Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях

Как долго будет сохраняться доведение МРОТ до величины ПМ?

Начиная с 1-го мая, согласно Федеральному Закону № 41-ФЗ, МРОТ увеличивается до значения в размере 11 163 рубля. До тех пор российским законодательством закреплялось плавное повышение минимально возможного размера оплаты труда, чтобы переход на новые суммы не стал сильным ударом по российскому бизнесу. Таким образом, начиная с 1 мая 2018 года зарплата у любого иностранного или российского гражданина не может быть ниже МРОТ или ПМ.

При этом нужно отдельно учесть, что закон № 41-ФЗ не устанавливает прямую взаимосвязь минимальной оплаты труда и ПМ. Закон лишь указывает, что на территории всего государства «минималка» должна подняться до 11 163 рублей. Это означает, что временно — на протяжении нескольких месяцев или в лучшем случае кварталов — величины ПМ и МРОТ будут совпадать.

Итак, может ли МРОТ быть ниже прожиточного минимума? Юридически безупречный ответ звучит так:

  • С 1 мая до момента установления нового ПМ — величины должны совпадать, иначе это наказуемо по закону;
  • С момента установления нового ПМ — если Правительство РФ не выпустит новый закон, устанавливающий приравнивание одной величины к другой, суммы снова начнут разниться;
  • С 1 января ежегодно величина МРОТ должна быть приравнена к величине ПМ за второй квартал предыдущего года. Если учесть, что за несколько кварталов до 1-го января ПМ, как правило, снова поднимается из-за инфляции, величины будут разниться и далее.

ПМ по состоянию на I квартал 2019 года серьезно вырос по сравнению с показателем этого периода прошлого года.

Его значение в первом квартале 2019 г. установлено в размере:

  • 10 444 руб. в среднем для всех;
  • 11 280 руб. для трудоспособных граждан;
  • 8 583 руб. для пенсионеров;
  • 10 390 руб. для детей.

В зависимости от субъекта РФ показатель меняется. На величину оказывает влияние не только экономическая ситуация в регионе, но и решения, принимаемые законодательной властью на местах.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях

Отвечая на вопрос, может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума, мы отметили, что в первую очередь ее размер привязан к МРОТ. С 1 мая размер этих двух показателей сравнялся и составил 11 163 рублей (ст. 2 [P=195574; T=ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ]).

МРОТ — это минимальный заработок, который работодатель обязан начислять работнику за полностью отработанный им месяц. Указание на это можно найти в [K=17; P=133; T=ст. 133 ТК РФ].

Нужно отметить, что регионы вправе использовать федеральный показатель или же они могут установить свой размер «минималки» посредством подписания соглашения (ч. 1 [K=17; P=133.1; T=ст. 133.1 ТК РФ]). Но ее размер не может быть ниже общепринятого федерального уровня (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатель вправе воспользоваться региональным или федеральным значением.

Так или иначе, меньше федерального уровня ежемесячный доход сотрудника быть никак не может. Соответственно, с 1 мая 2018 года наниматель должен выплачивать работнику сумму не ниже 11 163 руб.

В заработок, согласно [K=17; P=129; T=ст. 129 ТК РФ], входят:

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные (надбавки);
  • стимулирующие выплты (премии).

Общая сумма всех таких выплат должна быть не менее 11 163 рублей.

Однако случается, что работодатель ежемесячно выплачивает вам сумму ниже МРОТ, из-за чего ваша зарплата ниже прожиточного минимума; что делать в этом случае? Ответим на вопрос далее.

Если зарплата ниже прожиточного минимума: должны ли доплачивать? Да, доплата необходима, если размер доходов ниже МРОТ. Если зарплата сотрудника (оклад компенсационные/стимулирующие выплаты) все-таки меньше 11 163 руб., необходима доплата до установленного законом минимума. Иначе наниматель может быть привлечен к ответственности в виде штрафов:

  • для организации размер штрафа может составить от 30 000 до 50 000 руб.;
  • при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб.
  • для должностного лица наказание может быть в виде предупреждения или штрафа от 1000 до 5000 руб., а также возможна дисквалификация на срок от года до трех лет (см. [K=11; P=5.27; T=ст. 5.27 КоАП РФ]).

Правда, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня, то начальник доплачивать ему до установленного минимума не обязан.

Однако всё не так просто. Бывают ситуации, когда зарплата оказывается ниже МРОТ:

  • Гражданин работает не по трудовому договору, а по договору подряда, либо возмездного оказания услуг. В таком случае работодатель выступает в статусе заказчика и может оплачивать труд работника (исполнителя), не обращая внимания на МРОТ.
  • Работник не отработал за отчётный месяц всю норму рабочего времени. К примеру, был в отпуске или на больничном. Либо он не выполнил должным образом свои трудовые обязательства. В таком случае месячная заработная плата может быть ниже МРОТ.
  • Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться сотруднику при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Ведь при таком варианте заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ. На сегодняшний день это чуть больше 6 тысяч рублей.
  • Гражданин работает по совместительству. Тогда работодатель не обязан увеличивать зарплату до МРОТ. Ведь совместитель не трудится полную 40-часовую рабочую неделю. Его оплата труда рассчитывается лишь исходя из отработанных часов.

Также не стоит забывать, что заработная плата облагается налогом. Для жителей РФ – это 13%. Поэтому допустимо, если после вычета НДФЛ работник получает «на руки» сумму меньше МРОТ. Главное, чтобы «грязными» заработная плата превышала этот минимум.

Давайте обратимся к трудовому кодексу, а именно к ст. 133 ТК РФ. В ней указано, что величина МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум, который действителен для трудоспособного населения. Однако опять же есть исключения, когда работник получает зарплату ниже, чем установленный правительством лимит. По сути, мы описывали их выше, поэтому лишь кратко перечислим:

  • В трудовом договоре прописан размер оплаты труда без учёта обязательных отчислений (налоги, профсоюзные взносы, страховка и пр.), а на руки выдаётся меньшая сумма;
  • если человек работает по совместительству;
  • при неполном рабочем дне (неполной ставке или гибком графике);
  • если в течение месяца сотрудник брал отпуск без содержания или уходил на больничный.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях

Во всех остальных случаях это уже нарушение закона. Поэтому гражданин имеет право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. После чего последует судебное разбирательство. Если вина работодателя подтвердится, то ему придётся заплатить штраф и компенсировать работнику материальный ущерб.

Правда, перед тем как пожаловаться в трудовую инспекцию, можно в письменном виде обратиться к руководству организации, в которой вы трудитесь. В заявлении стоит отметить, что в отношении вас как работника, нарушаются нормативы оплаты труда, установленные Рострудом, поэтому если вам не вернут все недоплаченные и заработанные деньги, то вы будете вынуждены обратиться в трудинспекцию. Многие работодатели предпочитают решить вопрос мирно и учитывают законные требования сотрудника, повышая заработную плату до необходимого минимума.

Название субъекта Минимальный размер оплаты труда (для граждан, работающих по полному графику) Прожиточный минимум для трудоспособного населения
Волгоградская Область 13 395 рублей 11 163 рубля
Еврейская Автономная Область 12 000 рублей 11 163 рубля
Камчатский Край 18 360 рублей для тех, кто осуществляет трудовую деятельность внутри региона; 19 770 рублей для работающих внутри Корякского региона; для трудящихся на территории Алеутского муниципального района МРОТ составляет 21 180 рублей 11 163 рубля
Кемеровская Область 16744 рубля 11 163 рубля
Ленинградская Область 11400 рублей 11 163 рубля
Московская Область Для работников в коммерческой сфере — 13 750 рублей; для работников в бюджетной сфере — 11 163 рублей 11 163 рубля

Разумеется, это далеко не все субъекты РФ, где размер минимальной оплаты труда отличается от ПМ. Если указывать каждый такой регион, таблица бы заняла несколько страниц. Однако среднее представление о распределении средств внутри России таблица вполне должно давать.

Резюмируя, взаимосвязь между двумя главными экономическими показателями была установлена, но, к сожалению, временно — в будущем «минималка» будет по-прежнему отставать от ПМ. Меры по уравниванию величин призваны решить проблемы лишь в краткосрочном, но не долгосрочном масштабе.

Жалоба на низкую заработную плату должна составляться в письменном виде. Заявитель вправе направить ее в Трудовую Инспекцию, а также в Прокуратуру. В этих органах заявителю должны дать ответ в письменной форме о наличии в действиях работодателя нарушений трудового законодательства либо об отсутствии таковых. Кроме того, работник может обратиться в суд.

При обращении в Прокуратуру необходимо написать заявление. Его образец можно найти в интернете, так как она находится в свободном доступе. Заполненное заявление необходимо лично доставить в районный отдел Прокуратуры. К заявлению прикладываются документы, которые служат доказательственной базой описываемых в документе событий.

Если человек по каким-либо причинам не хочет, чтобы на его работе узнали о заявлении, в нем нужно четко прописать, что оно анонимное. Прокуратура при получении заявления должна проверить изложенные в нем обстоятельства, факты и, в случае выявления в действиях работодателя вины, привлечь его к ответственности.

После получения жалобы Трудовая Инспекция также обязана отреагировать на нее в срок до 30 дней. В исключительных случаях он может быть продлен. Трудовая Инспекция должна устроить проверку организации, предприятия, носящую внеплановый характер. Если факты нарушения будут подвержены, нужно предпринять все необходимые меры по их устранению.

Суд для многих людей является крайней инстанцией. Туда обращаются, когда остальные меры исчерпаны. Суд защищает права человека во всех сферах его жизни. Заявление, подаваемое человеком в суд, называется иском. Правила его составления, прилагаемые документы определены статьями ГПК.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях

К иску и его форме предъявляются довольно строгие требования. Если документ составлен неверно, с ошибками, помарками, исправлениями, не соответствует необходимой форме, судья вправе оставить дело без рассмотрения и вернуть заявление обратно. Пока заявитель не исправит ошибки, иск назад не примут.

Существует несколько общих рекомендаций при составлении искового заявления в судебную инстанцию:

  1. В заявлении необходимо четко указать нарушения, которые допустил работодатель. При этом заявитель должен показать максимум объективности. Не нужно описывать подробно свои мысли и чувства, а также впечатления, возникшие вследствие нарушений закона.
  2. Нарушения, которые допускает работодатель, должны быть подкреплены статьями законов.
  3. Заявитель должен представить суду доказательства того, что описано в заявлении. В качестве доказательств могут служить переписки, копии документов, показания свидетелей.
  4. Иск составляется грамотного, без ошибок, ненормативной лексики.
  5. Обязательно в иске нужно указать контактные данные. Это необходимо для того, чтобы у суда была обратная связь с заявителем.

Статья 133 ТК РФ устанавливает два основания, по которым заработная плата не может быть ниже МРОТ:

  1. Работник трудился полный рабочий месяц.
  2. Работник надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности.

Зачем тогда нужен МРОТ

МРОТ берут за основу для расчета пособий — больничных, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет. Но только если у сотрудника не хватает стажа или его средний заработок оказался меньше минимального. Когда зарплата больше МРОТ и хватает стажа, социальные выплаты считают не по МРОТ, а по среднедневному заработку. Если у вас зарплата 30 тысяч рублей, МРОТ на ваши больничные не повлияет.

Для тех, кто не работает или имеет небольшую зарплату, это важно: теперь государство будет платить им немного больше.

О взаимосвязи

Величина оплаты труда должна превышать сумму, необходимую для обеспечения человека всем необходимым – то есть работникам должны платить не менее, чем нужно для выживания. Именно такая норма установлена на законодательном уровне (п. 1 ст. 133 ТК РФ).

Можно ли платить зарплату меньше прожиточного минимума? Формально оклад должен быть хотя бы равен прожиточному минимуму. Но на практике этого пока не могут добиться сами законодатели, сознавая это, они ввели в Трудовой Кодекс статью 421, дающую отсрочку по приведение в соответствие этих двух индикаторов.

Статья 421 ТК РФ. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Единственное, что сделано: МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму в процентном отношении и теперь минимальный размер оплаты труда перестанет быть абстрактной суммой, а окажется определенной долей суммы, необходимой для жизни в нашей стране.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях

С начала 2015 года минимальный размер оплаты труда достигает 5 965 рублей, прожиточный минимум же трудоспособного населения в среднем по стране равняется 10 404 рубля.

Соотношение на сегодня этих показателей – 57,3%. В планах чиновников довести его до уровня 1 к 1 только в 2020 году.

Уже с 2016 года МРОТ вырастет до 7 189 рублей, впоследствии он будет расти и дальше, пока не догонит реальный уровень прожиточного минимума за соответствующий период. Ранее этот срок был определен, как октябрь 2017 года, теперь он может сдвинуться под влиянием кризисных явлений в экономике на 1 января 2020 года.

Кроме того, теперь МРОТ таким же образом, как прожиточный минимум будет зависеть от региона. В каждом субъекте – своя стоимость жизни, поэтому и ориентир для зарплаты должен иметь отличия.

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть четвертая утратила силу.

Во-первых, нужно сразу обозначить: и ПМ, и МРОТ делятся на региональные и федеральные значения. В этом их сходство. Так происходит потому, что федеральные установки не учитывают региональной специфики: в некоторых областях ВВП на душу населения значительно выше, чем в других. В результате именно наличие регионального значения компенсирует разницу в развитии разных регионов.

Во-вторых, раньше эти два термина практически не имели взаимодействия между собой. Так, с 01.01.2018 федеральный МРОТ в России составлял 9 489 рублей согласно ст. 3 Федерального закона № 421-ФЗ, при этом минимум для жизни в тот же самый период времени составлял 11 163 рублей в месяц. Такие несоответствия часто становились причиной народного недовольства: людям было непонятно, как это МРОТ может быть меньше прожиточного минимума.

Теперь же взаимосвязь между двумя этими понятиями установлена: в соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ, с 1 мая 2018-го года произошло приравнивание МРОТ и прожиточного минимума до значения 11 163 рублей ежемесячно.

Важно! Социальная составляющая политики любого государства включает ряд важных моментов, прочно связанных друг с другом:

  • Потребительская корзина – базовый набор товаров и услуг, который обеспечивает нормальную жизнедеятельность человека (ФЗ №44);
  • ПМ – суммарный денежный эквивалент потребительской корзины. Для расчета берутся рыночные цены на товары и услуги (ФЗ №134);
  • МРОТ, согласно ФЗ №82, должен на 15 – 20% превышать размер ПМ.

На основе действующего МРОТ предприятия устанавливает зарплату рабочим.

Последняя складывается из целого ряда показателей:

  • оклад является денежной компенсацией потраченного времени и труда за выполнение должностных обязанностей;
  • доплата за сложные условия труда и выполнение работы сверх нормативного графика;
  • премии и другие поощрительные выплаты.

Если дополнительные выплаты происходят не равномерно, то для сопоставления с МРОТ и ПМ берут среднюю зарплату за три месяца (Письмо Министерства финансов России №03-03-06/1/768).

Подобным методом проверяют соответствие заработной платы рабочих средним показателям, которые действуют на территории субъекта Российской Федерации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Зачем МРОТ повысили до прожиточного минимума

Не зачем, а почему: потому что обещали. Теперь МРОТ будет повышаться каждый год: с мая 2018 года и далее — с 1 января. Его приравнивают к прожиточному минимуму, который правительство установило за второй квартал предыдущего года. Например, для МРОТ в 2019 году возьмут прожиточный минимум за второй квартал 2018 года. Социальные пособия и оклады будут справедливее.

До повышения была странная ситуация: например, прожиточный минимум составляет 11 тысяч рублей, а пособия платили исходя из семи тысяч.

Откуда берется прожиточный минимум

Прожиточный минимум, с которым сравняли МРОТ, рассчитывают каждый квартал. Для разных групп населения он разный: всего есть четыре категории прожиточных минимумов. МРОТ привязан к той сумме, которая установлена для трудоспособного населения.

В Москве прожиточный минимум за 3 квартал 2017 года составил 18 453 рубля, в Петербурге — 11 868 Р, в Туле — 10 194 Р, а в Хабаровске — 13 807 Р.

Кстати, прожиточный минимум не всегда растет — он может и снижаться. В последнее время это происходит на федеральном уровне и в некоторых регионах. Если так случится при расчете МРОТ в конкретном году, его снижать не будут — он просто не вырастет.

Если оклад ниже прожиточного минимума и МРОТ

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях

Может ли официальная зарплата быть меньше прожиточного минимума и ниже МРОТ? Исходя из вышесказанного, становится ясно, что оклад работника может быть ниже МРОТ. Если за месяц с учетом всех надбавок и поощрений труженик получит сумму, большую или равную 11 163 руб., претензий к работодателю у трудовой инспекции не будет.

Стоит иметь в виду, что «на руки» рабочему может быть выдана и меньшая, чем размер МРОТ, сумма — за вычетом НДФЛ и различных удержаний, например, алиментов. Нанимателю это также ничем не грозит.

Платите работникам не меньше МРОТ с учетом правил в вашем регионе. Зарплата должна быть не меньше минимальной до вычета НДФЛ, а не после. За зарплаты меньше МРОТ могут оштрафовать. Если есть сотрудники, которые получают минималку, или вы по своим соображениям указываете ее в договорах, запланируйте дополнительные расходы с мая 2018 года — не только на саму зарплату, но и на взносы.

Вам ничего не нужно делать. Прожиточный минимум и МРОТ от вас никак не зависят, и на большинство выплат новый закон вообще не повлияет.

Хотя кое-что все-таки стоит учесть. Если пойдете на больничный, не нарушайте режим. Иначе потом даже при высокой зарплате получите больничные исходя из МРОТ — потеряете деньги, а государство сэкономит. Прийти на день позже, чем назначил врач, — это уже нарушение режима. Если так случилось по уважительной причине, проследите, чтобы врач не поставил отметку в больничном листе.

Ответственность работодателя

При нарушении порядка выплаты зарплаты персоналу (а именно это происходит при выплате заработка, не превышающего МРОТ), работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает следующие наказания:

    Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях
  • штраф в размере 30 – 50 тысяч рублей для юридических лиц;
  • штраф 1 000 – 5000 рублей для должностных лиц организации;
  • штраф 1 000 – 5 000 рублей для ИП.

Платить придется за каждый выявленный факт нарушения – то есть за каждого сотрудника, которому работодатель не доплачивает до уровня МРОТ. О том, какой минимальный размер оплаты труда для штрафов, читайте тут.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Контролируют соблюдение трудового законодательства по этому вопросу не только прокуратура или трудовая инспекция, но и налоговая служба, и фонд социального страхования – они также вправе при выявлении нарушения выписывать предписания на устранение нарушения и оплату штрафа.

Работодатель обязан оплачивать труд персонала только с учетом минимального размера оплаты труда.

В свою очередь МРОТ должен равняться прожиточному минимуму, но само государство дает себе поблажки, не уравнивая эти два показателя.

На сегодня МРОТ почти вдвое ниже той суммы, которая необходима для обязательных расходов для обеспечения жизнедеятельности.

Только через несколько лет эти значения должны сравняться, тогда каждый работник сможет получать достаточно денег, чтобы оказаться выше черты бедности.

Это станет возможным, ведь не только из бюджета будут выдаваться социальные выплаты соответствующего размера, но и все работодатели должны будут обеспечить рост доходов своих сотрудников.

За нарушение требования о том, что зарплата должна быть выше МРОТ, недобросовестные работодатели наказываются рублем, поэтому сэкономить на оплате труда таким образом не получится.

  1. От 30 до 50 тысяч рублей – в отношении организации (непосредственно юридического лица), в котором осуществляют трудовую деятельность работники с нарушенным правом. Дополнительно назначается штраф от 1 до 5 тысяч рублей для лиц, замещающих должности в данной организации;
  2. От 1 до 5 тысяч рублей – в отношении физического лица, прошедшего государственную регистрацию и осуществляющего деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях

Законодательство устанавливает, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, указывая в отдельных статьях о невозможности выплаты вознаграждения за труд меньше МРОТ. Если работодатель нарушает данное положение повторно, то суммы штрафных санкций, указанных выше, увеличиваются (например, для юр. лиц он возрастает до 70 тысяч рублей).

Обратите внимание: проверка юридического лица или ИП на факт нарушения законодательства о выплате заработной платы осуществляется представителями Трудовой инспекции, прокуратуры или налогового органа.

По отношению к работодателям, выплатившим заработную плату в размере, ниже минимального оплата труда, могут применяться меры уголовной ответственности. В ст. 145.1 УК РФ зафиксированы основания:

  1. Выплата вознаграждения меньше МРОТ в продолжение 2-х и более месяцев;
  2. Наличие личной заинтересованности руководства.

Применяемые меры уголовной ответственности подразумевают выплату штрафа в увеличенном размере, привлечение к работам принудительного характера и лишение свободы.

Доплата до МРОТ – это обязанность работодателя, выплачивающего заработную плату ниже установленного минимума. В этих целях производится перерасчет зарплаты конкретного сотрудника, после чего определяется сумма доплаты. Она позволяет работодателю избежать административной и уголовной ответственности.

О применении федерального и регионального размера МРОТ для расчета зарплаты и ответственности при нарушениях со стороны работодателя смотрите в следующем видео

По жалобе от работников о том, что уровень их заработной платы ниже МРОТ, трудовая инспекция начинает проверку. За это предусмотрена ответственность, наступающая в отношении работодателя. В частности:

  1. Административная. Она наступает по пункту 1 статьи 5.27 КОАП. В отношении руководителя юридического лица применяется штраф в сумме от 30000 до 50000 рублей. В отношении индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, компетентные органы могут принять решение, связанное с приостановлением работы организации или ИП сроком на 90 суток.
  2. Материальная. По статье 236 ТК РФ работодатель обязан в случае нарушения закона, связанного с выплатой заработной платы ниже МРОТ, выплатить своему работнику денежную компенсацию. Размер денежной компенсации должен быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены человеку в срок за каждый день задержки.
  3. Уголовная. Этот вид ответственности наступает, если работодатель не платит частично заработную плату свыше трех месяцев. Это он делает из личной заинтересованности или из корысти.

Наказание такому работодателю следующее:

  • штраф от 100000 до 120000;
  • лишение права заниматься деятельностью до 12 месяцев;
  • лишение права занимать определенные должности до 12 месяцев;
  • принудительные работы до 24 месяцев;
  • лишение свободы до 12 месяцев.

Если действия работодателя по выплате заработной платы ниже уровня МРОТ повлекли за собой последствия тяжкого характера, наказание работодателя усиливается. В частности:

  • штраф в размере от 20000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период от 12 до 24 месяцев;
  • лишение свободы сроком от 24 месяцев до 5 лет; при этом работодатель лишается права занимать определенные должности сроком до 5 лет.

Если работодатель не погашает свой долг перед персоналом, а направляет деньги на хозяйственные нужды предприятия, в этом случае он также подлежит уголовной ответственности.

Исключения из правил

Внимание! Обнаружив, что выплаченная заработная плата ниже ПМ, первым делом следует тщательно изучить ситуацию. Главное – увидеть, не попадает ли ваш случай в исключения, приведенные ниже. Существует ряд ситуаций, при которых работник может получить зарплату меньше МРОТ, или его оклад, согласно договору, ниже этого порога.

Например:

  • органы законодательной власти субъектов РФ вправе увеличивать МРОТ на своей территории. В этом случае он будет выше, чем федеральный. Каждое юридическое лицо может как присоединиться к этому решению, так и отказаться. В организациях, не согласных с постановлением региональных властей, оклад и заработная плата в целом может быть ниже МРОТ по региону, однако не может не дотягивать до федерального значения МРОТ;
  • оклад может быть меньше минимального значения, если оплата труда включает премии и иные материальные компенсации (надбавки за условия, например). Районный коэффициент при этом не плюсуют;
  • сотрудник, не выполнивший в течение месяца норму по труду или затраченному времени, может получить заработную плату меньше установленного законом минимального значения. Исключением из этого правила являются граждане, которым государство предоставило право сократить рабочий день по тем или иным обстоятельствам.

При рассмотрении вопроса о начислении заработной платы не стоит забывать об обязанности юридических лиц платить за работников налоги.

В частности, НДФЛ, составляющий в Российской Федерации 13%. Учитывая это, сотрудник, работающий по договору, получит на руки сумму за вычетом этого налога.

Первое действие сотрудника, решающего, что делать, если зарплата ниже прожиточного минимума – это проверить, попадает ли его ситуация под нижеприведенные исключения. Существует несколько вариантов, когда сотрудник может получить заработную плату ниже МРОТ или его оклад не соответствует этому показателю.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector