Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Оплата среднего заработка

Заработную плату сотрудника можно определить исходя из установленного ему должностного оклада и отработанного им времени или исходя из среднемесячного числа рабочих часов в год.

В статье 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Что касается оплаты сверхурочных часов, она предусмотрена ст. 152 ТК РФ. В этой статье сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сотрудники Минздравсоцразвития в Письме от 31.08.2009 № 22-2-3363 отметили, что из вышеуказанных положений трудового законодательства следует: подсчет сверхурочных часов для работника при суммированном учете рабочего времени происходит по окончании учетного периода (месяца, квартала, года). Однако Верховный суд в Решении от 15.10.

2012 № АКПИ12-1068 заметил, что такой механизм оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени противоречит п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.

1985 (далее – Рекомендации), в соответствии с которым в случае выполнения сверхурочной работы лицами, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этой работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделе, месяцу), то есть сверхурочными считаются только часы, отработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством:

  • в полуторном размере – первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;
  • в двойном размере – остальные часы сверхурочной работы.

Вначале скажем, что работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако учреждения могут устанавливать свои размеры повышенной оплаты труда в ночное время, но не ниже минимального. Данные суммы в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Отметим также, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обращаем ваше внимание на Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ, в котором сотрудники ведомства дали следующие разъяснения: исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ, речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Понятие суммированного учета рабочего времени

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, — стандартные пять рабочих дней по восемь часов. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени.

При поденном учете ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например при пятидневке — восемь часов в день. Работа сверх этой продолжительности признается сверхурочной.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

При понедельном учете может быть соблюдена только установленная еженедельная продолжительность рабочего времени — 40 часов. В отдельные дни рабочей недели сотрудник может отработать больше или меньше 8 часов, но по итогам недели должна соблюдаться 40-часовая норма.

Особенность суммированного учета заключается в том, что он, в отличие от поденного и понедельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от нормы. Но продолжительность рабочего времени за определенный учетный период в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов. Таким образом, нормированное число рабочих часов устанавливается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).

Пример 1. В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период для работников установлен как квартал.

Фактическое количество рабочих дней (часов) в I квартале 2009 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) составляет:

  • в январе — 16 раб. дн. (128 ч);
  • в феврале — 19 раб. дн. (151 ч);
  • в марте — 21 раб. дн. (167 ч).

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет 446 часов.

В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал 2009 г. работник отработал:

  • в январе — 148 ч;
  • в феврале — 144 ч;
  • в марте — 154 ч.

Таким образом, фактическое количество отработанных работником часов находится в пределах нормы за I квартал (446 ч).

Как рассчитать заработную плату, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени и он отработал несколько часов сверхурочно?

Рассмотрим ситуацию. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. На учетный период — III квартал 2011 г. приходится 38 дневных рабочих смен по 14 часов каждая. Работник строго придерживался установленного графика, отработал все положенные смены, соблюдая их плановую продолжительность. Можно ли считать все часы отработанными в нормальных условиях? Оказывается, нет. Давайте разбираться почему.

По сути, в график работы и отдыха, составленный на учетный период, изначально заложено превышение нормы рабочего времени и сокращение времени отдыха. Вводя такую формулировку сверхурочных, законодатель de facto признает, что планирование переработки в учетном периоде как бы не является нарушением трудового законодательства.

Сверхурочные сверх графика. О вероятности возникновения при суммированном учете переработки за пределами установленной продолжительности смены Трудовой кодекс отдельно не упоминает. Возможно, потому, что эта переработка не планируется, возникает внезапно в связи с осложнениями производственной ситуации.

Два вида сверхурочных при суммированном учете. Итак, мы выяснили, что при суммированном учете могут возникнуть два вида сверхурочных часов:

  • незапланированные — сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены. Оплата таких сверхурочных часов осуществляется непосредственно по окончании того месяца, в котором они возникли, независимо от установленного порядка учета рабочего времени;
  • плановые — сверхурочные часы, заложенные в графике. Они рассчитываются и оплачиваются по итогам учетного периода. Это специфические, характерные только для суммированного учета сверхурочные часы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном (k = 1,5) размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (k = 2) размере (ст. 152 ТК РФ). Данные коэффициенты применяются к обоим видам переработок.

Плановая переработка, накопившаяся за учетный период, оплачивается по его окончании.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Количество сверхурочных часов, накопившихся за учетный период, определяют без учета:

  • часов, фактически отработанных по графику в праздничные дни. Поскольку доплата за работу в праздник по графику начисляется непосредственно по завершении месяца, в котором была рабочая смена в праздник. Такой вывод следует из п. 4 Разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, и Решения ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341. В нем сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере;
  • часов внеплановой переработки, отработанных сверх графика заключительного {amp}lt;1{amp}gt; месяца учетного периода, в котором производится начисление доплаты за накопившуюся переработку.

Таким образом, при расчете количества часов, за которые положена доплата по итогам учетного периода, следует, во-первых, отбросить (не принимать в расчет) внеплановые сверхурочные часы заключительного месяца, во-вторых, вычесть из общего количества сверхурочных часов, накопившихся за учетный период, часы работы, пришедшиеся по графику на праздничные дни.

Рассмотрим на примере алгоритм расчета доплаты за сверхурочную работу при суммированном учете.

Пример 8. Г.Н. Томат работает в смену. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Необходимо рассчитать сумму заработной платы за июнь 2011 г., если известны следующие факты:

  • рабочая смена начинается в 8 часов и заканчивается в 20 часов;
  • работнику предоставляется один час обеденного перерыва;
  • в соответствии с графиком работник отработал в апреле, мае и июне по 16 рабочих смен, при этом в мае одна смена попала на День Победы;
  • 26 июня ему пришлось задержаться на два часа, поскольку сменщик не смог вовремя вернуться с дачи и выйти на работу;
  • ставка часа — 120 руб/ч.

Решение. Определим общее количество фактически отработанного в июне времени. Оно составит 178 часов (11 ч x 16 смен 2 ч). Сумма заработной платы за фактически отработанное время равна 21 360 руб. (120 руб/ч x 178 ч).

Определим доплату за отработанные сверх графика два сверхурочных часа. Это 120 руб. (120 руб/ч x 2 ч x 0,5).

Определим величину переработки в пределах графика за учетный период. Для этого сравним количество фактически отработанных за учетный период часов в пределах графика и норму, установленную на этот период производственным календарем пятидневки. В график заложено 528 часов (3 мес. x 16 смен x 11 ч), а норма составляет 496 часов.

Сумма доплаты за сверхурочную работу по итогам учетного периода равна 2400 руб. [120 руб/ч x 2 ч x 0,5 (21 ч — 2 ч) x 120 руб/ч].

Заработная плата за июнь сложится из трех элементов и составит 23 880 руб. (21 360 руб. 120 руб. 2400 руб.).

Мы рассмотрели порядок оплаты различных видов рабочего времени при суммированном учете. В расчетах каждого вида выплаты участвует как минимум два множителя: часовая ставка (с учетом повышающего коэффициента) и количество фактически отработанных часов определенного вида. Второй показатель формируется в результате суммированного учета, который позволяет точно определить количество и структуру отработанного времени.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

График составлен на месяц. Поэтому в верхней части таблицы указаны все числа месяца, а в нижней, напротив фамилий сотрудников, проставлены коды «Р» и «В», обозначающие рабочие и выходные дни. Если график составляется для сотрудников, выходящих на работу в режиме «сутки через трое», рекомендуется установить как можно более продолжительный учетный период — например, полгода или год.

Обратите внимание! Нельзя устанавливать режим работы «сутки через трое» или любой другой круглосуточный график водителям, специалистам по техобслуживанию и ремонту самолетов гражданской авиации, а также другим категориям работников, которым закон категорически запрещает работать свыше 10-12 часов в сутки.

При режиме работы «два дня через два» удобно использовать учетный период, кратный двум месяцам (то есть 2, 4, 6, 8 месяцев и так далее). Это позволит компенсировать недоработки в одном из месяцев переработками в другом, не выходя за рамки одного учетного периода. График работ вводится в действие отдельным приказом и не требует согласования с профсоюзом (в отличие от графика сменности).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Но даже продуманный план могут разрушить непредвиденные обстоятельства. Запланированные смены могут смещаться, сотрудники — отсутствовать на работе или, напротив, трудиться сверхурочно. В последнем случае возникает переработка (например, если из-за опоздания сменщика сотрудник отработал пару часов сверх нормы). Как поступить в такой ситуации?

Справка

Оплата переработок согласно закону (ч.1 ст.152 ТК РФ):

  1. первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
  2. все последующие — не менее чем в двойном.

Имейте в виду: при суммированном учете полуторной оплате подлежат не первые два часа переработки в учетном периоде, а первые два часа каждого дня (смены), отработанные сверх нормы рабочего времени по графику. Именно такого мнения придерживается Верховный суд РФ (см. определение №АПЛ12-711 от 27.12.2012г.).

Ради справедливости стоит отметить, что не всегда этот вопрос решался столь однозначно. Ранее предлагалось оплачивать в полуторном размере только первые два часа работы сверх нормы в рамках одного учетного периода. За остальные сверхурочные часы, по логике, должна была начисляться как минимум двойная плата.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Но документ с данным предложением не носил нормативного характера. Речь идет о письме заместителя Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России №22-2-3363 от 31.08.2009г.), которое в настоящее время никак не влияет на ситуацию с оплатой сверхурочных часов.

Важно: работник вправе выбрать отгул вместо денежной компенсации переработки. Работодатель обязан пойти ему навстречу и предоставить на основании письменного заявления дополнительное время отдыха (не менее, чем количество отработанных сверхурочно часов).

Какой бы ни была предпочитаемая работодателем системы учета, строго запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников. О существующих законодательных ограничениях на переработку читайте в статье «Сверхурочная работа». Она дает аргументированные ответы на самые наболевшие вопросы — как документально оформить часы сверх нормы, должен ли работник давать письменное согласие, и в каких случаях обязательно учитывается мнение профсоюза.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Обычно правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).

Учитывая нормы трудового законодательства, переход на суммированный учет рабочего времени можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

  • Суммированный учет может быть установлен, когда определенная законодательством ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается.

  • Предприятие самостоятельно разрабатывает графики и устанавливает учетный период.

  • При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал по уважительным причинам. Исходя из этих цифр определяется количество часов, отработанных сверхурочно.

  • Сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода и подлежат отплате по правилам ст. 152 ТК РФ.

  • Для оплаты недоработанных часов необходимо установить их причину и оплатить в соответствующем размере.

  • Работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете производится в двойном размере и при подсчете в конце учетного периода не учитывается.

  • Рабочий праздничный день при суммированном учете, как правило, доплачивается в одинарном размере.

  • Оплата по среднему заработку при суммированном учете производится исходя из среднечасовой ставки, кроме оплаты отпускных и больничных.

Составление графика работы

Пример 4. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. В соответствии с графиком работы на январь 2009 г. работа осуществляется по 9 часов в день: два дня рабочих, два дня выходных.

Отразим, как заполнить сменный календарь в программе 1С.

В пункте меню «Операции» выбрать «Календари». Выбрав Сменный календарь N 1, нажимаем кнопку «OK».

В появившемся окне формируем рабочие дни исходя из установленного графика работы. Для этого выделяем дни, на которые приходятся рабочие часы, и указываем количество часов в поле «Значение по текущей дате». Первая рабочая смена работника — 9 часов приходится на 3 января.

ЧС = Ч — ЧГ,

где ЧС — количество сверхурочных часов;

Ч — количество часов, фактически отработанных работником за учетный период;

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

ЧГ — количество часов, предусмотренных графиком за учетный период.

Расчет сверхурочных часов ведется на основании табеля учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13 установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ:

  • за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Организация может применять и другие доплаты за сверхурочные работы, но не ниже установленных ст. 152 ТК РФ. Их размеры определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример 7. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2009 г. сотрудник отработал 452 часа (при норме 446 часов).

Количество сверхурочных часов составит 6 (452 — 446).

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Среднечасовая тарифная ставка, рассчитываемая путем деления оклада на нормальное количество рабочих часов в месяце, определяемое как нормативное количество рабочих часов в учетном периоде, деленное на 3 месяца, составит 67,26 руб. (10 000 руб. / (446 ч / 3 мес.)).

Таким образом, доплата за сверхурочную работу в I квартале 2009 г. — 739,86 руб. (67,26 руб. x 2 ч x 1,5 67,26 руб. x 4 ч x 2).

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных обязанностей и т.д.). Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.

Пример 8. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Норма рабочего времени за I квартал, согласно производственному календарю на 2009 г., составляет 446 часов. Сотруднику установлен месячный оклад в размере 10 000 руб. Часовая тарифная ставка определяется исходя из нормы рабочего времени за учетный период и равна 67,26 руб. (10 000 руб. / (446 ч / 3 мес.)).

Работник брал очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней — с 31 января по 15 февраля, 26 марта работник уволился.

Фактически он отработал за I квартал 336 часов (144 72 120).

Рассчитаем заработную плату сотрудника с учетом доплат за сверхурочную работу.

По графику 40-часовой рабочей недели на период отпуска приходится 96 часов (8 ч x 12 раб. дн.), на период после увольнения с 27 по 31 марта — 24 часа (8 ч x 3 раб. дн.).

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Следовательно, норма рабочего времени за I квартал 2009 г. составит 326 часов (446 — 96 — 24). Количество сверхурочных часов — 10 (336 — 326), первые два часа из них оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. При этом, чтобы начисление зарплаты не «задвоилось», отдельно рассчитаем заработную плату по часовой тарифной ставке за количество часов без включения сверхурочных часов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Заработная плата с учетом доплаты за сверхурочные работы составила:

  • за январь — 9685,44 руб. (67,26 руб. x 144 ч);
  • за февраль — 4842,72 руб. (67,26 руб. x 72 ч);
  • за март — 8676,54 руб. (67,26 руб. x (120 ч — 10 ч) 67,26 руб. x 2 ч x 1,5 67,26 руб. x 8 ч x 2).

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.

Пример 9. Сотрудник отработал в январе 2009 г. 128 ч, в том числе в ночное время — 64 ч. Учетный период — месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период — 128. Кассиру установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб. За каждый час работы в ночное время ей доплачивается 20% часовой тарифной ставки.

За январь сумма заработной платы составит:

  • за фактически отработанное время — 12 800 руб. (100 руб. x 128 ч);
  • за работу в ночное время — 1280 руб. (100 руб. x 20% x 64 ч).
  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки:

О = ЧТС x Ч x 2,

где О — оплата в выходные и праздничные дни;

ЧТС — часовая тарифная ставка;

Ч — количество часов, отработанных в выходной или праздничный день;

  1. работникам, получающим оклад (должностной оклад):
  • в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени:

О = ЧТС x Ч

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Примечание. В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени;

  • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени:

О = ЧТС x Ч x 2

Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, как и в случае со сверхурочными работами, работодатель может устанавливать сам, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Эта норма не распространяется на сотрудников непрерывно действующих предприятий или сотрудников, работа которых связана с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т.д. (п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пример 10. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. По графику сменности в январе 2009 г. сотрудник должен отработать 12 смен по 12 часов, всего — 144 часа. Фактически он отработал 13 смен по 12 часов, всего — 156 часов. Две смены сотрудника выпали на нерабочие праздничные дни (2 и 7 января 2009 г.). Вторая из этих смен отработана сверх месячной нормы рабочего времени.

Рассчитаем заработную плату за январь 2009 г.

  1. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб.

Выделим из фактически отработанного времени часы, которые оплачиваются в одинарном размере, — 132 часа (156 ч — 12 ч x 2 смены).

Заработная плата за январь составит 18 000 руб. (100 руб. x 132 ч 12 ч x 2 смены x 100 руб. x 2).

  1. Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период — квартал. В январе 2009 г. она составила 67,26 руб. (10 000 руб. / (446 ч / 3 мес.)).

За отработанные 144 часа по норме работнику начислена сумма 9685,44 руб. (67,26 руб. x 144 ч).

За праздничную смену, которая включается в месячную норму рабочего времени, положена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки.

Сумма доплаты составит 807,12 руб. (67,26 руб. x 12 ч).

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

За работу в праздничный день сверх месячной нормы работнику положена доплата в двойном размере — 1614,24 руб. (67,26 руб. x 12 ч x 2).

Заработная плата сотрудника за январь составит 12 106,8 руб. (9685,44 807,12 1614,24).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени существуют особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы рабочего времени. Так как работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В связи с тем что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление оплаты в повышенном размере на основании как ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованным (п. 4 Разъяснения, Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Пример 11. По графику сменности в январе 2009 г. сотрудник должен отработать 12 смен по 12 часов, всего — 144 часа. Фактически он отработал 13 смен по 12 часов плюс еще 2 часа 31 января, всего — 158 часов. Одна смена сотрудника выпала на нерабочий праздничный день (2 января 2009 г.). Всего работником отработано в январе сверх нормы рабочего времени 14 часов.

  • при 40-часовой рабочей неделе – восьми часов;
  • при продолжительности рабочей недели, равной менее 40 часов, – количества часов, получаемого в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Как рассчитать зарплату исходя из тарифной ставки

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

* * *

В заключение еще раз обратим внимание, что суммированный учет рабочего времени – это специализированный вид учета, который вправе применять только те учреждения, где из-за специфики деятельности не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предусмотренная для каждой категории сотрудников.

Работникам, которым установлен такой режим, полагаются дополнительные выплаты при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе). Данные выплаты предусмотрены трудовым законодательство, а их размеры могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, но не ниже размеров, установленных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ЧС = Ч — ЧГ,

Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку (подробнее об этом расскажем ниже). Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку.

Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.

Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода.

В большинстве случаев к моменту введения суммированного учета работникам установлены оклады, они прописаны в трудовых договорах, указаны в штатном расписании, заложены в бухгалтерские программы по расчету заработной платы.

Напомним, как Трудовой кодекс определяет оклад. Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). По сути, оклад — это месячная ставка.

    ---------¬   ----------------¬   -------------------------------------¬
¦ Ставка ¦ = ¦Ставка за месяц¦ : ¦Нормативное количество рабочих часов¦
¦ часа ¦ ¦ (оклад) ¦ ¦ в месяце ¦
L--------- L---------------- L-------------------------------------

Поскольку оклад известен изначально, для расчета ставки часа необходимо определить нормативное количество рабочих часов в месяце.

В соответствии со ст. ст. 152, 153 и 154 ТК РФ оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

    -------------------------------------¬   -----------------------------¬
¦ Зарплата за 1 час работы ¦ = ¦ Базовая часовая ставка ¦
¦ в нормальных условиях ¦ ¦ ¦
L------------------------------------- L-----------------------------
-------------------------------------¬ ---------------------¬ ----¬
¦Зарплата за 1 час работы в условиях,¦ = ¦ Базовая часовая ¦ x ¦ k ¦
¦ отклоняющихся от нормальных ¦ ¦ ставка ¦ ¦ ¦
L------------------------------------- L--------------------- L----

Величина k определяется с учетом требований трудового законодательства для каждого вида работы, производимой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В тексте нормативных документов трудового законодательства она устанавливается либо в процентах к базовой ставке (20%), либо в размере, кратном ей (двойная, полуторная). Эти варианты сведены в табл. 1.

Таблица 1

Норма трудового законодательства
            Текст нормы            
  k 
Статья 152 ТК РФ                
Работа в выходной или нерабочий    
праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере
  2 
Статья 154 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 22.07.2008
N 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу
в ночное время"
Минимальный размер повышения оплаты
труда за работу в ночное время
(с 22.00 до 6.00) составляет 20%
часовой тарифной ставки
 20%
Статья 153 ТК РФ                
Сверхурочная работа оплачивается   
за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем
в двойном размере
 1,5
  2 

Порядок подсчета сверхурочных часов в пределах графика по итогам учетного периода

ЧС = Ч — ЧГ,

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Решение. Определим количество рабочих часов в июле, подлежащих оплате. Всего за месяц Н.Г. Огурцов отработал 182 часа (14 ч x 13 смен). Все эти часы отработаны в нормальных условиях труда.

Рассчитаем среднемесячное количество рабочих часов в 2011 г. — 165,08 часа (1981 ч : 12 мес.). Далее определим среднегодовую базовую часовую ставку. Она равна 121,15 руб/ч (20 000 руб. : 165,08 ч).

Начислим заработную плату за июль. Она составит 22 049,3 руб. (182 ч x 121,15 руб/ч).

Порядок ее оплаты предполагает применение повышающих коэффициентов.

Таким образом, законодатели предлагают нам два разных способа расчета. Назовем их соответственно способ полной оплаты и доплатный способ. И тот, и другой способ может быть применен для расчета оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Законодатели не обязывают рассчитывать оплату труда в ночные часы только доплатным способом, вы можете применить и способ полной оплаты.

Трансформируем табл. 1 с учетом выбора способа расчета. Результаты отразим в табл. 2 (с. 42).

Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место

Таблица 2

  Вид рабочего времени 
Указание о порядке оплаты
в нормативном акте
    Порядок расчета    
за 1 час
   Способ  
полной
оплаты
 Доплатный 
способ
           1           
            2            
     3     
     4     
В ночное время         
           20%           
Базовая    
часовая
ставка x
1,2
Базовая    
часовая
ставка x
0,2
В выходные и нерабочие 
праздничные дни
            2            
Базовая    
часовая
ставка x 2
Базовая    
часовая
ставка
Сверхурочная работа    
в пределах первых двух
часов переработки
           1,5           
Базовая    
часовая
ставка x
1,5
Базовая    
часовая
ставка x
0,5
Сверхурочная работа    
сверх двух часов
переработки
            2            
Базовая    
часовая
ставка x 2
Базовая    
часовая
ставка

Применение обоих способов расчета рассмотрим на примере оплаты труда в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554). В трудовом (коллективном) договоре, в положении об оплате труда может быть указан другой размер повышения, но не менее 20% (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Способ полной оплаты. Оплачиваемый период времени (полмесяца, месяц) последовательно делим на отрезки с абсолютно однородной структурой рабочего времени (день, ночь, день, ночь…).

В результате этой операции получается несколько идентичных отрезков (ночное время и дневное время). Их часы нужно объединить (сложить).

Затем количество часов в каждом отрезке (группе однородных отрезков) умножаем на базовую часовую ставку, для ночных часов — увеличенную на коэффициент (гр. 3 табл. 2). В итоге получается несколько величин, каждая из которых представляет собой зарплату за конкретный отрезок. Зарплата за весь период — это сумма зарплат за все его отрезки.

Пример 4. По графику Г.Н. Буряк трудится в смену. Продолжительность смены — 14 часов (с 0 до 15 часов с перерывом, предоставляемым с 6 до 7 часов). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Часовая ставка — 100 руб/ч. Доплата за работу в ночное время — 40% тарифной ставки, то есть оплата за работу в ночное время рассчитывается с учетом повышающего коэффициента 1,4.

Необходимо рассчитать заработную плату за июль 2011 г., если известно, что всего отработано 13 смен.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Решение. На фрагменте числового луча мы схематично изобразили три смены сотрудника с выделением структуры каждой.

   6 ч        8 ч            6 ч        8 ч           6 ч        8 ч
/ / / / / /
---- --¬ ----- ----¬ ---- --¬ ----- ----¬ ---- --¬ ----- ----¬
о-------о-о----------о----о-------о-о----------о---о-------о-о----------о-{amp}gt;
0 6 7 15 0 6 7 15 0 6 7 15

Всего оплачиваемый период включает 13 смен, каждая смена — два элемента: работу днем и работу ночью. Соответственно, мы можем выделить 26 отрезков (13 смен x 2 вида рабочего времени).

Налицо повторяемость условий труда от смены к смене, сгруппируем отрезки в две группы: «ночь» и «день». В каждую группу попадут по 13 отрезков. В группе «ночь» с продолжительностью 6 часов всего 78 часов (13 смен x 6 ч), в группе «день» с продолжительностью 8 часов всего 104 часа (13 смен x 8 ч).

Рассчитаем оплату за день. Сумма заработной платы за работу в дневные часы составит 10 400 руб. (100 руб/ч x 104 ч).

Зарплата за работу в ночные часы определяется с учетом повышающего часовую ставку коэффициента.

Сумма заработной платы за работу в ночные часы составит 10 920 руб. (100 руб/ч x 78 ч x 1,4).

Общая сумма заработной платы за июль равна 21 320 руб. (10 400 руб. 10 920 руб.).

Доплатный способ. На первом этапе расчетов общее количество отработанных часов оплачиваемого периода умножается на базовую часовую ставку. Затем количество часов, отработанных в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, умножается на установленный локальным нормативным актом процент повышения базовой ставки. Итоги всех вычислений складываются.

Пример 5. Применим доплатный способ для расчета заработной платы Г.Н. Буряка из примера 4.

Решение. В июле всего отработано 182 часа (14 ч x 13 смен). Исходя из базовой часовой ставки, сумма зарплаты за эти часы составит 18 200 руб. (100 руб/ч x 182 ч).

Рассчитаем доплату за работу в ночные часы. Всего в ночное время отработано 78 часов (6 ч x 13 смен). Сумма доплаты составит 3120 руб. (100 руб/ч x 78 ч x 40%).

Общая сумма заработной платы за июль равна 21 320 руб. (18 200 руб. 3120 руб.).

Как видим, математической разницы между двумя способами нет. Результаты вычислений одинаковы. Однако предлагаем вам отдать предпочтение доплатному способу расчета. Поскольку на промежуточных этапах его применения мы получаем не абстрактные цифры, а показатели, имеющие реальное экономическое содержание, — величину доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

7 января — Рождество Христово;

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Рассмотрим пример.

Пример 6. Т.Т. Перец в июне 2011 г. отработал по графику 12 смен продолжительностью 14 часов с 22.00 одного дня до 13.30 следующего. Перерыв работнику предоставляется с 2.00 до 2.30, с 5.30 до 6.00, с 10.00 до 10.30, всего 1,5 часа. По графику одна рабочая смена пришлась на 11 и 12 июня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Решение. Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в июне, — 168 (14 ч x 12 смен). Из них количество ночных часов — 84 (7 ч x 12 смен).

Среднемесячное количество рабочих часов в 2011 г. — 165,08 (1981 ч : 12 мес.). Часовая ставка равна 121,15 руб/ч (20 000 руб. : 165,08 ч).

Начислим заработную плату за июнь. В данном примере она сложится из трех составляющих:

  • оплата за фактически отработанное время по нормальным ставкам — 20 353,2 руб. (121,15 руб/ч x 168 ч);
  • доплата за работу в праздник — 1453,8 руб. (121,15 руб/ч x 12 ч);
  • ночные часы — 2544,15 руб. (121,15 руб/ч x 84 ч x 25%).

Общая сумма заработной платы за июнь составит 24 351,15 руб. (20 353,2 руб. 1453,8 руб. 2544,15 руб.).

Пример 7. О.О. Кочан в июне 2011 г. отработал:

  • по графику 12 смен (в том числе и в ночь с 11 на 12 июня 2011 г.);
  • сверх графика (в день, являющийся выходным по графику) одну смену.

Режим работы сотрудника: с 22.00 одного дня до 13.30 следующего, каждая с суммарным перерывом 1,5 часа с 2.00 до 2.30, с 5.30 до 6.00, с 10.00 до 10.30. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный год. Оклад — 20 000 руб. Часовая ставка рассчитывается в среднем за весь учетный период. Доплата за работу в ночные часы установлена в размере 25%. Необходимо начислить заработную плату за июнь 2011 г.

Решение. Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в июне, — 182 (14 ч x 13 смен). Из них количество ночных часов — 91 (7 ч x 13 смен).

Рассчитаем заработную плату за июнь. В данном примере она сложится из четырех слагаемых:

  • оплата за фактически отработанное время по нормальным ставкам — 22 049,3 руб. (121,15 руб/ч x 182 ч);
  • доплата за работу в праздник — 1453,8 руб. (121,15 руб/ч x 12 ч);
  • доплата за работу в ночные часы — 2756,16 руб. (121,15 руб/ч x 91 ч x 0,25);
  • доплата за работу в выходной — 1453,8 руб. (121,15 руб/ч x 12 ч).

Общая сумма заработной платы за июнь 2011 г. составила 27 713,06 руб. (22 049,3 руб. 1453,8 руб. 2756,16 руб. 1453,8 руб.).

* * *

Оплата труда в праздничные и выходные дни при суммированном учете

* * *

Что касается нерабочих праздничных дней (23 февраля, 8 марта и др.), то с ними возникают сложности. По общему правилу работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Однако в Трудовом кодексе четко не сказано, распространяется ли это правило на суммированный учет. Некоторые специалисты полагают, что не распространяется, поскольку праздники по сути ничем не отличаются от суббот и воскресений. И если в графике нет переработки, значит, в нем уже учтено, что труд в субботу, воскресенье и в праздник компенсирован отдыхом в будни.

Но есть и другая точка зрения: раз в статье ст. 153 ТК РФ нет оговорки относительно суммированного учета, то двойная оплата праздничных дней применяется и для него. Именно такой подход поддержал Роструд в рекомендациях, утвержденных протоколом № 1 от 02.06.14 (см. «Роструд разъяснил вопросы, связанные с оплатой труда и предоставлением отпуска в нерабочие праздничные дни»).

Если это нерабочий по графику праздничный день, то в табелеон отражается как РВ, и минимальная доплата за этот день должна быть произведенапо общему правилу не менее чем в двойном размере в текущем месяце. В данном случае работник получит свой оклад (при оплате по окладу) и доплату в размере двойной ставки за праздничный день.

При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

О = ЧТС x Ч x 2,

О = ЧТС x Ч

О = ЧТС x Ч x 2

В данном случае фактически отработанные часы превышают месячную норму, поэтому оплата праздничных часов должна быть произведена в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада.

Количество сверхурочных часов — 14 (158 — 144). Следует оплатить только 2 ч (14 — 12), поскольку 12 ч уже оплачены в двойном размере.

Оплата сверхурочных часов составит 201,78 руб. (67,26 руб. x 2 ч x 1,5).

Общая сумма зарплаты сотрудника равна 11 501,46 руб. (9685,44 1614,24 201,78).

Учет отработанных часов по итогам учетного периода

Предположим, что отпуск составляет 14 календарных дней, 5 дней из которых приходятся на рабочие дни по графику сотрудника. При одиннадцатичасовом графике 55 часов исключаются из нормы рабочего времени для определения индивидуальной нормы.

Индивидуальная норма = Законодательно установленная норма (производственный календарь) — Часы обоснованного отсутствия сотрудника по рабочему графику.

* * *

Аналогичным образом следует рассчитать сокращенный норматив в случае, когда работник уволился до окончания учетного периода. То есть нужно определить, сколько рабочих часов по 40-часовой неделе приходится на время с начала учетного периода до последнего дня работы сотрудника. Это и будет уменьшенный норматив.

При повременной оплате труда для измерения его количества применяют единицы времени: фактически отработанные часы, дни, недели, месяцы. При сдельной — измеряют не время работы, а количество изготовленной продукции.

    -------------¬   ----------------------¬   ---------------------------¬
¦ Заработная ¦ = ¦ Ставка за единицу ¦ x ¦ Фактически отработанное ¦
¦ плата ¦ ¦ времени ¦ ¦ время ¦
L------------- L---------------------- L---------------------------

Первый множитель в этой формуле Трудовым кодексом определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ). Далее рассмотрим, какая единица времени наиболее подходит для измерения количества труда.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Намеки трудового законодательства. В ч. 3 ст. 133 ТК РФ упоминается месячный размер оплаты труда. А в ч. 6 ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Статья 153 Трудового кодекса обозначает день как единицу измерения количества труда. В п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 N 922, применительно к среднему заработку работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, упоминается заработная плата за отработанные часы. Эта же единица времени должна быть применена при расчете оплаты сверхурочного (ст. 152 ТК РФ), ночного (ст. 154 ТК РФ) времени. Мы видим, что трудовое законодательство предлагает как минимум четыре варианта единицы измерения времени как меры труда: месяц, полмесяца, день, час. Разберемся, как эти варианты можно увязать с возможностями суммированного учета.

Единицы времени в рамках суммированного учета. Напомним, что при суммированном учете устанавливается учетный период — отрезок, за который должна быть соблюдена норма рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Минимальной единицей измерения учетного периода является календарный месяц, максимальной — год (необязательно календарный).

Производственный календарь, согласно которому рассчитываются нормы рабочего времени и нормы времени отдыха, оперирует двумя единицами: день и час.

Время работы при суммированном планировании и разработке графика измеряется часами.

Суммированный учет рабочего времени

Какая единица измерения больше подходит для целей оплаты труда?

Общий знаменатель. Из всех перечисленных вариантов месяц нам привычнее всего. График всегда соответствует месячной продолжительности рабочего времени. В любой ситуации, когда обсуждается сумма заработка, не приходится объяснять, что речь идет о зарплате за месяц. Но в силу различной календарной продолжительности количество рабочего времени в разных месяцах варьируется даже при обычной пятидневке, не то что при суммированном учете. Поэтому данная единица измерения никак не может быть чистым эталоном, мерой количества труда.

Вариант с половиной месяца отпадает по тем же причинам, что перечислены выше, — размер половинки не может быть зафиксирован однозначно.

Год — не отвечает требованиям законодательных норм. Рассчитывать заработную плату раз в год — это нонсенс.

День в качестве единицы измерения хорош для обычной пятидневки с фиксированной восьмичасовой продолжительностью ежедневной смены. Но при суммированном учете все дни разные. Сегодня смена длится 4 часа, а завтра может 12 часов.

Представляется, что наиболее подходящей единицей измерения является час. У этой единицы как минимум два достоинства.

Она наименьшая из всех, так сказать, единый знаменатель для любых, пусть самых продолжительных, периодов. Это качество позволяет измерять часами разные отрезки времени для разных целей. Например, применяя эту единицу, легко можно рассчитать зарплату за полмесяца, с тем чтобы соблюсти норму ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Час используется для составления графика, поэтому, измеряя и фактическое количество труда часами, мы получим результат, сопоставимый с плановыми нормативными показателями. Это удобно и для анализа эффективности использования рабочего времени, и, что важно, для бухгалтера — для расчета зарплатных показателей.

а) в день, установленный графиком;

Образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени

б) в дневное время;

в) в пределах нормальной (заданной графиком) продолжительности смены;

г) не в праздничный день.

Например, работа, в соответствии с графиком — 9 июля в субботу с 8.00 до 20.00 с часовым обеденным перерывом при суммированном учете, считается произведенной в нормальных условиях труда.

Таблица 2

Оплата по среднему заработку при суммированном учете

При определении среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в других случаях (командировки, оплата часов доноров, времени выполнения гособязанностей) используется средний часовой заработок (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы {amp}lt;1{amp}gt;).

Зсч = ЗПл. ф / Чф,

где Зсч — средний часовой заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени;

ЗПл. ф — сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения;

Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

Чф — количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Пример 12. Работник переведен на нижеоплачиваемую работу на срок с 4 по 10 апреля 2009 г. Работа осуществляется посменно: два дня по 12 часов, два дня выходных. В общей сложности время работы по графику составляет 44 часа. Средняя заработная плата за последние 12 месяцев (с 1 марта 2008 г. по 31 марта 2009 г.) составила 120 000,00 руб. Фактически отработано за данный период 1920 часов.

Средний часовой заработок составит 62,5 руб. (120 000 руб. / 1920 ч).

Оплате подлежат 44 часа, следовательно, сумма среднего заработка — 2750 руб. (62,5 руб. x 44 ч).

Н.В.Бовша

Эксперт журнала

бухгалтерский учет

https://www.youtube.com/watch?v=upload

и налогообложение»

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия