Перевести рабочие дни в календарные онлайн

Особенности расчета среднего заработка по «отпускным»

Важно

Например, не достигшие 18 лет работники должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды — 30 (ст. 267 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ) В трудовом законодательстве предусмотрены также дополнительные отпуска работникам (ст. 116 ТК РФ). Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни.

То есть как все общероссийские праздники, установленные ст. 112 ТК РФ, так и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1).

139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв.

Вычисление количества дней между датами

Для того, чтобы узнать какое число будет через определенное количество дней, воспользуйтесь этой опцией. Введите начальную дату и количество дней, которое нужно к ней прибавить. Для вычитания используйте значение с минусом. В калькуляторе также есть опция для прибавления только рабочих дней.

Этот метод расчета ответит на вопрос «сколько дней прошло с даты». Введите начальную дату и конечную дату и нажмите кнопку «рассчитать». Калькулятор покажет, сколько дней между введенными датами. Отдельно калькулятор покажет количество рабочих дней.

С помощью этой опции можно вычислить сколько дней осталось до определенного события, например до дня рождения или праздника. Для этого в поле начальной даты укажите сегодняшнее число, а в поле конечной даты — дату события.

Перевод «календарные дни» на английский

Соответственно, работодатель вправе предоставить его не дожидаясь окончания трудового договора. Соблюдать при этом нужно следующие условия:

  • Компенсацию нужно выплатить за все отпуска, которые работником не использованы;
  • Работнику может быть предоставлен неиспользованный отпуск с дальнейшим увольнением;
  • Отпуск с последующим увольнением может предоставляться с выходом за пределы срочного договора. День увольнения при этом считается последний день отпуска.

По окончании срока, оговоренного в трудовом договоре работнику предоставляется:

  • Либо отпуск с последующим увольнением;
  • Либо компенсацию.

Порядок расчета отпускных Для расчета отпускных за предоставляемый в рабочих днях отпуск, необходимо вычислить его средний дневной заработок.

Юриус

В отличие от очередного отпуска, который предоставляется в целых днях, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск дни отпуска не округляются. Прогулы, отпуск, предоставляемый без сохранения зарплаты, превышающие 14 дней, уменьшают отпускной стаж (ст.

ТК РФ). Обратите внимание! Сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса РФ на них не распространяются. Определяем период для выплаты компенсации за отпуск при увольнении Борисов П.

И. принят в организацию 08.12.2014, уволен — 30.09.2015. В июне 2015 г. он находился в отпуске продолжительностью 14 дней, а в июле 2015 г.

31 календарный день в отпуске без содержания. Период работы в организации составил 9 месяцев 24 дня.

Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.Может получится, что в предшествующих отпуску 12 месяцах вообще не было времени, когда работнику начислялась зарплата за фактически отработанные дни, либо весь этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В этом случае в качестве расчетного периода нужно взять 12 месяцев, предшествующие первым упомянутым 12 месяцам (п.

6 Положения). Если же у работника не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 24 месяца, предшествующих началу отпуска, то в качестве расчетного периода принимаются дни того месяца, в котором работник уходит в отпуск (п. 7 Положения). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные расчетные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Остаток дней, который составляет меньше, чем половина среднемесячного количества рабочих дней исключается, а больше половины округляется до полного месяца. Работнику при этом засчитываются только те дни, когда трудился он в указанных условиях не меньше половины рабочего дня.

Пример расчета допотпуска, работающим на вредных условиях Работник трудится на вредных условиях с 20.09.2016 года. Дополнительный отпуск установлен в организации равный 7 календарных дней.

Калькулятор дней

Сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

До принятия такого нормативного правового акта следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск по графику и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее — Список).

В Списке предусматриваются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда в рабочих днях, что на первый взгляд противоречит ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТКРФ), в соответствии с которой продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

Однако исходя из письма Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ (далее -Письмо) такое положение дел вполне допустимо, и в тех случаях, когда длительность дополнительного отпуска действующим законодательством установлена в рабочих днях, и необходимо перевести рабочие дни в календарные.

При этом какого-либо законодательного или иного нормативного правового акта, регулирующего данный вопрос, на настоящий момент нет.

Внимание

Работник о времени начала предстоящего отпуска должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Формула начисления отпускных Ситуация 1. Расчетный период отработан полностью В этом случае для расчета отпускных используется формула: Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.

Инфо

Пример 1 Предположим, сотрудник учреждения идет в очередной отпуск с 01.07.2015 на 28 календарных дней. Расчетным периодом для начисления отпуска — с 01.07.2014 по 30.06.2015.

Сумма отпускных после корректировки составит: 23 890,79 руб. × 1,1 = 26 279,87 руб. Ситуация 6. Увеличение зарплаты в расчетный период Техник Соколов И. Н. идет в очередной основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 12.10.2015. Расчетный период для начисления отпускных — с 01.10.2014 по сентябрь 2015 г.

включительно. Оклад техника — 22 000 руб. В сентябре он был увеличен на 3300 руб. и составил 25 300 руб. Определим коэффициент повышения: 25 300 руб. / 22 000 руб. = 1,15.

Следовательно, зарплату нужно проиндексировать. Рассчитываем: (22 000 руб. × 1,15 × 11 мес. 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 руб. Определяем размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой увольнении При увольнении работник имеет право рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Поскольку продолжительность отпуска за свой счет превысила 14 календарных дней за рабочий год, то общий трудовой стаж нужно уменьшить на 17 календарных дней (31 – 14). Значит, отпускной стаж составит (9 мес. 24 дня – 17 дней).

Так как 7 календарных дней составляют меньше половины месяца, по правилам в расчет они не берутся. Из этого следует, что в стаж, дающий право на отпуск, засчитаются только 9 целых месяцев. Две недели основного отпуска работник использовал, компенсацию за них ему платить не надо. В данном случае работнику полагается компенсация за 6,97 календарных дней (9 мес. × 2,33 – 14дн.).

Определяем сумму компенсационных выплат Пример 3 Работник устроился в организацию 12.01.2015, а 29.06.2015 уволился. Его оклад составлял 40 000 руб. Определим сумму начисленной компенсации при увольнении.

С 12 января по 11 июня работник отработал пять полных месяцев.

Перевести рабочие дни в календарные онлайн

Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)). Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок, а также начисленные за это время суммы (пп. «а» п. 5

Положения). Аналогичного требования в отношении нерабочих праздничных дней п. 5 Положения не содержит. Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок (п.

9 Положения). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п.

Чтобы определить количество неиспользованных календарных дней отпуска, необходимы следующие данные:

  • продолжительность отпускного стажа сотрудника (количество лет, месяцев, календарных дней);
  • количество дней отпуска, которое работник заработал за период работы в организации;
  • количество дней, которое использовано работником.

Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в ред. от 20.04.2010; далее — Правила). Определяем отпускной стаж Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В случае увольнения работника течение его отпускного стажа заканчивается.

121

Как сейчас рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде сотрудник отработал не полный календарный год? Как перевести рабочие дни по пятидневке и шестидневке в календарные дни? Если работник работает посменно, как перевести смены в календарные дни?

Данный вопрос, к сожалению, тоже пока официально не разъяснен. А потому опять на практике возникают разные точки зрения.

Некоторые авторы считают, что нужно руководствоваться теми же нормами, что и раньше, то есть требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. В частности, при переводе рабочих дней в календарные в не полностью отработанных месяцах использовать ту же методику, которая используется при расчете среднего заработка для целей исчисления отпускных, — умножать рабочие дни по пятидневной неделе на коэффициент 1,4, а по шестидневной неделе — на коэффициент 1,2.

Однако, как мы уже отмечали, Положение N 213 на отношения, регулируемые Законом N 255-ФЗ, не распространяется.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, измеряется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Но из этого правила есть исключения — в ряде случаев продолжительность отпуска может определяться и в рабочих днях.

Сколько дней осталось до … ?

осталось дней: 6

до зарплаты осталось дней: 16 (считаем, что зарплату выдают 10 числа)

до Нового Года осталось дней: 129

до 23 февраля осталось дней: 182

до 8 марта осталось дней: 196

PLANETCALC, Дни между двумя датами

до 1 мая осталось дней: 250

до дня Победы осталось дней: 258

до дня России осталось дней: 292

до дня Народного Единства осталось дней: 71

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock
detector