Охрана труда на малом предприятии

Содержание

Малое предприятие

С первого января 2017 года основной закон, регламентирующий отношения между работником и работодателем, пополнился новой главой, посвященной особенностям регулирования трудовых отношений в организациях, считающихся микропредприятиями, {amp}amp;#8212; глава 48.1.

В связи с этим у относящихся к этой категории организаций возникает вопрос о том, какой должна быть охрана труда в микропредприятиях с 2017 года.

Указанная глава содержит всего две статьи, из смысла которых следует, что индивидуальные предприниматели и организации, имеющие статус микропредприятий, с начала этого года освобождены от обязанности принятия локальных нормативных документов, в том числе коллективных договоров, правил внутреннего распорядка, положений об оплате труда и т.п..

Однако, вопросы, которые должны были быть урегулированы указанными нормативными документами, обязательно должны быть оговорены в трудовых договорах, заключаемых с каждым из работников.

Указанные трудовые договоры должны по содержанию соответствовать типовой форме, утвержденной

Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Охрана труда на малом предприятии

Однако, не запрещено дополнять указные договоры и другими условиями, не ухудшающими положение работника относительно его прав, гарантированных законодательством.

Охрана труда в микропредприятиях с 2017 года также должна быть прописана индивидуально для каждого работника в трудовом договоре, исходя из специфики выполняемой им трудовой функции.

Отметим, что типовая форма трудового договора микропредприятий содержит отдельный раздел, посвященный охране труда.

Между тем, микропредприятиям не следует ожидать в 2017 году каких-либо дополнительных обязательств перед работниками в сфере охраны труда. Так, общие условия труда работников микропредприятий регламентируются трудовым кодексом, а специальные могут быть установлены другими нормативно-правовыми актами, принимаемыми на уровне федерального законодательства, например,

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей и т.п.

Дополнительные условия, относящиеся к охране труда, не регламентированные законодателем, должны быть прописаны в трудовом договоре, заключаемом с работником.

Как видно, в вопросе охраны труда в микропредприятиях с 2017 года ничего существенного и трудноисполнимого для работодателя не предвидится. Однако, микропредприятиям следует помнить, что как только они теряют свой правовой статус, трудовые отношения с работником должны будут складываться по общим правилам, устанавливаемым трудовым кодексом.

Запись опубликована в рубрике Без рубрики, Трудовое право с метками Микропредприятие, Охрана труда. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Данный список составлен, исходя из минимальных требований, которые проверяющий может предъявить к руководителю предприятия:

  1. Обучение по охране труда для руководителей и специалистов /Удостоверение/ст.225 ТК РФ
  2. Приказ о возложении обязанностей: назначение ответственного по охране труда, кто отвечает за проведение инструктажа -ст. 217 ТК, за электрохозяйство.п.1.2.3, 1.2.7 ПТЭЭП, за грузоподъемные работы, за высотные работы, земляные.пр.
  3. Журнал учета, действующих инструкций по охране труда на предприятии (№, дата) п.5.9 Пост. Минтруда № 80; ст211, 212 ТК РФ
  4. Журнал вводного инструктажа (прием на работу)Ст.212, 225 ТК РФ. п 2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90
  5. Программа вводного инструктажа /текст/п.2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90; ст.212; 225 ТК РФ
  6. Журнал инструктажа на рабочем месте: первичный, повторный, целевой, внеплановый /пол-год/
  7. Программа инструктажа на РМ /текст/ 7.9 и 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90, ст.225 ТК РФ
  8. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (подлинники) столяр, швея.Ст. 212 ТК. Например: Инструкция по охране труда при работе на ПК, земляные, высотные и др. работы
  9. Журнал выдачи инструкций по охране труда (копии работникам и рук подразделений).
  10. Журнал учета, выявленных недостатков (замечаний) и их устранение.
  11. Журнал учета проверок (мероприятия по контролю: В Москве в Реестре МиСП)ст.9 ФЗ-134
  12. Журнал регистрации несчастных случаев. Материалы по расследованию НС: акт по НС, др.
  13. Аттестация рабочих мест по условиям трудаСт. 212 ТК РФ
  14. Мероприятия по улучшению условий и охране труда с суммами затрат Ст. 226 ТК РФ
  15. Коллективный договор Глава 7 ТК РФ
  16. Аптечка для оказания первой помощи при несчастном случае.
  17. Список работников, кот. проходят медосмотры Приказ Мин-ва здравоохран.№ 90 от 14.03.96, ст13 ТК
  18. Перечень основных законодательных актов по ОТ /литература/: Законы, Правила, стандарты – 54
  19. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты СИЗ спец. одежды, обуви, очки и пр. ст. 131 ТК РФ Постановление. Минтруда РФ № 51 от 18.12.1998г.
  20. Перечень видов работ и профессий, выполняющих работы повышенной опасности /если есть/.
  21. Журнал регистрации наряд-допусков на работы с повышенной опасностью /если есть/
  22. Приказ о назначении ответств. лиц за производство работ повышенной опасности /если есть/.

Документы, которые должны быть по электробезопасности:

  1. Журнал учета присвоения 1-й гр. электробезопасности неэлектр. персоналуп.1.4.4. ПТЭЭП
  2. Инструкция проведения инструктажа на 1 гр по электробезоп. Текстп.1.4.4. ПТЭЭП
  3. Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках.п.1.4.3, 1.4.4.ПТЭЭП
  4. Протокол собрание по обучению и принятию экзаменов по электробезопасности.
  5. Перечень профессий, рабочих мест и должностей ИТР, кот. должны иметь группу по электробезопасности (1-ую группу или выше для работ под напряжением) .П.1.4.4.

    ПТЭЭП

Документы, которые должны быть по пожарной безопасности:

  1. Приказ об обеспечении пожарной безопасности: назначение ответ./он обучает/п.8 ППБ 01-03
  2. Обучение пожарно-техническому минимуму руководители, специалисты /Удостоверение/ППБ 01-03
  3. Инструкция о мерах обеспечения пожарной безопасности на предприятии /типичные помещения/.
  4. ЖУРНАЛ вводного противопожарного инструктажа (при приеме на работу).ППБ 01-03
  5. Программа вводного противопожарного инструктажа /текст/.ППБ 01-03
  6. ЖУРНАЛ инструктажа по пожарной безопасности на рабочем месте (первичный, повторный, целевой) (каждые полгода).
  7. Инструктаж противопожарный на РМ. Места обесточивания предприятия. Места для курения. Порядок закрытия помещений. Система пож.сигнализации. Выходы 2 шт. Решетки на окнах
  8. План-схема эвакуации.

    Охрана труда на предприятии: с чего начать 2018

    Пан эвакуации чертит арендодатель /Договор аренда/.

  9. Приказ о назначении ответственных за первичные средства пожаротушения /огнетушитель, №, паспорт, дата поверки, сертификат/.
  10. ДЕКЛАРАЦИЯ пожарной безопасности с заявленными рисками (по своему оборудованию)Технический регламент пожарной безопасности
  11. Протокол измерения сопротивления линии заземления /обычно у арендодателя-собственника помещения
  12. Протокол (АКТ) проверки работоспособности системы оповещения (пожаротушения) на месте.

Кадровые документы:

  1. Личные карточки работников Пост. Госкомстата № 1. от 05.01.2004
  2. Штатное расписание ( по классификатору ОК-016-94).Пост. Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004
  3. Правила внутреннего трудового распорядкаСт. 91, 100, 108, 189, 190 ТК РФ
  4. Приказ о предоставлении отпусков и графикСт. 213 ТК Пост. Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004
  5. Трудовые книжки.Ст. 84-1 ТК РФ; Постановление от 16.04.03 №225 «О трудовых книжках»
  6. Трудовые контракты (договора) .Ст. 57 ТК РФ
  7. Должностные инструкции рабочих и служащих по штатному расписаниюСт. 130 ТК РФ

Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Расчетные листки по зар/плате.Ст. 136 ТК РФ

В статье освещены основные принципы организации управления охраной труда на малых предприятиях (ИП). Вы узнаете, как запустить систему охраны труда на малом предприятии пошагово, как организовывается охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд, а также тех, которые обходятся без него.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • 7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • 7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • 8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Организацию охраны труда малых предприятиях регулирует ГОСТ Р 12.0.009-2009

Охрана труда для ИП, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях. Поэтому в дальнейшем будем вести речь о малых предприятиях.

Вводная часть

Охрана труда на малом предприятии

Законодательство, регулирующее отношения граждан РФ в области охраны труда, делит их на 2 категории: работодатели и работники. Работодатели – это юридические и  физические лица (ИП), которые нанимают работников для выполнения любых работ. Работники – это люди, которые выполняют эти работы. Каждой из сторон присвоен особый круг обязанностей по охране труда.

Работодателем может выступать крупное, среднее или малое предприятие, а также индивидуальный предприниматель (ИП). 

1. Создают систему ОТ и обеспечивают ее эффективную работу.

2. Обеспечивают безопасность производственных процессов, зданий, оборудования, материалов, рабочих мест.

3. Налаживают санитарно-бытовое обслуживание работников.

5. Оказывают методическую помощь по ОТ подразделениям: снабжают их инструкциями, правилами, нормативами, журналами, помогают составлять списки на медосмотры, СИЗ, предоставляют льготы и др.

6. Организовывают обучение рабочих и ИТР, участвуют в комиссиях по проверке знаний.

7. Проводят обучение персонала по вопросам ОТ с выдачей удостоверения по охране труда.

9. Составляют и сдают отчетность по ОТ.

Охрана труда на малом предприятии

10. Организуют расследование и учет несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ), разрабатывают и внедряют мероприятия, которые позволят избежать подобных ситуаций в дальнейшем.

Охрана труда на малом предприятии

Подготовка минимального набора документов по ОТ даст вам уверенность в успешном прохождении проверок контролирующих органов без стрессов и больших штрафов.

Так, например, при отсутствии надлежащим образом оформленной процедуры выдачи защитных средств на организацию могут наложить штраф до 150.000р

Список документов по охране труда, которые должны быть в обязательном порядке оформлены на каждом предприятии. Этот список позволит Вам минимально подготовиться к встрече проверки по охране труда.

Проверку проводит государственный инспектор по труду (Федеральная инспекция труда – Роструд)1. Приказ о возложении обязанностей: назначение ответственного по охране труда за проведение инструктажей (ст.217 ТК (за электрохозяйство – п.1.2.3, 1.2.7 ПТЭЭП, по пожарной безопасности – ППБ 01-03 п.8, за грузоподъемные механизмы и т.д.)2.

Материалы специальной оценке рабочих мест протоколы замеров вредных производственных факторов (ст.212 ТК РФ)3. Удостоверения руководителей и специалистов о прохождении обучения по охране труда (ст.225 ТК РФ)4. Программа вводного инструктажа проведения (п.2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90; ст.212; 225 ТК РФ)5.

Перечень инструкций по ОТ (все действующие инструкции, даты, номера) (п.5.9 Пост. Минтруда №80; ст.211, 212 ТК)6. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (ст.21 ТК РФ).7. Инструкция проведения инструктажа персонала на 1 гр по электробезопасности (Текст п.1.4.4. ПТЭЭП)8. Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте9.

Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам10. Перечень видов работ и профессий повышенной опасности (если есть)11. Перечень бесплатно выдаваемой спец. одежды, обуви и СИЗ, которые должны быть (ст.131 ТК РФ)12. Личная карточка учёта специальной одежды, обуви и СИЗ13. Журнал регистрации вводного инструктажа (ст.

Обязательные документы по охране труда на предприятии: перечень

Перечень обязательных документов по охране труда на предприятии

На всех предприятиях и в организациях, независимо от форм собственности необходимо вести или иметь большое количество документов по охране труда.

Охрана труда на малом предприятии

К основополагающим относятся:

  1. Трудовое законодательство. Это главный источник, так как в нем учтены основные направления обеспечения норм по ОТ. В нем указываются обязанности, как работника, так и работодателя, в их числе необходимость прохождения инструктажей, проведения СУОТ и прохождения медицинских освидетельствований. При решении спорных вопросов и необходимости наложений взысканий также имеется ряд законодательных возможностей.
  2. Правила по охране труда по всем направлениям деятельности. К примеру, если функционирует механический участок, то правила должны быть по станочному оборудованию, а если имеется котельная, то правила по использованию котлов паровых газовых или электрических должны тоже быть.
  3. ГОСТы по охране труда необходимы, так как в процессе работы появляются спорные вопросы, и в Правилах имеются ссылки на данные нормативы (так будет проще определиться, какие государственные стандарты должны быть).
  4. Положение о проведении специальной оценки условий труда. Хотя данным направлением занимаются экспертные организации, у работодателя все равно должна быть информация, которой необходимо владеть.
  5. Приказ о проведении медицинских осмотров. Это акт, регламентирующий периодичность прохождение профосмотров, а также им утвержден перечень вредных факторов и видов работ, согласно которых необходимо направлять работников на медкомиссию.
  6. Перечень профессий, которым полагается льготная пенсия, сокращенный рабочий день и нормативы, согласно которым устанавливается доплата за работу во вредных условиях.
  7. Типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ за счет средств работодателя.
Наименование документа Что в документе отражается Для каких целей нужен документ
Журнал по проведению инструктажа

В журнале:

  • четко прописывается наименование или обозначение инструкций по охране труда, утвержденных на предприятии;
  • полностью фамилия, имя и отчество работника;
  • подписи инструктируемого и инструктирующего с датами.
Правильно оформленный документ является доказательством о своевременно о проведении повторных и внеплановых инструктажей по ОТ и ТБ
Личные карточки инструктажа

В карточках отражаются сведения:

  • о работнике, в том числе дата рождения, фамилия и инициалы, специальность;
  • когда осуществлялось проведение вводного инструктажа;
  • даты проведения первичного инструктажа, в том числе при переводе на иную работу;
  • когда проходила стажировка работника и сроки ее проведения;
  • с какого числа работник допущен к выполнению служебных обязанностей.
Документ необходим для отражения фактов проведения вводных инструктажей, сведениях о стажировке и осуществлении допуска работника к самостоятельной работе
Журнал проведения первой и второй ступеней контроля Первая ступень контроля предусматривает контроль за соблюдением охраны труда непосредственными руководителями на рабочих местах. Вторая ступень контроля проводится заместителями работодателей совместно с уполномоченными по охране труда Ведение данных документов регламентировано на законодательном уровне
Карточка выдачи специальной одежды

Форма карточки должна предусматривать:

  • четкую дату, когда была выдана специальная одежда, обувь, СИЗ или СИЗОД;
  • перечень обязательной для выдачи специальной одежды и иного имущества;
  • даты списания СИЗ и спецодежды
Заполнение данного документа необходимо в качестве доказательства о наличии у работника всех положенных СИЗ и спецодежды
Карты проведения специальной оценки условий труда

В документах отражаются многие факторы о состоянии рабочего места работника и условий труда на нем:

  • описание трудового процесса;
  • наличие льготных условий;
  • периодичность медицинских осмотров;
  • замеры освещенности, шума и иных параметров, характеризующих рабочее место;
  • замеры по загазованности и запыленности.

Это паспорт рабочего места, на основании которого необходимо:

  • по мере возможности устранять неблагоприятные факторы трудового процесса;
  • направлять работника на медосмотр;
  • обеспечивать работающего льготами;
  • выдавать специальную одежду и средства индивидуальной защиты.
Санитарно-гигиенический паспорт Форма документа предусматривает отражение выполнения санитарно-гигиенических требований Это приветствуется службой Роспотребнадзора

Перечисленные документы являются обязательными для ведения на предприятиях, и может быть проверено их наличие и правильность ведения контролирующими органами при проведении проверок или при выяснении обстоятельств при возникновении несчастного случая.

Наименования документов Какие направления регулируют
Приказы
  • Как организовано обучение на предприятии
  • Перечень профессий и (или) должностей, освобожденных от проведения первичных или текущих инструктажей*
  • Создание комиссии на базе предприятия по первичной или периодической аттестации работников или ИТР
  • О присвоении работникам группы по электробезопасности
Положения или стандарты О порядке проведения обучения и подготовки работников в области охраны труда
Протоколы о проверке знаний комиссией Форма протокола также может быть утверждена распорядительным документом

* Сюда относятся работники, чья деятельность не связана с опасными работами

Кроме всего прочего на любых участках, неважно работа с ПЭВМ или с оборудованием под избыточным давлением должны быть вывешены знаки безопасности, плакаты или стенды.

Эксплуатация оборудования на предприятии: документы

Документы по эксплуатации оборудования на предприятии

Документы по охране труда на предприятии включают в себя, в том числе документацию на используемое оборудование и оснастку.

К таковым относятся:

  1. Книги учета пневмоинструмента, электроинструмента, грузоподъемных механизмов, строп, станочного и сварочного и иного оборудования. Если такие книги или журналы имеются, то гораздо проще будет составлять приказ о закреплении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию. Процент вероятности упустить какое-либо направление снижается.
  2. Техническая документация, в том числе паспорта, техописания или руководства тоже должны быть.
  3. Документация, отражающая информацию о проверках инструмента, съемных грузозахватных приспособлений и иного должна храниться у ответственного лица, закрепленного распорядительным документом по подразделению.

Чтобы конкретно знать какую документацию необходимо хранить, стоит внимательно ознакомиться с правилами и иными регламентами по ОТ.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

  1. Журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте

  2. Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа

  3. Журнал учета огнетушителей.

  4. Журнал контроля состояния первичных средств пожаротушения

  5. Журнал по учету противоаварийных, противопожарных тренировок

  6. Журнал осмотра помещений перед их закрытием

  7. Журнал регистрации работ по техническому обслуживанию и ремонту автоматических установок пожаротушения, пожарно-охранной сигнализации.

Вводная часть

12. Разрабатывают правила, инструкции, нормы, другую документацию по безопасности и доводят их до сведения работников.

1. Соблюдать требования безопасности по своей должности или профессии;

2. Использовать СИЗ, спецодежду, другие средства защиты;

3. Вовремя и полностью проходить обучение по ОТ, медосмотры;

Ответ

Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты по охране труда

Локальные нормативные акты по охране труда на предприятии

Нормативными документами локального типа являются акты, принятые в организации на основании действующих норм государственного уровня.

Документы по охране труда на предприятии:

  1. Стандарты по охране труда. В них рекомендуется отражать информацию об организации охраны труда на предприятии, о приеме, выдаче и ремонте специальной одежды и СИЗОД. Ими можно зарегулировать правила по написанию инструкций по ТБ и обязанности работника и работодателя при выполнении трудовых обязанностей.
  2. Инструкции по охране труда. Должны быть обязательно приняты и учитывать все нюансы безопасного производства работ. Подготавливаются документы на основании правил, государственных требований и иных рекомендаций. Пункты должны быть четко и лаконично изложены, чтобы мог понять каждый работник, что от него требуется. Периодически раз в 5 лет данные инструкции переиздаются, а если работа отнесена к опасной, то это время сокращается до 3 лет.
  3. Положение о рекомендациях проведения первой, второй и третьей ступени административно — общественного контроля. В данном документе должен определен порядок проведения всех ступеней контроля, в том числе указания по каким конкретно критериям, с какой периодичностью и кому контролировать реальную обстановку по охране труда на объекте.
  4. Положение о проведении медицинского осмотра. Оно разрабатывается в качестве разъяснительного документа, в котором прописана необходимость такого мероприятия, и что влечет непрохождение профосмотра.
  5. Положение об организации проведения СУОТ. Для любого рабочего места должна быть проведена экспертная оценка и участие в этом принимают не только эксперты сторонней организации, но и непосредственные работодатели, руководители отдельных участков, а также специалисты по охране труда и представители бюро отделов начисления заработной платы. Перечисленным сотрудникам отводится роль в проведении этого мероприятия.
  6. Положение о порядке расследования несчастных случаев. Оно должно быть в любой организации, а в его содержании должен быть утвержден порядок действий работника и работодателя при возникновении ЧП.
  7. Приказ, утверждающий Перечень профессий и (или) должностей сотрудников, имеющих право на получение талонов на спецпитание или молоко, на льготную пенсию, на сокращенный рабочий день или дополнительный отпуск.
  8. Положение о выполнении опасных работ, регулирующее оформление нарядов — допусков, проведение целевых инструктажей и порядок допуска лиц к этим работам.

Все перечисленные документы актуализируются, если в нормативные документы федерального или регионального уровня внесены изменения или дополнения. Также рекомендуется проводить актуализацию не реже, чем один раз в пять лет.

С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?

Охрана труда на предприятии — с чего начать? Таким вопросом задаются руководители, перед которыми встала задача организовать систему охраны труда в компании. Наша статья поможет определиться с порядком действий в этом направлении.

План мероприятий по организации охраны труда

Система управления охраной труда на предприятии

Служба охраны труда на предприятии

Документы по охране труда на предприятии

Образец приказа по охране труда на предприятии

охрана труда на малом предприятии

Особенности охраны труда на производственных предприятиях

Пан эвакуации чертит арендодатель /Договор аренда/.

Приказ по охране труда на малом предприятии

Приказ о назначении ответственных лиц: оформление

Оформление приказа о назначении ответственных лиц

На любом предприятии либо в организации необходимо ежегодно подготавливать распорядительный документ о назначении ответственных лиц за охрану труда. В этом документе отражаются следующие сведения:

  1. В преамбуле прописываются ссылки на соответствующие Правила или иные нормативные документы.
  2. После повествования по центру пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а ниже расписывается конкретика. То есть на кого возлагается ответственность за охрану труда в целом и по отдельным направлениям. Для этого рекомендуется проанализировать документы по ОТ, применяемые к данным работам. Если направлений деятельности несколько, то и нормативных документов, на которые нужно ссылаться в Приказе, тоже будет несколько.
  3. Ответственными назначаются только лица, прошедшие проверку знаний и аттестованные по данному направлению, а в случае их отсутствия ответственность перекладывается на иных руководителей, замещающих отсутствующих по приказу, но при этом они тоже должны быть аттестованы.
  4. Приказ подписывается руководителем и согласовывается со специалистом по охране труда.
  5. Ознакомление с распорядительным документом производится в плановом порядке. Подпись каждого лица, ответственного за участок или оборудование, а также иное направление должна быть в данном документе. Стоит учесть, что дата напротив каждой подписи тоже должна быть.

При подготовке проекта документа в содержании необходимо отражать все направления, указанные в правилах, иначе ответственность автоматически переходит на непосредственного работодателя, что вряд ли понравиться последнему.

  • приказ о назначении инженера по охране труда и проведение вводного инструктажа;
  • приказ о закреплении ответственных лиц за охрану труда по предприятию в целом и по структурным подразделениям, участкам работ, цехам (отделам) и проведение инструктажей на рабочем месте;
  • приказ о закреплении ответственных за безопасную эксплуатацию, техническое состояние и перемещение грузов грузоподъемными кранами;
  • приказ о закреплении ответственного за электрохозяйство;
  • приказ о назначении комиссии по контролю и осмотру зданий, сооружений, находящихся на балансе организации;
  • приказ о назначении ответственного за безопасную эксплуатацию сосудов под давлением, баллонов со сжатым и сжиженным газом, кухонного оборудования;
  • положение по организации системы управления охраной труда на малом предприятии (Положение по СУОТ);
  • должностные инструкции руководителей и специалистов (с указанием обязанностей по охране труда и ответственности за их невыполнение);
  • инструкции по охране труда по профессиям и по видам работ согласно штатному расписанию.
  • II. Отчетная документация по охране труда включает формы официальной статистической отчетности – форму № 7 – травматизм и форму № 1-Т (условия труда); журнал выполнения предписаний.

    — несчастных случаев на производстве;

    — учета выдачи (выдачи) инструкций по охране труда;

    охрана труда на малом предприятии

    — инструктажа на рабочем месте;

    — обучения руководителей и специалистов;

    — обучение работников, занятых на работах повышенной опасности

    — проверки знаний руководителей и специалистов;

    — проверки знаний лиц, занятых на работах повышенной опасности;

    охрана труда на малом предприятии

    — профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

    — профессий и должностей, имеющих в зависимости от наименования работ и производственных факторов, право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств;

    — профессий и работ, согласно основного производства, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет;

    — профессий и работ, для которых необходимо пройти медицинский осмотр;

    — профессий работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте;

    — работ повышенной опасности или выполняемых в опасных и вредных условиях труда;

    — список профессий, дающих право на получение молока;

    — список профессий дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

    — список работников имеющих право на доплату за вредные условия труда;

    — список профессий работников предприятия, занятых на работах, связанных с вредными условиями труда и имеющих право на льготное пенсионное обеспечение

    — приказ о проведении аттестации рабочих мест;

    — сводная ведомость результатов аттестации по условиям труда на предприятии;

    — протокол аттестации рабочих мест;

    — план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии;

    — приказ о завершении проделанной работы (дается оценка о проделанной работе и утверждается план мероприятий);

    — СЭС, согласно произведенных замеров;

    — медосмотров лиц, занятых на работах с вредными условиями труда;

    — испытания подъемных механизмов, подъемников, автопогрузчиков, цепей, грузозахватных приспособлений;

    — несчастных случаев на производстве формы Н-1;

    9. соглашение по охране труда (комплекс организационных, технических и экологических мероприятий по улучшению условий и охраны труда);

    10. предписания инженера (ответственного) по охране труда;

    11. предписания надзорных органов по охране труда.

    Вся документация должна храниться у специалиста по охране труда на предприятии в надлежащем порядке, удобном для использования при необходимости или в случае контроля органами государственного надзора.

    Более подробный перечень основных локальных документов по ОТ в организации со ссылками на нормативные документы см. здесь.

    Учебно-информационный центр крымресурс

    1. Штатное расписание организации (по классификатору ОК-016-94) (Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)2. Правила внутреннего распорядка (ст. 91, 100, 108, 189, 190 ТК РФ)3. Приказ о предоставлении отпусков и график отпусков (ст. 213 ТК РФ, Пост. Госкомстата №1 от 05.01.04)4. Трудовые книжки (ст. 84-1 ТК РФ;

    Постановление Правительства РФ от 16.04.03 «О трудовых книжках»)5. Трудовые контракты (договора) (ст.57 ТК РФ)6. Должностные инструкции рабочих и служащих по штатному расписанию7. Личные карточки работников (Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)8. Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Расчётные листки по зар.плате(ст.136 ТК РФ)

    1. Журнал учёта проверки знаний норм и правил работы в электроустановках(п.1.4.3, 1.4.4. ПТЭЭП)2. Перечень профессий, рабочих мест и должностей ИТР, которые должны иметь группу по электробезопасности (1-ую группу или выше для работ под напряжением) (п.1.4.4. ПТЭЭП)

    1. Журнал регистрации противопожарного инструктажа (вводного) (ППБ 110-03)2. Программа противопожарного инструктажа (вводного) текст (ППБ 110-03)3. Инструкция по пожарной безопасности. Места обесточивания предприятия. Порядок закрытия помещения после окончания работы. Места для курения. Пожарно-техническая комиссия.

    Автоматическая система пожарной сигнализации. Два выхода (выходы не загромождать!). Решётки на первом д.б. раскрываемыми. (ППБ 110-03)4. Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов (удостоверения)5. План-схема эвакуации6. Приказ о назначении лица, отвечающего за средства пожаротушения (огнетушители с номерами, дата проверки)

    Журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте

    Оформление программ проведения инструктажей

    Разработка и оформление программ проведения инструктажей

    На основании требований ГОСТ 12.004-2015, а также иных нормативов на любом предприятии необходима разработка программ по проведению инструктажей. Всего существует пять разновидностей инструктажей и по каждому из них требуется разработка программ.

    1. Вводный. Достаточно программы, в которой следует отразить основные регламенты труда и отдыха и правила нахождения на территории.
    2. Первичный и повторный. Эти программы регламентируют выполнение работником определенных трудовых функций, отличаются лишь названием, так как проводимый повторный инструктаж идентичен с первичным.
    3. Внеплановый и целевой. В данных документах отражаются основные моменты, связанные с неожиданным инструктированием работника.

    В программах необходимо отражать:

    1. Общую информацию. Это основные требования из инструкций по ОТ, например, правила перед началом выполнения работ.
    2. Основную информацию. Ссылаясь на действующие инструкции по охране труда, следует указать безопасные приемы выполнения работ.
    3. Основные требования пожарной безопасности.
    4. Методы оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев и иных непредвиденных обстоятельствах, связанных с ухудшением состояния здоровья.

    Напротив каждого пункта должно указываться время прохождения.

    Подписываются Программы лицом их составившим, утверждаются работодателем и согласовываются с руководителем службы охраны труда.

    Какова роль системы управления охраной труда в деятельности ИП?

    Ответ

    Трудовым кодексом установлено: «Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. вторая ст. 217 ТК РФ).

    Если вводят должность специалиста по охране труда, то она должна быть отражена в штатном расписании организации. Занять ее может как руководитель организации так и иной работник.

    охрана труда на малом предприятии

    Подробнее о назначении ответственного за охрану труда мы написали в материале по ссылке.

    Вне зависимости сам руководитель будет исполнять обязанности или иной работник, нужно пройти обучение по охране труда, с получением соответствующего документа (Порядок, утвержденный постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

    Далее издается приказ о назначении ответственного по охране труда в организации. Если в штате организации нет специалиста или службы по охране труда, проверяющие органы, например Гострудинспекция, обязательно запросят приказ о назначении ответственного.

    В зависимости от количества новых обязанностей их можно отразить в приказе, внести изменения в должностную инструкцию или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы (ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Поскольку происходит увеличение объема работы, следует урегулировать вопрос о дополнительной оплате (ст.151 ТК РФ).

    Более подробно о производительности труда вы можете узнать в статье.

    Рекомендуем ознакомиться со статьей журнала «Кадровое дело» № 8/2015 «Назначаем ответственного за охрану труда».

    Популярные вопросы

    Как создать в организации службу охраны труда

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Как возложить функции службы охраны труда на руководителя организации (индивидуального предпринимателя)?

    Если в организации нет отдельного подразделения службы охраны труда или штатного специалиста, их функции может выполнить руководитель организации (предприниматель лично) или уполномоченный им сотрудник (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

    Также прочитайте об инструктаже по охране труда более подробно.

    Ведомственные нормативно-правовые акты могут устанавливать иной порядок выполнения функций по охране труда.

    охрана труда на малом предприятии

    В этом случае потребуется:

    • издать приказ о назначении ответственного по охране труда в организации;
    • внести дополнения в должностную инструкцию руководителя организации или уполномоченного им сотрудника. Например, в раздел «Должностные обязанности» инструкции добавьте фразу: «Выполняет функции специалиста по охране труда в организации, предусмотренные разделами II и III рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, в частности: – организует работы по обеспечению выполнения сотрудниками и администрацией требований охраны труда;– проводит профилактические работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и по улучшению условий труда».

    19.02.2016

    Реализация политики в сфере охраны труда обеспечивает:

    • защиту здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
    • защиту жизни персонала;
    • качественное управление профессиональными рисками.

    Кроме прочего, стратегия в сфере охраны труда позволяет ИП эффективно минимизировать травматизм, а значит, предотвращать затраты на денежные компенсации, полагающиеся работникам в случае нанесения вреда здоровью в процессе трудовой деятельности.

    Существует еще один значимый момент. Он касается деловой репутации ИП в части социальной ответственности. При качественном внедрении техник управления профессиональными рисками на предприятии фиксируется «нулевой порог» травматизма. Соответственно, хозяйствующий субъект попадает в число предприятий, грамотно реализующих политику охраны труда, подтверждающих свой статус социально ответственных.

    Кто отвечает за безопасность работников

    Современное законодательство очень ответственно подходит к данному вопросу. И устанавливает для ИП серьезные требования. Так, в деятельности индивидуального предпринимателя, согласно действующим нормам и правилам, должны быть предусмотрены следующие моменты:

    1. ИП обязан обеспечивать контроль за проведением первичных инструктажей сотрудников.
    2. Должен наладить в строго установленные сроки выдачу спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, гигиены (все специализированные средства должны быть обязательно сертифицированы).
    3. Индивидуальный предприниматель обязан оборудовать рабочие места сотрудников в соответствии с требованиями законодательства в сфере охраны труда. Вредные факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье персонала, должны быть минимизированы.
    4. Являясь работодателем, ИП должен проходить обучение в сфере охраны труда.
    5. Работодатель должен качественно организовать такие значимые процедуры, как обучение персонала безопасным методам работы.
    6. Вместе с тем следует организовывать и регулярные проверки, выявляющие уровень знаний работников в сфере безопасности жизнедеятельности на производственных площадках.
    7. Нормативные документы предписывают ИП обеспечивать системный контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников.
    8. Социально ответственный работодатель в обязательном порядке обеспечивает организацию медицинских осмотров.
    9. Оборудование для персонала санитарно-бытовых комнат, мест релаксации и отдыха, грамотно организованной территории для приема пищи — это тоже входит в задачи руководителя предприятия.
    10. Кроме того, в обязанности работодателя с позиции обеспечения безопасности своих подчиненных входит организация постоянного мониторинга за соблюдением законодательства об охране труда в рамках предприятия. Следует на системной основе проводить соответствующие проверки, выявляющие нарушения регламентов в части ОТ и исключающие риски дублирования таких нарушений.

    Необходимо рассмотреть еще одну ситуацию. Она связана с охраной труда ИП без работников. Что закон предписывает в данном случае?

    Индивидуальный предприниматель без наемных работников не обязан проводить специальную оценку рабочих мест, равно как и проходить обучение по охране труда, проверку знаний в данной области.

    Нельзя не отметить тот факт, что в настоящее время многие работодатели игнорируют сферу деятельности, касающуюся безопасности персонала на производстве. Такое нерадивое и во многом халатное отношение играет не на руку самим ИП.

    Несоблюдение действующих требований чревато возникновением нештатных ситуаций, инцидентов, травматизма, которые влекут за собой человеческие жертвы и существенные финансовые потери.

    Более того, они больно «бьют» по репутации индивидуального предпринимателя, который в лице общественности и надзорных органов выглядит безответственным хозяйствующим субъектом и ненадежным деловым партнером.

    И напротив, ИП, полностью соблюдающий требования законодательства в области ОТ, по праву выглядит гарантом социальной ответственности и внушает большое доверие как со стороны контрольно-надзорных служб, так и со стороны контрагентов.

    В процесс управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятии вовлечены абсолютно все руководители и специалисты организации. Выделяют три уровня управления системой:

    • высшее звено — руководитель и его заместители, главный инженер, главные специалисты;
    • среднее — руководители структурных подразделений, механики и технологи;
    • младшее — прорабы, мастера, бригадиры.

    Для организации и проведения работ по охране труда и соблюдения правил безопасности, выполнения контрольных функций на производствах могут быть организованы:

    • департамент, отдел (служба) охраны труда;
    • центр охраны труда и промышленной безопасности;
    • отдел промышленной безопасности и охраны труда.

    Обязанность иметь целую структуру в штате предусмотрена только для крупных предприятий. В соответствии со ст. 217 ТК РФ, собственное подразделение ОТ формируется при численности персонала свыше 50 человек. В 2019 году этот порог планируют поднять до 100.

    Производства с меньшей численностью могут:

    • передать функции по охране труда на договор ГПХ;
    • реализовывать ее силами одного специалиста.

    Работник тоже обязан заботиться о своей безопасности. Это требование ст. 214 ТК РФ. На производстве он обязан:

    • знать и соблюдать инструкции по ТБ и ОТ;
    • своевременно проходить обучение, инструктажи и медосмотры;
    • использовать СИЗ;
    • уметь оказывать первую помощь;
    • адекватно оценивать производственную ситуацию и информировать руководство о возникшей опасности.

    Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда. На самом деле это не так. За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель. За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д.

    Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции. Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ.

    • четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда;• вовремя проходить обучение и медосмотры;• использовать СИЗ;• уметь оказывать первую помощь;• внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.

    На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок. Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

    Рабочее место не должно сказываться негативно на жизни и здоровье человека. Это главная предпосылка, на которой построены все нормативные документы, регламентирующие охрану труда в РФ.

    В довольно сложную систему входят мероприятия по санитарии и гигиене, пожарной, промышленной и электробезопасности. Все мероприятия начинаются с четких инструкций, которые должен разработать и ввести в действие руководитель компании или производственного предприятия (ИП).

    Соблюдение именно такого порядка прописано в Постановлении Правительства № 1160.

    Все мероприятия начинаются с четких инструкций, которые должен разработать и ввести в действие руководитель компании или производственного предприятия (ИП).

    Как разработать эту инструкцию по охране труда сотрудников? Хотя содержание документа зависит от вида деятельности коммерсанта (согласитесь, было бы странно соблюдать одни и те же правила, например, офисному сотруднику и монтажнику-высотнику), но единые критерии этого документа все же есть. Они регламентированы методическими рекомендациями Минтруда.

    охрана труда на малом предприятии

    В разделах закрепляются требования по безопасности до начала работ, во время их проведения и после окончания. Отдельное внимание нужно уделить действиям во время аварий и различного рода чрезвычайных происшествий. Важно: несмотря на то, что этот документ утверждает руководитель, инструкция должна быть согласована с представителем коллектива. Если такого нет, то собственнику придется провести его выборы.

    Весь остальной перечень документов по охране труда и мероприятий логически вытекает из главной инструкции. В него входят:

    1. Книга (журнал) вводного инструктажа и его программа.
    2. Книга (журнал) первичного инструктажа и его программа.
    3. Инструкции по всем направлениям производственной и непроизводственной деятельности и профессиям.
    4. Результаты проверки знаний техники безопасности и правил охраны труда сотрудников, закрепленные в соответствующих протоколах.

    Перечисленные документы – этот тот минимум, который должен иметь каждый предприниматель с сотрудниками в штате. В некоторых случаях к списку могут добавиться требования отраслевых соглашений. Игнорировать список нельзя, ведь за отсутствие бумаг вас ждет штраф.

    Документальная база – это лишь одна из составляющих охраны труда на предприятии. В России действует достаточно много санитарно-гигиенических правил для организации труда в разных отраслях. Именно ими должен руководствоваться ИП при создании рабочего места своих сотрудников.

    Рассмотрим самый простой вариант – офис. Помимо расположения рабочих мест относительно источников света, конструкции стола и кресла с точностью до миллиметра, подставки для ног, требований к температуре, влажности, скорости движения воздуха, предельно допустимым значениям шума и вибрации, в правилах прописана правильная работа с персональными компьютерами.

    В России действует достаточно много санитарно-гигиенических правил для организации труда в разных отраслях.

    Пользователь компьютера с монитором на основе электронно-лучевой трубки должен быть обеспечен шестью квадратными метрами площади, с жидкокристаллическим и плазменным монитором – 4,5 кв. м.

    «Дизайн компьютера должен предусматривать окраску корпуса в спокойные мягкие тона с диффузным рассеиванием света, – говорится в законе. – Корпус, клавиатура и другие блоки и устройства должны иметь матовую поверхность с коэффициентом отражения 0,4-0,6 и не иметь блестящих деталей, способных создавать блики». И подобные детальные правила прописаны для каждого направления работы. Рабочие места должны им полностью соответствовать.

    Почему важно соблюдать технику безопасности

    Техника безопасности на производстве прежде всего связана с профилактикой и предотвращением травм и производственных заболеваний.

    В 2017 году, по данным Росстата, на предприятиях России пострадало 25 445. Из них 1138 человек погибли, 1843 стали инвалидами. Было зарегистрировано 3614 случаев профессиональных заболеваний.

    Производственная безопасность и охрана труда, безусловное соблюдение регламентов на рабочих местах позволяют:

    • сохранить жизнь себе и другим работникам;
    • не нарушать законодательства и не причинять вред здоровью людей с последующей административной (ст. 5.27 КоАП) или уголовной ответственностью (ст. 143 УК РФ);
    • не нарушать трудовую дисциплину и сохранить все льготы и доплаты на рабочем месте;
    • сохранить работу, т. к. расторжение трудового договора предусмотрено ст. 81 и ст. 192 ТК РФ за неоднократное и грубое нарушение техники безопасности.

    Охрана труда и промышленная безопасность на предприятии во многом зависят от специфики производства, уровня его оснащения современными средствами производства, последними достижениями, средствами безопасности. В соответствии с Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н, все типы условий труда на рабочем месте теперь отнесены к 4 классам:

    1. Оптимальный, не имеющий вредного влияния на здоровье.
    2. Допустимый, когда влияние находится в пределах нормативных величин.
    3. Вредный, представляющий опасность здоровью.
    4. Опасный, угрожающий жизни.

    охрана труда на малом предприятии

    Обратите внимание. В соответствии с требованиями ВОЗ и планами Минтруда РФ, в ближайшее время речь будет идти о полном запрете рабочих мест с опасными условиями и приостановке деятельности таких производств.

    А какая документация в сфере ОТ должна обязательно наличествовать у индивидуального предпринимателя? Здесь стоит сказать, что многое зависит от профиля работы и специализации ИП. Но некий усредненный список все же существует.

    В перечне документов по охране труда ИП должны содержаться:

    • журнал, отражающий данные инструктажа по технике безопасности;
    • журнал, содержащий информацию об инструктаже по электробезопасности (стоит подчеркнуть, что для каждого вида инструктажа следует вести отдельный профильный журнал);
    • журнал регистрации несчастных случаев на производственных площадках;
    • специализированные инструкции по технике безопасности, то есть такие, которые отражают информацию о безопасном поведении на производственной площадке представителей той или иной профессии;
    • профильная литература, касающаяся вопросов безопасности жизнедеятельности персонала на рабочем месте, производстве;
    • документы, фиксирующие процессы выдачи спецодежды, спецобуви, средств гигиены;
    • также должны быть в наличии паспорта на эксплуатируемое технологическое оборудование;
    • перечень соответствующих законов и нормативных актов;
    • если на предприятии разработано и действует Положение по охране труда, то оно должно быть в открытом доступе для каждого сотрудника;
    • документы, подтверждающие проведение процедур по аттестации рабочих мест.

    В настоящее время аттестация РМ по условиям труда является высокоответственным мероприятием. За реализацией этих процедур следят контролирующие органы, а потому на данный сегмент деятельности ИП следует обратить особое внимание.

    Также следует в обязательном порядке иметь:

    • Правила пользования аптечкой;
    • Приказ о СИЗ (об обеспеченности персонала средствами индивидуальной защиты);
    • нелишним будет иметь и такое положение, которое информирует о вопросах охраны труда женщин (конечно, при целесообразности и необходимости);
    • очень важным документом является Программа первичных инструктажей, проводимых на рабочих местах;
    • удостоверение, подтверждающее факт прохождения ИП специализированных курсов, посвященных охране труда;
    • другие соответствующие удостоверения (например, лица, ответственного за электрохозяйство).

    БЛОГ

    На вопрос: «Заниматься индивидуальным предпринимательством или нет?» все чаще наши соотечественники отвечают отрицательно, и причина такого пессимизма зачастую кроется не в сомнениях в рентабельности бизнес проекта, а в понимании сложности ведения бизнеса в рамках активности всевозможных инспекций.

    Несмотря на постоянно звучащие обещания избавить бизнес от избыточных проверок, по факту у предпринимателей огромное количество усилий по-прежнему тратится на подготовку к встрече с фискальными органами. Вечный вопрос «кто виноват?» пока давайте оставим за скобками и сразу перейдем к вопросу «Что делать?».

    На самом деле мы понимаем, что нельзя полностью пустить на самотек вопросы уплаты налогов, обеспечения безопасности проведения работ, соблюдения норм экологии и многие другие. Но если в крупных компаниях этим занимаются специально обученные люди, а то и целые подразделения, то для микро-компаний вся эта нагрузка ложится непосредственно на руководителя.

    В этой статье мы попробуем разобраться как следует поступать компаниям с небольшим количеством работников, для того что бы выполнить требования охраны труда.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая энциклопедия
    Adblock detector