Больничный во время декретного отпуска

Оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком?

Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях. При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия. Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье.

О больничном в декретном отпуске

Основания для оформления больничного в декрете

Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске?

Лист нетрудоспособности – это основной документ, который нужно получить будущей роженице. Именно на его основании она имеет право уходить в оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Положения данного документа также учитываются при расчете страхового и трудового стажа.

Когда выдают

Больничный лист является основным документом, который подтверждает право работающих женщин на получение социальной помощи от государства.

Оформив его можно рассчитывать на:

  • оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск и внеплановый отпуск по собственному желанию (независимо от стажа будущей мамы) (ст. 260 ТК РФ);
  • удовлетворение просьбы начальством относительно сокращения рабочего дня или рабочей недели (ст. 93 ТК РФ).

Больничный во время декретного отпуска

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листа нетрудоспособности сроком на 140 дней и больше.

Максимальный срок, на который может быть выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, составляет 194 дня.

В каждом конкретном случае количество дней отпуска, а соответственно размер пособия, будет разным, но все необходимые данные будут указаны именно в листе нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности оформляют перед уходом в отпуск по беременности и родам. При обычно протекающей беременности его можно получить на сроке в 30 недель.

Соответственно больничный по беременности и родам при многоплодной беременности можно оформить на 28 неделе. В каждом конкретном случае срок выдачи листа нетрудоспособности устанавливается врачом женской консультации.

Если будущая мама не планирует в предписанный срок уходить в декрет, то она может повторно потребовать оформления больничного листа, который обязан выдать врач женской консультации, наблюдающий беременность.

Как получить

Любая беременная женщина становится на учет в женской консультации. Дело в том, что больничный лист может оформить только лечащий врач.

В случае беременности такой лист оформляет врач женской консультации, который определяет когда именно необходимо уходить в отпуск.

На нем также ставится печать женской консультации и присваивается регистрационный номер. В документе необходимо указывать только достоверные ведомости. Графы о работе и занимаемой должности заполняются будущей роженицей собственноручно.

Стоит сразу сказать, что больничный по беременности и родам, а также лист, который оформляется по уходу за ребенком, существенно отличаются между собой. В декрет может уйти только женщина, но вот ухаживать за ребенком может как мать, так и отец.

Фактически оформить лист нетрудоспособности по беременности и родам муж не может. Этот документ заполняется будущей роженицей и подписывается врачом, который ее наблюдает.

Но вот забрать готовый лист нетрудоспособности и предоставить его работодателю своей жены может, если она пребывает на сохранении. Для этого мужу нужно иметь доверенность, которая позволяет представлять интересы жены.

Больничный лист оформляется не только для будущих рожениц, которые заняты и имеют работу. Лист нетрудоспособности оформляется неработающим беременным женщинам, которые состоят на бирже труда.

Дело в том, что после оформления больничного по беременности и родам, будущую роженицу снимают с учета и прекращают начисление социальной помощи по безработице.

Специфическая процедура используется при оформлении больничного листа совместителю. Работник может сотрудничать с двумя разными организациями на основании трудового договора и платить страховые взносы во внебюджетные фонды.

Таким образом, он имеет полное право на получение больничного по беременности и родам по месту своей основной работы и дополнительной.

Если будущая мать работала на момент возникновения страхового случая (беременности) в двух разных организациях, то больничный оформляется для предъявления кадровикам этих двух организаций.

Страховым случаем не считается беременность, которая возникла у работницы после увольнения с места дополнительной работы.

Алгоритм получения самого больничного прост:

  • обратиться к врачу женской консультации;
  • получить один или несколько листов нетрудоспособности;
  • предъявить их в бухгалтерию и кадровую службу, вместе с заявлением на получение компенсации от государства.

Для получения отпуска достаточно предъявить листок нетрудоспособности, но получить компенсацию можно будет только в том случае, если от имени будущей матери написано соответствующее заявление.

Все документы подаются до фактического начала отпуска. На покой будущая мама уходит, завершив свои дела и получив компенсацию от государства.

Как рассчитать отпускные учителя за 6 месяцев, читайте в этой статье.

Больничный лист выдается на основании паспорта. Если человек работает в разных организациях по совместительству, то можно оформить несколько аналогичных документов.

При оформлении листа нетрудоспособности учитывается сведенья, которые указываются в амбулаторной книжке больного.

Непосредственно для получения больничного по беременности и родам необходимо предоставить кадровой службе и бухгалтерии такие документы:

  • заявление;
  • больничный лист.

По дополнительному месту работы можно предоставить в качестве подтверждения справку о зарплате, взятую по основному месту работы.

Для получения больничного по беременности и родам студентки и военнослужащие должны предоставить заявление и больничный лист в бухгалтерию организации, за которой они закреплены. Пособия им будут начислять за счет бюджетных средств.

Сколько длится

При нормальном течении беременности больничный длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отсчет 70 дней после родов начинается уже с рождения ребенка и если возникнут в это время осложнения, то общий отпуск продлевается в среднем на 16 дней.

В ином случае сам факт рождения двух и более детей является основанием для продления срока больничного в послеродовой период до 110 дней.

Больничный во время декретного отпуска

Послеродовой отпуск при рождении нескольких малышей составляет 110 дней (ст. 255 ТК РФ), но роды осложнились также кесаревым сечением, поэтому предоставляется дополнительный больничный продолжительностью 16 дней. Общая продолжительность декрета в таком случае будет составлять 210 дней.

Но если здоровье роженицы пошатнулось, и она нуждается в послеродовом лечении, то ей отдельно на это будет добавлено еще 16 дней.

Усыновление ребенка может также сопровождаться оформлением больничного по беременности и родам. Он предоставляется на 70 дней, которые рассчитываются со дня рождения усыновленного. Отпуск предоставляется по месту работы на основании такого листа о нетрудоспособности.

Облагается ли НДФЛ

Доходы, которые не подлежат налогообложению, указываются в ст. 217 НК РФ. Норма этой статьи указывает на то, то пособия и прочие суммы государственной помощи не облагаются налогом на доходы физических лиц.

Поэтому они включены в базу налогообложения по ставке 13% для резидентов РФ. Больничный по беременности и родам не является подтверждением временной нетрудоспособности.

Больничный во время декретного отпуска

Но женщина в это время работать может только неофициально. Она сохраняет свое место и средний заработок, а также имеет право на необлагаемое налогами декретное пособие.

Оно не относится к исключениям из нормы ст. 217 НК РФ, поэтому денежные суммы, причитающиеся будущей матери, необходимо выплатить в полном объеме без каких-либо вычетов.

Когда выплачивается

Будущие мамы, которые имеют статус безработных, до 30 недель получают пособие по безработице. После оформления больничного, им начисляется компенсация в связи с беременностью и родами.

Необходимо отметить, что декретный отпуск в связи с осложнениями может быть продлен. Тогда доплату по декретному отдыху роженица сможет получить уже выйдя из отпуска.

По основному и дополнительному месту работы больничные оплачиваются после предъявления документов, но до фактического начала отпуска.

После стандартного отпуска по беременности и родам обычно оформляется отпуск по уходу за ребенком. Но его может оформить как родившая мать, так и отец. На протяжении этого времени лицо, оформившее больничный лист также будет получать денежную компенсацию.

Сам лист нетрудоспособности по беременности и родам может быть продлен в случае болезни роженицы при окончании основного срока декретного отпуска.

Лист нетрудоспособности по беременности и родам является основным документом, на основании которого будущая мать может рассчитывать на получение отпуска и денежного пособия.

Стандартный больничный лист в таком случае выдается на 140 дней, которые разделят дородовой и послеродовой периоды.

Как продлить больничный после операции, рассказывается здесь.

Про больничный во время отпуска при сокращении рассказывается по ссылке.

Работница оформила не в срок

Рассмотрим нестандартные ситуации по оформлению больничного листа на период отпуска по беременности и родам.

Одним из документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, является листок нетрудоспособности. Порядок его выдачи утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок N 624н).

— в 30 недель беременности на 140 календарных дней — при одноплодной беременности;

— в 28 недель беременности на 194 календарных дня — при многоплодной беременности.

Каждая женщина, ставшая мамой, имеет право оформить отпуск по уходу за малышом в возрасте до 3 лет.

Понятие декретного отпуска

В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком.

В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:

  1. Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.
  2. Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.

Больничный во время декретного отпуска

Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ. Основанием для его открытия является:

  • свидетельство о рождении малыша;
  • заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
  • справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.

Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка. Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом.

Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.

По достижении малышом возраста полутора лет, сотруднице потребуется написать новое заявление на

оформление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет

,

с формулировкой «без сохранения заработной платы»

.

В этот раз предоставление документов не потребуется, так как они уже переданы в отдел кадров.

Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.

В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.

Справка удостоверяется главным бухгалтером и руководителем компании (предприятия).

Иногда за ребёнком ухаживают бабушки.

Для работающих лиц потребуется доказательство родства с малышом, а так же – справки с места работы матери и отца о не предоставлении им соответствующего отпуска.

СПРАВКА: Неработающие женщины вправе оформить пособие до полутора лет в отделении социального обеспечения, по месту прописки или проживания.

Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Это сложная процедура. Сначала маме надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска. Муж должен предоставить документ, подтверждающий родство: свидетельство о браке, рождении. К нему прилагается справка из больницы, куда жена госпитализирована и по этой причине не сможет осуществлять уход за малолетним.

Работодатель должен подписать заявление, издать приказ о прерывании декрета матери. Копию приказа, заверенную начальником, отец забирает и на законном основании получает листок нетрудоспособности по месту работы.

Больничный, выданный в связи с болезнью мамы, оплачивается на работе только в случае, если она официально прервала декрет и оформила выход на работу.

Закончив лечение, мать снова может оформить уход за малышом.

В этот период женщине начисляют и выплачивают пособие.

ВАЖНО! Если у женщины в период отпуска по уходу наступил дородовой и послеродовой период, то у нее есть право выбрать один из видов госпособия (ст. 10 закона 255‑ФЗ).

Больничный, взятый по нетрудоспособности, во время нахождения женщины в этом отпуске в общем случае не оплачивается. Однако сотрудница, ухаживая за малышом, может работать:

  • на дому;
  • по графику неполного трудового дня.

При выходе на работу в период отпуска по уходу женщина пишет заявление в компанию, при этом ждать согласия администрации на выход из отпуска не надо, так как это право сотрудницы — выходить или нет. В таком случае она получает не только зарплату, у нее также остается право на получение пособия (ст. 14 закона «О госпособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

В этом случае больничный в декретном отпуске оплачивается за календарные дни на общих основаниях.

Другая ситуация: неработающая мама, будучи в отпуске по уходу за ребенком, попадает в больницу. При этом ребенок здоров. Может ли ее родственник, например муж, оформить на себя больничный на основании справки супруги, выданной медучреждением? Ситуация имеет решение, но часто трудноосуществимое на практике.

Дело в том, что в такой ситуации вместо заболевшей женщины должен уйти в отпуск по уходу ее муж. А это значит, что, заболев, женщина в тот же день должна подать работодателю заявление о выходе на работу. По понятным причинам осуществимо это не всегда. Вариант решения этой проблемы — заявление о выходе на работу (естественно, с согласия работодателя) должно быть написано и принято датой, предшествующей заболеванию.

Таким образом, женщина, выйдя на работу, получает право на получение госпособия по больничному, а муж, на основании справки медучреждения, идет в отпуск по уходу за ребенком. После выздоровления в отпуск снова идет мать.

Как начисляетсядекретный в отпускепо уходу за ребенком, см. в этой статье.

Чтобы уйти в родовой и послеродовой отпуск, будущей матери потребуется больничный лист, оформленный медучреждением: получение листка является одним из условий для его оплаты. Если в отпуске за ребенком осуществляет уход не только мать, но и другие члены семьи (родственники), то пособие выплачивают одному из них.

Оплачивается ли он во время декрета? Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

  • работать на дому;
  • выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.

Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.

Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.

Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы. В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.

Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший. Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?

Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск объединят сразу два понятия, которые нередко путают между собой в повседневной жизни. Они имеют разные основания для временной нетрудоспособности, а также регламентируются разными правовыми документами.

Основанием выхода в декрет по беременности и родам (БиР) является заполненный сотрудником больницы лист нетрудоспособности, который выдается на 30-й неделе беременности (при вынашивании более 2 детей на 28 неделе). В большинстве случаев его продолжительность составляет 140 дней (70 дней на подготовку к родам, 70 дней на сами роды и уход за грудничком в первые недели его жизни), которая может быть увеличена до 194 при рождении 2 и более деток.

Законодательством предусмотрено, что проведение кесарева сечения является основанием на увеличение периода декрета на 16 дней, однако если при рождении нескольких детей с осложнением во время родов, подобный дополнительный больничный учитываться не будет (происходит продление срока только по многодетности на 194 дня).

Правила выдачи и особенности оформления больничного листа в период беременности регламентируется п.46 приказа Минздравсоцразвития №624-н. Согласно законодательству, есть возможность выйти на больничный позже необходимого срока. В таком случае лист временной нетрудоспособности следует оформить не на 30 или 28 неделе, а в любое необходимое время.

Если во время родов возникли осложнения или было проведено экстренное или плановое кесарево сечение, роженица имеет право получить второй больничный лист, который продлит время декрета.

На некоторых видах производства незадолго до выхода в отпуск по БиР предусмотрен перевод на условия легкого труда (ч. 1 ст. 254 ТК РФ; несколько норм СанПиН, касающихся гигиенических норм труда для женщин) Он нормирует снижение нагрузки во время трудовой деятельности, а также несет ряд ограничений по поднятию тяжестей, использованию оборудования, другим физическим нагрузкам.

Чтобы выйти в отпуск по уходу за ребенком до его трёхлетия, не требуется оформление листа временной нетрудоспособности (согласно ст. 256 ТК РФ). В такой ситуации основанием для декретного отпуска служит личное заявление матери, отца ребенка или опекуна. Этот период включается в трудовой стаж в качестве нестрахового периода.

Декретный отпуск по уходу можно брать несколько раз и на любой период до достижения ребенком 3 лет. На всех этапах декрета за сотрудником сохраняется его место и должность (согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Получить отпуск по уходу за ребенком может не только роженица, но и отец, официальный усыновитель и опекун, если имеются все необходимые для этого подтверждения. Основанием выхода в декрет является личное заявление сотрудника на имя руководителя своей организации.

Нет. Согласно п. 1 пункта 1 ст. 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается матери за период нахождения в декретном отпуске.

На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», и п. 5 ст. 6 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист выдаётся медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребёнком.

  1. Мама пишет заявление на работу о прерывании отпуска по уходу за ребёнком с приложением соответствующей справки из больницы, на тот период, пока она не сможет осуществлять должный уход за больным ребёнком. В случае если женщина не может в силу болезни лично явиться на работу, это может сделать любой из её родственников, на основании документального подтверждения родства с женщиной и ребёнком (свидетельства о браке, паспорта, свидетельства о рождении).
  2. Работодатель издаёт приказ о прерывании отпуска (образец типового приказа). Женщина забирает заверенную копию приказа, и на основании него отец ребёнка, или другой член семьи может взять больничный лист по уходу за ребёнком.
  1. Поскольку получить одновременно оба пособия одним человеком – и по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребёнком невозможно (ст. 183 ТК РФ, право на оплату больничного листа имеют только работающие граждане), необходимо прервать свой отпуск, для этого сотрудница пишет заявление работодателю о прерывании отпуска, и передаёт либо лично, либо через родственников, которые смогут документально подтвердить родство.
  2. Работодатель обязан выдать справку о том, что ежемесячное пособие не предоставляется, и что отпуск по уходу за ребёнком прерван (на основании п.3 ст. 4.3 ФЗ РФ «Об oбязaтельнoм социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованное лицо имеет право на получение у страховщика (работодателя) соответствующих справок).
  3. Член семьи предъявляет справку своему работодателю, и на этом основании уходит в отпуск по уходу за ребёнком.

Когда выплачивается

Право на получение больничного

Обозначенный период отличается тем, что женщина, осуществляющая уход за ребёнком, не вправе оформлять больничный:

  • при заболевании малыша;
  • при заболевании старшего ребёнка (детей);
  • в случае собственной болезни.

Однако, если детей несколько, то отец таковых и даже бабушка (дедушка) могут беспрепятственно воспользоваться правом выхода на бюллетень с остальными детьми.

В этом случае регламент заполнения листка нетрудоспособности требует внесение кода не 038, как это предусмотрено для матери, а 039 – при обращении отца. Если обратились иные родственники, указывается код 040.

Алгоритм оформления

Если мама в декрете заболела дадут ли больничный папе ребенка?

Крайняя необходимость допускает задействование ресурса отца, если женщина, находящаяся в декретном, заболела.

Независимо от степени тяжести заболевания, отец вправе подключится к уходу за малышом.

В экстренных случаях допустимо уведомить руководство по телефону и даже не выйти на работу, если малыш остался без присмотра. Например, если мать госпитализирована по вызову «скорой помощи».

Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника в данной ситуации, но экстренность принимаемых отцом мер должна подтверждаться документально.

В иных случаях пошаговые действия отца зависят от нюанса ситуации.

Болезнь женщины, требующая ухода за малышом от иных лиц, может выражаться:

  1. В госпитализации, когда малыш остаётся без присмотра и требуется поддержка отца.
  2. В амбулаторном лечении, когда малыша временно следует оградить от контакта с матерью. Например – при гриппе, ОРВИ.
  3. При одновременном заболевании матери и ребёнка.

В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем – справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.

После получения справки, отец вправе обратиться за больничным:

  1. Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев.
  2. Если малыш болен.

Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п.4, Приказа Минсоцразвития, вступившего в силу 29.06.11 г. под № 624-н.

В законодательном документе указано, что

больничный выдаётся лицу, осуществляющему уход за ребёнком

.

Соответственно, состояние больной матери, подтверждённое официально, может считаться ненадлежащим для осуществления ухода за ребёнком.

При возникновении препятствий в получении листка нетрудоспособности, отцу или иному родственнику следует указать на правомочие, регламентированное данными нормами.

Если ребёнку заболевшей не исполнилось двух месяцев, с полученной справкой следует обратиться в детскую поликлинику по месту проживания или прописки – к врачу, осуществляющему патронаж.

Он обязан выдать больничный по уходу за новорожденным, даже если ребёнок здоров.

При противодействии следует обжаловать решение врача у начмеда участковой поликлиники.

В иных случаях заболевания матери, при нормальном физическом и соматическом состоянии малыша, требуется решать вопрос с работодателем. По регламенту, запланированное стационарное пребывание матери допустимо прервать заявлением о выходе на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=b-2ltCHX7rM

Работодатель обязан издать приказ о выходе. Впоследствии работница представляет больничный лист, который оплачивается в соответствии с установленными нормами. В этот промежуток отец ребёнка:

  1. Оформляет на себя отпуск по уходу за малышом с получением пособий, если ребёнку не исполнилось полутора лет.
  2. Оформляет отпуск без содержания, если ребёнку от полутора до трёх лет.

Основанием оформления станет:

  • копия приказа о прерывании отпуска матерью;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • заявление на имя руководителя.

После выздоровления женщины, родители договариваются о дальнейшем пребывании в отпуске по уходу за ребёнком. Работница вправе возобновить обозначенный отпуск подачей заявления работодателю.

Больничный во время декретного отпуска

Больничный во время больничного по беременности и родам, выдается на заболевшего ребёнка временно оставшегося без попечения матери, выдаётся больничный.

Для его получения отцу потребуется взять справку, удостоверяющую состояние матери, и представить её в детскую поликлинику, где наблюдается малыш.

Такое обращение законно вплоть до исполнения ребёнку трёх лет.

В справке должно быть указано лицо, которое продолжит осуществление ухода за ребёнком.

Такая запись вносится лечащим врачом женщины, с её слов и удостоверяется совместно с остальными сведениями, включёнными в выписку.

Больничный во время декретного отпуска

В экстренных случаях, не предоставляющих женщине возможности оформления сведений, ответственность за ребёнка делегируется отцу.

Любые посягательства на его законные права, следует оспорить на основании положений статьи 60 Семейного кодекса, регламентирующего роль родителей как законных представителей своих несовершеннолетних детей, обязанных осуществлять законные интересы таковых.

СПРАВКА:Статья 61 СК РФпредусматривает равные права и ответственность обоих родителей перед потребностями и законными интересами детей

. В этом смысле любая дискриминация окажется незаконной.

Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.

На старшего ребёнка

Если в семье воспитываются двое детей, то обращение отца или бабушки (дедушки) за больничным на старшего ребёнка, допускается независимо от состояния здоровья матери и её законного пребывания в отпуске по уходу за младшим из детей.

Данное обращение беспрепятственно осуществляется до исполнения пациенту 7 лет.

А в последующий период – до возрастного барьера 15 лет распространяется на случаи, требующие действительного ухода со стороны родителей.

При лечении в стационаре без присмотра родителей, лист временной нетрудоспособности родителю не выдаётся.

Больничный во время декретного отпуска

ВНИМАНИЕ: Дети с инвалидностью или с тяжёлыми заболеваниями, требующими периодического или систематического ухода со стороны взрослых, не ограничиваются возрастными рамками.

Действия, ориентированные на получение больничного родственником, следующие:

  1. Вызов участкового педиатра на дом и обследование ребёнка осуществляются в присутствии матери.
  2. При заполнении соответствующих бумаг врач спрашивает о необходимости выдачи больничного.
  3. Мать сообщает, что лист трудоспособности следует оформить на другое лицо, находящееся в соответствующем родстве с ребёнком.
  4. На следующий приём в поликлинику приходит отец или иной родственник.
  5. После осмотра ребёнка он получает больничный лист, выписанный на его имя.

При отсутствии матери с младшим ребёнком дома, отец или бабушка вправе вызвать врача самостоятельно. Пояснив обстоятельства дела, они могут взять лист временной нетрудоспособности самостоятельно.

В данном случае следует руководствоваться позицией, предусматривающей уход за малышом, в связи с рождением которого предоставлен декретный отпуск.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Когда выплачивается

Рассмотрим подробнее, что должно содержаться в документе, какие сведения имеют особое значение, и через сколько дней, после предоставления больничного выплачивается положенное пособие и начинается декретный отпуск.

Согласно нормам, установленным ТК РФ, декретный отпуск полагается только трудоустроенным женщинам. Основанием для этого является больничный лист. Данный документ подтверждает состояние сотрудницы и используется для освобождения гражданки от выполнения трудовых обязанностей на установленный законом период с сохранением рабочего места.

Данное право прописано в трудовом законодательстве, и каждая молодая мама может им воспользоваться при определенном стечении обстоятельств. Кроме женщины, руководствоваться такими положениями обязаны следующие лица и учреждения:

  • медучреждение, куда обратилась женщина и где она стоит на учете;
  • роддом или родительное отделение по месту проживания женщины;
  • предприятие, где трудится гражданка;
  • отделение ФСС, где застрахован работодатель молодой мамы.

Период, во время которого женщина освобождается и выполнения своих трудовых обязанностей, указывается в формуляре. Срок отпуска зависит от следующих показателей:

  1. Общие медпоказатели, которые учитывают физиологические особенности развития плода.
  2. Одноплодная или многоплодная беременность.
  3. Потребность в прохождении оздоровительных и профилактических процедур, если женщина проживает в местностях с высоким радиационным фоном.
  4. Осложненные роды или тяжелый период вынашивания малыша.

Все указанные моменты могут увеличить стандартный срок на несколько дней.

Для занятых женщин пособие выплачивается за все дни, указанные в бланке в размере 100% от среднедневного заработка работницы, исчисленного за 2-ва прошедших года.

Важно, что работодатель оплачивать средства из собственных средств, а затем, получает компенсацию в ФСС. По этой причине, длительность срока больничного листа является очень важным параметром.

Новый бланк больничного представляет собой документ, имеющий высокий защитный уровень. Его практически невозможно подделать, формуляр может заполняться в печатном варианте при помощи компьютера, достаточно прост и понятен.

Такой подход к оформлению намного упростил работу специализированных медучреждений, особенно с учетом перехода государства к «прямым выплатам», то есть без обращения к работодателю.

При заполнении бланка следует придерживаться ряда правил:

  • требуемые записи должны вестись в специальных ячейках, начиная с первой;
  • за границы ячеей данные не должны выступать или с ними соприкасаться;
  • все сведения вносятся исключительно на русском языке, допускается печатный вариант;
  • разрешается использовать только гелевую, капиллярную или перьевую ручку черного цвета. Шариковые ручки не допустимы;
  • ошибки и помарки должны быть исключены.

В основной массе случаев, документ выписывается по месту регистрации беременности женщины. Как правило, документ оформляется на 30-й неделе, а в отдельных случаях (если малышей сразу несколько) на 28-й неделе. Во время составления формуляра необходимо учитывать факторы:

  1. Бланк оформляется специалистом-гинекологом на весь декретный период. Подпись главного врача не требуется.
  2. В случае отсутствия такого специалиста, больничный лист может быть выдан семейным врачом общей практики, а в его отсутствие, фельдшером.
  3. Любой период нетрудоспособности свыше 40-ка дней решается комиссионно, за исключением оформления больничного для декретного отпуска.

Больничный во время декретного отпуска

Чтобы документ считался действительным, необходимо, чтобы в нем содержалась вся необходимая информация.

В больничном должны быть указаны следующие сведения:

  1. Даты начала и конца больничного периода.
  2. Код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам).
  3. Вероятная дата появления малыша на свет.
  4. Отметка о регистрации пациентки на учет на раннем сроке беременности.
  5. Период декрета.
  6. Сведения о лечащем враче, роспись специалиста.

Заключение

Листок нетрудоспособности является законным основанием для оформления декретного отпуска и получения положенных выплат будущей маме. Документ носит строго официальный характер и заполняется с соблюдением действующих правил. Чтобы гарантированно получить положенные суммы, необходимо, чтобы в бланке были указаны все необходимые сведения.

Для лучшего понятия сути вопроса еще раз уточним, что выплата пособия по уходу за малышом производится из средств ФСС. Из этого же фонда выплачиваются собственно и компенсационные средства за временную нетрудоспособность. Если говорить о стандартной ситуации, то больничные выплаты положены тем, кто официально трудоустроен и регулярно производит отчисления страховых взносов.

Если человек открыл больничный по причине собственной болезни или травмы, и в этот же период у него заболел ребенок, то, безусловно, и речи не идет о выдаче еще одного бюллетеня и двойной выплаты. Такой же порядок наблюдается и при нахождении в декретном отпуске. Обратившись в больницу женщину, первостепенно спросят, работает ли она в данный момент.

Сообразно указаниям приказа Минздрасоцравития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», опубликованного 29 июня 2011 года за номером 624н в случаях пребывания родителя в отпуске по уходу за ребенком ему не должен выдаваться больничный лист.

Больничный лист не должен согласно указанному акту выдаваться в случаях, когда работник находится в отпуске: 

  • трудовом, который оплачивается согласно указаниям Трудового кодекса;
  • без сохранения зарплаты по какой-либо причине;
  • по беременности и родам, то есть в период осуществления ухода за родившимся ребенком;
  • по уходу за ребенком, которому не исполнилось полных три года, исключая случаи выполнения работы при определенных условиях.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?

Но в некоторых случаях, несмотря на указания нормативных актов, больничный лист медицинское учреждение выдает. Хотя работодатель лишен права его принимать, чтобы осуществить по нему выплату.

Согласно предписаниям закона оплата больничного листа производится при условии:

  • трудоустройства работницы на неполный рабочий день;
  • исполнения трудовых обязанностей на дому;
  • прерывания отпуска, чтобы выйти на работу на основании справки из медицинского учреждения.

Он был принят 29 декабря 2006 года за номером 255.

В его статье за номером 9 отмечено, что пособие по временной потере  трудоспособности не начисляется имеющему страховку лицу, если он освобожден от исполнения трудовых обязанностей с формулировкой «полное либо частичное сохранение зарплаты», «без содержания».

В нем указывается, что больничный лист подлежит оплате в случае потери способности вести трудовую деятельность в результате болезни или получении травмы во время пребывания в трудовом оплачиваемом отпуске.

Как оплачивается больничный по беременности и родам, описывается в этой статье.

Трудовой кодекс по своей сути основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника в ходе производственной деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен в соответствии с существующими правовыми положениями.

Продлению подлежит только трудовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику по истечению года работы, если работник во время пребывания в нем заболел. Основанием для его продления служит положение статьи 124 Трудового кодекса.

Но положение действует при условии болезни самого работника, потому что нормы не предусматривают вне зависимости от наличия больничного листа болезнь ребенка и иных членов семьи. Вопрос разъяснен в статье 124 кодекса о труде, действующем в Федерации.

Исходя из вышесказанного отпуск не продлевается при осуществлении ухода за:

  • больным ребенком, которому исполнилось полных 15 лет, находящимся на стационарном лечении;
  • ребенком, имеющим хроническое заболевание в период временного ослабления здоровья.

Нередки случаи, когда родитель, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении его от выполнения трудовых обязанностей. Больничный листок в сложившейся ситуации можно оформить со дня выхода на работу, когда истечет срок отпуска.

Но отдельные компании в своих локальных актах предусматривают возможность продления трудового отпуска на случай болезни детей.

Они заносят отдельные  положения по вопросам продления отпуска в свои локальные акты. Право на их введение в местные акты предоставляется статьей 124 ТК РФ, закреплено письмом Роструда, которое издано 1 июня 2012 года за номером ПГ/4629-6-1.

Осуществление выплат по листам, выдаваемым в связи с нетрудоспособностью работника, регламентируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был принят к исполнению в декабре 2006 года. В него был внесен ряд поправок, дополнений. На сегодняшний день действует его последняя редакция за номером 407, опубликованная 1 декабря 2014 года.

Согласно нововведениям процентные ставки не снижены по выплатам, оплачиваемым за больничные листки для имеющих продолжительный страховой стаж российских граждан.

Больничный во время декретного отпуска

Начисление выплат по больничным листам матерям, которые ухаживают за своими больными детьми, производится сообразно возрасту ребенка.

Подлежит оплата:

  • 60 дней матери, если ее ребенок не достиг 7 лет, если обнаружено тяжелое заболевание, то оплачивается до 90 дней;
  • 45 дней при возрасте детей до 15 лет.

Немаловажное значение имеет факт совершения выплат по больничным листам, которые выдаются родителю вследствие карантина в детском садике или школе. Причем необходимо помнить о том, что количество дней принимаются в разрезе одного года.

Министерства здравоохранения и социального развития РФ утвердило новые правила, по которым проводятся расчеты больничных листов в отдельном нормативном акте.

Кто имеет право?

  • лист нетрудоспособности, выписанный врачом медучреждения (женской консультации);
  • заявление.

Начисления

Листы временной нетрудоспособности, выданные по уходу за больным родственником, которым является ребёнок, оплачиваются соразмерно.

Законодательной основой выступает Федеральный закон от 29.12.06 г., № 255-ФЗ (пп.2 п.1 ст.5).

Начисления производятся работодателем лица, получившего обозначенный документ.

В соответствии с таковым, высчитывается страховой стаж, который зависит от непрерывного трудового стажа.

От его объёма зависит процент страховых выплат:

  • более 8 лет – 100%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • до 5 лет – 60%.

При расчёте используют суммированный объём заработка работника, представившего к оплате больничный – за 2 года (24 месяца). Совокупный заработок (за вычетом больничных листов) за 24 месяца складывается, а полученная сумма делится на 730 (число дней).

Полученное число, равное среднедневному заработку, умножается на число календарных дней, указанных в листе нетрудоспособности. Из полученной суммы выводится коэффициент, установленный на основании страхового стажа.

Страховые выплаты регламентированы Инструкциями, учитывающими возраст несовершеннолетнего пациента, а так же – наличие у такового инвалидности или иных осложнений в течении заболевания.

Они могут составлять от 3 дней до всего периода начисления больничного.

Если страховая выплата не покрывает всего срока временной нетрудоспособности – остальной период рассчитывается в размере 50% среднего заработка.

Расчёт по бюллетеню выдаётся работнику в текущем месяце начислений, совместно с заработной платой, после предоставления документа в бухгалтерию.

Лица, претендующие на оплату отпуска в связи с нетрудоспособностью по уходу за ребёнком, могут выбирать удобные для них варианты организации процесса, не нарушающие законодательных норм.

Полезное видео

Больничный может быть оплачен в декретном отпуске женщине только в случае совмещения декрета с работой.

Если болезнь серьезная, и мама не может продолжать уход за малышом, то листок может оформить папа.

Если в семье более одного ребенка, то в случае заболевания старшего папа вправе взять на него больничный в то время, как мама будет находиться в декретном отпуске с младшим.

Во всех остальных ситуациях бюллетень не выдается ни в связи с личным недомоганием, ни из-за заболевания малыша.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия