Отпуск в летний период кому положен

Перечень лиц, имеющих право на летний отпуск по трудовому кодексу

1. Нельзя уволить беременную женщину, женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет, одинокую мать, имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).

Согласно ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Учитывая, что такой мотив отказа в приеме на работу на практике применяется крайне редко, наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме.

В этом случае отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) не допускается .

кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях: — систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного взыскания;

— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; — совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; — совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет ; В соответствии со ст. 265 ТК РБ. родительские права белорусов гарантируют возможность матери или отцу двоих и более детей до 16 лет взять один выходной в месяц . Размер и условия оплаты в этом случае определяются в коллективном договоре.

А родители троих и более детей в возрасте до 16 лет могут взять дополнительный выходной один раз в неделю . Им, согласно трудовому законодательству, должен быть выплачен средний дневной заработок. Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования или один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (по выбору).

При наличии более одного ребенка-инвалида, воспитывающегося в семье, матери предоставляется такое же количество свободных от работы дней, как и при наличии одного ребенка-инвалида. К матерям, воспитывающим детей-инвалидов, относят тех матерей, которые постоянно занимаются воспитанием, обслуживанием и досмотром детей-инвалидов, содержащихся дома, либо при регулярном посещении такими детьми специальных школ ежедневно забирают их домой.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь, или один свободный день в месяц с оплатой в порядке, предусмотренном коллективным договором (по выбору).

Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г.

Отпуск в летний период кому положен

№ 1729 определено, что этот день предоставляется по письменному заявлению матери и при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

— обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул); — если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Что касается женщин, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 16 лет, то они имеют право на один свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Право на предоставление дополнительных свободных от работы дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) или разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 сентября 1999 г.

№ 1476 Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками Статья ст.

168 ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: . в определенный период: .

Кому положен отпуск летом вне очереди

Большинство людей предпочитает отдыхать в летний период. Можно поехать на море, в лес за грибами, поработать на даче, сплавиться по реке на байдарках, пойти в поход или провести больше времени с детьми, у которых тоже каникулы в школе и детском саду. Но положен ли отпуск летом всем желающим? Обо всем по порядку.

Право на отдых закреплено Конституцией РФ в ст.37.

В статье 122 девятнадцатой главы ТК РФ описывается порядок, по которому дается ежегодный отпуск, его длительность и основания.

В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

Сотрудник, проработавший непрерывно 6 месяцев у работодателя, вправе получить ежегодный отпуск. В некоторых случаях он предоставляется по заявлению работника и до истечения этого периода:

  • сотрудницам – перед или сразу же после декрета;
  • несовершеннолетним работникам;
  • усыновителям ребенка (или детей), которые не достигли трехмесячного возраста;
  • в некоторых других, предусмотренных ФЗ, случаях.

Как говорилось выше, предоставление отпуска осуществляется на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем. График обязателен для соблюдения и работником, и работодателем. За 2 недели до отпуска сотрудник извещается под роспись о времени его начала (статья 372 ТК РФ).

Однако отдельные категории работников вправе отдыхать в нужное им время, в том числе и летом.

Так кому по закону положен отпуск летом?

ТК РФ и некоторые региональные и федеральные нормативные акты предоставляют отдельным категориям граждан такое право, в том числе и на отдых в летние месяцы.

Кому положен отпуск летом в первую очередь:

  • мужчинам, если супруга находится в летний период в декретном отпуске, — они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа;
  • женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК);
  • усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период.

Данным категориям работников отпуск предоставляется по их заявлению вне зависимости от утвержденного руководством графика отпусков.

Кому также положен отпуск летом:

  • несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
  • лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
  • инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
  • ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
  • супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
  • Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
  • многодетным родителям (Президентский указ № 431);
  • военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
  • лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
  • лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
  • совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст. 177 ТК);
  • гражданам, работающим по совместительству, если отпуск на основной работе выпадает на летние месяцы;
  • учителям школ и всех других учебных заведений — во время летних каникул;
  • женщинам или одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
  • одиноким военнослужащим, имеющим ребенка до 14 лет.

Также к тем, кому положен отпуск летом, можно отнести работников, отозванных из ежегодного отпуска. Они могут догулять его в любое выбранное время в нынешнем году либо в следующем путем присоединения к отпуску.

Этот вопрос не однозначен. В Трудовом кодексе РФ не прописана отдельная норма, обязывающая работодателя предоставлять родителям отпуск в желаемое для них время. Но статья 423 ТК позволяет применять другие правовые акты, в том числе распоряжения Совета министров СССР.

Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой. Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет. Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время.

Инфо

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 12 Вопрос: В в статье Б. Чижова «Отпускной сезон 2009 года» (7/2009) указаны категории работников, которые имеют право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время, в частности женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Внимание

Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца. Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей.

Важно

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное время ветеранам труда в Московской области устанавливается пп.6 п.1 ст. 3 закона Московской области от 23 марта 2006 г. N 36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области»; — доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» (пп.1 п.

Отдельные особенности предоставления дополнительного отпуска на детей

1. Право на отпуск работникам, имеющим детей, возникает раз в году и не зависит от отработанного в этом году времени. В отличие от ежегодных отпусков, которые предоставляются за отработанный год, социальный отпуск полной продолжительности предоставляется один раз в календарный год независимо от количества отработанного в этом году времени.

Свою точку зрения по вопросу предоставления отпуска на детей вновь принятой работнице Минтруда изложило в письме от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07. Суть этого разъяснения сводится к следующему. Если работница находилась в трудовых отношениях с предприятием не с начала года, то она имеет право на дополнительный отпуск на детей при условии, что в текущем году до приема на работу она не состояла в трудовых отношениях с другим работодателем.

Если же до поступления на работу на данное предприятие работница имела в текущем году другое место работы, то новый работодатель отпуск на детей не предоставляет, — данный отпуск ей должны были предоставить по предыдущему месту работы либо она должна была получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей при увольнении.

При этом Минтруда обращает внимание, что работнице следует предоставить отпуск на детей, если она хоть и работала ранее на другом предприятии, но права на получение дополнительного отпуска на детей тогда еще не имела.

Информацию о том, работала ли женщина в текущем году у другого работодателя и имела ли она право на получение дополнительного отпуска на детей, бухгалтерия предприятия выясняет на основании трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право женщины на получение дополнительного отпуска на детей.

2. Дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных отпусков, установленных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках (ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда), а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами. Это прямо предусмотрено ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках.

Из этого следует, что такой отпуск может предоставляться сверх максимальной продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков (в общем случае — 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней).

Отпуск в летний период кому положен

3. На дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила переноса или продления отпусков, установленные ст. 11 Закона об отпусках.

Как и ежегодный отпуск, дополнительный отпуск на детей по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

  1. нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
  2. несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках заработная плата за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до его начала.

Кроме этого, отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

  1. временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке;
  2. выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  3. наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
  4. совпадения отпуска работникам, имеющим детей, с отпуском в связи с обучением.

По инициативе собственника или уполномоченного им органа дополнительный отпуск на детей, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным представителем трудового коллектива в случае, когда предоставление дополнительного отпуска на детей в ранее оговоренный срок может неблагоприятно сказаться на нормальной работе предприятия.

Также отметим, что отозвать работника из дополнительного отпуска на детей работодатель не имеет права, поскольку нормы ст. 12 Закона об отпусках на данный вид отпуска не распространяются.

4. Право работника на использование дополнительного отпуска на детей не ограничено сроком исковой давности. В связи с этим работник, который в силу каких-либо причин не воспользовался этим правом в год достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, вправе требовать предоставления ему всех неиспользованных им отпусков, а в случае увольнения — получения компенсации. На это Минтруда неоднократно обращало внимание работодателей (см. письмо от 25.08.2005 г. № 36-455, письмо № 235).

5. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется только по основному месту работы. На том предприятии, где работник является совместителем, на период отпуска на детей, предоставленного по основному месту работы, по желанию работника должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

6. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные им дни дополнительного отпуска на детей. При этом право работника на компенсацию не зависит от оснований его увольнения. Денежная компенсация неиспользованных дней дополнительного отпуска на детей работнику, который продолжает работать на данном предприятии, законодательством не предусмотрена.

7. При переводе работника на другое предприятие компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей не может быть перечислена на расчетный счет его нового работодателя. Объясняется это тем, что ст. 24 Закона об отпусках разрешает по желанию работника перечислить новому работодателю денежную компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного отпуска. Следовательно, компенсация за неиспользованные дни социального отпуска на детей должна быть выплачена при увольнении работнику на руки.

Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам. Также по правилам ст. 423 ТК РФ применяются нормы постановления Совмина СССР «О мерах…» от 22.01.1981 № 235 и распоряжения Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, которые устанавливают приоритет при выборе периода отпуска для матерей 2 и более детей младше 12 лет и одиноких отцов.

Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:

  1. Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных дней с возможностью продления в зависимости от стажа, особенностей условий труда.
  2. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника – инвалид, то предоставляется право на дополнительный срок отдыха и выбор времени отпуска.
  3. При наличии детей младшего школьного и дошкольного возраста работнику гарантируется отпуск в летнее время.
  4. Родитель ребенка до 3 лет (мать, отец или другой родственник) получают право на отпуск по уходу за ребенком после завершения декретного отпуска по беременности и родам.

При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе (ст. 123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.

  • При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
  • Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Отпуск в летний период кому положен

Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

  1. Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
  2. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.
  3. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
  4. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.

Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им.

Если родители не использовали свое право на неоплачиваемый льготный отпуск в течение данного года, то перенести его на последующие годы нельзя. Предназначение такого отпуска – облегчение жизни семьи с детьми именно в текущем году.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.

«льготники» по отпускам

  • несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
  • лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
  • инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
  • ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
  • супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
  • Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
  • многодетным родителям (Президентский указ № 431);
  • военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
  • лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
  • лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
  • совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector