Положение о повышении разряда рабочим

Как присваиваются и повышаются разряды работникам

Тарификация работ и присвоение, а также повышение разряда работнику согласно ТК РФ производятся с учетом ЕТКС (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30), ЕКС (Постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37) или с учетом профессиональных стандартов (ст. 143 ТК РФ).

Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производятся с учетом сложности выполняемых работ (п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30).

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер.

А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС.Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Положение о повышении разряда рабочим

Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер. А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций. В организациях по распоряжению нанимателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях.

Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.

В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования.

П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности).

Положение о повышении разряда рабочим

Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

_________________________________ (наименование организации)Приказ00.00.0000__ _№ 21_Москва«О создании тарифно-квалификационной комиссии»В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ, а также в целях упорядочения соотношения уровня заработной платы, сложности выполняемых работ и квалификации работников приказываю

  1. Утвердить и ввести в действие с ______________________ Положение о порядке

(число, месяц, год)присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий (приложение 1).

  1. Создать тарифно-квалификационную комиссию __________________________ по

(наименование организации)перетарификации рабочих массовых профессий в следующем составе:Председатель комиссии ___________________________________(фамилия, инициалы, должность)Члены комиссии _________________________________________(фамилия, инициалы, должность)_________________________________________(фамилия, инициалы, должность)_________________________________________(фамилия, инициалы, должность)_________________________________________(фамилия, инициалы, должность)3.

Комиссии в своей работе руководствоваться действующими по этим вопросам законодательными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.Генеральный директор _____________________(инициалы, фамилия)Визы:Приложение 1УтверждаюГенеральный директор____________________________/___________/«___»_________201__г.Положениео порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов(классов) работникам рабочих профессий ________________________ (далее — Положение) является(наименование организации)локальным нормативным актом организации и определяет порядок проведения перетафикации рабочих __________________________ и регламентирует деятельность тарифно-квалификационных комиссий.

Положение о повышении разряда рабочим

(наименование организации)Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.1.2. Целью установления единого порядка присвоения и изменения квалификационных разрядов(классов) рабочим в организации является обеспечение соответствия теоретических и практическихнавыков рабочих требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих (далее — ЕТКС), а также достигнутой технологической и организационной базе.1.3.

Проведение квалификационных экзаменов должно способствовать повышениюпрофессионального уровня работников организации, обеспечению высокого качества выполняемых работ.Квалификационные разряды (классы) определяются на основании ЕТКС по результатамтарификации работ.1.4. Присвоение рабочему квалификационного разряда (класса) или его повышение производится сучётом сложности выполняемых работ исходя из наличия в подразделении работ соответствующих разрядов.

Разряд рабочего не может быть выше разряда самой сложной работы, которую данный рабочий фактически выполняет на своём рабочем месте.1.5. Присвоение или повышение квалификационного разряда рабочему, состоящему в бригаде,должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности выполнения тех работ, которые при сдаче квалификационной пробы он мог бы выполнить самостоятельно.1.6.

В отдельных случаях, когда для присвоения высших квалификационных разрядов рабочимтребуется среднее профессиональное образование, высшие разряды могут быть присвоены рабочим, не имеющим среднего профессионального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.1.7.

Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКСи корпоративным справочником подразделений и должностей с учетом фактически выполняемой работы.В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, то наименование профессии рабочемуустанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

1.8. Присвоение квалификационного разряда (класса) производится рабочим, состоящим втрудовых отношениях с организацией на основании трудового договора.

  1. Порядок работы тарифно-квалификационной комиссии

2.1. Тарифно-квалификационная комиссия создается приказом генерального директора__________________________ или уполномоченного им лица. В приказе утверждается состав тарифно-(наименование организации)квалификационной комиссии, назначается её председатель.2.2. Председателем тарифно-квалификационной комиссии, как правило, назначается главныйинженер или заместитель руководителя соответствующего уровня, членами комиссии – начальники цехови других подразделений, специалисты, выполняющие функции по организации и нормированию труда, поохране труда, специалист по работе с персоналом, представитель профсоюзной организации.2.3.

К рассмотрению вопроса о присвоении или повышении разряда рабочим тарифно-квалификационная комиссия при необходимости привлекает квалифицированных рабочих даннойпрофессии.2.4. Тарификация рабочих, занятых на объектах, поднадзорных специальным организациям и ведомствам (Ростехнадзор и др.) осуществляется в порядке и на условиях, определённых договорами, заключаемыми с этими организациями.2.5.

Основанием для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении рабочему разряда является личное заявление рабочего (приложение 2) и представление руководителя соответствующего подразделения, цеха, участка (приложение 3).2.6. Тарифно-квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний рабочего посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного рабочим практического (пробного) задания.2.7.

Для проведения квалификационных экзаменов, тарифно-квалификационной комиссией разрабатываются и утверждаются председателем комиссии экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляется в тарифно-квалификационную комиссию в письменном виде за 2 дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания.

Организация предоставления в тарифно-квалификационную комиссию документов, необходимых для проведения тарификации, является обязанностью руководителя соответствующего подразделения.2.8. Заседание тарифно-квалификационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.

экзаменационный лист (приложение 4);заключение на квалификационную (пробную) работу (приложение 5);заключение о достигнутом рабочим уровне квалификации (приложение 6);свидетельство об установлении рабочему квалификационного разряда (класса) (приложение 7).2.10. Протокол заседания тарифно-квалификационной комиссии (приложение 8) ведёт секретарь тарифно-квалификационной комиссии, который назначается из числа членов комиссии.

Протокол подписывается председателем комиссии, секретарем и всеми членами комиссии. В протокол заносятся результаты квалификационных экзаменов и решение комиссии о присвоении (изменении) рабочему тарифного разряда (класса) по профессии. При необходимости в протоколе отражается особое мнение членов тарифно-квалификационной комиссии.2.11. Протоколы заседания тарифно-квалификационной комиссии должны храниться в течение 15 лет.

  1. Порядок проведения квалификационных экзаменов

Положение о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий

  1. Общие положения

3.6. При сдаче пробы рабочий обязан выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, даёт руководитель соответствующего подразделения.3.7.

Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения или повышения рабочему квалификационного разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения.3.8. Тарифно-квалификационная комиссия может не проверять знания лиц, успешно прошедших полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам.3.9.

Квалификационный экзамен считается сданным при условии выполнения пробной работы в полном соответствии с техническими условиями и наличия у экзаменуемого теоретических знаний, предусмотренных ЕТКС для данного уровня квалификации по профессии.3.10. Результаты квалификационного экзамена определяются как «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются рабочему в тот же день после оформления в установленном порядке протокола заседания тарифно-квалификационной комиссии.

Руководителю соответствующего подразделения итоги квалификационного экзамена представляются в 5-ти дневный срок после его проведения.3.12. В случае неявки рабочего на экзамен по уважительной причине, председатель тарифно-квалификационной комиссии назначает другой срок сдачи экзамена. При отрицательном результате квалификационного экзамена, при неявке на экзамен без уважительной причины, рабочий вправе сдать его повторно в срок, определённый тарифно-квалификационной комиссией, но не ранее чем через три месяца.3.13.

  1. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда (класса)

4.1. На основании заключения тарифно-квалификационной комиссии генеральный директор или уполномоченное им лицо утверждает рабочему, в соответствии с ЕТКС и корпоративным справочником подразделений и должностей, наименование профессии и квалификационный разряд (класс), оформляя это соответствующим приказом (распоряжением).4.2.

Присвоенный рабочему новый квалификационный разряд (класс) и наименование профессии по основной работе в установленном порядке заносятся в его трудовую книжку. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием квалификационных разрядов (классов) или иных категорий этих профессий.4.3.

Перевод работника на рабочее место, требующее более высокой квалификации, производится при наличии соответствующих работ в структурном подразделении и наличии вакантных позиций соответствующего разряда (класса) в штатном расписании.4.4. Присвоение рабочему очередного квалификационного разряда (класса) производится не ранее чем через 6 месяцев после присвоения ему квалификационного разряда (класса).4.5.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

За грубое нарушение технологической дисциплины, наличие брака в работе, а также за другие серьёзные нарушения, повлекшие за собой ухудшение качества выполняемых работ, тарифно-квалификационная комиссия на основании документов, подтверждающих факт данного нарушения, представленных руководителем соответствующего подразделения, может принять решение о понижении рабочему квалификационного разряда (класса).4.6.

Порядок восстановления разряда (класса) такой же, как и установленный для присвоения разрядов (классов), но вопрос о восстановлении может рассматриваться не ранее, чем через 3 месяца после снижения разряда. Если рабочий на квалификационном экзамене не смог подтвердить ранее существующий разряд, то ему устанавливается новый, пониженный.Приложение 1.

1В тарифно-квалификационную комиссиюот______________________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________(профессия, место работы)ЗаявлениеПрошу принять экзамен на квалификационный разряд (класс)_______________(профессия)С Положением о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) рабочим _________________________ ознакомлен(а).

образование (какое, когда образовательное учреждение окончил, полученная специальность, квалификация) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________стаж работы в ____________________________ _________ лет (по данной профессии) ________ лет,(наименование организации)с данным квалификационным разрядом (классом) _____________ лет;

стаж работы в данном подразделении _____________________ наличие наград, званий ____________________________________________________________________________________________Сведения о повышении квалификации_________________________________________________________________(________________________)/подпись/ /расшифровка фамилии/» ___ » ________________ 201 __ г.

Рекомендую к повышению квалификации________________________________________(должность)______________________(___________________)/подпись/ /расшифровка фамилии/» ___ » ________________ 201 __ г.Приложение 1.2Представлениена присвоение квалификационного разряда (класса) ________________________________________________наименование разряда (класса)Ф.И.О.

номер вопроса 1 2 3 4 практическое задание примечания
Оценки

Итоговая оценка _______________________________________________________________(неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично)Председатель комиссии: _____________________ ___________________(подпись) (Ф.И.О.)Члены комиссии: _____________________ ___________________(подпись) (Ф.И.О.)_____________________ ___________________(подпись) (Ф.И.О.

)_____________________ ___________________(подпись) (Ф.И.О.)_____________________ ___________________(подпись) (Ф.И.О.)Рекомендации тарифно-квалификационной комиссии:_______________________________________С оценкой комиссии _______________ ________________ ______________(согл./не согл.) (подпись экзаменуемого) (Ф.И.О.)Приложение 1.

4УТВЕРЖДАЮПредседатель комиссии___________________________«____» ____________200___годаЗ А К Л Ю Ч Е Н И ЕНа квалификационную (пробную) работу, выполненную(фамилия, имя, отчество)Составлено ________________________ 201 __ года о том, что обучающийся_____________________________________________________________________________(Ф.И.О.

)Окончивший (ая) обучение _________________________________________________________(форма обучения: курсовая, групповая, индивидуальная)по профессии ________________________________________________________________________________выполнил (а) квалификационную пробную работу__________________________________________(наименование работы, её характеристика)По нормам времени на работу отведено _______________ часовФактически затрачено _______________ часовОценка за квалификационную (пробную) работу ______________________(по пятибалльной системе)Выполненная работа соответствует уровню квалификации _____________ разряда (класса)по профессии ________________________________________________________________________________Начальник цеха, участка, инженер ____________ ____________________________(подпись) (инициалы, фамилия)Члены квалификационной комиссии ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Приложение 1.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

5УТВЕРЖДАЮПредседатель комиссии_____________________________«____» ______________201___годаЗ А К Л Ю Ч Е Н И ЕО достигнутом уровне квалификации____________________________________________(фамилия, имя, отчество)Составлено _________________________ 201 __ года о том, что (ФИО)________________________________________________________с_________________201__г.

по _________________201___г.самостоятельно выполнял обязанности __________________________________________(по профессии)по обслуживанию ________________________________________________________________(наименование рабочего места, участка, оборудования и т.д.)и достиг следующих показателей:(правильность и самостоятельность выполнениянормы, качество, умение и навыки управления оборудованиемпользование инструментом, приспособлением, соблюдение правил безопасности)Качество выполняемых работ и достигнутые производственные показатели ___________________________________________ соответствуют _________________ разряду (классу)по профессии________________________________________________________Начальник цеха, участка, инженер ___________________________ ____________________________(подпись) (фамилия)Члены квалификационной комиссии ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Приложение 1.6(образец)

СВИДЕТЕЛЬСТВО № ____
Настоящее свидетельство выдано
Петрову
(фамилия, имя, отчество)
Ивану
Николаевичу

в том, что он(а) с «__»_______201__ г. по «__» ______ 201__ г. обучался(лась) в _______ _____________________________________________ по профессии
водитель автомобиля
(наименование профессии)


с отрывом от производства
(форма обучения)
прошел(ла) полный курс теоретического обучения в объеме ___ часов и производственное обучение в объеме ___ часов и сдал(а) квалификационный экзамен с оценками:
теоретическое обучение хорошо

пробная работа хорошо
Решением тарифно-квалификационной комиссии
от «___» ______ 201__ г. Протокол № __
Петрову
(фамилия, имя, отчество)
Ивану
Николаевичу
(фамилия, имя, отчество)
установлен тарифно-квалификационный разряд (класс) IV (четвертый)
по профессии
водитель автомобиля
(наименование профессии)
Регистрационный № ____
Председатель квалификационной
комиссии
Начальник отдела
кадров
М.П.
Выдано «__» ____________ 201___ г.

Решение комиссии

В организации при рассмотрении вопросов по оценке уровня профессионализма персонала должна быть создана квалификационная комиссия. Повышение разрядов рабочим на предприятии невозможно без участия специального коллегиального органа.

Состав комиссии утверждается распоряжением руководителя фирмы. В нее могут входить:

  • должностное лицо, возглавляющее отдел труда;
  • специалист, которому вменено в обязанности проведение переобучения персонала;
  • инженер или другой представитель службы охраны труда;
  • начальник подразделения, работник которого будет аттестован.

Руководитель компании сам решает, сколько человек будет участвовать в аттестации, кого привлекать к оценке профессиональных качеств сотрудников. Порядок повышения разряда рабочему персоналу допускает произвольное формирование комиссии.

Анализ возможности изменения разрядности конкретного сотрудника проводится после поступления заявления от работника. Основанием для пересмотра действующих разрядов может стать документ, полученный заявителем после прохождения им специализированного обучения и получения удовлетворительного результата на экзаменах.

Перечислим, в каких случаях комиссия может рассмотреть ходатайство о присвоении разряда:

  • рабочему поручались задания, которые характерны работам более высокого уровня разрядности, специалист успешно справлялся с этими функциями на протяжении 3 месяцев, трудовые нормы были выполнены им в полном объеме;
  • окончание курсов теоретической подготовки и производственного обучения по специальной программе, наличие допуска к квалификационным экзаменам, успешная их сдача;
  • также представление на повышение разряда может подаваться в других случаях, если это предусмотрено локальными актами предприятия.

Заявление составляется на имя председателя комиссии, в роли заявителя выступает работник, претендующий на повышение разрядности. Унифицированной формы бланка нет, сотрудники готовят его в произвольном виде. Подача документа осуществляется на бумажных носителях. Образец заявления на повышение разряда может содержать такие сведения:

  • получатель ходатайства;
  • отправитель;
  • наименование бланка;
  • информация о Ф.И.О. и занимаемой заявителем должности;
  • обозначение длительности отработанного периода на текущем рабочем месте;
  • основания для пересмотра разрядности (завершение обучения, прохождение курсов переподготовки или повышения квалификации с указанием того, что итоговые испытания были проведены успешно);
  • просьба о повышении разряда;
  • дата, подпись.

Комиссия перед принятием решения об изменении разряда вправе провести устный опрос претендента на повышение. Вопросы могут быть нацелены на раскрытие информации о должностных обязанностях, о технологических этапах процессов, осуществляемых на текущей должности и на нижестоящих по штату рабочих местах. Как правильно оформить повышение разряда?

Для этого необходимо наличие:

  • действующей комиссии по аттестации персонала;
  • письменного заявления от работника;
  • документов, подтверждающих основания для пересмотра статуса сотрудника;
  • протокола заседания комиссии;
  • приказа руководителя компании о присвоении нового разряда.

Кто имеет право на повышение разряда

143 ТК РФ). Присвоение тарифных разрядов, отражающих дифференциацию видов труда в зависимости от сложности труда, необходимо для установления тарифных систем оплаты труда (тарифной системы дифференциации заработной платы) (части первая, вторая и шестая ст.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

143 ТК РФ). Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируются Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, далее — Общие положения)

Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция Ответы на наиболее актуальные вопросы, прозвучавшие в ходе «Прямой линии», читайте ниже. – определить в локальном нормативном правовом акте порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов; – создать квалификационную комиссию.

– пройти обучение по профессии соответствующей квалификации в порядке, предусмотренном законодательством; – написать заявление с просьбой присвоить (повысить) ему квалификационный разряд. – рассмотреть вопрос о присвоении (повышении) рабочему квалификационного разряда путем проверки знаний и умений рабочего; – подготовить соответствующее заключение.

Если рабочий успешно прошел полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующей учебной программе, он может быть допущен к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы. Сдача пробы означает самостоятельное выполнение рабочим отдельных работ устанавливаемого разряда, указанных в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» ЕТКС из числа имеющихся в данной организации.

Конкретный порядок повышения разрядов рабочим в организации устанавливается Положением о повышении разряда рабочим, которое может разрабатываться конкретной организацией с учетом ее особенностей.

Размер заработной платы работника напрямую зависит от уровня его квалификации. Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ степень подготовки и навыков работника приравнивается к определенному квалификационному разряду, в соответствии с которым и происходит установление размера оплаты труда. От присвоенного разряда будет зависеть:

  • размер оклада;
  • под какую тарифную сетку он подпадает;
  • какие тарифные ставки и коэффициенты учитываются при расчете зарплаты.

Виды разрядов для рабочих должны присваиваться согласно утвержденному Правительством РФ Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС).

Существует несколько выпусков ЕКТС, которые устанавливают квалификацию работников в различных сферах (в металлургии, в строительстве, в добывающей промышленности). Некоторые из выпусков были разработаны еще в 1984 году и до сих пор сохраняют свое действие.

На сегодняшний день ЕКТС разрабатываются:

  • Министерством труда и соцзащиты РФ;
  • отраслевыми органами власти.

Согласно ЕКТС соответствующие разряды присваиваются исходя из:

  • сложности профессии;
  • профессиональных навыков;
  • достижений в работе.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

На предприятиях должен быть организован порядок присвоения специалистам квалификационных разрядов. Для этого работодателю необходимо:

  • создать специальную комиссию, в состав которой включаются представители всех рабочих цехов, а также кадровой, бухгалтерской и юридической служб;
  • разработать положение о деятельности комиссии;
  • определить регламент проведения экзаменационных испытаний;
  • утвердить форму принимаемых по результатам работы комиссии актов.

К испытаниям может быть допущен рабочий, который имеет достаточно знаний и владеет мастерством на хорошем уровне. Экзамены проводятся на основании заявления работника и представления его к разряду, подписанных руководителем структурного подразделения.

Как правило, сам экзамен состоит из теоретической и практической частей. Вопросы, которые задаются рабочему при прохождении испытания, должны соответствовать перечню навыков, предусмотренных ЕКТС.

По результатам рассмотрения заявления работника, характеристики от начальника цеха и итогов экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • о присвоении рабочему разряда;
  • об отказе в присвоении разряда.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Решение оформляется в виде протокола, с которым также должен быть ознакомлен работник. Если своим решением комиссия приходит к выводу об отказе в присуждении рабочему соответствующей квалификации, сотрудник не просто остается на прежнем окладе, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности. На основании положительного заключения комиссии работодатель выносит приказ о присвоении рабочему квалификационного разряда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock
detector