Надбавка за сложность и напряженность

Как производится доплата за сложность и напряженность труда?

Если речь идет о коммерческих организациях, не связанных с финансированием из бюджета, то работодатель может установить надбавку одним из следующих способов:

  1. Прописать условие о ней в трудовом соглашении с работником. В этом случае необходимо указать ее размер и условия выплаты.
  2. Сделать в трудовом контракте отсылку к локальному акту организации, в котором содержится порядок назначения и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы (для новых сотрудников).
  3. Издать локальный акт и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (для уже трудоустроенных сотрудников).

Вне зависимости от того, какой вариант работодатель выберет, главное, чтобы работник знал, в каком случае ему полагается надбавка и от чего будет зависеть ее размер. Иными словами, служащий знакомится с локальным актом под расписку либо в момент трудоустройства, либо после издания акта.

Когда речь идет о работниках бюджетной сферы, то вопрос назначения надбавок, как правило, регламентируется нормативным актом вышестоящего органа. Например, приказ Следственного комитета РФ «Об утверждении…» от 08.08.2016 № 73.

Как правило, в подобного рода нормативных актах предусматривается, что именно является критериями для назначения выплат, например, интенсивность труда, привлечение к выполнению важных задач и т. д.

Набавка должна быть установлена с момента, когда гражданин назначается на должность, и выплачивается одновременно с зарплатой.

Надбавка за сложность и напряженность

Как правило, при установлении размера надбавки за сложность и напряженность работы работодатель может выбрать один из нескольких вариантов:

  • сумма назначается в фиксированном размере для должности или группы должностей;
  • сумма доплаты устанавливается в процентном соотношении к окладу;
  • надбавка выплачивается только при условии выполнения плана и т. п.;
  • размер доплат соотносится с нагрузкой в календарном месяце;
  • комбинирование нескольких вариантов расчета выплат.

В локальном акте, которым установлена надбавка, может быть прописан размер выплат следующим образом: «Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может быть установлена в процентном соотношении к окладу сотрудника (от 20 до 100%)». И уже конкретный размер уточняет руководитель организации по согласованию с непосредственным начальником служащего.

Работодатель вправе изменять размер выплат, а также отменять их, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника. При этом в локальном акте стоит отразить обстоятельства, при которых работник лишается надбавки.

Таким образом, несмотря на то что надбавка за сложность является выплатой стимулирующего характера, если она включена в систему оплаты труда, то ее начисление является обязательным, за исключением случаев, установленных законодателем в нормативных актах или работодателем в локальных актах.

Быть ли надбавке за сложность и напряженность в работе? Решение за руководителем

Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) — Гражданское Суть спора: Трудовые споры — об оплате труда Дело № 2-28/14 Мотивированное

решениеизготовлено 27 января 2014 года.Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации22 января 2014 года г. МурманскПервомайский районный суд г. Мурманска в составе председательствующего судьи Рамазановой Г.И., при секретаре Михеевой Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Должанова П.Б. к Государственному областному бюджетному ветеринарному учреждению «***» о признании незаконными действий администрации, обязывании работодателя заключить дополнительное соглашение, устанавливающее минимальный размер надбавки за сложность и напряженность, установлении стимулирующей надбавки на определенный период, взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,У с т а н о в и л :

Должанов П.Б. обратился в суд с иском к Государственному областному бюджетному ветеринарному учреждению «***» о признании незаконными действий администрации ГОБВУ «***» по снижению размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с трудовым договором от *** №*** он работает в должности эксперта отдела противоэпизоотических мероприятий Государственного областного бюджетного ветеринарного учреждения «***», добросовестно выполняет служебные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

В *** ему был снижен размер надбавки за сложность и напряженность на ***% ( ***), соответственно ему была не доплачена заработная плата в размере *** руб. Каких-либо оснований для снижения размера надбавки у ответчика не имелось, его квалификация, сложность труда, количество и качество выполненной работы не изменились.

В соответствии с положением «Об оплате труда» размер стимулирующей надбавки устанавливается руководителем Учреждения на определенный период. Полагает, что руководителем Учреждения стимулирующая надбавка устанавливается в нарушение Положения не на определенный период, а за истекший календарный месяц, при этом, работодатель изменяет условия оплаты труда, не предупредив его об этом за два месяца.

Он является председателем первичной профсоюзной организации учреждения, по мнению ответчика, его профсоюзная деятельность сказалась на снижении ему заработной платы, работодатель проявляет к нему дискриминацию, ограничивает его трудовые права, ввиду принадлежности к профсоюзной организации. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

Он вынужден был принимать лекарства в повышенных дозах. Просит признать незаконными действия администрации по снижению ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за *** в сумме *** руб, и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб.

, обязать установить стимулирующую надбавку на определенный период в размере ***% оклада, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей.Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил дополнительно признать незаконными действия администрации по не ознакомлению его с приказами, касающимися его трудовой деятельности и обязать ознакомить его с приказами о снижении стимулирующей надбавки, заключить с ним дополнительное соглашение, устанавливающее минимальный размер надбавки за сложность и напряженность, установить ему стимулирующую надбавку на определенный период, в размере равной ***% должностного оклада, с изданием соответствующего локального нормативного акта (л.д.***).

В судебном заседании истец и его представитель Должанов К.П. поддержали исковые требования, за исключением требований об ознакомлении с приказами о снижении стимулирующей надбавки ( п.3 уточненного искового заявления) по изложенным основаниям, дополнительно пояснили, что истец не был ознакомлен и не поставлен работодателем в известность о предстоящем снижении в одностороннем порядке условий оплаты труда.

По мнению истца, надбавка за сложность (напряженность) определяется работодателем на неясно и расплывчато сформулированных критериях, уже в конце рабочего месяца, Т.е. за уже отработанное время, а не на определенный период. При подобном подходе истец, не может обладать достоверной информацией о размере заработной платы (размере оплаты труда), который будет выплачен работодателем за уже отработанное время.

Решение работодателя об установлении надбавки за сложность (напряженность) имеет в регистрационном номере литеру л/с, что уже само по себе является указанием на то, что данное решение касается личного состава. Более того, данный приказ является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью истца.

Ответчик с исковыми требованиями не согласен, представил возражения/, в которых указал, что условия о выплате заработной платы Должанову П.Б. определены трудовым договором от *** №***, и не изменены работодателем, в связи с тем, что конкретный размер стимулирующей надбавки работнику не является условием, определяющим оплату труда работника.

Надбавка за сложность и напряженность

Только работодателю принадлежит право оценивать эффективность, качество, результативность выполнения работником его должностных обязанностей, ссылка истца на нарушение ответчиком ст.ст. 22, 72, 74, 135 ТК РФ, не обоснована, и не соответствует норме закона. Таким образом, действия администрации ГОБВУ «***», об установлении размера стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы за оспариваемый период в размере, определенном руководителем предприятия, на основании докладной записки непосредственного начальника отдела, в котором работает истец, законны.

Оснований о взыскании с ГОБВУ «***» в пользу Должанова П.Б. суммы, заявленной в исковых требованиях в размере *** рублей *** копеек, не имеется, т.к. мнение истца об установлении надбавки в размере равном 100 %, является субъективным, ничем не обоснованным. Работодателем все выплаты, причитающие Должанову П.Б.

, произведены в установленные законом и локальными нормативными актами сроки, что подтверждается платежными поручениями (***), списками перечисляемой в банк зарплаты (***.). Ссылка истца на «откровенно дискриминационные действия ответчика является не обоснованной и порочит репутацию Учреждения, так как дискриминационных действий Учреждение в адрес Должанова П.Б.

не предпринимало. Утверждение истца, что в спорный период времени он «был вынужден чаще обычного принимать повышенные дозы лекарственных препаратов» не подтверждаются материалами дела. Согласно выписному эпикризу, Должанов П.Б. находился на стационарном лечении в период с *** по *** с диагнозом – ***.

Просят обратить внимание на тот факт, что в связи с обращением в Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее – Инспекция) Должанова П.Б., как председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по вопросу нарушения трудовых прав работника Учреждения ФИО1 в части необоснованного лишения премии и частичном лишении доплаты за сложность, напряженность в ***, проведена внеплановая проверка деятельности Учреждения.

По результатам проведенной Инспекцией проверки в отношении ФИО1 по вопросу уменьшения размера надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, нарушений в действиях работодателя не выявлено (копия акта проверки №***).В судебном заседании представитель ответчика Мухина О.С.

исковые требования не признала, поддержав представленные возражения, дополнительно пояснив, что стимулирующая надбавка, предусмотренная Положением об оплате труда, устанавливается руководителем Учреждения ежемесячно, по итогам работы каждого сотрудника, с учетом интенсивности и сложности его труда за истекший месяц, по представлению начальника отдела, в процентном отношении к его окладу.

По итогам работы истца, согласно представлению начальника отдела, ему была установлена стимулирующая надбавка за сложность и напряженность в работе за сентябрь и *** в размер 50% к должностному окладу, при этом, снижения надбавки не производилось, стимулирующая набавка была установлена истцу приказом начальника Учреждения, с учетом оценки работы истца.

Истец также был ознакомлен с приказами об установлении ему стимулирующих надбавок.Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.СогласноВ соответствии со статьей 135 ТК РФ системы заработной платы, окладов, различного рода выплат устанавливаются работниками организаций не финансируемым из бюджета – коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Надбавка за сложность и напряженность

В соответствии с ч. 2 статьи 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец в соответствии с трудовым договором от *** №*** с *** принят на работу на должность эксперта отдела ветеринарно-санитарной экспертизы Государственного областного бюджетного ветеринарного учреждения «***», с *** истец работает в должности эксперта отдела противоэпизоотических мероприятий Государственного областного бюджетного ветеринарного учреждения «***».

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная оплата истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного характера (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера), выплат стимулирующего характера, в зависимости от финансового положения Учреждения, в соответствии с Положением об оплате труда работников и Положением о материальном стимулировании работников.

В соответствии с п.4.1,4.2,4.3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом государственного областного бюджетного ветеринарного учреждения «***» *** №***, выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ и мероприятий; соблюдение установленных сроков выполнения работ (п. 4.3). Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований и средств от осуществления приносящей доход деятельности.

Положение о выплате надбавок за сложность и напряженность работникам общества

Положение о выплате надбавок за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

1. Настоящее положение о выплате надбавок определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников ООО «________________».

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.

3. На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере одного фонда оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Общества.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Рекомендуем к прочтению: Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

— добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

Надбавка за сложность и напряженность

— привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

— компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности Общества.

Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены и конкретизированы.

5. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику не может превышать 100 процентов.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается (в процентах к тарифной ставке (окладу) с учетом увеличений и повышений работникам с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала суммы средств годового фонда оплаты труда по должностям работников.

6. В связи с тем, что ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику.

7. По приказу генерального директора Общества работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка , а также при отсутствии средств на эти цели.

8. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда на выплату ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по вакантным должностям работников, могут быть использованы на выплату указанных надбавок другим работникам.

Надбавка за сложность и напряженность

9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим положением о выплате надбавок, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы)

Данная надбавка выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, дифференцированно в зависимости от состава военнослужащих (сотрудников) и местности прохождения военной службы (службы).

Надбавка выплачивается в пределах до 120% оклада по воинской (штатной) должности в размерах и порядке, которые определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. На это указано в пункте 4 статьи 13 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ и пункте 8 статьи 1 Федерального закона от 30.06.2002 № 78-ФЗ.

Наряду с изложенным Правительство РФ вправе принимать решения о повышении размера выплачиваемой ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) отдельным категориям сотрудников и военнослужащих в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения проходящих службу лиц в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму.

Решение о повышении размера выплачиваемой надбавки оформлено Постановлением Правительства РФ от 31.01.2005 № 47 «О повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) отдельным категориям сотрудников и военнослужащих, проходящих военную службу по контракту».

Сотрудникам и военнослужащим, проходящим службу (военную службу) в Москве и Санкт-Петербурге, в Московской и Ленинградской областях, надбавка выплачивается в следующих максимальных значениях:

  • до 200% оклада по должности (воинской должности) – рядовому и младшему начальствующему составу, солдатам, матросам, сержантам, старшинам, прапорщикам и мичманам;
  • до 160% оклада по должности (воинской должности) – среднему и старшему начальствующему составу, младшим и старшим офицерам;
  • до 130% оклада по должности (воинской должности) – высшему начальствующему составу и высшим офицерам.

Увеличение размеров рассматриваемой дополнительной выплаты было призвано обеспечить возмещение фактических затрат военнослужащих (сотрудников) по проезду на всех видах общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), уплате земельного налога и налогов на имущество физических лиц в связи с отменой соответствующих натуральных льгот.

Непосредственно размеры производимой дополнительной выплаты, а также порядок ее выплаты устанавливаются соответствующими руководителями федеральных органов исполнительной власти.

Сумма выплачиваемой надбавки определяется в процентах от оклада по основной или временно исполняемой воинской (занимаемой штатной) должности. При этом конкретные размеры надбавки устанавливаются приказом соответствующего командира (начальника) на соответствующий период (не более чем на 1 год).

Воспользуемся условиями примеров 2.6.1 и 2.6.6 и допустим, что военнослужащий проходит службу в Нижнем Новгороде.

Согласно принятому в Минобороны России порядку (приказ от 30.06.2006 № 200) военнослужащему может быть установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 115% от оклада по воинской должности. Конкретный размер надбавки определяется приказом командира воинской части. Предположим, что согласно приказу по части на 2009 г. данному военнослужащему надбавка установлена в размере 115% от оклада по воинской должности.

из расчета оклада по воинской должности (16-й тарифный разряд) – 3959 руб.;

из расчета оклада по воинскому званию (майор) – 2660 руб.;

из расчета процентной надбавки за выслугу лет – 2978 руб. 55 коп. ((3959 руб. 2660 руб.) × 45%), где 45% – размер выплачиваемой надбавки при выслуге от 10 до 15 лет;

из расчета ежемесячного денежного поощрения – 3959 руб. (3959 руб. × 1,0, где 3959 руб. – величина оклада по воинской должности; 1,0 – размер выплачиваемого ежемесячного денежного поощрения);

из расчета ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы – 4552 руб. 85 коп. (3959 руб. × × 115%), где 3959 руб. – величина установленного военнослужащему оклада по воинской должности; 115% – установленный приказом командира части по должности военнослужащего размер надбавки.

Воспользуемся условиями примеров 2.6.2 и 2.6.7.

Сотрудник занимает должность старшего оперуполномоченного РОВД г. Гагарин. В соответствии с приказом начальника отдела сотруднику на основании приказа МВД России от 02.12.2004 № 795 на 2009 г. установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере 85% оклада по занимаемой штатной должности.

из расчета оклада по штатной должности – 3070 руб.;

из расчета оклада по специальному званию (капитан милиции) – 2474 руб.;

из расчета процентной надбавки за выслугу лет – 2217 руб. 60 коп. ((3070 руб. 2474 руб.) × 40%), где 40% – размер выплачиваемой надбавки при выслуге от 5 до 10 лет;

из расчета ежемесячного денежного поощрения – 3070 руб. (3070 руб. × 1,0, где 3070 руб. – величина оклада по штатной должности, установленного руководителем РОВД; 1,0 – размер выплачиваемого ежемесячного денежного поощрения);

из расчета надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы – 2609 руб. 50 коп. (3070 руб. × 85%).

По решению руководства размер надбавки может быть изменен ранее окончания периода, на который она установлена, при изменении условий прохождения службы.

Рекомендуем к прочтению: Компенсация за аренду жилья сотруднику

Не может установленный на соответствующий период размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы быть изменен ранее указанного периода по таким причинам, как привлечение военнослужащего (сотрудника) к дисциплинарной ответственности, а также при снижении результатов служебной деятельности.

Это следует из решения Верховного Суда РФ от 20.03.2007 № ВКПИ07-18 и объясняется тем, что соответствующие федеральные законы не определяют необходимость учета указанных обстоятельств при определении размера надбавки.

По окончании периода, на который установлена выплата надбавки, соответствующим командиром (начальником) принимается решение о продлении выплаты надбавки в прежнем значении или изменении ее размера.

Приказ командира (начальника) об установлении на соответствующий календарный год размера надбавки военнослужащим (сотрудникам), состоящим на 1 января в списках личного состава, издается в январе каждого года. На вновь прибывших военнослужащих (сотрудников) приказ издается в течение календарного года.

Приказы об установлении надбавки издаются на основании рапортов командиров (начальников), в непосредственном подчинении которых находятся военнослужащие (сотрудники), с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. При установлении увеличенных размеров надбавки учитываются рапорты конкретных военнослужащих (сотрудников), подтверждающих фактически производимые ими расходы на оплату проезда общественным транспортом, по уплате налогов и др.

Надбавка не выплачивается военнослужащим (сотрудникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также проходящим военную службу (службу) за границей. При этом в части второй категории лиц иные положения могут быть предусмотрены соответствующими нормативными правовыми актами.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector