Как отправить сотрудника в отпуск

Как отразить отпускные в учете

Как можно понять из нормативов законодательства, существуют различные виды отпусков, и порядок направления в них сотрудника кардинально отличается в зависимости от конкретного типа отпуска и категории, к которой относится трудящийся. Всего можно выделить несколько основных видов отпусков, которые используются при ведении трудовой деятельности в общих случаях:

  • Как отправить сотрудника в отпускОсновной отпуск. Каждому сотруднику положен обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в общих случаях не должна быть меньше 28 дней в году. Такой отпуск подлежит оплате в размере среднего заработка и предоставляется в соответствии с принятым на предприятии графиком. При этом отдельным категориям трудящихся этот отпуск может предоставляться в любое время по их желанию, а также иметь большую продолжительность.
  • Дополнительный отпуск. Некоторые категории трудящихся получают право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, который должен быть обязательным для работодателя. Однако такие отпуска допускается при наличии желания сотрудников заменять прямой денежной компенсацией. Предоставляются они так же в соответствии с графиком отпусков, установленным на предприятии.
  • Неоплачиваемый отпуск. Каждый сотрудник при наличии особых обстоятельств или в случае принадлежности к особой категории трудящихся, может потребовать от работодателя обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы. При этом заявление на такой отпуск может подавать любой сотрудник — но удовлетворять его работодатель не обязан. Для данных отпусков не составляется график и их получение возможно только по инициативе самого сотрудника.
  • Декретный отпуск. Беременные женщины, а также ухаживающие за детьми люди или усыновители вправе рассчитывать на получение особых отпусков, связанных с рождением или усыновлением ребенка, а также уходом за ними. Такие отпуска предусматривают особый порядок предоставления и нормативно-правовые принципы регулирования.
  • Учебный отпуск. Если работник совмещает труд с учебой по направлению работодателя, то он обладает правом на получение особых учебных отпусков, которые более подробно рассматриваются в отдельной статье.

| ———————T————————————————T—————— ———————T————————————————T—————— | |коли— |сумма за отпуск,|другие|коли— |сумма за отпуск,|другие| | |чество | руб. |начис—|чество | руб. |начис—| | |дней ————————T——————— ления |дней ————————T——————— ления | | |отпуска|из фонда| | |отпуска|из фонда| | | | | | оплаты | | | | оплаты | | | | | | труда | | | | труда | | | | ——————— ———————— ——————— —————— ——————— ———————— ——————— —————— —————— | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ——————— ———————— ——————— —————— ——————— ———————— ——————— —————— —————— | 28 | 9940 | — | — | — | — | — | — | 9940 | L——————— ———————— ——————— —————— ——————— ———————— ——————— —————— ——————— ———————————————————————————————————————————————————T—————————————¬ | Удержано, руб.

|Причитается к| ——————T————————T———————T——————T———————T—————T————— выплате | |налог | | | | | |всего| сумма, руб. | |на до—| | | | | | | | |ход | | | | | | | | —————— ———————— ——————— —————— ——————— ————— ————— ————————————— | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | —————— ———————— ——————— —————— ——————— ————— ————— ————————————— | 1292 | — | — | — | — | — | 1292| 8648 | L—————— ———————— ——————— —————— ——————— ————— ————— ——————————————

восемь тысяч шестьсот сорок восемь

Как отправить сотрудника в отпуск

К выплате сумма __________________________________________________

сумма прописью 00

__________________________________ руб. _____ коп.

по платежной ведомости (расходному ордеру) N __________________ от

29 мая 03

«__» _______________ 20__ года

Иванов М.А.

Бухгалтер ___________ _____________________

подпись расшифровка подписи

Как отправить сотрудника в отпуск

Примечание. Порядок расчета средней заработной платы установлен ст.139 Трудового кодекса.

Как отразить отпускные в учете

Фирма может создавать резерв на оплату отпусков. Для этого используется счет 96 «Резервы предстоящих расходов». К нему можно открыть специальный субсчет «Резервы на оплату отпусков». Если фирма создает такой счет, то отпуска начисляются за счет этого резерва.

Если организация резервы не создает, то отпускные надо отражать как расходы на оплату труда.

Отпускные уменьшают облагаемую налогом прибыль. Кроме того, они облагаются ЕСН, взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и налогом на доходы физлиц.

Как отправить сотрудника в отпуск

Примечание. Отпускные уменьшают облагаемую налогом прибыль (п.7 ст.255 НК).

Обратите внимание: выплатить сотруднику отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Пример. Воспользуемся данными предыдущего примера.

«Пассив» платит взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по ставке 0,2 процента.

Дебет 44 Кредит 70

— 9940 руб. — начислены отпускные;

Дебет 44 Кредит 69-1, 69-2…

— 3539 руб. (9940 руб. x 35,6%) — начислен ЕСН на сумму отпускных;

Дебет 44 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев»

— 20 руб. (9940 руб. x 0,2%) — начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физлиц»

Как отправить сотрудника в отпуск

— 1292 руб. — удержан налог на доходы физлиц;

Дебет 69 Кредит 51

— 3559 руб. (3539 20) — перечислены в бюджет ЕСН и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве;

Дебет 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физлиц» Кредит 51

— 1292 руб. — заплачен в бюджет налог на доходы физлиц;

Дебет 70 Кредит 50

— 8648 руб. (9940 — 1292) — выданы отпускные.

Примечание. Выдать отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК).

Н.Руденкова

Эксперт «Расчета»

Подписано в печать

19.04.2003

—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— ——

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За первый год работы отпуск предоставляется сотрудникам, которые отработали на фирме без перерыва более шести месяцев. По соглашению между руководителем и работником отпуск может быть предоставлен раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время года. Правда, выбранный период отдыха должен соответствовать графику отпусков на фирме.

Примечание. Когда и как отправлять сотрудников в отпуск, написано в гл.19 Трудового кодекса.

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по специальной форме. Если приказ оформляется на одного сотрудника, то используется форма N Т-6. Если в отпуск одновременно уходят несколько работников, то приказ составляется по форме N Т-6а.

Примечание. Формы N Т-6 и Т-6а есть в Постановлении Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

                                                        ---------¬
¦ Код ¦
--------
Форма по ОКУД ¦ 0301005¦
ЗАО "Актив" --------
_______________________________________________ по ОКПО ¦40062011¦
наименование организации L---------
----------T--------------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦ ¦
--------- --------------
¦ 93 ¦12 мая 2003 г.¦
ПРИКАЗ L--------- ---------------
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
----------------¬
Предоставить отпуск ¦Табельный номер¦
---------------
Снежко Ивану Павловичу ¦ 29 ¦
------------------------------------------------- ----------------
фамилия, имя, отчество
менеджеру
__________________________________________________________________
наименование профессии (должности)
отдела продаж
__________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
ежегодный оплачиваемый отпуск
__________________________________________________________________
вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения
заработной платы и другие)
13 июня 02 12 мая 03
за период работы с "__" ______ 20__ года по "__" _______ 20__ года
--------------¬ календарных
на ¦ 28 ¦ ------------- дней
L-------------- -рабочих-
13 мая 03 09 июня 03
с "__" _________ 20__ года по "__" __________ 20__ года
генеральный
директор Михайлов А.С.
Руководитель организации ___________ _________ ___________________
должность подпись расшифровка подписи
С приказом 12 мая 03
(распоряжением) ознакомлен _________________ "__" ______ 20__ года
подпись работника
          Средний      х  Количество  =   Сумма
дневной заработок дней отпуска отпускных

Как рассчитать средний дневной заработок, читайте на с. 86.

Расчет отпускных надо отразить в специальном бланке по форме N Т-60. Он называется «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Как отправить сотрудника в отпуск

Примечание. Форма N Т-60 есть в Постановлении Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

На лицевой стороне этой записки указываются общие сведения: период работы, за который предоставляется отпуск, количество дней отпуска, дата его начала и окончания. Сам расчет приводится на оборотной стороне записки. Как ее заполнить, расскажет пример.

(10 500 руб. 10 500 руб. 10 500 руб.) : 3 мес. : 29,6 дн. = 355 руб.

Всего Петрову положены отпускные в сумме 9940 руб. (355 руб. x 28 дн.).

С отпускных удержан налог на доходы физлиц в сумме 1292 руб. (9940 руб. x 13%).

Фирма может создавать резерв на оплату отпусков. Для этого используется счет 96 «Резервы предстоящих расходов». К нему можно открыть специальный субсчет «Резервы на оплату отпусков». Если фирма создает такой счет, то отпуска начисляются за счет этого резерва.

Как отправить сотрудников в отпуск и не нарушить закон

Прежде чем рассматривать непосредственные принципы направления сотрудников в отпуск, всем лицам, для которых важен данный аспект трудовых взаимоотношений, следует ознакомиться с действующими положениями российского трудового законодательства. В частности, на вопросы, связанные с отпусками трудящихся, прямое влияние оказывают следующие документы и нормативно-правовые акты:

  • Ст.2 ТК РФ устанавливает регламентирование порядка отдыха трудящихся, в том числе и предоставления им отпусков, в качестве одной из основных задач трудового законодательства.
  • Ст.21 ТК РФ регламентирует права трудящихся, среди которых имеет место и право на обязательное получение регламентированного законодательством отдыха, к которому относятся и отпуска.
  • Ст.41 ТК РФ рассматривает возможность регулирования отпусков в коллективных договорах, заключаемых между работниками и работодателями.
  • Ст.107 ТК РФ относит отпуск к одному из основных видов отдыха, предоставляемых работнику.
  • Ст.114 ТК РФ рассматривает само понятие ежегодных отпусков.
  • Ст.115 ТК РФ устанавливает обязательную продолжительность отпуска.
  • Статьи 116-119 ТК РФ рассматривают понятие дополнительных оплачиваемых отпусков и ситуации, когда их надо предоставлять сотрудникам.
  • Ст.120 ТК РФ объясняет, как следует рассчитывать продолжительность отпусков.
  • Ст.121 ТК РФ посвящена принципам определения стажа, необходимого для получения отпуска, а также исключений из этих правил.
  • Ст.128 ТК РФ рассматривает понятие отпуска без сохранения заработной платы.
  • Ст.136 ТК РФ устанавливает правовые принципы оплаты отпусков.
  • Ст.139 ТК РФ регламентирует принципы расчета размера оплаты отпускных.
  • Ст.255 ТК РФ обеспечивает правовое регулирование декретного отпуска при беременности и родах.
  • Ст.256 ТК РФ дает определение понятию декретного отпуска при уходе за ребенком.
  • Ст.257 ТК РФ рассматривает специальные отпуска, предоставляемые в случае усыновления ребенка.

Как отправить сотрудника в отпуск

Выше перечислены лишь основные нормативные документы, регламентирующие трудовую деятельность в общих случаях. Однако на вопросы предоставления отпусков отдельным категориям населения или при совершении отдельных видов работ, могут также оказывать влияние и другие нормативно-правовые акты и положения Трудового кодекса.

Сколько длится отпуск

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. В этот период не входят праздники, но учитываются выходные.

Отдельным категориям работников помимо основного полагается дополнительный отпуск. Например, сотрудникам, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. Кроме того, обязанность предоставлять дополнительные отпуска сотрудникам может быть предусмотрена в коллективном договоре.

По соглашению между работником и дирекцией отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска сверх 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией.

Как написать заявление

Чтобы уйти в отпуск, работник должен написать заявление. Оно составляется в произвольной форме. Заявление должен подписать руководитель фирмы.

-----------------------------------------------------------------¬
¦ Не возражаю. Генеральному директору ЗАО "Актив"¦
¦ Бухгалтерии: Михайлову Александру Сергеевичу¦
¦ рассчитать отпускные от менеджера Снежко Ивана Павловича¦
¦ Снежко. ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск¦
¦продолжительностью 28 календарных дней на период с 13 мая по¦
¦9 июня 2003 г. ¦
¦ ¦
¦ 12 мая 2003 г. /Снежко И.П./ ¦
L-----------------------------------------------------------------

Как отправить сотрудника в ежегодный отпуск

Отправление сотрудника в отпуск — не просто право работника, а прямая обязанность работодателя. Согласно требованиям законодательства, направлять работника в отпуск работодатель обязан ежегодно — лишь в особых случаях допускается перенесение отпуска на следующий год. Однако и в такой ситуации действует ультимативное требование — отпуск должен быть предоставлен не реже, чем раз в два года. Это — крайне важный аспект предоставления ежегодного отпуска, с которым следует быть знакомым каждому работодателю.

График отпусков принимается именно работодателем или его представителями в бухгалтерии или отделе кадров. И составление его, равно как и ознакомление с ним сотрудников находится в первую очередь в сфере ответственности работодателя. При этом если работник отказывается идти в отпуск — этот отказ не имеет значения — работодатель может просто отправить его в отпуск в соответствии с графиком, игнорируя действия сотрудника.

В целом, порядок действий по направлению сотрудников в отпуск является достаточно простым. Далее будет приведена простая пошаговая инструкция по направлению сотрудника в отпуск, которая применима к большинству общих ситуаций:

  1. До 20 декабря работодатель обязан отдельным приказом утвердить график отпусков на следующий год. При этом каждый сотрудник должен быть ознакомлен с означенным документом, что лучше всего сделать под подпись работника.
  2. Не позднее, чем за две недели до начала запланированного по графику отпуска, необходимо уведомить сотрудника о его приближении. Уведомление составляется в свободной форме, однако рекомендуется также фиксировать его подписью работника или составлением акта об ознакомлении, если сотрудник отказался подписывать уведомление. Допускается использование заказного письма с описью вложений и уведомлением о получении.
  3. Работодатель должен подписать приказ о направлении сотрудника в отпуск. Это можно сделать как до отправления сотрудника в отпуск, так и после такового. При этом на основании данного приказа могут осуществляться и иные процессуальные действия в рамках предприятия — начисление зарплаты через бухгалтерию, внесение сведений в табель учета рабочего времени.
  4. Не позднее, чем за три дня до выхода сотрудника в отпуск, необходимо обеспечить выплату ему отпускных в размере среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отпуска трудящегося.
  5. После выхода сотрудника в отпуск работодатель фиксирует его отсутствие в табеле рабочего времени соответствующим оплачиваемому отпуску кодом.

Законодательство при наличии согласия работника допускает возможность его отзыва из отпуска до окончания срока. При этом необходимо также помнить, что продолжительность хотя бы одного отрезка непрерывного отдыха должна независимо от желания работника, составлять не меньше 14 дней. Оставшуюся часть отпуска работодатель может распределить любыми отрезками.

Некоторые категории работников имеют право на предоставление им оплачиваемых отпусков в любое удобное для них время, независимо от графика. Так, к ним относятся беременные женщины с небольшим исключением — оплачиваемый отпуск должен быть присоединен к отпуску по беременности и родам. Помимо беременных женщин, отпуска по требованию сотрудника предоставляются следующим категориям трудящихся:

  • Супруги военнослужащих. Для них отпуск предоставляется по заявлению одновременно со временем отпуска их супруга или супруги.
  • Совместители. Если какой-то работник трудится по совместительству, он может потребовать предоставить ему отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если он еще не получил право на предоставление определенного количества дней оплачиваемого отпуска или использовал их в другое время, ему должен быть предоставлен неоплачиваемый отпуск на рассматриваемый период.
  • Родители трех и более детей. При наличии трех и более детей достаточно подать заявление на отпуск, чтобы получить его вне графика в любое удобное для трудящегося время.

Как отправить сотрудников в отпуск без содержания если нет работы

Некоторые сотрудники, как было упомянуто ранее, могут иметь право на получение неоплачиваемого отпуска определенной продолжительности. Неоплачиваемый отпуск, согласно требованиям ТК РФ, предоставляется лишь по заявлению самого сотрудника. Удовлетворять такие требования в общих случаях работодатель не обязан, но есть ряд ситуаций, когда требования работника подлежат безусловному исполнению.

О том, можно ли отправить сотрудника в отпуск без содержания, хотели бы знать многие работодатели. Такой отпуск позволяет сэкономить средства на оплате труда работника, одновременно с этим сохранив за ним рабочее место и не теряя ценного специалиста. Однако необходимо помнить, что отпуска без сохранения зарплаты по закону могут предоставляться исключительно по заявлению сотрудника, и принудить его к написанию такого законными методами работодатель не может.

Однако по факту, российские работодатели часто убеждают работников писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, и последние соглашаются ради того, чтобы не портить взаимоотношения, или же не потерять «серую» часть зарплаты, которая выплачивается неофициально. Есть и другие, полулегальные методы воздействия на работников.

Например — угроза непредоставления премии, если работодатель самостоятельно принимает решение по каждому факту ее назначения. Единственное, что следует помнить работодателю в данном случае, что в причине непредоставления премии нельзя упоминать факт отказа работника от выхода в неоплачиваемый отпуск.

О желании разделить отпуск необходимо узнать у сотрудников, исходя из этого, можно распределять дни.

Начиная с конца декабря, постоянно наблюдайте за графиком. Помните, что уведомлять сотрудника о предстоящем отпуске необходимо за две недели до его начала.

Далее работник должен оформить заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск. В заявлении также указывается период, должность. После этого оно попадает в руки директору, который решает о предоставлении положенного отдыха.

Как отправить сотрудника в отпуск

В том случае, если ответ утвердительный, руководитель организации составляет приказ (форма №6). В распорядительном документе указывается вид отпуска, ФИО и должность сотрудника, продолжительность, дата начала и конца. После этого приказ подписывается и отдается на подпись сотруднику.

Распорядительный документ направляется в бухгалтерию для расчета отпускных выплат, которые должны быть выплачены не позднее 3-х дней до его начала.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

22.06.2016

Особые отпуска и порядок направления сотрудников в них

Ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, в том числе надомникам, совместителям, сезонному и временному персоналу. А за работу на Крайнем Севере, в опасных или вредных условиях, с ненормированным рабочим днем предоставляется несколько дополнительных дней отдыха.

Внимание! Работодатель может устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска по собственной инициативе: для этого надо включить соответствующий пункт в трудовой или коллективный договор.

Как бы ни складывалась производственная ситуация, каждому сотруднику за каждый рабочий год следует предоставить отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, сохраняя за ним средний заработок на весь этот период. Право на оплачиваемый отпуск новичок получает по истечении полугода работы в организации.

Некоторым категориям персонала, например, почетным донорам, работающим подросткам или родителям ребенка-инвалида, закон дает право самостоятельно выбирать время отдыха. Такие работники могут взять отпуск в любой удобный для них момент, даже если их некем заменить. Подробнее о действиях работодателя в этой ситуации и случаях злоупотребления льготами читайте в журнале «Кадровое дело».

Отпускной период по просьбе работника можно разбивать на части или переносить. Главное — убедиться, что право на отдых реализуется своевременно и в полной мере, поскольку непредоставление отпуска в течение двух лет подряд чревато серьезными проблемами для работодателя, даже если сотрудник сам отказывался отдыхать.

В случае со всеми видами отпусков, как неоплачиваемых, так и декретных или же учебных, равно как и особых — педагогических или других, порядок предоставления их сотруднику в целом остается практически аналогичным стандартному отпуску. То есть, работодатель должен издать приказ о направлении работника в отпуск и указать в этом приказе обоснование — график отпусков или заявление самого сотрудника.

После этого, в соответствии с приказом, работник может направляться в отпуск. По требованию сотрудника он должен быть ознакомлен с подписанным документом и может затребовать его копию для возможной дальнейшей защиты своих прав в случае возникновения каких-либо разногласий или трудового спора.

Расчет зарплаты отпуска

-----------------T-----------------¬-------------------T---------¬
¦Расчетный период¦Выплаты, учитыва-¦¦ Количество ¦Средний ¦
-------T-------- емые при исчисле-¦ ----------T------- дневной ¦
¦ год ¦ месяц ¦нии среднего за- ¦¦дней рас- ¦часов ¦(часовой)¦
¦ ¦ ¦работка, руб. ¦¦четного ¦расчет-¦зарабо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦¦периода ¦ного ¦ток, руб.¦
¦ ¦ ¦ ¦¦(календар-¦периода¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦¦ных, рабо-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦¦чих) ¦ ¦ ¦
------- -------- ----------------- ---------- ------- ---------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
------- -------- ----------------- ---------- ------- ---------
¦ 2003 ¦март ¦ 10 500 ¦¦ 88,8 ¦ - ¦ 355 ¦
------- -------- ----------------- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2003 ¦апрель ¦ 10 500 ¦¦ ¦ ¦ ¦
------- -------- ----------------- L---------- ------- ----------
¦ 2003 ¦май ¦ 10 500 ¦
------- -------- -----------------
¦ ¦ ¦ ¦
------- -------- -----------------
¦ ¦ ¦ ¦
L------- -------- -----------------
Итого ¦ 31 500 ¦
L------------------
-----------------------------------------------------------------------¬
¦ Начислено ¦
-------------------------------T-------------------------------T------
¦ июнь ¦ - ¦ ¦
¦ за ___________ месяц ¦ за ___________ месяц ¦всего,¦
¦ текущий ¦ будущий ¦ руб. ¦
-------T----------------T------ -------T----------------T------ ¦
¦коли- ¦сумма за отпуск,¦другие¦коли- ¦сумма за отпуск,¦другие¦ ¦
¦чество ¦ руб. ¦начис-¦чество ¦ руб. ¦начис-¦ ¦
¦дней --------T------- ления ¦дней --------T------- ления ¦ ¦
¦отпуска¦из фонда¦ ¦ ¦отпуска¦из фонда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ оплаты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦
------- -------- ------- ------ ------- -------- ------- ------ ------
¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦
------- -------- ------- ------ ------- -------- ------- ------ ------
¦ 28 ¦ 9940 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 9940 ¦
L------- -------- ------- ------ ------- -------- ------- ------ -------
                    Удержано, руб.                
Причитается к
выплате
сумма, руб.
налог 
на до-
ход
всего
  16  
   17   
   18  
  19  
   20  
  21 
  22 
      23     
 1292 
    -   
   -   
   -  
   -   
  -  
 1292
     8648    
                    восемь тысяч шестьсот сорок восемь
К выплате сумма __________________________________________________
сумма прописью 00
__________________________________ руб. _____ коп.
156
по платежной ведомости (расходному ордеру) N __________________ от
29 мая 03
"__" _______________ 20__ года
Иванов М.А.
Бухгалтер ___________ _____________________
подпись расшифровка подписи

Примечание. Порядок расчета средней заработной платы установлен ст.139 Трудового кодекса.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector