Пособие по безработице при сокращении

Совет 1: какое количество платит центр и работодатель занятости по окончании увольнения

Выплаты работнику после увольнения производятся в зависимости от причины ухода. Работодатель в любом случае должен выдать заработную плату за отработанные дни в месяце, в котором уволился работник, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Остальные выплаты начисляются либо организацией, либо органами центра занятости в зависимости от ситуации.

https://www.youtube.com/watch?v=oYJFTZT2HlQ

В 178 статье Трудового Кодекса прописано, что в случае ликвидации организации или при сокращении штата, работодатель обязан после увольнения выплачивать в течение 2-х месяцев выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Выплачивание пособия производится при условии, если бывший сотрудник в течение данного периода не смог трудоустроиться. В качестве документа, подтверждающего статус безработного, работодателю необходимо предоставить трудовую книжку.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие и в 3-й месяц уволенному сотруднику, но на определенных условиях. Условия таковы: если в течение двух недель уволенный работник встает на учет в центре занятости, и в течение 2-х месяцев он не был трудоустроен, достаточно предоставить по бывшему месту работы трудовую книжку и справку от службы занятости, подтверждающую статус безработного.

– призыв в армию;

– отказ работника от перевода на другую должность;- несогласие работника с переводом в другую местность, либо отказ от работы с изменившимися условиями, оговоренными в трудовом договоре;- полная утрата способности к труду по состоянию здоровья, подтвержденная медицинским заключением.

Если человеку вскоре после увольнения не удалось найти новое рабочее место, ему следует обратиться в службу занятости населения, которая должна обеспечить его пособием по безработице на время поиска новой работы.Размеры пособия ежегодно пересматриваются Правительством РФ.

В 2014 году минимальное пособие безработным, выплачиваемое государственной биржей труда, составляет 850 рублей, а максимальный – 4900 рублей (на Украине – 4782 гривен).

Пособие безработному, который уволился по уважительной причине, рассчитывается исходя из средней заработной платы на последнем месте работы, но при условии, что у безработного за последние 26 недель был постоянный заработок.

Выплачивается пособие по безработице в течение года, после чего наступает перерыв выплаты на полгода. Оплата производится по следующей схеме:- первые 3 месяца размер пособия составляет 75% от среднемесячной зарплаты;- последующие 4 месяца размер выплаты уменьшается до 60% от зарплаты;

– последние 5 месяцев пособие выплачивается в размере 45% .

Стоит обратить внимание на то, что пособие не может превышать установленного законом максимума, который в 2014 году составляет 4900 рублей.

1 ответ. Москва Просмотрен 140 раз. Задан 2013-03-30 09:08:47 0400 в тематике «Трудовое право» Меня уже известили о сокращении и теперь перед выбором уволиться добровольно на пенсию либо идти под сокращение.

Посмотрим, что предусматривает законодательство по этому вопросу.

Выплата пособия при реорганизации и, соответственно сокращении сотрудника будет исчисляться из его фактической зарплаты и фактического времени, которое он отработал за расчетный период.

Таким образом, в сумму при подсчете средней зарплаты будут внесены и все, полученные сотрудником, премии, вознаграждения и тому подобное.

Пособие по безработице при сокращении

Полученная сумма будет делиться на количество фактически отработанных дней, а затем делиться пополам.

Формулировка: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации п.2 статьи 81 ТК РФ»

Через полторы недели я на свою банковскую карту получил компенсационные выплаты(за неотгулянный отпуск, за несколько дней переработки. и среднюю з/п, всего 55000руб.). На мой вопрос про вторую з/п мне ответили что всё. Мол мне в течении 2-ух месяцев платили деньги с момента объявления об увольнении.

Для того чтобы получить деньги за третий месяц, вам нужно принести на работу решение с биржи труда о сохранении за вами среднего заработка за этот месяц.

По истечении этого срока назначают пособие по безработице, которое выплачивает уже сам Центр занятости. Размеры этого пособия меньше: первые три месяца — 75% от среднемесячного заработка по последнему месту работы. В следующие четыре месяца — 60% от среднемесячного заработка, в дальнейшем — 45%.

Но в любом случае вы не сможете получать больше чем 4900 руб.

При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

Пособие по безработице при сокращении

отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.

Исчезновение источника дохода, которым является заработная плата, всегда неприятно. Для защиты работника, как более экономически слабой стороны, государство обязало работодателей компенсировать свое решение об увольнении сотрудников.

Гарантии работникам при сокращении прописаны в Трудовом кодексе — основном документе, регламентирующим отношения между участниками производственных отношений.

преимущество ряда работников на оставление при сокращении; обязательное письменное предупреждение за 2 месяца; предложение других свободных вакансий; обязательное выходное пособие.

Именно последнее требование, а также достаточно сложная процедура увольнения, заставляет многих работодателей искать другие основания для прекращения договоров с работникам.

Процедура увольнения и объем денежных выплат должны строго соответствовать действующему законодательству.

Статья

Сейчас наиболее актуальным является первый пункт, так как из-за мирового экономического кризиса многие компании понесли большие потери. В такой ситуации сокращение на работе и выплаты компенсаций рабочим иногда становятся единственным вариантом развития бизнеса в среднесрочной перспективе.

Безработный гражданин имеет право на получение пособия по безработице. Однако сколько платит центр занятости безработным в 2019 году будет отличаться в зависимости от заработной платы, получаемой им у предыдущего работодателя, основания увольнения, а также статуса, занимаемого безработным гражданином.

После получения статуса безработного гражданину полагается пособие по безработице. Оно выплачивается на протяжении двух периодов времени и в установленном законом размере.

Первый период выплаты составляет 12 месяцев от даты регистрации в качестве безработного. Это суммарная продолжительность времени выплаты пособия. Из 18-ти месяцев поиска работы безработному оплачивают только 12.

Если первый период получения выплаты истек, а работа все еще не найдена, пособие по безработице назначается повторно, по таким же правилам. Итого, общий период получения пособия составляет 24 месяца на протяжении трех лет.

Пособие лицам, уволенным по собственному желанию и отработавшим до увольнения не менее 26 недель и при полной рабочей неделе, выплачивается в процентах от среднего заработка.

Для тех, кто сможет подтвердить размер дохода, в первом периоде размер пособия составит:

  • 75% от среднего заработка на последнем месте работы — первые три месяца;
  • 60% — следующие 4 месяца;
  • 45% — оставшееся время.

Во втором периоде размер выплаты безработному равен минимальной величины пособия (в 2019 году — 850 рублей), увеличенной на размер районного коэффициента, если заявитель проживает в районах Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока или районах, приравненных к ним.

Важно! Согласно

Постановлению Правительства РФ от 12.11.2015 г. №1223

, размер пособия в 2019 году ограничен максимальной суммой 4900 рублей и минимальной — 850 рублей.

Дополнительная информация

Стоит знать, что период приостановления выплаты пособия по безработице не может быть больше трех месяцев. При этом ограничения включены в срок выплат. Так, если человек имеет право на выплату ему пособия за статус безработного, то получать он их будет не 12, а уже 9 месяцев.

Лица, потерявшие работу в результате ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП или сокращения штата, или численности получают пособие в размере среднего заработка в течение периода трудоустройства, но не более 2 месяцев. Сколько стоят на бирже труда после сокращения определено законом (ст. 178 ТК РФ).

Выплаты производит бывший работодатель. При этом, если уволенный зарегистрировался в центре занятости в течение 2 недель с даты сокращения, он имеет право на получение среднего заработка за третий месяц, если работа не будет найдена. Для этого он предоставляет бывшему работодателю справку из Центра занятости о постановке на учет, и копию трудовой книжки, где нет записи о трудоустройстве. Выплата производится из средств работодателя.

Не трудоустроенный в течение трех месяцев после сокращения работник вправе получать пособие по безработице из средств Центра занятости до момента нахождения новой работы, но не более установленного законом срока.

Сколько платит биржа труда при сокращении, зависит от среднего заработка и продолжительности поиска работы. Сумма пособия рассчитывается в процентах от среднего заработка, но не более установленного правилами базового значения — 4900 рублей максимально.

О том, как рассчитать средний заработок при сокращении написано

тут

.

Пособие по безработице при сокращении

Пособие назначается и выплачивается при условии, что уволенный по сокращению:

  1. Зарегистрировался в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения.
  2. Предоставил в Центр занятости все необходимые документы, дающие право присвоить статус безработного.

Посмотрите ролик о том, как встать в центр занятости населения

Размер и продолжительность выплаты пособия для попавших под сокращение лиц после истечения трех месяцев от даты увольнения устанавливаются по общим правилам (см. выше).

Пособие выплачивается ежемесячно, если заявитель своевременно проходит перерегистрацию (обычно 1-2 раза в месяц). Если безработный без уважительных причин не отмечается в Центре, выплата пособия приостанавливается.

Совет 1: какое количество платит центр и работодатель занятости по окончании увольнения

Для получения пособия по безработице нужно в обязательном порядке обратиться в центр занятости. Сделать это необходимо в самое ближайшее время, после того как произошло сокращение работника. Законодательством установлен максимальный срок в размере 14 дней. Отсчет начинается на следующий день после официального увольнения.

При увольнении при сокращении штата или ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить своему бывшему сотруднику сумму в размере двух среднемесячных заработных плат. Если за две недели после того, как произошло сокращение работника, он не находит новое место, то ему положена еще одна выплата в размере 1 среднемесячного заработка.

Однако выплата в размере 1 среднемесячного заработка полагается лишь в том случае, если человек предоставит бывшему работодателю справку о том, что он состоит на учете в центре занятости населения.

При обращении за помощью для получения выплат человек не должен задаваться вопросом о том, в какой центр занятости обращаться при сокращении. Для этого подойдет любой филиал, но в некоторых городах желательно, чтобы соискатель обращался именно в тот, который относится к его прописке.

Кроме выплаты пособий и предоставления большого банка вакансий, сотрудники центра занятости могут отправить гражданина на переквалификацию, которая оплачивается государством. Это необходимо для того, чтобы человек мог рассматривать вакансии большего круга. Курсы от центра занятости постоянно меняются в зависимости от спроса на те или иные должности.

Разорившиеся предприниматели также вправе рассчитывать на помощь со стороны сотрудников ЦЗ. При составлении нового бизнес-плана любой человек может получить грант в размере 300 000 рублей, которые будут направлены на развитие нового собственного дела. А для того, чтобы исправить прежние ошибки, соискатель может записаться на курсы индивидуальных предпринимателей.

При условии, что сокращенный зарегистрировался на бирже в течение двух недель после увольнения, но так и не был трудоустроен, служба занятости может обязать работодателя оплатить и третий месяц поиска работы бывшим сотрудником. Поэтому становиться на биржу при сокращении необязательно, но желательно, так как это даст вам право на финансовую поддержку от работодателя, а затем – от государства.

Кроме выходного пособия (государственная поддержка) за работником сохраняется средний месячный доход на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с учетом выходного пособия (государственная поддержка)).

В.П. Иванов выгнан с работы на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ 22 сентября 2009 г. Он обратился в работу занятости 28 сентября 2009 г. (в течение 14 дней по окончании увольнения) и признан безработным.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Выходное пособие и средний месячный доход рассчитываются в соответствии с ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению об изюминках порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному распоряжением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Сейчас работу возможно отыскать за один сутки и кроме этого за один сутки ее утратить. Дабы хоть как-то остаться на плаву, возможно прибегнуть к помощи страны через бессчётные работы занятости (биржи труда).

В случае, если человеку практически сразу после увольнения не удалось отыскать новое рабочее место, ему направляться обратиться в работу занятости населения, которая обязана обеспечить его пособием по безработице на время поиска новой работы.

  • В случае, если человек отказался от 2 предложенных вакансий;
  • В случае, если гражданин пришел на прием в ЦЗ в нетрезвом виде;
  • В случае, если гражданин отказался учавствовать в оплачиваемых общественных работах;
  • В случае, если человек не прошел процедуру перерегистрации либо нарушил установленные сроки;
  • В случае, если соискатель был отчислен с направлений переквалификации;
  • В случае, если гражданин самовольно прекратил посещать занятия, на каковые он был направлен сотрудниками ЦЗ.

Размер зависит от региона, где живёт человек. К примеру, в регионах Крайнего Севера данный размер немного выше из-за особых надбавок за негативные климатические условия.

Необходимо подчеркнуть, что справка о последнем трехмесячном доходе должна быть особого установленного примера. Форма 2-НДФЛ не подходит.

По закону сотрудник обращается за всеми выплатами в рабочие дни бывшего работодателя. 3 октября – это понедельник.

Потом законодатель разъясняет, что выгнанный с работы может взять ещё выплаты (субсидии) – в размере среднемесячного дохода за период до 2 месяцев, а позже ещё и за 3-й в необыкновенной обстановке.

По ст. 178 Трудового Кодекса выгнанному с работы при сокращении либо при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего дохода за месяц (СЗМ). Платит её бывшее управление из бюджета компании 3 раза.

  1. Присвоение официального статуса безработного. Его могут получить люди, не имеющие трудовых отношений и источника дохода.
  2. Постановка на учет. При первом обращение потребуется написать заявление о постановке на учет. Сотруднику ЦЗ предъявляется ряд документов:
    • паспорт;
    • трудовая книжку с записью о предыдущем месте работы;
    • документ об образовании;
    • справка с работы, подтверждающая размер заработка;
    • свидетельство о присвоении ИНН.

    Более детально о том, как встать на биржу труда и получить пособие по безработице, можно узнать тут, а обо всех необходимых бумагах для регистрации в центре занятости и какие документы нужны для получения пособия по безработице, можно узнать в этом материале.

    После получения пакета документов будет произведена проверка всех предоставленных сведений. Официальный статус безработного присваивается не позднее 11 дней с момента первого обращения (ст. 3 Закона РФ №1032-1 ).

  3. Расчет суммы пособия. Для каждого гражданина размер пособия устанавливается в индивидуальном порядке (подробнее про то, как производится расчет размера пособия по безработице, можно узнать тут).

Важно! Размер минимальной и максимальной величин пособия устанавливается ежегодно правительством РФ. В 2018 году минимальная помощь — 850 рублей, а максимальная — 4900 рублей.

Более детально про размер пособия по безработице можно узнать в этом материале.

Собственное желание

Сотрудник уволившийся с предприятия по собственному желанию, не лишен права стать на учет в службу занятости для поиска подходящих вакансий. Кроме этого, ему будет выплачиваться пособие. Сумма может быть разной, в зависимости от размера предыдущего дохода на предприятии за последние 3 месяца.

Денежную помощь от службы занятости можно получать каждые 12 месяцев, но если подходящая работа не была найдена в течение года, то пособие в последующие 12 месяцев будет уменьшено.

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (ст. 31 Закона РФ №1032-1).

Денежные выплаты осуществляются каждый месяц. Их размер составит:

  • Первые 3 месяца — 75% от среднемесячного заработка.
  • Следующие 4 месяца — 60 % от этой же суммы.
  • Последующие месяца — уменьшится до 45 %.

Лицу, уволенному по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ), также положена материальная помощь от государства. Первое обращение в службу занятости должно состояться не позднее 14 дней с момента увольнения.

При постановке на учет денежные выплаты сокращенным будут назначены по истечению периода, на протяжении которого работнику выплачивается заработная плата (3 месяца от даты увольнения) (ст. 31 ФЗ №1032-1).

При расчете пособия по безработице за основу будет браться размер усредненного заработка. Процентное соотношение будет таким же, как и при увольнении работника по собственной инициативе, учитывая его максимальный размер.

Справка! Стаж на последнем месте работы не должен быть меньше 6 месяцев. В качестве подтверждения в трудовой книжке должна быть соответствующая запись.

Согласно ст. 178 ТК РФ сотруднику, уволенному по причине ликвидации предприятия, выплачивается выходное пособие. Он должен обратиться в службу занятости не позднее 14 дней с момента увольнения.

Если регистрация в центре занятости будет сделана позднее двух недель, то пособие будет начисляться на общих основаниях.

Сумма выплат для такой категории граждан устанавливается в таком же процентом соотношении, как и в вышеперечисленных случаях. Регулируется этот вопрос ст. 33 ФЗ №1032-1. За основу при расчете пособия берется среднемесячный размер заработка.

Полный период выплат, независимо от причины увольнения, прописан в ст. 31 ФЗ №1032-1, и не может превышать в сумме 24 месяца на протяжении 36 месяцев.

Лицо, уволившееся с работы по соглашению сторон, для признания его безработным должно в течение 2-х недель с момента увольнения встать на учет в службу занятости. Для этого понадобится справка о заработке с предприятия (подробнее о том, как оформить справку о среднем заработке для определения пособия по безработице, можно узнать тут).

Размер денежной помощи устанавливается в соответствии со ст. 33 Закона РФ №1032-1. Сумма зависит от размера зарплаты на последнем месте работы. Оплата на бирже труда при увольнении по соглашению сторон не может превышать 12 месяцев подряд.

У граждан, увольнение которых связано с нарушением с их стороны трудового законодательства, в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием ссылки на статью ТК РФ. Но, если даже сотрудник был уволен по причине, например, нарушения дисциплины, то он все равно имеет право обратиться в центр занятости для постановки на учет.

Временной промежуток, на протяжении которого будет оказываться помощь, составит в сумме шесть месяцев на протяжении 12 месяцев. Общий период оказания денежной помощи для лиц, уволенных по статье, не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении за 18 месяцев.

Пособие по безработице при сокращении

– призыв в армию;

Повышение пособия по безработице с 1 января 2019 года

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка. В случае отсутствия документа по причине утери можно приносить дубликат либо справки, подтверждающие период работы на предприятии и факт увольнения;
  • документ об образовании (ВУЗ, ПТУ, техникум);
  • справка о заработной плате за трехмесячный период с расчетом среднего заработка;
  • пенсионное удостоверение и ИПР (индивидуальная программа реабилитации) — для лиц с инвалидностью, которые по рекомендации МСЭК сохраняют возможность выполнять тот или иной труд;
  • справка о присвоении идентификационного номера.

Первый период выплаты пособия — 12 месяцев с момента постановки на учет. В это время действуют более выгодные условия назначения выплат для лиц, которые не могут найти постоянный заработок. После окончания первых 12 месяцев пособие продлевается еще на такой же период, но уже по другим условиям.

Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении

Пособие по безработице является социальной помощью для людей, оставшихся без работы, на которую они имеют право при обращении в государственные учреждения за подбором подходящих вакансий (ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 ). Размер максимальных и минимальных денежных выплат ежегодно устанавливает правительство. Реальный размер пособия по безработице у конкретного человека назначается в индивидуальном порядке.

Денежные выплаты получают только лица, признанные безработными. Именно этот статус считается основанием для начисления государственного пособия (ст. 3 Закона РФ №1032-1).

Внимание!

Начисление денежных выплат по безработице начинается с момента присвоения человеку статуса безработного (

ст. 31 ФЗ №1032-1

).

Претендовать на получение денежной помощи могут такие лица:

  • Пособие по безработице при сокращенииграждане, потерявшие рабочее место по причине ликвидации предприятия или сокращения персонала;
  • работники, уволившиеся по собственному желанию;
  • лица, не имеющие места работы, которые желают начать трудиться;
  • граждане, имеющие 3-ю рабочую группу инвалидности.

Инвалиды 2-й группы будут поставлены на учет в службу занятости, если в их программе реабилитации имеются указания о возможном трудоустройстве. Подробнее о том, кому положено пособие по безработице, можно узнать тут.

Претендовать на государственную помощь не вправе такие категории граждан:

  • занятые лица и имеющие источник дохода (студенты, обучающиеся на дневном отделении в учебном заведении, индивидуальные предприниматели);
  • пенсионеры, которым начисляется трудовая или пенсия по старости;
  • инвалиды 2-й нерабочей и 1-й группы;
  • лица, получающие дополнительный доход;
  • лица, которые более двух раз отказались от подходящей работы, предложенной в ЦЗН, или переквалификации;
  • приговоренные к лишению свободы на реальный срок.

Главное условие для постановки на учет и получения денежной помощи — это официальное признание человека безработным.

Если вас сократили, не отчаивайтесь!

По закону работодатель обязан произвести до 3 выплат в размере среднемесячного дохода сотрудника. Для тех, чьи условия труда были более тяжёлыми, — до 6 выплат.

Таким образом, если в условиях кризиса человек не может устроиться на работу, то его сначала содержит бывший работодатель, а потом государство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Разговорным языком все денежные средства, получаемые лицом с момента сокращения до момента устройства на новую работу, называют пособием, компенсацией по безработице.

Пособие по безработице при сокращении

Однако официально в соответствии с Законом о занятости пособие по безработице – это социальная выплата, получаемая гражданином от государства.

Остальные суммы выплачиваются сокращённому лицу из средств работодателя согласно ст.178 ТК в целях сохранения среднего уровня жизни, к которой привык человек работая.

По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.

Первый раз в день увольнения вместе с остальными выплатами:

  • зарплатой за прошедший месяц;
  • выплатой за невыбранные дни отпуска за время работы.

Далее законодатель разъясняет, что уволенный может получить ещё выплаты – в размере среднемесячного дохода за период до 2 месяцев, а потом ещё и за 3-й в исключительной ситуации.

Женщина на бирже труда

Некоторые ошибочно понимают смысл и рассчитывают на 4 выплаты:

  • одно выходное пособие;
  • и 3 среднемесячных заработка.

Трудовой Кодекс – один из самых логичных и простых законов в России. Однако и в его тексте не обошлось без смысловых накладок, при которых происходит раздвоение одного и того же понятия. Конструкция ст. 178 путает граждан.

Стоит точно уяснить, что закон предполагает всего три выплаты.

Для наглядности возьмём пример в хронологическом порядке, в котором среднедневной заработок увольняемого Петрова – 700 рублей.

зарплату за июль – 30 тысяч рублей,

компенсацию за 40 неиспользованных дней отпуска с 2013 года – 28 тысяч рублей

Пособие по безработице при сокращении

выходное пособие в размере СЗП за август месяц — 31*700 – 21,7 тысячи рублей

Выплата СЗМ за второй месяц положена бывшему работнику только, если он до сих пор не устроился на новую работу.

Подтверждается этот факт трудовой книжкой, где нет новых записей с 31.07.16. Человек пишет заявление и в тот же день должен получить выплату, иначе работодатель обязан компенсировать задержку за каждый день.

Получить справку СЗН не так-то просто: каждая предлагаемая вакансия должна быть неподходящей Петрову.

Если документы верны, то Петров получит 3-й СЗМ за октябрь в размере 21,7 тысячи рублей.

Постановка в СЗН регламентирована Постановлением Правительства РФ от 7.09.2012 N 891 с учётом особенностей увольнения при сокращении по ТК.

Лицо признаётся безработным и в период получения выплат по сокращению от работодателя. Данные суммы не будут заработком по со ст. 3 Закона о занятости.

Сокращённые лица имеют право на 3 выплату от работодателя, для этого встать на учёт в службу занятости населения необходимо за 14 дней после дня увольнения. Т.е. если Петрова уволили 1-го числа, сходить в СЗН он должен со 2-го по 15-е включительно.

Пособие по безработице при сокращении

Перечень документов, предоставляемых на всех этапах общения с СЗН, одинаков. Сотруднику СЗН надо передать в оригиналах следующие документы:

  • паспорт,
  • документ об образовании (аттестат. диплом),
  • трудовую книжку, в которой, соответственно, последней должна быть запись об увольнении по основанию сокращения,
  • справку о доходах за последние три месяца,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • реквизиты банковского счёта для дальнейших перечислений пособия.
  1. В течение 2 недель со следующего за увольнением днём подать в СЗН пакет документов.
  2. Сотрудник СЗН через 11 дней регистрирует человека как ищущего работу и должен предложить ему первую вакансию по подходящей работе.

Итого: от 12 до 25 дней.

Стоит знать! Характеристика подходящей работы:

  • территориальное расположение не нарушает стандартов по транспортной удалённости,
  • зарплата не ниже СЗМ на последнем месте работы,
  • это лицо подходит по требованиям вакансии,
  • учтены специальность человека, образование, опыт по прежним местам, квалификация.
  • условия труда соответствуют ТК.
  1. Если за 10 дней поиска работы в СЗН лицу не подобрана вакансия, то он подаёт документы с орган занятости для признания его безработным. Не будут засчитаны 2 и более отказов от подходящей работы.
  2. Документы проверяются по электронным информационным базам на достоверность. В течение 11 дней сотрудник СЗН выносит письменное решение о признании человека безработным (ч.2 ст.3 Закона о занятости).
  3. Статус безработного присваивается человеку с первого дня обращения за ним.

Итого: 21 день (с нарастающим итогом с увольнения – от 33 до 46 дней).

https://www.youtube.com/watch?v=-R6UIHHhI-Y

По общему правилу ст. 31 Закона о занятости начисление пособия по безработице производится с 1-го дня признания человека таковым.

Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. То есть по логике вещей, начиная с 1 дня четвёртого месяца после сокращения.

Петрову (из примера) пособие начнут начислять с 01.11.2016, несмотря на то, что безработным его признают раньше.

Срок выплаты пособия 2 раза по 12 месяцев за полтора года, т.е. 24 месяца за три года.

Размер устанавливается согласно ст.33 Закона о занятости и зависит, за какой по счету период выплачивается – за 1 или за 2.

Общее правило выплат за 1-е 12 месяцев – чем больше средняя зарплата, тем выше пособие:

  • за 1 -3 месяцы – 75% от СЗП;
  • за 4 — 7 месяцы – 60% СЗП;
  • за 8 -12 месяцы – 45% СЗП.

Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей. Эти величины ежегодно обновляются Правительством.

Пособие за 2-й период выплачивается в минимальном размере по РФ, который увеличивается на региональный коэффициент (если таковой установлен).

Для того чтобы претендовать на получение пособия по временной безработице, мало знать, какие документы нужны в центр занятости. Необходимо еще и следить за тем, чтобы были выполнены некоторые условия:

  • Предоставление работнику центра справки о заработной плате за последние три месяца. Именно по ней будет определяться размер выплаты.
  • Для получения пособия сотрудник должен проработать на предприятии не менее 26 полных недель, около полугода. Это проверяется по выписке из трудовой книжки.
  • Увольнение работника должно состояться именно по причине сокращения, и ни в коем случае не из-за нарушения трудовой дисциплины.
  • Если человека направили на курсы от центра занятости, то для получения пособия их необходимо закончить.

Если постановка на учет в центр занятости прошла успешно, а человек нарушил одно из перечисленных условий, то размер пособия автоматически сокращается до минимального размера — 45% от средней заработной платы.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.

Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.

Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

  • полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
  • увольнение по собственному желанию сотрудника;
  • увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
  • при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.

В 2018 году пособие по безработице при сокращении — метод социальной помощи граждан, утративших рабочее место. Выплата предусмотрена только тем, кто поднялся на учет и выполнил необходимые условия. В момент сокращения увольняемому надеется выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Какое количество образовывает пособие по безработице?

Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, случится в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 руб..

  1. В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.
  2. Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.

Работодателям и сотрудникам организаций, независимо от формы собственности и регистрации, нужно помнить: увольнением при сокращении штата является освобождение служащего от занимаемой должности исключительно по решению руководства, то есть без подачи соответственного заявления от работника.

Эта юридическая тонкость играет крайне важную роль, так как, соглашаясь написать прошение об увольнении по собственному желанию, работник снимает со своего нанимателя какие-либо обязательства по выходным и социальным выплатам. Оттого сокращённым сотрудникам необходимо твёрдо отстаивать свою позицию в правильности порядка оформления процедуры увольнения.

Любые пособия по безработице представляют собой государственную гарантию смягчения периода, необходимого гражданину для поиска нового места трудовой деятельности. Основные положения по видам и начислению денежной помощи регулируются статьями 178 и 180 ТК РФ, а также Законом «О занятости населения в Российской Федерации» ФЗ-36 и другими подзаконными актами.

Исходя из установленных норм, пособие по безработице при сокращении условно можно поделить на две части:

  1. Сначала выплату осуществляет работодатель – в течение двух месяцев с момента увольнения. В отдельных ситуациях денежная помощь сохраняется за гражданином и в течение третьего месяца, но только при наличии соответствующего решения службы занятости. Для этого сотруднику в течение 14 календарных дней после освобождения от обязанностей необходимо обратиться в соответствующую инстанцию. Также, если работа относилась к особо тяжёлым, то выплата пособия осуществляется в течение шести месяцев.
  2. Вспомоществованная финансовая помощь осуществляется за счёт государства, в том случае, если срок, предусмотренный для уплаты выходного пособия, истёк, а гражданин по-прежнему имеет статус безработного. При условии, что данное гражданское состояние было получено путём постановки на учёт в центре занятости населения.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также нужно помнить, что юридически предусмотрены два термина, которые могут использоваться в указании причины при увольнении сотрудников для сужения количества персонала:

  1. По сокращению штатов – используется, когда руководство планирует сделать кадровый аппарат меньшим, чем имеется на данный момент. Например, если было принято решение убрать ставку для инженеров, то всех сотрудников, которые занимали данную должность, освобождают от выполнения обязанностей по указанной причине.
  2. Уменьшение численности персонала – в данном случае идёт речь о сохранении прежней структуры аппарата при сокращении количества работников. Например, когда половину инженеров увольняют, оставляя только тех, кто демонстрирует самые высокие показатели выработки.

Но действующее законодательство предусматривает, что при использовании обеих формулировок, освобождённым от занимаемой должности сотрудникам полагается выплата одинакового пособия по безработице.

Поскольку первоначально гражданам, которые попали под сокращение, необходимо получить денежную помощь от работодателя, необходимо знать всё нюансы данной процедуры.

Как правило, наниматели сразу перечисляют бывшему сотруднику всю полагаемую сумму материального возмещения, включая компенсацию при увольнении и выплаты за два месяца безработицы. Затем, если в центре занятости населения не смогли подобрать соответствующую вакансию для гражданина, работодатель обязывается уплатить пособие ещё за один месяц.

Согласно статье 178 ТК РФ, сумма выходных пособий исчисляется из размера среднего месячного заработка. Согласно статье 139 ТК РФ, расчёт должен осуществляться по следующей формуле: за последние двенадцать календарных месяцев работы сотрудника складывается вся фактически перечисленная ему зарплата, включая вознаграждения и поощрения, затем общая сумма делится на 12, а полученное число подлежит выплате за один месяц пособия.

Также нужно знать, что законодательство даёт полномочия руководству организации заниматься сокращением персонала, исходя из собственных соображений при выборе сотрудников на увольнение. Оспорить данное решение в судовом или любом другом порядке невозможно, за исключением случаев, предусмотренных внутренними инструкциями, уставами и условиями договора.

Процедура увольнения по причине уменьшения численности штата осуществляется с обязательным выполнением целого ряда требований. К таковым относятся:

  1. Не менее чем за два месяца публикуется приказ, подписанный руководителем, о необходимом сокращении штатного персонала, с указанием причины принятия данного решения.
  2. Формируется список тех должностей, на которых осуществляться уменьшение числа работников.
  3. Составляется перечень конкретных лиц, которые будут уволены, с указанием имён и всех служебных данных.
  4. Все работники, подпадающие под действие приказа о сокращении персонала, уведомляются лично в письменной форме о принятом руководством решении. В соответствующем журнале, реестре или копии документа, вручённом служащим, ставится подпись непосредственно того лица, которое было извещено. Если последний отказывается поставить необходимую отметку, составляется акт отказа от подписи; его должны завизировать два свидетеля, присутствующих в момент, когда работник изъявил своё нежелание подписать уведомление.
  5. Предложить лицам, которые подлежат увольнению, в срок не менее чем два месяца, другие вакантные должности на предприятии, соответствующие их специальности, рангу, опыту, квалификации и другим заслугам, если таковые имеются.
  6. Предупредить службу занятости и профсоюз о массовом увольнении работников.
  7. В последний день работы осуществить все выплаты по компенсациям, положенным работнику на момент увольнения. Если служащий в этот день отсутствовал, согласно статье 140 ТК РФ, вся сумма должна быть перечислена наследующий день после предъявленного требования о расчёте.

Помимо этого, необходимо знать, что размер пособия от работодателя за первый месяц безработицы выплачивается также в день увольнения. Если бывший сотрудник сможет найти себе новое место работы в более короткий срок, то денежная сумма не возвращается.

Именно из-за этого положения в законодательстве многие граждане ошибочно полагают, что имеют право на четыре выплаты. Так как уже за второй месяц пособие может быть перечислено бывшим работодателем через 60 дней с момента увольнения. При этом документами, необходимыми для получения денежных средств являются поданное в свободной форме заявление и оригинал трудовой книжки без отметок о новом трудоустройстве (на данный момент осуществляется поэтапная отмена данного документа). Это считается подтверждением того, что безработица гражданином по-прежнему не была преодолена.

Но, как было отмечено ранее, многие работодатели сразу перечисляют суммы за два месяца, так как законодательство РФ не предусматривает жёсткого контроля над правдивостью предоставленной информации. Тем более ещё не был осуществлён переход на единую электронную форму ведения трудового стажа с допуском нанимателей к этой базе данных.

выплаты в центре занятости при сокращении

Таким образом, если лицо предъявит трудовую книжку без отметки о принятии на работу, даже будучи уже трудоустроенным, предприятие окажется обязано выплатить положенную денежную помощь. И только за третий месяц пособие выплачивается на основании предоставленной из центра занятости справки, свидетельствующей, что человек находится на учёте и по-прежнему не получил новое место работы.

В случае, если в течение 2-3 месяцев после увольнения гражданин не сможет трудоустроиться на новое место работы, чтобы получить пособие из государственного бюджета, что предусмотрено пунктом 3 стати 31 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» ФЗ-36 от 20.04.1996 года, необходимо стать на учёт в центр занятости населения по месту жительства.

Сделать это несложно, нужно только придерживаться следующей процедуры:

  1. В течение двух календарных недель, начиная с даты увольнения, необходимо явиться в ЦЗН и подать заявление о постановлении на учёт по безработице.
  2. При себе необходимо иметь следующие оригиналы документов: паспорт, трудовая книжка (если на момент обращения ещё используется), справка от работодателя о размере заработной платы в течение трёх последних месяцев.
  3. После проверки предоставленных бумаг на принятие решения о присвоении статуса отводится 11 дней.

Этапы оформления в центре занятости и размер выплат после увольнения

При обращении в центр занятости обязательно потребуется стандартный пакет бумаг для оформления выплат при сокращении. Именно поэтому необходимо знать, какие документы нужны в центр занятости еще до прихода в учреждение, чтобы начать заранее собирать необходимый пакет:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • копия документа об образовании (диплом, аттестат);
  • документы о повышении квалификации (если есть);
  • свидетельство ИНН;
  • СНИЛС;
  • справка с работы о заработной плате за последние 3 месяца.

Кроме документа об образовании, все бумаги должны быть представлены в виде оригиналов.

Также чтобы получать пособие при увольнении по сокращению, необходимо завести специальный счет в Сбербанке. Именно на него будут перечисляться денежные средства.

Стоит отметить, что справка о последнем трехмесячном заработке должна быть специального установленного образца. Форма 2-НДФЛ не подходит.

Чтобы постановка на учет в центр занятости прошла быстро, важно предоставить полный пакет документов надлежащего вида. Проблемы у населения чаще всего возникают при предоставления справки о доходах. Стоит отметить, что ошибки в заполнении происходят из-за неграмотности или невнимательности работников бухгалтерии.

Итак, на что нужно обратить внимании при получении такой справки у бухгалтера, чтобы не ходить за ней дважды?

  1. Документ должен обязательно содержать угловой штамп. На нем должны располагаться все данные об организации: ИНН, юридический адрес.
  2. Периоды, за которая дается данная справка, должны быть прописаны верно. При этом совершенно не важно, сколько лет сотрудник трудился в организации. На это не обращают внимание сотрудники центра занятости. Выплаты по безработице производиться не будут, если сроки были указаны неверно.
  3. Также на справке в обязательном порядке должно стоять две подписи. Одна главного бухгалтера, а вторая — генерального директора. Если человек был сотрудником маленькой организации, в которой директор совмещает должность главбуха, то подпись все равно ставится дважды, а перед должностью главного бухгалтера должна стоять отметка «и. о.».

Увольнение может проводиться из-за увольнения либо ликвидации должности. В этих процедурах имеется собственные особенности. По закону управление не обязано предоставлять доводы, повлекшие такие события. Но дать обстоятельства избытка кадров он все-таки обязан.

При наличии претензий по поводу выплаты (субсидии) сокращения пособия (государственная поддержка) и процедуры персонала в течение месяца возможно обратиться в суд для обжалования ответа. Направляться учитывать, что данный орган не всегда восстанавливает людей в должности. К примеру, это не окажется сделать в том случае, если работник не подходит под льготную категорию, а процедура выполнена законно. Суд может поменять формулировку записи в трудовой книжке, и обеспечить перечисление выплат за вынужденный прогул.

  1. Беременных.
  2. Матерей детей-калек.
  3. Матерей с детьми до 3 лет.
  4. Матерей-одиночек с детьми до 14 лет.
  5. Отцов-одиночек с детьми до 14 лет.
  6. Несовершеннолетних.
  7. Работников в отпуске.
  8. Временно нетрудоспособных.

По статье 34 закона РФ от 19.04.1991 «О занятости населения» получать пособие по безработице в 2019 году могут все граждане, официально признанные нетрудоустроенными. Физическое лицо может претендовать на работу, которая будет подходить ему по уровню квалификации, условиям труда, состоянию здоровья, транспортной доступности.

Собственное желание

Минимальные и максимальные суммы пособия по безработице

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Действующим законодательством устанавливается минимальные и максимальные суммы того, сколько платят на бирже труда. Минимальный размер пособия составляет 850 руб. для всех субъектов РФ. Отдельно для регионов устанавливается максимальная сумма выплат. Так, в Москве она составляет 6.940 руб., в Московской области – 4.900 руб.

Любопытные факты

На бирже труда предусмотрен особый порядок выплаты беременным женщинам. Выплаты таким гражданкам производятся на общих основаниях, т.е также как и всем остальным безработным. Единственное правило – за 70 дней до родов выплаты прекращаются. На этот период будущая мама получит больничный (140 дней), который оплачивают органы соцзащиты.

Граждане в первые 6 месяцев с момента регистрации имеют право на минимальное пособие, увеличенное на районный коэффициент, если:

  • осуществляют поиск работы впервые;
  • работали у предыдущего работодателя менее 26 недель;
  • не работали длительный срок – более 1 года;
  • были уволены за виновные действия;
  • покинули предыдущее место деятельности без уважительных причин;
  • были направлены органом занятости на учебу или повышение квалификации, но были отчислены.

Если гражданин был лишен работы вследствие сокращения численности штата, то он должен пройти регистрацию в центре занятости в течение 2-х недель с момента прекращения трудовой деятельности. В таком случае бывший работник сохраняет оклад следующие 2 месяца после сокращения. Если через 2 месяца он не будет трудоустроен, то, по решению биржи, выплата пособия в размере среднего заработка продлевается на 3 месяц.

Собственное желание

  • Москва: 7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: 7(812)309-3667 .
  • подростки;
  • пенсионеры;
  • претенденты, отказавшиеся от 2 вариантов предложенных вакансий (от временной работы в том числе);
  • отказавшиеся 2 раза от профобучения (претенденты, вставшие на биржу впервые, и пока не работавшие);
  • не пришедшие к специалисту биржи в назначенное время (в обиходе это называется «не отметился»);
  • претенденты, предъявившие подложные документы;
  • трудоустроенные (по агентскому, гражданско-правовому или трудовому договору);
  • оформленные в налоговой ИП (в том числе КФХ и их участники);
  • военные, служащие и избранные по конкурсу;
  • студенты (только очники);
  • учредители фирм (исключение — некоммерческие организации).

Основной российский закон №1032-1 о безработных принят ещё в 1991 году, но актуален он и сейчас. По закону безработные, нуждающиеся в поддержке государства имеют право на денежное пособие. При этом законом определено, кто такие безработные: это люди трудоспособного возраста, официально не трудоустроенные, но желающие найти работу. Оформление на бирже труда — обязательное условие.

сокращение работника

Представители некоторых ведомств считают, что физические лица дискредитируют этот вид социальных выплат как явление, т.к. стараются получать его максимально возможное время. Чиновники настаивают на внедрении полноценной системы переобучения на базе центров занятости, которая позволила бы сократить расходы на переквалификацию специалистов.

Если безработный гражданин, который пребывает на учете в центре занятости населения, до момента обращения в ЦЗН нигде не работал, ему полагается выплата материальной государственной помощи как безработному, размер которой превышает минимальные выплаты, предусмотренные в законодательном положении.

В Министерстве труда сейчас разрабатывает проект, согласно которому в федеральном законе о выплатах по безработице будут внесены изменения для увеличения размера материальной помощи нуждающимся гражданам. Также планируется изменить сроки начисления денег и упростить процесс их получения.

При этом закон «О занятости…» определяет постепенное снижение выплат со временем пребывания на бирже. Первые три месяца получения выплат от биржи (не путать с первыми тремя месяцами после увольнения, которые оплачивает бывший наниматель), пособие может составлять 75% от средней заработной платы, следующие четыре месяца – 60%, последующие до года – 45%. Но не выше максимального размера пособия, установленного Правительством РФ.

На 2018 год, согласно постановлению №1423 от 24.11. 2017 года, минимальный размер пособия по безработице составляет 850 рублей, максимальный – 4900 рублей. Там, где применяются региональные коэффициенты, например, на Крайнем Севере, пособие увеличивается на соответствующий коэффициент.

Вне зависимости от причин увольнения и других личных факторов, объем выплат будет колебаться в указанных правительством рамках, и насколько бы старый оклад ни был выше установленной верхней границы, претендовать на сумму свыше 4900 рублей сокращенный не сможет.

Максимальный срок получения пособия от государства – 24 месяца в течение трех лет. По истечении первого года поисков работы сумма пособия становится минимальной.

Увольнение по сокращению численности или штата работников считается одним из наиболее выгодных условий расторжения трудового договора для работника, и наименее выгодным вариантом для предприятий. Дисбаланс интересов сторон часто ведет к попыткам манипуляций со стороны администрации.

Например, принуждению персонала к увольнению по собственному желанию для того, чтобы не нести последующие социальные обязательства при сокращении. При этом судебная практика показывает, что даже формальные нарушения работодателем процедуры сокращения может повлечь рост расходов на суды, восстановление неправомерно уволенных и штрафы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Сейчас безработица стоит на первом месте в ряде неприятностей современного общества.

  1. Прошение о постановке на учет по соответствующей форме;
  2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт) гражданина РФ;
  3. Трудовая книжка (в случае, если ранее осуществлялась рабочая деятельность, и вкладыш в трудовую книжку, в случае, если такой имеется);
  4. Справка с последнего места работы, в которой будет указана среднестатистическая заработная плата за трехмесячный период (направляться уточнить в СЗН, по какой конкретно форме нужно запросить данную справку);
  5. Документ(ы) об образовании (школьный аттестат, диплом, документы о доп. Образовании), в соответствии с которым(ми) сотрудники СЗН подберут работу ;
  6. Выписка с расчетного счета в банке, на которую будет перечислять пособие.

Каждый год сумма выплат обновляется Правительством РФ. Направляться подчернуть, что размер пособия (государственная поддержка), включающий надбавки и районные коэффициенты, не будет быть больше установленной законодательством суммы.

Согласно договору, он должен быть трудоустроен официально на полный рабочий день. Периодичность и сроки выплат приведены в таблице.

Период Сумма
1-3 месяцы 75% от среднего размера заработной платы
4-7 60%
8-12 45%
Второй год Официально установленный минимальный размер оплаты труда

С 01.01.2017 г. минимальная величина выплаты в центре занятости при сокращении безработному установлена в размере 850 р., максимальная – 4900 р. Повышения не произошло по сравнению с прошлым годом. В регионах, где существует районный коэффициент, он суммируется с выплачиваемым пособием.

  • минимальный — 850 рублей;
  • максимальный — 4900 рублей.

Размер варьируется в зависимости от региона, где проживает человек. Например, в регионах Крайнего Севера этот размер несколько выше из-за специальных надбавок за неблагоприятные климатические условия.

постановка на учет в центр занятости

Кроме этого, на минимальный и максимальный размер пособия накладываются и прочие коэффициенты, например, уральский в размере 15%. Также дополнительную надбавку получают граждане, которые подверглись радиоактивному облучению на Чернобыльской АС, объединении «Маяк», а также при сбросе отходов в реку Теча.

  1. На размер и сроки выплат влияет трудовой страж.
  2. Также размер пособия зависит от того, в каких условия работал человек ранее.

Чаще всего сумма, которую будет получать человек, зависит от его прежней заработной платы, однако, как и везде, тут имеются некоторые исключения, а именно:

  • сумма будет меньшей, если человек проработал до сокращения на предприятии менее 1 года;
  • небольшой размер пособия будет перечисляться тому работнику, который неоднократно нарушал трудовую дисциплину.

В зависимости от решения сотрудников центра занятости, сумма может быть и вовсе преравнена к минимальному размеру, который установлен государством.

Действующее законодательство не обязывает государство выплачивать денежную помощь в полном размере от получаемой средней заработной платы на предприятии.

Во-первых, согласно пункту 2 статьи 33 ФЗ-36, максимальный и минимальный порог получаемой финансовой поддержки устанавливается каждый год постановлением Правительством Российской Федерации.

какие документы нужны в центр занятости

Так, в 2017 году все пособия, выплачиваемые за государственный счёт, составляли 850-4900 рублей за один месяц. В отдельных случаях, например, для жителей Крайнего Севера, предусмотрено умножение суммы на региональный, в данном случае «северный», коэффициент.

Помимо этого, дополнительные денежные прибавки к пособию предусмотрены законодательством для участников ликвидации Чернобыльской катастрофы, лиц, которые проводили сбор радиоактивных отходов на реке Теча и пострадавшим на объединении «Маяк».

Во-вторых, пунктом 1 статьи 33 того же закона предусмотрена следующая формула исчислений пособия:

  • за период от 1 до 3 месяцев безработицы денежная помощь выплачивается в размере 75% от суммы средней заработной платы, которую лицо получало на предыдущем месте трудовой деятельности;
  • за время от 4 до 7 месяцев отсутствия работы уплачивается пособие в размере 60% от средней зарплаты;
  • за следующие 8-12 месяцев – в размере 45% от СЗП.

Внимание! При расчёте социальной материальной помощи от государства расчёт СЗП осуществляется не за 12, а за 3 последних рабочих месяца.

Этапы оформления в центре занятости и размер выплат после увольнения

Количественных критериев массовости закон не приводит. В ряде отраслей и регионов формулы расчета записаны в Отраслевом соглашении или соглашениях между региональными органами власти и профсоюзными организациями и работодателями. Если таковых нет, то рекомендуется отталкиваться от Постановления правительства РФ № 99 от 05.02.1993 года:

  • 50 человек и больше в течение месяца;
  • свыше 200 за два месяца;
  • более 500 за три месяца;
  • от 1% сотрудников в месяц в регионах, где численность населения меньше 5 тысяч человек.

городской центр занятости

Не информирование службы занятости или несоблюдение установленных сроков подпадает под ст. 19.7 КоАП РФ и влечет за собой штраф до 5 тысяч рублей для предприятия и до 500 рублей для должностных лиц. При этом нарушение конкретно этой процедуры не влияет на правомерность самого сокращения, и если все остальное будет произведено согласно закону, восстановления работника на работе не влечет.

Важно! Для индивидуальных предпринимателей срок уведомления биржи труда сокращен до двух недель до фактического разрыва трудовых отношений с наемным работником.

Если сократили на работе, то какие выплаты положены на бирже труда, можно узнать, изучив закон «О занятости…». Согласно нему государство выплачивает через службу занятости два вида денежной поддержки безработным гражданам:

  • Стипендии – выплачиваются в период прохождения курсов переобучения или повышения квалификации, на которые соискатель был направлен биржей труда.
  • Пособие – государственная компенсация зарегистрированным безработным на период поиска работы.

Кроме того, Центры занятости могут предлагать зарегистрированным безработным участие в оплачиваемых общественных работах. При определенных условиях закон позволяет бирже оказывать материальную помощь лицам, чьи сроки получения пособия истекли, или безработным, обучающимся по направлению биржи.

Важно! В официальной юридической трактовке пособиями по причине наступления безработицы считаются социальные выплаты, которые проводятся исключительно от государства. Денежные же средства, что выплачивает бывший работодатель, относятся к выходному пособию, и их обязательность предусмотрена действующим законодательством, для обеспечения уволенному гражданину уровня жизни, к которому тот привык, будучи трудоустроенным. Но на практике оба типа финансовой поддержки приравниваются к пособию по безработице, так как их выплата является взаимосвязанной и неразрывной.

В дальнейшем, если гражданин по-прежнему остаётся нетрудоустроенным, он имеет право обратиться для повторного получения социальной денежной поддержки, которая также длится 12 месяцев, не превышая суммарного периода в 18 месяцев. Но теперь все выплаты будут осуществляться из расчёта минимального размера пособия, умноженного на региональный коэффициент.

Как именно добиться выплаты (субсидии) для того чтобы серьёзного на определенном этапе судьбы вспоможения, как пособие по безработице, мы поведаем в данной статье. В числе другого вы определите, на какой размер выплат сможете рассчитывать и какие конкретно документы нужно дать и по какому адресу, дабы получить себе пособие по безработице.

  • В первые три месяца – 75% от его средней заработной плата за последние месяцы работы, но не более большой суммы материальной помощи безработным (исключение возможно в том случае, если ваш субъект Федерации использует увеличивающий коэффициент к пособию по безработице);
  • В последующие четыре месяца пособие составит 60% от заработной плата;
  • В следующие пять месяцев будут выплачиваться 45% от средней заработной плата.

Как показывает опыт, больше всего неприятностей у граждан, занимающихся получением пособия (государственная поддержка), появляется при получении справки о доходах с последнего места работы. Дело в том, что в случае, если все другие документы постоянен , то справка о доходах временная и составляется она не официальными органами, а организацией, предоставлявшей работу.

В случае, если по окончании этого времени человек не трудоустроен, то по ходатайству биржи труда он может обратиться за получением среднемесячного дохода и в третий месяц. Для этого сотруднику нужно обратиться к бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку в подтверждение отсутствия трудоустройства, и ходатайство центра занятости.

пособие центра занятости при сокращении

В течение 14 дней работнику нужно подняться на учет на биржу труда. При прекращении трудовых взаимоотношений по сокращению за работником сохраняется среднестатистическая заработная плата на период, пока он не трудоустроится, но не более 2 месяцев.

Собственное желание

Схема расчета:

  1. 75% от прежнего заработка в первый месяц регистрации в качестве безработного.
  2. 60% от прежнего заработка в следующие 4 месяца пребывания на бирже труда.
  3. 45% от прежнего заработка в дальнейшие 5 месяцев.

Следующий год безработный гражданин также имеет право на получение выплат по безработице, но они будут выплачиваться в уменьшенном размере – по установленному минимальному тарифу.

Выплаты безработным в центре занятости прекращаются по основаниям, установленным на законодательном уровне:

  • Официальное трудоустройство гражданина;
  • Направление лица на переобучение или переквалификацию;
  • Использование незаконных методов для получения пособия;
  • Смерть лица;
  • Назначение пенсии (по выслуге лет, в связи с достижением пенсионного возраста, в досрочном порядке);
  • Переезд в другой субъект РФ;
  • Отсутствие на повторной регистрации.

О порядке выплаты пособия смотрите в ролике

Если вы убеждены, что начисление пособия по безработице прекратилось по незаконным основаниям, то можно оспорить решение, принятое сотрудниками службы занятости населения. Для этого составляется жалоба в биржу труда, при отсутствии ответа – иск подается на рассмотрение в суд.

Где можно встать на биржу труда рассказано

тут

.

Кроме того, законом устанавливаются основания приостановления начисления выплат по безработице до 3-х месяцев при:

  • Отказе от 2-х предложений службы занятости;
  • Явка на повторную регистрацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
  • Отказе от прохождения обучения лицом, ищущим работу в первый раз;
  • Нарушении сроков, условий повторной регистрации;
  • Прекращении прохождения обучения по личному желанию.

Обязательное требование к сотрудникам службы занятости — уведомление граждан при прекращении, приостановлении или уменьшении размера пособия по безработице.

пособие при увольнении по сокращению

Пособие, назначаемое безработным гражданам, не выплачивается женщинам, пребывающим в декретном отпуске, а также при привлечении лица к военным сборам, срочной военной службе.

Так, гражданин, получивший статус безработного, имеет право на получение пособия по безработице. Оно будет начисляться на открытый банковский счет или банковскую карту, реквизиты которой предоставляются в центр занятости населения.

Сокращенным сотрудникам, которые зарегистрировались в центре занятости населения, положено пособие по безработице при сокращении. Пособие представляет собой денежную выплату безработным после официального получения статуса. Это не означает, что пособие выплачивается вечно. Период выплат и сумма может изменяться в зависимости от разных обстоятельств.

Основная функция, которую выполняет центр занятости – помощь людям, потерявшим место работы, в поиске другого в соответствии с квалификацией или организация обучения с целью получения другой профессии. В то время, пока человек занят поисками нового места работы, ему положена денежная выплата. Ее порядок регулируется ФЗ «О занятости населения в РФ».

Размер пособия назначается Правительственными постановлениями ежегодно в соответствии с уровнем инфляции и суммой прожиточного минимума в стране.

Пособие в минимальном размере — 850 рублей, должно выплачиваться гражданам, состоящим на учете на бирже труда:

  • неработавшим, до постановки на учет;
  • тем, кто хочет найти место работы после длительного перерыва;
  • тем, кто был уволен с предыдущего места работы по причине нарушений трудовой дисциплины;
  • тем, кто был уволен и не работал 12 месяцев, а стаж работы на предыдущем месте составил не меньше 26 месяцев;
  • тем, кого центр занятости направил на обучение, но они были отчислены.

Остальные категории граждан, к которым относятся и сокращенные, получают пособие больше минимального согласно правилам, установленным законом.

Основные условия, которые влияют на получение средств гражданами, уволенными по сокращению:

  • наличие места работы до регистрации в центре занятости;
  • причина, которая указана в документах, составленных при увольнении;
  • продолжительность времени трудовой деятельности.

Типовые случаи включают в себя ежемесячные перечисления средств с постепенным снижением общей суммы выплат к окончанию первого года нахождения в статусе безработного.

Если по окончании 1 года учета человеку не удается найти подходящее место трудоустройства, то второй год оплачивается без изменений – по величине МРОТ, который составляет на начало 2017 г. 7500 р. по России. Многим регионам удалось отыскать средства на увеличение МРОТ выше российского показателя, но, в основном, этот показатель равен данной сумме. При начислении удерживается НДФЛ.

Прекращение выплаты пособия производится по инициативе ЦЗ, если гражданин:

  • устроился на работу;
  • переехал на новое место жительства;
  • отказался более 2 раз от предлагаемых вакансий;
  • пропустил перерегистрацию в качестве безработного.

В ФЗ детально изложены все условия регистрации и снятия с учета тех, кто уволился с предприятия по сокращению.

Согласно законодательству РФ, суммарные выплаты в центре занятости при сокращении не могут предоставляться больше 12 месяцев, кроме исключительных случаев. Перечисления будут производиться ежемесячно, но только в том случае, если гражданин без пропуска и в срок приходит на приемы, а также не отказывается от назначенных собеседований.

Пособие по безработице при сокращении штата: компенсация денег работодателем, а также как встать на учет и этапы получения выплат

Стоит отметить, что если человек по уважительным причинам не смог за полный год найти себе подходящее место работы, то он должен пройти процедуру перерегистрации в центре занятости. Перерегистрация дает право гражданину продолжать искать новое место работы и получать выплаты при сокращении еще в течение последующих 12 месяцев.

Бывает и так, что выплаты в центре занятости при сокращении могут быть заморожены в срок до 3 месяцев. Это случается в случае:

  • если человек отказался от 2 предложенных вакансий;
  • если гражданин пришел на прием в ЦЗ в нетрезвом виде;
  • если гражданин отказался принимать участие в оплачиваемых общественных работах;
  • если человек не прошел процедуру перерегистрации или нарушил установленные сроки;
  • если соискатель был отчислен с курсов переквалификации;
  • если гражданин самовольно перестал посещать занятия, на которые он был направлен сотрудниками ЦЗ.

А что дальше?

Городской центр занятости оказывает содействие желающим найти работу с учетом их уровня образования, предыдущего опыта и заработной платы.

Человек, который стоит на учете, должен в обязательном порядке два раза в месяц приходить на прием к специалисту центра. Во время приема он может получить специальное направление на потенциальное новое место работы. Если стоящий на учете проигнорировал это направление, то сотрудники вправе снизить размер выплачиваемого ему пособия. Однако если гражданин пришел на собеседование, но предполагаемый работодатель сам отказал соискателю, то это правило на него не распространяется.

Также когда человек стоит на учете в ЦЗ и получает выплаты по сокращению, то он не может иметь никаких других доходов. В случае если ему официально начнут поступать другие деньги, то выплаты автоматически останавливаются.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Таким образом, планируя сокращение штата, работодатель должен позаботиться о выплате расчетного пособия. Как и за какой период насчитывается, в каком порядке назначается такая выплата, будем разбирать в этом материале. Наша статья будет полезна сотрудникам уже попавшим под сокращение, а также лицам, которым только грозит такая ситуация.

Расчет выходного пособия (государственная поддержка) при сокращении штата в 2018 году происходит на основании трудового дохода человека за 12 рабочих месяцев, идущих перед датой увольнения, и отработанных часов за вышеуказанный период.

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2017 году

Выходное пособие при сокращении в 2018 году – это не определенная сумма. Рассчитывается она, исходя из величины дохода лица, трудящегося на компании, за последний год, но не больше среднего трудового дохода за месяц. В то время, когда сокращенный работник по объективным обстоятельствам не смог подыскать рабочее место и оформиться в том направлении в течение 8 недель, за ним остается возможность дополнительно взять среднюю заработную плат за месяц.

Каждому выгнанному с работы наряду с этим положено пособие. По незнанию многие решают уволиться сами, а недорабатывать отведенный срок. Но это не всегда верно. Дабы знать собственные права, сколько вам будет перечислено денежных средств, рекомендуем ознакомиться с тем, какое выходное пособие при сокращении в 2018 году положено работникам в РФ.

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в стране компании пытаются всеми путями остаться на плаву и сэкономить свои финансовые расходы. Существенной статьей бюджета на предприятиях является заработная плата сотрудников, поэтому чаще всего руководство принимает решение о сокращении количества трудовых кадров.

Каждому уволенному при этом положено пособие. По незнанию многие решают уволиться сами, а недорабатывать отведенный срок. Но это не всегда правильно. Чтобы знать свои права, сколько вам будет перечислено денежных средств, рекомендуем ознакомиться с тем, какое выходное пособие при сокращении в 2017 году положено работникам в России.

Среди сотрудников компаний распространено мнение, что если работодатель принял решение сократить штат, то может уволить любого работника на свое усмотрение, но это далеко не так. Прежде всего, при этом руководствуются трудовым законодательство РФ. Согласно данному правовому документу, при сокращении штата на своем рабочем месте остаются:

  • работники, находящиеся в отпуске. Особенно женщины в декрете. Согласно ст. 256 ТК РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»;
  • беременные женщины. Эту категорию работниц могут сократить только в случае ликвидации всего предприятия. Если сокращается должность, тогда работодатель обязан предложить равноценное место работы и по условиям труда, и по заработной плате;
  • матери-одиночки, если у них на содержании находится ребенок не старше 14-летнего возраста или ребенок-инвалид, которому не больше 18 лет;
  • сотрудники, получившие производственные травмы на этой фирме;
  • люди, признанные единственными кормильцами в своей семье либо если на их содержании есть 2 и более иждивенца. То есть, если в семьи больше никто не работает и не обеспечивает ее никаким другим путем, то сократить такого работника нельзя.

Кроме перечисленных выше категорий, согласно действующему законодательству, сократить не могут некоторые категории льготников, например ветеранов ВОВ.

Не спешите писать заявление по собственному желанию, ведь таким образом вы упрощаете процедуру сокращения своему руководителю. Возможно, он действует не совсем в рамках закона.

В любом случае, работающему положена компенсация. Пособие по сокращению в 2017 году выплачивается в обязательном порядке. Если вы получили уведомление о том, что вас увольняют, не пишите заявление, ведь при таком раскладе вы не получите эту сумму.

Для уменьшения числа должностных мест обязательно должно быть основание, например, закрытие филиала, ликвидация производственной линии, сложное финансовое положение компании и т.п. После принятия руководством решения сократить штат выдается соответствующий приказ, который должен быть надлежаще оформлен и зарегистрирован.

В самом документе указывается список должностей, все сотрудники, подпадающие под сокращение, а также даты увольнения. После этого назначается комиссия, которая будет следить за правильностью проведения процедуры и сроками.

С приказом должны ознакомиться все без исключения сотрудники, которым грозит увольнение. Также им выдается уведомления со всей информацией о причинах и сроках сокращения.

Проверьте дату увольнения, о сокращении работодатель обязуется предупредить своего работника не позже, чем за два месяца.

Считается, что этого времени должно быть достаточно для приведения в порядок всех дел и поиска нового рабочего места.

Ко всем документа также предоставляется список актуальных вакансий на рынке труда при невозможности перевода сотрудника на иное вакантное место внутри фирмы, в которой уволенные работали ранее.

Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2017 году? Происходит это, как и предыдущих годах, в последний день работы на фирме работодателя. Сразу можно забрать свою трудовую книжку. Если трудящийся считает, что ему выплачена не вся сумма или была нарушена процедура увольнения, то не позже 3-х месяцев можно оспорить решение в судовых органах.

Выходное пособие при сокращении в 2017 году – это не определенная сумма. Рассчитывается она, исходя из величины дохода лица, трудящегося на фирме, за последний год, но не больше среднего трудового заработка за месяц.

Когда сокращенный работник по объективным причинам не смог подыскать рабочее место и оформиться туда в течение 8 недель, за ним остается возможность дополнительно получить среднюю зарплату за месяц.

Этот термин продолжается до 12 недель, если человек сразу после расчета зарегистрировался в центре занятости, и его специалисты не смогли ему помочь в трудоустройстве.

Порядок и сроки выплаты пособия по безработице

Об этом говорится в ст.

Если при устройстве на фирму вы заключали контракт, и в нем был указан пункт о размере денежной суммы при увольнении с инициативы работодателя, тогда допускается выплата компенсации работающему в увеличенном объеме, но не больше, чем в размере, приумноженном в 6 раз.

При расчете берутся во внимание все виды выплат, которые были предусмотрены в системе оплаты труда определенной компании, кроме:

  • начисленных больничных или отпускных работника;
  • денежных компенсаций на транспортные расходы или проживание;
  • оплаты за простои на производстве, когда по факту человек получил деньги, но не вел трудовой деятельности.

Расчет выходного пособия при сокращении в 2017 году одинаковый в случае расформирования компании или только сокращения персонала, и выполняется по единой методике.

Если человеку будет предложена другая должность, но он откажется, тогда выплата будет намного меньше, потому что компенсация таким сотрудникам положена не за 30 дней, а только за 14.

Когда сотрудник дорабатывает свой последний трудовой день, бухгалтер рассчитывает компенсацию за отпуск, в случае если человек не отдыхал, зарплату за дни, отработанные в текущем месяце, и пособие. Из двух первых выплат подоходный налог удерживается по ставке 13%.

НДФЛ выходного пособия при сокращении в 2017 году не удерживается вовсе, так как согласно п.3 ст.

127 НК РФ:«Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

Чтобы получить пособие по безработице в 2017 году из-за сокращения, нужно собрать пакет документов, среди которых: паспорт, трудовая, заявление и справка о доходах с места работы. Потом их необходимо предоставить в региональный центр занятости.

Если вы проработали на этом предприятии не меньше 26 недель, тогда вам положена в первые 12 недель помощь в размере 75% от предыдущей зарплаты.

Дальше эта сумма будет уменьшаться и в последующие 4 месяца составит 60%, а после истечения этого периода, если вы не устроитесь на работу, только 45%.

То есть, вам будет положен максимальный процент выплат, так как сокращение является увольнением по инициативе работодателя.

Причины для отказа

Получать денежную помощь по безработице могут только граждане, получившие официальный статус безработного. В присвоении такого статуса будет отказано лицам, которые не достигли 16-летнего возраста, лицам пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет).

Также не может быть присвоен официальный статус безработного лицам, которые не пришли на очередной прием в ЦЗ в течение 10 дней с момента подачи документов. Если в ходе проверки выяснится, что гражданин приговорен к лишению свободы или принудительным работам, или предоставил недостоверную информацию о себе, то ему будет отказано в постановке на учет и выплате пособия.

Важно! Отсутствие регистрации по месту жительства, а также нехватка средств утвержденного фонда занятости не может быть причиной для отказа в выплате пособия.

Согласно ст. 11 Закона РФ №1032-1 каждый гражданин, если он не согласен с решением ЦЗ, вправе его обжаловать. Он может обратиться в вышестоящий орган службы занятости, прокуратуру, а также подать иск в суд.

Для начала процедуры обжалования действий должностных лиц центра занятости, гражданин подает жалобу. Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование учреждения и данные сотрудника, чьи действия подлежат обжалованию;
  • ФИО, адрес, телефон заявителя;
  • информацию об обжалуемых решениях и действиях;
  • основания, которые выдвигает заявитель для обжалования.

Вышестоящий в порядке подчиненности орган обязан в течение месяца рассмотреть полученную жалобу. Если в удовлетворении жалобы было отказано, заявитель вправе подать иск в суд. Сделать он это должен не позже 3-х месяцев с момента нарушения его прав, или в течение месяца с момента получения отрицательного ответа на жалобу.

Для обращения в суд заявителю необходимо подготовить исковое заявление о признании в качестве безработного и выплате пособия по безработице. В документе необходимо указать такую информацию:

  • ФИО, адрес и телефон истца;
  • наименование Центра занятости (ЦЗ), чьи действия будет обжаловать истец;
  • четкое описание ситуации с указанием принятого в ЦЗ решения;
  • несогласие с вынесенным решением и основания для его опровержения (указание нормативно-правовых актов);
  • просьба о присвоении статуса безработного и выплате пособия;
  • перечень прилагаемых к иску документов;
  • дата и подпись.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия