Надбавка за секретность гражданскому персоналу: доплата за секретку

Какие сведения относятся к государственной тайне?

Доступ к секретной информации предоставляется не только военнослужащим, но и гражданскому персоналу. Что такое государственная тайна? Данный термин четко прописан в российском законодательстве. Он означает, что это военная, экономическая, внешнеполитическая, разведывательная, контрразведывательная и оперативно-розыскная информация, несанкционированное распространение которой наносит ущерб Российской Федерации.

• особая важность;• совершенно секретно;• секретно.

Согласно ст. 21 Закона N 5485-1 для военнослужащих и гражданского персонала, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:

  • выплата процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (военнослужащим и гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж службы (работы) в указанных структурных подразделениях);
  • преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на службе (работе) при проведении федеральными органами государственной власти, в которых предусмотрена военная служба, организационных и (или) штатных мероприятий.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 1161 {amp}lt;2{amp}gt; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, предусмотрена в следующих размерах:

  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», — 25%;
  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», — 20%;
  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», — 10%.

Разъяснения по выплатам надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) военнослужащих и гражданского персонала, допущенных к государственной тайне, даны в Постановлении Минтруда России N 84 {amp}lt;3{amp}gt;. Данные надбавки могут выплачиваться военнослужащим и гражданскому персоналу, состоящим в штатах воинских частей, учреждений, организаций, в которых они проходят службу или работают (п.

1 Постановления Минтруда России N 84). При этом военнослужащим и гражданскому персоналу, на которых решением соответствующего командира воинской части или руководителя организации возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

Постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, является работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года (п. 2 Постановления Минтруда России N 84).

Выплата процентных надбавок производится на основании соответствующего решения (приказа, указания) командира воинской части или руководителя силового ведомства о работе военнослужащих и гражданского персонала на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей (п.

3 Постановления Минтруда России N 84). При этом в приказе необходимо указать номер, число, месяц, год карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах. Срок издания приказа — не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании.

Выплата данной процентной надбавки командиру воинской части (руководителю силового ведомства) устанавливается вышестоящим органом.

Надбавка также выплачивается в период нахождения военнослужащих и гражданского персонала в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении, как в амбулаторном порядке, так и в стационаре, при выполнении государственных и общественных обязанностей (п. 4 Постановления Минтруда России N 84).

В соответствии с п. 5 данного Постановления выплата надбавки не производится лицам:

  • освобожденным от занимаемых должностей, в отношении которых допуск прекращен, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира воинской части (руководителя силового ведомства);
  • работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы, с почасовой оплатой, работающим по трудовому соглашению;
  • находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава, находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников), и за время отпуска, предоставляемого при увольнении со службы.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Кроме вышеуказанной надбавки, в соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ N 1161 военнослужащим и гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны воинских частей и организаций дополнительно устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж службы (работы) в указанных структурных подразделениях:

  • при стаже службы (работы) от 1 до 5 лет — 5%;
  • при стаже службы (работы) от 5 до 10 лет — 10%;
  • при стаже службы (работы) от 10 лет и выше — 15%.

Надбавка за секретность гражданскому персоналу: доплата за секретку

В стаж службы (работы) включается документально подтвержденный стаж службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, воинских частей, предприятий, учреждений и организаций (п. 2 Постановления Правительства РФ N 1161). При этом перерывы в службе (работе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж службы (работы) для получения ежемесячной процентной надбавки не засчитываются.

Если у военнослужащих и гражданского персонала перерыв в службе (работе) в указанных подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате процентной надбавки не учитывается (п. 7 Постановления Минтруда России N 84).

Необходимо отметить, что структурными подразделениями по защите государственной тайны воинских частей и организаций, военнослужащим и гражданскому персоналу которых может устанавливаться дополнительно ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы, считаются специальные подразделения либо отдельные штатные специалисты, как использующие, так и не использующие средства защиты информации, на которые согласно должностным (функциональным) обязанностям приказом командира воинской части (руководителя силового ведомства) возложена защита государственной тайны (п. 6 Постановления Минтруда России N 84).

Основанием для выплаты процентной надбавки за стаж службы (работы) является приказ командира воинской части (руководителя силового ведомства) с приложением списка военнослужащих и гражданского персонала подразделений по защите государственной тайны (п. 7 Постановления Минтруда России N 84).

Процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включается в состав денежного довольствия (заработной платы), на которые начисляются соответствующие районные коэффициенты (п. 8 Постановления Минтруда России N 84).

Рассмотрим подробно порядок выплаты процентных надбавок к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих (гражданского персонала) ВС РФ и МВД России, допущенных к государственной тайне.

Данный порядок выплат военнослужащим ВС РФ установлен Инструкцией, утвержденной Приказом Минобороны России N 244 {amp}lt;4{amp}gt;.

Выплата указанной надбавки военнослужащим и гражданскому персоналу производится в размерах, установленных п. 1 Постановления Правительства РФ N 1161.

Военнослужащие и гражданский персонал считаются допущенными к государственной тайне на постоянной основе при наличии оформленного в установленном ст. 21 Закона N 5485-1 порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и при условии возложения на них обязанности постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей (п. 2 Приказа Минобороны России N 244).

Основанием для выплаты надбавки военнослужащим и гражданскому персоналу является приказ командира воинской части, который издается не реже одного раза в год, как правило, перед началом учебного года (периода обучения). В случае назначения на должность (временном исполнении должности), переводе военнослужащих и гражданского персонала в другую воинскую часть выплата надбавки производится на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) военнослужащих и лиц гражданского персонала (п. 3 Приказа Минобороны России N 244). Порядок оформления приказа аналогичен порядку, установленному Постановлением Минтруда России N 84.

Командирам воинских частей (начальникам) выплата надбавки производится по приказу вышестоящих командиров (начальников).

Надбавка за секретность гражданскому персоналу мвд

Условия невыплаты надбавки аналогичны тем, которые установлены в Постановлении Минтруда России N 84.

Военнослужащим надбавка выплачивается по месту военной службы за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц, а гражданскому персоналу — при выплате заработной платы за проработанное время (п. 7 Приказа Минобороны России N 244).

Рассмотрим на примере порядок выплаты указанной надбавки.

Пример 1. Командиру роты И.А. Петрову приказом командира воинской части с 15.03.2006 установлена ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской должности за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющими степень секретности «совершенно секретно», в размере 20%. Оклад по воинской должности командира роты составляет 2298 руб.

Сумма причитающейся И.А. Петрову надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

  • за период с 15.03.2006 по 31.03.2006: (2298 руб. / 31 день х 17 дн.) х 20% = 252,04 руб.;
  • за период с 01.04.2006 по 30.04.2006: 2298 руб. х 20% = 459,6 руб.

Военнослужащим надбавка за стаж службы (работы) выплачивается одновременно с денежным довольствием за текущий месяц, а гражданскому персоналу — с заработной платой за проработанное время (п. 12 Приказа Минобороны России N 244).

Источники финансирования расходов, связанных с выплатой процентных надбавок к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны те же, из которых военнослужащим (гражданскому персоналу) выплачивается денежное довольствие (заработная плата) (п. п. 8, 13 Приказа Минобороны России N 244).

В соответствии с п. 3 Приложения N 1 к Приказу МВД России N 445 основанием для выплаты надбавки является изданный в установленном порядке приказ начальника органа внутренних дел РФ (подразделения, учреждения, организации МВД России), начальника подразделения ФМС России, подразделения, непосредственно подчиненного ФМС России, командира воинской части (соединения) внутренних войск МВД России, начальника учреждения (органа управления) внутренних войск МВД России, в котором должны быть указаны те же сведения, что и предусмотренные п.

Основания по невыплате надбавки те же, что и по военнослужащим (гражданскому персоналу) ВС РФ, за исключением сотрудников органов внутренних дел, временно отстраненных от занимаемых должностей, а также освобожденных от занимаемых должностей в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и находящихся в распоряжении, которым в соответствии со ст.

16 Положения о службе в органах внутренних дел РФ {amp}lt;6{amp}gt; денежное довольствие выплачивается с учетом ранее установленной надбавки (п. 6 Приложения N 1 к Приказу МВД России N 445). Также надбавка не выплачивается сотрудникам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам (п. 6 Приложения N 1 к Приказу МВД России N 445).

Надбавка выплачивается по месту службы (военной службы, работы) (п. 7 Приложения N 1 к Приказу МВД России N 445):

  • сотрудникам органов внутренних дел РФ, ФМС России и военнослужащим внутренних войск МВД России — одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц;
  • федеральным государственным служащим и работникам органов внутренних дел РФ, ФМС России, гражданскому персоналу внутренних войск МВД России — одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за проработанное время.

При этом в отличие от Приказа Минобороны России N 244 в Приказе МВД России N 445 определены подразделения, относящиеся к структурным подразделениям по защите государственной тайны, а именно: режимно-секретные (выполняющие задачи по обеспечению установленного режима секретности и ведению секретного делопроизводства), мобилизационные (выполняющие задачи по организации мероприятий по переводу органов внутренних дел на работу в условиях военного времени), шифровальные (выполняющие задачи по организации, обеспечению функционирования и безопасности шифрованной связи) подразделения, подразделения по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации (выполняющие задачи по недопущению либо существенному затруднению неправомерных (в том числе непреднамеренных) технических, программных и иных воздействий и процессов, направленных на считывание (хищение) информации, разрушение, искажение или блокирование в процессе ее обработки на объектах информатизации), библиотеки секретных изданий и секретных технических документов, машинописные, чертежные, множительные и копировальные бюро, иные подразделения, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны, а также отдельные сотрудники, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям возложена обязанность по защите государственной тайны.

Пример 2. Помощнику начальника штаба полка по мобилизационной работе внутренних войск МВД России В.В. Смирнову приказом командира воинской части с 20.03.2005 установлена ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской должности за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и имеющими степень секретности «совершенно секретно», в размере 20%.

Приказом командира воинской части с 20.03.2006 В.В. Смирнову установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (1 год) в структурном подразделении по защите государственной тайны в размере 5% к окладу по воинской должности. Оклад по воинской должности помощника начальника штаба полка по состоянию на 01.03.2006 составляет 2234 руб.

Надбавка за секретность гражданскому персоналу: доплата за секретку

Сумма причитающейся В.В. Смирнову надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны:

  • за период с 20.03.2006 по 31.03.2006 — (2234 руб. / 31 день х 12 мес.) х 5% = 43,24 руб.;
  • за период с 01.04.2006 по 30.04.2006 — 2234 руб. х 5% = 111,7 руб.

Также Приказом МВД России N 445 утверждены:

  • Перечень должностей сотрудников, федеральных государственных служащих и работников структурных подразделений по защите государственной тайны органов внутренних дел РФ и ФМС России (в разрезе подразделений центрального аппарата МВД России, ФМС России и непосредственно подчиненных МВД России и ФМС России подразделений, а также подразделений системы органов внутренних дел МВД России и ФМС России);
  • Перечень должностей военнослужащих и гражданского персонала структурных подразделений по защите государственной тайны во внутренних войсках МВД России (в разрезе Главного командования внутренних войск МВД России, Главного центра автоматизированной системы управления внутренних войск МВД России, Управлений округов внутренних войск и соединений, воинских частей, учреждений внутренних войск МВД России).

Н.Муромов

Эксперт журнала

бухгалтерский учет и налогообложение»

Как указано выше, надбавка за гостайну выплачивается лицам, допущенным к ней на постоянной основе. Согласно ст. 21 Закона о гостайне допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает:

  • принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;
  • согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со ст. 24 Закона о гостайне (ограничения могут касаться: права выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре (контракте) при оформлении допуска гражданина к государственной тайне; права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения; права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне);
  • письменное согласие на проведение полномочными органами в их отношении проверочных мероприятий;
  • определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных Законом о гостайне;
  • ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;
  • принятие руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации решения о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Приказ 240 МЧС России

Обратите внимание! Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30.11.1995 N 1203.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части возложена установленная должностными регламентами (обязанностями) обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 2 Разъяснения N 408н {amp}lt;2{amp}gt;).

При этом под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также независимо от продолжительности работы и ее периодичности в течение года.

В соответствии с п. 6 Разъяснения N 408н процентная надбавка за гостайну не выплачивается:

  • гражданам, освобожденным от занимаемых должностей;
  • гражданам, в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен;
  • гражданам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом (распоряжением, указанием);
  • гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;
  • военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава, находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников). Стоит отметить, что сотруднику органа внутренних дел (ОВД) надбавка за гостайну может выплачиваться по решению начальника соответствующего ОВД с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей (ст. 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1);
  • гражданам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (денежного содержания, денежного довольствия).
  • процентных надбавок к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
  • преимущественного права при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий.
  • федерального бюджета;
  • бюджетов субъектов РФ;
  • местных бюджетов.

Допуск лиц к государственной тайне

Возвращаясь к ст. 21 Закона о государственной тайне, также отметим, что, помимо установления надбавок для указанных лиц, предусмотрена такая социальная гарантия, как преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе, при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий.

Надбавка за секретность гражданскому персоналу: доплата за секретку

Кроме того, для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, помимо вышеуказанных социальных гарантий, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в названных структурных подразделениях.

В соответствии со ст. 21 Закона N 5485-1 установлены три формы допуска к государственной тайне военнослужащих и гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба (далее — военнослужащие и гражданский персонал), которые соответствуют трем степеням секретности сведений, составляющих государственную тайну: к сведениям особой важности, совершенно секретным или секретным.

Допуск военнослужащих и гражданского персонала к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке и предусматривает (ст. 21 Закона N 5485-1):

  • принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;
  • согласие на частичные, временные ограничения прав выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре (контракте) при оформлении военнослужащим и гражданскому персоналу допуска к государственной тайне, на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения, на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне;
  • письменное согласие на проведение полномочными органами проверочных мероприятий;
  • ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за их нарушение;
  • принятие решения руководителем органа государственной власти или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

От степени секретности сведений, к которым будет допущено оформляемое лицо, зависит объем проверочных мероприятий, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ, целью которых является выявление оснований для отказа военнослужащим и гражданскому персоналу в допуске к государственной тайне.

Согласно определению, приведенному в ст. 2 Закона о государственной тайне, под допуском к государственной тайне понимается процедура оформления права граждан на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а предприятий, учреждений и организаций — на проведение работ с использованием таких сведений.

В силу ст. 21 Закона о государственной тайне данная процедура предусматривает:

  • принятие гражданином на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну;
  • согласие на частичные, временные ограничения его прав в соответствии со ст. 24 Закона о государственной тайне;
  • письменное согласие гражданина на проведение в отношении его полномочными органами проверочных мероприятий;
  • определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных Законом о государственной тайне;
  • ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;
  • принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Более подробно процедура допуска лиц к государственной тайне изложена в Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (далее — Инструкция). В соответствии с п. 4 Инструкции в зависимости от степени секретности сведений, представляющих собой государственную тайну (сведения особой важности, совершенно секретные, секретные), установлены три формы допуска к ним граждан:

  • первая форма — для граждан, допускаемых к сведениям «особой важности»;
  • вторая форма — для граждан, допускаемых к «совершенно секретным» сведениям;
  • третья форма — для граждан, допускаемых к «секретным» сведениям.

Надбавка за секретность гражданскому персоналу: доплата за секретку

Оформление гражданам допуска к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке по месту работы (службы) (п. 5 Инструкции). Перечень должностей, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск, которая разрабатывается режимно-секретным подразделением организации и подписывается его руководителем (п. п. 19, 20 Инструкции).

Граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, предоставляют собственноручно заполненную анкету, документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 28 Инструкции).

Работники кадрового подразделения организации обязаны ознакомить гражданина, для которого оформляется допуск к государственной тайне, с его обязательствами перед государством, нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение, а также получить согласие на частичные и временные ограничения его прав (п. 29 Инструкции). Ограничения, связанные с доступом к государственной тайне, изложены в ст. 24 Закона о государственной тайне. Они касаются права на:

  • выезд за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре (контракте) при оформлении допуска гражданина к государственной тайне;
  • распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения;
  • неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне.

Ответственность за создание условий, при которых должностное лицо или гражданин знакомится с необходимым для выполнения должностных (функциональных) обязанностей объемом сведений, составляющих государственную тайну, несут руководители органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций (ст. 25 Закона о государственной тайне).

Вадим А пишет:Надбавки за работу со сведениями, содержащими гостайну. С 1 января 2007 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Гражданам, работающим в организациях, не имеющих ведомственной принадлежности и осуществляющих в установленном порядке работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, надбавки выплачиваются за счет средств, получаемых от основной деятельности этих организаций. Согласно статье 255 НК РФ к расходам налогоплательщика на оплату труда, учитываемым в целях налогообложения прибыли, отнесены любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

На основании пункта 3 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, производимые в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, расходы предприятия на выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, осуществленные в порядке и размере, предусмотренных постановлением N 573, могут быть учтены при формировании налоговой базы для целей исчисления налога на прибыль.

Новый размер надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) составляет (п. 1 Правил, утвержденных Постановлением N 573): за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» — 50-75 процентов; за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» — 30-50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно»: 10-15 процентов при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; 5-10 процентов без проведения проверочных мероприятий. При определении размера поощрения помимо степени секретности сведений, к которым сотрудники предприятия имеют прямой доступ, необходимо учитывать объем этих сведений и продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания «тайной» информации.

Эти параметры определяет руководитель предприятия, устанавливая размер надбавки в пределах установленной «вилки». автоматизация торговли магазин, подбор Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются должностные лица и граждане, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя предприятия возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

Для выплаты надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) необходимо оформить соответствующий приказ (указание) руководителя. В нем указывают: » должность; » фамилию, имя, отчество сотрудника, которому полагается поощрение; » номер, число, месяц, год карточки — допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

» размер ежемесячной надбавки в процентах. Документ издают не реже одного раза в год. При этом учитывают изменения в штатном расписании, прием и увольнение сотрудников, изменение перечня сведений, отнесенных к гостайне. Доплату выплачивают со дня вступления сотрудника в должность, но не ранее дня подписания указанного приказа.

Руководителям предприятия надбавка устанавливается вышестоящей организацией. Если ведомственная подчиненность учреждения не определена, то надбавка руководителя определяется исходя из высшей степени секретности работ, проводимых данным предприятием. В любом случае ее размер прописывают в трудовом договоре (контракте).

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны помимо этого выплачивают также надбавки за стаж работы в указанных подразделениях. Для начала разберемся с тем, что именно является структурным подразделением по защите государственной тайны. К сожалению, довольно трудно найти четкое определение данного понятия в нормативных документах.

Но, к примеру, в пункте 9 Инструкции, утвержденной приказом МВД РФ от 7 июня 2005 г. N 445 дан перечень таких подразделений. Вы можете увидеть его в таблице «Функции структурных подразделений по защите государственной тайны». Функции структурных подразделений по защите государственной тайны ————————————T—————————————————————¬ ¦ Подразделения ¦ Выполняемые функции ¦ ———————————— ————————————————————— ¦Режимно-секретные ¦Обеспечение установленного режима секретности и ведение¦ ¦ ¦секретного делопроизводства ¦ ———————————— ————————————————————— ¦Мобилизационные ¦Организация мероприятий по переводу органов внутренних дел на¦ ¦ ¦работу в условиях военного времени ¦ ———————————— ————————————————————— ¦Шифровальные ¦Организация, обеспечение функционирования и безопасности¦ ¦ ¦шифрованной связи ¦ ———————————— ————————————————————— ¦По противодействию иностранным тех-¦Недопущение, затруднение неправомерных технических,¦ ¦ническим разведкам и технической¦программных и иных воздействий и процессов, направленных на¦ ¦защите информации ¦считывание (хищение) информации, ее разрушение, искажение или¦ ¦ ¦блокирование ¦ ———————————— ————————————————————— ¦Библиотеки секретных изданий и¦Хранение литературы, содержащей секретную информацию ¦ ¦секретных технических документов ¦ ¦ ———————————— ————————————————————— ¦Машинописные, чертежные, множитель-¦Изготовление, работа с документами, содержащими тайные¦ ¦ные и копировальные бюро ¦сведения ¦ L———————————— ————————————————————— Offer аппарат ивл фаза 9 все Итак, помимо «обычных» надбавок сотрудникам структурных подразделений полагаются еще и доплаты за стаж работы.

Основанием для их выплаты является приказ руководителя с приложением списка сотрудников структурных подразделений по защите гостайны. С января 2007 года размер надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы составляет: при стаже службы (работы) от 1 до 5 лет — 10 процентов; при стаже службы (работы) от 5 до 10 лет — 15 процентов;

при стаже службы (работы) от 10 лет и выше — 20 процентов. В стаж службы (работы) сотрудников структурных подразделений включают время работы в подразделениях по защите гостайны других органов власти, местного самоуправления, организаций (п. 3 Правил). Заметим: если перерыв в работе в указанных подразделениях составит более 5 лет, то предыдущий стаж работы в таких подразделениях не учитывают.

Нюансы выплат Надбавки, предусмотренные пунктами 1 и 3 Правил, выплачивают по месту работы (службы) за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы (денежного довольствия) за текущий месяц. Выплата поощрения за работу с «тайными» сведениями не приостанавливается в период нахождения сотрудников в отпуске, командировке, на лечении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

Указанная надбавка не выплачивается: лицам, освобожденным от занимаемых должностей, от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; лицам, в отношении которых допуск к тайне прекращен; сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работающим (проходящим службу) по совместительству и получающим доплату по основному месту работы;

https://www.youtube.com/watch?v=dkWhmWl4pok

работающим на условиях почасовой оплаты; работающим по трудовому соглашению, гражданско-правовым договорам; военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава, находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников); за время отпуска, предоставляемого при увольнении со службы. Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения работника от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка за секретность гражданскому персоналу: доплата за секретку

Таким образом, для выплаты надбавок за секретность необходимо наличие приказа руководителя об установлении надбавок, оформленного в соответствии с указанными выше требованиями. Допуск работников бухгалтерии к секретным документам (карточка-допуск, номенклатура должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям, другие документы с «грифом») возможен только при оформлении допуска по форме три.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector