Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя: как это возможно?

ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При оформлении временного или постоянного перевода работника на нижестоящую должность по инициативе работодателя получить согласие работника важно. Для этого к трудовому договору необходимо оформить дополнительное соглашение (пример 1).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу.

Перевод на Нижеоплачиваемую Работу Как Дисциплинарное Наказание 2. 4. Дисциплинарные переводы.

Внимание

Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания: Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет.

Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т.

Инфо

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Ф Поправки в Конституцию РФ а) не вносятся б) вносятся во все главы в) вносятся в виде законопроекта Конституции республик, входящих в состав РФ, и Уставы других субъектов РФ по юридической силе а) равны б) Конституции республик выше по юридической силе Уставов других субъектов РФ в) Уставы субъектов выше по юридической силе Конституций республик, входящих в состав РФ Президент РФ не может избираться а) более чем на 7 лет б) более чем на 8 лет в) более чем на два срока г) более чем на два срока подряд Председатель Правительства РФ а) назначается Президентом РФ б) избирается гражданами на выборах в) избирается тайным голосованием членами Правительства РФ г) назначается Президентом РФ с согласия Государственной Думы д) назначается Президентом РФ с согласия Совета Федерации Депутатом Государственной Думы можно стать а) с 21 года б) с 25 лет в) с 30 лет г) с 35 лет Ответы на тесты 1.–а 2.–а 3.

Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В большинстве случаев, в качестве причин на первый план выходит, так называемый, «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.

Проблема понижения в должности без согласия работника

Этого можно добиться разными способами. Но, прежде всего, путем разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины труда на производственных объектах. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных юридических и финансовых последствий.

Одним из средств обеспечения трудовой дисциплины является самостоятельный вид юридической ответственности — дисциплинарная ответственность. Несмотря на то, что Трудовой кодекс Республики Беларусь не дает определения понятию дисциплинарной ответственности, в юридической литературе встречаются различные ее определения.

Порой можно встретить и такие определения, в которых под дисциплинарной ответственностью понимается законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работников перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Во времена СССР существовали значительно более строгие меры дисциплинарного взыскания. Трудовая дисциплина являлась конституционной обязанностью граждан (ст. 130 Конституции СССР).

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону
7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

Такая дисциплина возлагала на работников обязанность трудиться с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка того времени предусматривали в качестве одной из мер дисциплинарного взыскания для рабочих перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, для служащих – смещение на низшую должность на тот же срок.

1) понижение в классе до шести месяцев;

2) понижение в классе;

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

3) понижение в должности на срок до шести месяцев.

В настоящее время указанный вид дисциплинарного перевода канул в лета. Однако дисциплинарные переводы из трудовых правоотношений так и не ушли.

Стоит также уточнить, что основанием дисциплинарной ответственности всегда будет служить дисциплинарный проступок. Из содержания ст. 197 ТК Республики Беларусь следует, что под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Если разбирать дисциплинарный проступок на состав, то его элементами (составом правонарушения) выступают: субъект, объект, субъективная сторона, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка является работник, который находится в трудовых правоотношениях с нанимателем и в силу этого обязан подчиняться трудовому распорядку, дисциплинарному уставу, должностной инструкции.

Субъективная сторона дисциплинарного проступка выражается в невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей и требований трудового распорядка работником, а также психическое отношение виновного лица к своему неправомерному поведению.

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

Объективной стороной дисциплинарного проступка является противоправное действие или бездействие, которое влечет нарушение обязанностей работника. Противоправное действие (бездействие) признается дисциплинарным проступком лишь в том случае, если оно совершено в рабочее время.

Вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться в форме умысла или неосторожности. При привлечении к дисциплинарной ответственности работника следует учитывать характер и степень общественной вредности правонарушения. Дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован в надлежащем порядке.

Основными принципами дисциплинарной ответственности выступают законность, обоснованность и справедливость, правовые гарантии при наступлении дисциплинарной ответственности.

Современный Трудовой кодекс Республики Беларусь в ст. 198 закрепляет меры дисциплинарного взыскания, основными из которых признает замечание, выговор и увольнение. Однако, в ч. 2 ст. 198 ТК Республики Беларусь предусмотрена сноска на ст.

204 ТК Республики Беларусь. Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. К таким работникам можно отнести работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь, работников внутреннего водного транспорта и др.

Особенности дисциплинарной ответственности таких работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Рассмотрим дисциплинарные переводы на примере работников железнодорожного транспорта.

Труд работников транспорта помимо общих правовых норм регламентируется специальными правилами, что обусловлено в первую очередь спецификой вида деятельности, диктующего необходимость обеспечения безопасности движения и эксплуатации транспорта. Поскольку транспортные средства относятся к источникам повышенной опасности, государство устанавливает для работающих на них лиц повышенные требования в отношении состояния здоровья, профессиональной подготовки, дисциплинированности.

Повышенные требования к исполнению работниками транспорта их функциональных обязанностей, технических инструкций, правил техники безопасности диктуют необходимость установления специальной дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Поскольку работники транспортных организаций осуществляют свою профессиональную деятельность в условиях повышенной опасности, к ним предъявляются дополнительные требования в отношении дисциплины труда. Четкое и неукоснительное соблюдение установленных правил и руководств по эксплуатации, технических и должностных инструкций являются в известной мере гарантом надежности и безопасности движения транспортных средств, сохранности перевозимых грузов.

Понижение в должности по результатам проведения аттестации

Процедура должна быть проведена с соблюдением всех юридических тонкостей, иначе не избежать проблем, если работник решит обратиться в суд для защиты своих прав.

Основные моменты, на которые надо обратить внимание:

  • проведение аттестации для выявления уровня профессиональных знаний;
  • документальное сопровождение аттестации;
  • издание приказа о полученных результатах;
  • не прошедшим аттестацию работникам необходимо предложить возможные вакансии;
  • перевод на другую работу с понижением в должности или прекращение трудовых обязательств.

Перед каждой проверкой на определение уровня знаний работников создается аттестационная комиссия. В специальном нормативном акте указывается должностной состав и список членов комиссии. Если на предприятии нет текучки кадров, то этот список остается неизменным из года в год.

Необходимо серьезно отнестись к формированию состава комиссии. Если аттестацию будет проходить узкопрофильный работник, то в комиссии обязательно должен присутствовать специалист, который хорошо разбирается в этих вопросах.

Подготавливается список работников, рекомендуемых для прохождения аттестации.

Локальный нормативный акт организации должен содержать информацию о порядке проводимых аттестаций.

Комиссия должна представить обоснованное заключение, подписанное всеми членами аттестационной группы. Составляются рекомендации по каждому работнику, которые руководитель предприятия в дальнейшем может учитывать. Если предусмотрено правовым актом, то на каждого работника составляется аттестационный лист.

Документальное сопровождение. Форма протокола определяется каждым предприятием индивидуально и является приложением к правовому акту о порядке проведения аттестации.

Издание приказа. Решение понизить работника в должности или его увольнении принимает только руководитель организации или лицо, его замещающее. Работник предупреждается об этом за 2 месяца.

Важно помнить:

  1. Руководитель может понизить работника в должности только с его согласия, зафиксированного документально. Причем это надо сделать до выхода приказа о переводе.
  2. Работник должен быть ознакомлен с заключением аттестационной проверки, а также с приказом о переводе или увольнении.

Обязанность кадровиков предприятия — подготовить список вакансий работнику, учитывая его трудовое расписание, квалификационную подготовку и состояние здоровья. Этот документ должен содержать подпись руководителя предприятия. Передается для ознакомления работнику.

Необходимо составить акт, если работник не хочет подписывать документ или отказывается его принимать.

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

В случае согласия работника с предложенной вакансией отдел кадров оформляет перевод.

Руководитель может расторгнуть заключенный договор, если работник не принял понижение в должности или отказался от предложенного места работы.

Основание — несоответствие работника занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации, выявленного и подтвержденного аттестационной комиссией (ст. 81 ТК РФ п. 3).

Вышеперечисленные положения относятся и к работникам гражданских служб, а также к работникам правопорядка и иных специализированных ведомств.

  • ст. 15 п. 3 закона «О службе в органах внутренних дел РФ»;
  • ст. 41 п. 7 закона «О прокуратуре РФ»;
  • ст. 28 закона «О следственном комитете РФ».

Обратите внимание на то, что с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу или нижеоплачиваемую должность, руководство обязано ознакомить сотрудника под роспись.

Предупреждение работника об изменениях трудового договора за два месяца

Сложилась неприятная ситуация: выяснилось, что сотрудник не справляется со своими обязанностями. Причины могут быть самые разнообразные — недостаток навыков, опыта, знаний; главное в том, что налицо несоответствие занимаемой должности. При этом для увольнения нет ни оснований, ни желания. Зачем увольнять, если можно понизить в должности, переместив работника туда, где его знаний и умений будет достаточно и где он при всём желании не сможет навредить?

ТК РФ, правда, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности (есть только замечание, выговор и увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ)).

Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ), но, как правило, и они не содержат такого наказания, как «понижение в должности», «бросание на периферию» и т. п. Если, конечно, речь не идёт об органах внутренних дел (5 ч. 2 ст.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, — это основание для увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В то же время это не безусловное основание для увольнения. Увольнение производится, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учётом состояния его здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (и в другой местности, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

Начало всех начал — аттестация.

Следует обратить особое внимание на список представленных к аттестации лиц. И, что немаловажно, на список лиц, не подлежащих аттестации в соответствии с нормативно-правовыми актами и локальными нормативными актами.

Порядок проведения аттестации должен быть предусмотрен локальным нормативным актом. Выводы аттестационной комиссии должны быть обоснованы, протокол подписан всеми членами аттестационной комиссии. Сроки реагирования руководства на итоги аттестации должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте и не должны нарушаться.

Итак, шаг № 1 — проведение аттестации.

По результатам аттестации составляется протокол, где фиксируются выводы аттестационной комиссии и рекомендации по работникам, которые руководитель может учитывать. Если локальным актом предусмотрено составление аттестационного листа (вполне может быть, если при подготовке документов использовались «рыбы» из справочных правовых систем), то дополнительно к протоколу составляются аттестационные листы на каждого аттестуемого.

Особое внимание обратим и на состав аттестационной комиссии, который должен быть отражён в локальном нормативном акте об аттестации. В зависимости от того, что установлено локальным актом, состав аттестационной комиссии может быть как неизменным, так и формируемым перед каждой аттестацией.

Шаг № 2. Фиксация итогов. Надлежаще оформленный протокол представляется аттестационной комиссией на рассмотрение руководителя.

Проведение аттестации на соответствие квалификации

Шаг № 3. Рассмотрение результатов аттестации, издание по итогам соответствующего акта (приказа или распоряжения).

К слову, для руководителя рекомендации аттестационной комиссии не обязательны. Неправомерным будет увольнение только на основании аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии, такое решение может быть принято лишь самим руководителем или уполномоченным им лицом.

В любом случае в приказе (распоряжении) руководителя должен быть отражён дальнейший план действий, обязательный для исполнения кадровиком.

Шаг № 4. Предложение вакансий. Этим занимается кадровик или ответственное лицо, которые по результатам анализа штатного расписания и квалификации сотрудника определяют подходящие вакансии. Предложение вакансий делается в письменной форме, подписывается руководителем и вручается работнику под личную подпись. В случае отказа от получения уведомления или проставления подписи в его получении составляется акт, фиксирующий данный факт.

Шаг № 5. Перевод на нижестоящую должность или увольнение.

Если работник согласен на то, чтобы занять нижестоящую должность, то оформляется перевод в обычном порядке. В случае же несогласия на перевод трудовой договор с работником расторгается по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Вероятность судебных разбирательств по трудовым делам можно минимизировать, но вряд ли можно исключить. Тем более если речь идёт о несоответствии должности. С этой обидой не каждый может смириться.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу1, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В зависимости от рекомендаций врача такой перевод может носить как постоянный, так и временный характер.

Издание приказа о понижении работника в должности

Примечание. Медицинское заключение должно быть выдано в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, трудовое законодательство устанавливает такому работнику определенные гарантии. Так, согласно ст. 183 ТК РФ, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

По окончании срока перевод по общему правилу прекращается, а работнику предоставляется работа, предусмотренная трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Моя судебная практика

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как перевести сотрудников на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца ?

Основания применения увольнения Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:

  • совершение дисциплинарного проступка сотрудником, уже имеющим хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т. ч. разглашение персональных данных другого сотрудника), ставшей известной сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершение по месту работы хищения (в т. ч.

Перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него штрафа

12345678Следующая ⇒

Медицинское заключение о переводе на другое место работы

Тесты к блоку I

Только к правовой норме относится признак

а) она обеспечивается силой государственного принуждения

б) она имеет всеобщий характер

в) она обеспечивается силой общественного мнения

Источником права в РФ является

а) правовой обычай

б) судебный прецедент

в) Библия

Выговор как вид дисциплинарного наказания

г) протест прокурора

Наибольшей юридической силой обладает нормативный правовой акт

а) федеральный закон

б) инструкция МВД

в) указ Президента РФ

Способность иметь права и нести обязанности называется

а) презумпцией

б) правоспособностью

в) деликтоспособностью

Юридической является ответственность

а) моральная

б) политическая

в) административная

г) общественная

6. Конституция РФ – это

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

а) документ, принимаемый специально уполномоченным на то правотворческим органом государства и устанавливающий новые нормы права, либо изменяющий или отменяющий старые нормы

б) акт, принимаемый в особом порядке высшим органом законодательной власти и обладающий высшей юридической силой

в) акт, принимаемый народом или от имени народа; его установления носят учредительный, первичный характер; он регулирует базисные отношения во всех сферах общества; имеет особые юридические свойства

Пересмотр Конституции РФ осуществляет

а) Федеральное Собрание РФ

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

б) Президент РФ

в) Конституционное Собрание

г) группа депутатов, численностью не менее 1/5 депутатов Государственной Думы РФ

Поправки в Конституцию РФ

а) не вносятся

б) вносятся во все главы

в) вносятся в виде законопроекта

Конституции республик, входящих в состав РФ, и Уставы других субъектов РФ по юридической силе

а) равны

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

б) Конституции республик выше по юридической силе Уставов других субъектов РФ

в) Уставы субъектов выше по юридической силе Конституций республик, входящих в состав РФ

Президент РФ не может избираться

а) более чем на 7 лет

б) более чем на 8 лет

в) более чем на два срока

г) более чем на два срока подряд

Председатель Правительства РФ

а) назначается Президентом РФ

б) избирается гражданами на выборах

в) избирается тайным голосованием членами Правительства РФ

г) назначается Президентом РФ с согласия Государственной Думы

д) назначается Президентом РФ с согласия Совета Федерации

Депутатом Государственной Думы можно стать

а) с 21 года

б) с 25 лет

в) с 30 лет

г) с 35 лет

Ответы на тесты

3. – а

9. – а

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

10. –г

11. –г

Тесты к блоку II

Предмет гражданского права составляют

а) имущественные отношения

б) имущественные и личные неимущественные отношения

в) неимущественные отношения

Опека устанавливается над

а)малолетними до 14 лет и над недееспособными гражданами

б) над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет и над гражданами, ограниченными в дееспособности

в) над дееспособными гражданами с их согласия и по их инициативе

Условия, необходимые для того, чтобы договор считался заключенным, называются

а) существенными

б) обычными

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

в)случайными

Права на изобретение, полезную модель, промышленный образец подтверждаются

а) патентом

б) свидетельством

в) справкой

Завещание может быть совершено гражданином

а) полностью дееспособным

б) совершеннолетним

в) через представителя

Свидетельство о праве на наследство выдается нотариусом по истечении

а) 9 месяцев

б) 6 месяцев

в) 3 месяцев

Брак в РФ заключается

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

а) в суде

б) в церкви

в) в органах ЗАГС

Брачный договор заключается между супругами по поводу

а) имущества

б) места жительства

в) определения фамилии

Алименты взыскиваются

а) по решению суда

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

б) по решению органа опеки и попечительства

Отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска нарушением трудовой дисциплины

а) является

б) не является

Отказ работника выполнить общественное поручение или нарушение им правил поведения в общественных местах

а) может считаться дисциплинарным проступком

б) не может считаться дисциплинарным проступком

а) является незаконным

б) является законным

Ответы на тесты

1. – б

3. – а

7. – в

9. – а

10. –б

11. –б

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание — понижение в должности вид проступка

12. –а

Тесты к блоку III

12345678Следующая ⇒

Если такой документ отсутствует, проведенная аттестация считается недействительной.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия