Дежурство врачей — советы адвокатов и юристов

Правовое регулирование дежурств в рамках трудовых отношений

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCiFGc3Wa7BDV1FJgxQpqKeQ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Дежурство врачей - советы адвокатов и юристов

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Опишите ситуацию подробно — место работы, должность.Табелируются ли часы дежурств в табеле учёта рабочего времени, подаваемом в бухгалтерию для начисления зарплаты?

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В любом случае ночные часы должны быть оплачены в повышенном размере, даже если входят в месячную норму часов.

Спасибо за ответ!!! Правда, за них нам положены 2 отгула (извините, что не указала этого раньше), может быть тогда они правы?

Dr. Vadim

26.03.2011, 16:48

Но сначала нужно разобраться, действительно ли дежурства бесплатны, и не прописана ли ваша обязанность дежурить раз в месяц вашим трудовым договором,А даже если и прописана, то что? Следуя Вашей логике, можно прописать в трудовом договоре бесплатными все дежурства. В системе НПА, регулирующих трудовые правоотношения, индивидуальный трудовой договор занимает почётное последнее место…

Спасибо! К сожалению, я свой трудовой договор еще ни разу за 7 лет работы не видела, кадры начинают их печатать, как нам они говорят.К вопросу подошла уже серьезно, поэтому буду разбираться.

А даже если и прописана, то что? Следуя Вашей логике, можно прописать в трудовом договоре бесплатными все дежурства. В системе НПА, регулирующих трудовые правоотношения, индивидуальный трудовой договор занимает почётное последнее место…Логика в том, что люди могут называть беплатныи дежурства в счёт месячной нормы рабочего времени. В данном случае оказалось, что бесплатным названо дежурство за отгул.Повышенноя оплата за ночные часы — вторая тема.

Dr. Vadim

27.03.2011, 08:18

Я это понял. Но мы ведь не обсуждаем здесь, как люди называют то или иное, правда? Работа бесплатной быть не может. Варианты оплаты (деньгами или предоставлением дополнительного времени отдыха) работы за пределами нормы рабочего времени действительно отдельная тема.

………….. мы ведь не обсуждаем здесь, как люди называют то или иное, правда? Работа бесплатной быть не может. …………………………….QUOTE]Топикстартер запросто назвал дежурства за отгул бесплатными. Точно так же другой доктор может назвать бесплатной работу в субботу в поликлинике, при услови того, что суббота прописана в его трудовом договоре, но в договор он, как основная масса российских врачей сроду не заглядывал, или ему просто не отдали один экземпляр.

Либо суббота не фигурирует ни в ТД, ни в ПВТР, а доктор работает, субботу вносят в табель учёта рабочего времени в пределы месячной нормы часов, оплачивают в пределах ставки, и доктор вполне логично с точки зрения банальной эрудиции считает субботу бесплатной. Почему бы не попытаться объяснить людям чуть более пространно.Но это как Вам будет угодно, извините, если что.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Почему бы не попытаться объяснить людям чуть более пространно.

Пространные ответы суть есть флуд, ответы должны быть понятными, аргументированными и даваться на конкретный вопрос. Вопросов, кстати, это тоже касается. Посему предлагаю ответить на вопрос без конкретики и приложения документов топикстартера именно так, как и в каком виде он был задан, а именно Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации устанавливать бесплатное дежурство 1 раз в месяц? Нет, неправомерны, ибо любой труд в рамках правового поля должен быть оплачен, а принудительный труд запрещен.

Дежурство врачей - вопросы и ответы

27.03.2011, 14:22

Является ли правомерным выносить рабочие часы на субботу? Как известно у нас пятидневная рабочая неделя. Каждый день работаем меньше на 20 минут, которые потом отдежуриваем один раз в месяц?

Я не специалист по трудовому законодательству Украины. По российскому ТК трудовая неделя может быть как пяти, так и шестидневной. Конкретная ситуация должна иметь отражение в трудовом договоре.

investigator, вопрос касается какой страны? Украина и Россия все же разные страны с разным правовым пространством.

28.03.2011, 15:19

Законодательством устанавливается продолжительность рабочей недели в часах. В случае производственной необходимости администрация может потребовать выхода на работу в выходной день (суббота, воскресенье) с предоставлением другого выходного дня в течение рабочей недели по согласованию сторон.

Доктор, Вы уверены, что правильно понимаете термин «производственая необходимость»? Какие ситуации Вы имеете в виду?

28.03.2011, 19:19

А у нас его каждый понимает по своему. Возможно суть вопроса не в этом, и я не правильно понял. Ну например, есть необходимость, что бы в субботу выходил в отделение один из ординаторов — производственная ли это необходимость?

Нет.Вы использовали правовой термин, имеющий конкретное значение. использовали неверно — правильный ответ в тексте Трудового Кодекса. «необходимость, что бы в субботу выходил в отделение один из ординаторов» — это административное решение, требующее в плановом (!) порядке изменения в составлении графика работы (не останавливаясь на правовм статусе ординатров).

Идентификация таких проблем и их решение — задача администраторов отделения. При этом помним, что изменение условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо.Закон предусматривает ситуации, когда возможно привлечение работника без его согласия, но проблемы с кадровым обеспечением к ним не относятся.

А у нас его каждый понимает по своему…Если уж заговорили об Украине — так читайте КЗоТ Украины. Все «исключительные» случаи прописаны в ст.71 ():Статья 71. Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы

1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

28.03.2011, 22:40

Статья 67 того же кодекса говоритнам о:Стаття 67. Вихідні дні

При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Статья 68 — к этим предприятиям относятся и ЛПУ:Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов’язаних з обслуговуванням населення

На підприємствах, в установах, організаціях, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші), вихідні дні встановлюються місцевими Радами народних депутатів.

28.03.2011, 22:42

Возможно термин употребил неправильно. И согласен — это плановое административное решение, но и вопрос, на который я давал ответ — касается плановых административных решений. Согласно статье 67 и 68 ТК Украины.

1. Общие положения

1.1. Дежурный врач в лечебно-профилактическом учреждении (далее ЛПУ) назначается из числа заведующих отделениями и наиболее квалифицированных врачей.

1.2. Дежурный врач несет дежурство по графику, утвержденному заместителем главного врача по медицинской части.

1.3. Дежурный врач непосредственно подчиняется заместителю главного врача ЛПУ по медицинской части.

1.4. В своей деятельности дежурный врач руководствуется правилами и инструкциями несения дежурств, приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей инструкцией.

Просмотр полной версии : Бесплатные дежурства врачей стационара

Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации устанавливать бесплатное дежурство 1 раз в месяц? Спасибо!

Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации устанавливать бесплатное дежурство 1 раз в месяц? Спасибо!Нет не правомерны. Работник имеет право на вознаграждение за свой труд, а также имеет право на свободный труд, принудительный труд запрещён. Но сначала нужно разобраться, действительно ли дежурства бесплатны, и не прописана ли ваша обязанность дежурить раз в месяц вашим трудовым договором, должностной инструкцией либо какими то другими документами. Спросите у своего руководства, на каком основании Вы привлекаетесь к бесплатному труду.

Все указанные вами работники должны занимать должности врачей-специалистов. При этом наименование должности «врач» дополняется наименованием специальности, например «врач-акушер-гинеколог», «врач-хирург» и т.п. Условия и график работы врачей-специалистов определяются их функциональными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка.

1. У врачей-специалистов, работающих по скользящему графику, дни отдыха могут и не совпадать с воскресным днем. Поэтому работа в воскресные дни (общеустановленные дни отдыха), не превышающая месячную норму рабочего времени, оплачивается в одинарном размере.

Если дополнительная работа сверх месячной нормы рабочего времени выполняется врачами-специалистами, работающими по 5-дневному режиму работы, их работа в общеустановленные дни отдыха (воскресные дни) оплачивается не менее чем в двойном размере.

2. При формировании фонда заработной платы учитываются все занятые и вакантные должности, а также оплата работы в праздничные дни, которые являются для всех нерабочими днями, оплата работы в которые производится не менее чем в двойном размере.

Также необходимо предусмотреть дополнительную плату за работу в ночное время (то есть учитываются все ночные часы в году с 22 до 6 часов утра), в которое согласно ст. 154 Трудового кодекса каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

3. Надбавки за напряженность в труде производятся за счет общей экономии фонда заработной платы учреждения.

В.Н.Басилия

Доцент РМАПО,

член редакционного совета журнала

«Советник бухгалтера в здравоохранении»

Подписано в печать

25.05.2006

—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— ——

3. Должностные обязанности

3.1. Заступает на дежурство в соответствии с установленным графиком дежурств.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

3.2. Получает сведения от дежурного персонала ЛПУ о количестве больных, наличии свободных коек в отделениях, укомплектованности структурных подразделений дежурным персоналом.

3.3. Ведет запись в журнале дежурного врача о приеме и сдаче дежурства с указанием обо всех событиях, происшествиях и принятых мерах, а также обо всех летальных исходах.

3.4. Принимает необходимые меры к укомплектованию дежурным персоналом подразделений ЛПУ.

3.5. В необходимых случаях инструктирует дежурный персонал об изменениях и распоряжениях руководства ЛПУ, соблюдение которых необходимо для несения дежурства.

3.6. Совершает обходы структурных подразделений ЛПУ с целью личного ознакомления с работой дежурного персонала ЛПУ.

3.7. Проверяет наличие и правильность хранения необходимых медикаментов, перевязочного материала, белья и другого необходимого инвентаря, оборудования, а также дежурного автотранспорта.

3.8. Является по вызову дежурного персонала больницы.

3.9. В необходимых случаях решает вопросы госпитализации, выписки больных из стационара, перевода в другие отделения и стационары, организует вызов консультантов, специализированных бригад и др.

3.10. В случаях нарушения установленных правил дежурным персоналом принимает необходимые меры к их устранению с соответствующей записью в журнале о них для сведения руководителей структурных подразделений ЛПУ.

3.11. В чрезвычайных условиях руководит действиями персонала ЛПУ по эвакуации больных, оборудования и других материальных ценностей, оповещая об этом главного врача больницы и вышестоящий орган здравоохранения.

3.12. Организует работу персонала при подозрении на наличие особо опасной инфекции.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

3.13. Снимает пробу с приготовленной пищи и дает разрешение на раздачу ее больным.

3.14. Принимает меры к своевременному устранению возникших неисправностей в работе водопроводной, осветительной, отопительной и других систем ЛПУ.

3.15. В установленном порядке вызывает при необходимости представителей органов полиции, пожарную охрану, информирует главного врача ЛПУ или его заместителя обо всех происшествиях за время дежурства и принятых мерах.

3.16. Своевременно сообщает работникам приемного отделения о своем месте пребывания в ЛПУ.

3.17. Следит за соблюдением дежурным персоналом ЛПУ, больными и посетителями санитарно-гигиенического, противоэпидемического режимов, правил техники безопасности и противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка.

3.18. Следит за правильным хранением и использованием материальных ценностей в ЛПУ.

Об утверждении графика дежурств по экстренной и неотложной медицинской помощи

Сменный режим работы в медицинском учреждении

Работа в клинических лечебных медицинских учреждениях происходит круглосуточно. Медики выполняют свой профессиональный долг не только в будни, но и в праздники, независимо от времени суток. Особенности оплаты работы при сменном режиме будут рассмотрены в данной статье.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Что следует понимать под сменным режимом работы?

В соответствии со ст. 103 ТК РФ под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены. Данный режим работы вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. В частности, при круглосуточном режиме работы рабочие места, определенные штатным расписанием для данного подразделения, должны быть заняты в течение всех 24 часов.

Продолжительность смены законодательством не определена. Ограничения ее продолжительности касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 94 ТК РФ). Следовательно, медицинское учреждение в целях организации оказания медицинских услуг вправе прибегнуть к 2-сменному (24 ч. / 12 ч. продолжительности рабочей смены) либо 3-сменному (24 ч. / 8 ч.) режиму работы.

Сменная работа — это существенное условие трудового договора, которое в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в обязательном порядке должно быть зафиксировано в нем.

График сменности. Что следует предусмотреть?

— учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т.д.);

— продолжительность рабочей смены;

— порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работника при неявке сменщика.

1) за учетный период медработник должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени — 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 установлена различная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда.

2) продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);

3) продолжительность работы (смены) в ночное время, как правило, сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов). Однако данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности медицинских работников, для которых оно составляет меньше 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором медицинской организации. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

4) запрещено работать в ночные смены беременным женщинам (ст. 259 ТК РФ) и сотрудникам моложе 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Также ночью не должны трудиться те сотрудники, которым по медицинским показаниям такой труд противопоказан;

— женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет;

— инвалидов;

— работников, которые имеют детей-инвалидов;

— работников, которые ухаживают за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

— опекунов детей указанного возраста (ст. 224, 264 ТК РФ);

6) график работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий медучреждения составляется на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников следует сохранить годовой баланс рабочего времени, определенный в соответствии с законодательством.

Следует также обратить внимание, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Оплата труда работникам, занятым на сменных работах

Медицинскому персоналу (врачам, медицинским сестрам, младшему медицинскому персоналу), у которых работа носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.

За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать зарплату в обычном размере. Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели.

В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить ему заработную плату в повышенном размере — в два раза больше, чем обычно, либо предоставить выходной в его рабочий по графику день.

Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Оплата работы в ночные смены

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении, при этом он не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами.

Обращаем внимание читателей, что до 01.12.2008 оплата труда медицинских работников осуществлялась согласно Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденному Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 (далее — Положением об оплате труда работников здравоохранения), который в настоящий момент признан не действующим (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.10.

2008 N 598н “О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации“). В соответствии с ранее действующим Положением об оплате труда работников здравоохранения оплата за работу в ночное время предусматривалась в повышенных размерах водителям санитарного транспорта — 50%, медперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи — 100%.

В качестве примера можно привести Положение об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России, утвержденное Приказом ФСКН РФ от 30.10.2008 N 364. В соответствии с п.

7-8 данного нормативного акта работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Перечень должностей работников медицинских учреждений и медицинских подразделений, по которым могут устанавливаться доплаты, указанные в приведенных пунктах, утверждается начальниками медицинского учреждения, территориального органа и образовательного учреждения ФСКН по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Иногда медицинскому персоналу приходится работать в праздничную ночь. В этом случае полагаются две доплаты: первая — за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая — за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) на основании ст. 96 ТК РФ.

Пример.Врачу клинического подразделения Семенову В.А. установлен оклад в размере 4500 руб. (цифры условные). В январе он отработал 16 ч. в ночное время, при этом праздничные смены выпали на 1 и 7 января 2009 г.

Норма рабочего времени в январе — 115,2 ч. Рабочая ночная смена — с 19.00 до 07.00.

За работу в ночное время Семенову В.А. положена доплата в размере 50% должностного оклада, а оплата праздничных часов производится в двойном размере.

Рассчитаем доплату за работу в ночное время: 312,5 руб. (4500 руб. / 115,2 ч. x 16 ч. x 0,5).

Доплата за работу в праздничные часы составит 546,88 руб. (4500 руб. / 115,2 ч. x 14 ч.).

Оплата труда за январь 2009 года — 5359,38 руб. (4500 руб. 312,5 руб. 546,88 руб.).

Оплата дежурства на дому

В силу специфики своей деятельности врачи и средний медицинский персонал осуществляют дежурство на дому. Подлежит ли оплате дежурство на дому привлекаемых специалистов в выходные и праздничные дни вне графика?

Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары

Взрослая сеть. ТЕРАПИЯ: все дни недели — Покровская больница (кард.), Святого великомученика Георгия, ГБ N 14 (кард.), ГБ N 15, Мариинская, Александровская, ГБ N 20, Максимилиановская, ГБ N 31, ГБ N 32, ГБ N 46, МСЧ N 7, НИИСП, ГВВ, Святой великомученицы Елизаветы (в четверг только ОИМ), ГБ N 29 — кардиология до 21 час.

(кроме воскресенья), ГБ N 26 (кроме вторника), МСЧ N 18, МСЧ N 8 (кроме субботы и воскресенья) в среду и пятницу до 15 час. кроме того: понедельник и среда — ГБ N 23, б-ца Петра Великого, ВМА, б-ца Эрисмана. вторник — МСЧ N 144, б-ца Эрисмана, МСЧ N 122, МСЧ N 19. четверг — ГБ N 2, ВМА, ГБ N 23, Дорожная больница.

суббота — б-ца Эрисмана. воскресенье — МСЧ N 144, ГБ N 2, б-ца Эрисмана. ХИРУРГИЯ: все дни недели: Б-ца Святой великомученицы Елизаветы, Мариинская, Александровская, ГБ N 15, ГБ N 37, ЦЛХИ (гнойная), Святого великомученика Георгия (понедельник, среда, пятница — гнойная, вторник, суббота и воскресенье — абдоминальная, четверг — гнойная абдоминальная), Покровская больница (кроме — понедельника и среды), ГБ N 9 (понедельник и пятница — гнойная проктология, вторник и воскресенье — гнойная абдоминальная, среда — проктология, четверг — абдоминальная, суббота — гнойная), ГБ N 14 (гнойная, кроме понедельника), ГБ N 26 (кроме понедельника, пятницы и субботы), Максимилиановская (кроме пятницы и субботы), ГБ N 31 (кроме субботы и воскресенья, среда и пятница до 15 час.

), МСЧ N 8 (кроме субботы, воскресенья, в среду и пятницу до 15 час.), НИИСП (кроме среды), ГВВ до 14 час. (кроме субботы и воскресенья), б-ца Эрисмана (кроме субботы и воскресенья), ВМА (кроме пятницы, субботы, воскресенья), клиника амбулаторной хирургии до 15 час. (кроме субботы и воскресенья), б-ца Петра Великого — с острой сосудистой патологий конечностей — все дни (понедельник, вторник, среда — абдоминальная, пятница — торакальная),ГБ N 20 (кроме вторника, четверга и воскресенья), ГБ N 33, 37, 38, 40 — о.

живот, из своего района обслуживания. кроме того: понедельник, четверг — Городской гериатрический центр — гнойная, понедельник, среда, пятница — МСЧ N 7. понедельник, четверг — МСЧ N 18, МСЧ N 19 (понедельник, вторник, четверг — общая, в понедельник и четверг — гнойная). среда, воскресенье — МСЧ N 144.

пятница, воскресенье МСЧ N 122. ТРАВМА: все дни недели: Святой преподобномученицы Елизаветы, Александровская, Мариинская (торакальная), ГБ N 2 (спонтанный пневмоторакс, костная травма — среда и пятница после 15 час.), Святого великомученика Георгия (кроме понедельника, среды и пятницы), ГБ N 15 (кроме вторника, пятницы и воскресенья), ГБ N 23 (кроме среды), ГБ N 26 (кроме воскресенья), Максимилиановская (кроме субботы ), НИИСП (кроме среды и субботы), МСЧ N 7 (кроме понедельника, среды и пятницы), РНИИТО им.

все дни недели: Святого великомученика Георгия (кроме последнего вторника), ГБ N 15, Мариинская, Александровская, ГБ N 29, р/д N 1 (В.О. 12-линия, дом 39), Святой преподобномученицы Елизаветы (кроме среды пятницы и воскресенья), ГБ N 31 до 15 час. — понедельник, среда и пятница (кроме субботы, воскресенья), ГБ N 46 до 15 час.

— понедельник, вторник, четверг (кроме субботы, воскресенья), МСЧ N 8 до 15 час. среда, пятница (кроме субботы, воскресенья). кроме того: понедельник, среда, пятница — ГБ N 26. понедельник, среда и пятница — МСЧ N 7. понедельник и четверг — МСЧ N 18. вторник, четверг и суббота — НИИСП. среда и пятница — МСЧ N 122.

Мариинская, ГБ N 26, Дорожная больница. пятница: Покровская, Святой преподобномученицы Елизаветы. суббота: Мариинская, МСЧ N 7. воскресенье: Святой преподобномученицы Елизаветы, ГБ N 20. ЧЕЛЮСТНО-ЛИЦЕВАЯ ХИРУРГИЯ: все дни недели — ГБ N 15 (кроме — понедельника и среды). кроме того: ВМА — понедельник, среда.

все дни недели — НИИСП, ВМА. НЕЙРОХИРУРГИЯ: все дни недели — Святой преподобномученицы Елизаветы, Александровская. кроме того: понедельник — НИИСП. понедельник, среда, пятница — НИИ им. Поленова до 15 час. вторник, четверг — НИИ им. Поленова — сутки. понедельник, вторник, пятница, суббота — ГБ N 26, вторник, суббота — ГБ N 23.

все дни недели — ДГБ N 4 (четные), ДИБ N 3 (нечетные). ГИНЕКОЛОГИЯ: все дни недели — ДИБ N 5. НЕВРОЛОГИЯ: все дни недели — ДБ N 19 (четные), ДБ N 4 (нечетные). ОФТАЛЬМОЛОГИЯ: понедельник, среда, четверг, суббота, воскресенье — ДГБ N 19, вторник, пятница — СПб ГМПА. ЛОР: понедельник, четверг, суббота — ДИБ N 5.

В.Н.Басилия

Доцент РМАПО,

Подписано в печать

25.05.2006

5. Ответственность

5.1. За общий порядок и работу отделений ЛПУ во время его дежурства.

5.2. За недобросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

[должность] [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

принуждение к дежурству по стацианару.

кроме того: понедельник, вторник, четверг, суббота — СПб ГМПА. ЭНДОКРИНОЛОГИЯ: все дни недели — ДГБ N 19. НЕФРОЛОГИЯ: все дни недели- ДГБ N 1, 2, СПб ГМПА. ТОКСИКОЛОГИЯ: все дни недели — ДГБ N 5, или в ближайшее реанимационное отд. — по жизненным показаниям. КОЖНЫЕ: все дни недели — СПб ГМПА.

2. И.о. главного врача ГУЗ Городской станции скорой медицинской помощи Бойкову А.А. при направлении на госпитализацию по экстренным показаниям учитывать пункт 1 настоящего распоряжения.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя председателя — начальника Управления лечебно-профилактической помощи В.В.Архипова.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Основание: служебная записка зав. отделом госпитализации ГУЗ ГССМП Поповой А.Е.

Председатель Комитета по здравоохранению Ю.В.Павлов

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector