Отпуск педагогических работников

Порядок предоставления отпуска педагогическим работникам

Педагогическим работникам в соответствии со ст. 334 ТК РФ и пп. 3 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации» предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 и зависит от типа образовательного учреждения.

Образовательное учреждение

Продолжительность отпуска, дн.

Общеобразовательные учебные учреждения

56

Образовательные учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями

Дошкольные образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями и нуждающихся в длительном лечении

Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении

Межшкольные учебные комбинаты, учебно-производственные мастерские

Образовательные учреждения начального и среднего специального образования

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования

Психологические службы системы образования

Музыкальные, художественные школы и другие школы искусств

Дошкольные образовательные учреждения

42

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам таков же, как и работникам других сфер, и регулируется ст. 122 ТК РФ. Эти отпуска должны предоставляться ежегодно. Право на отпуск работники получают по истечении шести месяцев с начала работы у данного работодателя, но по соглашению сторон он может быть предоставлен и ранее.

Отпуска за последующие годы предоставляются в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Примечание. График отпусков является обязательным для исполнения как работодателем, так и работником (ст. 123 ТК РФ).

Отпуск педагогических работников

О начале отпуска работодатель обязан известить работника под подпись не позднее чем за две недели. Форма такого уведомления на законодательном уровне не разработана и не утверждена, поэтому работодатель сам должен определить, как соблюсти данную норму трудового законодательства.

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— работникам, отозванным из отпуска, у которых осталась не использованная в связи с этим часть отпуска;

— лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы.

Кроме того, данная статья позволяет предоставлять ежегодный отпуск по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск педагогических работников

Для справки. В Государственную думу РФ представлен на рассмотрение законопроект о внесении изменений в ст. 123 ТК РФ, которые позволят уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное время родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

С согласия работника и исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Примечание. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Для переноса (продления) отпуска по причине временной нетрудоспособности работнику необходимо предъявить больничный лист. Стоит обратить внимание, что при этом отпуск продлевается только в случае болезни самого работника. Если же предъявляется больничный лист по уходу за ребенком или иным членом семьи, то отпуск продлеваться не должен. Такие выводы содержатся и в Определении ВС РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18.

Отпуск педагогических работников

— при участии в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, свидетеля, эксперта, переводчика;

— при направлении на военные сборы;

— при вызове на допрос в органы дознания или следствия, в прокуратуру в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого.

Как правило, при этом гражданам вручаются соответствующие вызовы, повестки. Эти документы будут являться основанием для продления (переноса) отпуска.

Кроме того, для переноса или продления отпуска по перечисленным выше обстоятельствам работник учреждения должен подать соответствующее заявление.

При необходимости переноса отпуска по иным обстоятельствам сотрудник также имеет право обратиться с заявлением к работодателю.

Работники педагогической сферы, отдавшие профессии более десяти лет своей жизни и наработавшие соответствующий стаж, имеют право уйти в достаточно продолжительный отпуск. Впрочем, об этой возможности мало кто из них знает. Далее рассмотрено, сколько длится подобный отпуск у педагогических работников, каковы критерии и алгоритм его получения, а также вправе ли руководство отозвать из него штатную единицу.

Вопрос ухода педагогических работников в длительный отпуск регламентируется несколькими законодательными актами:

  • ФЗ № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47);
  • ТК РФ (ст. 335);
  • Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 644.

Последний документ заменил утратившее силу Положение, утвержденное приказом Минобра РФ № 3570.

Рабочий прцесс

Согласно последнему документу, уйти в столь продолжительный отпуск могут сотрудники:

  • имеющие не менее 10 лет непрерывного профессионального стажа;

В отношении этого требования наблюдается своего рода коллизия. Так, исходя из ст. 335 ТК, право на уход в отпуск длиной в год не коррелирует с обязательным наличием 10 лет. В ней говорится лишь о периодичности его предоставления (не чаще раза за десятилетие).

Практика также показывает, что на удовлетворение просьбы об уходе в него наличие или отсутствие этих лет влияет мало.

Однако, в Положении, утвержденном Приказом № 644, делается акцент на десятилетний стаж, как на непременное условие удовлетворения прошения штатной единицы.

  • занимающие должности, приведенные в разд. 1 соответствующей Номенклатуры, утвержденной правительственным постановлением № 678от 08.08. 2013 г.

Что касается первого пункта, то продолжительность работы определяется на основании:

  • сделанных в трудовой книжке отметок;
  • иных бумаг, доказывающих факт официального трудоустройства.

Стаж для претендования на отпуск, согласно п. 4 Порядка, утв. приказом № 644, включает:

  • продолжительность фактической работы по трудовому договору, нее прерывающейся более чем на квартал;

Перерыв в стаже не зачтется, если лицо сменило место работы либо в поисках нового трудоустройства находилось в статусе безработного менее 1 месяца.

  • время отсутствия сотрудника на рабочем месте, при условии, что оно, а также должность, за ним сохранялись (здесь учитываются и прогулы, обусловленные незаконным отстранением или разрывом трудовых отношений);
  • период прохождения оплачиваемой производственной практики в течение обучения в образовательных учреждениях различного уровня, а также аспирантуре и докторантуре;
  • отпуск по уходу за отпрыском, не достигшим трех летнего возраста (ранее предел составлял 1,5 года).

Стаж может быть наработан в разных образовательных учреждениях, в том числе и частных, но при условии прохождения ими госаккредитации.

Исходя из второго пункта, в длительный отпуск до 1 года могут уходить такие педагогические работники:

  • воспитатели, вожатые, тренера, тьюторы;
  • музыкальные руководители;
  • производственные мастера;
  • методисты и ассистенты;
  • педагоги;
  • сотрудники кафедр;
  • управленцы кафедр, факультетов, институтов.

Документ

В этом году, как и раньше, право на подобный отпуск утверждается отечественным законодательством, но предпосылки его предоставления фиксируются в таком ЛНА, как коллективный договор (п. 5 Порядка, утв. Приказом № 644). В нем прописываются такие нюансы:

  • лимит длительности;
  • очередность получения;
  • предпосылки и алгоритм разбивки на части, а также присоединения к основному отпускному периоду;
  • основания для пролонгирования (к примеру, уход на больничный во время отпуска);

Уход за больным домочадцем основанием для продления годичного отпуска не является.

  • предоставление совместителям;
  • как оплачивается длительный отпуск педагогических работников до 1 года;
  • иные условия.

Кроме того, никаким корректировкам не подверглись гарантии сотрудникам, взявшим длительный отпуск. За ними, как и прежде, сохраняется их место работы (должность) и учебная нагрузка (при условии, что она не уменьшилась под влиянием объективных факторов). Также их нельзя переводить на иную должность или расторгать с ними договор (кроме ситуации, когда субъект ликвидируется).

Подчиненный, желающий взять годичный отпуск, должен выполнить следующие действия:

  • в свободной форме составить заявление, которое, в дальнейшем, подается на рассмотрение управленцу;

В нем необходимо указать его личные данные и полное наименование возглавляемого учреждения, а также свои данные и должность, после чего — изложить просьбу предоставить допотпуск определенной продолжительности и привести доказательства наличия рабочего стажа (сослаться на трудовую или иные документы). В конце заявления ставится дата и заявитель подписывает его.

  • дождаться, пока начальник проверит наличие предпосылок для вынесения положительного решения об отправлении сотрудника в подобный отпуск;
  • дождаться издания управленцем приказа на отпуск (на практике – по форме №Т-6, но использование самостоятельно разработанного бланка допускается);
  1. Удлиненный оплачиваемый отпуск каждый год. Ст.334 ТК РФ определяет, что у педагогов есть право на удлиненный ежегодный отпуск. Отпуск регулируется теми же положениями и регулируется теми же принципами, что и у работников других сфер. Единственное отличие – его длительность в среднем превышает обычные отпуска на 10 дней.

    Точной цифры о продолжительности ежегодного учительского отпуска нет. Его длину устанавливает Правительство РФ.

  2. Годовой отпуск для работников педагогической сферы. Этот вид отпуска регулируется ст.335 ТК РФ и подходит для работников, имеющих 10 лет непрерывного стажа в педагогической среде.

Место работы

Продолжительность

ежегодного

основного

удлиненного

оплачиваемого

отпуска

(календарных

дней)

Наименование должностей

педагогических работников

  1. Общеобразовательные

учреждения;

общеобразовательные

школы-интернаты;

образовательные

учреждения для детей-

сирот и детей,

оставшихся без

попечения родителей;

специальные

(коррекционные)

образовательные

учреждения для

обучающихся,

воспитанников с

отклонениями в

развитии;

дошкольные

образовательные

учреждения для

воспитанников с

отклонениями в

развитии;

оздоровительные

образовательные

учреждения санаторного

типа для детей,

нуждающихся в

длительном лечении;

дошкольные

образовательные

учреждения для детей,

нуждающихся в

длительном лечении;

специальные учебно-

воспитательные

учреждения открытого и

закрытого типа;

образовательные

учреждения для детей

дошкольного и младшего

школьного возраста;

образовательные

учреждения для детей,

нуждающихся в

психолого-

педагогической и

медико-социальной

помощи

56

Директора (заведующие), их

заместители;

преподаватели-организаторы

основ безопасности

жизнедеятельности;

старшие вожатые;

учителя;

преподаватели;

учителя-логопеды;

учителя-дефектологи;

воспитатели;

руководители структурных

подразделений образовательных

учреждений;

концертмейстеры;

инструкторы по труду и по

физкультуре;

педагоги-психологи;

педагоги дополнительного

образования;

классные воспитатели;

музыкальные руководители;

заместители директоров по

режиму;

дежурные по режиму;

мастера производственного

обучения;

социальные педагоги;

педагоги-организаторы;

методисты

  1. Межшкольные учебные

комбинаты;

учебно-производственные

мастерские

56

Директора, их заместители;

руководители структурных

подразделений образовательных

учреждений;

педагоги-психологи;

мастера производственного

обучения;

методисты

  1. Дошкольные

образовательные

учреждения

42

Заведующие, их заместители;

воспитатели;

музыкальные руководители;

инструкторы по физкультуре;

педагоги-психологи;

социальные педагоги;

педагоги дополнительного

образования

  1. Образовательные

учреждения

дополнительного

образования детей

42

Директора, их заместители;

руководители структурных

подразделений образовательных

учреждений;

педагоги дополнительного

образования;

вожатые;

воспитатели;

концертмейстеры;

культорганизаторы;

тренеры-преподаватели;

инструкторы-методисты;

педагоги-психологи;

социальные педагоги;

педагоги-организаторы,

методисты

  1. Образовательные

учреждения начального и

среднего

профессионального

образования

56

Директора, их заместители;

старшие мастера;

преподаватели;

преподаватели-организаторы

основ безопасности

жизнедеятельности;

руководители физического

воспитания;

воспитатели;

педагоги дополнительного

образования;

руководители структурных

подразделений образовательных

учреждений;

заведующие производственной

практикой;

заместители директоров по

режиму;

дежурные по режиму;

педагоги-психологи;

мастера производственного

обучения;

социальные педагоги;

педагоги-организаторы;

методисты;

концертмейстеры

  1. Образовательные

учреждения высшего

профессионального

образования и

образовательные

учреждения

дополнительного

профессионального

образования (повышения

квалификации)

специалистов

56

Ректоры (директора);

первые проректоры;

проректоры (заместители

директора);

директора (заведующие) филиалов

образовательных учреждений;

профессорско-преподавательский

состав;

воспитатели; методисты;

концертмейстеры;

педагоги-психологи;

заведующие докторантурой,

аспирантурой, научно-

исследовательскими отделами

(секторами), учебными отделами

(частями) и другими учебными

подразделениями;

руководители (заведующие)

производственной практикой;

ученые секретари;

педагоги дополнительного

образования

  1. Учебные, учебно-

методические,

методические кабинеты

(центры)

42

Директора (заведующие), их

заместители;

заведующие отделами и другими

структурными подразделениями;

методисты;

педагоги-психологи

  1. Психологические

службы системы

образования

56

Директора (заведующие), их

заместители;

заведующие отделами

(лабораториями);

педагоги-психологи;

учителя-дефектологи;

учителя-логопеды

  1. Учреждения

здравоохранения

56

Заведующие педагогической

частью;

учителя;

учителя-дефектологи;

логопеды;

воспитатели;

музыкальные руководители;

педагоги дополнительного

образования;

инструкторы по физкультуре;

мастера производственного

обучения;

старшие вожатые

  1. Другие организации,

осуществляющие

образовательный процесс

42

Педагоги-организаторы;

социальные педагоги;

воспитатели;

педагоги дополнительного

образования;

методисты;

мастера производственного

обучения

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу?

Виды отпусков учителейКак регулируется годовой отпуск учителяВозможные нарушения предоставления годового отпуска способы их решенияКак узнать, какие профессии могут получить оплачиваемый отпуск

Согласно закону, функция отпусков – создание условий, при которых работник может восстановить работоспособность и силы. Для этого трудовое законодательство дает право каждому работнику получать ежегодный отпуск с оплатой длиной в 28 дней.

Тем не менее, ряд профессий подразумевает увеличенный отпуск. Учителя относятся к этой категории. Но, кроме того, что педагоги каждый год отдыхают в среднем на 10 дней больше, им положен дополнительный годовой отпуск учителя.

При каких условиях его можно получить, и какие ситуации могут привести к отмене отпуска – обсудим ниже.

 Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Если первый тип отпуска вопросов не вызывает, то второй случай требует отдельного пояснения.

Впервые годовые отпуска для учителей ввели в 1992 году, приняв в РФ закон «Об образовании». С тех пор, у преподавателей, непрерывный стаж педагогической работы которых составил 10 лет, появилось право на длительный отпуск в 1 год с сохранением места.

Данная норма перенеслась в Трудовой кодекс, сформировавшись в статье 335 ТК РФ. При этом, поскольку государство не вмешивается в порядок предоставления отпусков, руководства учебных заведений часто злоупотребляли трактовками, отказывая в отпуске либо по причине отсутствия непрерывного десятилетнего стажа в одном конкретном заведении, либо предоставляя отпуск под написание научных работ и монографий.

Таким образом, получая годовой отпуск, сколько дней из него использовать – решать вам насобственное усмотрение. Однако если вы планируете вернуться из отпуска раньше времени, следует уведомить руководство за несколько недель до планируемого выхода на работу.

Следует выделить такие распространенные нарушения со стороны руководства в порядке предоставления отпусков:

  • Отказ в отпуске из-за того, что преподаватель работал на протяжении последних 10 лет в разных школах
  • Отказ в отпуске из-за того, что учебное заведение является частным
  • Предоставление отпуска для написания монографий, научных работ и т.д.
  • Отправка в годичный отпуск с последующим сокращением оплаты/часов.
  • Отказ в отпуске из-за того, что 10-летний стаж работы был прерван отпуском по уходу за ребенком.

Тем не менее, Приказ Министерства образования №3570, изданный в 2000 году, четко дает понять, какие требования предъявляются к кандидату на годовой отпуск.

Согласно закону, время работы должно быть непрерывным, но согласно п.4 приказа, вывод о «непрерывности» стажа делается на основе трудовой. Т.е. места работы и их количества не важны, если сотрудник менял работу без разрыва рабочего стажа.

Важно: «непрерываемым» является смена одного места работы на другое, при условии, что время, которое человек был без работы, не превышало 1 мес.

Статус учебного заведения не имеет значения. На отпуск могут претендовать работники учебных заведений любого статуса. Т.е. согласно п.3 Приказа, негосударственные учебные заведения подпадают под эту категорию, если они имеют официальную аккредитацию от государства в качестве учебных заведений.

Рассмотрение заявления

В трудовой стаж входит все время, пока за сотрудником сохранялось место работы, даже если он не работал. Исключением является оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вышеописанный приказ №3570 содержит перечень профессий, которым положен годовой отпуск. Профессии разделяются на 2 категории:

  1. Преподаватели, для которых не важен объем преподавательской работы
  2. Работники сферы образования, которым чтобы получить отпуск, нужно соблюсти некоторые условия.

К первой категории относятся учителя, преподаватели, профессоры, ассистенты, доценты и т.д. Т.е. это категория людей, преподавательская деятельность для которых является основным родом занятий.

Вторая категория – сотрудники сферы образования административного сектора. Это управляющие, деканы, директоры и т.д. Чтобы получить годовой отпуск, таким педагогическим работникам требуется доказать стаж преподавательской деятельности. Объемы следующие:

  • 150 часов преподавания в год и более – для ВУЗов, других учебных заведений, где получают высшее профессиональное образование или повышают квалификацию.
  • 240 часов и более – для учреждений дополнительного, начального или среднего проф.образования. 6 часов каждую неделю – для иных образовательных учреждений.

Если у вас остались вопросы, задайте их наших юристам на Бирже Правовых Услуг!

Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы.

Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул.

Менее напряженный летний график (и другой период каникул), позволяет педагогам отправиться в ежегодный оплачиваемый отдых, не поручая учеников другим специалистам.

Ст. 335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ. Порядок оформления определяется местной исполнительной властью (министерством образования), при этом гарантируя сотруднику:

  • сохранность рабочего места для учителя по истечению срока отдыха;
  • наличие прежней часовой нагрузки для учителя (при отсутствии нововведений на законодательном уровне);
  • выполнение трудовых обязательств на той же территории и в том же учреждении (перевод сотрудника возможен только с его согласия или при ликвидации компании);
  • добавление к годичному периоду количества дней, при наличии больничного листа (за нахождение на больничном), либо дни отдыха переносятся на ближайший срок;
  • предоставление годичных каникул при уходе за больным членом семьи, который осуществляет сотрудник (период отдыха при этом не увеличивается и не сокращается).
  • выработать норму часов, устанавливаемую в начале года;
  • являться оформленным в штате в качестве основного сотрудника.

Для логопедов и воспитателей устанавливается еженедельная норма в 20 часов, они должны быть оформлены официально не как совместители, работать полную неделю (5-6 дней) и в течение полного, сокращенного или продлённого дня по 12, 8 и 14 часов соответственно.

Обычно они уходят на отдых (42 дня) летом.

Учителям 56 дней также положены в летнее время. Отдыхают они по очереди: учителя начальных классов, затем предметники, последними идут классные руководители выпускников. Они также должны быть в штате и работать на полную (36 часов в неделю) либо неполную ставку.

Отпуск педагогических работников

Здесь от выработки часов зависят отпускные.

Преподаватели вузов и средне-специальных учреждений должны работать 150 часов ежемесячно, чтобы получить право на отпуск 56 дней.

А. А. Петренко работает преподавателем английского языка в Уральском Государственном Университете. Она оформлена официально в штат сотрудников, это её основная работа. Согласно расписанию, у неё 125 рабочих часов в месяц. Это даёт Петренко право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, так как для преподавателей вузов для получения удлинённого отпуска норма составляет 150 часов.

Нормы и условия касаются как преподавательского состава, так и руководящего (ректора, проректора, директора, заведующего).

Е.Ш. Гуляев работает проректором в государственном университете. Он выполняет 160-часовую нагрузку в месяц. Ему положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Отпуск педагогических работников

Непедагогический персонал не получает право на удлинённые отпуска.

П. Р. Наумова работает в детском саду поваром. Так как она не осуществляет деятельность, непосредственно связанную с педагогической, ей положен основной ежегодный отпуск в 28 дней.

Более детальная регламентация данного вопроса относительно образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования или в отношении которых указанное Министерство осуществляет полномочия учредителя, отражена в утвержденном Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 {amp}lt;6{amp}gt; Положении (далее — Положение).

Право на длительный отпуск возникает при осуществлении непрерывной преподавательской работы в государственных муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Приложение к Положению устанавливает должности и условия работы, дающие право на указанный отпуск. Приведем этот список.

  1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от ее объема:
  • профессор;
  • доцент;
  • старший преподаватель;
  • преподаватель;
  • ассистент;
  • учитель;
  • учитель-дефектолог;
  • учитель-логопед;
  • преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
  • педагог дополнительного образования;
  • руководитель физического воспитания;
  • мастер производственного обучения;
  • старший тренер-преподаватель;
  • тренер-преподаватель;
  • концертмейстер;
  • музыкальный руководитель;
  • воспитатель.
  1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж

непрерывной преподавательской деятельности при определенных

условиях:

  • ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;
  • проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;
  • директор, начальник филиала образовательного учреждения;
  • заведующий филиалом образовательного учреждения;
  • старший мастер;
  • управляющий учебным хозяйством;
  • декан, заместитель декана факультета;
  • заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;
  • заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;
  • ученый секретарь ученого совета;
  • руководитель (заведующий) производственной практикой;
  • методист;
  • инструктор-методист;
  • старший методист;
  • старший воспитатель;
  • классный воспитатель;
  • социальный педагог;
  • педагог-психолог;
  • педагог-организатор;
  • старший вожатый;
  • инструктор по труду;
  • инструктор по физической культуре.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector