Могут ли привлечь к уголовной ответственности — не трудоустроен

Привлечение к уголовной ответственности: сроки давности

Как было отмечено ранее, уголовные преступления дифференцируются исходя из степени их тяжести. Сроки давности привлечения к уголовной ответственности также зависят от этого показателя.

Если же содеянное формально содержит признаки состава преступления, но по своему содержанию является малозначительным, уголовная ответственность лица исключается. При этом, необходимо учитывать как фактические обстоятельства совершенного, так и стоимость похищенного, отсутствие объективного ущерба присутствовавшим при совершении деяния лицам и незначительность ущерба, причиненного изъятием бутылки с пивом.

Таким образом, в случае возбуждения правоохранительными органами уголовного дела по статье 161 УК РФ в отношении лица, совершившего открытое хищение бутылки пива, последнему необходимо подать ходатайство о прекращении уголовного дела в силу его малозначительности (отсутствие в деянии состава преступления).

Рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-351-26-42.

При фиктивном трудоустройстве страдают интересы компании

Фиктивное трудоустройство означает, что человека по документам устроили на работу, но на самом деле он в компании не появляется. Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет. Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды.

Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании. Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление. В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ, например, по статьям 159, 160, 285, 292. Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс. р, а в некоторых случаях грозит лишение свободы до 6 лет.

Для многих должностей требуется определенный трудовой стаж. Поэтому некоторые работники пытаются сфальсифицировать эти данные о себе. Например, работник хочет устроиться юристом, но не имеет необходимо четырехлетнего стажа. Гражданин договаривается со знакомыми, чтобы те оформили его в своей организации и сделали запись в трудовой. Он не работает юристом, но по документам его стаж увеличивается.

Сотрудник компании, который принимает решения о зачислении в штат, может злоупотребить своим положением и «принять на работу» родственников или знакомых. Эти граждане получают зарплату, но фактическую работу не выполняют. В этом ситуации компания несет неоправданные расходы: платит зарплату и делает необходимые отчисления в ПФР и другие организации.

Если подобное трудоустройство осуществляют с разрешения руководства компании, это могут делать, чтобы по документам штат организации был больше, чем на самом деле. Например, компания хочет выиграть тендер, но заказчик требует, чтобы у поставщика был штат не менее определенного количества человек. Недобросовестный поставщик привлекает фиктивных работников, чтобы увеличить штат.

Ответственность за то, что кадровик организовал фиктивное трудоустройство знакомого или родственника на работу, будет зависеть от обстоятельств и последствий нарушения. Если это сделали без ведома работодателя, компания потребует возмещения ущерба. Придется понести уголовную ответственность, а также вернуть деньги.

Если компания искусственно увеличивает штат и оформляет тех, кто на самом деле работать не будет, это влечет административную ответственность, а также уголовную ответственность для руководства. Например, организацию внесут в реестр недобросовестных поставщиков или налоговая признает ее фирмой-однодневкой. Директору придется отвечать перед владельцами бизнеса или за растрату средств, если организация получает финансирование из бюджета.

Если работодатель обнаружит, что кто-то из сотрудников злоупотребил своим должностным положением, за фиктивный прием на работу можно привлечь к ответственности. Рассмотрим на примерах, как это происходит.

С. работала руководителем Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Муниципального района «Верхневилюйский улус (район)». Она злоупотребила полномочиями и оформила фиктивный прием на работу для своего гражданского мужа. Он находился в исправительном учреждении и не мог исполнять должностные обязанности. Тем не менее:

  • его зачислили на должность водителя;
  • внесли в трудовую книжку запись, что он работал в качестве охранника и дворника в другом муниципальном учреждении;
  • начислили зарплату и регулярно переводили ему деньги.

Необоснованные выплаты причинили ущерб бюджету муниципального образования. Суд признал С. виновной в совершении преступления по ч. 3 ст. 160, ч. 2 ст. 292 УК РФ. Ей назначили наказание в виде лишения свободы на 4 года условно с испытательным сроком на 2 года со штрафом в размере 10 тыс. руб. Кроме того, С. запретили занимать административные должности в органах власти в течение 3 лет.

Кроме того, прокуратура подала к ответчице гражданский иск с требованием компенсировать причиненный ущерб. Так как С. сознательно пошла на хищение и растрату средств, суд удовлетворил иск (решение Верхневилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2016 по делу № 2–217/2016-М-197/2016).

Когда работники отдела кадров вносят записи в трудоую работнику, который на самом деле в компании не трудится, или начисляют зарплату, их штрафуют за мошенничество.

Например, начальница кадрового отдела больницы оформила свою дочь в штат на должность замглавврача. Изготовили приказ, составили договор. В табеле фиксировали якобы отработанное время и начисляли зарплату. По заявлению главврача завели уголовное дело. Начальницу оштрафовали на 230 тыс. руб. по части 3 статьи 159 УК РФ (приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К- 66/2016).

В другом деле кадровика оштрафовали за мошенничество на 20 тыс. руб. по части 1 статьи 159 УК РФ. Работница отдела кадров оформила фиктивное трудоустройство в пользу родственницы. Той считали стаж и выплачивали пособие. Родственницу осудили на 130 часов обязательных работ (приговор Ульяновского районного суда Ульяновской области от 07.06.2011 по делу № 1–27/2011).

Могут ли привлечь к уголовной ответственности за неуплату кредита

Соответственно, срок давности за преступление небольшой тяжести составляет 2 года, средней тяжести – 6 лет, для тяжелых преступления – 10 лет, а для особо тяжких – от 10 лет и более.

Срок давности берет свой отсчет, начиная со дня совершения преступления. Если преступление совершалось неоднократно, то точкой отсчета принято считать момент, когда был зафиксирован последний акт.

Следует отметить, что срок давности как таковой может быть отменен, в случае если виновным совершилось преступление, за которое предусматривается высшая мера наказания.

После этой даты будут засчитаны только те периоды, о которых имеются сведения в  Пенсионном фонде. Они ежеквартально подаются работодателем.

Соответственно, если отсутствует заключенный трудовой договор, то страховые взносы не уплачиваются и сведений о стаже такого работника в ПФР не имеется.

Если человек работает по договорам подряда, авторским заказам, то с выплаченной ему суммы также обязаны перечислить страховые взносы, а в стаж засчитается период работы по договору.

С 2015 года правила учета изменились. Теперь стаж зависит от размера уплаченных взносов и рассчитывается следующим образом.

Периоды ухода за детьми до полутора лет (не более, чем за 3-х), за инвалидами 1 группы, детьми-инвалидами, служба в армии, будут засчитаны в полном объеме. Но для назначения пенсии требуется не только стаж, нужно набрать еще 30 пенсионных баллов.

21 УК РФ), в сфере экономической деятельности (гл. 22 УК РФ) а также преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях (гл. 23 УК РФ).

Могут ли привлечь к уголовной ответственности — не трудоустроен

Уголовная ответственность может предъявляться к следующим субъектам.

Во-первых, таким субъектом может быть только лицо, достигшее к моменту совершения преступления 16 лет (за не которые особо опасные преступления ответственности под лежат лица, достигшие 14 лет).

Во-вторых, по большинству преступлений, совершаемых бухгалтерами, уголовная ответственность применяется только за те связанные с их профессиональной деятельностью противоправные действия или бездействия, которые входят в компетенцию бухгалтера как должностного лица предприятия. Должностными лицами в сложившейся практике признаются руководитель, его заместители и главный бухгалтер.

Старшие бухгалтеры могут быть отнесены к ка­тегории должностных лиц только в том случае, если на предприятии отсутствует должность главного бухгалтера или если старший бухгалтер, совершая преступление, исполнял обязанности главного бухгалтера. Иные лица могут привлекаться к ответственности либо в тех случаях, когда состав правонарушения не предполагает наличия специального субъекта — должностного лица, либо как соучастники, не исполняющие непосредственно действий, составляющих объективную сторону преступления.

Определенную сложность представляет собой проблема разграничения ответственности главного бухгалтера и иныхдолжностных лиц организации, в частности руководителя иего заместителей. В соответствии с п. 1 ст. 6 Закона «О бух­галтерском учете» руководители несут ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях и соблю­дение законодательства при выполнении хозяйственных операций.

В то же время главный бухгалтер в соответствии с п. 2 и 3 ст. 7 указанного выше Закона несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, а также обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации.

Без подписи главного бухгалтера не­действительны денежные и расчетные документы, финансо­вые и кредитные обязательства. Нетрудно заметить, что за одни и те же нарушения уголовная ответственность может применяться и к руководителю, и к главному бухгалтеру предприятия (например, ответственность за отмывание денежных средств, добытых незаконным путем (ст. 174 УК РФ).

Правоприменительная практика может руководствоваться лишь некоторыми критериями, позволяющими хоть как-то конкретизировать субъект ответственности. Так, ответ­ственность не будет применяться к главному бухгалтеру в том случае, когда при обнаружении им нарушений действующего законодательства главный бухгалтер откажется участвовать в оформлении соответствующей хозяйственной операции.

При этом всю полноту ответственности будет не­сти руководитель организации, отдавший письменное рас­поряжение обисполнении такой хозяйственной операции (п. 4 ст. 7 Закона «О бухгалтерском учете»). В соответствии со ст. 42 УК РФ не является преступлением причинение вре­да охраняемым уголовным законом интересам лицом, дей­ствующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения.

Поэтому бухгалтерам в каждом случае, ког­да у них возникают сомнения в законности осуществляемой операции, необходимо требовать от руководителя письмен­ного приказа или распоряжения о выполнении этой опера­ции. Иначе бухгалтер, подписавший соответствующий документ, может быть наряду с руководителем привлечен к уголовной ответственности.

Помимо этого, необходимо учитывать, что в ряде случа­ев к ответственности должны привлекаться не главные бух­галтеры, а иные специально уполномоченные должностные лица предприятия. Так, в соответствии с п. 4 ст. 9 ФЗ «О бух­галтерском учете» своевременное и качественное оформ­ление первичных учетных документов, передачу их в уста­новленные сроки для отражения в бухгалтерском учете, а также достоверность содержащихся в них данных долж­ны обеспечивать лица, составившие и подписавшие эти до­кументы. В п. 2 ст.

Бухгалтеры через институт соучастия могут привлекать­ся к уголовной ответственности и в тех случаях, когда, каза­лось бы, к ответственности может быть привлечен только специальный субъект, на которого прямо указывается в со­ответствующих статьях УК РФ. Так, к ответственности за преступление, которое может совершить только главный бухгалтер, может быть привлечен и иной работник бухгал­терии как соучастник (организатор, подстрекатель, пособ­ник).

К ответственности за преступление, которое может совершить только руководитель (например, неправомерные действия при банкротстве (ст. 195 УК РФ), незаконное получение кредита (ст. 176 УК РФ)), может быть привлечен как соучастник и бухгалтер, если он являлся организатором, под­стрекателем или пособником в совершении преступления, исполнителем (специальным субъектом).

Тема 9: «Правовые формы применения бухгалтерских познаний в юриспруденции»

Могут ли привлечь к уголовной ответственности — не трудоустроен

Законодательно предусмотрены различные формы применения специальных бухгалтерских познаний в юридической практике.

Участие лица, имеющего познания в области бухгалтерс­кого учета, в процессуальной деятельности по общему пра­вилу не является обязательным. При необходимости оно при­влекается правоприменителем к участию в юридически зна­чимых процедурных действиях в различных качествах (ролях) в зависимости от степени сложности решаемых задач, дока­зательственной силы и иных значимых критериев, а имен­но: в качестве специалиста, ревизора (аудитора) эксперта.

Традиционно правовая бухгалтерия совершенствовала про­цессуальные формы применения познаний специалистов в сфере бухгалтерского учета с целью оказания помощи юрис­там в их правоприменительной деятельности.

В последнее время в связи с изменением социально-эко­номических и правовых основ общества, развитием рыноч­ных отношений сферы возможного и необходимого, процес­суального и непроцессуального применения специальных бух­галтерских познаний в юридической практике обоснованно расширились.

Собственно бухгалтерский учет становится все более право­вым, облекается в новые юридические формы, поэтому в на­стоящее время любому специалисту в этой области эконо­мических знаний не обойтись без достаточной юридической подготовки.

Бухгалтеры-экономисты, чья деятельность может быть связана с участием в административном, уголовном, граж­данском или арбитражном процессах, должны иметь именно специальные комплексные знания. Специфичность этих зна­ний заключается в умении распознавать в бухгалтерской ин­формации признаки противоправной деятельности.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности — не трудоустроен

В США, например, существует национальная ассоциация судебных бухгалтеров (NAFA – National Association of Forensic Accountants), членами которой являются профессиональные бухгалтеры. Их основное поле деятельности – выяснение ре­альных размеров ущерба по страховым случаям, ставшим пред­метом судебного разбирательства. Основные клиенты членов NAFA – страховые компании США (т.е. гражданско-право­вая специализация).

Легитимные способы (формы) применения специ­альных бухгалтерских познаний в юриспруденции различны и зависят от обстоятельств конкретного дела.

Формы эти различны по организации и сложности дей­ствий, трудовым и временным затратам, по доказательствен­ной силе получаемых данных, а потому применяются изби­рательно и индивидуально, в том числе с учетом таких науч­ных принципов организации юридической деятельности, как экономичность и эффективность, законность и целесообраз­ность, документальность и др.

а) наиболее простой в процессуальном и содержательном аспектах, скорой и доступной формой является применение положений теории бухгалтерского учета и бухгалтерской от­четности непосредственно правоприменителем (в том числе следователем, прокурором, судьей) при производстве юри­дически значимых действий по уголовным, гражданским, арбитражным, административным делам.

Такую возможность, а в некоторых случаях и обязанность допускают все отрасли отечественного права.)

б) следующей, также достаточно простой и экономичной формой применения бухгалтерских познаний является при­влечение специалиста — бухгалтера как незаинтересованного участника судопроизводства, призванного оказать содействие правосудию по вопросам, входящим в его профессиональную компетенцию;

Соотношение административной и уголовной ответственности

Законодательством установлена норма, согласно которой лицо не может нести ответственность за одно и то же деяние дважды. Таким образом, привлечение к административной и уголовной ответственности одновременно невозможно. В случае если имеет место открытое производство по административному делу, но имеется постановление о возбуждении дела уголовного, первое закрывается.

Пенсия — это компенсация в связи с утратой заработка по причине наступления нетрудоспособного возраста. Ее размер всегда рассчитывался от имеющегося стажа работы и заработной платы. В советское время стаж считали по трудовой книжке, которая никогда не была документом строгой отчетности. С введением персонифицированного учета ситуация изменилась.

Можно ли привлечь к уголовной ответственности - вопросы и ответы

Как быть тем, кто не может подтвердить факт своей работы?

Без уплаты страховых взносов не будет пенсионных баллов

Количество пенсионных баллов рассчитывается от стажа и зарплаты до 2002 года, а после этой даты — только от суммы перечисленных страховых взносов. Следовательно, если сумма перечислений небольшая, то и нужное количество баллов набрать будет трудно.

При зарплате около 18 тысяч рублей в месяц и отчислении 16% от этой суммы в ПФР, работник заработает 3 балла в год.

Это заставляет задуматься о будущем тех, кто не работает по трудовому договору, чтобы в пожилом возрасте не пришлось «дорабатывать» стаж или баллы, недостающие для назначения пенсии.

Новый пенсионный закон с 2015 года увеличил требующийся для назначения пенсии стаж до 15 лет.

Если размер платежей в текущем календарном году будет не меньше 18 610 рублей (размер фиксированного платежа в ПФР для ИП), то в стаж засчитают полный год. Если меньше — стаж будет рассчитан пропорционально фактической сумме в месяцах, но не менее одного за год.

Из всех видов юридической ответственности применяе­мых к бухгалтерам, уголовная ответственность является наиболее серьезной по своим последствиям. За совершение преступления бухгалтером, помимо штрафа, могут быть на­значены и другие наказания, наиболее суровым из которых является лишение свободы. При применении этого вида от­ветственности бухгалтер отвечает непосредственно перед государством, тогда как при применении рассмотренных выше материальной и дисциплинарной ответственности бух­галтер отвечает перед работодателем, с которым заключен трудовой договор. При этом считается, что уголовная ответ­ственность применяется за те деяния, которые наиболее опас­ны для государства и общества.

1) уголовная ответственность может устанавливаться исключительно УК РФ. Согласно ч. 1 ст. 3 УК РФ преступность деяния, а также его наказуемость и иные уголовно-пра­вовые последствия определяются только УК. Поэтому никакие иные законы или подзаконные акты не должны содержать норм, устанавливающих уголовную ответ­ственность;

2) уголовная ответственность устанавливается только за преступление, т.е. виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом под угрозой наказания (ч. 1 ст. 14 УК РФ). Для того чтобы преступление считалось совершенным тем или иным лицом, необходимо, чтобы в его деянии (действии ИЛИ бездействии) присутствовали все признаки состава преступления, предусмотренного УК РФ.

Применительно к преступлениям, совершаемым бухгалтерами, объектами по большей части являются обществен­ные отношения в сфере экономики, охраняемые нормами раз­дела VIII УК РФ. Конечно, бухгалтер может совершить преступление против личности (например, убийство), и любое другое преступление, предусмотренное Особенной частью УК РФ.

г) с 1993 года одной из легитимных альтернативных форм использования бухгалтерских данных в юридической прак­тике является привлечение аудитора (аудиторской организа­ции) для проведения проверок и дачи аудиторского заклю­чению по экономико-юридическим вопросам;

д) более сложным и весомым доказательственным спосо­бом является назначение и производство по делу судебно-бухгалтерской экспертизы. Ее результатом является заключе­ние эксперта.

Все рассмотренные способы использования специальных бухгалтерских познаний в юридической деятельности имеют общие методологические корни и взаимно дополняют друг друга. В необходимых случаях с учетом известных тактичес­ких рекомендаций, изучаемых в криминалистике, они могут применяться как последовательно, так и параллельно и име­ют собственное значение.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности — не трудоустроен

Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 455 | Нарушение авторского права страницы

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

Для того, чтобы немного разъяснить ситуацию, считаем необходимым обратить внимание на следующие моменты.

Следует отличать правонарушения от преступлений. Основным, фундаментальным отличием является степень общественной опасности.

Так, если была совершена кража бутылки пива, то есть тайное хищение чужого имущества, то в данной ситуации говорить о преступлении не представляется возможным.

За совершенное деяние предусмотрена ответственность статьей 7.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (далее по тексту — КоАП РФ).

Согласно ст. 7.27. КоАП РФ мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.

1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй и третьей статьи 159.4, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

При этом, хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей.

Если же способ хищения носил явно открытый характер, то налицо все признаки грабежа.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности — не трудоустроен

Согласно ч. 1 ст. 161 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (далее по тексту — УК РФ) грабежом признается открытое хищение чужого имущества и наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Грабеж отличается от других форм хищения, в том числе, способом, при этом в отличие от кражи не важно какой суммой завладел или пытался завладеть грабитель, важен в данном случае только способ хищения.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 29 от 27.12.2002 «О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое» открытым хищением чужого имущества, предусмотренным статьей 161 УК РФ (грабеж), является такое хищение, которое совершается в присутствии собственника или иного владельца имущества либо на виду у посторонних, когда лицо, совершающее это преступление, сознает, что присутствующие при этом лица понимают противоправный характер его действий независимо от того, принимали ли они меры к пресечению этих действий или нет.

Пунктом 6 названного постановления установлено, что грабеж считается оконченными, если имущество изъято и виновный имеет реальную возможность им пользоваться или распоряжаться по своему усмотрению (например, обратить похищенное имущество в свою пользу или в пользу других лиц, распорядиться им с корыстной целью иным образом).

Скорее всего, органы, осуществляющие предварительное расследование, как бы иронично это не выглядело, вынесут постановление о возбуждении уголовного дела именно по статье 161 УК РФ (грабеж).

Однако, следует обратить внимание на степень общественной опасности содеянного.

Стоимость бутылки пива не превышает 1 тысячи рублей, поэтому в данной ситуации уместно говорить о малозначительности.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности — не трудоустроен

Согласно ч. 2 ст. 14 УК РФ не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного УК РФ, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.

Указанная позиция подтверждается и судебной практикой.

Так, согласно Обзору кассационной практики по уголовным делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа за второе полугодие 2009 года, утвержденного постановлением президиума суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 февраля 2010 года, уголовный кодекс охраняет общественные отношения только от причинения им значительного вреда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия