Трудовой договор с надомником 2019

Надомные и дистанционные работники

Под надомниками понимают работников, с которыми заключают трудовой договор на выполнение работы дома, используя материалы и инструменты работодателя, либо приобретенные надомником самостоятельно (статья 310 ТК РФ).

Несколько лет назад в трудовом законодательстве появилось новое понятие – дистанционный работник. Под дистанционными понимают работников, которые выполняют свои трудовые обязанности вне определенного рабочего места, находясь под прямым, либо косвенным контролем работодателя, а трудовая деятельность проходит с использование сети Интернет (статья 312.1 ТК РФ).

Два этих понятия практически не имеют различий между собой, надомники также могут использовать Интернет в своей работе. Разделение проводят в зависимости от конечного результата труда, например, надомники создают какой-либо материальный результат (швейные изделия, детали и др.). Итог дистанционного труда материального результата не имеет (программист, дизайнер и др.).

Таким образом, к работам, выполняемым надомными работниками относят:

  • Пошив швейных изделий;
  • Ремонт, чистка, стирка и пошив спецодежды;
  • Предоставление информации в онлайн режиме или по телефону;
  • Изготовление товаров народного потребления.

Образец трудового договора при работе на дому

Плюсом для работодателя является отсутствие больших затрат на аренду помещения, на оснащение рабочего места (покупку расходных материалов, мебели, компьютеров, программного обеспечения, оплаты коммунальных платежей, проведения аттестации рабочих мест и др.).

Факт отношений по труду с надомником необходимо документально зафиксировать на бумажном носителе, а именно заключить трудовой договор. Такой договор имеет ряд особенностей, которые касаются дополнительных трудовых условий.

В остальном данное соглашение ничем не отличается от того, который подписывают все остальные работники.

Дополнительные условия в договоре с надомником В законодательстве можно найти положение о том, что в договоре с лицом, работающим дома, необходимо более полно указать условия и характер работы, а также определить особенности данного вида трудовой деятельности.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 4.5.

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.

Внимание

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 6.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

6.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1.

Трудовой договор с надомником 2019

Трудового кодекса РФ; — добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя. Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, с которой Работник знакомится под роспись. 9.

ООО «Рязань-продукт», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Иванова Петра Васильевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Сидорова Екатерина Петровна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Работник принимается на должность оператора на телефоне. 2.

Работа по настоящему договору для работника является основной. 3. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему по праву собственности, расположенном по адресу: г.

5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 6. Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в 1 (один) месяц. 7.

Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 8.2.1.

Трудовой договор с надомником 2019

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодексом РФ, иных федеральных законов. 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

9.1.1.

Работодатель пользуется всеми правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством России, в том числе имеет право: — поручать Работнику выполнение любых работ в пределах его профессии, специальности, квалификации; — устанавливать Работнику производственный план для выполнения работ в определенный срок;

— требовать от Работника повышения своего профессионального уровня, квалификации; — расторгнуть Договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, в том числе за систематическое невыполнение установленного производственного плана; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. 5. ХАРАКТЕР РАБОТЫ 5.1. Работник осуществляет выполнение трудовой функции на дому. 5.2. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и выходом в Интернет. 6.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 6.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. 6.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц. 6.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 13.01.2010 N 2). 6.4.

Поручаемые работникам-надомникам работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда.

Надомники могут выполнять требуемую работу только в том случае, если они имеют необходимые для этого жилищные условия. Кроме того, производство некоторых видов продукции может создавать неудобства для соседей надомника. Для некоторых работ потребуется получить разрешение пожарной и санинспекции.

В обязанности работодателя также входит ознакомление надомников локальными документами компании, регулирующими процесс охраны труда, а также обучение работников безопасным методам труда, включая проведение инструктажей и аттестации рабочего места надомника (приказ Минзрав №342н).

Порядок расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с надомным сотрудником можно на основаниях, предусмотренных ТК РФ (статья 312, 77 ТК РФ). Однако, некоторые из оснований к надомникам применяться не могут. Например, такие основания, как появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или прогул.

Образец трудового договора при работе на дому

В современном мире надомная работа становится все более популярной. Подобные взаимоотношения выгодны обеим сторонам: работодателю не нужно арендовать офисную площадь, а сотруднику – вставать рано утром, тратиться на топливо или проезд и т.д. Как же происходит прием на работу такого сотрудника и оформление с ним ТД?

Работа лиц, трудящихся в пределах своего жилья, регламентирована гл. 49 ТК РФ. Ст. 310 трудового законодательства дает следующее определение: надомник – это гражданин, располагающий договором, в котором оговорено, что рабочая деятельность осуществляется в стенах родного дома.

Инструменты и механизмы, необходимые для выполнения должностных обязанностей могут предоставляться руководителем или приобретаться самостоятельно. Если надомник пользуется собственными инструментами и механизмами, то работодатель обязан предоставлять компенсацию за их износ. Порядок начисления выплат должен быть отражен в трудовом договоре.

Ст. 311 ТК РФ требует, чтобы порученная работа не шла в разрез с медицинскими показаниями (при наличии).

Для закрепления трудовых взаимоотношений используется письменная форма. Соглашение с надомным работником должно состоять из основных (информация о подчиненном и начальнике, порядок начисления зарплаты и т.д.) и дополнительных условий (характера должностных обязанностей, вопросов, касающихся предоставления сырья, материалов, необходимых инструментов и т.д.).

При составлении трудового соглашения о работе на дому нужно помнить о требованиях, описанных в ст. 57 ТК РФ. Так, обязательной к отражению является следующая информация: место выполнения должностных обязанностей, должность, размер ежемесячного дохода, социальные гарантии и т.д.

Форма и особенности

Форма трудового договора с надомником имеет следующие особенности:

  • отсутствие условия о том, что сотрудник должен соблюдать внутренний трудовой распорядок (подчиненный должен выработать определенное время, выполнить поставленные задачи в течение установленного периода и т.д.);
  • должностные обязанности выполняются за пределами офиса;
  • надомник может прибегнуть к помощи родных и близких (по возможности).

Независимо от указанных признаков, отношения между начальником и специалистом, трудящимся на дому, регулируются трудовым законодательством, следовательно, шаблонная форма договора является основой.

Дистанционная работа может не фиксироваться в трудовой книжке (если стороны достигли взаимного согласия), даже если речь идет о первом месте работы. Главный документ, подтверждающий взаимоотношения сторон – договор.

трудового договора с надомным работником должно отражать информацию, закрепленную в ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО подчиненного и наименование учреждения;
  • реквизиты паспорта сотрудника или иного документа, удостоверяющего личность;
  • ИНН работодателя (исключение составляют физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей);
  • дата и город, в котором заключен договор;
  • место выполнения должностных обязанностей;
  • сведения о трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, профессией, квалификацией;
  • дата начала работы;
  • порядок оплаты труда;
  • и т.д.

Соглашение о труде имеет следующую структуру:

  1. Информация о сторонах рабочего процесса.
  2. Предмет.
  3. Срок действия.
  4. Испытательный срок (на усмотрение руководителя).
  5. Оплата труда.
  6. Режим работы.
  7. Права и обязанности сторон.
  8. Список предоставляемых гарантий.
  9. Обязательное социальное страхование подчиненного.
  10. Адреса и подписи.

Трудовой договор также может содержать информацию о дополнительных условиях, не оказывающих отрицательного влияния на положение подчиненного, если сравнивать их с действующими трудовыми нормами и иной правовой базой: дополнительное страхование, неразглашение государственных, служебных и иных тайн, улучшение социально-бытовой сферы и т.д.

Образцы

дата и место подписания

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью “Карусель” (ООО “Карусель”) (местонахождение – г. Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста.

1.2. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее – жилое помещение).

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – 12.05.2011.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня начала работы.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности программиста, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей.

Законодательная база

Статья 310 ТК РФ «Надомники»
Статья 312 ТК РФ «Расторжение трудового договора с надомниками»
Приказ Минзравсоцразвития Росиии №342н от 26.04.2011 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Статья 312.1 ТК РФ «Общие положения по регулированию труда дистанционных работников»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector