Справка на легкий труд при беременности

Справка на легкий труд при беременности

Оно регламентирует и контролирует санитарные нормы рабочих условий, которые должны выполняться в обязательном порядке для беременных женщин.

Понятие «более легкая работа для беременных» определяется для женщины индивидуально, в зависимости от физиологических и психологических состояний организма, текущих условий труда и оценкой надлежащего качества выполняемой работы.

В Украине легкий труд для беременных в Кодексе Законов о Труде регламентирован статьями 174 – 178.

В них говорится о том, что запрещается беременным применять тяжелые виды работ с вредными и опасными условиями. Также запрещается заниматься физическим трудом в подземных условиях, а только санитарные или обслуживающие виды работ. Определение норм поднятия тяжести, опасных или вредных видов работ и другие ограничения утверждаются Министерством здравоохранения Украины и согласовываются с Государственным комитетом Украины по контролю над охраной труда.

Не допускаются беременные женщины, и те, которые имеют детей до трехлетнего возраста, к таким же работам, как и в законодательстве России: сверхурочным, в ночное время, командировки и пр. Но к работам в ночное время в Украине беременные женщины могут допускаться при особой необходимости, как временная мера и только в народнохозяйственной сфере.

И стоит помнить, что справка беременной на легкий труд обязательна для работодателя, в противном случае он имеет право отказать в предоставлении упрощенных условий.

В случае если женщина отказалась от предоставленного легкого труда беременным, который ей показан, то работодатель не может ее уволить по дисциплинарному взысканию. В этом случае только по ст. 40 п.2 КЗоТ Украины, которая говорит о том, что работник не соответствует должности, или о невыполнении соответствующей работы по состоянию здоровья.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

выдается медицинским работником одному из членов семьи-опекуну

Справка на легкий труд при беременности

Листок нетрудоспособности выдают по уходу за следующим

• ребенком в возрасте до 7 лет – при амбулаторном лечении

или совместном пребывании опекуна с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого или обострения хронического заболевания;

• ребенком в возрасте от 7–15 лет – при амбулаторном лечении

или совместном пребывании опекуна с ребенком в стационарном ЛПУ на

срок до 15 дней по каждому случаю заболевания;

• ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – при амбулатор-ном лечении или совместном пребывании опекуна с ребенком в стационарном ЛПУ на весь период острого или обострения хронического заболевания;

• детьми в возрасте до 15 лет – при их болезни, связанной

с поствакцинальным осложнением, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна) с ребенком в стационарном ЛПУ

• детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями

вследствие радиационного воздействия на родителей, – на все время

болезни;

• старше 15 лет – при амбулаторном лечении на срок до 3 дней,

по решению ВК – до 7 дней по каждому случаю заболевания..

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за 1ым ребенком, продлевают до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за

первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указывают даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач акушер-гинеколог, а при его отсутствии – фельдшер. Выдача производится в 30 нед беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности

по беременности и родам выдается в 28 нед беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных

дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 40 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно

Справка на легкий труд при беременности

на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли

При родах, наступивших в период от 28 до 30 нед. беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается

медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель,

рождении мертвого плода или живого плода, не прожившего первые

7 полных суток , листок нетрудоспособности выдают на

весь период нетрудоспособности, как при обычном заболевании, но

на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный прожил

Справка на легкий труд при беременности

первые 7 полных суток, листок нетрудоспособности по

беременности и родам выдают сроком на 156 календарных дней..

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 мес, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдают со дня усыновления на период до 70 календарных дней. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдают на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3 дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.

61.Клинико-экспертная комиссия лечебно-профилактического учреждения, организация, состав, функции.

КЭК— основной орган, коллективно решающий вопросы экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактическом учреждении.Согласно положению об экспертизе нетрудоспособности, КЭК организуется в лечебно-профилактических учреждениях (больницах, амбулаторно-поликлинических учреждениях, диспансерах, женских консультациях и других учреждениях), клиниках высших медицинских учреждений при наличии в их штате не менее 15 врачей, ведущих амбулаторный прием больных.

В состав комиссии входит председатель — главный врач или председатель клинико-экспертной комиссии, заведующий соответствующими отделениями и лечащий врач. В случае необходимости для консультации больных могут привлекаться любые специалисты данного или других медицинских учреждений. Председатель КЭК является постоянным членом комиссии, а два других члена комиссии меняются в зависимости от представляемого больного.В многогранной деятельности КЭК следует выделить несколько основных функций.

Консультативная функция

КЭК консультирует больных, в отношении которых имеются трудности при решении экспертных вопросов, а также при конфликтных, сложных ситуациях независимо от длительности временной нетрудоспособности. При этом экспертный вопрос рассматривается не узко, а с анализом обоснованности диагноза, правильности лечения, нуждаемости в специальном лечении, направлении на консультацию, дополнительных обследованиях, в том числе в других лечебных учреждениях.

Контрольная функция

Справка на легкий труд при беременности

В процессе консультации больного осуществляется контроль за обоснованностью выдачи и продления листка нетрудоспособности. В ряде учреждений на КЭКвозлагается обязательный контроль за состоянием здоровья больных, у которых продолжительность временной нетрудоспособностидостигает более 1 месяца. Такой порядок контроля позволяет сконцентрировать внимание председателяКЭК, лечащих врачей и заведующих отделениями на экспертизе нетрудоспособности, заставляет перед представлением больного на КЭК оценить правильность диагностики, лечения и экспертной тактики.

Особое внимание уделяет КЭК группе длительно и часто болеющих, а в некоторых лечебных учреждениях эта группа прикрепляется непосредственно к КЭК для выдачи листка нетрудоспособности. Эта форма контроля повышает качество экспертизы трудоспособности в лечебном учреждении. КЭКосуществляет контроль за своевременностью обследования, установления диагноза, направления на стационарное лечение, на МСЭК и т.

Законодательной базой Российской Федерации определена строгая система защиты трудящихся беременных женщин. В Законе содержится перечень льгот и условий, необходимых беременным женщинам для вынашивания и рождения здоровых детей. Любая беременная женщина может пользоваться привилегиями, предоставляемыми ей законом, и работать в комфортных для нее условиях.

Помимо этого, закон предусматривает сохранение рабочего места за находящейся в декрете женщиной, поэтому она может смело растить ребенка и снова возвращаться на прежнее место работы. Кроме этого женщина, находящаяся в декрете обеспечена финансами. Легкий труд при беременности – это частое явление среди беременных женщин.

На начальном этапе беременности, большинство женщин продолжают работать в привычном ритме и скрывают свое положение от начальства. Многие даже гордятся собой, так как продолжают работать и считают себя более выносливыми, чем другие женщины. Однако не стоит забывать, что беременность – очень тонкое состояние, находясь в котором следует уделять максимум внимания своему здоровью и здоровью будущего малыша, а не работе.

Продолжая работать в прежнем ритме, беременные женщины даже на маленьких сроках наносят непоправимый вред здоровью своего ребенка, поэтому нужно сбавить обороты и поставить работу на второй план. Каждая беременная женщина должна знать, что специально для них установлены законы, согласно которым она может претендовать на изменение прежней работы на более легкую.

Никогда не стоит бояться рассказать о состоянии беременности своему работодателю, так как он не имеет никаких оснований для увольнения беременной женщины и должен предоставить ей облегченные условия работы. Даже если женщина устроилась на работу совсем недавно или устроилась уже будучи беременной, ее руководство должно отнестись к ней с пониманием и с соблюдением ее законных требований.

Работающая беременная женщина должна полностью научиться контролировать свои чувства и выполнять работу в соответствии с самочувствием, а не чьими то ни было советами и рекомендациями. Небольшие физические нагрузки не навредят и будут даже полезны. А вот полное исключение физической работы грозит появлению у женщины лишнего веса и отражению на здоровье малыша.

Беременным женщинам следует избегать малоподвижного образа жизни и совершать хотя бы минимальные физические упражнения. Специалисты рекомендуют беременным женщинам заниматься физической культурой, не приводящей к изнеможению. Такой же стратегии они придерживаются и в работе. Физические нагрузки в спокойном ритме смогут повысить тонус беременной женщины и улучшить ее самочувствие. Научно доказано, что физический оказывает положительное влияние на беременных женщин.

  • на начальном этапе беременности женщина сразу должна быть освобожденной от работы в ночную смену и работы в выходные дни. Также они ограждаются от командировок и дополнительных физических нагрузок;
  • рабочее место должно быть полностью ограничено от поступления вредных веществ и аэрозолей;
  • на рабочем месте не должны появляться вибрации и ультразвук. Расстояние, пройденное женщиной за один рабочий день не должно превышать двух километров, а сама работа должна быть сбалансирована;
  • выполнение беременной женщины работы на коленях или корточках категорически запрещено;
  • работа с компьютером должна быть ограничена по времени.

Условия труда беременной женщины

Справка на легкий труд при беременности

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации беременные женщины имеют право на неполное рабочее время. При этом данный режим работы устанавливается без согласия работодателя, а только при его уведомлении. Также для изменения рабочего времени не нужны медицинские показания, достаточно лишь справки о беременности.

Однако при неполном рабочем времени происходит изменение оплаты труда беременным. Оклад уменьшается пропорционально отработанному времени. Так, например, если сотрудница получала 40 тысяч рублей в месяц, то при переходе на неполную неделю (например, 30 часов) она будет получать меньше — 30 тысяч рублей. Следует учесть, что переход на неполное время не влияет ни на продолжительность отпуска беременной, ни на трудовой стаж.

Таким образом, оплата труда беременных может быть изменена без согласия работодателя. Если беременная имеет медицинское заключение, в соответствии с которым часть работы ей запрещено выполнять, она должна быть переведена на другую должность, на легкий труд. Оплата легкого труда по беременности должна быть не ниже среднего заработка по прошлой должности.

Условия труда для беременных по Трудовому кодексу должны быть безвредными и безопасными. Если деятельность женщины связана с вредностью, то продолжать работать там нельзя, обязательно должен быть переход на другую должность. При этом норма выполненной работы снижается, но оплата остаётся прежней.

Если на занимаемой должности работнице трудиться больше нельзя, то её обязаны перевести на другую. Обычно такая процедура занимает много времени, и поэтому на определённый промежуток сотрудник останется без работы. Не стоит переживать, что зарплату не выплатят за этот период. Работодатель обязан заплатить заработную плату даже за время, когда сотрудница не работает.

Не все работодатели знают, какие условия труда нужно обеспечить для беременных работниц. Из-за этого они могут допустить ошибку. Чтобы этого не произошло, рекомендуется ознакомиться с «Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин». Этот документ появился в 1993 году.

  • все нормы организации рабочего времени и места беременной;
  • рекомендации по переходу на лёгкий режим работы.

Документ подходит для любых организаций и предприятий.

Чтобы был произведён переход на лёгкий труд, работница должна предоставить работодателю медицинскую справку. После этого со стороны начальника должны начинаться действия по изменению условий на рабочем месте. Если производится переход на другую должность, то за время ожидания работница получает зарплату, даже если не работает.

В рабочей обстановке должны быть созданы условия, чтобы работница не нервничала и не испытывала напряжение. Работа не должна проходить в принудительном ритме. Весь рабочий день сотрудница может располагаться в удобной для неё позе. При этом если становится неудобно, то работница может встать или сесть, другими словами, поменять позу. Запрещается весь рабочий срок находиться в одном и том же положении.

Также запрещается работниц отправлять в командировку на любой период, а также заставлять выполнять сверхурочные работы. Если график организации составлен так, что в выходные и праздники работники трудятся, то беременные в этот период должны отдыхать. В вечерние или ночные смены работать им также нельзя. Касаемо отпусков также имеются особые критерии.

Заставляющая поднимать товары выше плеч; от половой поверхности; с напряжением мышц на ногах и брюшном прессе; в определенном положении туловища (сидя на корточках или коленях, упираясь животом); с обязательным наклоном тела под углом более 15°.

На машинах с ножным управлением.

На конвейерной технике с предустановленным ритмом движения.

Приводящая к нервному и психоэмоциональному упадку сил.

Взаимодействующая с возбудителями заболеваний.

При условии инфракрасного излучения выше естественных показателей и при температуре рабочих поверхностей выше 35°.

Вызывающая промокание одежды и обуви, или проходящая на сквозняках.

При сильных перепадах атмосферного давления.

Если в месте работы нет окон и источников естественного освещения.

При условии постоянного использования видеодисплейных терминалов и компьютеров.

Справка на легкий труд при беременности

Технические действия для беременной выбираются с учетом следующей физической нагрузки:

  • Если происходит подъем и перемещение товаров, эти действия чередуются с другой работой, допускается тяжесть поднимаемого предмета до 2,5 килограммов. Если чередования не происходит во время трудовой смены, то разрешенный вес снижается до 1,25 килограмма.
  • При перемещении товаров на расстояние до пяти метров с рабочих столов, суммарный вес предметов не превышает 60 килограммов за один час деятельности или 480 килограммов за все время работы.

При исполнении трудовых обязанностей будущей маме разрешается выполнять в свободной позе несложные действия, относящиеся к складыванию, упаковыванию, сортированию предметов, если рабочий процесс соответствует санитарным и гигиеническим нормам.

Уволить беременную женщину можно только по соглашению сторон, так что если добровольно не хотите увольняться, ни в коем случае ничего не подписывайте.

  • Позволяет совершать действий в незажатом режиме и позе, дает возможность изменять положения тела по желанию работницы.
  • В его составе предусмотрен вращающийся стул с регулировкой спинки, у которого имеются держатели для рук и головы, поясничный выступ. Наклон спинки разрешается регулировать в зависимости от времени беременности, особенностей труда и отдыха сотрудницы.
  • Его конструкция предусматривает подставку под ноги, наклон и высота которой регулируется по усмотрению беременной.
  • В столешнице сделана выемка для туловища, ее углы округленные, а поверхность – матовая.

Оптимальная температура в комнате, кабинете, складе, где располагается женщина при выполнении своих трудовых действий – 23-25°С. Влажность воздуха составляет 40-60%. Освящение – максимально допустимое, уровень шума – не выше 60 децибел. Отсутствует вибрация и ультразвуковое излучение. Атмосферное давление соответствует естественным природным параметрам.

Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ:

  • поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
  • поднятие тяжестей,
  • конвейерное производство,
  • нервно-эмоциональное напряжение,
  • взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
  • труд в условиях перепадов давления.

Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.

Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

  • снижение нормативов, обязательных для выполнения (при сдельно-премиальной оплате труда);
  • предложение другой должности на время вынашивания ребенка беременной с учетом всех рекомендаций (полное исключение факторов, способных навредить будущей маме и ее малышу);
  • отстранение от работы на старой должности до предоставления другого рабочего места (а в отсутствии подходящей вакансии – до ухода в декретный отпуск);
  • сохранение среднего дохода на время прохождения медицинских осмотров и иных необходимых обследований (по назначению врача).

Все уведомления со стороны работодателя (о переводе, об имеющихся вакансиях, о временном отстранении от работы и т.п.) делаются в письменном виде. Знаком того, что женщина оповещена, будет являться ее подпись на документе.

Существуют ограничения не только по времени работы и уровню нагрузки для беременных, но и по определенным видам профессий/должностей:

  • работа с атомной энергией;
  • работа с пестицидами и иными ядохимикатами;
  • работа с больными животными;
  • работа с ионизирующим излучением ит.д.

Ограничения существуют и для офисных работников, выполнение должностных обязанностей которых связано с работой за компьютером, ксероксом, сканером и т.п. Эти же правила распространяются на молодых мам, кормящих малышей грудным молоком. На перевод женщина должна согласиться добровольно.

Весь период отстранения от работы и/или весь период нахождения на другой должности, будущая мама должна получать не меньше среднего заработка (средняя зарплата рассчитывается за периоды до беременности и, соответственно, до перевода). Если заработная плата на новой должности выше предыдущего оклада, то получать она должна больше.

  • В офисной сфере обязанности, связанные с разъездами, могут быть переложены на других сотрудников, а их работа частично возложена на беременную женщину.
  • В условиях промышленного производства процесс сборки, упаковки, сортировки приводится в автоматический режим.
  • В производственном помещении создаётся комфортная среда, исключающая сквозняки, сухой спёртый воздух. Трудовая деятельность не должна осуществляться в негативно психоэмоциональном напряжении.
  • Рабочее место следует оборудовать подставкой под ноги, если речь идёт о работе за компьютером.

Беременным женщинам строго запрещено постоянно находится в одном положении, целый день на ногах, работать в наклон. Допускается поднятие тяжестей не более 5 кг в час, при этом разовая норма равна 1,25 кг.

Также стоит учесть, что перечень профессий, который даёт право на особый вид деятельности, утверждён Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.

Будущая мама самостоятельно принимает решение, сколько ей работать и каким интересам отдавать предпочтение. Закон запрещает увольнять сотрудниц, собирающихся в декретный отпуск.

Это влечёт для работодателя серьёзные штрафы. Поэтому ему придётся либо создать удовлетворяющие нормам трудового законодательства условиям, либо оплачивать дни вынужденного отгула.

Важно знать свои права и уметь отстаивать. Тем более, что закон на стороне беременных женщин. Не стоит бояться неправильного понимания и трактования ситуации.

Общие условия работы

Чтобы реализовать желание сотрудницы в период беременности перевестись в другой отдел или на другую должность для сокращения нагрузки на организм, ею предъявляется:

  • заявление на легкий труд по беременности, образец которого могут дать в отделе кадров предприятия;
  • медицинское заключение.

При отсутствии одного из документов беременная работница не сможет оказать существенного влияния на работодателя. Руководителю для воплощения в жизнь идеи перевода на другую должность (иногда новые обязанности не соответствуют направлению профессиональной подготовки) нужны основания, зафиксированные на бумаге.

Содержание понятия легкий труд для беременных Трудовой кодекс при сдельной системе оплаты труда раскрывает как сокращение нормативной выработки и уменьшение стандартного количества обслуживаемых клиентов. При невозможности обеспечить работу с индивидуальным порядком расчета оптимальной выработки практикуется перевод на другие должности. Актуальность такой меры возрастает при работе женщины на производственных объектах с вредными условиями труда.

Условия перевода на легкий труд обосновываются в медицинском заключении. Обязательно соблюдение ряда требований к новому рабочему месту:

  • физические нагрузки должны быть умеренными;
  • воздействие биологических и химических веществ и их активных элементов не может наносить вред организму беременной, уровень их влияния необходимо свести к минимуму;
  • легкий труд по беременности не может осуществляться в помещениях без доступа к свежему воздуху и источнику естественного освещения.

Отдельно рассматривается вопрос необходимости взаимодействия с компьютерной техникой. По возможности работу с ЭВМ исключают из повседневного перечня обязанностей беременной, заменяют другими видами заданий. Легкий труд для беременных – сколько часов может длиться работа с компьютером? Максимальный период контакта с вредным излучением от оргтехники равен 3 часам в сутки.

На законодательном уровне точные сроки перевода на другую должность для беременных сотрудниц не оговорены. На практике работодатель должен сразу отреагировать на заявление работницы и предложить ей все возможные варианты решения проблемы. Легкий труд для беременных ТК РФ гарантирует, но при условии наличия такой возможности у работодателя. Если нет свободных должностей с облегченными условиями труда, руководитель может пойти на отстранение от работы сотрудницы.

В случаях отстранения от работы из-за несоответствия текущих условий труда минимально допустимому уровню в период беременности за женщиной сохраняется средняя зарплата. Выплачивается она из средств работодателя. Для реализации такой меры необходимо издание приказа.

Когда работодатель и сотрудница приходят к единому взгляду на то, что значит легкий труд для беременных, ими согласовывается подходящая временная должность. На следующем этапе составляется в письменной форме соглашение между сторонами с указанием новой трудовой функции и сроков действия документа. Отдельным блоком в договоре прописывается измененная система оплаты труда.

Справка на легкий труд при беременности

В соответствии с содержанием договора между сторонами руководитель издает приказ о переводе на временной основе. Дополнительным документом-основанием для составления приказа является справка о переводе на легкий труд беременной. Для приказа используется унифицированный бланк формы Т-5 или индивидуально разработанный на предприятии формат документа.

В трудовую книжку записи о временных переводах не вносятся, вынужденная перестановка на другую должность не повлияет на содержание записей в трудовой. Обновленная информация вводится в расчетные ведомости по начислению заработной платы. Справка о переводе на легкий труд может быть указана в личной карточке сотрудницы (раздел 3).

В действующем Трудовом кодексе РФ понятия «легкого труда», а также «неблагоприятные производственные факторы» не раскрываются.

Само слово «легкий труд» используется в контексте с несовершеннолетними работниками и работниками, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.

В статье 254 ТК РФ, легкого труда нет вообще. Там предусмотрен именно перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также отдельно — снижение нормы выработки, нормы обслуживания. Во всех случаях за работником сохраняется средняя заработная плата по прежней работе.

По смыслу Трудового кодекса РФ, а именно ст. 72.1, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Т.е.

Несмотря на отсутствие законодательно закрепленного определения «легкого труда», все чаще беременные работники пишут заявление о переводе именно на легкий труд, ссылаясь на ст. 254 ТК РФ, подразумевая под этим все понятием что угодно.

Под «легким трудом» обычно понимается многое (перевод на другую должность, неполное рабочее время (не по ст. 93), снижение нормы выработки, отказ от предложенного перевода с освобождением от работы с сохранением среднего заработка и т.д.), причем позиции беременной работницы и работодателя могут разниться.

Стоит заметить, что ранее КЗОТ предусматривал под переводом на другую работу — более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, в Трудовом Кодексе РФ слово «легкое» из формулировки было исключено. Т.е. исходя из КЗОТ «легкая работа» не относилась к снижению нормы выработки и нормы обслуживания беременной женщине, сейчас же можно встретить судебные решения, относящие к легкому труду и снижение нормы выработки (обслуживания).

Таким образом, для  правильного перевода беременной на легкий труд, работодателю следует не только внимательно прочитать ст. 254 ТК РФ, но и тщательно проанализировать представленные документы (заявление, медицинское заключение), а также продумать порядок действий, ведь от этого, в случае спора, будет зависеть решение суда или же предписание трудовой инспекции, о котором я также расскажу ниже. Ну что ж, начнем.

Согласно той же ст. 254 ТК РФ, чтобы воспользоваться соответствующими гарантиями, беременная женщина должна принести работодателю два документа, а именно личное заявление и медицинское заключение. Наличие одного документа, без другого, не дает право работнику требовать от работодателя перевода на легкий труд.

В пользу работодателя

Стоит сказать, что, несмотря на однозначные положения ст. 254 ТК РФ, некоторые суды приравнивают фактическое предоставление работником медицинского заключения (работодатель не оспаривает) к «заявлению» беременной женщины на легкий труд, т.е. без письменного заявления. Это следует учитывать.

В пользу работника

Что касается медицинского заключения. Оно быть должно. Без вариантов. А вот форма может быть любой, суды принимают в качестве «медицинского заключения» любой документ, выданный женской консультацией (лечебным учреждением), будь то, медицинское заключение, справка, врачебное заключение или решение комиссии. Т.е.

снизить нормы выработки, обслуживания;

перевести на другую должность, которое исключит воздействие неблагоприятных производственных факторов.

  • нервно-эмоциональным напряжением;
  • возбудителями инфекционных заболеваний;
  • повышенной радиацией;
  • поднятием тяжестей;
  • работой за компьютером более 3 часов подряд;
  • инфракрасным излучением и т.д.
  • снизить ей нормы обслуживания;
  • снизить ей нормы выработки;
  • перевести её на такую работу, на которой исключается воздействие негативных производственных факторов.
  • Тогда, когда заработная плата, сформированная посредством штатного расписания, на новом рабочем месте ниже предыдущей, разница устанавливается как надбавка для того, чтобы появилась возможность выплачивать полный оклад.
  • Тогда, когда на новом рабочем месте заработная плата выше, то в любом случае выплате подлежит полный оклад.
  • Тогда, когда сотрудница остается на прежнем рабочем месте при условии уменьшения нагрузки, заработная плата выплачивается в размере средней за предыдущий период времени.
  • высокая температура на рабочем месте;
  • наличие сильного шума в процессе работы;
  • токсичные химические соединения;
  • прочие вредные факторы.

Что значит по Трудовому кодексу России?

В соответствии с вышеприведенными сведениями можно выявить ряд особенностей труда женщины, пребывающей в положении, к которым необходимо отнести:

  • Право перейти на легкие условия труда (для этого обязательно наличие медицинского заключения).
  • Право не работать с компьютерным оборудованием.
  • Легкий труд для беременных: сколько часов необходимо работать? Ответ на данный вопрос формируется непосредственно из возможности перехода женщины на неполный рабочий график. Важно дополнить, что в данном случае произведение оплаты происходит пропорциональным образом в соответствии с отработанным временем. Кстати, рабочий график не оказывает никакого влияния на продолжительность отпуска, что является весьма радующим фактом для сотрудниц тех или иных компаний, находящихся в положении.
  • Право получения оплаты за дни, когда женщина была вынуждена прогулять. Данное правило выполняется тогда, когда работодатель затягивает с обеспечением надлежащих условий работы для беременной сотрудницы.
  • Право отказа от работы в ночные смены и командировок в другие города. Кроме того, при желании женщина может оказаться от сверхурочной трудовой деятельности, а также от работы в праздничные и выходные дни.
  • Право получения полного отпуска вне зависимости от рабочего стажа в компании.

Тяжёлые условия работы для беременных женщин должны быть исключены. Трудовое законодательство однозначно высказывается по такому поводу и относит к вредному производству:

  • контакт с химическими веществами, инфекциями;
  • рентгеновское излучение;
  • ночные смены;
  • любые физические нагрузки;
  • нервно-эмоциональное напряжение.

Что это значит?

Работодатель обязан снять сотрудницу, которая принесла такую справку, с вредного производства и сохранить при этом средний заработок. Если руководитель этого не сделает, то он нарушает ст.254 ТК РФ.

Когда интересы беременной сотрудницы в отношении собственного здоровья превышают материальные ценности, то она вправе воспользоваться нормами, прописанными в ст. 93 ТК РФ и перейти на сокращённую рабочую смену или неделю.

Такое решение никоим образом не отразится на продолжительности очередного отпуска. Заработная плата будет исчисляться пропорционально фактически отработанному времени.

Трудовой кодекс не даёт чёткого определения понятию «лёгкий труд при беременности». Работодателю под лёгкой работой следует понимать реализацию профессиональной деятельности, требующей меньших физических затрат и благоприятно влияющую на общее состояние здоровья беременной сотрудницы и развитие плода.

Порядок перевода на легкий труд по состоянию здоровья.

Условия труда для беременных имеют определённые особенности.

Справка на легкий труд при беременности

К ним относится:

  1. Лёгкий труд возможен только при наличии медицинской справки.
  2. При желании работница может отказаться от работы за ПК.
  3. Возможно обеспечение неполной рабочей недели. При этом зарплата зависит от рабочих дней, но на отпуск это уже не влияет.
  4. Возможна компенсация за дни прогула, когда они были вынужденными, если по вине работодателя необходимые условия не были обеспечены.
  5. Полный отпуск предоставляется в любом случае, даже если стаж небольшой.
  6. Если работодатель отправляет беременную сотрудницу в командировку, то она может от этого отказаться.

Работодатель также не имеет права уволить работницу в положении. Этого нельзя делать, даже если когда её принимали в штат сотрудников, о своей беременности она не сообщила.

Если был заключён срочный трудовой договор, срок которого истёк, то его можно продлить. Для этого достаточно лишь заполнить заявление и предоставить справку с медицинского учреждения. В таком случае к увольнению работодатель сможет прибегнуть только после окончания беременности в течение недели. Также договор может быть продлён.

Если сотрудницу взяли на должность лишь на период, пока другой работник не мог приступить к работе, то работодатель имеет право её уволить. Однако даже в такой ситуации необходимо ей предложить все должности, которые свободны в организации. Лишь если таковых не имеется, тогда увольнение осуществляется.

Законодательно (статья №253, Российский ТК) ограничено использования женского труда на вредных, опасных или подземных работах, и деятельности по переносу тяжестей, находящихся за пределами допустимых норм. Но, когда работница беременна, она вправе требовать уменьшения физических нагрузок. Главное чтобы не было гендерной дискриминации.

По медицинскому заключению и по заявлению будущей мамы работодатель обязан перевести ее на работу, которая исключает вредное воздействие на человеческий организм.

До оформления перевода женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы.

Помимо этого запрещается (статья №259, Российский ТК):

  • Применение трудовой силы беременных в ночные трудовые смены.
  • Сверхурочная занятость.
  • Командировочные направления.
  • Вызов в субботу, воскресенье и праздники.

Вот основные особенности легкого труда в период беременности:

  1. Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача.
  2. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.
  3. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков.
  4. Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату.
  5. Предоставляется полный отпуск без учета трудового стажа.
  6. Будущая мама может отказаться от работы по ночам, командировок, сверхурочных часов, а также от труда по выходным и праздничным дням.

В сфере трудового права предусмотрены нормы, определяющие беременность женщины, как своего рода временную льготу. Некоторые послабления распространяются и на женщин, недавно родивших и занимающихся воспитанием малолетних детей. Отдельные гарантии установлены для мам малышей возрастом до полутора и до трех лет. Итак, по порядку:

  • незаконным будет отказ работодателя принять на работу женщину по причине ее интересного положения или наличия у нее на иждивении детей (дискриминация);
  • при трудоустройстве нельзя устанавливать будущей маме срок для испытания ее возможностей/знаний/профессиональных навыков;
  • женщину, в ожидании чада нельзя отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, вызвать на работу в выходной/праздник;
  • женщину, занимающуюся воспитанием детей младше трех лет, отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, привлечь к труду в выходной/праздник можно только с ее письменного согласия (причем, она должна быть поставлена в известность о возможности отказаться заранее);
  • они имеют право трудиться не весь день или не всю неделю (неполное рабочее время);
  • могут рассчитывать на перевод с одного вида деятельности на другой (облегчение условий труда);
  • запрет на вахту;
  • снижение норм выработки.

Необходимо знать, что отказ в замещении вакансии может быть дан только на одном основании – деловые качества соискателя не устраивают потенциального работодателя. Отказ можно потребовать в письменной форме и при наличии твердой уверенности в его несправедливости, обратиться в суд. В отношении испытательного срока – данное условие действительно для будущих мам и мам с детьми до полутора лет на руках. Даже если подобный пункт прописан в трудовом договоре, он теряет свою актуальность и не применяется.

Основной документ, который дает будущей маме право на все вышеперечисленные послабления, – это заключение врача-гинеколога, полученное в медицинском учреждении (обязательно наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности).

Как оплачивают лёгкий труд?

Работа беременной женщины со сниженной нагрузкой должна быть оплачена. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ на период установления легкого труда за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

Кроме того, если беременная женщина обратилась с заявлением о переводе на работу, исключающую вредное воздействие и (или) снизить ей нагрузку, а работодатель не смог сразу организовать ей такую работу, женщина должна быть освобождена от работы. Освобождается сотрудница от работы до тех пор, пока работодатель не предоставит ей подходящий легкий труд для беременных. Оплата всех пропущенных дней вследствие этого должна производиться по среднему заработку.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Легкий труд для беременных: оплата при переводе

Для беременных сотрудниц должны быть изменены условия труда на лёгкие. Иногда для этого требуется перевод на другую должность. В таком случае оплата может измениться. Как оплачивается работа при беременности, регламентирует ТК РФ.

Если оплата стала выше, то она и будет выплачиваться. Если же место работы и должность не меняется, но условия стали легче, то зарплата не меняется.

Таким образом, трудящимся в положении не стоит переживать о зарплате. Она в любом случае не будет уменьшена, а в некоторых случаях даже может увеличиться.

Устанавливает размер заработной платы за легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из статьи 139 ТК РФ и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года. Ее размер устанавливается в соответствии с фактически начисленной заработной платой и отработанным временем за последние 12 месяцев, которые предшествовали моменту подписания соглашения.

Следует отметить, что нужным документом является именно медицинское заключение, а не обычная справка о беременности, выданная женской консультацией. В заключении должно быть указано, какие именно условия труда неприемлемы для беременной. Например, для кладовщицы необходимо исключить подъем тяжестей.

Освобождение от работы

Справка на легкий труд при беременности

После получения документов работодатель должен незамедлительно перевести работницу на другой вид работы. Если это сделать невозможно, работодателю необходимо:

  1. произвести оплату беременной в размере среднего заработка за все пропущенные дни.

Таким образом, возникает ситуация, при которой беременная фактически не работает, но получает оплату.

Порядок перевода на другую должность

При наличии вакантной должности беременная должна быть переведена на другую должность, которая разрешена ей по медицинским показаниям. Так, например, массажистка может быть переведена на должность секретаря. А медсестра, работающая с рентгеном должна быть переведена к другому врачу. Перевод возможен только при наличии согласия беременной.

Работодатель должен направить предложение о переводе. Данное предложение оформляется в письменном виде. На данном документе беременная сотрудница расписывается. После этого подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее  издается приказ о временном переводе беременной женщины. Как правило, срок перевода указывается как выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Также, чтобы не нарушить нормы трудового права нужно не забыть ознакомить беременную работницу:

  • с данным приказом;
  • должностной инструкцией по новой должности;
  • другими локальными актами,  касающиеся работы  в новой должности.

Следует обратить особое внимание на оформление такого перевода. В табеле учета рабочего времени кадровик должен отметить период перевода беременной женщины буквенным кодом «Я» или цифровым «01».

  1. Приравниваться к средней зарплате – если новый оклад с учетом премирования окажется ниже прежнего.
  2. Соответствовать текущей выработке при равенстве показателей заработка по обеим должностям.
  3. Как оплачивается легкий труд, если на новом месте оклад выше – из расчета заработка по новому месту работы.

Справка на легкий труд при беременности

После подписания внутреннего распоряжения, оформляются дополнительное соглашение к рабочему контракту. Внести изменения в трудовой договор по закону (статья 72 ТК России) нужно если:

  • Произошло временное изменение трудовой функции работницы.
  • Изменяется место ее трудоустройства.
  • Меняется заработная плата.

Если возникают ситуации, когда условия работы не позволяют перевести будущую маму сразу (нет свободных мест или женщина не подходит по квалификации), работодатель отстраняет ее от труда с сохранением среднего показателя заработной платы. Отстранение длится до появления возможности перевода.

Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Легкий труд по беременности предполагает уменьшение норм выработки на 40 %. Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле – подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения.

фото-1

После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер.

болезни;

Контрольная функция

Подробнее о легком труде для беременных читайте в статьях:

Когда нужно медицинское заключение. Документ от врача понадобится, если сотрудница считает, что на работе есть негативные факторы, которые повлияют на ее здоровье или малыша. В заключении врач напишет, в каких условиях женщине нельзя работать. После этого работница должна написать заявление, что настаивает на таких изменениях.

Когда достаточно заявления сотрудницы. Беременная в любой момент может потребовать установить ей неполный рабочий день или неделю (неполное рабочее время). Подтверждений от врача не требуется. Для этого сотруднице достаточно написать заявление об изменении режима работы и представить справку о беременности.

Она может попросить уменьшить рабочий день как до одного часа, так и до семи часов в день. И компания обязана установить желаемый режим работы. При этом неполное рабочее время не заменяет обязанность работодателя перевести сотрудницу на легкий труд, если это указано в медицинском заключении. Воспользоваться своим правом работница может на любой должности, вне зависимости от того, был ли перевод на легкий труд.

Подробно о том, как установить режим неполного рабочего времени читайте в нашем материале.

В данной статье мы рассмотрели перевод на легкий труд по беременности. Трудовое законодательство предоставляет беременной женщине определенные гарантии, непредставление которых может обернутся для работодателя штрафами и трудовыми спорами.

Что это значит?

Как производится переход на лёгкий труд

Бывают случаи, что сотрудница отказывается предоставить справку для беременных и написать заявление о легком труде. Трудовое законодательство не содержит прямого ответа, что работодателю делать в таком случае.

Провести с беременной женщиной беседу. Беседу рекомендуется провести при свидетелях. Целью беседы является информирование работницы о том, что ей необходимо изменить

условия труда

с целью сохранения здоровья. Тем самым необходимо убедить женщину принести  медицинскую справку для перехода на легкий труд при беременности, так как этого требует закон, и написать заявление о переводе на легкий труд.

В случае, если работница отказывается предоставить документы, то необходимо составить акт при свидетелях и зафиксировать отказ. Если женщина отказывается ознакомиться с составленным актом, то необходимо составить еще один об отказе от ознакомления.

Если же работница в дальнейшем передумает и принесет необходимые документы, то в момент предоставления документов работодатель должен перевести женщину на легкий труд или освободить от работы с сохранением

среднего заработка

.

Работодатель не может принудительно, без согласия беременной сотрудницы уволить ее или перевести на другую работу. У компании нет права даже на отстранение ее от работы.

Подробно об этой ситуации читайте в нашем материале.

Таким образом, если работница сама отказывается от предусмотренных законом гарантий, то компания ответственности за это не несет.

Если женщина беременна и не предоставила медицинскую справку, подтверждающую этот факт, то лёгкий труд ей не положен, независимо от сферы работы.

Для того чтобы получить справку, необходимо обратиться к доктору, который выдаст заключение и укажет, что лёгкие условия на работе нужны. Чтобы условия труда были облегчёнными, нужно сделать следующее:

  1. Женщина должна предоставить медицинский документ своему работодателю.
  2. Наниматель же, в свою очередь, не может отказать работнице, так как по закону он обязан произвести переход.

Некоторые начальники таких действий совершать не желают, сообщая, что лёгкий труд невозможен. Затем они предлагают сотруднице уволиться, но это является нарушением закона. Он лишь может отстранить женщину от работы, но при этом заработная плата ей всё равно выплачивается.

Если работодатель и в этом отказывает трудящейся, то она имеет полное право обратиться в суд. Если деятельность угрожает её здоровью и здоровью будущего ребёнка, то суд точно встанет на защиту беременной женщины. Однако перед обращением нужно предупредить об этом работодателя в письменной форме.

фото-2

Все начальники понимают, что беременность сотрудницы плохо скажется на самой организации, так как объём выполняемой работы резко уменьшится, а зарплату придётся выплачивать в том же объёме или даже больше. Поэтому некоторые работодатели пытаются избежать этого и ищут уловки. Чтобы не быть обманутой, сотрудница должна изучить закон или обратиться в суд.

Отпуск

Работницам при беременности, помимо основного отпуска, может быть предоставлен и дополнительный. Для этого необходимо обратиться к доктору, чтобы он сделал заключение. На его основании трудящаяся может уйти на отдых, так как медициной будет подтверждено, что на данный период для её здоровья это необходимо.

Если период беременности идёт нормально, то законом предусмотрен:

  • отпуск сроком на 70 дней,
  • ещё 70 даётся после родов.

Если женщина вынашивает более одного ребёнка, то отдых увеличивается до 84 дней. После родов трудящаяся может отдыхать ещё 110 дней. При этом учитываются все выходные и праздники.

Бывает, что роды проходят сложно. В такой ситуации для восстановления организма требуется больший период и поэтому отдых предоставляется на срок 86 дней. Иногда этого мало, но по Трудовому кодексу положено именно такое количество дней.

В случае если во время беременности наблюдались осложнения, то помимо предоставленного отдыха, женщина будет отдыхать ещё 16 дней. У некоторых роды проходят раньше запланированного срока. В таком случае перерыв будет составлять 156 дней. К сожалению, бывает и такое, что ребёнок рождается мёртвым. Тогда отдыхать работница будет 186 дней.

Начало отпуска должно быть в тот день, который написан в листке нетрудоспособности. При этом работодатель не вправе изменять эту дату, так как его устанавливает медицинское учреждение с учётом всех факторов.

Как оплачивается?

При переводе на особые условия труда за сотрудницей сохраняется оплата в размере среднего заработка.

Если беременная сочла необходимым перевестись на неполную рабочую смену, то её день или неделя сократятся так же, как и оплата.

С момента подписания соответствующего заявления заработная плата будет начисляться пропорционально выполненной работе.

Дополнительные социальные гарантии для беременных

Для ухода в отпуск необходимо заполнить заявление и написать в нём:

  • промежуток времени, когда на рабочем месте сотрудницы не будет;
  • дату ухода в отпуск и возвращения оттуда;
  • приложить медсправку.

Далее выдаётся приказ. Он обычно выполнен одинаково и имеет данные о справке из медучреждения. Даже если женщина в отпуске, то в табеле она всё равно числится.

Основной отпуск при этом не теряется. Им можно воспользоваться за 6 месяцев до или после родов. Также допускается его объединение с дополнительным отдыхом.

Не стоит беспокоиться об увольнении во время беременности. Работодатель не имеет права этого совершить, так как по закону это уже нарушение. Также гарантируется сохранение должности. Уволить сотрудницу могут лишь в случае, если сама организация перестаёт существовать.

В случае оформления срочного договора, он не может закончиться во время беременности. Даже если дата выпадает на период отпуска по этой причине, то действие документа должно быть продлено.

Если такие правила не соблюдены, то работница может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Не все сотрудницы сообщают своим работодателям о беременности, так как пытаются это скрыть. Потом это всё же выясняется, но и тогда они стараются работать и выполнять такой же объём, как и другие трудящиеся. Однако этого делать не стоит, так как в таком положении многие действия и обстановка может негативно сказаться на здоровье будущего ребёнка.

Не нужно скрывать о беременности, а лучше рассказать об этом своему начальнику. Возможно, что он такой информации рад не будет, но по закону отказать в предоставлении лёгкой деятельности он не может. Если же с его стороны будет отказ, то можно смело обращаться в суд.

При беременности не рекомендуется работать. Женщине желательно больше отдыхать и отвлечься от проблем. Однако бывает, что работа необходима по финансовым соображениям. Тогда обратиться к работодателю для перехода на лёгкий труд нужно в обязательном порядке.

Помимо ограничения на вредные условия труда, закон предусматривает следующие социальные гарантии и льготы для будущих мам:

  • Запрет для работодателя на увольнение без ее согласия (статья №261 Российский ТК). Это правило не применятся при ликвидации предприятия, где работает беременная.
  • Продление срочного трудового договора по заявлению женщины и при предоставлении ею справки о беременности. Такая норма не распространяется на случаи возврата временно отсутствующего сотрудника.
  • Предоставление независимо от стажа ежегодного отпуска до ухода в декрет и сразу же после выхода из него.

Полезное видео

Тогда, когда условия труда женщины, находящейся в положении, предусматривают некоторые ограничения в плане сквозняков, рабочей позы, промокания обуви и одежды, перепадов давления атмосферы, неполноценной освещенности, повышенной температуры (более тридцати пяти градусов), то она наделяется абсолютным правом перехода на более легкий труд.

Так, первостепенно необходимо обратиться в женскую консультацию по поводу выдачи медицинского заключения, после чего представить данную справку непосредственно работодателю. При этом необходимо знать, что с нанимателем не нужно договариваться. Подобный перевод – не жест доброй воли, а не что иное, как прямая обязанность работодателя.

Медицинское заключение выдается в женской консультации. Нужно понимать, что договариваться с работодателем об изменении условий труда не нужно, поскольку этот шаг является его прямой обязанностью. Если руководство организации утверждает, что легкого труда для работницы нет, и предлагает написать заявление на увольнение по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными.

Выводы

Уволить, сократить беременную сотрудницу работодатель не имеет право. Зато в его полномочиях создать комфортные условия труда для льготной категории работников, то есть обеспечить легкий труд.

Если будущая мама отдаст предпочтение отдыху дома, то по её заявлению руководитель должен будет установить ей сокращённый рабочий день. Трудовое законодательство в данной ситуации находится на стороне женщин с беременностью, а не производственного процесса.

фото-3

[uptolike]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Справка на легкий труд при беременности 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Перечень ограничений

Как выяснилось, легкий труд для беременных (ТК РФ) подразумевает определенные условия работы. Так, представительнице прекрасного пола, которая ждет малыша, запрещается выполнять следующие виды деятельности:

  • Поднятие тех или иных предметов с пола выше плеч.
  • Поднятие тяжестей.
  • Работа для беременных в соответствии с конвейерным производственным процессом запрещена.
  • Осуществление трудовой деятельности при условии нервно-эмоционального напряжения.
  • Работа с возбудителями различного рода заболеваний (грибы, паразиты, инфекции, вирусы).
  • Осуществление трудовой деятельности в помещениях, где находятся ядовитые вещества.
  • Работа для беременных с инфракрасным излучением запрещается.
  • Трудовая деятельность при условии перепадов давления.
  • Работа при повышенной степени радиации и так далее.

Важно дополнить, что перевод беременных женщин на легкий труд осуществляется строго по предоставлению нанимателю медицинского заключения. Без данного документа работодатель не обязуется менять рабочие условия своей сотрудницы.

Права и обязанности

Как выяснилось, главной обязанностью работодателя касательно рассматриваемого вопроса является перевод на другую работу беременных женщин при условии предоставления ими соответствующих медицинских показаний. Тогда, когда наниматель не способен сразу же обеспечить беременной женщине благоприятные условия труда, и ему нужен некоторый период времени для разрешения данной ситуации, сотрудница, так или иначе, должна быть освобождена от работы на это время. Работодатель же в таком случае обязуется оплатить абсолютно все дни ее отсутствия.

Кроме того, соответствующие нормы выработки предполагают, что беременная женщина наделена правом на полный отпуск при условии оплаты в ежегодном отношении. Интересно дополнить, что здесь совершенно не имеет значения, сколько времени женщина проработала в той или иной компании. Так, работодатель обязан предоставить сотруднице подобный отпуск непосредственно по ее заявлению, или же перед или после отпуска по беременности и родам.

Рассматривающий легкий труд для беременных, Трудовой Кодекс предполагает, что наниматель обязан обеспечить соблюдение норм санитарии на рабочем месте беременной женщины. Помимо того, законодательством гарантируется его сохранение за сотрудницей, находящейся в положении. Почему? Дело в том, что наниматель не наделен правом разрыва трудовых отношений с ней по собственной инициативе. Если же период трудового договора заканчивается, то непосредственно по заявлению работницы работодатель обязуется продлить данное соглашение.

Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные условия работы, и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы. Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск. Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.

Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности предполагает соблюдение санитарных требований. Увольнять беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права. Однако если договор истек, по желанию сотрудницы он может быть продлен.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector