Как заполнить приложение 19 к приказу фмс

Уведомление о приеме на работу иностранца

____________________________________________________________________Не применяется с 20 апреля 2018 года на основании приказа МВД России от 10 января 2018 года N 11____________________________________________________________________

Приложениек приказу ФМС Россииот 12 марта 2015 года N 149

1.1. Абзац шестой изложить в следующей редакции:»Форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту (Приложение N 7).».

1.2. Дополнить новым абзацем шестнадцатым следующего содержания:»Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (Приложение N 22).».

2. Приложение N 7 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящим Изменениям.

3. Приложение N 19 изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящим Изменениям.

4. Приложение N 20 изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящим Изменениям.

Как заполнить приложение 19 к приказу фмс

ПРИКАЗ

от 8 декабря 2014 года N 640

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» -________________ Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст.3032; 2003, N 27, ст.2700; N 46, ст.4437; 2004, N 35, ст.3607; N 45, ст.4377;

2006, N 30, ст.3286; N 31, ст.3420; 2007, N 1, ст.21; N 49, ст.6071; N 50, ст.6241; 2008, N 19, ст.2094; N 30, ст.3616; 2009, N 19, ст.2283; N 23, ст.2760; N 26, ст.3125; N 52, ст.6450; 2010, N 21, ст.2524; N 30, ст.4011; N 31, ст.4196; N 40, ст.4969; N 52, ст.7000; 2011, N 1, ст.29, 50; N 13, ст.1689; N 17, ст.2318, 2321; N 27, ст.3880; N 30, ст.4590; N 47, ст.6608; N 49, ст.7043, 7061; N 50, ст.7342, 7352;

Внести изменения в приказ ФМС России от 28 июня 2010 года N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (с изменениями, внесенными приказами ФМС России от 5 сентября 2013 года N 372, от 18 декабря 2013 года N 688, от 12 марта 2014 года N 182 и от 18 августа 2014 года N 489) согласно приложению.

Как заполнить приложение 19 к приказу фмс

________________ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июля 2010 года, регистрационный N 18010. Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 октября 2013 года, регистрационный N 30200. Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 февраля 2014 года, регистрационный N 31298.

РуководительК.Ромодановский

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации31 декабря 2014 года,регистрационный N 35511

Приложение

1.1. Абзацы шестой, седьмой, девятый, десятый, одиннадцатый, двенадцатый и тринадцатый признать утратившими силу.

1.2. Дополнить абзацами двадцатым — двадцать вторым следующего содержания:»Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение N 19).Форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение N 20).

2. Приложения NN 5, 6, 8, 9, 10, 11 и 12 считать утратившими силу.

3. В приложениях NN 3, 7, 14, 15 и 16 слова «номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)» заменить словами «номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица».

4. В приложениях NN 3, 7, 14, 15 и 16 слова «для индивидуальных предпринимателей — в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП)» заменить словами «для индивидуальных предпринимателей — о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя».

«Приложение N 19к приказу ФМС Россииот 28 июня 2010 года N 147

(наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации)

1. Статус работодателя или заказчика работ (услуг):

(нужное отметить

Х

или

V

):

юридическое лицо

индивидуальный предприниматель

адвокат, учредивший адвокатский кабинет

частный нотариус

иное лицо, чья профессиональная деятельность в соответствии с законодательством

Российской Федерации подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

представительство иностранного юридического лица

филиал иностранного юридического лица

физическое лицо — гражданин Российской Федерации

Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) (не заполняется работодателем или заказчиком работ (услуг), являющимся физическим лицом — гражданином Российской Федерации):

Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):

(полное наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/

(частного нотариуса/физического лица — гражданина Российской Федерации)

(для юридических лиц номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица, для индивидуальных предпринимателей — о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, для частных нотариусов — номер лицензии на право нотариальной деятельности)

(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, при наличии — КПП)

(адрес места нахождения (для физического лица — адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг))

Контактный телефон:

2. Сведения об иностранном гражданине, с которым работодателем или заказчиком работ (услуг) заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг):

Фамилия:

Имя:

Отчество

(при наличии):

Гражданство:

Место рождения:

(государство, населенный пункт)

Дата рождения:

Пол:

М

Ж

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

Документ, удостоверяющий личность:

серия

N

дата выдачи

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

кем выдан:

Номер миграционной карты:

Дата выдачи

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

Адрес постановки на учет по месту

пребывания:

Срок постановки на учет по месту пребывания:

с

по

(чис-
ло)
 

(ме-
сяц)
 

(год) 

(чис-
ло)
 

(ме-
сяц)
 

(год) 

3. Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента):

Наименование документа:

Серия:

N

Дата выдачи:

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

кем выдан:

Срок действия:

с

по

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента

на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения

на работу или патента):

(наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства
Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента)

Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности), по которой иностранный гражданин

осуществляет трудовую деятельность:

(указывается в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОКСО), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) или Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ))

Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином на основании:

(нужное отметить

Х

или

V

):

трудового договора

гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)

Дата заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового

договора на выполнение работ (оказание услуг):

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

Адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного

гражданина:

Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или предоставление поддельных документов предупрежден.

С обработкой, передачей и хранением моих персональных данных согласен.

Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю:

Паспортные данные лица, представившего настоящее уведомление

Ф.И.О.

Серия:

Номер:

Выдан:

«

«

г.

Место печати

Кем выдан:

Должность:

(подпись лица, направляющего уведомление)

Приложение N 20к приказу ФМС Россииот 28 июня 2010 года N 147

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства

(наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации)

1. Статус работодателя или заказчика работ (услуг):

(нужное отметить

Х

или

V

):

юридическое лицо

индивидуальный предприниматель

адвокат, учредивший адвокатский кабинет

частный нотариус

иное лицо, чья профессиональная деятельность в соответствии с законодательством

Российской Федерации подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

представительство иностранного юридического лица

филиал иностранного юридического лица

физическое лицо — гражданин Российской Федерации

Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) (не заполняется работодателем или заказчиком работ (услуг), являющимся физическим лицом — гражданином Российской Федерации):

Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):

(полное наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет)

(частного нотариуса/физического лица — гражданина Российской Федерации)

(для юридических лиц номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица, для индивидуальных предпринимателей — о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, для частных нотариусов — номер лицензии на право нотариальной деятельности)

(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, при наличии — КПП)

(адрес места нахождения (для физического лица — адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг)

Контактный телефон:

2. Сведения об иностранном гражданине, с которым работодателем или заказчиком работ (услуг) расторгнут (прекращен) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг):

Фамилия:

Имя:

Отчество

(при наличии):

Гражданство:

Место рождения:

(государство, населенный пункт)

Дата рождения:

Пол:

М

Ж

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

Документ, удостоверяющий личность:

серия

N

дата выдачи

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

кем выдан:

Номер миграционной карты:

Дата выдачи

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

Адрес постановки на учет

по месту пребывания:

Срок постановки на учет

с

по

по месту пребывания:

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

3. Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента):

Наименование документа:

Серия:

N

Дата выдачи:

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

кем выдан:

Срок действия:

с

по

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента

на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения

на работу или патента):

(наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства

Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента)

Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности), по которой иностранный гражданин

осуществляет трудовую деятельность:

(указывается в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОКСО), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) или Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ)

Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином на основании:

(нужное отметить

Х

или

V

):

трудового договора

гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)

Дата прекращения (расторжения) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ

(оказание услуг):

(чис-
ло)

(ме-
сяц)

(год)

Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или предоставление поддельных документов предупрежден.

С обработкой, передачей и хранением моих персональных данных согласен.

Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю:

Паспортные данные лица, представившего настоящее уведомление:

Ф.И.О.

Серия:

Номер:

Выдан:

«

«

г.

Место печати

Кем выдан:

Должность:

(подпись лица, направляющего уведомление)

Где взять бланк и как заполнить?

Никаких секретных мест, куда нужно прийти и взять бланк, не существует. В Интернете вам необходимо сделать запрос на «Приложение 19 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147», и вы получите искомый документ, который и нужно заполнить.

ВНИМАНИЕ: В документе недопустимы помарки и исправления. Если вы сделали ошибки, то не поленитесь и переделайте всю бумагу, потому что правила проверки данных заявлений очень строгие.

Среди важных правил заполнения бумаги – использование кириллицы (только данные из документа работника можно перенести латиницей), понятный почерк и отсутствие сокращений.

Данные, которые нужны от нанимателя: статус компании, ее название, юридический адрес и телефон, а также данные ЕГРЮЛ, ОКВЭД, КПП и ИНН (при наличии).

Работнику необходимо указать полные паспортные данные, номер миграционной карты, при наличии документов на патенты или разрешения на работу номера этих бумаг, адрес регистрации, занимаемую должность и специализацию, а также данные о заключенном договоре с работодателем.

На заявлении обязательно должна быть реальная или электронная подпись компании.

Разберем подробно, что и как писать:

  1. ищем на сайте миграционной службы ближайшее к вам учреждение ФМС и его правильное название и вписываем его в первую графу печатными буквами, по 1 букве в клеточке.
  2. Указываем галочкой или крестиком статус вашей организации.
  3. Прописываем данные ОКВЭД, КПП, ИНН, а также название компании, которое официально зарегистрировано.
  4. На оборотной стороне заполняем информацию о нашем иностранце: указываем тип документа, удостоверяющего личность, его номер, где и кем он был выдан; ниже прописываем номер миграционной карты (если ее нет, то оставляем поле пустым).
  5. Далее указываем данные о месте временной прописки иностранного гражданина и о дате его постановки на учет.
  6. Наконец, заполняется информация о том, на основании какого документа гражданин нанят: это может быть патент, а может быть разрешение на работу на территории Российской Федерации.

    Как заполнить приложение 19 к приказу фмсНеобходимо указать номер документа, если таковой имеется, а также, кем и когда он был выдан.

  7. Если иностранец работает у вас не на основании разрешений и документов, а по решению международных конвенции или иным частным причинам, то их указывают в последней графе.

Распечатать

Уведомление составляется от лица организации одним из ее сотрудников (как правило, это специалист/начальник отдела кадров, секретарь, юрист или сам директор). Для того, чтобы внести в него все необходимые сведения, иностранец должен предоставить работодателю или его представителю следующие документы:

  • карту мигранта,
  • разрешение на работу или патент,
  • документ, удостоверяющий личность.

Данные, которые нужны от нанимателя: статус компании, ее название, юридический адрес и телефон, а также данные ЕГРЮЛ, ОКВЭД, КПП и ИНН (при наличии).

  1. ищем на сайте миграционной службы ближайшее к вам учреждение ФМС и его правильное название и вписываем его в первую графу печатными буквами, по 1 букве в клеточке.
  2. Указываем галочкой или крестиком статус вашей организации.
  3. Прописываем данные ОКВЭД, КПП, ИНН, а также название компании, которое официально зарегистрировано.
  4. На оборотной стороне заполняем информацию о нашем иностранце: указываем тип документа, удостоверяющего личность, его номер, где и кем он был выдан; ниже прописываем номер миграционной карты (если ее нет, то оставляем поле пустым).
  5. Далее указываем данные о месте временной прописки иностранного гражданина и о дате его постановки на учет.
  6. Наконец, заполняется информация о том, на основании какого документа гражданин нанят: это может быть патент, а может быть разрешение на работу на территории Российской Федерации.

Необходимо указать номер документа, если таковой имеется, а также, кем и когда он был выдан.

  • ищем на сайте миграционной службы ближайшее к вам учреждение ФМС и его правильное название и вписываем его в первую графу печатными буквами, по 1 букве в клеточке.
  • Указываем галочкой или крестиком статус вашей организации.
  • Прописываем данные ОКВЭД, КПП, ИНН, а также название компании, которое официально зарегистрировано.
  • На оборотной стороне заполняем информацию о нашем иностранце: указываем тип документа, удостоверяющего личность, его номер, где и кем он был выдан; ниже прописываем номер миграционной карты (если ее нет, то оставляем поле пустым).
  • Далее указываем данные о месте временной прописки иностранного гражданина и о дате его постановки на учет.
  • Наконец, заполняется информация о том, на основании какого документа гражданин нанят: это может быть патент, а может быть разрешение на работу на территории Российской Федерации.
  • Бумагу может составить один из сотрудников предприятия — директор, ответственный секретарь, начальник отдела кадров и другие. При этом мигрант предоставляет работодателю следующий перечень документов:

    • карту мигранта;
    • документ, удостоверяющий личность;
    • разрешение на работу либо патент.

    На оформление бланка по форме №19 и последующую отправку бумаги в МВД в сфере миграции предприятию отводится три дня. Отсчет действует с периода подписания трудового договора.

    В этот же срок предприятие должно сообщить ведомству и об увольнении иностранного работника. Это действие также обязательно и не зависит от причины или того, кто стал инициатором увольнения.

    ФМС России уведомление о заключении трудового договора, полученное от работодателя мигранта, регистрирует. После сотрудник ведомства в течение суток извещает руководителя организации, которая приняла на работу иностранца, о получении документа.

    Подачу уведомления в отделение уфмс можно осуществить одним из следующих способов:

    1. Отнести в отделение УФМС в бумажном виде: сотрудник ФМС, принимающий уведомление, должен проверить, правильно ли оно заполнено и корректны ли предоставленные данные. При личной подаче следует иметь с собой документы, которые удостоверят полномочия и личность уведомителя.
    2. Отправить по почте: в этом случае отправление нужно оформить как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) хранится на почте в течение года, а второй будет отправлен в ФМС. После доставки письма адресату уведомитель получает часть бланка, содержащую отметку о вручении. В спорных ситуациях этот документ может выступать подтверждением того, что работодатель своевременно исполнил установленные законом обязанности.
    3. По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ФМС.

    Функция уведомления через сайт государственных услуг еще не реализована, хотя этот вариант и упоминается в 115-ФЗ.

    Сроки составления документа

    На заполнение бланка по Форме 19 и передачу данных в миграционную службу о приеме на работу иностранцев компаниям отводится три дня с момента подписания трудового договора.

    К слову сказать, в те же сроки работодатель должен оповестить ведомство и об увольнении сотрудника, вне зависимости от того по каким причинам и по чьей инициативе оно произошло.

    В течение суток после этого сотрудник миграционной службы должен поставить работодателя в известность о получении уведомления.

    Заключая трудовой и(или) гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо помнить, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2018 подается в период, не превышающий три рабочих дня. Сообщать надо в территориальное подразделение бывшей ФМС, которая с 01.07.2016 перешла в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ).

    Законодательство дает работодателю есть всего 3 (три) рабочих дня, чтобы уведомить ФМС о приеме на работу иностранного гражданина (п.8 ст.13 115-ФЗ).

    Там же указано, что оповещать миграционную службу нужно и об окончании срока трудового договора или его расторжении.

    Как передать уведомление

    В МВД в сфере миграции (ФМС) форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем может быть отправлена одним из 3-х способов:

    • лично «в руки» от представителя организации сотруднику миграционной службы;
    • «Почтой России» заказным письмом с сообщением о вручении;
    • по электронной почте.

    Все названные способы отправки формы гарантируют, что адресат его получит. А значит претензии со стороны контролирующих органов к организации будут исключены.

    ВАЖНО!

    Учтите, что при отправке уведомления последним способом, через электронную почту (или сайт Госуслуг), организация должна обладать зарегистрированной по всем правилам цифровой подписью.

    Отправить уведомление можно разными способами:

    1. Наиболее распространенными и верными считаются передача лично «из рук в руки» от работодателя к специалисту миграционного департамента.
    2. Отправка через почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Оба эти варианта гарантируют получение документа адресатом, а значит отсутствие в дальнейшем каких-либо претензий со стороны контролирующих органов.

    На сегодня допустимо и оповещение миграционной службы через электронные средства связи, в том числе сайт Госуслуг, но только при том условии, что организация имеет зарегистрированную по всем правилам цифровую подпись.

    Куда подавать и зачем?

    Раньше функции миграционного учета возлагались на миграционную службу, и уведомление о заключении трудового договора принимала ФМС, точнее, ее территориальные подразделения.

    Как заполнить приложение 19 к приказу фмс

    Потом службу закрыли, а полномочия передали органам обеспечения правопорядка. Поэтому сейчас подавать документы надо не в управление федеральной миграционной службы, а в территориальное подразделение министерства внутренних дел, хотя во многих населенных пунктах место нахождения госслужащих не изменились.

    Что касается сроков, то подавать документы необходимо в трехдневный срок с даты подписания соглашения о трудоустройстве или оказании услуг.

    Отправить необходимые данные можно по почте либо отнести лично.

    В большинстве случаев кадровики относят документы лично, поскольку им нужна справка об уведомлении о заключении трудового договора. Она подтверждает исполнение обязанности работодателя, а значит, его не оштрафуют за несоблюдение миграционного законодательства.

    Работодатель, который решил заключить трудовые отношения с иностранцем, должен в обязательном порядке уведомить Федеральную миграционную службу о данном факте.

    Делается это в течение трех рабочих дней после заключения договора.

    Иностранец, в свою очередь, также подает заявление в данный орган согласно ФЗ №115.

    Как заполнить приложение 19 к приказу фмс

    Обязательно уведомите об этом работника, потому что он может не знать о такой необходимости.

    Нахождение иностранцев на территории нашего государства зависит от того, чем они занимаются. Если человек работает здесь, то он имеет право проживать разрешенное время в России.

    Именно поэтому ФМС важно знать, чем занят тот или иной мигрант. Для работодателя подача данного заявления важна, потому что при его отсутствии компания может быть оштрафована до 1 миллиона рублей, а ее деятельность может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.

    Помимо предоставления заявления в миграционную службу так же уведомить необходимо и налоговые органы, потому что существует определенная процедура налогового обложения иностранных граждан.

    Сроки подачи

    Данный пункт представляет собой главную проблему, которая встает перед работодателем – срок ничтожно маленький, а именно прием уведомлений осуществляется в 3 рабочих дня с момента приема на работу иностранного гражданина.

    Стоит подумать о составлении всех необходимых бумаг заранее, о сборе всех документов и сведений, чтобы к моменту подписания контракта на работу вы уже имели на руках все необходимое и не теряли время.

    Существует несколько вариантов связи с ФМС.

    • Во-первых, это физическая передача бумаги – вы приходите в местный отдел миграционной службы и подаете бумаги.
    • Во-вторых, вы можете отправить бумаги как письмо с объявленной ценностью по почте. Данный вариант подходит для удаленных населенных пунктов.
    • В-третьих, если местный сайт ГУВМ располагает такой функцией, то форму можно прислать через Интернет.
    • И, наконец, сейчас набирает обороты единый портал госуслуг.

    Несмотря на то, что технологии развиваются, все специалисты советуют подать заявление лично или через доверенное лицо (необходимо будет предоставить доверенность в ФМС), так как в этом случае вы сразу же сможете узнать, правильно ли все заполнено, и спросить, как внести те или иные изменения в бумаги.

    Сроки подачи

    Как заполнить приложение 19 к приказу фмс

    Работодатель, который решил заключить трудовые отношения с иностранцем, должен в обязательном порядке уведомить Федеральную миграционную службу о данном факте.

    Иностранец, в свою очередь, также подает заявление в данный орган согласно ФЗ №115.

    ВНИМАНИЕ: На каждого иностранца подается отдельное заявление, нельзя вписать всех в одно.

    Сроки подачи

    Стоит подумать о составлении всех необходимых бумаг заранее, о сборе всех документов и сведений, чтобы к моменту подписания контракта на работу вы уже имели на руках все необходимое и не теряли время.

    ВНИМАНИЕ: Три дня – это срок, в течение которого у миграционной службы должно оказаться правильно заполненное заявление. То есть если вы приносите документ, и он оказывается неправильно заполненным, то дополнительный срок для его переделывания вам не положен. Именно поэтому необходимо все проверять и заполнять точно.

    Штрафы за нарушения миграционного учета

    ПРИКАЗ

    Приложение

    Как заполнить приложение 19 к приказу фмс

    ________________ Далее — «иностранные граждане».

    1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами.________________ Далее — «уведомление».

    2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

    4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

    5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

    Приложение

    1. Дополнить пункт 1 абзацем тринадцатым следующего содержания: «Порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приложение N 12).».

    2.1. Слова «наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации» заменить словами «наименование получателя уведомления — ФМС России или ее уполномоченного территориального органа».

    2.2. Слова «российское учреждение профессионального образования» заменить словами «российская профессиональная образовательная организация или образовательная организация высшего образования».

    2.3. Слова «наименование получателя настоящего уведомления — территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации» заменить словами «наименование получателя уведомления — ФМС России или ее уполномоченного территориального органа».

    2.4. Слова «территориальный орган, выдавший разрешение на работу» заменить словами «наименование органа, выдавшего разрешение на работу (ФМС России или ее уполномоченного территориального органа)».

    3.1. Слова «наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации» заменить словами «наименование получателя уведомления — ФМС России или ее уполномоченного территориального органа».

    3.2. Слова «российское учреждение профессионального образования» заменить словами «российская профессиональная образовательная организация или образовательная организация высшего образования».

    3.3. Слова «наименование получателя настоящего уведомления — территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации» заменить словами «наименование получателя уведомления — ФМС России или ее уполномоченного территориального органа».

    3.4. Слова «орган, выдавший разрешение на работу» заменить словами «наименование органа, выдавшего разрешение на работу (ФМС России или ее уполномоченного территориального органа)».

    4.1. Слова «наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации» заменить словами «наименование получателя уведомления — ФМС России или ее уполномоченного территориального органа».

    4.2. Слова «российское учреждение профессионального образования» заменить словами «российская профессиональная образовательная организация или образовательная организация высшего образования».

    4.3. Слова «наименование получателя настоящего уведомления — территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации» заменить словами «наименование получателя уведомления — ФМС России или ее уполномоченного территориального органа».

    4.4. Слова «территориальный орган, выдавший разрешение на работу» заменить словами «наименование органа, выдавшего разрешение на работу (ФМС России или ее уполномоченного территориального органа)».

    «Приложение N 12к приказу ФМС Россииот 28 июня 2010 года N 147

    1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.________________ Далее — «уведомление».

    2. Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять соответственно ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту.

    Уведомление о выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года.Работодатель или заказчик работ (услуг), расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом или предоставивший высококвалифицированному специалисту отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты расторжения договора или предоставления отпуска, уведомить об этом соответственно ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту.

    4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

    5. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, либо направлено почтовой связью, либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

    6. При приеме уведомления должностным лицом ФМС России или ее уполномоченного территориального органа проверяются правильность заполнения бланка уведомления, а также правомочия лица, представившего уведомление, в случае, если уведомление подано непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган.________________ Далее — «уполномоченное должностное лицо».

    7. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 1 к настоящему Порядку).Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.Представителю уведомителя, в случае, если уведомление подано непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку).

    8. При поступлении уведомления в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет уведомителю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления.

    9. При принятии уведомления в электронной форме, оно распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

    Приложение N 1к Порядку предоставления работодателямии заказчиками работ (услуг) уведомленийоб исполнении обязательств по выплатезаработной платы (вознаграждения)высококвалифицированным специалистам,а также о случаях расторжения трудовыхдоговоров или гражданско-правовыхдоговоров на выполнение работ (оказаниеуслуг) с данными высококвалифицированнымиспециалистами и случаях предоставленияим отпусков без сохранения заработнойплаты продолжительностью более одногокалендарного месяца в течение года

    N п/п

    Дата поступления

    Наименование организации

    Фамилия, имя, отчество (при наличии) высококвалифициро-
    ванного специалиста

    Номер разрешения на работу

    Фамилия, имя, отчество должностного лица, принявшего уведомление

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    Приложение N 2к Порядку предоставления работодателямии заказчиками работ (услуг) уведомленийоб исполнении обязательств по выплатезаработной платы (вознаграждения)высококвалифицированным специалистам,а также о случаях расторжения трудовыхдоговоров или гражданско-правовыхдоговоров на выполнение работ (оказаниеуслуг) с данными высококвалифицированнымиспециалистами и случаях предоставленияим отпусков без сохранения заработнойплаты продолжительностью более одногокалендарного месяца в течение года (рекомендуемый образец)

    (регистрационный номер уведомления)

    Представлена

    (Ф.И.О., должность представителя работодателя или заказчика работ (услуг),

    наименование работодателя или заказчика работ (услуг), ИНН/КПП работодателя или заказчика работ (услуг))

    в том, что

    (дата приема уведомления)

    от него (нее) принято

    (наименование уведомления)

    (должность, Ф.И.О. уполномоченного должностного лица ФМС России или ее территориального органа)

    (подпись)».

    Как подать?

    ФМС осуществляет миграционный учет иностранных граждан, собирает данные об их трудоустройстве и контролирует законность пребывания на территории нашей страны.

    Предоставление информации о сотрудниках-иностранцах входит в обязанности принимающей организации или физического лица и носит уведомительный характер (кроме случаев привлечения высококвалифицированных специалистов).

    Кроме того, миграционная служба направляет данные:

    1. В службу занятости, которая ведет контроль за соблюдением квот по привлечению иностранной рабочей силы.
    2. В налоговую службу для решения вопроса о начислении НДФЛ и других налогов и сборов в соответствии с визовым статусом работника.

    Сроки подачи

    ВАЖНО!

    Сроки подачи

    Делопроизводство

    Работодателям, собирающимся принять на работу граждан иностранных государств, следует знать, что с 2017 года правила трудоустройства иностранцев значительно изменились.

    Согласно нововведениям, гражданам иностранных государств необходимо подавать ряд дополнительных документов.

    Кроме паспорта, дипломов, сертификатов, подтверждающих квалификацию, и их переводов в обязательном порядке потребуются:

    • карта мигранта;
    • патент, дающий право заниматься легальной трудовой деятельностью;
    • квитанция об оплате авансового фиксированного платежа; медицинская страховка;
    • трудовая книжка, действующая на территории РФ.

    Также стороне, принимающей на работу, необходимо ставить в известность миграционные органы о проведенных действиях.

    Новые правила приема на работу не касаются иностранцев, которые приравниваются к гражданам Российской Федерации (жителям Белоруссии, Казахстана, Армении) и тем, кто оформил вид на жительство в РФ.

    Нормативная база

    Процедура заключения трудового соглашения с иностранным гражданином содержит множество тонкостей и подводных камней.

    Трудоустройство вышеуказанной категории соискателей работы регулируется следующими нормативными актами:

    • Трудовой Кодекс РФ;
    • Федеральный Закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ;
    • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
    • Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147.

    Кого и в каких случаях уведомляют?

    Помимо подачи заявления в ФМС, необходимо также уведомить налоговую службу о том, что в вашей компании работает иностранный гражданин.

    Срок подачи такой бумаги чуть больше и составляет до 10 календарных дней, в течение которых необходимо заполнить форму и отправить или отнести ее в налоговую службу.

    Документ называется «Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников».

    Форма уведомления о привлечении и об использовании иностранных работников.

    Куда сдавать разобрались, а что если этим пренебречь? Об этом далее.

    Будут огромные штрафы.

    За то, что у вас трудоустроен иностранец, неважно с РВП он или без, и об этом не знают ФНС и ФМС, вы получите огромный штраф, а деятельность всей вашей компании может быть приостановлена вплоть до трех месяцев.

    В материальном эквиваленте штрафы за неуведомление разнятся от характера нанимателя. Физическое лицо заплатит до 7000, должностное лицо может лишиться суммы до 70000, а юридическое лицо может поплатиться суммой до 1 миллиона рублей за такое правонарушение.

    Как заполнить приложение 19 к приказу фмс

    Штрафные санкции полагаются и за неправильное заполнение документов, поэтому обязательно потратьте время на проверку всей информации и вашей аккуратности, чтобы потом не тратить деньги.

    Сторона, оформляющая трудовые отношения с иностранцем, должна на протяжении трех дней после его приема на работу оповестить УФМС о заключении такого трудового договора.

    Также уведомление в миграционную службу должно быть подано в те же сроки и при увольнении иностранца с работы как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника.

    https://www.youtube.com/watch?v=meSGCGiX7iA

    Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника? Смотрите тут.

    Срок подачи такой бумаги чуть больше и составляет до 10 календарных дней, в течение которых необходимо заполнить форму и отправить или отнести ее в налоговую службу.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая энциклопедия
    Adblock detector