Что является сменой места жительства по закону. Какая существует разница между местом жительства и местом регистрации

Содержание

Законодательные нормы

В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.

В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели. Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок. Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.

Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.

Иногда сотрудник передумывает переезжать или по каким-либо другим причинам не может уволиться – тогда он имеет право забрать заявление и остаться на прежней должности. Расторжение трудовых договоров не будет считаться действительным, если в течение срока отработки они не были подписаны обеими сторонами.

Иногда переехать может не один работник, а вся компания в целом. Если кто-то из сотрудников не согласен на такие изменения, он может увольняться по собственному желанию – это предусмотрено ст. 77 ТК России.

Что является сменой места жительства по закону. Какая существует разница между местом жительства и местом регистрации

Чтобы подтвердить законность своих действий, увольняемым сотрудником должны быть предоставлены доказательства смены жительства. Для этого можно использовать уже купленные билеты в другой город, договор купли-продажи на новое жительство или документы, подтверждающие регистрацию работника в другом регионе.

Лирическое отступление

В первой части было представлено четыре (из восьми) основных причины смены места жительства, в этой части будут рассмотрены четыре оставшихся и дано обоснование, почему понимание причин так важно и что такое «профиль переезда». Также будет предложено к обсуждению две темы: «выбор приоритетной причины» и «почему нельзя улучшить всё и сразу».

Особенности увольнения в связи с переездом

Разъяснения и рекомендации гражданам, касающиеся подготовки необходимых документов, заявлений в связи с увольнением с работы при смене места жительства.

Переезд в иную местность, изменение регистрации влекут за собой определенные бытовые сложности, кроме того возникает много иных проблем: снятие с учета в различных госорганах и организациях, выписка с предыдущего места проживания.

С этим связан один из самых насущных вопросов – прекращение трудовой деятельности и увольнение, как правильно составить заявление, какую указать причину, необходима ли обязательная отработка. Увольнение предполагает прекращение действия (расторжение) трудового договора.

Процедура проста, если следовать нормам закона, то весь, связанный с этим процесс, не займет много времени.

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:8 (499) 703-35-33 доб. 429 – Москва, Московская область8 (812) 309-52-81 доб.

990 – Санкт-Петербург, Ленинградская область8 (800) 333-45-16 доб. 992 – Федеральный номерВы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Согласно ст.

80 ТК РФ работник, имеющий намерение сменить местопроживание, вправе по своей инициативе расторгнуть трудовое соглашение, написав заявление в связи со сменой места жительства, однако обязан поставить в известность работодателя за две недели до прекращения трудовой деятельности.

Гражданин должен предоставить соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или непосредственно работодателю. Препятствовать сотруднику уволиться руководство не имеет права.

В редких случаях человек узнает о своем переезде внезапно. Обычно этому предшествует процесс планирования и подготовки. Вполне закономерно написать заявление на увольнение со сменой места жительства заранее, без обязательного указания причин и оговорить двухнедельный срок для отработки. После работодатель вправе увольнять сотрудника.

Если переезд срочный, у работника нет возможности отработать положенные две недели, он имеет право в заявлении на увольнение в связи со сменой места жительства указать дату, когда желает увольняться.

При наличии объективных причин руководство вправе его уволить без отработки.

Однако, если начальник стоит на принципиальной позиции не отпускать вас с работы ранее положенного срока, требуя подтверждающих документов, чтобы «дать добро» на увольнение по смене места жительства, вряд ли билет на поезд будет для него существенным аргументом.

Важно! Закон гласит, что работодатель не имеет права настаивать на предоставлении сотрудником дополнительных документов, которые подтверждают реальность его намерений сменить место проживания, обязан расторгнуть трудовой договор с даты, обозначенной в заявлении в связи со сменой места жительства. В противном случае можно обжаловать действия руководства в судебном порядке.

Не всегда есть время и возможности пуститься в судебные тяжбы, приходится искать компромиссное решение. Чтобы изменить отношение начальника к себе, следует к вопросу подойти более серьезно, в связи со сменой места жительства предоставить заявление смена места жительства, которое должно соответствовать установленной форме, вместе с ним:

  • паспорт с отметкой о снятии с регистрации;
  • подтверждение направления мужа/жены для осуществления своей трудовой деятельности в другую местность;
  • подтверждение о зачислении лица в учебное заведение;
  • направление на работу;
  • проездные документы.

При наличии серьезной причины сменить место жительства в кратчайшие сроки, дату прекращения трудовой деятельности можно согласовать с руководством.

Обязательный документ для увольнения – заявление, где указаны причины и сроки, в случае необходимости, дополнительные данные. Подать бумаги можно лично или отослать по почте заказным письмом.

Совет. Если между вами и работодателем по поводу увольнение со сменой места жительства назрела конфликтная ситуация, отправляйте заявление со всеми необходимыми документами по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а также требованием предоставить вам трудовую книжку.

Первое, что необходимо предусмотреть, если вам не удалось договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон и вы не имеете документов, подтверждающих, что переезд необходим, – когда подаёте заявление на увольнение в связи с переездом, следует сделать это так, чтобы оставить у себя доказательства, что желание уволиться было доведено до руководителя в определённую дату.

Иногда применяется вариант с отправкой по почте с описью вложенных документов и уведомлением – отсчитываться срок подачи заявления будет именно с даты получения письма на уведомлении.

Далее после подачи заявления, если необходима отработка, следует полностью соблюдать все правила трудового распорядка, чтобы не получать взысканий – в особенности если они у вас уже есть. Нередки случаи увольнений в этот период «по статье», если отношения с начальником из-за заявления были испорчены, и у него возникло желание испортить работнику резюме.

Что является сменой места жительства по закону. Какая существует разница между местом жительства и местом регистрации

Две недели отработки нужны для того, чтобы:

  • Руководство успело найти сменщика.
  • Работник передал дела и документы, завершил то, что не успел сделать.
  • Работник собрал подписи для обходного листа, если есть такая необходимость. Отметим,даже если сотруднику не удалось сдать обходной лист в установленный срок, предприятие не имеет права задерживать расчёт и выдачу трудовой на этом основании – этим часто пренебрегают, но подобная задержка является нарушением законодательства. Если к сотруднику возникли вопросы в сфере его материальной ответственности, то они должны решаться отдельно.

Этот срок – и есть то, что принято называть отработкой, и обычно он составляет две недели.

На деле понятия «отработка» в ТК нет.

В законодательстве указано, что руководство нужно предупредить об увольнении за определённый срок, но при этом нигде не указывается, что в течение этого срока нужно именно работать. Из этого есть важное следствие: если хотите обойтись без отработки и находитесь в отпуске, то вы можете непосредственно из него подать заявление, и дни отпуска пойдут в её счет, так что затем отрабатывать не нужно будет.

Однако то, что в законодательстве не указано, что сотрудник должен именно работать в течение срока от предупреждения до увольнения, вовсе не значит, что он может этого не делать в обычном случае, то есть если по расписанию он должен именно работать. В эти две недели он должен заниматься тем же, чем и обычно.

При неявке на работу ему может быть поставлен прогул, а затем последовать увольнение на этом основании. И пусть он сам хотел уволиться, но всё есть разница, будет ли в трудовой значиться запись об увольнении работника по собственному желанию, или же увольнение по инициативе работодателя по причине прогула. Второе может серьёзно осложнить последующее трудоустройство.

Что является сменой места жительства по закону. Какая существует разница между местом жительства и местом регистрации

Сам двухнедельный срок начинает отсчитываться не в тот же день, когда работодатель получил заявление, а на следующий; считаются календарные дни, то есть в него включаются выходные и праздники, а также другие дни, в которые сотрудник не работал – про отпуск уже упоминалось, но также в счёт отработки идёт и период больничных.

Отметим: хотя две недели – стандартный срок, но есть и категории, для которых предусмотрен другой – увеличенный или уменьшенный. А именно:

  • Руководитель обязан предупредить работодателя об увольнении минимум за месяц, поскольку специфика работы нередко делает поиск сменщика и процесс передачи дел более длительным, а пост чрезвычайно важен, следовательно, важно провести замену без лишней спешки.
  • Работник со срочным договором длительностью не более двух месяцев должен предупредить об увольнении за три дня.
  • Проходящий испытание сотрудник также должен будет сделать предупреждение за три дня.
  • Для спортсменов и тренеров, если их договор рассчитан более чем на четыре месяца, срок предупреждения составляет не менее месяца, а в отдельных случаях в самом договоре может быть установлена обязанность предупреждать работодателя и за больший срок (ТК, статья 348.12).

В течение всего срока от предупреждения до увольнения работник может передумать переезжать и соответственно увольняться, и у него будет право на отзыв заявления и продолжение работы, кроме случаев, когда уже был приглашён сменщик, и это было одобрено самим работником.

Если срок предупреждения вышел, но при этом расторжения договора не произошло, и сам сотрудник более не проявляет желания уволиться, продолжает появляться на работе, то трудовой договор продолжит действовать. Не нужно будет ничего предпринимать отдельно, достаточно лишь того, что работодатель не издал приказ об увольнении, а работник продолжает трудиться без возражений. Если же после этого он вновь захочет уволиться, то вновь придётся делать предупреждение и отрабатывать его срок.

Перечислим случаи, в которых если происходит увольнение в связи с переменой места жительства, отработка будет необязательной:

  • соглашение сторон о прекращении сотрудничества без её выполнения;
  • весь её срок проведён работником в отпуске или на больничном;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство;
  • переезд супруга, из-за которого и происходит переезд самого работника;
  • необходимость переехать по медицинским показаниям.

При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80). Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы. Но не все работодатели идут навстречу своим работникам.

  • нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
  • невозможность продолжать трудовые отношения.

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства: статья ТК РФ и образец заявления

Из всех перечисленных причин переезда — эта самая ужасная 🙂 И на нее будет сейчас обрушен неумолимый молот эпистолярного графоманства и немного ёрничества 🙂 Дело в том, что есть тип людей, которые ну просто не могут жить в постоянстве — не то чтобы у них в попе шило, хотя и не без этого… Вероятно при жизни такие люди часто меняют друзей, постоянно меняют круг общения, работу, партнеров, возможно даже семью, возможно даже каждые пять лет… И вот к ним в голову приходит гениальная в своей простоте мысль, сменить город проживания.

Не спорю, кому то этот вариант подойдет лучше всего, но тогда нужно забыть про то, что может дать работа на одном месте, например, стабильность карьерного роста. Я думаю, что придется отказаться многих преимуществ оседлого образа жизни.

Что является сменой места жительства по закону. Какая существует разница между местом жительства и местом регистрации

Например, моя знакомая работает инструктором по горным лыжам зимой и инструктором по скалолазанию летом. За несколько месяцев она успевает посетить несколько курортов в разных частях света. «У меня нет Дома, но он мне и не нужен» — без тени сожаления говорит она: «Каждый раз на новом месте, постоянно в движении, только вперед».

У нее действительно нет дома, в нашем понимании, нет семьи, нет любимой собаки, нет даже рыбок 🙂 И… я ее не осуждаю, потому что не каждому из нас дано быть домоседом или идеальным семьянином. Более того, большинство проблем у таких людей возникают именно тогда, когда они пытаются быть «КАК ВСЕ», чтобы исполнить искусственно навязанную им социальную роль или установку родителей.

Вот одна из схем: школа — институт — брак — хорошая работа — дети — квартира —машина — дача. Если у тебя этого нет — значит ты как бы неудачник, с точки зрения норм общества, которое не оставляет в себе места для людей непохожих на среднестатистического гражданина. Конечно, такой образ жизни подразумевает одиночество, и некоторые себя в этом находят и чувствуют себя неплохо. Ведь это распространенный штамп, что нужно быть общительным во что бы то ни стало, ведь интроверты это злые, бездушные эгоистичные мизантропы 🙂

С другой стороны, эту особенность (легкость на подъем) можно использовать себе во благо, если пойти на службу по контракту (сегодня здесь, завтра там), стать моряком, полярником, геологом, коммивояжёром, маркше́йдером, нефтяником, дальнобойщиком или лётчиком гражданской авиации. Есть много профессий, которые позволят вам путешествовать за счет работодателя 🙂

В крайнем случае, можно просто зарабатывать деньги и путешествовать во время отпуска. И вот так постепенно мы переходим к следующему пункту, который называется…

Когда человек увольняется из-за переезда на новое место жительства по статье 80 Трудового кодекса (ТК РФ), то он часто не представляет, как правильно написать заявление на уход, и какая запись будет стоять в трудовой книжке. Чтобы разобраться в этом, следует четко понимать свои права и нюансы оформления ухода с работы.

Что является сменой места жительства по закону. Какая существует разница между местом жительства и местом регистрации

Увольнение в связи с переменой места жительства регулирует статья 80 ТК РФ. Она говорит, что подчиненный может прекратить действие трудового соглашения по собственному желанию, но он должен оповестить об этом управляющего за 2 недели.

Если человек за 14 дней передумал уходить с предприятия, то он может остаться в данной компании, и трудовой договор не прекратит своего действия.

Если переехать в другой город должен не работник, а вся фирма, и подчиненный отказывается переезжать, то он увольняется по 77 статье Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи со сменой места жительства почти не отличается от ухода по личному желанию подчиненного. Одно из отличий расторжения трудовых отношений на основании переезда заключается в том, что человек может уволиться до истечения срока двухнедельного предупреждения.

Как проходит увольнение в связи с переездом в другой город:

  1. Работником пишется заявление на уход.
  2. Двухнедельная доработка (если подчиненный не договорился с начальником).
  3. Подчиненный получает подписанное управляющим распоряжение о расторжении трудового соглашения.
  4. Проводится расчет сотрудника в кадровом отделе – выдаются документы, компенсации и так далее.

После ухода с работы рекомендуется также взять справку, подтверждающую стаж подчиненного и размер его зарплаты на данном предприятии. С этими документами будет проще найти другое место в новом городе.

Заявление на увольнение в связи с переездом пишется в произвольной форме, но оно должно содержать некоторые пункты.

Что должен указать человек в документе на увольнение в связи с изменением места жительства:

  • наименование предприятия (с правой стороны в верхнем углу);
  • ФИО управляющего;
  • ФИО и занимаемую должность подчиненного;
  • просьба уволить из данной организации (со ссылкой на статью ТК РФ);
  • дата и подпись подчиненного.

В заявлении на увольнение в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ также следует прописать все возмещения, которые должен выплатить управляющий.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город поможет составить документ правильно.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город.

Подобный документ можно написать вручную или напечатать на компьютере.

Если человек не нашел новое место в течение 30 суток после ухода по уважительной причине (какой и является переезд в другое место), то стаж не прерывается.

Двухнедельная доработка необязательна, но довольно часто начальники заставляют человека отрабатывать этот срок. Одна из причин, по которым человек может не отрабатывать 14 суток, это больничный.

Помимо этого, уйти с работы без отработок возможно на основании того, что работник уезжает в другой город. Факт отъезда необходимо подтвердить соответствующими документами, например, договором аренды жилья или справкой о снятии с регистрации по старому месту жительства. Если начальник отказывается подписывать приказ о срочном прекращении действия трудового контракта, то на него можно подать в суд.

Для справки! После того как сотрудник отдал в кадровый отдел заявление на уход по причине переезда, на следующий день все равно нужно выйти на работу (если это не выходной день), иначе неявку могут посчитать за прогул.

Перемена места жительства не влияет на выплату дополнительных компенсаций, поэтому делается запись: «Уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ».

Если подчиненный переезжает по месту военной службы жены или мужа, то причина переезда должна быть указана в трудовой книжке, так как это влияет на начисление выплат.  

Алгоритм ухода с предприятия в данном случае будет таким же, только подчиненному необходимо будет приложить к заявлению на уход справку, подтверждающую перевод жены или мужа в другой город.

Уволенным по этой причине также полагается компенсация, поэтому надо четко указать в заявлении, почему человек уходит из компании.

В соответствии с 5-м пунктом и 3-м абзацем в Постановлении Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. № 585 начальник должен выплатить супруге военного или мужу военнослужащей при уходе с работы возмещение, которое равно среднему заработку за один месяц, увеличенному в два раза.

Когда сотрудник уходит из организации на основании смены места службы жены или мужа, то начальник может оформить увольнение досрочно, если отъезд срочный и подтвержден соответствующими документами.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в Украине проводится в том же порядке и по тому же принципу, что и в России. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) двухнедельной отработки также не требуется, если трудовые отношения прекращаются по причине переезда сотрудника в другой город.

Получится ли обмануть

Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать. В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день. Дальнейшие действия руководства предугадать сложно.

Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки. Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней. Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане.

Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления. Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство. Ведь частично средства по листу нетрудоспособности выплачиваются социальным фондом за счет бюджетных средств.

Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки. Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней.  Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане.

Путешествия и географические предпочтения

Помните как в фильме «Достучаться до небес» говорили: «На небе только и разговоров, что о море и о закате. Там говорят о том, как чертовски здорово наблюдать за огромным огненным шаром, как он тает в волнах. И еле видимый свет, словно от свечи, горит где-то в глубине…»

Здесь трудно что-либо добавить от себя, кроме того, что кто-то любит леса, кто-то горы, кто-то пальмы или бескрайние песочные пляжи. Я вот, например, мечтаю съездить на норвежские фьорды, это мне более интересно, чем Египет 🙂 Один мой друг настолько любит море, что купил себе домик на берегу в… Австралии и уехал туда жить навсегда 🙂 Это конечно не панацея, но… скалолазание, парапланеризм, дайвинг — всем этим трудно заниматься в тундре 🙂

К чему это я — если Вас интересует готика, надо жить ближе к Европе, а если увлекает Восток, то с Хабаровска в Китай ходят обычные рейсовые автобусы, а с Владивостока в Корею на теплоходе всего 40 минут «езды», да и Япония под боком.

Но даже если речь идет не о профессии и не о хобби, то каждый из нас в фантазиях легко может нарисовать образ идеального мира, где бы он хотел жить. У кого-то это будет берег моря, у кого-то горы, у кого-то березовый лес, у кого-то бескрайние степи.

Так вот, при переезде крайне необходимо учитывать эти ваши предпочтения. Чуждая или непривычная природа вряд ли даст вам чувство безмятежности и комфорта. Часто человек думает, что сможет легко привыкнуть, и вот тут не совсем понятно: зачем бороться с теми обстоятельствами, которые мы сами себе выбираем?

То же самое касается любителей моря. Иногда ездить отдыхать на море, живя в мегаполисе с хорошей зарплатой гораздо «более выгодно», чем жить в курортном городе и видеть море по пути на малооплачиваемую работу.

Судебная практика

Но не всегда граждане хотят обмануть начальство, желая уволиться без отработки в связи с переездом. Некоторые действительно оказываются в такой ситуации, когда оформить документацию и сменить место жительства необходимо за несколько дней. По мнению многих юристов к другим случаям, когда сотрудник не может продолжать работу, относят как раз необходимость переезда в иной регион проживания. В каждом конкретном случае следует отдельно определять, возможно ли продолжать трудовые отношения.

По постановлению Верховного суда от 2006 года при наличии определенных причин, в связи с которыми продолжение трудовой деятельности является невозможным, работодатель обязан уволить сотрудника в срок, которым им указан в поданном заявлении. Еще в Советском союзе в 1983 году было установлено, что переезд для проживания в иную местность приравнивается к выходу на пенсию либо зачислению на учебу. Это было прописано в разъяснениях Госкомтруда.

Но юристы говорят о том, что увольнение по собственному желанию без отработки в связи со сметой места жительства вполне возможно, если представить хоть какие-то подтверждающие документы. Перечень возможной документации нормативными актами не оговорен. Проще всего это сделать, если переезд происходит в связи с переводом супруга. Основанием будет приказ с места его трудоустройства.

Если у сотрудника нет возможности подтвердить свои слова о смене места проживания, то работодатель должен ориентироваться на предоставленные в заявлении обоснования сотрудника. Не всегда они выглядят убедительно. При наличии сомнений в честности работодатель может обязать трудящегося работать еще 2 недели.

Смена прописки

Можно просто пообщаться с сотрудником, чтобы выяснить, как именно переезд мешает своевременному предупреждению работодателя об уходе с работы. Обратить внимание следует на то, когда именно сотрудник собирается уезжать. Если сотрудник действительно думает переезжать, то у него может уже стоять штамп о выбытии. Хотя многие увольняются за несколько дней до планируемого переезда как раз для того, чтобы уладить все бумажные формальности.

Обжаловать отказ начальства можно в судебном порядке. Также законодательством разрешается оспаривание отказа через прокуратуру либо трудовую инспекцию. Если начальство подозревает, что работник может начать оспаривать решение, то многие соглашаются разорвать договор в дату, указанную в заявлении. Это делается, чтобы избежать судебных тяжб и проверок со стороны трудовой инспекции и прокуратуры.

Переезд со второй или ради второй половины

Ранее мы рассмотрели причины, которые побуждали человека переехать по собственной воле, другое дело, если переезд вынужденный, например, вы познакомились с парнем из другого города, у вас завязались серьезные отношения. Прошло время, чувства были проверены разлуками, и он сделал вам предложение жить вместе.

Или еще вариант: мужу предложили шикарную работу в другом городе. Я скажу вам честно — это может быть не только испытанием для него как для специалиста, но и испытанием для вашего брака. В принципе, всё обсуждаемо… ну только если ваш муж не «кАзёл» и не заставляет вас принять его мнение грубой силой 🙂

Настоящая драма может разыграться в семье, где один из супругов буквально «загорелся» сменой места жительства, а второго и так все устраивает. Или есть еще интересное развитие событий — муж уезжает один, что бы обустроится на новом месте и найти работу. Дальше есть только два варианта…

Вообще, тема «давай обсудим гипотетический переезд» интересна как психологический эксперимент в семье, который в процессе обсуждения покажет насколько вы разные или наоборот, как много у вас общего. На правах «мессии переезда и гуру семейной психологии» 🙂 , я бы рекомендовал многим парам провести подобную «ролевую игру», даже если вы не собираетесь переезжать.

Что является сменой места жительства по закону. Какая существует разница между местом жительства и местом регистрации

Предварительные результаты это показатель того — как быстро вы можете найти компромисс в паре, если вообще сможете его найти. Ну, или, как печально известный случай с Сегидилией Карповной Либерзон, когда компромисс можно достичь только проявив ложную силу характера, продавив собеседника упрямством или банальным эмоциональным женским скандалом.

«ну вот живут же люди, почему бы и нам не рискнуть?». И это всё без учета, что подруга работает на рынке, торгует фруктами и ее все устраивает. А у вас муж «технолог химического производства», который 20 лет отработал на местном НПЗ и в Анапе он как минимум устроится грузчиком на рынок, а как максимум таксистом.

Почему так жестко? Потому что я пытаюсь отговорить людей от необдуманного переезда. Только обдуманное, хорошо взвешенное, максимально просчитанное решение. Не позволяйте другим людям навязать вам свое видение качества жизни.

Однако давайте рассмотрим и более счастливые семьи. Допустим, что обсуждая «возможный переезд» вы вдруг выбираете одно направление, один город, один и тот же вид транспорта и, несмотря на разные причины переезда, готовы оставить все в прошлом и отправиться в путь… Это ли не тот самый знак свыше? Я б задумался…

Порядок оформления регистрации

Если гражданин сменил место жительства, ему необходимо соблюсти определенный алгоритм действий. Для начала потребуется посетить две организации:

  • Паспортный стол, расположенный по новому месту прописки. Посетить данную организацию необходимо в течение семи дней, после снятия с регистрационного учета по предыдущему месту жительства.
  • ЖЭК. Подается заявление, на основании которого будут внесены изменения в документы, после чего на имя нового жильца будут насчитываться коммунальные услуги. Для жителей крупных городов не обязательно обращаться в ЖЭК, так как вся необходимая информация будет передана из паспортного стола.

Что является сменой места жительства по закону. Какая существует разница между местом жительства и местом регистрации

Чтобы новая прописка отразилась в паспорте, необходимо предоставить документ в паспортный стол, после чего внем будет стоять штамп, указывающий на новую прописку. После внесения изменений, все данные будут переданы в органы ФМС.

Смена места прописки имеет значение и для военкомата, который должен получить информацию о том, что в его подведомственной территории появился еще одни потенциальный призывник. Поэтому мужчины, поменявшие прописку, обязаны предоставить военный билет. В данном случае не будет иметь значение призывного возраста гражданин или нет.

Множество вопросов возникает у работодателей и сотрудников, если он переезжает. Иногда решение о переезде возникает спонтанно, поэтому возникает вопрос о том, обязательна ли двухнедельная отработка. Как правильно по законодательству оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства? Мнения некоторых юристов в этом вопросе расходятся.

Работающий гражданин, решивший уволиться в связи с переездом, может подать заявление заблаговременно. В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет. Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении.

Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда. В такой ситуации в небольших компаниях желательно заблаговременно переговорить с руководством устно и предупредить о намерениях. В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать. Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя. А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.

Как написать заявление на увольнение без отработки

В кадровой службе можно взять образец заявления на увольнение по собственному желанию по причине переезда в другой город.

 Начальнику ГП «Экватор»

Иващенкову П.Р.

электрика 3 разряда

Марченкова С.С.

Заявление

Что является сменой места жительства по закону. Какая существует разница между местом жительства и местом регистрации

Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключенный со мной в 2009 г., с 15.03.2017 г. из-за необходимости срочного переезда в другой регион.

14.03.2017 г.                                                                           Марченков С.С.

Начальнику ГП «Экватор»

электрика 3 разряда

Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключенный со мной в 2009 г., с 15.03.2017 г. из-за необходимости срочного переезда в другой регион.

14.03.2017 г. Марченков С.С.

Порядок оформления увольнения таков:

  1. Пишется заявление на имя директора и регистрируется в секретариате, либо направляется ценным письмом с описью вложения по Почте России.
  2. Сотрудник дорабатывает положенное время до даты увольнения.
  3. Передаются дела.
  4. Издается приказ либо оформляется соглашение сторон.

Работать в оставшиеся две недели до увольнения соглашаются не все работники. Если работодатель на уступки не идет, а подавать в суд у работника нет желания, существуют законные способы этого избежать: уйти на больничный или написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Увольнение по причине переезда в другой город вписывается в трудовую книжку для работников северных регионов России в обязательном порядке, так как влечет за собой определенные льготы при переезде и перевозке багажа. То же касается супругов-военнослужащих. Для остальных сотрудников, желающих уволится по данному основанию, такая запись не обязательна.

Закон не предписывает предоставление работодателю доказательств переезда, если происходит увольнение в связи с переменой места жительства. Хотя для скорейшего решения вопроса их лучше предоставить. Это могут быть билеты на поезд или самолет, договор аренды жилья в другом городе. Для работодателя это может оказаться уважительной причиной и договор будет расторгнут в срок, определенный работником в заявлении. Лучше решить данный вопрос миром и договориться с работодателем, так как судебные издержки не всегда выгодны работнику.

Если имеет место увольнение в связи с переездом, то необходимо соблюдать чёткий порядок его оформления.

Сначала работник должен будет подать заявление, затем оформляется приказ руководителя организации, после чего делается запись в трудовой книжке и других документах, а с работником выполняется полный расчёт.

Заявление

Оно потребуется, чтобы заранее предупредить работодателя о своих намерениях, то есть о том, что планируете увольнение при переезде в другой город. В нём излагается просьба об увольнении, а также причина, по которой сотрудник желает уволиться – образец заявления прилагается к статье. Разберём составляющие этого заявления – в нём должны содержаться:

  • Данные о сторонах – то есть как о сотруднике, так и о работодателе. ФИО, должности, организация. Под эти данные отводится правый верхний угол документа.
  • Основная часть – здесь излагается непосредственно прошение об увольнении, а также дата, в которую работник предполагает уволиться (обычно при этом нужно учесть 14 дней отработки). Также делается ссылка на статью ТК, по которой оно выполняется (обычно 77). Если переезд выполняется вынужденно, то это уточняется, как и его конкретные причины, и здесь же указывается, что к заявлению прилагаются документы, указывающие на необходимость переезда.
  • Реквизиты – дата, подпись, её расшифровка. Если увольнение и его дата одобрены руководителем, он отмечает этот факт надписью «не возражаю», что также заверяет своей подписью с расшифровкой и должностью, ставит дату.

Отметим, что единой формы, которой в точности обязаны все следовать, у данного заявления нет, потому в некоторых компаниях приняты свои стандарты оформления и образцы, которые могут отличаться от изложенных здесь – этот момент следует уточнять заранее.

К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие переезд. Например:

  • Копия паспорта, в которой имеется отметка о выписке.
  • Копия приказа о переводе супруга.
  • Справка из войсковой части о переводе.

Такие документы могут обеспечить быстрое подписание приказа и отсутствие отработки. Но даже без них есть возможность договориться с руководством о прекращении действия договора по соглашению сторон без отработки, согласно нормам статьи 77 ТК – но для этого уже необходима будет добрая воля второй стороны.

Приказ

Он выносится при имеющемся заявлении. Его образец также прилагается к статье.

Именно на основании приказа определяются основные параметры для подсчёта выплат сотруднику.

В нём же указывается, на каких основаниях расторгается договор, а также надлежит ли проходить отработку. Поскольку в данном случае увольнение происходит по инициативе самого работника, следует отразить этот факт, а также то, что ему имеется документальное подтверждение в виде заявления работника.

Её необходимо внести непосредственно в день увольнения, затем проводится ознакомление с ней сотрудника под подпись. Обязательно указание, что он уволился по собственной инициативе из-за переезда и ссылка на статью 77 ТК с указанием того её пункта, который применим именно в данной ситуации.

Отметим, что при увольнении также следует сделать соответствующую отметку в журнал регистрации сотрудников на предприятии и в личное дело сотрудника.

Культурная жизнь и саморазвитие

Когда хобби становится стилем жизни, человек подсознательно начинает искать своих единомышленников. Согласитесь, трудно серьезно заниматься Айкидо, Тай-цзи цюань, Цигуном, Йогой, Религией и другой эзотерикой 🙂 дома, только по книгам и интернету. Представьте, что вы живете в небольшом промышленном городке, а вас интересуют театры, выставки, фестивали, музеи, творческие встречи с актерами фильмов и кино 🙂 Еще хуже дела обстоят, если вы представитель творческой профессии и для развития вам просто необходимо посещать курсы, сейшнены, мастер-классы, семинары и воркшопы «передовиков производства» 🙂

Я хорошо помню, когда в Ангарске открылась первая школа У-шу, туда люди ездили заниматься даже из соседних поселков, только потому, что у них ничего подобного не было. Как я уже рассказывал ранее, однажды я был в Москве на семинаре по Ёсинкан —Айкидо и меня искренне поразил огромный светлый зал, 250-300 человек увлеченных одной идеей, возможность купить себе белое кейкоги по размеру (у нас в стране его ошибочно называют кимоно).

Для сравнения, в Ангарске подобная спортивная одежда начала продаваться сравнительно недавно, и раньше, что бы купить себе новый пояс после аттестации, приходилось ехать в соседний «мегаполис» Иркутск. У нас в секции Айкидо занималось всего 8-10 человек, поэтому любая книжка, любая видеокассета по теме переписывалась «до дыр».

Именно тогда я узнал, что такое информационный вакуум. И хотя Интернет в те времена уже был, переписываться с коллегами на сайте и общаться с ними вживую на татами — две большие разницы.

Вообще, для увлеченных людей важно иметь свое «общество адептов», потому что я, например, не представляю, как можно всерьез заниматься развитием симфонической музыки в Совхозе имени Ленина 🙂 И это правда проверенная на практике, творческий рост в среде людей с одинаковыми увлечениями происходит в разы быстрее, чем когда человек чувствует себя чуть ли не изгоем из-за своих взглядов на Обустройство Мира.

Не секрет, что в крупных городах культурная жизнь как говориться «бьет ключом». Достаточно сравнить хотя бы театральную афишу все сразу становится кристально ясно. Плюс обилие концертов на любой вкус, от классики до тяжелой музыки, от джаза до альтернативы. Вот еще одна мотивация, почему человек может захотеть переехать из своего маленького городка в более крупный. Это еще раз показывает нам, что сводить все стремления переезда только к поиску высокооплачиваемой работе не совсем корректно.

Ну вот мы и перечислили самые важные причины (а я не рассматривал здесь вынужденный переезд из-за войны, голода, экологической и природной катастрофы, национального вопроса и других форс-мажорных обстоятельств.) В следующей главе теперь нам можно дать определение такого важного термина как «качество жизни», для этого мы введем и рассмотрим два важных термина — приоритет и антагонизм и составим «профиль переезда». Который нужен нам для того, что бы определить куда же нам всё-таки стоит переезжать, а куда нет. Не переключайтесь : ))

(Продолжение следует)

Расчет с сотрудником по причине смены места жительства

Каждое физическое лицо, расторгнувшее деловой контракт с руководителем в связи с переездом, может смело рассчитывать на следующие денежные выплаты:

  • компенсация за не потраченный период, предназначенный по закону сотруднику для ежегодного отдыха (статья 126);
  • денежные средства за все отработанное время, за которое сотрудник до момента увольнения так и не успел получить расчет;
  • выходное пособие. Подобная денежная компенсация выплачивается не всегда, а только в некоторых случаях. Условия ее получения обычно прописаны в трудовом соглашении.

Таким образом, чтобы переехать в другой город и покинуть рабочее место, достаточно просто оповестить об этом работодателя с помощью соответствующего заявления, а также дополнительно предоставить некоторые документы.

Настоятельно рекомендуем не забывать о трудовом регламенте. Желаем удачи!

Без согласия работодателя прекратить договорные отношения в одностороннем порядке нельзя. Не выход на работу после подачи заявления будет расценен как прогул. Вместо увольнения без отработки в связи с переездом будет оформлен расчет по инициативе нанимателя по статье за нарушение трудовой дисциплины. Оспорить запись в приказе и трудовой книжке придется через суд.

В случае несогласия руководителя с датой увольнения, указанной в заявлении, сотрудник должен обратиться с заявлением в суд, инспекцию по трудовым спорам. Чтобы иметь возможность оспорить решение руководства, необходимо при подаче заявления на расчет иметь на руках второй зарегистрированный соответствующим образом экземпляр. Работодатель должен сделать на нем такую же отметку, как и на первом.

Работодателя надо убедить в невозможности выполнять служебные обязанности положенный по закону срок. При расчете в последний рабочий день на руки под роспись выдается приказ об увольнении, трудовая книжка. Делается окончательный расчет:

  • задолженность по заработной плате,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • доплаты по коллективному договору.

Во избежание повторного обращения по прежнему месту работы необходимо получить справки по форме 2-НДФЛ (об уплаченном налоге с заработной платы) и 4-ФСС (о перечисленных взносах на социальное страхование).

Иващенкову П.Р.

электрика 3 разряда

Марченкова С.С.

Заявление

Приказ

На веб ресурсах довольно много полезных форм и примеров. Мы нашли для Вашей необходимости самые не плохие как нам показалось. Все из шаблонов использовался на практике.

Все образцы отличаются в зависимости от того, куда они адресованы. Понятно, что заявление милицию разнится от заявления направляемого в школу. Есть требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в соответствующем заявлении.

К определенным заявлениям установлены особые требования к внешней форме их изложения. Скопируйте бланк, приведенный дальше и заполните в него конкретные данные. Правильно будет если Вы найдете и другие примеры с других ресурсов, указания на которые найдутся в конце.

Использовав пару-тройку образцов получится не трудно написать документ соответствующее нормам.

Цитата:Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства «без 14-дневной отработки». Обязан ли он отработать 14 дней?

Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО «Сбербанк-АСТ» По общему правилу, закрепленному в части первой ст.

80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу.

электрика 3 разряда

Рано или поздно с каждым может произойти ситуация, когда придётся увольняться с прежнего места работы в связи с переездом. Чтобы процедура прошла благополучно для обеих сторон, стоит соблюдать определённые правила, которые прописаны в 1-ой части 80 статьи ТК России.

Перед тем, как увольняться по собственному желанию в связи со сменой места жительства, работник должен предупредить владельца предприятия за 2 недели до покидания города. Но по определённым причинам бывает так, что сотрудник компании не может продолжать работу – на этот случай предусмотрены особые условия, которые позволят покинуть место работы практически сразу.

Для того чтобы правомерно произвести процедуру расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником потребуется не только особое внимание и соблюдение всех особенностей, но и весомое основание для осуществления данного действия.

На сегодняшний день имеется целый ряд причин, которые могут послужить законным поводом для аннуляции трудового договора, в том числе и переезд работника в другой город или страну.

В связи с этим в данной статье и пойдет речь об увольнении в связи с переездом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Таким образом, чтобы переехать в другой город и покинуть рабочее место, достаточно просто оповестить об этом работодателя с помощью соответствующего заявления, а также дополнительно предоставить некоторые документы.

Отличия учета несовершеннолетних

Имеет свои особенности, связанные с особым правовым статусом недееспособности и наличием преимуществ, связанных с более легким процессом постановки на учет как на постоянно основе, так и временно. Особенностью постановки на учет несовершеннолетнего является отсутствие необходимости в согласии владельца недвижимости на совершение данных действий, при условии если ребенок проживает со своим законным представителем (родителями, опекунами и т.п.).

Переезд

По месту пребывания дети регистрируются со своим взрослыми представителями по упрощенной схеме:

  1. Подготовка и предоставление документов, идентифицирующих личность ребенка. Вплоть до исполнения 16 лет
    , ребенок при оформлении временной регистрации предоставляет паспорт родителя/законного представителя и свидетельство о рождении на несовершеннолетнего. Именно с помощью последнего документа гражданин может доказать свое родство.
  2. Подача заявления о регистрации детей. Следует с осторожностью относиться к требованию паспортных столов предоставить согласие собственников на совершение регистрационных действий, т.к. данное требование в отношении детей неправомочно.
  3. Частым требованием принимающих документы организаций становится наличие согласия второго родителя на регистрацию ребенка со вторым родителем.

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город или со сменой места жительства?

Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки.

Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе.

Общие сведения

В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке. То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.

Что является сменой места жительства по закону. Какая существует разница между местом жительства и местом регистрации

Порядок увольнения становится простым – человек подает заявление установленного образца, руководство его подписывает.

Специалист вправе самостоятельно попросить о расторжении трудовых отношений, но предупредив его заблаговременно – за 2 недели.

Если работодатель не против, то трудовые отношения вправе быть расторгнуты и ранее представленного срока.

При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и выплаты. Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.

Когда сотрудник предприятия планирует переезд в другой город и, как следствие, увольнение, работодатель не всегда в этом не заинтересован. Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Далее рассмотрим данный вопрос подробнее.

Увольнение в связи с переменой места жительства – это неоднозначная проблема. Работник, которому по личным обстоятельствам необходимо перебраться в другой населенный пункт, физически не может трудиться в прежней компании. Но бывают и такие случаи, когда человек просто не желает продолжать официальные отношения с нанимателем, а переезд – это лишь повод, чтобы расторгнуть соглашение.

Смена места проживания не указана в ТК РФ, как самостоятельная причина для увольнения.

Однако законодательство косвенно регламентирует решение этого вопроса.

Согласно статье 41 указанного кодекса, срочный трудовой договор аннулируется по просьбе работника, если у него ухудшилось состояние здоровья, руководитель нарушил его права или условия соглашения, или имеют место другие серьезные обстоятельства. Список этих причин довольно обширный, поэтому работодателям предоставляется право делать вывод, насколько они уважительны:

  • уход за больным родственником или лицом с первой группой инвалидности;
  • беременность;
  • отправка за рубеж с целью трудоустройства;
  • достижение пенсионного возраста;
  • выбор на государственную или иную конкурсную должность;
  • учеба на очном отделении в учреждении высшего или среднего профессионального образования и др.

увольнение в связи со сменой места жительства

Наниматель должен тщательно изучить обстоятельства, из-за которых подчиненный решил уволиться, рассмотрев представленные документы.

При этом ему следует обращать внимание на личностные качества сотрудника и адекватности его требования расторгнуть контракт в связи с невозможностью вести прежнюю деятельность.

Если же, по мнению руководства, у работника недостаточно оснований для прекращения сотрудничества с компанией, последний не вправе аннулировать договор самостоятельно, а самовольная неявка на рабочее место – это дисциплинарный проступок.

Работнику важно иметь при себе документ, подтверждающий, что причина, по которой необходимо расторжение договора, уважительна.

В данном случае это, например, штамп в паспорте о прописке по новому адресу или другое свидетельство того, что происходит изменение места пребывания.

Без этих бумаг у руководителя фирмы не будет реального основания уволить подчиненного по его собственному желанию.

Обращаясь к руководству с просьбой освободить от обязанностей, работнику следует грамотно ее сформулировать и объяснить переездом в новый населенный пункт. Желательно понимать ряд моментов, о которых в отделе кадров могут не сказать.

В 2018 году заявление на увольнение имеет свободную форму, но определенные особенности все же есть:

  1. В правом верхнем углу пишется шапка, где полностью указывается название компании, ФИО работника и директора.
  2. Ниже с красной строки излагается сама просьба в форме, согласованной с отделом кадров, здесь же пишут число освобождения от должности, необходимые компенсации.
  3. В левом нижнем углу ставится дата составления заявления и подпись.

Желаемый день увольнения следует указать без предлога «с», чтобы наниматель правильно трактовал информацию. Иначе он может как выполнить просьбу в этот день, так и заставить сотрудника ждать положенные 2 недели. Тогда придется отрабатывать это время или предоставлять доказательства невозможности присутствия на рабочем месте.

Причина расторжения договора должна быть определена максимально правильно, так как это повлияет на непрерывность стажа.

В интернет-ресурсах есть различные формы и примеры того, как без ошибок написать заявление об уходе с рабочего места. На нашем сайте также представлены образцы, ранее использованные на практике.

В каждой организации существуют требования, регулирующие содержание таких бумаг. Работнику нужно лишь скопировать бланк и внести в него свои данные.

Если использовать правильный образец заявления, можно составить документ, соответствующий нормативам.

Промежутков в трудовом стаже не бывает, если должностные обязанности были прекращены на:

  • 30 суток в связи с уважительной причиной;
  • 21 день без видимых оснований.

увольнение в связи со сменой места жительства

Переезд требует увольнения с работы, поэтому перерывов в стаже не возникнет, если человек трудоустроится в новую компанию через месяц. Длительность промежутка в профессиональной деятельности не имеет значения при расторжении договора из-за перевода супруга на службу в иной регион.

Если человек меняет место работы, переезжая в новый населенный пункт просто по желанию, ему дается только срок для дороги в другой город.

Данные, вносимые в этот документ, регулируются законом. Поэтому там указывается суть заявления в стандартной формулировке.

Обычно, если сотрудник увольняется по причине переезда, это основание конкретно не прописывается, и никаких льгот и правовых последствий в дальнейшем не появится.

Неправомерно требовать записи в трудовой книжке о прекращении профессиональной деятельности именно со ссылкой на смену места жительства.

увольнение в связи со сменой места жительства

Когда с работы уходит сотрудник женского пола, поскольку ее мужа военнослужащего направляют в другой регион, это требуется прописать для возможности получать выплаты. Указывается так: «уволена по собственному желанию в связи с переводом супруга в другую местность».

Переезд не входит в список официальных формулировок для расторжения трудового соглашения, поэтому следует поговорить с начальством и уволиться без конфликтов.

Если же директор требует отработки, нужно подумать, как обойтись без нее на законном основании. Не следует переставать появляться на работе после подачи заявления об уходе ранее указанной там даты.

Такому сотруднику, скорее всего, поставят прогул и уволят по статье, что негативно скажется на дальнейшей карьере.

Как было отмечено ранее, законодательство не содержит привилегий по срокам при увольнении по причине переезда. Так что важно знать свои права и нормативные акты, регулирующие трудовой процесс.

Как правило, перед тем как навсегда попрощаться с работодателем и переехать на другую территорию, его необходимо заблаговременно предупредить об этом. Для целей оповещения руководителя о желании работника покинуть свое рабочее место используется специальный вид документа, который носит название – “заявление”, причем в нем должна быть указана причина увольнения — смена места жительства.

Чтобы правильно составить заявление на увольнение в связи с переездом, необходимо указать следующие сведения:

  1. данные о работодателе и сотруднике. В правом верхнем углу сперва пишется должность руководителя, наименование учреждения, Ф.И.О., а затем указывается пост, занимаемый работником, и под ним идет фамилия имя и отчество.
  2. Основной текст заявления. В этой части нужно изложить просьбу об увольнении, сославшись на третью часть 77 статьи Трудового кодекса и написать предполагаемую дату ухода, которая должна наступить не раньше, чем через две недели, после написания документа.

    А в случае, если переезд, обусловлен утратой трудоспособности, в заявление нужно добавить информацию, что расторжение трудового договора происходит в связи с вынужденной сменой жительства и отсутствием возможности трудиться.

    Также нужно не забыть написать, что прилагаются документы, подтверждающие необходимость подобного переезда.

  3. Что является сменой места жительства по закону. Какая существует разница между местом жительства и местом регистрацииРеквизиты. После основной части документа, обязательно проставляется дата написания заявления, чуть правее подпись работника, а еще правее его инициалы и фамилия.

    Если руководитель одобряет уход физического лица, то он должен поставить отметку – “Не возражаю”, а ниже написать свою должность, расписаться, указать инициалы, фамилию и дату.

Поскольку для заявления, содержащего просьбу об увольнении в связи со сменой места жительства, не существует строгой формы, предлагаем рассмотреть конкретный пример основной части документа.

Можно использовать следующую формулировку: “Прошу уволить меня с занимаемой должности 25 марта 2017 года в соответствии с третьей частью 77 статьи Трудового кодекса. Расторжение трудового договора обусловлено переездом в другой город по медицинским показаниям в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Все документы, являющиеся доказательством данного обстоятельства, прилагаются”.

Как правильно написать заявление на увольнение? Заявление на увольнение может быть составлено от руки или на бланке предприятия.

Как осуществляется регистрация ребенка

Смена места жительства
Форма 6. Заявление о регистрации по месту жительства. Образец

При переезде семьи в другой регион или город поменять прописку детям также важно как и взрослым. Впоследствии возникнет необходимость в начислении всевозможных пособий, оформлении ребенка в детсад или в школу, в поликлинику по месту жительства для получения регулярного медицинского обслуживания. Смена регистрации места жительства несовершеннолетних осуществляется путем подачи в уполномоченный орган обязательного пакета документов:

  • паспортов родителей (опекунов, если дети лишены родительского попечения);
  • брачного свидетельства;
  • свидетельства о рождении малыша;
  • документа, подтверждающего возможность вселения в жилое помещение;
  • заполнить бланк заявления на регистрацию и указать всю информацию о детях должны родители (опекуны).

После окончания процедуры работник паспортного стола должен выдать, а законные представители ребенка получить на руки свидетельство о прописке.

Ранее более часто при решении вопросов, связанных с постановкой на регистрационный учет по месту жительства, употреблялся термин «прописка». Данное слово имело о большое значение для советских граждан в прежние времена, т.к. наделяла их дополнительными правами и возможностями. Особенное значение придавалось прописке в устройстве на работу или учебу.

Разница между местом жительства и местом регистрации существенна, т.к. позволяет гражданам пользоваться различными социальным льготами, реализовывать свои гражданские права, включая:

  • право на медицинское обслуживание в структурах бесплатного здравоохранения;
  • право на пользование услугами детских садов, обучение в школе;
  • обслуживание в банках, с предоставлением полного спектра банковских услуг;
  • приобретение и регистрация права на движимое и недвижимое имущество;
  • возможность занимать весомые должности;
  • оформлять загранпаспорт;
  • получать свидетельства о браке.

Местом жительства называют жилое помещение, любой вид жилья, в котором живет гражданин, по адресу расположения которого он находится большую часть своего времени, а данная характеристика закреплена ГК РФ статьей 20

Более того, законом утвержден перечень категорий недвижимости, в которых можно зарегистрировать проживающих граждан:

  • дом из жилого фонда;
  • квартира;
  • помещение жилое в общежитиях или квартирах;
  • жилье, относимое к маневренному фонду;
  • служебное жилье;
  • помещения, относящиеся к категории социальных;
  • жилье, в котором граждане проживают на основании договора найма.

Для того чтобы помещение использовалось в качестве места жительства, соблюдают следующие условия:

  • соответствие статуса помещения;
  • продолжительность срока проживания гражданина;
  • основания для проживания (собственность, владение по договору найма/поднайма).

В отличие от места жительства, пребывание по определенному адресу позволяет использовать в данных целях и жилой и нежилой фонд.

Место пребывания напрямую связано с возможностью временной регистрации в следующих местах:

  • гостиницы, отели, туристические базы;
  • кемпинги, пансионаты;
  • санатории, дома отдыха;
  • лечебные учреждения;
  • места, относимые к уголовной исполнительной структуре.

Пребывание сроком до 90 дней
не требует обязательной регистрации по месту нахождения. Если срок пребывания превысил указанный срок, а место нахождение гражданина связано с перемещением в другой регион, необходимо пройти процедуру временной регистрации.

Место пребывания связано с выполнением процедуры временной регистрации, а место жительства требует оформления постоянной регистрации

Помимо различий в применимости понятий, временная и постоянная прописка имеют различия в процедуре получения и оформления:

  • Постоянная прописка находит свое отражение в гражданском паспорте в виде соответствующей отметки на строго отведенных страницах.
  • Постоянная прописка предоставляется бессрочно.
  • Наличие постоянной регистрации не означает обязанность гражданина постоянно проживать по указанному в паспорте адресу.
  • Временная регистрация используется для учета лиц, временно находящихся по указанному адресу, государственными структурами.
  • В случае, если гражданин не проживает по адресу временной регистрации, он должен оповестить регистрирующие органы. В противном случае, речь идет о нарушении закона.
  • В отличие от постоянной регистрации, требующей наличия жилого помещения, список недвижимости, по адресу которой можно получить временную регистрацию, гораздо шире.

При смене места прописки существуют определенные сроки:

  • Если произошла смена адреса прописки, прописаться на новом месте необходимо в течение семи дней.
  • Если документы подаются в ФМС, то срок регистрации составляет три дня, если через МФЦ или жилищное управление — срок неделя.

Для взрослой категории граждан результат регистрации подтверждается штампом в паспорте, для детей выдается свидетельство о прописке.

Данный вопрос является не менее актуальным, чем замена документов при смене прописки.

По закону, выдача паспорта может производиться по месту жительства или пребывания гражданина, а также по месту его обращения. Например, прописка при смене фамилии, может производиться в другом городе.

При этом существуют определенные нюансы при смене фамилии не по месту прописки:

  • Если гражданин находится в другой местности меньше 90 дней, то оформить временную прописку нельзя. Ему придется ехать в родной город и менять документы по месту жительства.
  • При временной прописке, поменять документы можно путем обращения в паспортный стол, расположенный по месту пребывания.
  • Если регистрация вообще отсутствует, то имеется шанс обратиться в любое из отделений миграционной службы.

Срок замены паспорта по месту пребывания или по месту обращения в два раза больше, чем при замене паспорта по месту жительства и составляет он два месяца. Подать документы не по месту прописки нужно в течение месяца, в противном случае на гражданина может быть наложен административный штраф.

Весь процесс увольнения по пунктам

Весь процесс, от начала и до конца, в какой-то мере напоминает увольнение при смене собственника. В этом случае сотрудник также имеет преимущество расторжения трудового договора по собственному желанию.

Но руководитель может не согласиться с формулировкой, и тогда человеку придётся выполнять свои обязанности ещё на протяжении 2 недель. Возвращаясь к теме увольнения в связи с переездом, действия сотрудника должны быть таковыми:

  1. Первый шаг – отправка заявления в кадровый отдел или передача заказным письмом.
  2. Отработка 14 дней (если обоюдно с собственником не было договорено о возможности сокращения этого срока).
  3. Заполнение обходного листа (не обязательно), только если это предусмотрено правилами фирмы.
  4. Передача обязательств и средств.
  5. Получение трудовой книги (обязательно стоит проверить правильность формулировки) и копии приказа об увольнении.
  6. Последний этап – окончательный расчет. Сюда включены ежемесячные выплаты и возможные компенсации, например, за неиспользованные сотрудником дни отпуска.

Также сотрудник имеет полное право (если он знает о своём уходе заранее), отправиться в отпуск, если дни ещё не были использованы. Но в этом случае все организационные тонкости должны решаться перед отгулами.

На что нужно обратить внимание

Граждане России, согласно закону, обязаны иметь регистрацию: либо по месту пребывания, либо по месту жительства. При несоблюдении данной обязанности предусмотрен штраф, достигающий 2,5 тысяч рублей
. Проживающие и работающие в столице граждане некоторое время назад сталкивались с проблемами в правоохранительных органах, в связи с отсутствием регистрации в городе своего пребывания. На текущий момент, требовать у прохожих наличия регистрации сотрудники органов не могут, так как потребуется еще доказать наличие нарушения.

Таким образом, если нет никаких доказательств, гражданин вправе реализовывать свое право на свободу перемещения по другим регионам России, включая перемещения в другие города на короткие промежутки времени.

Формулировка в трудовой книге

Общие сведения

Поскольку оформление трудовой книги регламентируется законодательством Российской Федерации, заметка об увольнении составляется, опираясь на стандартную формулировку, которую сотрудник указал в заявлении.

Процедура увольнения по причине перемещения в другой регион не является юридически опасной для бывшего работника предприятия и не тянет за собой никаких специальных выплат, поэтому отметка будет оставлена без указания каких-либо объяснений.

Причина подлежит указанию, только если речь идет о переводе мужа сотрудницы на воинскую службу в другом регионе. Это также будет влиять на компенсацию и другие льготы.

Используемая сотрудником в заявлении формулировка имеет прямое отношение к сохранению непрерывного трудового стажа. Он будет являться таковым если:

  • пауза составила 30 дней (учитывая уважительную причину);
  • 21 день – по увольнению без признания причины уважительной.

Когда сотрудник решает переехать и сменить работу просто по своему желанию, продление срока составит столько дней, сколько необходимо для прибытия в регион с новым местом жительства.

Не так давно люди не могли уходить с работы более 1 раза за 365 дней и при этом не жертвовать непрерывностью своего стажа. Но Конституционным судом Российской Федерации было решено признать это правило недействительным. Все ограничения сняты, что позволяет сотрудникам всех предприятий увольняться или быть уволенными безграничное количество раз.

Составление иска в суд в случае подсудности

Особое значение имеет определение места жительства при решении различных судебных вопросов. Гражданско-процессуальным кодексом закреплено положение территориальной подсудности, что означает рассмотрение дел по месту жительства физлиц.

При составлении иска заявителем указывается место жительства ответчика, адрес его постоянной регистрации. В случае, если информация неизвестна истцу, он сообщает известное место нахождения, по которому можно найти истца. Самостоятельными розысками граждан судебная инстанция не занимается.

При подаче иска, где ответчиком выступает организация, ее место нахождение определено исполнительными органами и их нахождением.

увольнение в связи со сменой места жительства

Определить адрес места нахождения организации-ответчика несложно, т.к. вся информация о юридических лицах фиксируется в Едином Реестре (ЕГРЮЛ – для организаций, ЕГРИП – для предпринимателей). Точный адрес можно узнать, обратившись в налоговую инспекцию.

1. Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

2. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей — родителей, усыновителей или опекунов.

Как уволиться, не отрабатывая 14 дней?

Закон не предусматривает, что все сотрудники обязаны осуществлять 14-ти дневную отработку в связи с увольнением, связанным со сменой места жительства. Если работник этого не знает, каждый руководитель воспользуется этим и заставит выполнять свои обязанности в дни, которые не подлежат отработке.

Чтобы избежать этого, можно воспользоваться следующими приёмами:

  • первый вариант – это обоюдное согласие, при котором обе стороны готовы в срочном порядке расторгнуть трудовой договор;
  • предоставление больничного листа, в котором срок заканчивается позже даты отработки;
  • отпуск также может решить проблему, но только если все формальности были решены до выхода на отдых. В этом случае его длительность должна превышать 14 дней;
  • сотрудник может избавить себя от отработки, если владелец компании нарушил нормы трудового законодательства;
  • срок увольнения может быть сокращен, если причина признана уважительной. Для этого работник будет использовать ст. 80, часть 3. В ней сказано, что сотрудник способен уволиться в дату, которую он укажет в заявлении, но только тогда, когда его деятельность на данном предприятии уже не является возможной, и это подкреплено уважительными причинами. Остается лишь указать на эти обстоятельства, и работодатель вынужден будет подписать заявление. Но какими именно могут быть такие уважительные причины, в Трудовом Кодексе не сказано.

Помочь внести ясность в данный вопрос, помогут следующие законодательные акты:

  1. Смена места жительства, подтвержденная соответствующими документами (отметка в паспорте о выписке). Это предусмотрено 29 ст. закона России о занятости, подлежащего изучению каждым работником, который не хочет отрабатывать 2 недели.
  2. Перевод супруга (супруги) в другой город. В этом случае необходимо предъявить справку о переводе.
  3. Отправка одного из членов семьи на военную службу за границу.

Из этого следует, что сокращение в связи с переездом можно отнести как к уважительным причинам, так и к обстоятельствам, по которым сотрудник физически не может продолжать занимать свою должность.

В Кодексе также предусмотрены категории людей, которые не могут быть уволены с отработкой, к ним относят:

  • жен, ушедших вместе с мужем.
  • студентов (дневная форма);
  • работников пенсионного возраста;

Увольнение в связи с переездом в другой город

Прекращение контракта из-за отъезда и переменой проживания аналогично увольнению по своей инициативе. Образца заявления на увольнение в связи с переменой места жительства не существует. Процедура согласно трудовому законодательству. Сотрудник обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до увольнения.

Первый шаг.

Для этого он должен подать заявление на расчет в письменном виде, зарегистрировав соответствующим образом и подписав его у руководителя предприятия. Моментом отсчета времени на полагающуюся по закону отработку будет следующий календарный день.

Второй шаг.

При наличии на подотчете материальных ценностей работнику выдается обходной лист, который он обязан подписать к окончанию срока отработки.

В последний рабочий издается приказ об увольнении, в котором указывается причина: по собственному желанию. Работника обязаны ознакомить с приказом под его личную роспись на приказе. В случае отказа от подписи составляется акт, его фиксирующий. Документ заверяется двумя свидетелями и составителем акта.

Третий шаг.

увольнение в связи со сменой места жительства

Получение трудовой книжки, в которой сделана соответствующая запись об увольнении. Все сведения, внесенные в трудовую книжку на предприятии, заверяются либо лично работодателем (если он лично ведет трудовые книжки), либо уполномоченным на это сотрудником (начальником отдела кадров, секретарем, бухгалтером).

По правилам оформления трудовых книжек ответственное лицо указывает причину увольнения со ссылкой на статью закона, дату, свою должность, расписывается с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.

Четвертый шаг.

Уволенный работник своей подписью в трудовой книжке подтверждает согласие с данными, внесенными в документ. Пример оформления трудовой книжки – ниже. Запись делается под подписью ответственного лица. В ней должны быть зафиксированы:

  • должность увольняющегося сотрудника,
  • роспись,
  • расшифровка (ФИО),
  • дата.

В конце рабочей смены на руки выдается окончательный расчет.

В случае расчета по причине перевода мужа-военного или госслужащего  в другое место в трудовой книжке дается формулировка: «увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы». В остальном процедура остается неизменной.

Изменить место расположения может юридическое лицо. О переезде работодатель обязан известить своих сотрудников за 2 месяца под их личную роспись о согласии или не согласии на смену жительства. Если работник согласен выехать вместе с предприятием, то предприятие обязано оплатить стоимость проезда до нового места работы ему и членам его семьи, перевоза имущества по фактическим затратам.

увольнение в связи со сменой места жительства

Оплата производится после предоставления проездных билетов на поезд/самолет/морским/речным транспортом. При отсутствии документов оплата осуществляется по минимальной стоимости проезда на этих видах транспорта.

https://www.youtube.com/watch?v=Tp8ahHWCCAk

Увольнения в связи с переездом в другой город имеют отличия от обычного расчета по собственному желанию. Косвенным образом это учтено в трудовом законодательстве, чем пользуются граждане, чтобы избежать отработки.

Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

Третьим пунктом 77 статьи ТК подтверждено, что трудовой договор может быть аннулирован по собственному желанию сотрудника.

увольнение в связи со сменой места жительства

В статье 80 описаны все тонкости и правила увольнения в связи с переездом на новое место жительства.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если переезжает не физическое лицо, а целое предприятие или же его отдельные структурные подразделения, то работник имеет право отказаться от вынужденной смены рабочего места и соответственно уволиться.

В этом случае также следует руководствоваться 77 статьей Трудового кодекса, но в качестве основания для прекращения деловых отношений нужно использовать девятый пункт.

У данной категории сотрудников обычно не возникает проблем, так как их ситуация четко прописана в КТ РФ и предусматривает срочный порядок сокращения. Для проведения правильной процедуры ухода с работы, необходимо учесть несколько определённых правил.

Жена обязана предоставить работодателю документы о том, что её муж действительно был отправлен в другой регион. Эта справка выдается воинской частью, которая занималась переводом. Именно она не дает права увольнять супругу с отработкой.

Таким образом, женщинам, подлежащим сокращению в связи с данной ситуацией, руководитель обязан выплатить компенсацию. Для определения суммы она должна взять документ о своей среднемесячной зарплате. Законность этих выплат и их необходимость подтверждается Приказом Министерства обороны России от 11.07.2002 года.

Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

Третьим пунктом 77 статьи ТК подтверждено, что трудовой договор может быть аннулирован по собственному желанию сотрудника.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заключение

увольнение в связи со сменой места жительства

Если происходит увольнение в связи со сменой собственника или по причине переезда, оба случая должны сопровождаться правильными действиями самих сотрудников.

Работодатель всегда знает о своих преимуществах и то, как расторгать трудовые договоры в свою пользу, чего не скажешь о некоторых работниках. Поэтому, чаще всего, людям приходится отрабатывать две недели или терять свои выплаты.

Перед тем, как писать заявление, необходимо самостоятельно изучить нормы Трудового Кодекса, подобрать правильную формулировку, обсудить её с отделом кадров и только тогда отдавать заявление руководителю на подпись.

Увольнение в связи с переменой места жительства: расторжение трудового договора по причине переезда

Граждане часто задаются вопросом, какие документы придется поменять при переезде на постоянное место жительства. Сразу разъясним, менять ничего не надо, необходимо лишь внести в некоторые из них изменения, в иных случаях уведомить определенные инстанции:

  • СНИЛС – выдается один раз и замене не подлежит, сменив место своего проживания и прописавшись по новому адресу, гражданам беспокоиться не о чем, компетентные органы передадут всю необходимую информацию;
  • ИНН – номер присвоен на всю жизнь, менять его нельзя, однако желательно уведомить налоговый орган о смене места жительства, а если вы являетесь предпринимателем, то внести изменения в документ, это подтверждающий;
  • пенсионное удостоверение – также не требует замены, пенсионер уведомляет пенсионный фонд о своем переезде, и сотрудники пересылают пенсионное (выплатное) дело в инстанцию по новому месту регистрации лица;
  • военный билет – сообщить в военкомат о смене места жительства и сняться с учета нужно обязательно, по прибытии встать на воинский учет в отделении по новому адресу, в дело внесут изменения;
  • водительские права – менять не надо, однако, при смене региона проживания, автомобиль потребуется снять с учета в ГИБДД.

Кроме того, сообщить о своих новых данных потребуется в медучреждение по месту жительства, в банковские и кредитные организации (если у вас есть кредиты или вклады), страховые компании.

Правоустанавливающие документы на недвижимое имущество менять не нужно, изменения в них вносить не требуется.

Бесплатная консультация юриста

Внимание! В связи с непрерывными изменениями в законодательстве, юридическая информация в этой статье или материале могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать – напишите Ваш вопрос в форме ниже:

Ситуации, при которых работнику необходимо расторгнуть трудовой договор с работодателем бывают разные. Одной из причин расторжения трудового договора может быть увольнение в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства. Данное основание в законодательстве отдельно не выделяется. Поэтому, увольнение производится по ст.80 ч.1 ТК РФ на общих основаниях, либо по соглашению сторон трудового договора.

Похожие публикации

Сотрудник, который решит сменить город или страну проживания, обращается к работодателю в общем порядке и просит уволить его по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Можно уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд в данном случае надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но именно организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector