Что такое кту в заработной плате — коэффициент трудового участия как рассчитать

Практическое применение КТУ

Коллективная система оплаты за труд работников представляет собой разновидность сдельной формы заработка с распределением зарплаты по каждому сотруднику в зависимости от сдельных расценок и общей величины выработанной продукции по бригаде, звену, смене и пр. Личный вклад каждого сотрудника оценивается с помощью КТУ коэффициента трудового участия согласно присвоенному разряду и отработанному рабочему времени. За базовое значение принимается 1 или же 100 по отношению к специалистам, которые в расчетном периоде:

  • Полностью выполнили планируемую задачу.
  • Не нарушали трудовую дисциплину.
  • Производили продукцию согласно установленным стандартам качества, по принятым технологиям и нормам охраны труда.
  • Выполняли обязанности по должностной инструкции.

Индивидуально значение коэффициента устанавливается организациями самостоятельно. Для этого оформляется протокол или решение, подписанное руководителем. Увеличение или снижение показателя происходит в зависимости от личного вклада каждого работника.

Формула расчета зарплаты

  • Невыполнение плана по выработке продукции.
  • Нарушение дисциплины, должностных обязанностей.
  • Низкое качество, брак.
  • Нарушение технологических и производственных показателей.
  • Использование оборудования по ненадлежащему назначению.
  • Невыполнение распоряжений руководства.
  • Работа на неисправном оборудовании.
  • Работа без средств защиты, несоблюдение охраны труда.
  • Выполнение и перевыполнение плана по выработке продукции.
  • Сверхурочная занятость.
  • Наставничество и шефство по отношению к новым членам коллектива.
  • Нестандартные решения трудоемких и сложных задач.

Обратите внимание! КТУ используется не только при распределении зарплаты работников, но и при определении размера премий, единовременных вознаграждений, доплат за совмещение и пр.

Что такое коэффициент трудового участия?

Условия определения и использования КТУ устанавливаются трудовым коллективом и закрепляются локальным актом организации. В нем же указывается вариант применения коэффициента: подлежит пропорциональному расчету весь заработок рабочего коллектива или часть ФОТ, образованная сверх начисленного тарифа.

В зависимости от применяемых систем оплаты в компаниях, с помощью КТУ распределяют премии и единовременные вознаграждения по результатам труда, экономию ФОТ и др.

Однако выплаты индивидуальные, не относящиеся к коллективному заработку, не подлежат распределению по КТУ. К ним относят:

  • надбавки за классность, выслугу, профмастерство;
  • доплаты за вредные, опасные условия труда, ночное время, сверхурочные часы, выходы в праздничные дни, руководство рабочим коллективом и др.;
  • вознаграждения за рационализаторские предложения;
  • оплата листов нетрудоспособности.

За базовый размер КТУ принимают значение 1, характеризующее нормальную работу с выполнением заданных планов. Изменяется он в зависимости от вклада каждого работающего в коллективе: повышается при возрастающем участии и снижается, если работник не обладает соответствующим уровнем квалификации или допускает недобросовестное отношение к рабочим обязанностям.

Пример

КТУ (коэффициент трудового участия), расчет которого представлен – наиболее распространен и обеспечивает достаточно высокий уровень объективности, позволяя снизить конфликты в коллективе, поскольку в расчете участвует сумма приработка, а зарплату рассчитывают исходя из установленных тарифов и фактически отработанного времени.

При подсчете конкретного результата заработка по каждому работнику важно помнить о том, что итоговая сумма не может быть ниже установленного при приеме на работу оклада. Эта норма, закрепленная в ТК РФ (стат. 8, 57, 135), не позволяет ухудшать положение персонала без изменения трудовых факторов работы.

Основная формула для расчета КТУ выглядит так: норма КТУ БК (базовые критерии, повышающие или же понижающие базу).

К примеру, по итогам месяца строительной бригаде полагается коллективное вознаграждение в 60 000 рублей. Всего занято 4 сотрудника. Сначала следует подсчитать общий КТУ по каждому члену бригады с учетом принятых критериев и при базовом КТУ = 1.

№№ п/п ФИО Должность Итоговый КТУ
1 Петров И.И. каменщик 1,8
2 Коломийцев П.В. монолитчик 1,5
3 Середа В.И. кровельщик 0,8
4 Видов Г.П. бригадир 3
Итого: 7,1

Затем происходит распределение вознаграждения по работникам с учетом полученных значений КТУ по каждому члену бригады.

Доплаты и надбавки к заработной плате

№№ п/п ФИО Должность Сумма вознаграждения Формула расчета
1 Петров И.И. каменщик 15 211 60 000 х 1,8 / 7,1
2 Коломийцев П.В. монолитчик 12 676 60 000 х 1,5 / 7,1
3 Середа В.И. кровельщик 6 761 60 000 х 0,8 / 7,1
4 Видов Г.П. бригадир 25 352 60 000 х 3 / 7,1
Итого: 60 000 Х

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Данный множитель характеризуется наличием коллективного труда, когда результативность обеспечивается всеобщими усилиями, но оплата назначается каждому участнику трудового процесса отдельно. Величина выплаты зависит от квалификации, внесенной лепты каждого работника за месячный период.

Применяется КТУ также при оплачивании труда в ситуациях, когда следует разделить бригадный приработок, премиальные и иные денежные вознаграждения по результатам труда за квартал либо годовой период в отделе, бригаде, цеху, на участке. Таким образом, можно выделить 2 варианта применения КТУ:

  1. В целях разделения общего заработка коллектива между работниками с учетом заработанного индивидуального КТУ каждого.
  2. Для разделения сверхтарифной части фонда оплаты труда (т. е. работающие получают твердую тарифную сумму плюс дополнительные деньги, поделенные с учетом своего КТУ).

Организация вправе автономно предопределять формы, способы оплачивания труда своим сотрудникам. На сегодня распространены и функционируют 2 ключевые системы, которые делятся на виды и подвиды.

Система оплаты труда (далее по тексту — СОТ) и их формулировка Виды систем оплаты труда и их характеристика
Бестарифная:

труд оплачивается с учетом заработанного КТУ

Тарифная:

оплата дифференцируется с учетом квалификации, стажа, должности, сообразно действующей тарифной сетки (ЕТС), ставкам, тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС) в госучреждениях, а в коммерческих структурах — идентичным действующим документам

1. Повременная СОТ — получка начисляется с учетом действительно выработанного времени (принимаются во внимание квалификация с условиями труда), делится на подвиды:
  • простая,
  • повременно-премиальная;

2. Сдельная СОТ — на заработок влияет исполненный объем работ и произведенной продукции. Включает подвиды:

  • прямая,
  • аккордная,
  • сдельно-премиальная,
  • косвенно-сдельная,
  • сдельно-прогрессивная.

Общепринятое базовое значение КТУ приравнивается к единице либо сотне. Это срединная оценка труда, которая может выставляться каждому работнику из числа коллектива, бригады и т. п. по итогам коллективной работы за месяц. Обязательные условия для ее получения — безукоризненное выполнение в подотчетном периоде всех прописанных нормативов и отсутствие каких-либо нарушений.

Срединный показатель может снижаться вплоть до минимума — 0 либо повышаться до максимального значения — 2. Влияет на его размер ряд показателей, которые отображают личную лепту каждого работающего человека в коллективный труд.

Для исключения непредвзятого отношения при оценивании труда и адекватной установки КТУ предварительно разрабатывается и согласовывается методика его подсчета (формула калькуляции, критерии оценки, правила применения КТУ). Методика закрепляется в Положении о КТУ организации.

Примеры показателей, увеличивающих значение КТУ (приплюсовываются за каждый раз) Основные показатели, снижающие КТУ (минусуются за каждый раз)
Рационализаторские предложения по части улучшения эффективности труда, производственного процесса, участие во внедрении и освоении нововведений: 0,2/0,5;

регулярное исполнение работ разных профессий при отсутствии доплаты за это: 0,1/0,3;

исполнение внеплановых задач: 0,1/0,2;

высокий уровень культуры на рабочем месте: 0,2;

досрочное исполнение поручений: 0,1;

исполнение работ взамен отсутствующего работника, исправление, доработка заданий: 0,1/0/4

Нарушения трудовой дисциплины — 0,1/1;

исполнение задач несвоевременно, некачественно, не в полном объеме либо неисполнение поручений, распоряжений руководства — 0,1/0,5;

полный брак, простой по вине работника — снижение множителя до минимума, 0;

необходимость переделки, исполнения работы повторно — 0,2/0,5;

низкий культурный уровень — 0,10/3;

наличие дисциплинарных взысканий (замечания, выговор) — 0,1/1;

нарушения техники безопасности, правил пожарной безопасности, по части производственной санитарии — 0,1/0,5

Законодательство позволяет нанимателю разрабатывать свою систему подсчета КТУ с учетом специфики работы всей организации. Наиболее распространенной формулой, по которой калькулируется значение этого множителя является следующая: итоговый КТУ= его базовая величина (1) увеличивающие либо снижающие показатели.

Таким образом, если оценивающие критерии использовать не приходится, то работнику выплата производится с учетом базовой величины КТУ. В остальных случаях при необходимости вычитаются баллы при применении снижающего критерия. И наоборот, прибавляются баллы, если используется повышающий критерий.

Строительная бригада состоит из 6 человек: А.В. Григорьев, К.Н. Линник, В.В. Серпух, А.Н. Дружин, Л.М. Петров, Д.И. Колосьев. Все работники трудятся на строительном объекте. По результатам работы за месяц бригаде назначена оплата в размере 30 000 руб. (сумма взята для калькуляции условно). По итогам степень вклада каждого работавшего была оценена посредством КТУ следующим образом:

  1. А. В. Григорьев: 1 (выполнил и выработал все).
  2. К. Н. Линник: 1, 5 (нормативы исполнил, ничего не нарушил и при этом перевыполнил норму наполовину).
  3. В. В. Серпух: 0,5 (все выполнил, но несколько раз опаздывал, посему с него вычитали баллы).
  4. А. Н. Дружин: 1 (все выполнил).
  5. Л. М. Петров: 0, 5 (работал меньше всех, отпрашивался, но к его работе претензий нет).
  6. Д. И. Колосьев: 1,5 (перевыполнил норму наполовину).

Далее для распределения оплаты (30 000 руб.) следует суммировать все КТУ (1 1,5 0,5 1 0,5 1,5=6) и выяснить среднее значение множителя (30 000/6=5 000). Затем можно подсчитать сумму выплаты каждому работнику.

Данные для калькуляции Подсчет выплаты каждому работнику бригады Итоги калькуляции (суммы выплаты каждому работнику)
КТУ работников:

А. В. Григорьев 1;

К. Н. Линник 1, 5;

В. В. Серпух 0,5;

А. Н. Дружин 1;

Л. М. Петров 0, 5;

Д. И. Колосьев 1.5;

Среднее значение множителя 5 000

Калькуляция по каждому работнику бригады:

1*5 000 = 5 000;

1,5*5 000 = 7 500;

0,5*5 000 = 2 500;

1*5 000 = 5 000;

0,5*5 000 = 2 500;

1,5*5 000 = 7 500

А. В. Григорьев 5 000;

К. Н. Линник 7 500;

В. В. Серпух 2 500;

А. Н. Дружин 5 000;

Л. М. Петров 2 500;

Д. И. Колосьев 7 500

Система оплаты труда (далее по тексту СОТ) и их формулировка Виды систем оплаты труда и их характеристика
Бестарифная:

труд оплачивается с учетом заработанного КТУ

Тарифная:

оплата дифференцируется с учетом квалификации, стажа, должности, сообразно действующей тарифной сетки (ЕТС), ставкам, тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС) в госучреждениях, а в коммерческих структурах — идентичным действующим документам

1.      Повременная СОТ — получка начисляется с учетом действительно выработанного времени (принимаются во внимание квалификация с условиями труда), делится на подвиды:
  • простая,
  • повременно-премиальная;

2.      Сдельная СОТ — на заработок влияет исполненный объем работ и произведенной продукции. Включает подвиды:

  • прямая,
  • аккордная,
  • сдельно-премиальная,
  • косвенно-сдельная,
  • сдельно-прогрессивная.
На уровень начисляемой зарплаты влияют установленные минимальные и максимальные показатели этого коэффициента.

Как рассчитать коэффициент трудового участия – формула

КТУ = (БС/Б1 Б2 … БН)*К

Где КТУ – коэффициент трудового участия, БС – личная оценка труда работника, Б1, Б2, БН – оценки других работников, а К – общее количество занятых сотрудников по отношению к которым применяется КТУ.

Примером расчета в данных случаях можно взять ситуацию, когда определяется коэффициент за одну пятидневную рабочую неделю для бригады из 10 человек. Работа бригадира имеет базовую сложность в 3 балла, работа сварщика – в 2 балла, а работа рядовых монтажников – в 1 балл.

Пятеро монтажников полностью выполнили поставленные перед ними задачи в отведенные сроки и получили соответственно по одному баллу каждый.

Бригадир также выполнил свои задачи в целом и получил 3 балла, однако из-за проблем в обеспечении работы всего подразделения получил  штраф в 1 балл, и итого имеет 2 балла.

Один из сварщиков пропустил один из рабочих дней по уважительной причине, при этом в остальные дни работал в нормальном режиме и поэтому он получает 2*4/5=1,6 баллов.

Что такое кту в заработной плате — коэффициент трудового участия как рассчитать

Один из монтажников допустил ошибку в своей работе и по итогам труда был оштрафован на 0,6 баллов и имеет всего 0,4 балла по итогам недели.

Другой монтажник наоборот, исправил допущенную предыдущим сотрудником ошибку за что ему предоставили надбавку в соответствующие 0,6 баллов и его КТУ в итоге соответствует 1,6 баллам.

Последний сварщик для выполнения задачи вышел в выходной день и за это получил дополнительные 0,4 балла, а его КТУ составило 2,4 балла.

Итого все работники имеют 1 1 1 1 1 2 1,6 0,4 1,6 2,4= 13 баллов. Оплата рабочей недели бригады составляет 130 тысяч рублей, соответственно, распределение заработной платы будет в данном случае выглядеть следующим образом:

  1. Что такое кту в заработной плате — коэффициент трудового участия как рассчитатьПервые пятеро монтажников получают по 10 тысяч рублей.
  2. Бригадир получает 20 тысяч рублей.
  3. Пропустивший рабочий день сварщик имеет 16 тысяч рублей.
  4. Монтажник, допустивший ошибку получает всего 4 тысячи рублей.
  5. Монтажник, исправивший ошибку получает 16 тысяч рублей.

Сварщик, вышедший в выходной день получает 24 тысячи рублей, а также надбавку в виде двойной оплаты этого дня, которая не может являться составляющей КТУ. Таким образом, один рабочий день данного сварщика оценивается при рассмотрении недели в 4 тысячи рублей – и в 8 тысяч рублей за работу в выходной. Итого его зарплата составит 28 тысяч рублей.

Это – лишь примерный и упрощенный вариант расчета коэффициента трудового участия, позволяющий в целом оценить возможности данной системы. Необходимо понимать, что практическая ее реализация может охватывать куда более широкий спектр особенностей и нюансов трудовой деятельности, различные механизмы вознаграждения работников и другие аспекты труда.

КТУ = (0/1 2 3 ……. n) * N, где:

  • КТУ – это коэффициент трудового участия;
  • 0 – оценивание параметров, присвоенное каждому члену коллектива;
  • 1 2 3 ….. n – общая сумма балов;
  • N – число работников в бригаде или отделе.

Рассмотрим особенности вычисления коэффициента. Допустим, есть бригада, где для каждого ее члена разработаны параметры оценки труда. Основные критерии:

  1. Сложность работы (очень тяжелая работа – 3 б., работа средней тяжести – 2 б., легкая работа – 1 б.).
  2. Временная нагрузка (максимум – 3 б., средняя загрузка – 2 б., минимум – 1 б.).
  3. Работа с оборудованием (1 б. за каждый вид оборудования).
  4. Обслуживание инструмента или оборудования (2 б. за каждый случай).
  5. Качество работы (по 1 б. за контроль и соответствие).
  6. Ответственность за итог (до 3 б., от которых могут отниматься баллы при нарушении)

Можно просчитывать все вручную, а можно использовать программу Exel.

​1. Поменяйте в​ брак?​ из из разряда,​ обязанностей в компаний​ оценки трудового вклада​невыполнение в срок распоряжения​ премиального фонда. Нужна​ Общая форма выглядит​ и вес каждого​ показатель – план​Что такое -​ человек (начальник отдела,​ тарифу,руб Расчетная величина,руб Сдельный приработок,руб​: Зачем так усложнять?​

​Иванов П.А. 4​ сторон, возможностей и​ и расчет в​ своём профиле отображаемое​vol4ick​

  1. ​ стажа итдЭто как?​ назначили меня ответственным​ вычитаются из базового​ руководителя;​ формула.​ так:​ из них:​ продаж. Система измерения:​ КТУ? Есть Положение​
  2. ​ его заместитель, менеджер,​МОЖЕТ так​Зарплата по тарифу​ 5,6 130 1,3​ угроз, ранжирование элементов​ Excel.​ имя — сейчас​: если заинтересовало, то​ Знания и опыт​
  3. ​ за формирование заработанной​ показателя труда. Повышающие​нарушение технологии производства;​Pelena​Ключевые показатели – критерии,​Примем следующие значения коэффициентов​ фактическая сумма продаж​ ?​ консультант, стажер) ,​

​Общая зарплата,руб=Зарплата по​ = ставка *​Михайлов С.Н. 3​

  1. ​ с помощью матриц,​Коэффициент трудового участия​
  2. ​ оно с нарушением​ могу завтра подвесить​
  3. ​ не ценятся? Объем​ платы. Т.к. расчёт​ – прибавляются.​
  4. ​невыполнение плана, установленных экономических​: В С2 и​
  5. ​ по которым оценивается​ (одинаковые для показателя​ / плановая сумма​

​Отчего ФОТ меняется​ принята бестарифная система​

​ тарифу,руб Сдельный приработок,руб​ время​ 53,9 170 0,9​ составление проблемного поля.​ чаще всего применяется​ наших Правил.​ методику расчёта…​ бракованных изделий равен​ заработанной платы хитрый​Задача для примера. В​ показателей;​

​ протянуть​ работа персонала. Для​ 1 и показателя​ продаж.​ ?​ оплаты труда. На​urbic​

​Расчетная величина =​Сергеев Л.Л. 4​Трансформационная таблица в Excel​ при начислении зарплаты​

КТУ.

​2. Кнопка цитирования​

​ЦитатаThe_Prist написал: получить​

  1. ​ объему качественных. Платить​ , а так​ деревообрабатывающем цеху работает​брак, низкое качество работ;​200?’200px’:» (this.scrollHeight 5) ‘px’);»{amp}gt;=$B$12/СУММ($B$2:$B$9)*B2​ каждой должности они​ 2):​Цель – повысить сумму​
  2. ​сплошные вопросы… вместо​ октябрь этому отделу​, в реале обычно​ зарплата по тарифу​ 59,6 140 1​
  3. ​ с примером заполнения.​ работникам-сдельщикам. Как рассчитать​ НЕ ДЛЯ ОТВЕТА!.​ данные в столбце​ одинаково?​ же по моему​ бригада из 4​нарушение трудовой дисциплины;​Arseneva​ свои.​Таблица KPI в Excel:​ отгрузки в периоде​ ответов…​ установлен ФОТ в​ к тарифу прибавляется​Формула.
  4. ​ * КТУ​Колпаков А.А 3​Как составить трансформационную​ КТУ: формула, таблица​ Зачем Вы процитировали​ АВ близки к​Работу не беру,​
  5. ​ мнению ЗП должна​ сотрудников. В их​

​несоблюдение требований к охране​: Pelena, спасибо​Веса – числа в​Пояснения:​ на 20%. Ключевой​каков вопрос -​

​ размере 123 000​

​ КТУ, называют по​Сдельный приработок -​ 53,9 145 0,7​ таблицу МСФО: обновление​ с повышающими и​ сообщение полностью?​

  1. ​ к данным в​ только уточняющий вопрос.​ платится за выполненный​ распоряжении 3 вида​ труда; выполнение работы​
  2. ​китин​ интервале от 0​Оклад – постоянная часть​ показатель – средняя​ таков ответ !​ руб. и определены​ разному, но всегда​ Расчетная величина -​
  3. ​Итого 191,08​ учетной политики, сбор​ понижающими критериями. ​vol4ick​
  4. ​ столбце АС»хотелкам», с​The_Prist​ объём работы а​ оборудования. Заработная плата​ без соответствующего инструктажа,​: ну у меня​
  5. ​ до 1, общая​ заработной платы зависит​ сумма отгрузки. Система​Алина авакян​
  6. ​ коэффициенты трудового участия:​ идет к​
  7. ​ зарплата по окладу​AleksSid​ информации, корректировка статей​

​Расчет коэффициента финансовой активности​

​: думаю 2, точно​ допуском — 300Как,​: Как, если все​ не исходя из​

​ начисляется с использованием​ наряда-допуска, средств индивидуальной​

​ чуток посложнее​ сумма которых равняется​ от количества отработанных​ измерения: фактическая средняя​: А если кту​- начальнику -​

​200?’200px’:» (this.scrollHeight 5) ‘px’);»{amp}gt;=$B$12/СЧЁТЕСЛИ($B$2:$B$9;»{amp}gt;»{amp}amp;0)*B2​​ 1. Отражают приоритеты​ часов. Для удобства​​ величина отгрузки /​

​ не определенно и​​ 2,5;​

​ составить таблицу расчета​​ Зарплата по тарифу​Алешка​​ основных средств и​

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ

Пусть в нашей условной бригаде пятеро работников, занятых изготовлением табуреток в течение установленного временного периода. За выполнение плана их бригаде положена оплата в 1000 денежных единиц (возьмем условное значение для расчетов).

Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, то есть его КТУ равен 1.

Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. КТУ получится 1,25.

Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине (несоблюдение правил работы с оборудованием) был сломан деревообрабатывающий станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он несколько раз опоздал к началу рабочего дня. Поэтому с него вычли несколько баллов, и его КТУ составил 0,5.

Четвертый сотрудник исправил поломку в деревообрабатывающем станке, квалификация позволяла это сделать. Ему добавили баллы за обслуживание оборудования, кроме того, руководство отметило качество его работы, и его КТУ оказался 1,6.

Пятый сотрудник отпросился в последний день работы. Его труд не вызвал нареканий, но по факту он работал несколько меньше остальных, поэтому КТУ уменьшился до 0,65.

Что такое кту в заработной плате — коэффициент трудового участия как рассчитать

Теперь вычислим долю каждого сотрудника, которую он получит при бестарифном способе расчетов, или же дополнительное вознаграждение, положенное в качестве приработка, при установленном «твердом» тарифе.

Сумма всех КТУ: 1 1,25 0,5 1,6 0,65 = 5.

При бестарифной оплате общая сумма распределится следующим образом: 1000 / 5 = 200 (средняя доля, соответствующая единице КТУ). Тогда сотрудникам полагается:

  • 1-й сотрудник получит 200 (расчетных единиц);
  • 2-й – 200 х 1,25 = 250;
  • 3-й – 200 х 0,5 = всего 100;
  • 4-й – 200 х 1,6 = 320;
  • 5-й – 200 х 0,65 = 130.

Таким образом, благодаря КТУ заработок распределился неравномерно, некоторые сотрудники получили значительно больше, чем другие. Однако, это обусловлено объективными факторами, поэтому не вызовет ощущения несправедливости и недовольства в бригаде.

Для коллектива выделяется определенная сумма поощрения, и она распределяется между сотрудниками по коэффициенту. К примеру, на бригаду из трех человек выделена сумма 50000 рублей. Она будет распределяться между тремя сотрудниками в зависимости от их вклада в достигнутый результат.

Токарь Петров не допускал нарушений и полностью выполнил нормативы, для него КТУ устанавливается на уровне 1. Токарь Иванов перевыполнил план, для него КТУ составит 1.3. Токарь Сидоров допускал нарушения во время работы, и его коэффициент участия составил 0,8. Эти данные суммируются, общий коэффициент составляет 3,1.

Общая сумма 50000 рублей делится на 3,1 и умножается на коэффициент каждого работника. В результате вознаграждение Петрова составит 16 129 рублей, Иванова – 20 968, а Сидорова – 12 903. Эта сумма прибавляется к стандартному окладу, установленному на предприятии, и определяет величину заработной платы каждого сотрудника.

Как рассчитать КТУ (коэффициент трудового участия)? Приведем пример. К примеру, в бригаде 5 человек, которые изготавливают детали. За выполнение плана бригаде положено 1000 денежных единиц.

Первый работник выполнил свой план и соблюдал все нормы. Его КТУ равен единице. Второй работник перевыполнил план на четверть и соблюдал все нормы. Его КТУ — 1,25. Третий работник сделал норму, но из-за него сломался станок, что приостановило работу. К тому же он несколько раз опаздывал. Его КТУ равен 0,5.

Теперь произведем вычисления: 1 1,25 0,5 1,6 0,65 = 5.

При бестарифных выплатах сумма распределится так: 1000/5=200. Значит, каждому сотруднику полагается:

  • 1 – 200 ед.;
  • 2 – 200*1,25=250 ед.;
  • 3 – 200*0,5=100 ед.;
  • 4 – 200*1,6=320 ед.;
  • 5 – 200*0,65=130 ед.

Так получается, что выплаты каждому члену бригады распределены соответственно его работе.

Документы, необходимые для принятия и оформления КТУ

Основополагающими документами, которые необходимы для определения значения КТУ каждому участнику трудового коллективного процесса являются:

  1. Положение о КТУ.
  2. Протокол собрания о применении коэффициента.
  3. Приказ об установлении КТУ.

Указанные документы разрабатываются организацией с учетом элементарных требований законодательства. Так, в типовом варианте протокола прописывается наименование организации, отдела (участка, СУ, треста и т. п.), дата проведения собрания.

Протокол собрания о применении коэффициента

Также включаются данные присутствующих, повестка дня и решение (постановление) собрания. Протокол подписывается председателем собрания и секретарем.

Приказ об установлении КТУ должен включать наименование организации, дату, суть приказа (какие значения множителя и кому устанавливаются). Его обязательно должен подписать руководитель (директор) организации. Только после этого приказ вступает в силу (на дату, указанную в шапке текста). Далее с согласованным документом знакомят под подпись каждого работника, после чего отдают в бухгалтерию для начислений.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Разделяются ли с участием КТУ доплаты за вредные условия труда, работу ночью, сверхурочные?

Нет, подобные выплаты относят к индивидуальным, их не разделяют, к коллективному заработку они не имеют никакого отношения.

Вопрос №2. За какие нарушения может снижаться значение КТУ?

Что такое кту в заработной плате — коэффициент трудового участия как рассчитать

При калькуляции значения множителя берутся во внимание нарушения трудовой дисциплины, должностных обязанностей, а также несоблюдение норм охраны труда.

Вопрос №3. Кто определяет КТУ и играет решающую роль в этом?

Конкретных правил ТК РФ не устанавливает по этому вопросу. Решает его обычно коллектив (руководитель), но обязательно не выходя за рамки трудового законодательства. К примеру, нельзя снижать сумму выплаты так, чтобы она была ниже действующего тарифа за такую работу, исполненную за конкретный временной интервал.

Вопрос №4. Могут ли с работника снять КТУ по премиальным и не уведомить об этом?

Стимулирующие выплаты с участием КТУ производятся сообразно действующим локальным актам в организации. Если действия руководства идут вразрез с прописанными в них нормами, то это, естественно, неправомерно. Во всех ситуациях работника должны знакомить с приказом о премировании (депремировании), где он должен расписаться после прочтения.

Вопрос №1. Разделяются ли с участием КТУ доплаты за вредные условия труда, работу ночью, сверхурочные?

Вопрос №2. За какие нарушения может снижаться значение КТУ?

Вопрос №3. Кто определяет КТУ и играет решающую роль в этом?

Вопрос №4. Могут ли с работника снять КТУ по премиальным и не уведомить об этом?

Что такое кту в заработной плате — коэффициент трудового участия как рассчитать

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Бесплатная юридическая консультацияМосква, Московская область звоните: 7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector