Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

Законодательная база

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ если сотрудник не согласен возвращать средства, то заставить его нельзя. Порядок возврата средств предусматривается письмом Федеральной службы по труду и занятости N 3044-6-0.

Ст. 129 ТК РФ дает разъяснения, что в систему оплаты труда могут включаться разного рода надбавки и премии, как компенсирующие, так и стимулирующие. При этом о персональном вознаграждении точных сведений нет, но право осуществлять подобные выплаты дано ст. 135 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=dkWhmWl4pok

Фиксировать начисление персональной премии необходимо в производственных документах, при этом делать ссылку на ст. 57 ТК РФ, в которой указаны особенности содержания трудового договора.

При этом, согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года, данная доплата учитывается в расчете средней заработной платы, например, при исчислении отпускных.

Составные части приказа

  • Номер приказа.
  • Город.
  • Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
  • Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.
  • Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
  • Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.
  • С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно. Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться. Противоречия в данных неприемлемы.
  • С какого числа приказ будет исполняться, с какого числа фактически начинает начисляться надбавка к заработной плате.
  • Распоряжение относительно обязанностей бухгалтера рассчитать положенные работнику выплаты с поправкой на первый пункт приказа.
  • На кого возлагается ответственность за ознакомление работника с приказом.
  • За кем остается контроль за выполнением всех пунктов документа.
  • Основание. Здесь указываются дата и номер коллективного трудового договора, положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта, в котором сказано о размерах надбавки в конкретных ситуациях.
  • В самом низу листа (в конце документа) должны располагаться подписи руководителя, представителя бухгалтерии (если она упоминалась в приказе), а также самого работника.

    Регистрируется приказ о надбавке к заработной плате в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет.

  • Номер приказа.
  • Город.
    • Номер приказа.
    • Дата.
    • Город.
    • Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
    • Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.
    • Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
    • Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.
    • С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно. Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться. Противоречия в данных неприемлемы.
    • С какого числа приказ будет исполняться, с какого числа фактически начинает начисляться надбавка к заработной плате.
    • Распоряжение относительно обязанностей бухгалтера рассчитать положенные работнику выплаты с поправкой на первый пункт приказа.
    • На кого возлагается ответственность за ознакомление работника с приказом.
    • За кем остается контроль за выполнением всех пунктов документа.
    • Основание. Здесь указываются дата и номер коллективного трудового договора, положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта, в котором сказано о размерах надбавки в конкретных ситуациях.

    Пример перерасчета

    В зависимости от того, в какую сторону была проведена выплата, будет определяться порядок перерасчета и сопутствующие действия.

    Чтобы все было осуществлено на законных основаниях бухгалтер должен подготовить нужные документы и справки, а затем уже оформить приказ.

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    Возврат излишне перечисленной зарплаты осуществляется в следующих ситуациях:

    • если имеется счетная ошибка;
    • если Комиссия по трудовым спорам приняла решение, что сотрудник виновен в простое либо несоответствии результатов работы по тарифам и нормам;
    • если имеется исполнительный лист, составленные в результате судебного решения о неправомерности действий работника.

    Следует отметить, что вычеты осуществляются в пределах, установленных нормами законодательства. Все зависит от каждого случая индивидуально – сумма удержания может составлять от 20 до 70%.

    В меньшую сторону

    Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону. Но при это работодатель далеко не всегда вправе удержать излишки.

    Согласно ст. 137 ТК РФ, перерасчет в меньшую сторону возможен:

    • если у сотрудника имеется задолженность перед нанимателем в виде аванса (в т.ч. того, что выдается при оформлении командировки и не потрачен полностью);
    • если при расчете обнаружена ошибка;
    • если имеется заключение, что сотрудник виноват в простое или его деятельность не соответствует установленным нормам.

    В данных ситуациях наниматель вправе подготовить приказ об удержании ранее перечисленных средств в течение 1 месяца.

    В иных ситуациях, к примеру, когда была продублирована операция по переводу средств перед тем, когда сотрудник ушел в отпуск, возврат осуществляется на усмотрение сотрудника.

    Как бороться с неофициальной заработной платой? Смотрите тут.

    После увольнения

    Перерасчет заработной платы уволенному работнику имеет свои нюансы. Если работник узнал о недоплате, то потребовать пересчитать сумму он вправе в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

    За прошлый месяц

    Согласно действующему ТК РФ не предусматривается ограничений по времени перерасчета. Если у сторон не совпадают мнения, то вопрос решается в суде. По итогу вся недоплаченная сумма будет возвращена.

    За прошлый год

    Иногда ошибки в начислениях выявляются после окончания отчетного периода. Принцип действий соответствует тому же, что и в случае подготовки документации для перерасчета размера зарплаты в рамках отчетного времени.

    Немаловажный нюанс – перерасчет зарплаты за прошлый год может повлечь необходимость внести поправки в отчетную документацию

    У сотрудника оклад равен 10 000 рублей. В мае 2017 начальник решил проиндексировать зп на 1,5. Нужно выполнить расчеты сумм, перечисленных за прошедшие месяцы и помножить на 15%, результат умножается на размер НДФЛ.

    Далее из первой части нужно вычесть вторую. По результату выходит сумма, которую сотрудник получил за уже прошедшие время.

    Далее нужно посчитать все вместе с индексируемым процентом:

    • 10 000 * 1,5;
    • предыдущие месяцы следует помножить на то, что получилось ранее 15% и * на определяемую ранее сумму (10 000*1,5);
    • то, что получилось по второму пункту нужно помножить на НДФЛ;
    • далее следует вычесть из результатов пункта 2 пункт 3.

    Затем нужно все вычесть от суммы пункта 4 то, что является размером заработной платы за прошедшее время.

    Трудовым Кодексом предусмотрено право получения любым работником зарплаты вовремя и согласно трудовым соглашениям или тарифам. При расчете учитываются такие данные, как отработанное время и объем работы или оказываемых услуг, образование основное и дополнительное, качество работы или услуг. Несоблюдение всех этих факторов ведет к наказанию законом.

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    Законодательством не предусмотрены и не оговорены сроки, которые отпускаются для внесения изменений по заработной плате. Причины, даты и сроки выполнения выплат должны оговориться при внесении дополнений в коллективный договор. Для того, чтобы определить, какой период требует доплаты и увеличения окладов, необходимо внимательно изучить бухгалтерию и табель, которые ведутся регулярно.

    Изменения оплаты труда в сторону увеличения требуют внести изменения и в трудовом договоре. Это, в свою очередь, требует новые соглашения между работником и предприятием и ряд документации. Письменного согласия работающих на предприятии не нужно. Как только будет принято решение, что есть необходимость увеличить тарифную ставку (от нее зависит и вся заработная плата), в трудовой договор вносятся коррективы:

    • Указываются причины и последовательность перерасчета заработной платы в сторону увеличения.
    • Период и сроки, в которые обязуются произвести выплаты.
    • Цифры, указывающие на сумму выплат, и которые индексированы.
    • Как проводилось определение коэффициента.

    Чтобы коррективы были законными, бухгалтер предприятия должен подготовить соответствующие справки, после чего оформляется приказ. Как только все необходимые действия будут сделаны, вносятся коррективы уже в штатном расписании, где будут прописаны новые цифры окладов и доплат.

    Приказ для проведения такой операции, как перерасчет заработной платы, нужно иметь обязательно. Документ подтверждает действия бухгалтера и внесение изменений в трудовой договор. В нем должны быть обязательные реквизиты:

    • название предприятия, номер и дата, когда именно происходит составление;
    • название бумаги;
    • в основной части описываются причины перерасчета, суммы увеличения, конкретизируются нормы, и законы, на основании которых было принято решение изменить тарифы;
    • инициалы и личная роспись руководителя предприятия;
    • в некоторых случаях (если работник увольняется и др.) отметки об ознакомлении с документом непосредственно сотрудника.

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    При обнаружении ошибок при начислении зарплаты за определенный период времени, даже если прошел год, любой из сотрудников предприятия может обратиться к работодателю в письменной форме с заявлением для ликвидации ошибки и возвращении денег, не выданных сотруднику по каким-либо причинам. В документе сотрудник должен указать причины, из-за которых необходимо пересмотреть выплаты за отрезок времени, указанный в заявлении.

    Для более детального ознакомления можно рассмотреть пример:

    • Допустим, что у специалиста предприятия оклад 10000 руб. С мая 2017 г. руководитель организации решил сделать повышение заработной платы и применил индексацию 1,5. Необходимо сделать расчеты сумм выплаченных за предыдущие месяцы и умножить на 15%. Полученную сумму умножаем на НДФЛ.
    • Теперь отнимаем из первой сумму вторую.

    https://www.youtube.com/watch?v=MOp4dj_h0SU

    Так как вышла сумма, уже полученная за отработанные месяцы. Перейдем к подсчету с индексируемым процентом:

    • 10000 умножим на 1,5.
    • Предыдущие месяцы (их 5) умножаем на полученную сумму пункта 1, к которой прибавлено 15% и умножено на сумму в пункте 1.
    • Сумма, полученная в пункте 2, умножается на НДФЛ.
    • Пункт 2 минус пункт 3.

    Завершается все вычитанием от последней суммы (п.4) сумму зарплаты за отработанные месяцы.

    Сотрудник, обнаружив ошибку в расчетах начисления заработной платы, имеет право настоять на доначислении и выплате всей необходимой суммы.

    Работник составляет заявление (в свободной форме) на имя руководителя организации с просьбой произвести пересчет для установления невыплаченной суммы.

    На предприятии издается приказ, на основании которого счетные службы выполняют все необходимые действия.

    Приказ о надбавке к заработной плате образец

    О предстоящих изменениях размеров заработка работодатель должен письменно уведомить сотрудника предприятия. На отрывном талоне полученного уведомления работник ставит свою подпись.

    На каждый конкретный случай перерасчета заработной платы составляется приказ по предприятию.

    На изменения оплаты по исполнительным документам судебных органов оформление приказа не требуется.

    Законодательно не установлен период времени, за который работодатель может осуществить перерасчет заработной платы.

    Сроки давности

    При трудовых спорах сотрудник может в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении, обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию.

    Юридический срок давности – три года.

    Если судебный орган признает требования работника правомерными, то период перерасчета не ограничивается сроком в три месяца. В случае положительного, для сотрудника, судебного решения работодатель выплачивает необходимую сумму доплаты за весь период.

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    Оклад по штатному расписанию инженера Петрова С.С. составляет 15000 руб. В июле 2017 г. руководство ООО «Пегас» приняло решение повысить оплату труда сотрудников с 01.01.2016 г., применив коэффициент индексации 1,3.

    6 мес * (15000 руб. 15% район.коэф. * 15000 руб.) = 103500 руб.

    13% ндфл * 103500 руб. = 13455 руб. начислен НДФЛ за 6 месяцев 2017 г.

    103500 руб – 13455 руб = 90045 руб. выдано сотруднику за 6 месяцев

    https://www.youtube.com/watch?v=wGAZVsfr9us

    15000 руб * 1,3 = 19500 руб. размер оклада после повышения

    6 мес * (19500 руб. 15% район.коэф. * 19500 руб) = 134550 руб.

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    13% ндфл * 134550 руб. = 17492 руб.

    134550 руб – 17492 руб = 117058 руб.

    117058 руб – 90045 руб. = 27013 руб. к доплате после корректировки.

    Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено временных ограничений по периоду перерасчета. При наличии разногласий сторон все вопросы решаются в судебном порядке.

    Пересчет заработанной платы сотрудник может потребовать в течение трех месяцев со дня увольнения, когда он узнал или должен был узнать о недоплате.

    Сотруднику-пенсионеру перерасчет заработной платы происходит на общих основаниях.

    Формирование выплаты

    Из названия данной компенсации виден факт выплат работникам в индивидуальном порядке. Работодатели часто принимают решения об индивидуальном поощрении работника за достижения на производстве.

    Персональная надбавка — это стимулирующая выплата индивидуального характера, предназначенная для определенного работника.

    Данное поощрение не является обязательной выплатой, но, при его наличии, оно является частью оплаты труда.

    Возможность осуществления подобных выплат необходимо вносить в локальные внутренние документы предприятия, например, положение об оплате труда, а также в трудовые соглашения с работниками, индивидуального и коллективного характера.

    https://www.youtube.com/watch?v=TIjSaTOltx8

    Такая стимуляция может играть важную роль как в индивидуальном значении (работник будет стараться достичь больших высот), так и в масштабном, так как ее наличие пробуждает у подчиненных здоровую конкуренцию.

    Для работодателя причина назначения данного поощрения может заключаться в необходимости сделать вознаграждение работника особенным, так чтобы он понимал важность своей личности и работы:

    1. Вознаграждение за достижения в работе.
    2. За владение выдающимися знаниями и умениями.
    3. С целью стимуляции всего коллектива на достижение подобных результатов.

    Кроме этого, такую систему руководство может использовать при нежелании повышать оклад, но при этом, понимая, что существующий уровень оплаты труда не соответствует реалиям.

    Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким).

    Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании.

    Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

    Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. И тогда используют механизм “персоналок” как инструмент стимулирования.

    Допустил какое-то нарушение – оставайся без “персоналки”. Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко. И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал. А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме.

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    Это значит, что работодатель вправе установить для работника оклад, размер которого не достигает МРОТ, компенсируя при этом недостающую часть посредством начисления премиальных выплат. Например, если должностной оклад работника составляет 7500 руб., но при этом ему ежемесячно выплачивается премия в размере 40% оклада, нарушения законодательства в действиях работодателя не будет.

    Исключением из этого правила являются районные коэффициенты и надбавки, выплачиваемые за стаж работы в условиях Крайнего Севера (раздел 1 обзора Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел от 26.02.2014). Они не учитываются в составе основной зарплаты, поэтому расчет размера доплаты до МРОТ должен осуществляться до их начисления.

    Более того, сами надбавки рассчитываются исходя из МРОТ, а не из фактического заработка трудящегося.

    На персональное вознаграждение может рассчитывать любой сотрудник предприятия, и при этом нет значения в его принадлежности к штату.

    На такую премию вправе претендовать:

    • работник, трудящийся согласно трудовому договору;
    • срочник;
    • совместитель.

    Не применяется назначение персонального поощрения:

    • работникам, заключившим договор подряда;
    • внештатным сотрудникам;
    • трудящимся согласно гражданско-правовым договорам.

    Чтобы организовать выплату, необходимо основание в качестве документа. Здесь все зависит от ее формы, если она имеет систематический характер, необходимо составление приказа по предприятию.

    В случае единовременной надбавки начисление происходит по усмотрению руководства, основанием в таком случае может стать служебная записка непосредственного руководителя на имя директора предприятия.

    В записке необходимо указать причину, размер и период, на который назначается премирование. Указание источника финансирования также будет не лишним.

    Только после визирования данного документа издается приказ о начислении выплаты. Он формируется в произвольной форме на фирменном бланке с логотипами предприятия. Структура его следующая:

    • реквизиты документа;
    • основание для назначения надбавки;
    • указание, что она является дополнением к окладу и указывается сумма;
    • назначается ответственное за данное мероприятие лицо;
    • указание на обязательность ознакомления с документом виновника событий;
    • подпись руководителя и работника;
    • печать.

    Образец приказа на доплаты и надбавки

    Статья 151 ТК предусматривает, что при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, сотруднику производится доплата. При этом ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора и с учетом содержания, а также объема. В каждом случае должен издаваться приказ на увеличение объема работ, образец которого в последующем хранится в архивах компании.

    Подробнее о читайте в статьях:

    Действующим трудовым законодательством выделяется несколько самостоятельных видов доплат:

    • за совмещение работником должностей или же профессий;
    • за расширение зон обслуживания или объема работ;
    • за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от деятельности, определенной договором.

    Приказ на доплату за увеличение объема работ: образец

    Выбор варианта доплат зависит от характера дополнительной работы, а также от того, с какой регулярностью специалист должен ее выполнять. Любые нарушения в оформлении документов, в том числе в связи с увеличением объема работ, могут привести работодателя к ответственности.

    https://www.youtube.com/watch?v=3MsbzZXe6a8

    Большое число споров наблюдается в том случае, если сотрудник не хочет вести дополнительную деятельность, ему за нее мало доплачивают и так далее. Важно правильно оформлять дополнительные соглашения, договоры, приказ об увеличении объема работы (образец). При этом учитывайте, что если сотруднику придется заниматься новой для него деятельностью в течение определенного времени, лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. Подготовьте все нужные бумаги, опираясь на ТК РФ.

    Справка

    Когда возможна доплата

    1. При внутреннем совместительстве сотрудник ведет дополнительную деятельность в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор, подготавливает образец приказа доплаты за увеличение объема работ (ст. 60.1 ТК РФ).
    1. При совмещении профессий специалист занимается другой работой в течение своего рабочего дня. Дополнительный труд подлежит оплате, при этом возможен только с письменного согласия работника. Такие правила были установлены в первой части статьи 60.2 Трудового кодекса.
    1. Под расширением зон обслуживания, увеличением объема работ понимают выполнение наряду с основной деятельностью, обусловленной договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности (вторая часть ст. 60.2 ТК).

    При поручении специалисту работы, выходящей за рамки ранее составленного трудового договора, а также подразумевающей дополнительную оплату, оформите соглашение к ТД. В нем определите содержание и объем, срок деятельности, а также размер дополнительной оплаты (ст. 72, 151 ТК РФ).

    На основании дополнительного соглашения издайте приказ об увеличении объема работ, образец которого позволит избежать ошибок. Обычно он оформляется в произвольной форме, но нужно в обязательном порядке указывать основную информацию, в том числе размер доплаты. Копию документа передайте в бухгалтерию для начисления и последующей выплаты доплаты.

    Обратите внимание! Сведения о совмещении нескольких профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, а также исполнении обязанностей временно отсутствующего специалиста, в трудовую книжку и личную карточку вносить не нужно.

    Если работа разовая, не повторяется в течение длительного времени, при этом работодателю важен именно результат, а не процесс, лучше заключить гражданско-правовой договор. Подготавливать образец приказа доплаты за увеличение объема работ в этом случае не надо.

    Если вам потребовалось подготовить приказ об увеличении объема работ, прочитайте рекомендации и ознакомьтесь с образцом документа — он позволит сформировать собственный бланк распоряжения.

    В образце приказа на доплату за увеличение объема работ отразите:

    • наименование организации;
    • название документа;
    • номер, место и дату его составления.

    Справка

    В основном блоке напишите:

    1. обоснование для создания приказа;
    2. основание;
    3. после слова «приказываю» впишите должность, ФИО сотрудника, в отношении которого подготавливается документ;
    4. перечень дополнительных работ;
    5. размер доплаты цифрами и прописью;
    6. дату, с которой у специалиста увеличится объем работы;
    7. ответственного работника за исполнение распоряжения.

    Несмотря на то, что документ можно подготавливать в произвольной форме, образец приказа об увеличении объема работ позволит вам избежать распространенных ошибок. Обычно их допускают в оформлении бумаги, при перечислении статей, должностей, периодов. Также вы можете использовать готовый бланк приказа, изменив в нем лишь некоторые сведения.

    Размер такой доплаты целиком зависит от решения работодателя. Конечно, что он старается не делать ее слишком большой. Если размер такой доплаты будет превышать, например, размер оклада или тарифной ставки в расчете на месяц, существуют риски судебных разбирательств в случае конфликтов. Работодатель никак не сможет обосновать необходимость такой доплаты а также правомерность ее невыплаты в случае какого-то нарушения со стороны работника. Суд вполне может признать персональную доплату постоянной частью заработка и обязать работодателя выплачивать в полном размере.

    Есть еще вариант определять размер персональных выплат через “негласный” КТУ (коэффициент трудового участия). В этом случае на группу работников (смену, участок или цех) руководством предприятия выделяется какая-то определенная сумма для выплаты персональных доплат.

    Размер этой суммы может быть установлен на квартал, год или бессрочно. Или он может быть зависимым от какого-то KPI работы подразделения, показателя эффективности.

    В этом случае решение о том, как разделить эту дополнительную выплату между сотрудниками, принимается руководителем смены, участка или цеха. Он может объективно или субъективно оценить вклад каждого сотрудника в работу и назначить ему свой размер персональной доплаты.

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    В большинстве случаев размер персональной надбавки устанавливается сразу в абсолютной величине, в валюте зарплаты. Например, в рублях.

    Надбавки на предприятиях устанавливаются путем издания приказов. В нем указывают реквизиты распоряжения, а суть следует после слова «приказываю». В данном случае работодатель принял решение о стимулирующих дополнительных выплатах для конкретных сотрудников, список которых приведен в таблице. Указываются источники для выплат и основание для их начисления. В конце документа лицо, издавшее приказ, ставит подпись.

    Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы.

    В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются.

    Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.

    В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок? Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты:

    • работодатель хочет выделить успехи конкретного сотрудника;
    • есть желание поощрить сотрудника за обладание выдающимися или уникальными знаниями и умениями;
    • нежелательно менять сложившуюся систему ставок и окладов, но при этом есть потребность в дополнительном стимулировании работников.

    Вид надбавки может определяться различными факторами:

    1. Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:
      • за стаж;
      • за уровень квалификации;
      • за определенную интенсивность труда;
      • за профмастерство;
      • за выполнение особых по важности и/или срочности заданий;
      • за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком;
      • за ученую степень в профильной области;
      • за труд в условиях служебной тайны и др.
    2. Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
      • на месяц;
      • на квартал;
      • на год;
      • бессрочно.
    3. Размер надбавки может определяться по-разному:
      • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
      • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
      • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

    Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

    • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
    • «срочник»;
    • работающий по совместительству.

    Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ).

    ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу.

    Как оформить перерасчет заработной платы?

    Сотрудник должен составить заявление на перерасчет. Специальной формы оно не имеет.

    Обязательно наличие фразы «прошу провести перерасчет для определения невыплаченной суммы».

    По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах. Для этого требуется:

    • заявление;
    • приказ;
    • уведомление об изменении суммы выплат;
    • приказ об удержании из-за ошибки.

    Образец заявления на перерасчет заработной платы здесь.

    Основной документ – это приказ. Он составляется в соответствии с регламентом организации.

    Образец приказа

    В документе обязательно должны содержаться следующие данные:

    • название компании, где работает сотрудник;
    • когда был составлен документ и его номер;
    • как называется документ;
    • главную часть со ссылками на действующие законы;
    • ФИО начальника и подпись;
    • подпись работника и фразу «с приказом ознакомлен».

    Образец приказа на перерасчет заработной платы здесь.

    Итак, следуя ч. 2 ст. 135 ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.

    В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

    Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

    Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

    Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

    Следуя ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда в обязательном порядке изначально отражаются в трудовом договоре. Во всех случаях изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий оформляются дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с работником.

    Следуя ч. 1 ст. 135 ТК РФ размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором с учетом действующей у данного работодателя системами оплаты труда, закрепленной в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном актами предприятия. В систему оплаты труда в данном случае входят предусмотренные на предприятии размеры окладов, тарифных ставок, надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, системы премирования.

    Персональную доплату достаточно редко включают в раздел оплаты труда трудового договора с сотрудником. Это не является каким-то нарушением трудового законодательства, так как такая доплата относится к стимулирующим выплатам.

    Однако работодатель должен обязательно включить порядок и условия назначения таких доплат в положение об оплате труда или в коллективный договор. В противном случае его расходы на выплату такого дополнительного заработка могут быть отнесены на расходы из прибыли и не снизят налогооблагаемую базу.

    Но и наличие таких положений в документах системы оплаты труда ни к чему особому администрацию не обязывает. Дело в том, что обычно достаточно написать в положении, что решение о такой выплате принимается с учетом экономической ситуации на предприятии или при каком-то условии. И тогда есть полное право не выплачивать такие персональные доплаты в случае каких-то трудностей с финансированием или нежелания нести такие расходы.

    В случае, когда необходимо установить персональную доплату конкретному сотруднику, обычно достаточно мотивированной служебной записки непосредственного начальника на имя того руководителя, который имеет право принимать такое решение (директор, директор по персоналу, финансовый директор, главный бухгалтер и т.п.).

    В служебной записке нужно указать причины, по которым необходимо делать такую доплату, указать ее размер в рублях и срок действия такой надбавки. Рекомендуется не делать такую надбавку бессрочной, а устанавливать ее на какой-то период (например, на полугодие или квартал). В дальнейшем можно написать повторно ходатайство на продление срока действия такой доплаты.

    После визирования такого документа руководителем его необходимо передать специалисту по организации труда или в расчетный сектор бухгалтерии (бухгалтеру). Этот документ для них будет являться основанием при подготовке проекта приказа об установлении персональной надбавки сотруднику.

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    Приказ об установлении персональной доплаты составляется в произвольной форме. В преамбуле приказа нужно указать, в связи с чем устанавливаются такие доплаты. Мотивировка должна показывать производственную или экономическую целесообразность, чтобы при проверке налоговой службы такие затраты были правомерно отнесены на себестоимость.

    В целях стимулирования персонала участка к выполнению производственной программы в намеченный срок и снижению количества брака в 1 квартале 2018 года,

    1. Установить размер персональных доплат коллективу участка на 1 квартал 2018 года в соответствии с Приложением 1.
    2. В случае нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником участка персональную доплату в месяце, когда произошло нарушение, не выплачивать.
    3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера.

    Общий порядок оплаты труда, размер дополнительных выплат, штатные тарифные ставки и иные финансовые вопросы должны быть отражены в локальных нормативных актах.

    Таковыми являются:

    • коллективный договор;
    • уставные документы;
    • положение об оплате труда и премировании.

    Если руководитель сочтёт необходимым в индивидуальном порядке поощрить конкретного сотрудника или коллектив и доплатить к заработной плате, то исполнителю необходимо подготовить индивидуальный правовой акт, отражающий суть назначения премии.

    Также соответствующую информацию нужно отразить в трудовом договоре, карточке сотрудника и издать распорядительный документ.

    Образец приказа

    Установка, отмена мотивирующей надбавки или изменение её размера производится по решению руководителя и оформляется соответствующим актом.

    Приказ о назначении доплаты к заработной плате составляется в произвольной форме, но с соблюдением нормативов, применяемых к официальным протоколам:

    • Вводная часть отсылает к номеру и дате приказа. Здесь же отражено название документа и решение, которое стало мотивационной составляющей, отражающее финансовую целесообразность.
    • Основная часть приказа носит информативный характер, где указывается размер доплаты или надбавки к заработной плате, срок действия выплаты. В этой же части назначаются ответственные лица, в том числе бухгалтер, который будет производить расчёт зарплаты с учётом добавочного денежного жалования.
    • Концовка приказа включает ссылку на основание для принятия решения.

    https://www.youtube.com/watch?v=ImyseaICO9k

    Приказ обязательно согласуется исполнителем с ответственными лицами. После чего ставится виза директора.

    Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным

    Увеличение объема работы с доплатой

    В данных момент трудовое законодательство не устанавливает минимальных и максимальных границ доплаты специалистам за временное исполнение дополнительных обязанностей, эта деятельность должна быть оплачена. Величина доплаты определяется по соглашению сторон, поэтому зависит от ряда факторов (ч. вторая ст. 151 ТК). При этом работодатель не должен забывать о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. второй ст. 22 ТК).

    Доплату можно установить в твердой денежной сумме или в процентах к тарифной ставке или заработной плате специалиста, что нужно отразить в образце приказа на доплату за увеличение объема работ. При определении размера доплаты необходимо учитывать:

    • содержание и объем дополнительной работы (ст. 151 ТК);
    • квалификацию специалиста, сложность выполняемой работы, а также количество, качество и условия труда (ст. 129, ст. 132 ТК);

    Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Все выплаты производятся официально с оформлением документов, поэтому важно изучить образец приказа на доплату за увеличение объема работ. Дополнительные суммы облагаются налогом, как и основная часть заработной платы.

    Увеличение объема работы без доплаты

    Работодатель может не оплачивать дополнительную работу, если в договоре или инструкции прописана обязанность совмещать деятельность с должностью временно отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. Такое совмещение приравнивается к выполнению работы по договору, соответственно, доплата начисляться не будет (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897, письмо Роструда от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1).

    Увеличение объема труда прекращается по истечении ранее оговоренного срока, на который оно было согласовано между сотрудником и руководителем. Директор организации должен подготовить образец приказа, отменяющего доплату за увеличение объема работ. Пока документ не будет оформлен, согласован и подписан, сотрудник может продолжать выполнять дополнительную работу и претендовать на ее оплату.

    Как сотрудник, так и фирма могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за 3 рабочих дня одна из сторон должна письменно предупредить другую о своем желании. Факт необходимо зафиксировать приказом. В нем нужно указать актуальную дату. Образец приказа на увеличение объема работ или его отмену нужно представить сотруднику.

    Внимание

    attention

    Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок. Все доплаты и надбавки облагаются налогами, так же как и основной оклад работника.

    Обязательно ли отражать в трудовом договоре Так как надбавка (любого характера), согласно Трудовому кодексу, считается составной частью заработной платы, ее необходимо будет отразить в трудовом договоре. Это касается как коллективных договоров, так и на отдельного работника.

    Но здесь есть определенные нюансы. Конкретная сумма надбавки в трудовом договоре может быть не отражена. Просто нужно дать ссылку на один из локальных нормативных актов компании, подробно рассматривающий этот момент.

    Им может являться подписанное и вступившее в силу Положение об оплате труда.

    Важно

    important

    Приказ может подписать председатель собрания. В другом же случае, как бы это абсурдно не звучало, должен подписать сам руководитель, причем поставить вторую подпись в строке «ознакомлен». 7 Все документы передаются кадровым работникам, а там уже в бухгалтерию, где делают начисления. Как и любому другому сотруднику, отпускные выплаты генеральному директору нужно выдать за три дня до ухода на положенных отдых.

    Источники:

    • приказ об отпуске генерального директора

    При трудоустройстве сотрудника на работу оформляется трудовой договор, где указана заработная плата, регулируемая статьей 135 ТК РФ, и все условия труда и отдыха. Любые изменения оплаты труда оформляются документально в четкой последовательности, указанной в Трудовом кодексе.

    • Приказ о выполнении дополнительной работы. Расширение зон обслуживания (образец заполнения)
    • Приказ о доплате за расширенный объем работ образец
      • БИБЛИОТЕКА ОБРАЗЦОВ
      • ТИПОВЫЕ ФОРМЫ
      • МЕНЮ ОБРАЗЦОВ
    • Образец приказа об увеличении объема выполняемой работы
    • Образец приказа об увеличении объема выполняемой работы
    • Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ?
    • Укц абб
    • Доплата за увеличение объема работ

    Как составить правильно приказ о совмещении должностей Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.

    Бухгалтерии рассчитать (Ф.И.О. работника) заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа. 3. Отделу кадров ознакомить (Ф.И.О. работника) с настоящим Приказом.

    КонтрользаисполнениемнастоящегоПриказавозложитьна (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) (оставляю за собой). Основание: . (должность руководителя)(подпись)(Ф.И.О.) Цитата на века Философия торжествует над горестями прошлого и будущего, но горести настоящего торжествуют над философией.

    компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в частности за работу в особых климатических условиях;

    стимулирующие выплаты. Это премии и доплаты и надбавки стимулирующего характера.

    Размер оклада или тарифной ставки в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора. Это требование предусмотрено частью 2 статьи 57 ТК РФ.

    Итак, рассмотрим порядок установления доплаты за вредные условия труда. Предположим, в организации была проведена специальная оценка условий труда. По которой в отношении отдельных рабочих мест установлен класс вредности.

    Напомним, что в том случае,  если сотрудник работает во вредных или опасных условиях ему положена повышенная оплата. Установленный трудовым законодательством минимум повышения зарплаты – 4 процента оклада или тарифной ставки. При этом на локальном уровне может быть предусмотрено повышение оплаты труда в большем размере. Данные правила установлены статьей 147 ТК РФ.

    Справка

    Отметим,  что конкретный размер повышения зарплаты должен быть предусмотрен в одном из следующих документов:

    1. локальном акте организации;
    2. коллективном договоре;
    3. трудовом договоре.

    В этой связи при установлении доплаты организация первоначально издает приказ о доплате за вредные условия труда.

    Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

    Приказ о сезонности работы и как указать надбавку к зарплате в сезон

    Одновременно надо внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками. В условиях дополнительного соглашения к трудовому договору надо отразить конкретный размер доплаты (повышения размера заработной платы). Также потребуется внести изменения в штатное расписание организации.

    Одним из распространенных случаев, когда производится дополнительная выплата будет ситуация, когда заработная плата работника окажется менее установленного МРОТ.

    Обращаем внимание! В том случае, если сотрудник полностью отработал месячную норму, его заработная плата не может быть установленного МРОТ.

    До 1 июля 2017 года размер федерального МРОТ составляет 7 500 рублей. После этой даты минимальная зарплата будет повышена на 300 рублей и составит 7 800 рублей.

    Между тем важно помнить, что во многих регионах установлен свой региональный минимум по заработной плате. И если он введен в соответствующем регионе, то для определения минимальной зарплаты работников надо руководствоваться региональным МРОТ.

    Отметим, что не применять установленный в регионе МРОТ могут только те организации, которые отказались от присоединения к региональному соглашению о МРОТ. Если же организации не предпринимала никаких действия для отказа от присоединения к соглашению, региональные правила будут распространяться на нее автоматически. Это правило установлено статьей 133.1 ТК РФ.

    В настоящее время размер МРОТ в Москве составляет 17 561 руб. (Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. № 551-ПП).

    В Московской области для работников коммерческих организаций МРОТ равен 13 750 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г. № 118; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Для сотрудников бюджетных организаций применяется федеральный МРОТ.

    Справка

    Образец

    «На основании статей 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что заработная плата охранника Иванова Ивана Ивановича, полностью отработавшего апрель 2017 года менее МРОТ, установленного Московским трехсторонним соглашением на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., 

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Произвести доплату Иванову И.И. к заработной плате до размера установленного в г.Москве МРОТ».

    Еще один распространенный случай. Когда сотруднику выплачивается доплата – это совмещение должностей, увеличение объема работы.

    Отметим, что в силу статьи 60.2 ТК РФ возможно  оформление совмещение должностей (замещение, увеличение объема работ). Для этого необходимо получить письменное согласие работника. За совмещение должностей в обязательном порядке выплачивается специальная доплата. Ее размер определяется по правилам, установленным статьей 151 ТК РФ.

    Обращаем внимание! Трудовой кодекс РФ не устанавливает определенный размер доплаты за совмещение, он только определяет механизм установления такой доплаты.

    N п/п

    Стаж непрерывной работы

    Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

    От 1 года до 5 лет

    От 5 лет до 10 лет

    От 10 лет до 15 лет

    Свыше 15 лет

    • Стимулирующие;
    • Компенсационные.
    • Второй вид устанавливается, прежде всего, государством. Правительство компенсирует тот факт, что условия труда отклоняются от нормальных, именно за счет компенсаций. Общее количество различных доплат компенсационного характера превышает пять десятков. Наиболее распространенные из них:

    • Работа в ночное время суток;
    • Работа в выходные;
    • Многосменный режим;
    • Разъездной режим.
    • В обязательном порядке компенсируются и вредные, опасны либо тяжелые условия на предприятиях.

      Стимулирующая надбавка к зарплате

      Еще одна категория дополнительных выплат – стимулирующая. Их связывают с мотивацией для сотрудников. Например, многие работодатели осуществляют начисление дополнительных сумм специалистам с высокой квалификацией. Этот шаг должен заставить работников стремиться совершенствовать свой уровень. Также к стимулирующему виду можно причислить оплату:

    • Работы с небольшим числом сотрудников;
    • Совмещения одновременно нескольких должностей;
    • Увеличения объема работ.
    • Особенностью стимулирующего вида является необязательный характер. Каждый работодатель сам решает, нужно ли ему стимулировать работников с помощью дополнительных выплат.

      Надбавки к заработной плате за стаж работы

      Дополнительные выплаты за стаж или за выслугу лет являются поводами для стимулирующей выплаты, а потому назначаются работодателями добровольно (135 ТК РФ). Тем не менее, многие руководители осуществляют начисления за стаж, ведь работники с большим опытом имеют больше знаний и навыков, а потому должны получать больше. Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений. Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах. Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы.

      Персональная надбавка к заработной плате

      Еще одним примером стимулирующей доплаты к зарплате является персональная надбавка. Такие начисления могут быть назначены по различным причинам. Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты. Устанавливая персональную доп. выплату, работодатель гарантирует для себя, что важный работник останется в компании, а остальные сотрудники будут стремиться достигнуть его уровня. Иногда персональные выплаты назначаются подчиненным с уникальными навыками. Рассчитываются эти начисления зачастую в процентном соотношении. К примеру, персональная доплата может быть равна 40% от заработной платы.

      Региональная надбавка к зарплате

      Региональные дополнительные выплаты к зарплате назначаются непосредственно властями в регионах. Что касается общероссийского уровня, то необходимо вспомнить о региональном коэффициенте, на который умножается заработная плата. Он предназначен для тех сотрудников, которые ведут свою деятельность на Крайнем Севере либо в местностях, которые являются к ним приравненными. Значение данного коэффициента находится между 1,15 и 2,0. Оно зависит как от самой местности, где функционирует предприятие, так и от профессии конкретного работника.

      Образец приказа о надбавках к заработной плате

      В приказе указывается конкретный вид доплаты. Например, стимулирующая выплата за высокие результаты в труде. В нем перечисляется список сотрудников, к которым относится содержание данного приказа. В распоряжении есть ссылка на документ-основание (служебная записка от руководителя определенного подразделения). Руководитель подтверждает все написанное своей подписью.

      Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки?

      Зачастую эти два понятия являются синонимами. Однако официально между ними есть разница. Например, именно доплата является обязательным видом, тогда как надбавка – нет. Соответственно, компенсационные выплаты принято называть именно доплатой. Слово «стимулирующие» чаще приписывают именно к надбавкам.

      Надбавка к заработной плате

      Надбавками называют дополнительные выплаты сотрудникам, зачисляющиеся им на счет вместе с заработной платой. Они точно также являются составляющими оплаты труда и учитываются во многих расчетах. Например, при вычислении алиментов, которые обязан уплачивать работник ежемесячно, данные суммы также берутся в учет. Классифицируются эти дополнительные выплаты также по регулярности начислений — ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и так далее.

      Что такое стимулирующая надбавка к зарплате?

      Будет правильно разделить весь заработок на предприятиях на три больших подгруппы:

    • вознаграждение за труд – зарплата;
    • компенсационные выплаты;
    • стимулирующие выплаты.
    • Из названия «стимулирующие выплаты» нетрудно понять, что они предназначены для мотивации работников. К ним можно причислить различные премии. Система такого поощрения определяется по коллективному договору либо другим локальным актам. Указываются правила премирования и в трудовых договорах. Зачастую стимулирующие выплаты устанавливаются не в фиксированном виде (из-за невыгодности для работодателя), а в виде процента от выработки или других относительных показателей.

      Виды доплат и надбавок к заработной плате

      В России существует практика установления надбавок для работников. При этом некоторые из них носят обязательный характер. Это больше относится к компенсационной доплате. Так, сотрудники получают дополнительные средства за работу, где условия отклоняются от нормальных. Такая доплата устанавливается за работу с высокой вредностью, на территориях с тяжелыми климатическими условиями (например, в северных областях РФ) или высоким уровнем радиации. Еще один вид доплаты имеет стимулирующий характер. Это премии, поощрительные выплаты и так далее.

      Доплата до минимальной заработной платы — что входит?

      В России установлен фиксированный минимальный размер оплаты труда. При этом есть два минимума: региональный и федеральный, и первый не может быть меньше второго. Соответственно, ни один работодатель не может установить зарплату меньше, чем минимальный размер в конкретном субъекте. Если после расчета заработной платы (с учетом надбавок) получилось так, что ее размер все еще меньше утвержденного минимума, то требуется выполнить доплату. Таким образом, если сотрудник заработал за месяц 7000 тыс. руб, ему автоматически придется доплатить еще 500 руб, ведь МРОТ на сегодня равен 7 500. Обратим внимание, что уже 1 июля ожидается повышение МРОТ на 300 рублей.

      Приказ о надбавках к заработной плате — образец 2018

      Надбавки на предприятиях устанавливаются путем издания приказов. В нем указывают реквизиты распоряжения, а суть следует после слова «приказываю». В данном случае работодатель принял решение о стимулирующих дополнительных выплатах для конкретных сотрудников, список которых приведен в таблице. Указываются источники для выплат и основание для их начисления. В конце документа лицо, издавшее приказ, ставит подпись.

    • если у работника возникла задолженность перед работодателем в виде неотработанного аванса (в том числе выданного при оформлении служебной командировки и не израсходованного полностью);
    • если при расчете размера зарплаты имела место счетная ошибка;
    • если существует официальное заключение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о том, что работник виновен в невыполнении установленных норм труда или возникновении простоя.
    1. Получить письменное согласие работника на возврат средств, если тот, в соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, возвращать их не обязан.
    2. Подготовить приказ об удержании из заработной платы работника излишне выплаченной суммы.
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая энциклопедия
    Adblock detector