Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

Внешние совместители входят ли в списочный состав

При наличии выданного в медучреждении листка нетрудоспособности женщины, ожидающие детей, вправе уйти в декретный отпуск. Продолжительность подобного отдыха определяется в зависимости от особенностей беременности. При этом весь период подлежит оплате, а за сотрудницей на все время декрета сохраняется место занятости в организации.

Включать ли в среднесписочную численность декретницу? Ответ нужно искать в Приказе Росстата № 772 от 22.11.17 г., где содержатся правила заполнения различных статистических отчетных форм. При этом в п. 77 указано, что численность среднесписочная определяется из показателей численности списочной по специальной формуле. А порядок вычисления списочного числа штата работодателя приведен в п. 77-78.

Проанализировав указанные положения, становится понятно, что учитывать в значении списочного состава следует не только присутствующих на местах занятости (полной или неполной) специалистов, но и лиц, временно отсутствующих. К последним относят:

  • Командированных работников.
  • Не работающих из-за простоев лиц.
  • Находящихся дома граждан по причине болезни.
  • Надомников.
  • Отпускников, включая декретные отпуска.
  • Прогульщиков и т.д.

Таким образом, декретницы учитываются при определении численности списочной. Но входят ли декретники в среднесписочную численность? В соответствии с нормами п. 79.1 при вычислении этого показателя указанная категория сотрудников не учитывается. А значит, сказать, что в среднесписочную численность входят декретницы нельзя. Дополнительно при определении среднесписочного показателя не берутся:

  • Сотрудники компании, находящиеся в отпусках по причине усыновления малышей из роддомов.
  • Лица, находящиеся в «детских» отпусках, за исключением таких специалистов, которые трудятся на неполной занятости или на условиях надомного оформления.
  • Специалисты, проходящие обучение или поступление в общеобразовательные структуры и находящиеся в доотпусках без содержания.

Соответственно, при расчете значений списочной и среднесписочной численности, бухгалтером будут получены разные значения. При этом если у работодателя имеются в штате декретницы, первый показатель всегда будет выше, чем второй. А если после выхода на рабочее место, женщина будет оформлена на неполную занятость с получением заработка и пособия одновременно, такие сотрудники берутся в расчеты пропорционально выработанному по факту времени.

Справка о штатной численности – образец

Приказом Федеральной службы госстатистики от 02 февраля 2016 года (ред. от 02.09.2016) утверждена форма N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Чуть позже 27 октября 2016 года внесены изменения в Приказ этого же органа (от 26.10.2015 N 498), которыми Указания по заполнению формы приводятся в соответствие с новой формой. Новая форма действует начиная с отчета за январь 2017 года.

Для ответа на этот вопрос необходимо указать, что расчёт среднесписочной численности осуществляется на основании каждодневного учёта списочной численности.

А в списочной численности сотрудников ежедневно должны учитываться не только присутствующие работники, но и те, кто отсутствует независимо от причин. Важно, чтобы работник оставался в штате компании.

За декретницами – работницами, находящимся в отпуске. связанном с беременностью и родами, сохраняется рабочее место. То есть они из штата не исключаются. Такая категория работников входит в списочную численность.

Но существует перечень сотрудников, которых нужно вписывать в списочный состав, но не включать в среднесписочную численность. К ним относятся:

  • декретницы (работницы, ушедшие в отпуск по беременности и родам);
  • лица, ушедшие в декретный отпуск для ухода за усыновлённым новорожденным ребенком сразу из роддома;
  • работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, ушедшие в дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением;
  • работники, ушедшие в отпуск без сохранения зарплаты для сдачи экзамена при поступлении в образовательные учреждения.

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

Из того положения видно, что на вопрос, входят ли декретники в среднесписочную численность, законодательство даёт однозначный ответ — нет.

Численность списочного состава и среднесписочного может совпадать, а может отличаться. Если показатели разные, то среднесписочная численность всегда меньше списочной.

После выхода из декрета женщина вправе попросить у работодателя установить ей неполный рабочий день для кормления ребёнка грудью. В этом случае работников, которым установили сокращенную продолжительность рабочего времени, нужно учитывать в среднесписочной численности как целые единицы.

Резюмируем: декретницы в среднесписочной численности не значатся.

Понятие Чтобы дать ответ на вопрос, кто входит в списочный состав работников, нужно дать определение нормативу. Он определяется как общее число наемных работников, принятых в организацию на основании трудового соглашения. Исчисляется за определенный промежуток срока в основе каждого календарного дня с учетом нерабочих (выходных и праздничных) суток.

В списочный (кадровый) состав работников предприятия должны включаться все работающие в компании, при этом не важно отсутствие их на служебном месте в виду определенных обстоятельств (отгул, отпуск, больничный лист, командировка и т.д.). Норматив является основополагающим в вычислении явочной и среднесписочной численности.

  • Учащиеся в ПТУ, состоящих на балансе организации.
  • Привлекаемые временно на сельхозработы (при условии сохранения заработка на основных местах).
  • Направленные на повышение квалификации из других предприятий при условии несохранения заработка на основных местах.
  • Работающие вахтенным методом или по нарядам.
  • Имеющие специальные звания.
  • Находящиеся в отпуске по БиР (беременности и родам).
  • Пенсионеры по возрасту.
  • Работающие в российских компаниях иностранные подданные.
  • Находящиеся в допотпуске для ухода за малолетними детьми до 1,5 лет.
  • Находящиеся под следствием до вынесения судебного решения.
  • Иные лица по нормативно-правовым документам.

Как видно из приведенного обширного списка, практически все лица должны включаться в списочный состав уже с первого дня законного оформления на должность.

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. {amp}lt; … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. {amp}lt; … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день. Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам.

ВниманиеТакое условие содержится в п. 87 Постановления. Пример 1. В ООО «Кадры плюс» по трудовым договорам работают 25 человек.

Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек. С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

5 декабря бухгалтер Петрова ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого, в списочный состав включаются работники: 9.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 9.2. находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей; 9.3.

Обновление: 22 марта 2017 г.

Все организации должны вести учёт всего штата сотрудников. Списочный состав работников предприятия включает всех принятых сотрудников на работу:

  • временную (на срок от одного дня и более);
  • сезонную;
  • постоянную.

В списочном составе отражаются все работники. Нужно учесть не только фактически работающих, но и тех, кто отсутствует, неважно по каким причинам.

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

В списочный состав работников предприятия должны включаться работники:

  • явившиеся на работу и те, кто не работал в связи с простоем;
  • не пришедшие на работу по болезни;
  • трудящиеся неполный рабочий день;
  • работающие на дому (надомники);
  • работающие на испытательном сроке;
  • повышающие квалификацию с отрывом от работы при сохранении за ними заработной платы;
  • уехавшие в служебные командировки;
  • находящиеся в отпусках по беременности и родам;
  • не пришедшие на работу из-за обязанности выполнения общественных или государственных обязанностей;
  • принятые на время отсутствующих работников;
  • находящиеся в отпусках (ежегодных, дополнительных, ежегодных дополнительных);
  • ушедших по уважительным причинам в отпуск без сохранения зарплаты;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до того, как ребёнку исполнится 1,5 года);
  • находящиеся под следствием, пока суд не вынесет решение;
  • совершившие прогулы;
  • подвергнутые административному аресту;
  • другие работники, указанные в п. 79 Указаний.
  1. Инструкция по формированию статформ, утвержденная Приказом Госкомстата СССР № 17-10-0370.
  2. Указания по составлению статотчетсности, утвержденные Приказом Росстата № 498.
  3. Трудовой кодекс РФ.
  • внешние совместители;
  • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  • переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
  • направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.
  • по бессрочному или срочному трудовому договору;
  • нанятые на выполнение сезонных или разовых работ.
  • приказ об утверждении гражданина на должность;
  • личная карта труженика;
  • внутренние приказы о переводе на иную должность и структурное подразделение;
  • приказ руководителя о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • штатное расписание.

Входят ли совместители в среднесписочную численность?

Отчет на Ваш вопрос зависит от того, какую конкретно численность нужно подсчитать.

Так, фактическая численность определяется по факту работающих на момент подсчета.

Общей для всех случаев методики расчета фактической численности не установлено.

Буквально фактическая численность сотрудников представляет собой количественный показатель физического наличия работников в организации. Независимо от установленного им режима рабочего времени.

При подсчете фактической численности сотрудников внешний совместитель учитывается как один человек. Внутренний совместитель будет учитываться также, как один человек, поскольку физически это один и тот же сотрудник. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам сотрудниками не являются, поэтому их учитывать не нужно.

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

Работников временно отсутствующих на рабочем месте по тем или иным причинам, в том числе которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, исключать из фактической численности оснований нет. Ведь, как правило, на время их отсутствия трудовые отношения с работодателем (рабочее место, должность) сохраняются. Поэтому они учитываются при подсчете фактической численности.

Среднесписочная численность считается по-другому.

Среднесписочная численность сотрудников за месяц – это сумма списочной численности сотрудников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число или по 28–29-е число для февраля, включая праздничные нерабочие и выходные дни, разделенная на число календарных дней месяца (п. 78 указаний, утвержденных приказом Росстата от 26 октября 2015 г. № 498).

Порядок расчета среднесписочной численности представлен в указаниях по заполнению формы № П-4, утвержденных приказом Росстата от 26 октября 2015 г. № 498. Категории сотрудников, которые нужно учитывать или исключать при расчете среднесписочной численности, приведены в таблице.

При определении среднесписочной численности обособленного подразделения следует учитывать всех сотрудников, для которых это подразделение является фактическим местом работы. Даже если по штатному расписанию эти сотрудники относятся к головному отделению организации или к другим структурным подразделениям. Такие разъяснения содержит письмо Минфина России от 27 декабря 2011 г. № 03-03-06/2/201.

Среднесписочную численность сотрудников рассчитывают на основании списочной численности.

Среднесписочная численность – показатель, характеризующий среднее количество сотрудников, работающих в организации по трудовым договорам (кроме отдельных категорий), за определенный период.

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

В списочную численность включают сотрудников организации за каждый календарный день месяца целыми единицами. Численность сотрудников за выходной или нерабочий праздничный день принимают равной численности за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или нерабочих праздничных дней подряд численность сотрудников за каждый из этих дней принимают равной численности за предшествующий рабочий день.

Расчет списочной численности сотрудников производят на основании ежедневного учета численности сотрудников по приказам о приеме, переводе и прекращении трудового договора. При этом учитывают как сотрудников, которые фактически работают, так и тех, которые отсутствуют на работе по каким-либо причинам. Численность сотрудников за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени.

Внутренних совместителей указывают в списочной численности как одну целую единицу. Сотрудников организации, которые заключили с этой же организацией гражданско-правовой договор, учитывают в списочной численности один раз по месту основной работы.

В списочную численность не включают:

  • внешних совместителей. Их рассчитывают отдельно;
  • исполнителей по гражданско-правовым договорам. Их рассчитывают отдельно;
  • лиц, которые работают по специальным договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы и которых учитывают в среднесписочной численности сотрудников;
  • сотрудников, которых организация направила на обучение в образовательные организации с отрывом от работы с выплатой стипендии за счет средств этих организаций;
  • сотрудников, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии;
  • сотрудников, которые подали заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации. Их исключают из списочной численности с первого дня невыхода на работу;
  • собственников организации, которые не получают зарплату;
  • членов кооператива, не заключивших трудовых договоров с организацией;
  • адвокатов;
  • военнослужащих при исполнении ими военной службы.

При этом некоторых сотрудников, которые входят в списочную численность, не включают в среднесписочную численность. К ним относятся сотрудники, которые находятся:

  • в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком, а также в отпусках в связи с усыновлением ребенка непосредственно из родильного дома;
  • в отпусках без сохранения зарплаты в связи с обучением в образовательных организациях или в связи со сдачей экзаменов.

Такой порядок предусмотрен в пунктах 79–81.1 указаний, утвержденных приказом Росстата от 26 октября 2015 г. № 498.

Таким образом, сотрудники, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком, входят в списочную численность, но не входят в среднесписочную численность.

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация:Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников для заполнения формы № П-4
Среднесписочная численность сотрудников за месяц = Сумма списочной численности сотрудников за каждый календарный день месяца : Количество календарных дней в месяце
Среднесписочная численность сотрудников за квартал = Сумма показателей среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц в квартале : 3

Это предусмотрено пунктами 78 и 81.5 указаний, утвержденных приказом Росстата от 26 октября 2015 г. № 498.

Пример определения среднесписочной численности сотрудников организации за месяц

Организация «Альфа» находится в г. Москве.

Числа месяца Среднесписочная численность сотрудников за месяц, чел.
Списочная численность сотрудников В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность Подлежат включению в среднесписочную численность
1 25 2 23
2 25 2 23
3 25 2 23
4 26 2 24
5 26 2 24
6 26 2 24
7 26 2 24
8 26 2 24
9 26 2 24
10 27 2 25
11 27 2 25
12 27 2 25
13 27 2 25
14 27 2 25
15 27 2 25
16 27 2 25
17 27 2 25
18 27 2 25
19 27 2 25
20 26 2 24
21 26 2 24
22 26 2 24
23 26 2 24
24 26 2 24
25 26 2 24
26 26 2 24
27 26 2 24
28 26 2 24
29 26 2 24
30 26 2 24
31 26 2 24
Всего 751

Среднесписочная численность сотрудников за май 2017 года составила:751 чел. : 31 календарный день месяца = 24 чел.

Пример определения среднесписочной численности сотрудников за квартал. В организации есть обособленное подразделение

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

Организация «Альфа» находится в г. Москве и имеет обособленное подразделение в г. Кемерово.

Месяц Среднесписочная численность сотрудников за месяц, чел.
Головное отделение Обособленное подразделение Всего по организации
Январь 5 3 8
Февраль 5 3 8
Март 6 2 8
Всего за I квартал 16 8 24

Среднесписочная численность сотрудников обособленного подразделения за I квартал составила:(3 чел. 3 чел. 2 чел.) : 3 мес. = 3 чел.

(5 чел. 5 чел. 6 чел.) : 3 мес. = 5 чел.

Среднесписочная численность сотрудников в целом по организации за I квартал составила:(8 чел. 8 чел. 8 чел.) : 3 мес. = 8 чел.

Среднюю численность внешних совместителей рассчитывают по аналогии со среднесписочной численностью сотрудников. При этом их учитывают пропорционально отработанному времени.

Сначала рассчитайте общее количество человеко-дней, отработанных внешними совместителями.

Общее количество человеко-дней = Количество отработанных часов : Продолжительность полного рабочего дня × Количество отработанных дней

Затем определите среднюю численность внешних совместителей за отчетный месяц.

Средняя численность внешних совместителей = Общее количество отработанных человеко-дней : Число рабочих дней по календарю в отчетном месяце

Такой порядок предусмотрен в пунктах 81.3 и 82 указаний, утвержденных приказом Росстата от 26 октября 2015 г. № 498.

Пример определения среднесписочной численности внешних совместителей

В организации «Альфа» в июне 2017 года работали пять внешних совместителей.

При этом два сотрудника работали по 4 часа в день, каждый из них по 21 рабочий день. Их учитывают за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0: 8 часов).

Три сотрудника работали по 3,2 часа в день 21, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Этих сотрудников учитывают за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов).

Среднесписочная численность внешних совместителей составила 1,7 человека (0,5 × 21 0,5 × 21 0,4 × 21 0,4 × 10 0,4 × 5): 21 рабочий день).

Среднюю численность исполнителей по гражданско-правовым договорам рассчитывают по аналогии со среднесписочной численностью сотрудников. При этом их учитывают за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия гражданско-правового договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

Об этом говорится в пункте 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 26 октября 2015 г. № 498.

В среднюю численность исполнителей по ГПД не включайте:– штатных сотрудников, с которыми заключили ГПД;– ИП, с которыми заключили ГПД;– исполнителей несписочного состава, которые не имеют с организацией договоров гражданско-правового характера;– исполнителей, с которыми заключили авторские договоры на передачу имущественных прав.

Средняя численность физлиц на ГПД = Суммарная численность физлиц на ГПД на каждое число месяца (1-е число, 2-е число… последнее число) : Количество календарных дней месяца

Пример, как рассчитать среднюю численность исполнителей на ГПД

В октябре в организации пять человек работают по гражданско-правовым договорам:– один человек – с 1 по 5 октября 2017 года;– два человека – с 1 по 10 октября 2017 года;– два человека – с 1 по 31 октября 2017 года.Средняя численность физлиц на ГПД за октябрь составила:

  • 1 Общий порядок и формула расчета среднесписочной численности
  • 2 Входят ли в общий список сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и внешние совместители
  • 3 Пример расчета
  • 4 Сколько времени занимает декретный отпуск?
  • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
  • Присутствуют на своем трудовом месте, даже если фактически не занимаются выполнением своих обязанностей;
  • Пребывают в служебных поездках;
  • Отсутствуют по причине заболевания;
  • Трудятся неполный трудовой день;
  • Отсутствуют по причинам, признаваемым уважительными.
  • работающие на дому (надомники);
  • работающие на испытательном сроке;
  • повышающие квалификацию с отрывом от работы при сохранении за ними заработной платы;
  • уехавшие в служебные командировки;
  • находящиеся в отпусках по беременности и родам;
  • не пришедшие на работу из-за обязанности выполнения общественных или государственных обязанностей;
  • принятые на время отсутствующих работников;
  • находящиеся в отпусках (ежегодных, дополнительных, ежегодных дополнительных);
  • ушедших по уважительным причинам в отпуск без сохранения зарплаты;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до того, как ребёнку исполнится 1,5 года);
  • находящиеся под следствием, пока суд не вынесет решение;
  • совершившие прогулы;
  • подвергнутые административному аресту;
  • другие работники, указанные в п.
  • 70 дней до родов и 70 после;
  • 70 дней до и 110 дней после — при рождении двух и более детей;
  • 70 дней до и 86 дней после — если в процессе родов возникли осложнения;
  • 70 дней до и 84 дня после — если беременность многоплодная.
  • первые 8 дней СЧР равна 200 человек;
  • с 8 апреля по 15 СЧР составила 200 12 = 212 человек;
  • с 15 апреля по 28 СЧР равна 212 – 18= 194 человека;
  • на 28 апреля СЧР равна 194 – 1 = 193 человека;
  • на 29 апреля 193 1 = 194 человека;
  • воспользуемся формулой и рассчитаем общий показатель СЧР = (204* 8 212*7 194*13 193*1 194*2) / 30 = (1632 1484 2522 193 388)/30 = 6219/30= 207 человек.

«Я действительно думал, что эта работа на неполный рабочий день будет временной», — говорит Валерио, который живет в Аламеде, Калифорния. «С годами все труднее и труднее сводить концы с концами». Несмотря на постоянный поиск и трудоустройство на полный рабочий день, она считает, что работодатели отворачивают ее из-за своего возраста.

Оценка трудовых ресурсов: нюансы

Такие люди, как я, — динозавры на рынке труда, — говорит она. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, занимают центральное место в дебатах вокруг и незначительного роста заработной платы в последние годы, что является основной причиной, по которой американцы не очень любят экономику.

  • на другую работу у себя же в компании;
  • на другую работу в другую компанию.

В: Как сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут участвовать в этом положении? О: Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также рассчитывают на порог 50 сотрудников, поэтому вам потребуется рассчитать количество эквивалентов полной занятости, которые они представляют. Однако ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, не включены в расчет налоговых штрафов.

Чтобы определить, соответствует ли вам порог 50 сотрудников в течение любого календарного года, вы в среднем будете подсчитывать количество сотрудников в течение нескольких месяцев в году. Запишите количество штатных сотрудников, которые в среднем не менее 30 часов работы в неделю или 130 часов работы в календарном месяце. Рассчитайте количество эквивалентов полной занятости, добавив общее количество ежемесячных часов ваших сотрудников, занятых неполный рабочий день, разделенных на: Добавьте эти два номера вместе, чтобы получить общее количество штатных сотрудников в течение месяца. Повторите этот расчет за каждый календарный месяц за 12-месячный период.
. Добавьте вместе все ваши календарные месяцы.

В: Что следует за административным периодом? Период стабильности должен составлять минимум шесть месяцев и, по крайней мере, до тех пор, пока период измерения. Это затрудняет определение того, будут ли они считаться штатными сотрудниками для мандата работодателя. Вопрос: Как насчет новых наемных рабочих и сезонных сотрудников?

О: Вы можете использовать аналогичный процесс для сотрудников, нанятых в течение периода измерения, которые, как ожидается, будут переменными или сезонными. В этом случае цикл начнется с даты найма. Если определено, что у них есть полный рабочий день, их покрытие должно начинаться в течение 13 месяцев с даты найма.

  • со сведениями, отражающими среднесписочную численность;
  • с информацией о средней численности работников, трудоустроенных на основании гражданско-правовых договоров;
  • среднесписочная численность внешних совместителей.
  • нахождение суммы средних показателей численности по внешним совместителям ежемесячно в отчетном году;
  • деление суммы численности на количество месяцев, участвующих в подсчете.
  • временно работающих в другой компании при сохранении за ними зарплаты у основного работодателя;
  • внешних совместителей;
  • написавших заявление об увольнении, но не вышедших на работу без предупреждения руководства или до того, как истёк срок предупреждения;
  • собственников компании, которые не получают зарплату;
  • других работников, указанных в п. 80 Указаний.

Входят ли декретчики в списочную численность

79.3

С 19-го марта уволились 8 чел., а 22-го марта одна работница вышла из отпуска по БиР. Вычислим показатели численности:

  • Численность списочная = (75 х 5 дн.
  • входят ли декретники в среднесписочную численность – следует ответить «НЕТ».

Возможные утверждения, что в среднесписочную численность входят декретницы, неверны, поскольку для их отсутствия на рабочем месте основанием является больничный листок по беременности и/или родам, и кроме этого, отсутствие декретника на работе отмечается в табеле учета рабочего времени специальным символом («Б»).

Более того, нельзя забывать, что согласно действующему законодательству, на время пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником (независимо – женщиной или мужчиной) сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен – да, декретники учитываются в списочном составе предприятия.

Декретницы имеют право на возобновление своей трудовой деятельности после окончания декретного отпуска. Иными словами, за женщиной сохраняется рабочее место и из штата предприятия они не исключаются.

Исходя из этих факторов, декретницы и внешние совместители входят в списочную численность работников. Впрочем, существует отдельный перечень сотрудников, которые в среднесписочную численность не включаются, хотя в списочный состав включаются.

  • декретницы;
  • внешние совместители;
  • лица, ушедшие в отпуск по уходу за усыновленным новорожденным;
  • сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Таким образом, на вопрос о том, входят ли декретницы и внешние совместители в среднесписочную численность можно однозначно ответить – нет. Как правило, среднесписочная численность всегда меньше списочной.

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

Доброго вечера

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).

В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске.

Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником. {amp}amp;#8233;

Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст.

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок. {amp}amp;#8233;Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619{amp}amp;#8209;6).

Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255{amp}amp;#8209;ФЗ)).

Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе. {amp}amp;#8233;

В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы.

Но это все общая информация.Теперь конкретно по вашему вопросу.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).Следовательно, если женщина не возражает, понизить оклад ей можно с ее письменного согласия.

Также изменить оклад по должности женщине, находящейся в декретном отпуске возможно по инициативе работодателя, если изменяются организационные или технологические условия труда (происходят изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).В этом случае, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.Следует отметить, что заставить появится на работе женщину находящуюся в декретном отпуске и написать заявление работодатель не может, поскольку в соответствии со ст.

107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по беременности и родам, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Так что ничего страшного нет в этом вопросе, хотя я вас понимаю — контингент работников имеет значение при решении организационных вопросов.

Надеюсь мой распространенный и информационно обогащенный ответ вам помог, уважаемая Татьяна, оставьте свой отзыв за него » »

79.3

Отпуск рассчитывать нужно суммарно.С 08 апреля на работу поступило еще 12 человек, а после 15 числа было уволено 18 сотрудников.

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

— среднесписочную численность работников;

— среднюю численность внешних совместителей;

— среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходные или праздничные (нерабочие) дни принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. При этом при расчете среднесписочной численности не учитываются работники списочного состава, перечисленные в п. 81.

1 Указаний (женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в дополнительном учебном отпуске без сохранения заработной платы; работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи в вступительных экзаменов в образовательное учреждение).

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица) (пп. «а» п 80 Указаний).

Аналогично, работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы (пп. «б» п. 80 Указаний).

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

Пример 3. В компании {amp}amp;#171;Люкс{amp}amp;#187; установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав {amp}amp;#8212; 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время. Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина {amp}amp;#8212; 17 дней по 7 часов.

В декабре 2007 г. 21 рабочий день. Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь. 1. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае {amp}amp;#8212; Лебедевой и Саниной). Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня.

  • внешних совместителей;
  • лиц, нанятых по гражданско-правовому договору;
  • переведённых на работу в другую страну;
  • перешедших в другую организацию по переводу;
  • учеников и стажёров, трудящихся на предприятии по ученическому договору и получающих стипендию;
  • работников, находящихся в учебном отпуске за свой счёт;
  • студентов, учащихся с отрывом от производства по направлению и со стипендией от предприятия;
  • «декретниц»;
  • владельцев предприятия, если они не являются наёмными сотрудниками на своей фирме и, соответственно, не получают на ней зарплату;
  • работников, написавших заявление по собственному желанию и переставших являться на работу, не дожидаясь увольнения.

Это переходное облегчение включает в себя налоговые штрафы за неспособность обеспечить доступное медицинское страхование для сотрудников. Тем не менее, любые платежи по совместной ответственности работодателя не будут применяться до тех пор, пока. Это положение известно как общая ответственность работодателя или мандат работодателя.

Очно-заочные сотрудники — это те, кто работает ежемесячно в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также рассчитывают на порог 50 сотрудников, поэтому вам нужно будет рассчитать количество эквивалентов полной занятости, которые они представляют. Однако ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, не включаются в расчет налоговых штрафов. А неполные работники или дети-иждивенцы, получающие субсидии на премию через биржи медицинского страхования, не вызывают никаких налоговых санкций за вас. 1.

  • подсчитывается сумма человеко-дней: общее значение проработанных человеко-часов в отчётном месяце делится на продолжительность трудового дня;
  • затем нужно рассчитать среднюю численность совместителей за месяц, за который сдаётся отчёт, в пересчете на полную занятость. Показатель проработанных человеко-дней нужно поделить на сумму рабочих дней в отчетном месяце. За дни неявок, отпуска, болезни (которые выпали на рабочие дни) в значение отработанных человеко-часов включаются часы по предыдущему трудовому дню.

В дополнение к четкому общению с работником ожидания работодателя, справочник сотрудника может быть важным документом, если возникнет спор о проблеме занятости. Многие суды рассматривают не только информацию в справочнике работника как адекватное уведомление для сотрудника, но также считают, что справочник сотрудника является свидетельством договора между работодателями и работниками. По этим причинам важно создать справочник сотрудника, полный для вашего бизнеса и недвусмысленный.

Что следует включить в справочник сотрудников. Как правило, руководство вашего сотрудника должно содержать следующие разделы. Оплата за определенный период времени: должно быть предоставлено описание оплаты за выслугу, например, отпуск, личные и болезни. Сотрудники должны знать, как долго они будут выплачиваться в зависимости от их положения и лет службы. Должны быть предусмотрены процедуры утверждения для использования ожидаемых и личных временных отпусков, а также для включения времени для болезни. Например, некоторые компании позволяют сотрудникам использовать больничное время для ухода за больным ребенком или для встреч с врачами, в то время как другие компании этого не делают. Руководства для сотрудников являются важным деловым документом и могут иметь важные юридические последствия для сотрудников и работодателей.

  • регистрационные данные о предприятии или ИП;
  • заполнить графы, идентифицирующие налоговый орган;
  • дату, на которую произведен расчет численности;
  • средняя прошлогодняя численность в целых единицах.
  • Указаниями по заполнению форм, утверждёнными приказом Росстата от 26.10.2015 N 498;
  • Инструкцией, которая утверждена Госкомстатом СССР еще в 1987 году N 17-10-0370 (ред. от 20.04.1993).
  • Физлица, привлеченные в штат согласно договорам с госучреждениями.
  • Физлица, временно перенаправленные в другие компании при условии несохранения заработка на основном месте занятости.
  • Специалисты, отправленные на учебу и получающие стипендию в учебных заведениях.
  • Физлица, предоставившие заявление на увольнение и не выходящие на работу.
  • Граждане, нанятые по договорам ГПХ.
  • Адвокаты.
  • Физлица, исполняющие обязанности военнослужащих.
  • Иные лица по законодательным нормам.
  • явившиеся на работу и те, кто не работал в связи с простоем;
  • не пришедшие на работу по болезни;
  • трудящиеся неполный рабочий день;
  • работающие на дому (надомники);
  • работающие на испытательном сроке;
  • повышающие квалификацию с отрывом от работы при сохранении за ними заработной платы;
  • уехавшие в служебные командировки;
  • находящиеся в отпусках по беременности и родам;
  • не пришедшие на работу из-за обязанности выполнения общественных или государственных обязанностей;
  • принятые на время отсутствующих работников;
  • находящиеся в отпусках (ежегодных, дополнительных, ежегодных дополнительных);
  • ушедших по уважительным причинам в отпуск без сохранения зарплаты;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до того, как ребёнку исполнится 1,5 года);
  • находящиеся под следствием, пока суд не вынесет решение;
  • совершившие прогулы;
  • подвергнутые административному аресту;
  • другие работники, указанные в п. 79 Указаний.

Учитываются ли декретники в расчете средней списочной численности

  • Учитываются ли декретники в простой списочной численности, ответ будет утвердительным;
  • Входят ли декретники в среднесписочную численность, ответ будет отрицательным.

Также, важно помнить, что в соответствии с нормами действующего законодательства, на время нахождения в декрете и отпуске по уходу за ребенком до одного года, трех лет, а в некоторых случаях – до шести лет (причем, в такой отпуск может уйти как женщина, так и мужчина), за декретником сохраняется трудовое место, из штата персонала его не исключают. В связи с этим, в списочном составе декретницы учитываются.

Чтобы при формировании отчета КНД 1110018 не сомневаться, включать ли в среднесписочную численность декретниц, нужно помнить, что действующим законодательством определен список служащих, которые принимаются в учет списочной, но не принимаются в учет средней списочной численности. Таковыми являются:

  • Декретники, в том числе усыновители, которые забрали новорожденного из роддома;
  • Служащие, ушедшие в отпуск по уходу за малышом;
  • Внешние служащие-совместители;

Служащие, которые совмещают работу с обучением по заочной форме.

Чтобы произвести расчет, необходимо определить число трудоустроенных сотрудников за указанный период. Каждый работник – это одна единица. При исчислении учитываются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор и которые получают зарплату.

Женщины, имеющие официальное трудоустройство, но находящиеся в отпуске по беременности и родам являются декретницами. Данная категория сотрудниц вправе воспользоваться определенными преимуществами и льготами, которые гарантирует им государство. Прежде всего, за женщиной на время декрета сохраняется рабочее место, а также со стороны работодателя осуществляются все необходимые выплаты.

Что значит списочная численность работников. Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. Списочные составы: основные категории специалистов

В связи с этим, у любого руководителя и бухгалтера предприятия возникает закономерный вопрос — входят ли женщины, находящиеся в декретном отпуске в среднесписочную численность предприятия? Похожая ситуация возникает и с внешними совместителям – работниками, которые имеют трудоустройство сразу в нескольких компаниях.

ССЧ = сумма человеко-дней за месяц / количество дней в месяце

Ежемесячная ССЧ берётся за основу расчёта показателя за определённый период. Как правило, предпринимателям требуется отчёт по численности поквартально (для предоставления во внебюджетные фонды) и за год – в налоговые органы.

В этом случае среднесписочная численность рассчитывается по формуле простой средней арифметической: показатель ССЧ за каждый месяц рассматриваемого периода делится на число месяцев в этом периоде (3 – квартал, 6 – полугодие, 9 – за 9 месяцев, 12 – год).

Полученное число, если оно не целое, округляется по математическим правилам (5 десятых и более после запятой – в большую сторону, менее 5 десятых – в меньшую).

Рассмотрим расчёт среднесписочной численности на примере. В организации на начало года числилось 205 сотрудников. 6 января на работу поступили 15 новых работников, а 16 января 5 из них уволились.

Однако организация могла работать и неполный год. В таком случае человеко-дни за все месяцы фактической деятельности фирмы всё равно делятся на 12, то есть на полное число месяцев в году.

Аналогичный подход применяется для организаций, которые отработали месяц не полностью. Численность работников за каждый отработанный день суммируется и делится на календарную длительность этого месяца. Если организация временно приостановила свою деятельность, это не освобождает её от обязанности подавать сведения по среднесписочной численности, которая рассчитывается по общим правилам.

Отдельный случай – создание фирмы в результате перерегистрации, ликвидации, на основе обособленного подразделения и т. д. Расчёт ССЧ в таких ситуациях производится не с момента начала функционирования новой организации, а с учётом данных предприятия-предшественника.

Как видно, определить среднюю численность сотрудников организации не составляет труда. Предприятия, использующие автоматизированные системы учёта персонала, как правило, имеют в своем распоряжении и программные средства, рассчитывающие показатель ССЧ самостоятельно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector