Если праздничный день выпадает на выходной день при скользящем графике

Оплата предпраздничных дней

Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком). Сотрудники-льготники В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:

  • инвалиды;
  • мамы деток до трехлетнего возраста.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст.

Инфо

Праздничный день приходится на выходной, при этом выходной день перенесен на другой месяц. Труд сотрудника оплачивается по сдельной системе или по повременной системе с применением часовой или дневной ставки За нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники (кроме получающих оклад) не работали, им необходимо выплатить дополнительное вознаграждение, являющееся частью заработка (ч.

3 ст. 112, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Это объясняется тем, что сотрудники, чей труд оплачивается по сдельным расценкам, дневным или часовым ставкам, в месяцы с праздничными днями упускают возможность трудиться в праздничные дни и, соответственно, теряют в заработке, в то время как сотрудники, получающие оклад, получают сумму в общем порядке, независимо от того, были в месяце праздничные дни или нет, при условии отработки полной месячной нормы.

Важно

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как видно из текста указанной статьи, порядок повышения оплаты за работу в нерабочий праздничный день зависит от системы оплаты труда работников (сдельные расценки, дневные, часовые тарифные ставки, месячные оклады) и не зависит от режима работы и учета рабочего времени. Таким образом, все отработанное работником время в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По правилам ст.

Как быть в случае, если 22 февраля 2016 года, в связи с переносами выходных дней, является нерабочим днем, а у сотрудника этот день и так является выходным, а 20 февраля и так является рабочим?3) Как быть в случае, если в соответствии с Постановлением Правительства, выходной с одного дня переносится на другой день, а оба эти дня по графику у работников и так являются выходными?

4) Каким образом исчислять норму рабочего времени за месяц на таком графике работы (чтобы сотрудник не потерял в деньгах при начислении больничных и с целью минимизации рисков нарушения работодателем трудового законодательства)? Пример, если не делать переносов выходных дней, то норма рабочего времени за месяц может оказаться больше, чем норма установленная для пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье, а если делать переносы — то норма рабочего времени может оказаться меньше.

Если праздничный день выпадает на выходной день при скользящем графике

В Трудовом кодексе РФ установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (ст. 91 и92 ТК РФ). Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Внимание

Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза (ч. 3 п. 4 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84). Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники» Нина Ковязина, Популярные вопросы заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Ситуация: За какой месяц нужно оплатить праздничные дни, во время которых сотрудник не работал.

Скользящий график по ТК РФ По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

  1. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
  2. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
  3. Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).
  4. Скользящий график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как мы понимаем, за неделю вы обеспечиваете отработку работником 40 часов. Соответственно, он свою норму времени выполняет. Ориентироваться на месячную норму времени нужно при суммированном учете рабочего времени. В Вашем случае устанавливать суммированный учет нет необходимости (т.к. за неделю он отрабатывает свои 40 часов) Наличие праздничных дней не должно уменьшат заработную плату работника.

Если он получает оклад, то при отработке всех рабочих дней месяца по графику работы работника, ему нужно выплатить полный оклад. Если же у работника почасовая оплата или сдельная, то нужно вводить доплаты в соответствии со ст. 112 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Читайте о доплате за праздничные дни при сменном графике больше информации в статье по ссылке.

Если праздничный день выпадает на выходной день при скользящем графике

На этой странице:

  • Скользящий график по ТК РФ
  • Скользящий график: специфика
  • Составление скользящего графика
  • У всех выходной, а у вас – работа по графику
  • А что же с праздниками?
  • Гибкий, сменный или скользящий

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

Инфо

Однако очевидно, что отпуск без сохранения заработной платы сократит фактически отработанное время для расчета.Кроме того, в данном случае возможно также по желанию работника вместо оплаты в двойном размере предоставить ему другой рабочий день. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.*(1) Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (Нуртдинова А.Ф.) («Хозяйство и право», 2005, N 5).*(2) Ситуация касается сверхурочных работ, но на наш взгляд, эта позиция демонстрирует подход к определению нормальной продолжительности рабочего времени.*(3) Заработная плата в 2007 году / М.Г. Васильева, Н.З.

ТК РФ.

  • Также предусмотрено, что при подсчёте сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается (ст.152 ТК РФ).
  • Когда на выходные и нерабочие праздничные дни приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в эти дни (ст.153 ТК РФ).
  • О том, когда устанавливается неполное рабочее время, рассказывается в статьях «В каких случаях устанавливается неполное рабочее время?» и «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)». О сверхурочной работе можно прочитать в статье «Сверхурочная работа по ТК РФ — продолжительность и оплата».

Здравствуйте еще раз, большое спасибо за ответ на вопрос касательно включения праздничных и предпраздничных дней в расчет зарплаты при неполном рабочем времени сотрудника (оформлен на 2 дня в неделю (вт. и пт.) по 2 часа в день). В связи с полученным ранее ответом, хотелось бы еще уточнить следующий момент по данному сотруднику: 1.

Для расчета зарплаты используем следующую формулу: Зарплата=Оклад/норму часов в месяц х фактически отработанное время по установленному графику. Правильно ли нами выбран метод расчета (каждый месяц сумма начисленной зарплаты разная за счет того, сколько рабочих дней выпадает по графику и нормы часов в месяц)? 2. Данный сотрудник является генеральным директором и учредителем, на оплату за праздничные дни, выпадающие на его рабочие по графику (т.е. вт.

Если праздничный день выпадает на выходной день при скользящем графике

Внимание

Главная Вопросы и заказы Если выходной день выпадает на праздничный день должны ли мне продлевать выходные? Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8347 юристов ждут Вас Автор вопроса — Аноним Россия Суммированный учет рабочего времени, работаю по скользящему графику (выходные воскресенье, понедельник) если выходной день выпадает на праздничный день должны ли мне продлевать выходные (как при отпуске) если можно напишите статьи к комментариям.

Трудовое право | Сургут Пожаловаться модератору Ответы юристов Максименко Петр Николаевич (25.02.2015 в 20:43:19) Здравствуйте! В соответствии со ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Удачи Вам!Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику. ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102

Журнал Кадровик-практик-2018

ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ. Скользящий график: специфика Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.

Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг. В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период.

Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре.

Инфо

Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.

  • Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме.

Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.

  • Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным.

    Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом.

  • А что же с праздниками? Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения:

    • невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью;
    • работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем (например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т.п.);
    • подпись самого работника, свидетельствующая о его согласии (с учетом мнения профсоюза).

    Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать.

    Неполный рабочий день и оплата в выходные дни

    В рассматриваемой ситуации возникает вопрос: что считать пределами месячной нормы рабочего времени при выполнении труда на условиях неполного рабочего времени:— продолжительность рабочего времени конкретного работника или продолжительность рабочего времени по производственному календарю (ст. 92 ТК РФ)? Официальной позиции нет. Нами встречены сторонники и той, и другой позиции. 1.

    Сторонники позиции учитывать нормальную продолжительность исходя из 40 (36) часовой рабочей недели: работник, не отработавший полностью установленную меру труда, не может считаться работающим сверхурочно, даже если по распоряжению работодателя (и с его согласия) он привлекается к работе за пределами установленной для него неполной рабочей недели (неполного рабочего дня). Время, отработанное сверх установленного в трудовом договоре, но в пределах 40 часов в неделю, должно оплачиваться в одинарном размере*(1),*(2).

    Говоря иными словами, рабочее время не сокращается в тех случаях, когда нерабочему дню предшествуют выходные. Ведь в этом случае перед праздником нет рабочего дня. Порядок начисления заработной платы Размер заработной платы в подобных случаях во многом зависит от категории работников и от типа получаемой ими зарплаты. Например, расчет зарплаты «сдельщика» осуществляется на основании объема выполненной им работы.

    Работники с полудневной заработной платой получают свои деньги на основании установленной дневной тарифной ставки. Если работник получает свою зарплату по почасовой схеме расчетов, то в этом случае его зарплата будет рассчитана на основании отработанного им промежутка времени.

    Внимание

    В подобных случаях оплачивается лишь то время, когда работник фактически выполнял свои рабочие обязательства. Если размер заработной платы работников фиксированный, они получают ее полностью.

    На наш взгляд, под нормой рабочего времени следует понимать установленное законом количество часов работы за определенный промежуток времени, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель). При этом мы обращаем внимание на положения ст. 104 ТК РФ, где предусмотрено, что «для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается».

    Конечно, данное положения касается суммированного учета рабочего времени, но иной подход поставил бы других работников в неравное с ними положение. В Вашем случае по соглашению между работником и работодателем для работника установлена норма рабочего времени в 35 часов.

    Важно

    В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени — продолжительность рабочего времени, которая в обязательном порядке устанавливается для указанных в законе категорий работников. В отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, неполное рабочее время (ст.

    93 ТК РФ) устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, рабочий день меньшей продолжительности — форма неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Право работника на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней предусмотрено п.

    5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

    Если праздничный день выпадает на выходной день при скользящем графике

    В связи с рождением ребенка работнику по его заявлению установлена неполная рабочая неделя — предоставлен дополнительный выходной день в среду. По распоряжению руководителя организации в связи с необходимостью выполнения срочной, заранее непредвиденной работы работник вышел на работу в среду и отработал 7 часов.

    Часы, отработанные в среду, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ*(3).Трудовой кодекс (далее ТК РФ) гласит, что накануне праздничных нерабочих дней длительность рабочего дня сокращается на один час. Это называется сокращенный рабочий день. ТК РФ устанавливает весь перечень праздничных нерабочих дней.

    Данный список установлен для всей территории РФ. Но кроме ТК другие нормативно-правовые акты также могут предусматривать и другие праздничные и нерабочие дни. Например, ФЗ «О свободе совести и религиозных организациях: предусматривает, что государственные органы имеют возможность объявить дни религиозных праздников нерабочими.

    Подобное решение может быть принято только для отдельных регионов или территорий по просьбе конкретной религиозной организации. Из вышеуказанного следует, что субъекты РФ могут устанавливать собственные праздничные и нерабочие дни.

    Когда осуществляется перенос выходного дня.

    Ответ Ответ на вопрос: 1) Как быть в случае, если нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ выпадает на выходной день сотрудника (воскресенье или понедельник)? В этом случае нужно следовать прямому указанию ст. 112 ТК РФ и переносить выходной день работника на ближайший рабочий день, следующий за праздничным.

    (При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день) 2) Как быть в случае, если 22 февраля 2016 года, в связи с переносами выходных дней, является нерабочим днем, а у сотрудника этот день и так является выходным, а 20 февраля и так является рабочим?

    Общие переносы, произведенные по постановлению Правительства, в этом случае применяются только к тем праздничным дням, которые совпали с выходными днями Вашего работника.ТК РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст.

    Важно

    Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год. ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период.

    Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

    1. Скользящий график при трудоустройстве.

    Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей». Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

    Скользящий и сменный графики Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ).

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая энциклопедия