Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Каким образом можно получить декретные выплаты, если организация не была официально ликвидирована?

Ликвидация предприятия – в соответствии со ст. 61 ГК РФ полное прекращение деятельности юридического лица с исключением информации о нем из базы ЕГРЮЛ, без перехода его прав и обязанностей к другим лицам или правопреемникам.

Юридическое лицо или предприятие может быть ликвидировано:

  1. По решению учредителей:
    • при окончании срока, на который оно было создано;
    • при достижении цели, ради которой оно было организовано.
  2. По решению суда:
    • при признании регистрации ЮЛ недействительной;
    • при осуществлении деятельности без надлежащей лицензии или запрещенной законодательством;
    • при осуществлении общественной организацией или фондом, деятельности противоречащим уставным целям.

При ликвидации предприятия расторгаются трудовые договора со всеми сотрудниками, в том числе с беременными женщинами, декретницами и сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Детально о том, можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как уволиться по собственному желанию, находясь в декретном отпуске.

Проблемы с получением законного декретного пособия регулярно возникают у огромного количества женщин. Нередко случается так, что работодатель намеренно скрывается от выплат, либо деятельность организации приостанавливается. В отдельных случаях организация может быть и полностью ликвидирована.

Если процедура ликвидации была инициирована уже после того, как сотрудница ушла в положенный декретный отпуск, но работодатель все равно не производит необходимых выплат, она имеет полное право для обращения в соответствующую инстанцию с целью подачи жалобы. Основным доказательством при этом будет выступать листок нетрудоспособности работника.

В том случае, когда работодатель намеренно отклоняется от осуществления положенных сотруднику выплат и скрывается, единственным законным способом получения денежных средств становится обращение в судебное учреждение. Нужно написать исковое заявление, получить на руки исполнительный лист, который будет выдан после окончания рассмотрения судебного дела. Затем данный документ следует представить в службу судебных приставов, где на его основании будет инициировано исполнительное производство.

В непосредственную работу судебных приставов будут входить различные действия для проверки имущества должника – розыск, анализ счетов в банке и т.д. Как только они установят, что у должника не имеется никакого официально принадлежащего ему имущества, исполнительное производство будет окончено.

Следующим этапом для сотрудника должно стать обращение в ФСС. Туда следует предъявить следующие документы: ранее вынесенное судебное решение, а также постановление судебных приставов о завершении процедуры исполнительного производства.           

В том случае, если судебные приставы смогут установить текущее место нахождения работодателя, дальнейшие процедуры напрямую будут зависеть от того, имеются ли у него какие-либо материальные ценности.

В таких ситуациях сразу следует готовиться к тому, что данный процесс будет достаточно долгим. Чтобы принять окончательное решение по делу, судебные заседания придется проводить не один раз.

Помимо этого, следует помнить и об установленных сроках, в которые заинтересованное лицо вправе обращаться в суд. Согласно действующим требованиям, данный срок равен 6 месяцам с момента непосредственного ухода в декретный отпуск.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Добрый вечер, Юлия.

В случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному. Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ. До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.

В случае с ликвидацией предприятия в связи с его банкротством стоит серьезно задуматься об увольнении по собственному желанию до объявления предприятия банкротом. Несмотря на то, что процедура увольнения и осуществления выплат при ликвидации предприятия в связи с банкротством и при ликвидации по иным основаниям, по закону практически одинаковы, на практике чаще всего складывается ситуация, когда предприятие-банкрот не в состоянии осуществить соответствующие выплаты своим работникам.

Впоследствии, процедура банкротства может растянуться на долгое время и ждать соответствующих выплат придется очень долго. В связи с этим, в данном случае, можно посоветовать уволиться по собственному желанию до объявления предприятия банкротом – тогда организация будет обязана рассчитаться по всем своим обязательствам сразу.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. 1. Ежемесячные компенсационные выплаты, установленные Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 года N 1335, производятся уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и находящимся на момент увольнения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет либо в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они не получают пособия по безработице. 2.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации. 3. Компенсационные выплаты назначаются в размере, который на момент возникновения права на них установлен действующим законодательством для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Процедура ликвидации предприятия, независимо от способа, может занимать от 4 до 8 месяцев с момента принятия соответствующего решения.

Прекращение хозяйственной деятельности подразумевает прохождение нескольких этапов:

  • принятие решения о ликвидации предприятия, а также создание ликвидационной комиссии;
  • предоставление информации в течение 3 дней о принятом решении в территориальный отдел налоговой службы;
  • публикация в государственных средствах массовой информации о начале ликвидационной процедуры;
  • отправка уведомлений в службу занятости, кредиторам и сотрудникам компании;
  • проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
  • взыскание задолженности перед предприятием;
  • оформление ликвидационного баланса;
  • инвентаризация и погашение задолженности перед кредиторами.

Руководство ликвидируемого предприятие на начальном этапе обязано определиться со сроками проведения ликвидационной процедуры, на основании чего будет определена дата увольнения сотрудников.

Льготная категория работников имеет право на увольнение в последнюю очередь. Такие сотрудники будут состоять в трудовых правоотношениях вплоть до фактического исключения из Единого реестра юридических лиц.

После того, как руководством предприятия было принято решение о его ликвидации может пройти от 4-х до 8-ми месяцев до момента полного закрытия фирмы. Это время понадобится для завершения необходимых процедур.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Ликвидации фирмы производится в несколько этапов:

  1. Принятие решения об инициации данной процедуры, организация ликвидационной комиссии.
  2. Оформление и направление уведомления о данном факте в территориальный налоговый отдел не позднее 3-х дней с момента принятия решения.
  3. Извещение о ликвидации предприятия в официальных печатных изданиях: «Вестнике гос. регистрации или «Вестнике ВАС РФ». Размещение информации необходимо для уведомления кредиторов о закрытии предприятия и возможности обращения к субъекту для взыскания задолженности.
  4. Направление письменного уведомления в службу занятости, кредиторам организации, а также служащим компании.
  5. Проведение выездной проверки налоговой службы. Данная процедура в среднем занимает 2-3 месяца. Её длительность будет зависеть от того когда в последний раз проводилась данная процедура.
  6. Взыскание задолженностей с должников предприятия.
  7. Оформление ликвидационного баланса.
  8. Проведение инвентаризационных мероприятий.
  9. Возмещение задолженностей кредиторам.

С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.1 ст.81 ТК РФ.

Обособленное подразделение компании – это его часть, имеющая ограниченные права в хозяйственной деятельности и расположенная на территории другой административной единицы. Такое подразделение может быть филиалом, представительством или иной формой части компании.

В этом случае расторжение трудового договора при ликвидации осуществляется в общем порядке (как для всего предприятия), за исключением увольнения декретницы. С ней, прекращение трудовых отношений, возможно, только при ликвидации всей компании, а не конкретного обособленного подразделения.

Несмотря на ограниченную правосубъектность филиала или представительства юридического лица, они вправе нанимать и увольнять работников, по доверенности. Об этом говорится в пункте 24 постановления Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, и принятые в соответствии с ним решения.

В данном случае имеет место сокращение штата, а потому гражданину, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, должны предоставить другое место работы. Если головная организация и филиал расположены на разных территориях, ликвидация последнего проводится по общим правилам прекращения деятельности всей компании.

Несколько уточнений

Прежде чем рассказать, можно ли лишить работы сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, необходимо четко определить его временные рамки. Речь идет об отпускном периоде, который начинается на последних сроках беременности – за 70 суток до предполагаемого дня рождения малыша, и заканчивается через 70 дней после его появления на свет. То есть, при стандартных, не осложненных родах одного ребенка он равен 140 дням. В определенных случаях декретный отпуск может быть увеличен:

  • до 156 суток – если роды прошли с осложнениями;
  • до 160 суток – если один ребенок родился у женщины, проживающей в местах с чрезмерной радиацией;
  • до 194 суток – при рождении нескольких детей;
  • до 200 суток – если несколько малышей были рождены в регионах с повышенным радиоактивным фоном.

Декрет Трудовой кодекс именует иначе – «отпуском по беременности и родам» (255-я статья). Строго говоря, он ограничен 2,5-3 месяцами. Однако в данной статье понятие «декретный отпуск» используется в расширительном (бытовом) толковании. В ней будет рассмотрено, можно ли уволить сотрудницу:

  • находящуюся в декрете до рождения малыша (беременную);
  • находящуюся в декрете после родов;
  • пребывающую в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5/3 лет).

Что делать, получив уведомление о ликвидации?

Исходя из п.2 ст.180 ТК, декретница должна быть уведомлена о ликвидации фирмы и расторжении трудовых отношений, как и другие сотрудники, не позднее чем за 2 месяца до расчета. Уведомление не имеет установленной формы, однако должно быть оформлено в письменном виде и содержать данные о причинах и сроках увольнения.

Составляется данный документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднице, а на втором она должна расписаться. После этого второй экземпляр уведомления остается на предприятии.

Трудовое законодательство разрешает досрочное расторжение отношений в данной ситуации при получении письменного согласия служащих. В данном случае за ними сохраняются все положенные выплаты и компенсации.

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением.

Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

Могут ли сократить декретную должность

При закрытии компании ее дальнейшая деятельность полностью прекращается. В такой ситуации все сотрудники вынуждены лишиться своих рабочих мест, независимо от их положения, а трудовые договоры с ними расторгаются.

Ликвидация организации возможна в двух случаях (статья 61 ГК РФ):

  1. на основании решения участников или исполнительного органа юридического лица;
  2. по судебному решению, вынесенному по иску государственного или муниципального органа при некоторых ситуациях (недействительная регистрация, запрещенная деятельность и т.п.).

С момента вступления в силу одного из названных актов работодатель наделяется правом расторгнуть договор со всеми служащими. Возникает трудность с тем, как уволить декретницу при ликвидации предприятия. Это возможно, только на основании соответствующего решения.

Работодатель должен соблюсти следующий пошаговый порядок действий, увольняя при ликвидации сотрудника в декрете:

  1. уведомить профсоюз в срок за 3 месяца до расторжения контракта и провести с ним переговоры на предмет соблюдения прав и интересов увольняемого члена профсоюза;
  2. сообщить в службу занятости о должности работника с указанием его профессии, общего стажа, квалификации и размера оплаты (письмо составляется на основании правил Роструда «О форме уведомления работодателем…» от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1);
  3. оповестить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=7cCsD_Vy9EA

Несоблюдение уведомительного порядка при увольнении по ликвидации предприятия в декретном отпуске по уходу за ребенком, влечет наложение на работодателя административной ответственности по статье 19.7 КоАП РФ. Чтобы избежать штрафных санкций, следует правильно составить уведомление и вовремя его направить в приведенные выше инстанции.

Специальных требований к уведомлению, – трудовое законодательство не содержит, тем не менее для дальнейшего использования факта направления в качестве доказательства, необходимо:

  • отправить документ ценным письмом с перечнем вложения;
  • отслеживать движение письма по идентификатору, сформированному в момент принятия Почтой России (как показывает практика, возврат письма работодателю за истечением срока хранения, говорит о злоупотреблении правом со стороны сотрудника, который проигнорировал факт поступления корреспонденции и не забрал уведомление, а суд встает на сторону организации);
  • направить на номер сотрудника СМС-сообщение с уведомлением или лично связаться с ним.

В некоторых случаях представитель компании, в присутствии нескольких свидетелей может прийти по месту проживания работника, чтобы тот поставил личную подпись об ознакомлении на документе.

Если декретница отказывается расписываться в получении уведомления, свидетели должны письменно подтвердить этот факт.

Чтобы женщина, ушедшая в декрет, смогла уволиться при ликвидации на особых условиях, она должна изначально представить в отдел кадров все необходимые документы, к ним относится:

  • медицинская справка, выданная по беременности и уходу за ребенком;
  • запись в кадровой документации, подтверждающая факт нахождения в декрете.

Фото 2

На основании этих данных, кадровая служба составляет приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку. Строка в документе должна быть написана только в день увольнения и в строгом соответствии со сведениями, указанными в приказе (необходимо, чтобы реквизиты и формулировка совпадали).

Запись в трудовой, внесенная с ошибками, может быть признана недействительной и аннулирована на основании решения суда.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. Это довольно редкие случаи расторжения трудовых контрактов, но они все-таки бывают.

Термин «декрет» относится к далекому 1917 году, когда Совнарком принял законодательный акт (а они назывались тогда декретами), регламентирующий выплаты определенных сумм будущим мамам. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:

  • отпуск, предоставляемый работающей даме в связи с рождением ребенка (о нем говорится в ст. 255 ТК);
  • отпуск, который предоставляется сотруднику для последующего ухода за малышом (ст. ТК — 256).

Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка.

Беременная девушка

Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя. Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.

Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.

Согласно ГК РФ, ликвидировать компанию можно на основании решения лиц, учредивших это предприятие, или исполнительного органа, а также в соответствии с решением судебных инстанций.

Суд может запретить компании продолжать свою деятельность на основании требований государственных органов из-за незаконной регистрации, при отсутствии разрешений на ведение данного вида деятельности и по другим причинам.

Учредитель, видя, что организация не достигла поставленных перед ней целей, тоже может потребовать закрыть ее.

А вот если суд признает компанию банкротом, то это еще не значит обязательной ликвидации предприятия.

девушка с ребенком

Вполне возможно, что будет принято решение, направленное на оздоровление финансового состояния фирмы.

Соответственно, сокращение сотрудников из-за прекращения деятельности компании будет преждевременным, тем более увольнение декретницы. Любой суд признает данные действия работодателя незаконными.

В 2014 года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия должно проводиться по следующему алгоритму:

  • следует сообщить профсоюзному органу и согласовать с ним все моменты предстоящего увольнения во избежание нарушения прав и интересов членов коллектива не менее, чем за 3 месяца;
  • о предстоящем сокращении, причиной которого становится ликвидация организации, необходимо предупредить службу занятости в срок за 2 месяца (в отдельных случаях за 3) до даты расторжения договоров;
  • за 2 месяца сотрудники, в том числе и те, кто находятся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении;
  • на ликвидируемом предприятии следует издать приказ, в котором говорится, что сотрудники увольняются в связи с прекращением деятельности компании;
  • делается оформление трудовых книжек соответствующими записями об увольнении;
  • производится полный расчет сотрудников, выдача трудовых книжек и прочих необходимых справок в последний рабочий день.

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске. Если этого нельзя сделать лично, то следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт.

Закон обязывает работодателя выплатить декретницам следующие суммы в качестве окончательного расчета:

  • пособие, которое предусмотрено для всех работающих женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам;
  • пособие, положенное всем тем, кто ухаживает за малышом;
  • выходное пособие и прочие выплаты, которые получают все уволенные сотрудники;
  • компенсационные выплаты за все дни отпуска, которые не удалось использовать до даты сокращения;
  • дополнительные компенсационные выплаты, если такие предусмотрены в компании.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Увольнение беременной при ликвидации организации сопровождается выплатой предусмотренного законом пособия, начисляемого за весь отпуск по беременности и родам. Эту сумму всегда платит предприятие.

Если больничный лист предоставлен работодателю до момента увольнения декретницы, то отказать ей в выплате невозможно.

Если сотрудница уже получает пособие по уходу за малышом до момента увольнения, то работодатель прекращает его выплачивать за день до увольнения.

Работодатель обязан выплатить сумму, рассчитанную в соответствии с количеством дней с начала месяца. Но сотруднице не стоит переживать по поводу последующих выплат — она ничего не потеряет. Однако только с этого момента платить ей станет не работодатель, а органы ФСС.

Женщине следует лишь взять у работодателя копию приказа, в котором говорится о том, что ей предоставлен отпуск по уходу, и справку о компенсационных выплатах в связи с рождением ребенка. На основании этих документов ФСС и станет выплачивать предусмотренные законом суммы.

Любой сотрудник, который увольняется по причине прекращения деятельности предприятия, может рассчитывать на определенные суммы, выплачиваемые работодателем. Это выходное пособие, пособие за 2-й месяц после даты увольнения и пособие за 3-й месяц.

И даже то, что она уже получила пособие, которое положено всем беременным по закону, никакой роли в этом не играет.

Закрытие предприятия предполагает и оплату дней отпуска, который увольняемый не успел использовать. Эта выплата положена всем сотрудникам, в том числе и декретницам. Рассчитывается компенсация из той суммы, которая была начислена работнику за 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

Но часто бывает так, что женщина уже более года находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Ей рассчитают компенсацию из средней зарплаты за 12 месяцев до начала отпуска по уходу, то есть когда сотрудница работала и получала зарплату. При этом декретный отпуск не включается в тот период, который берется для расчета.

Оформление бумаг

Итак, если руководствоваться ТК, то как должен вести себя начальник по отношению к своей беременной сотруднице? Во-первых, у руководителя нет никакого права уволить беременную женщину только по причине ее положения.

Он, конечно, может сказать о другой причине увольнения, но лишать женщину работы только по причине ее беременности запрещено Трудовым Кодексом.

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, мотивируя это тем, что она в положении или имеет детей, младше трех лет (за уходом которых матери часто берут больничные, что редко устраивает работодателей).

В статьях 64 и 145 говорится об этом, а так же уточняется, что руководителя за подобный отказ могут оштрафовать или наказать выполнением общественных работ (сроком до 360 часов).

Процедура оформления документов при увольнении декретниц производится в том же порядке, что и с другими служащими. Руководство предприятия должно издать указ по предприятию о расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией фирмы. В данном документе должна отображаться не только дата увольнения и его основания, но и ссылка на расчет положенных декретнице сумм.

На этом документе, так же как и на уведомлении, сотрудница должна поставить свою подпись. В противном случае приказ будет считаться недействительным, как и последующее увольнение на его основании.

После завершения данной процедуры, служащие кадровой службы оформляют трудовую книжку декретницы, делают в ней соответствующие записи, ставят печати.

На данном этапе особенное внимание следует уделить правильности оформления записи об увольнении. В первом столбце указывается порядковый номер записи в трудовой. Во втором – отмечается дата расторжения трудовых отношений. В третьем столбце в обязательном порядке необходимо указать номер приказа, на основании которого производится расчет, а также его причины со ссылкой на статью действующего трудового законодательства. В последнем столбце ставиться подпись уполномоченного лица и печать предприятия.

После этого сотрудники кадровой службы делают записи в личной карточке увольняемого работника формы Т-2, а также в лицевом счету № Т-54 и Т-54а.

Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, вручается служащему под роспись вместе с иными бумагами, подлежащими выдаче. При наличии письменного заявления декретницы, ей также могут быть переданы:

  • Справка о величине заработка за предыдущие два года работы;
  • Заполненный бланк по форме 2-НДФЛ;
  • Копии приказов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, произведенных переводах и увольнении;
  • Расчетные листы.

Данные документы запрашиваются для того, чтобы женщина поле увольнения могла оформить необходимые выплаты в службе занятости и соц. защиты, в том числе пособие по беременности и родам и ежемесячные перечисления о достижения ребенком 1,5 лет.

Оформление бумаг беременной сотруднице происходит в том же виде, как остальным трудящимся. Начальник в рамках компании пишет указ. В нем прописываются дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежной суммы, которая декретнице предусмотрены по закону.

Приказ об увольнении необходимо обязательно прочитать и расписаться, иначе он будет недействительным.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ.

По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей:

  • справку о зарплате (форма 2-НДФЛ — рекомендации по заполнению );
  • справку о сумме заработной платы, так как необходимо сделать расчет в связи с временной нетрудоспособностью по причине беременности и родов, плюс уход за ребенком до полутора лет;
  • копии приказов, где прописано, что сотрудница работала в компании, о переводе и об увольнении;
  • расчетные листы за любой период, включая день увольнения.
  • справку о зарплате (форма 2-НДФЛрекомендации по заполнению);
  • справку о сумме заработной платы, так как необходимо сделать расчет в связи с временной нетрудоспособностью по причине беременности и родов, плюс уход за ребенком до полутора лет;
  • копии приказов, где прописано, что сотрудница работала в компании, о переводе и об увольнении;
  • расчетные листы за любой период, включая день увольнения.

Особенности увольнения работников в декретном отпуске при ликвидации филиала

И, к сожалению, женщину, находящуюся в таком отпуске и даже беременную женщину, по закону можно уволить в случае ликвидации предприятия. Это единственный случай, когда увольнение данной социально-защищенной группы является законным.

Статья 178 Трудового кодекса РФ не относит женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком к отдельной категории, а следовательно, увольняют их точно также, как и обычных работников ликвидируемого предприятия.

При этом, необходимо знать, что уведомить работницу по закону должны не позднее чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения и уведомление по телефону не является надлежащим уведомлением.

Далее, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Итак, подводим итог — законодатель наделяет работодателя правом уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как и любого другого работника, по причине ликвидации предприятия.

Однако, зачастую к нам обращаются доверители, работодатели которых не являются добросовестными и предлагают «декретнице» уволиться по собственному желанию с обещанием устроить ее на работу в иное юридическое лицо.

Такого делать ни в коем случае нельзя! После увольнения по собственному желанию, бывший работник не имеет никаких законных оснований понуждать какое-либо юридическое лицо к заключению с ним трудового Договора.

В этом случае Вам потребуется помощь квалифицированного адвоката. Нужно заказать выписку из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц (ЕГРЮЛ) в налоговой инспекции, для того, чтобы понять на какой стадии ликвидации находится предприятие, с которым у Вас заключен трудовой договор.

Необходимо выяснить начиналась ли ликвидации вообще и понять какой разворот событий более выгоден для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, потому что каждый случай уникален и требует особого внимания.

Взвесить все правовые «ЗА» и «ПРОТИВ», а также найти выход из сложившейся ситуации, Вам поможет наша команда!

С уважением,

Ваш адвокат

Синицина Ю.И.

Вас должны уволить по ликвидации организации. Потом пойдете в центр занятости, встанете там на учет. Вам будут платить пособие по безработице и подбирать вам работу.

Т.е. не менее, чем за 2 месяца мне должно прийти извещение о том, что фирма ликвидируется… А скажите, какие-то выплаты положены работникам при ликвидации, если я уже буду находится в декретном отпуске?

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Биржа, вернее — центр занятости не производит выплаты по беремености, родам, и по уходу за ребенком. Пособие выплачивают только тем, кто ищет работу, и готов немедленно приступить к ней. Отказаться от предложенной работы можно только 1 раз, на втором отказе с учета снимают.

Организация в которой я работала до декрета ликвидируется. Хотелось бы знать какие выплаты мне положены 1 если я буду находиться в декретном отпуске 2 если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончится…

Только если у фирмы реорганизация и Вашей должности вообще больше не будет. Вместо этой должности Вам должны предложить взамен другую с такой же заработной платой.

20.04.10 19 00 Ответ на сообщение Права работника при ликвидации предприятия. пользователя светлый. Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, через месяца 4 фирма ликвидируется, до декрета зарплата была 7000 руб., сейчас получаю 40 % от зарплаты, в этом…

По ликвидации предприятия все равно уволят.

Нет.до 3 лет ребёнку — запрещено сокращать, ст. 261 тк рф

Если сокращение в связи с ликвидацией или закрытием ИП, то могут. а если любое другое, то до трех лет права не имеют.

Вам пособие по уходу будет платить соцзащита. Оплату больничного вам уже должны были выплатить

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Увольнения беременных и женщин с детьми при ликвидации или реорганизации предприятия.Права женщин, находящихся в декретном отпуске, при реорганизации или ликвидации предприятия.

На всякий случай на алименты на всех подай.

Я ответила отказом, если фирма закрывается, значит и увольняйте в связи с ликвидацией..те кто в декретном отпуске переводу не подлежат, т.к. их пособие рассчитывается и выплачивается тем предприятием, с которого они уходили в декрет.

Генеральный не может продать бизнес, если он не является и учредителем. если вы беременны, то вам самое правильное ни о чем не волноваться и выходить на работу по возможности. если будет нездоровиться, то по любому поводу брать больничный. Ни в коем случае НЕ писать по собственному, если по соглашению сторон, то с ООчень нормальным золотым парашютом.

Если уже за этот год отгуляли отпуск, то за 28 дней до выхода на БИР, пишите на очередной отпуск заявление и не о чем не парьтесь по работе в течении следующих 3-х лет. если в этом году НЕ отгуливали, то в конце января пишите на очередной отпуск и сразу на второй отпуск за 28 дней до БИР. Вообще6 щас много всяких курсов (или как там это называется0 для беременных, там вам все это подробно доводят в соответствии с Законодательством РФ.

Обманули, конечно. вам, так же как и всем остальным работникам, положены компенсационные выплаты. то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не лишает вас права на выходное пособие.так, что пишите заявление на отпуск по уходу и проконсультируйтесь по поводу «поведения» работодателя в гос. труд. инспекции

Декретные выплаты при ликвидации предприятия. Здравствуйте! Вплоть до 26 марта 2014 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планировала писать заявление на отпуск по уходу до 3 лет и с 1 июня уходить во второй декрет.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Добавлю к Ольге _____ и в прокуратуре.

Для начала. Приказ о нахождении вас в отпуске по уходу за ребенком должны были составить на срок до 3-х лет, а не 1,5. Теперь вы должны заранее написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и спокойно ждать уведомления о ликвидации организации. Выплаты вам положены.

Разумеется — да:)

При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета .

Ликвидация предприятия это прекращение существования юр. лица и влечет утрату им гражданской правоспособности, поэтому Вы будите уволены по соответствующей статье

А Вы собираетесь каким-то образом в ликвидированном предприятии остаться?Уволить в связи с ликвидацией — имеют права без Вашего на то согласия. Если предприятие ликвидируется, а Вас увольняют в связи с этим по другой статье безосновательно, то не имеют права.

Безработным пособие выплачивает государство.

Судебная практика также подтверждает, что руководители, несмотря на то что обособленные подразделения юридического лица не обладают самостоятельной правосубъектностью по отношению к работникам, имеют право найма и увольнения в соответствии с полномочиями в доверенности (разъяснения, данные в п. 24 постановления Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, и принятые в соответствии с ним решения).

Возможность использовать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала достаточно выгодна для работодателя, поскольку у юрлица не возникает обязанности по трудоустройству увольняемых лиц. Сотрудники филиала или представительства в такой ситуации увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.

Таким образом, увольнение декретницы при ликвидации организации вполне возможно, хотя и является исключительным случаем расторжения трудового соглашения. Выплата компенсаций и пособий, связанных с увольнением, обязательна. Исключение возможно лишь при недостаточности средств, банкротстве.

Если увольнение в декретном отпуске происходит по собственному желанию, женщина предупреждает работодателя об уходе за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со дня получения руководством соответствующего заявления. Поэтому когда работница заинтересована в скорейшем увольнении, ей лучше не отправлять бумагу по почте, а самой подвезти его в отдел кадров. Реальная отработка при этом не требуется.

Когда сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией компании (или ИП), ее должны проинформировать об этом за 2 месяца. На письменном уведомлении она должна обязательно расписаться.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то они сами договариваются о дате увольнения. Она может быть любой.

Документы

Работодатель издает приказ, в котором сообщается причина расторжения договора с декретницей. Позже она вписывается и в трудовую книжку работницы, а сам приказ будет указан как основание для увольнения. С содержанием приказа сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

При увольнении в период декрета женщина получает на руки трудовую книжку и справку о заработке за последние два года. Также, по ее желанию, работодатель выдает копии бумаг, связанных с работой в данной фирме, например, справку 2-НДФЛ для налогового вычета и т. д.

Увольняясь, женщина вправе рассчитывать на определенные денежные средства, которые работодатель должен выплачивать в день расторжения трудового договора:

  • компенсация за неиспользованный (основной) отпуск;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и/или трудовым договором – в частности, различные материальные выплаты положены при увольнении с госслужбы;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка – если женщина уволена в связи с ликвидацией компании / ИП;
  • среднемесячную зарплату – за второй месяц поиска нового места работы (при ликвидации);
  • еще один среднемесячный заработок – за третий месяц поиска работы, если уволенная сотрудница в течение 2-х недель встала на учет в службе занятости, но ей не подобрали там подходящую вакансию (при ликвидации).

Зарплату за отработанное время сотруднице заплатят лишь в том случае, если до увольнения она прервет декретный отпуск, и хотя бы один день будет исполнять трудовые обязанности.

Возможные варианты увольнения

Разберем варианты увольнения декретницы поподробнее.

Кажется, что такой вариант маловероятен для сотрудницы, находящейся в декрете. Однако ситуации бывают разные.

Например, когда мать ребенка, которому исполнилось 1,5 года, принимает решение ухаживать за ним, до 3-летнего возраста, то в большинстве случаев, все на что она может рассчитывать – это 50-рублевое пособие от государства. Не желая с этим мириться, женщины иногда увольняются и встают на учет в качестве безработных, получая от государства более существенные денежные выплаты.

Во всех случаях увольнение «отдыхающей» декретницы по ее собственному желанию происходит по обычной схеме:

  • она пишет заявление;
  • издается приказ;
  • в указанный в заявлении день работодатель ее увольняет, полностью с ней рассчитывается и выдает трудовую книжку.

В любой срок до дня увольнения работница вправе передумать и отозвать поданную бумагу. Если не открывшуюся вакансию еще не успели кого-то взять, она продолжит работать в компании.

Как уже говорилось, у руководства компании мало шансов уволить нежеланную декретницу по статье 81. Практически он один – ликвидировать саму компанию. Или дождаться ее выхода из отпуска. Но и тогда работодателю нужно помнить об ограничениях, установленных статьей 261 ТК.

Если работодателю приходится ликвидировать организацию, например, по причине банкротства, он вправе уволить всех, в том числе, и беременных сотрудниц, и работников находящихся в декрете.

Когда закрытие компании происходит до окончания отпуска по беременности и родам, женщина все равно получает декретные выплаты в полном объеме. Также при увольнении декретницы в связи с ликвидацией работодателем предприятия, отпускнице выплачиваются выходные пособия и иные выплаты, предусмотренные статьями 178 и 180 Трудового кодекса.

Зная об этом, работодатели иногда предлагают сотруднице прервать декрет, выйти на работу хотя бы на один день, написать заявление о переводе на другую должность и вновь уйти в декрет. В этом случае у компании появляется законная возможность сократить штатную единицу, которую ранее занимала декретница. Иное сокращение работницы – это повод для судебного разбирательства, которое гарантированно решится в пользу истицы.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия (беременной) – выплаты, компенсация отпуска

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Завершающим этапом расторжения трудовых правоотношений с беременным сотрудником является проведение окончательных расчетов.

Трудовое законодательство устанавливает, что в последний рабочий день работнику должна быть выплачена:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

При ликвидации предприятия, на работодателя возложена обязанность по выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев. В отношении беременных лиц период оплаты может быть продлен до 3 месяцев.

Дополнительные выплаты, которые вправе рассчитывать беременные сотрудники:

  • разовое пособие на ребенка;
  • ежемесячные выплаты до достижения ребенком полутора лет.

Уволенный беременный сотрудник должен в течении двух недель, с момента получения приказа о расторжении трудовых правоотношений, обратиться в территориальный центр занятости для постановки на учет. В таком случае бывший работник предприятия имеет возможность оформить все причитающиеся ему выплаты.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является не самым удачным исходом прекращения трудовых правоотношений с конкретный работодателем, однако знание и понимание норм трудового законодательства позволит получить максимально возможные выплаты и компенсации.

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания. Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя.

Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать.

Но как быть работодателю, если именно в этот промежуток времени началось сокращение кадров, и его компания попала под ликвидацию? И что необходимо иметь в виду, когда нужно увольнять декретниц?

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Трудовой Кодекс РФ помогает женщинам решить проблему, связанную с их увольнением. В ТК прописаны законы, дающие гарантии в момент увольнения, связанного с ликвидацией фирмы.

Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности. Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники.

Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам. Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия.

Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Ликвидировать фирму имеют право:

  • сами учредители;
  • орган юридического лица, который уполномочен учредительными документами;
  • суд.

Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры.

Увольнению подвергаются все сотрудники компании, и среди них также:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины с детьми младше 3-х лет;
  • одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
  • работники младше 18 лет.

Лишь после того как в единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись, согласно которой ликвидация организации завершена, и юридическое лицо уже не существует, процесс ликвидации считается оконченным

Процедура увольнения строится по определенной схеме.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Каждый пункт с определенными моментами, которые обязательно должны быть учтены обеими сторонами:

  • составляется специальное уведомление, касающиеся прекращения трудовых отношений – определенной формы такого уведомления, поэтому его составляют в произвольной форме;
  • работник должен ознакомиться под подпись с составленным приказом об увольнении;
  • происходит начисление необходимой расчетной суммы;
  • в день, когда работник увольняется, ему обязаны перечислить все задолженности по заработной плате;
  • сотрудник обязательно должен получить все документы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Но существует у процесса ликвидации и несколько нюансов, связанных с беременными женщинами.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Также пишется указ, который беременная сотрудница должна обязательно прочитать.

Также беременная может сама расторгнуть трудовой договор, в таком случае требуется ее письменное согласие до того, как истечет срок, положенный по закону. Тогда женщине положена дополнительная компенсация.

Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

Оповещение

В соответствии со 2 п. 180 ст. ТК РФ за 2 месяца до увольнения декретницу должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде.

Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к. первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку.

Если вдруг предприятие ликвидируется, то всем сотрудникам, а также и беременным, положены определенные выплаты:

  • зарплата за весь промежуток времени, который сотрудник проработал на компанию;
  • денежная компенсация на тот случай, если у работника были неиспользованные отпуска;
  • все начисления, записанные в коллективных и в трудовых договорах;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по уходу за ребенком – когда таковое требуется.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц? Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду.

Если речь идет о декретницах, согласно нормам Российского права, когда предприятие ликвидируется, оно обязано оплатить:

  • выходное пособие, равняющееся заработку за месяц;
  • сумму, которая рассчитывается как заработная плата за месяц за весь рабочий период, и платится за два месяца (благодаря выплате выходного пособия);
  • согласно распоряжению службы занятости беременной женщине полагается заплатить деньги за третий месяц, когда спустя 14 дней после увольнения декретница не нашла и не пошла работать в другую организацию.

Оформление бумаг

Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников. Есть лишь одно исключение – это ликвидация компании.

Выездная проверка при ликвидации ООО проводится в подавляющем большинстве случаев, невзирая на наличие или отсутствие таких проверок ранее.

О правовых аспектах принудительной ликвидации юрлица — читайте тут.

Все документы будут переоформляться, и работнице выплатят все причитающиеся ей суммы, согласно действующему законодательству. Никаких гарантий в связи с ликвидацией компания дать не может.

  • пособие по ребенку, которое выплачивается один раз;
  • пособия по ребенку, которые выплачиваются каждый месяц.

Если декретница принесет работодателю все нужные документы, то органы социальной защиты тоже будут осуществлять выплаты, имеющие отношение к беременности и родам

Если сотрудницу увольняют в момент, когда у нее отпуск по уходу за ребенком, то сумма пособия пересчитываться еще раз не будет, а выплатят в соответствие с суммой, которая подсчитана работодателем.

Не исключено возникновения спорной ситуации: женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет. Возникают сомнения, положено ли ей выходное пособие. Не стоит верить работникам из отдела кадров, утверждающих, что пособие не предусмотрено в связи с тем, что в течение 12 месяцев какие-либо начисления отсутствовали.

В данной ситуации период отпуска по уходу не включается в расчет. Т.е. подобная компенсация рассчитывается как средняя заработная плата за период 12 месяцев до начала декретного отпуска работницы.

Когда отпуск, связанный с беременностью и родами, который можно считать началом больничного, начинается до дня увольнения, то начальник обязуется заплатить беременной сотруднице деньги размером с среднюю заработную плату за все это время.

Согласно закону, когда начинается отпуск по БИР в течение месяца после увольнения, женщина может получить пособие, но только, когда трудовой договор расторгают по причине:

  • перевода мужа;
  • болезни – из-за нет возможности дальше работать и проживать этих краях;
  • важности ухода за членом семьи, который сильно болен или он инвалид первой группы.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

В списке отсутствует пункт, касающийся увольнения по причине ликвидации фирмы.

При отпуске

Будучи в отпуске, связанным с беременностью и родами, как видно из вышесказанного, беременная сотрудница попадет под увольнение, если это касается ликвидации предприятия.

Сама процедура достаточно стандартна и проводится по определенным этапам:

  • необходимо уведомить службу занятости об окончании деятельности фирмы;
  • сотрудники должны быть уведомлены об увольнении, причем обязательно в письменной форме; в тексте обязательно должна присутствовать дата, когда будет сделано обращение в отдел кадров с целью получения трудовой книжки и всей остальной документации;
  • в случае, когда нет возможности подойти лично, то вся документация будет отправлена по почте на домашний адрес;
  • после такого, как истекает 2 месяца, оформляется приказ об увольнении;
  • рассчитываются и выплачиваются все положенные денежные сумму;
  • сотрудникам и сотрудницам выдают их трудовые книжки.

Права женщин

В настоящий момент времени декретницы обладают большим количеством разных прав и являются наиболее защищенной группой, когда дело касается сокращений и увольнений. Фактическое увольнение беременных запрещено законом, но ликвидация организации относится к исключению из правил.

Сотрудницы, сидя в декретном отпуске, имеет еще несколько дополнительных возможностей, таких как:

  • если организацию ликвидируют, то декретницу можно уволить позже остальных;
  • ликвидация может также происходить за счет слияния или реорганизации компании, тогда работодатель предоставляет беременной сотруднице возможность выбрать альтернативную вакансию;
  • подобно вышеописанным ситуациям, работницу в декрете, обязаны предупредить насчет увольнения не меньше, чем за 2 месяца.

Ответственность работодателя

  • ликвидируется организация, где она трудится;
  • индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность.

За иные провинности, такие как прогул, подлог и прочие, беременную женщину могут привлечь к дисциплинарной или иной ответственности. Но расторгнуть с ней трудовой договор не получится. Даже если сотрудница оформлена по срочному договору, и его срок истекает во время «интересного» положения, по заявлению женщины он продлевается:

  • либо до окончания беременности;
  • либо до окончания отпуска по БиР (беременности и родам).

К заявлению обязательно прикладывается справка, подтверждающая, что она ждет ребенка. Ее придется предоставлять раз в квартал, по требованию работодателя. Но если, родив малыша, женщина сразу приступила к труду, ее срочный трудовой договор вправе расторгнуть – в течение 1 недели со дня, когда руководство компании узнало об окончании беременности (или должно было об этом узнать).

Фото 3

Существует еще один вариант, когда с будущей мамой разрешается расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок. Это выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы.

Если подобных вакансий не окажется, или работница письменно откажется от предложенных вариантов (например, ее не устроит ставка или характер работы), ее вправе уволить – в связи с окончанием действия срочного трудового соглашения.

Согласно статье 81 ТК, уволить работника во время отпуска (любого) по инициативе руководителя, можно только при двух обстоятельствах: ликвидации организации или ИП.

Однако увольнение сотрудницы — декретницы не всегда связано с инициативой работодателя, которая весьма ограничена. Расторжение трудового договора может происходить и по другим причинам:

  • желание самого работника;
  • обстоятельства, не зависящие от воли женщины и ее работодателя (например, установление полной нетрудоспособности сотрудницы, привлечение ее к уголовной ответственности и т. д.);
  • по обоюдному согласию сторон;
  • окончание действия срочного трудового договора (если женщина находится не в отпуске по беременности и родам, а в отпуске по уходу за малышом).

Документы

Подробно о том, могут ли сократить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения.

Принятие решения

После принятия решения о ликвидации предприятия до полного закрытия фирмы может пройти несколько месяцев. При этом руководству компании необходимо выполнить несколько обязательных действий:

  1. Увольнение декретницы при ликвидации предприятияОформить решение о ликвидации компании и организовать специальную комиссию.
  2. Оповестить налоговую службу о своем решении в течение 3-х дней.
  3. Известить кредиторов путем публикации решения в печатных издательствах.
  4. Уведомить всех работников и службу занятности.
  5. Организовать проверку предприятия налоговой службой.
  6. Взыскать все имеющиеся задолженности.
  7. Оформить документацию по ликвидационному балансу.
  8. Провести инвентаризацию.
  9. Рассчитаться с кредиторами.

При увольнении сотрудников при ликвидации компании стоит учитывать, что льготные категории работников, такие как беременные женщины и декретницы имеют приоритетное право на увольнение в последнюю очередь и продолжают числиться на предприятии вплоть до его исключения из ЕГРЮЛ.

Уведомление

На основании статьи 180 ТК РФ при ликвидации организации руководителю необходимо уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. Делается это как минимум за два месяца до предстоящих событий.

Декретниц, беременных женщин и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком необходимо уведомлять о сокращении в общем порядке – за два месяца до даты фактического прекращения деятельности организации.

Все уведомления должны быть оформлены в письменном виде в двух экземплярах и вручены работникам под роспись. При этом один экземпляр остается у сотрудника, а другой, подписанный им, передается в отдел кадров. В документе должна содержаться информация о сроках и причинах ликвидации предприятия.

Оформление документации при увольнении декретниц и беременных в данной ситуации не отличается от оформления бумаг других сотрудников. В обязательном порядке должен быть оформлен приказ об увольнении, в котором должны быть отражены причины и дата расторжения трудовых отношений с сотрудниками, а также ссылка на расчет положенных им компенсаций.

Приказ об увольнении, также как и уведомление, должен быть обязательно подписан сотрудницей. В противном случае сам приказ и произошедшее на его основании увольнение будут признаны недействительными, если декретница решит обратиться в суд.

После оформления приказа сотрудники отдела кадров приступают к заполнению трудовых книжек:

  1. В столбце №1 указывается порядковый номер записи.
  2. Столбец №2 содержит дату увольнения.
  3. В №3 указываются основания для увольнения, со ссылкой на законодательство (в нашем случае п.1 ч.1. ст. 81 ТК РФ).
  4. В №4 указывается номер и дата издания приказа, на основании которого производится увольнение.

После заполнения трудовой книжки сотрудница должна поставить в ней свою подпись, после чего документ выдается ей вместе с остальными бумагами.

Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки при ликвидации предприятия.

Последним этапом в прекращении трудовых отношений с декретницами и другими сотрудниками является выплата компенсаций и окончательный расчет.

В соответствии с правилами при увольнении работнику полагаются:

  • Заработная плата за отработанный период.
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  • Выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.

Всем сотрудникам, увольняемым по п.1. ст.81 ТК РФ при ликвидации предприятия, полагается выходное пособие в размере 2-х месячного заработка.

Важно! Для декретницы предусмотрена выплата выходного пособия и за 3 месяц при условии, что в службу занятности было подано заявление о постановке на учет, но она не была трудоустроена в течение 2-х недель после увольнения.

Если трудовые отношения были расторгнуты досрочно, до ликвидации предприятия по согласию работника он имеет право получить компенсацию в размере среднего заработка за весь период до трудоустройства на новом рабочем месте.

Для женщин, находящихся в декрете предусмотрены также:

  1. Единоразовое пособие на ребенка.
  2. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Если женщина, находясь в декрете, представила работодателю все необходимые документы для расчета и получения пособия еще до расторжения трудового договора, то даже после того, как ее уволили, продолжит получать необходимую сумму. В этом случае обязанность по выплате пособия перейдет на службу социальной защиты населения. Однако если расчет пособия не был произведен – его размер будет составлять 40% от среднего заработка за прошедший год до увольнения сотрудницы.

Выплаты по больничному листу по беременности и родам при ликвидации предприятия производятся работодателем в полном объеме при условии, что он был предоставлен в отдел кадров до прекращения трудовых отношений с сотрудницей.

Таким образом, при полной ликвидации предприятия, трудовые отношения с женщинами, находящимися в декрете, расторгаются в общем порядке, при этом сотрудницу необходимо оповестить не менее чем за 2 месяца до даты планируемого сокращения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Невозможной становится так же работа, связанная с транспортными средствами (водитель, кондуктор, стюардесса, проводница и т.д.). Ну и, конечно же, трудовой кодекс так же возбраняет назначать беременным ночные смены или рабочие дни в праздники/выходные, а так же сверхурочные смены.

Если же руководство не может предоставить данные условия для будущей мамы, трудовой кодекс обязует начальство предложить женщине более подходящую ее положению вакансию.

Если такой возможности нет, то работодатель обязан освободить женщину от рабочих обязанностей, при том продолжая выплачивать ей ее средний заработок.

К тому же, если беременная сотрудница чувствует, что работать полную рабочую смену стало невозможно, она может договориться со своим работодателем о неполном рабочем дне. Об этом говорится в статье 93 ТК.

Теперь подробнее рассмотрим случаи, когда увольнение беременной женщины не является неправомерным прецедентом. Основных таких причин можно выделить около шести:

  1. Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятияЖенщина уволилась по собственному желанию.
  2. Работница захотела перевести на другое место работы, к другому руководителю.
  3. По истечению Трудового договора. Тут есть несколько нюансов, которые обязательно надо учесть. Если, по истечению Трудового договора, женщина могла его продлить, но не стала этого делать, а так же если данный договор был заключен потому что женщина временно занимала место другого работника. Если нет возможности перевести работницу на другое место работы, то в этом случае расторжение ТД тоже считается законным.
  4. По соглашению работника и работодателя.
  5. Работница захотела расторгнуть договор по причине, связанной с переносом организацию в другую местность.
  6. Ликвидация организации.

Увольнение беременной женщины невозможно без ее согласия, за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия. Этот аспект стоит рассмотреть подробнее.

  1. Заработные платы за последний месяц.
  2. Денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпуска.
  3. Пособие по временной нетрудоспособности.

В случае, когда происходит увольнение беременной при ликвидации организации, работнице полагаются также прочие льготные выплаты. Такие как пособие по уходу за ребенком, а так же заработная плата за третий месяц, если женщина не смогла найти новой работы в течении 14 дней.

  1. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет преимущественное право на увольнение «в последних рядах» при сокращении.
  2. Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться (если они ее не устроили).
  3. Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем – ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность – предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.
  4. Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца (по сокращению штата), за 2 месяца до ликвидации компании (при ее ликвидации). Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.
  1. Вы имеете право подать исковое заявление в суд о нарушении ваших прав.
  2. Вас обязаны восстановить на работе.
  3. Вы имеете право на компенсацию за то, что вас лишили возможности работать, в размере вашего среднего заработка со дня вашего увольнения по день восстановления на работе. А также на компенсацию морального вреда.
  4. Вы имеете также право требовать разницу в пособии по уходу за ребенком. Разница между пособием для работающей женщины и безработной может быть существенной.
  5. В случае подачи искового заявления уплата судебных издержек ложится на плечи работодателя.
  1. Обратиться в суд следует в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о том, что ваши права нарушены (срок, установленный ТК РФ).
  2. Пропущенный срок можно восстановить опять же в судебном порядке (у вас имеется уважительная причина).
  1. О любом структурном изменении каждого сотрудника обязаны уведомить за 2 месяца. Причем — под личную подпись.
  2. После истечения 2-месячного срока осуществляется оформление приказов о сокращении, а в трудовые книжки вносятся соответствующие записи с причинами сокращения.
  3. Процедура сокращения должна быть строго соблюдена от начального до конечного этапа.
  1. Связанный с деторождением (отпуск по беременности и родам, ст. 255 ТК РФ).
  2. Посвященный дальнейшему уходу за несовершеннолетним до определенного возраста (ст. 256 ТК РФ).
  1. Уведомление профсоюзного органа не менее чем за 3 месяца до увольнения и переговоры с ним о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
  2. Направление информации в службу занятости (ст. 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1) за 2 или 3 месяца до увольнения, в зависимости от численности штата предприятия (для ИП — за 2 недели).
  3. Предупреждение сотрудников лично и под подпись не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  • Издание приказа в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, с которым сотрудница должна будет ознакомиться под подпись. Однако это не всегда возможно, учитывая, что речь идет о декрете. В таком случае необходимо составить акт об отсутствии возможности поставить подпись в связи с нетрудоспособностью.
  • Внесение в трудовую книжку сведений об увольнении. Примерная формулировка будет соответствовать основанию, приведенному в ст. 81 ТК РФ (в соответствии с п. 5.3 инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69): «Ф. И. О. уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Трудовая книжка может быть направлена по почте, если на это имеется согласие работника.
  • Расчет сотрудника. Производится в последний день увольнения, при этом также выдаются справки о доходах и копии документов, необходимых для оформления дальнейшей выплаты пособия по уходу за ребенком.
    1. возникновение правовых оснований для ликвидации юридического лица (банкротство, решение учредителей и т.д.);
    2. принятие решение об увольнении всех штатных единиц в связи с ликвидацией, в том числе декретницы;
    3. уведомительные процедуры в отношении сотрудницы;
    4. выплата всех необходимых пособий увольняемой сотруднице;
    5. расторжение трудового контракта и оформление документов кадрового делопроизводства;
    6. выдача документов декретнице.

    Оповещение

    Сокращение во время декретного отпуска невозможно. Это не разрешается законом. Но если должность все-таки упраздняют, законодатель пошел на встречу работодателям и дал возможность решить эту проблему.

    Руководитель должен предложить декретнице новую должность, обязанности по которой, а также заработная плата не сильно отличаются от предыдущей. Только в случае отказа работницы от должности оформляется увольнение.

    Если работодатель уволил женщину, находящуюся в декретном отпуске, без весомых на то оснований, то за данное деяние последует наказание.

    Если факт нарушения будет известен суду, он может обязать работодателя восстановить женщину в своих правах и должности.

    Кроме того, за моральный ущерб работодатель обязан выплатить женщине определенную судом сумму.

    Другие случаи увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

    Новости по тематике

    Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятияявляется исключительным случаем расторжения трудового договора. Несмотря на то что беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, относятся к социально уязвимой, и, следовательно, особо защищаемой законом категорией трудящихся, при закрытии компании работодатель может расторгнуть трудовые договоры и с ними тоже.

    О том, что требуется для увольнения декретницы при ликвидации организации, читайте ниже.

    Для соблюдения законности процедуры увольнения декретницы необходимыми условиями являются:

    • факт беременности женщины или нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком (подтверждается справкой лечебного учреждения и документами кадрового делопроизводства;
    • юридический факт ликвидации предприятия (заявление о банкротстве или решение собственников организации);
    • соблюдение порядка и сроков уведомления сотрудницы.

    Если один из указанных элементов отсутствует или будет не соблюден, законность увольнения декретницы может быть оспорена в судебном порядке. К таким причинам относится и факт мнимой ликвидации, которая впоследствии может быть признана незаконной с восстановлением трудовых прав уволенной сотрудницы.

    Основным требованием к соблюдению процедуры увольнения декретницы является ее надлежащее уведомление в случае ликвидации предприятия. Для этого необходимо предусмотреть следующие особенности:

    • уведомление должно быть проведено не позднее двух месяцев до момента прекращения трудовых отношений;
    • уведомление должно быть вручено способом, позволяющим достоверно доказать факт его получения.

    Фото 4

    Самым простым вариантом развития событий является вручение письменного уведомления, которое декретницы собственноручно подпишет. Если личное вручение невозможно, письменное уведомление направляется декретнице, а доказательством соблюдения процедуры будет являться документ, подтверждающий получение по почте.

    В случае отказа от личной подписи или от получения уведомления, руководство имеет право составить соответствующий комиссионный акт с участием представителей работодателя. Данный акт будет выступать доказательством в случае возникновения судебного спора о неправомерном увольнении.

    При расторжении трудовых отношений с декретницей законодательство предусматривает дополнительные гарантии в виде выплаты:

    • пособие при увольнении в размере заработка за один месяц;
    • выплата среднего заработка с учетом выходного пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев (по требованию службы занятости эта выплата может быть продлена еще на один месяц);
    • выплата всей суммы задолженности по заработной плате.

    Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.

    Судебная практика по увольнению женщин в декрете при ликвидации предприятия рассмотрена ниже.

    Надо быть к этому готовой и получить все положенные по закону выплаты и проштудировать все необходимые юридические статьи. Увольнение беременных в момент ликвидации фирмы многоаспектно, в связи с этим нужно иметь в виду все нюансы.

    период выплаты* одноплодная беременность многоплодная беременность
    140 кал. дней 194 кал. дней
    размер выплаты 613,14 руб.
    уполномоченный орган орган социальной защиты (далее — ОСЗ)
    сроки назначения 10 дней с даты приема заявления
    документы
    • заявление;
    • листок нетрудоспособности;
    • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
    • справка, подтверждающая признание девушки службой занятости населения (далее — СЗН) безработной;

    * Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

    размер 16 350,33 руб. (при рождении двух и более детей выплата производится в отношении каждого ребенка)
    уполномоченный орган если и отец ребенка не работает если отец ребенка работает
    ОСЗ работодатель отца ребенка
    документы
    • заявление;
    • документ, подтверждающий рождение ребенка;
    • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
    • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
    • документ, подтверждающий расторжение брака (при его наличии);
    период выплаты* со дня рождения ребенка до 1,5 лет
    размер выплаты первый ребенок второй и последующие дети
    3 065,69 руб. 6 131,37 руб.
    при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются
    уполномоченный орган ОСЗ
    срок назначения в течение 10 дней после подачи заявления
    документы
    • заявление;
    • документ, подтверждающий рождение ребенка;
    • документ, подтверждающий рождение предыдущего ребенка;
    • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
    • сведения о средней зарплате;
    • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
    • справка из СЗН о том, что пособия по безработице не выплачивается

    *Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.

    Является ли закрытие компании законным основанием для сокращения сотрудника в декретном отпуске?

    Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ), тем не менее, не распространяется на случаи закрытия компании, при которых работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры.

    Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от 30.05.2008 № 78-В08-5: восстанавливая сотрудника в должности при фактической реорганизации юрлица, суд указал, что ликвидация влечет прекращение прав и обязанностей организации без перехода прав в порядке универсального правопреемства.

    Фото 5

    В силу ст. 61 ГК РФ ликвидация компании возможна в 2 случаях:

    1. По решению учредителей либо исполнительного органа юрлица.
    2. По решению суда. Положения п. 3 ст. 61 ГК РФ предусматривают прекращение деятельности организации по требованию государственного или муниципального органа при недействительности регистрации, отсутствии специального разрешения на выполнение конкретного вида работ, осуществлении запрещенной деятельности либо деятельности, противоречащей уставным целям, если речь идет об общественной или религиозной организации, движении, благотворительном фонде. Также это возможно по требованию учредителя, если нельзя достигнуть цели, для которых данная организация создавалась.

    ВАЖНО! Решение суда о признании организации банкротом необязательно означает ее последующую ликвидацию (может быть принято решение о финансовом оздоровлении).

    Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией фирмы) в такой ситуации будет преждевременным, на практике оно признается незаконным и работники восстанавливаются в должности. Примером может послужить определение Камчатского краевого суда от 16.06.2011 по делу № 33-799/2011, согласно которому приказ об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ в процессе конкурсного производства был признан недействительным.

    Верховный суд РФ, обобщив практику в обзоре № 2 (утв. Президиумом ВС от 06.07.2016), указал, что основанием для увольнения является судебный акт арбитражного суда о прекращении производства и ликвидации организации. Подобное утверждение содержится и в приложении № 2 письму Роструда «О направлении рекомендаций» от 31.07.2014 № 154-3-6.

    Таким образом, правовым основанием для расторжения договора при ликвидации с сотрудником, находящимся в декрете (независимо от его пола), является решение учредителя (органа юрлица) либо арбитражного суда о закрытии организации.

    Заключение

    Знайте свои права и соблюдайте их в отношении других. Беременность и воспитание ребенка в первые месяцы его жизни – еще более сложная работа для любой женщины требующая намного больше внимания и ответственности. Не нарушайте эту идиллию без весомых оснований.

    Фото 6

    Трудовой Кодекс защищает множество прав будущих матерей, но зачастую они нарушаются некоторыми руководителями. Поэтому каждой женщине нужно в точности знать, что она вправе требовать от работодателей, и что именно запрещено законодательством.

    Нужно так же уточнить следующее: при судебных разбирательствах, суд обычно встает на сторону работницы, если та была уволена незаконно.

    Гарантии при расторжении договора с декретницей

    В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.

    Выездная проверка при ликвидации ООО

    проводится в подавляющем большинстве случаев, невзирая на наличие или отсутствие таких проверок ранее.

    О правовых аспектах принудительной ликвидации юрлица — читайте тут.

    • пособие за весь период отпуска по беременности;
    • пособие по уходу за ребенком;
    • выходные пособия;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • дополнительная компенсация за расторжение соглашения.

    Пособие за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) выплачивается через организацию. Судебной практикой установлено, что работодатель не вправе отказать в выплате по беременности и родам сотруднице на стадии ликвидации, если больничный лист был направлен директору до ее увольнения (определение Астраханского областного суда от 11.01.2012 по делу № 33-48/12).

    Если сотрудница уже получает пособие по уходу за ребенком, обязанности работодателя по оплате прекращаются в день увольнения, при этом перечисления производятся в соответствии с количеством дней, прошедших с первого числа месяца до даты увольнения (по ч. 5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). После ликвидации организации-работодателя право на пособие сотрудницей не утрачивается (абз. 5 ч. 1 ст.

    13 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ), но ответственность за выплаты переходит к органам ФСС. В связи с этим сотруднице при увольнении необходимо выдать копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за несовершеннолетним и справки о компенсациях заработка в связи с деторождением — именно эти документы понадобятся для переоформления.

    Как и все работники, увольняемые по ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудница-декретница имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка, предоставляемое на 2 месяца, причем это не зависит от предоставления декретного отпуска (примером может послужить вынесенное Свердловским областным судом определение от 04.07.

    Выплата за неиспользованный отпуск начисляется работнице исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 положения о средней зарплате, утв. правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). При этом сам декретный отпуск исключается из периода, используемого для расчета (подп. «б» и подп. «е» п.

    5 Положения № 922). На практике можно часто столкнуться с тем, что период, проведенный женщиной в отпуске, превышает год и более. В таком случае используется период, предшествующий началу отпуска по уходу за несовершеннолетним, в течение которого сотрудница фактически осуществляла трудовую функцию.

    В остальном расчет компенсации за отпуск производится в общем порядке, однако при этом следует учитывать возможную индексацию заработной платы, которая предусмотрена п. 16 Положения № 922. Индексация тарифов и окладов производится в разном порядке, однако при увольнении в декрете расчет ведется по правилам, предназначенным для случаев повышения после расчетного периода, но до наступления события, при котором необходимо сохранить средний заработок. Расчет коэффициента производится простым делением тарифной ставки (оклада) после повышения на ставки (оклады), применяемые до него.

    К примеру, если оклад в 2014 году до повышения составлял 20 000 р. а после повышения с 01.01.2016 — 25 000 р. коэффициент равен 1,25 (25 000 / 20 000).

    Данная выплата также рассчитывается на основе среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).

    Допустим, сотрудницу уведомили об увольнении 31.08.2016 (то есть увольнение должно было состояться 31.10.2016), но с ее согласия договор был расторгнут 03.09.2016. Расчетным в таком случае будет период с 03.09.2016 по 31.10.2016 (58 дней). Уход в отпуск по беременности и родам состоялся 31.12.2015, по уходу за ребенком — 10.03.2016.

    Зарплата за период в 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, составляет 40 000 р. в месяц. При этом период был отработан полностью (по производственному календарю — 247 дней). На основании этих данных средний дневной заработок будет составлять 40 000 × 12 / 247 = 1943,32 р.

    Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

    Общая сумма дополнительной компенсации при увольнении декретницы при ликвидации предприятия. таким образом, составит 1943,32 × 58 = 112712,56 руб.

    https://www.youtube.com/watch?v=yyvn8ej3TPI{amp}#038;list=PLNfs2qHmSVhv7u3GgKyECjA1_of0J1LRK

    Выездная проверка при ликвидации ООО проводится в подавляющем большинстве случаев, невзирая на наличие или отсутствие таких проверок ранее.

    О правовых аспектах принудительной ликвидации юрлица — читайте тут .

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая энциклопедия