Работник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать, ознакомлена и согласна

Конференция ЮрКлуба

есть должностные обязанности. это не одно и тоже . Миф 4. Служебная записка избавляет от рисков Лысый, это только усугубит (( Мифы Миф 4.

Служебная записка избавляет от рисков Крайне не соглашусь с утверждением о том, что ДИ не отражает содержание трудовой функции или должностных обязанностей, не смотря на то, что такое понятие, как ДИ в ТК РФ не предусмотрено Я о том же. ДИ — это ЛНА который обязателен для исполнения работником.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Отсутствие ее в ТД ничего не меняет т.к.

она просто даёт расшифровку должности, профессии конкретной работы. А тут в курсе уже будут несколько человек, так что это только усугубит Дело

В каком случае составляются приказы

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОЛЛЕКТИВОВ И ОТДЕЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ

пребывающих на мероприятия Центра культуры «ЛАУКАРАЗ»

в Гостиничный комплекс «Искра»

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать, ознакомлена и согласна

в период с 08 по 18 июля 2017 года.

Уважаемые руководители!!!

Просим Вас внимательно ознакомиться с данной информацией!

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС «ИСКРА» НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДЕТСКИМ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ, ПУТЕВКИ НЕ ВЫПИСЫВАЮТСЯ, ВОЗМЕЩЕНИЕ НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ!!!!

ДЛЯ ЗАЯВОК НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ СЛЕДУЕТ УКАЗЫВАТЬ

МЕСТО ПРИБЫТИЯ: ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКСТ «ИСКРА», КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ, ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОН, ПОС. КУЧУГУРЫ, УЛ. МИРА, Д. 29

ЦЕЛЬ ПРЕБЫВАНИЯ: УЧАСТИЕ В ФЕСТИВАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: ТВОРЧЕСКИЙ ПРОЕКТ

Выезд из города и прибытие на вокзал

После посадки в поезд (самолет) в Вашем городе просим Вас отправить сообщение на номер 79064019835 со следующей информацией: название коллектива, количество выезжающих. Это оградит и Вас и нас от финансовых затрат связанных с аннуляцией мест, в случае если кто-то из членов Вашего коллектива по непредвиденным обстоятельствам не смог выехать.

Внимание!!!! За 2 часа до прибытия Вашей делегации на вокзал Вам будет отправлено сообщение с номером автобуса, который Вас встречает! На лобовом стекле автобуса табличка «ИСКРА»!

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Просим Вас обратить внимание, что встречи у вагона НЕ БУДЕТ!!!!

Прибытие в ГК «Искра»

  • В обязательном порядке перед размещением на территории ГК «Искра» дети проходят профилактический медицинский осмотр.
  • Сопровождающий должен предъявить и сдать в администрацию ГК «Искра» ответственному лицу:
    • Список делегации;
    • медицинские документы на ВСЕХдетей, а именно:

— ксерокопию свидетельства о рождении (паспорта) и страхового медицинского полиса,

— медицинскую справку по форме № 079у (или076у) с обязательным указанием перечня прививок, перенесенных операций и заболеваний;

Отказ работника подписывать должностную инструкцию: что делать работодателю

— справка об эпидокружениии ,

— в случае наличия хронических заболеваний — список препаратов, которые ребенок принимает в домашних условиях.

  • Руководителям коллективов и лиц к ним приравненных (педагоги — репетиторы и т. д.) необходимо предъявить санитарную медицинскую книжку (образовательные учреждения) с соответствующими проведенными обследованиями.

· Осмотр терапевта и его заключение;

· дерматовенеролога и его заключение;

· анализ крови на сифилис;

· мазки на гонорею (женщины);

· флюорография;

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать, ознакомлена и согласна

· серология на брюшной тиф (РПГА);

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

· посев кала на носительство кишечных инфекций;

· кал на яйца глист;

· гигиеническое обучение

У сопровождающих (родителей) или руководителей коллективов работающих на частной основе (ИП или ООО) или же работающих в учреждения культуры, а так же у участников старше 18 лет обязательно должны быть следующие документы

  • Анализ крови на венерические заболевания (сифилис и гонорея)
  • Флюорография
  • справка об эпидокружениии

· По прибытии в ГК «ИСКРА» весь состав делегации оформляет бейджи в ОРГКОМИТЕТЕ проекта!

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

  • Даты и порядок предоставления отпуска.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником.
  • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
  • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
  • Перевод работника в другую компанию.
  • Назначение дисциплинарного взыскания.
  • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Сотрудник отказывается ознакомиться с должностной инструкцией

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать, ознакомлена и согласна

Вопрос о правовой природе должностной инструкции рассмотрен в Письме Федеральной службы по труду и занятости от № 3042-6-0 «О необходимости разработки должностных инструкций на предприятии».

Письмо считает ее обязательным инструментом регулирования правоотношений между сотрудником и работодателем.

Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации отмечает, что подобный документ не формален, а определяет трудовые обязанности и ответственность сотрудника.

Что же касается юридической силы должностной инструкции, то она может быть утверждена руководством в виде отдельного акта либо выступать в качестве приложения к трудовому договору.

Образец этого документа представлен ниже.

Должностная инструкция является ключевым правовым актом, который определяет трудовые обязанности и ответственность работника при выполнении им работы в соответствии с кругом обязанностей по занимаемой должности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Должностная инструкция важна не только для руководства, но и для самого сотрудника, поэтому следует тщательно обдумать возможные последствия, прежде чем отказываться подписывать этот документ.

Что делать, если не согласен с должностной инструкцией

При отсутствии должностной инструкции можно ожидать следующих проблем:

  • затруднения при приеме на работу;
  • невозможность оценить деятельность работника в период выполнения им служебных функций;
  • проблемы при распределении рабочих обязанностей;
  • невозможность осуществлять временный перевод на иную работу.

Отсутствие должностной инструкции не может быть расценено в качестве нарушения положений трудового законодательства, поэтому работодатель не имеет права привлекать работника к какой-либо ответственности.

В реальных условиях нередки случаи, когда руководитель все же действует по своему усмотрению и принимает незаконное решение.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

· флюорография;

Нахождение на территории проекта без бейджей ЗАПРЕЩЕНО и НЕВОЗМОЖНО!!!! Обязательным условием оформления бейджа является оформление фотографий на фоне press-wall Центра культуры и заверение печатью. Стоимость фотографии 50 рублей.

· Приказ поездки детей и о назначении ответственного лица в данной поездке.

· Копия Заявления – согласия на выезд и пребывания ребенка на территории Краснодарского края (образец во вложении) ксерокопия 1 страницы паспорта (оригинал заявления остается у руководителя коллектива)

· Приложения к информационному письму

· Заявление родителей детей – участников фестиваля следующих в составе фестивальной группы (образец во вложении)

· Список делегации (по установленной форме)

Обращаем Ваше внимание, что заявление – согласие на выезд и пребывание ребенка на территории Краснодарского края делается НА ВСЕХ участников делегации возрастом до 18 лет следующих на проект без законных представителей (матери и отца, или лиц к ним приравненных (официальные опекуны)). Если ребенок едет с бабушкой или другим родственником, то данное заявление – согласие оформляется на данного родственника. Если нет возможности получить согласие от второго родителя, то заявление заполняется от одного родителя.

Все заявления – согласия пишутся родителями собственноручно!!!! Подпись в согласии должна совпадать с подписью в паспорте!

  1. Открытие

Для участия в Церемонии открытия ВСЕМ коллективам необходимо подготовить следующее:

  • визитную карточку своего коллектива (продолжительностью не более 2-х минут)

Работник не подписывает должностную инструкцию что делать

Визитная карточка коллектива представляется в музыкально-поэтическом, музыкально – хореографическом формате, без использования видеопроекций и фотослайдов. В визитке вы кратко рассказываете о своем коллективе, о том как готовились к поезде, что ожидаете и т.д. Формат номера «капустник», визитки представляются на сцене во время открытия!

Просим Вас подойти со всей ответственностью к подготовке визитной карточки.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

На Открытие проекта всем коллективам необходимо сделать свою звезду с названием своего коллектива и города, проявите фантазию, Ваша звезда станет Вашим талисманом на весь период проведения проекта и займет почетное место в созвездии этого заезда!

  • флаг или герб своего региона (по возможности) на флагштоке.

Флаги и гербы будут использоваться во время представления коллективов и во время парада!

Экскурсионная программа

Просим Вас ознакомиться со списком экскурсий! Заказать Вы их сможете по Вашему желанию уже по прибытию в Гостиничный комплекс «Искра»!

Более подробную информацию по всем интересующим Вас вопросам Вы сможете получить на организационном собрании 08 июля 2017 года!!!

В период проведения творческих проектов работают магазины с методической литературой, а так же сувенирной продукцией, в том числе с символикой Кучугур, по НИЗКИМ ЦЕНАМ!!!!Не спешите покупать в сувенирных лавках магниты, тарелки, зонтики и брелки…… специально для Вас и Ваших коллективов мы сделали оптовую закупку сувениров и поэтому стоимость, гораздо ниже, чем в любом другом месте!!!

Во время конкурсной программы для Вас работают наши фотографы и видеооператоры!!! Вы можете заказать видеосъемку, выбрать фотографии с выступлений, заказать фотосессию, а так же заказать магниты, коллажи с Вашего выступления, календари с Вашим фото!!!

Общие положения

  • Все участники (руководители и сопровождающие) проекта обязаны соблюдать установленные правила на проекте
  • Гала концерт формируется ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО исходя из режиссерского замысла, Ваше участие или не участие в Гала концерте не определяется результативностью Вашего выступления! Список участников Гала концерта утверждается главным режиссером и изменению не подлежит!!!
  • Жюри и Оргкомитет не учитывает материальные возможности, социальные принадлежности, национальности и местонахождения участников – только творчество на абсолютно равных условиях, согласно положения фестиваля — конкурса.
  • Жюри не имеет право разглашать результаты Фестиваля до официального объявления.
  • Решение Жюри утверждается и оформляется протоколом. Решение Жюри является окончательным и пересмотру не подлежит.
  • Оргкомитет не несёт ответственности за выставление оценок членами Жюри и присуждение звания участникам.
  • Организаторы проекта не несут ответственность перед авторами произведений и песен, исполняемых участниками.

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать, ознакомлена и согласна

Во вложении высылаем Вам план – сетку вечерних тематических танцевально — развлекательных программ.

В программе возможны изменения!!!!

Размещение Вашего коллектива будет выслано Вам за 5 дней до заезда!

Время трансфера будет выслано за 2 дня до заезда смс сообщением на телефоны указанные в информационном письме и продублировано на Ваш электронный адрес!!

Окончательный вариант программы, а так же расписание всех творческих мероприятий Вы получаете при регистрации в Оргкомитете!!!!

Если в репертуаре Вашего коллектива есть номера, не включенные в программу конкурсного и фестивального показа, но соответствующие тематикам наших мероприятий будем рады рассмотреть их для участия в развлекательных программах.

В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новые, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника? На эти вопросы ответит судебная практика. Приведем примеры по наиболее типичным ситуациям изменения должностной инструкции.

Уточнение обязанностей в должностной инструкции

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Между работником и работодателем сложилась ситуация, когда работник (специалист по ИТ) спорил о необходимости выполнять те или иные функции. Такой простор для обсуждения со стороны работника возник в связи с тем, что изначально условия должностной инструкции были сформулированы как общие задачи, без описания конкретных трудовых действий работника.

Работник ознакомился с этим вариантом инструкции при приеме на работу. Через некоторое время работодатель, желая прекратить спорные ситуации, издал новый вариант должностной инструкции, где прописал, что конкретно должен делать работник. Работник не согласился с изменением должностной инструкции и в судебном порядке пытался доказать изменение трудовой функции, говорил об увеличении объема обязанностей в 10 раз.

Но суд не увидел тут нарушения прав работника и признал право работодателя конкретизировать должностные обязанности работника. Тем более что по факту сотрудник продолжал выполнять ту же работу, что и до изменения инструкции (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.06.2015 по делу N 33-3613/2015).

Соотношение должностной инструкции  и профстандартов и квалификационных справочников

Отдельно стоит рассмотреть вопрос об изменении должностной инструкции в связи с применением квалификационных справочников или недавно введенных профессиональных стандартов и о несоответствии инструкции таким документам.Работница пыталась оспорить новую должностную инструкцию, которая была изменена работодателем в связи с введением в действие новых профессиональных стандартов.

Работница посчитала, что ей вменили новую обязанность — организацию работы учреждения, руководство отделением и специалистами, что являлось, по мнению истицы, новой трудовой функцией.Суд же сравнил должностные инструкции до и после корректировки и не согласился с доводами сотрудницы. По мнению суда, трудовая функция сохранилась, было произведено лишь уточнение трудовых действий.

Не было введено дополнительных обязанностей, которые влекли бы дополнительные требования к квалификации или специальности истицы, вводились лишь новые условия выполнения порученной работы. Относительно новой, с точки зрения истицы, обязанности руководить отделением и специалистами суд указал, что закрепленная новой должностной инструкцией функция по организации работы учреждения соцзащиты выполнялась истицей и ранее в рамках совершения трудовых действий по прежней должностной инструкции.

А в новой инструкции работодатель лишь обобщил указанные действия (Апелляционное определение Ростовского областного суда по делу N 33-8683/2016).В другом деле (Определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2012 по делу N 33-2986АП/2012) положения Единого квалификационного справочника сыграли на руку работнице.

Истица трудилась в должности заведующего отделением больницы, и в соответствии с новой должностной инструкцией ей вменялись дополнительные обязанности. Истица посчитала неправомерным возложение на нее новых обязанностей.Суд сравнил новую должностную инструкцию с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ N 541н 23 июля 2010 года, и установил, что обязанности, предусмотренные спорной должностной инструкцией, не соответствуют обязанностям заведующего структурным подразделением (отделением) — врача-специалиста.

Этот вывод суда послужил одним из оснований удовлетворения требований сотрудницы: суд счел, что новая должностная инструкция в одностороннем порядке существенно изменяет трудовые обязанности работницы, что нарушает нормы ТК РФ (ст. 57, 60 и 72).Как видим, для суда положения ЕКС и профстандартов являются критерием объективности и правомерности вносимых в должностную инструкцию изменений.

Составление акта об отказе

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Я ознакомлен и согласен с данным информационным письмом, в случае нарушения правил, дирекция проекта имеет право снять коллектив с участия.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

· флюорография;

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

  1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
  2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
  3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
  2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО!Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Как правило, многие работодатели составляют должностную инструкцию исходя из объема работы, которая присутствует на предприятии, не учитывая нормы Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Минтруда РФ №37 от 21.08.1998г., где не только приведены названия должностей, но и перечислены обязанности, которые должны выполняться в связи с занимаемой вакансией.

Для некоторых отраслей приняты отдельные квалификационные справочники, также утвержденные нормативными актами. Уже на этапе составления штатного расписания каждый работодатель должен ими руководствоваться, не говоря уже о составлении должностной инструкции.

Если будущий сотрудник является достаточно квалифицированным, он после ознакомления с должностной инструкцией уже знает, какие обязанности вменены сверх установленных, и, соответственно, может отказаться от ее подписания.

Отказ работника подписывать должностную инструкцию: что делать работодателю

Также недоразумения и отказ от подписания должностной инструкции возникают еще в связи с вменением дополнительных обязанностей по совмещению. Допустим, если на предприятии есть вакантная должность, а, соответственно, и обязанности, которые нужно выполнять, в ряде случаев оформляется совмещение должностей с учетом норм ст. 60.2 ТК РФ, что подразумевает не только увеличившийся объем работы, но и доплату за дополнительную нагрузку.

При издании приказа о расширении зон обслуживания, как правило, вносятся изменения в должностную инструкцию, и работник исполняет обязанности уже на законном основании.

В подобной ситуации вновь принятый сотрудник имеет полное право отказаться от подписания должностной инструкции и, соответственно, работодатель не имеет право его заставить. Ведь на основании ст.151 ТК РФ за дополнительный труд положена доплата и без ее предоставления у работника есть право дополнительные обязанности не исполнять либо вообще отказаться от них на законном основании в связи с нормой, оговоренной в ст.60.2 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Оформление должностной инструкции может быть произведено двумя способами, от каждого из которых зависит поведение работодателя в случае отказа работника подписывать данный документ.

Работодатель, оформляя должностную инструкцию в качестве локального нормативного акта, должен утвердить этот документ и ознакомить с ним только что нанятого работника.

Подпись сотрудника в таком случае ставится в конце или отдельно на листе ознакомления.

Должностная инструкция в роли локального нормативного акта разрабатывается руководством предприятия не для определенного сотрудника, а для конкретной должности.

С ее помощью регламентируется выполнение трудовых обязанностей в рамках той или иной должности независимо от того, кто именно ее занимает и сколько работников действуют согласно ей.

С другой стороны, как показывает практика, на одноименной должности возможно устроить несколько сотрудников: при этом у каждого из них может быть неодинаковый круг обязанностей, который отражается в различных должностных инструкциях.

Во избежание споров в случае невыполнения установленных обязанностей работодателю лучше будет предоставить работнику второй экземпляр должностной инструкции, заверенный должным образом.

Второй вариант оформления должностной инструкции предусматривает ее включение в трудовой договор.

Это значит, что она становится его обязательной частью, обладает равной с ним юридической силой, используется при обоюдном согласии определенного сотрудника и руководителя компании.

Работодатель не имеет возможности самостоятельно принимать новую должностную инструкцию или изменять условия в текущей. Дополнения в дкумент принято вносить при помощи заключения дополнительного соглашения.

Если их появление не связано с изменениями законодательных норм, на внесение изменений требуется согласие сотрудника.

Подписка

Ст. 19 Трудового кодекса РФ гласит, что уведомить работника в этом случае требуется в письменной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Один из составленных экземпляров документа должен быть передан сотруднику вместе с трудовым договором, тогда как второй экземпляр необходимо оставить нанимателю.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector