Дата увольнения за прогул если работник после прогула был допущен к работе

Имеет ли право сотрудник восстановиться на работе

Вместе с тем рекомендую Вам учитывать следующие особенности составления приказа:

  • В качестве основания для увольнения должна быть обязательно использована специальная статья Трудового кодекса РФ – а именно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • Недопустимо издание приказа задним числом, даже если сотрудником допущен длительный прогул. Приказ издается только датой увольнения.
  • Обязательно следует ознакомить с текстом приказа сотрудника лично, а если он отказывается от ознакомления, допустимо сделать соответствующую отметку на документе.
  • Срок издания приказа не должен превышать 30 дней с даты прогула – в противном случае он будет считаться недействительным и легко может быть отменен в суде.

Согласно закону, допустимо увольнение работника и при длительном прогуле, без его участия и ознакомления с приказом.

В таком случае также составляется акт, после которого издается приказ об увольнении.

  • На то, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание, по закону дается 1 месяц (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Если увольнение будет сделано за пределами месячного срока, то судом оно будет признано незаконным.

    Отсчитывать этот период следует с даты обнаружения проступка.

  • ВАЖНО! Пока работодателем доподлинно не выяснены обстоятельства неявки сотрудника на работу, нельзя считать данное отсутствие прогулом. Каким числом уволить за прогул По вопросу даты увольнения за прогул при условии, что лицо в дальнейшем так и не вышло на работу, существует 2 самые распространенные точки зрения:
  1. Увольнять нужно тем числом, которым издается приказ.
  2. Увольнять необходимо датой, предшествующей прогулу.

Стародубцев ¦ ¦L—— —- —- —— ——————————- ————— Как быть, если работник отсутствует очень длительное время Если работник длительное время не является на работу, нужно направить письмо (или телеграмму-уведомление), в котором попросить явиться на работу и объяснить причины отсутствия (если вы направляете письмо, оно должно быть заказным с уведомлением).ТК РФ).

Дата увольнения за прогул если работник после прогула был допущен к работе

А если присутствует длительный прогул, вообще непонятно, какой датой расторгать трудовой договор. Для правильного определения даты увольнения необходимо помнить, что на основании ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).Если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, днем увольнения будет являться последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, в силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

  • Взыскание в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса).
  • Если работник не заявляет требования о восстановлении на работе, но при этом просит суд изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса), суд меняет формулировку основания увольнения (ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса). При этом дата увольнения меняется на дату вынесения судом решения по делу либо, если до этого момента работник устроился на работу к другому работодателю, на дату, предшествующую дню начала работы на новом месте (ч.7 ст.
    394 Трудового кодекса).

В противном случае работник легко отменит приказ об увольнении, и работодатель будет обязан не только восстановить его в должности, но выплатить ему денежное содержание за период вынужденного простоя. В этой статье мы рассмотрим детально понятие прогула, действия по документированию и порядок увольнения.

○ Что такое прогул? Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что прогулом следует считать отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин в течение 4 часов подряд и более. Уважительной причиной следует считать состояние здоровья, чрезвычайные происшествия, обстоятельства непреодолимой силы и другие случаи, когда обоснованность своего отсутствия сотрудник может подтвердить документально или с помощью свидетелей.

Внимание

Должен ли отдел кадров заниматься розыском пропавших сотрудников?Конечно, это не входит в обязанности кадровика. Специалист по кадрам может лишь обзвонить знакомых и родственников, направить по всем адресам, оставленным работником, уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия.

Также можно заявить в милицию об исчезновении человека. Если же сотрудник отсутствует на работе более года, работодатель может обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим (если в течение года по месту его жительства нет сведений о том, где он находится) или умершим (если сведений нет в течение пяти лет).Однако некоторые специалисты считают, что работодатель может обратиться с таким заявлением только в исключительном случае. В соответствии со ст.

Часто сотрудники, подписавшиеся под актами, путаются в показаниях, например, не помнят, в каком из кабинетов составлялся документ, в какое время и сколько человек присутствовало. Поскольку способов проверки фальсификации документа достаточно много, злостный прогульщик может быть восстановлен всего лишь из-за неправильного оформления кадровой документации.

Отсутствие на приказе о расторжении трудового договора за прогул записи о невозможности довести его до сведения работника или отказе работника знакомиться с ним под роспись тоже может послужить поводом к восстановлению работника.Ответственно нужно подойти и к составлению локальных нормативных актов (например, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, приказа о введении гибкого режима рабочего времени и др.).

При прогуле перед кадровым специалистом неизбежно встанет вопрос, каким числом уволить за прогулы работника. Сразу скажем, что однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит. В настоящее время существует две точки зрения. Расскажем обо всем по порядку.

На предприятии ЧП, сотрудник прогулял работу, и нужно подготовить увольнение за прогул. Каким числом увольнять? Самым безопасным будет расстаться с работником после оформления всех необходимых документов. Правомерность такого подхода объясняется следующим.

До выяснения причины отсутствия на работе за сотрудником должно сохраняться место работы и должность. В свою очередь, выяснить наличие или отсутствие у работника уважительной причины непосещения работы можно только после получения от него письменных объяснений. На дачу объяснений сотруднику дается два рабочих дня («Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы»).

Значит, оснований, чтобы уволить работника раньше, чем истечет этот срок, у работодателя нет. Получается, уволить работника в день совершения прогула или в день, предшествующий прогулу, нельзя.

Для большей наглядности рассмотрим порядок определения даты увольнения за прогул на примере. Предположим, сотрудник не вышел на работу после Новогодних каникул. Каким числом уволить за прогул после Нового года, 31.12 или 09.01? Правильный ответ: уволить можно по истечении двух рабочих дней после предъявления к прогульщику требования дать письменные объяснения отсутствия на рабочем месте. Таким образом, увольнение работника состоится уже в новом году.

Отметим, что, отвечая на вопрос, как правильно уволить за прогулы, каким числом, Роструд высказал мнение о возможности увольнения сотрудника в последний рабочий день, предшествующий дню прогула. Такой ответ содержится в письме Роструда от 11.06.2006 №1074-6-1. Однако руководствуясь данными разъяснениями чиновников, необходимо понимать, что следование такой позиции может привести к трудовому спору с прогульщиком. Велика вероятность, что суд примет во внимание частных характер данных чиновниками разъяснений и примет сторону работника.

Таким образом, на вопрос кадровиков, каким числом уволить за прогул, если работник не вышел на работу, отвечаем: после соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной действующим законодательством.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Согласно ч.3

ст. 84.1 ТК РФ

день прекращения трудового договора – это последний день работы работника, т.е. день, предшествующий прогулу.

Но для начала стоит определиться, что относится к самому понятию «прогул».

На этот счет четкое разъяснение даёт п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2. Согласно Постановления прогулом считается:

  • Дата увольнения за прогул если работник после прогула был допущен к работеЕсли труженик не появлялся на работе целый день без уважительных причин (причем оценку уважительности даёт наниматель).
  • Если работник в течение своего рабочего дня не появлялся в пределах рабочего места более четырех часов подряд.
  • Уход с работы сотрудником, работающим по бессрочному трудовому договору, но желающим прервать трудовые отношения, без предупреждения нанимателя, а равно раньше срока предупреждения (до истечения двух недель).
  • Уход работника, работающего по срочному контракту, до истечения его срока действия.
  • Использование дней отгулов без разрешения руководителя, а также уход в отпуск без соблюдения графика трудовых отпусков.

Таким образом, при наличии вышеперечисленных обстоятельств, наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор (о том, как уволить нерадивого сотрудника за прогулы, можно узнать здесь). Но что же делать, когда сотрудник не появляется на работе достаточно длительное время, ведь такого понятия, как длящийся прогул, в законодательстве нет и никаких рычагов воздействия законом не предусмотрено.

Имеет ли право сотрудник восстановиться на работе

Дата увольнения за прогул если работник после прогула был допущен к работе

Все эти статьи носят общий характер. В то время как тонкостей, связанных с проблемой прогулов, много. Например, на практике часто используется понятие «длительный прогул», но трудовое право не содержит такого определения, т. е. официально данного термина не существует. Еще больше трудностей вызывают нестандартные ситуации в процессе применения дисциплинарного взыскания.

В связи с этим многие моменты работодатель решает самостоятельно, без гарантии, что его действия будут должным образом рассмотрены судом, который оценивает ситуацию в том числе в силу внутреннего убеждения. 

Прогулы бывают двух разновидностей:

  1. кратковременные — когда сотрудник вскоре после прогула появляется на рабочем месте, или же отсутствует, но с ним можно установить связь;
  2. длительные — непоявление сотрудника на работе продолжается долгий период, и наладить контакт с ним невозможно.

Чтобы уволить сотрудника в первом случае, нужно потребовать от него объяснительную в письменном виде в соответствии со статьёй 193 ТК РФ. Если он откажет, работодатель вправе составить акт, а также взять со свидетелей показания, подтверждающие, что работник действительно отсутствовал на службе. На их основании можно будет составить приказ об увольнении.

Сложнее обстоятельства складываются, когда гражданин пропал и с ним нельзя установить связь — как тогда его уволить? Разумеется, пока не выяснена причина непоявления на служебном месте, выгонять его с работы незаконно. Ведь если эта причина окажется уважительной, работник в судебном порядке сможет потом восстановиться на службе.

Какие именно причины являются уважительными для прогула, ТК РФ не указывает. Это определяет сам работодатель, если сотрудник предоставит ему письменное объяснение. Но как показывает судебная практика, к наиболее распространённым причинам относят: болезнь, чрезвычайные ситуации, забастовки, донорство.

Если местонахождение потерявшегося сотрудника так и не станет известно, его разрешается уволить по статье 83 ТК как безвестно отсутствующего.

Тема увольнения сотрудников по статье — далеко не праздник и не самая позитивная новость как для репутации компании, так и для работодателя. Он знает, что уволенный за прогул сотрудник в случае недовольства пожелает пойти суд, который вдруг встанет на его сторону и восстановит на служебном месте. Работник потребует компенсации и других нежелательных для руководства выплат.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

После составления акта возможно вынесение приказа о применении взыскания, который одновременно является приказом об увольнении. Приказ может быть составлен как в произвольной форме, так и по форме № Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Инфо

Приказ может быть издан:

  1. До истечения месяца с момента обнаружения прогула. Этот срок увеличивается на время болезни или отпуска сотрудника, которые в него не включаются.

Важно

Днем обнаружения прогула является дата, когда работодатель узнал о проступке.

  • В течение полугода с момента совершения дисциплинарного взыскания в виде прогула.
  • *** Таким образом, по общему правилу, датой увольнения за прогул является трудовой день, предшествующий дисциплинарному проступку. При длящемся прогуле уволить сотрудника можно после его выхода на службу (днем выхода).

    Что делать в случае прогула

    Для начала нужно поставить сотрудника в известность: составить письмо с уведомлением о том, что его просят объяснить факт отсутствия на службе. Письмо надо направить на домашний адрес работника, и если ответа не последует, то целесообразно составить акт по прецеденту.

    Не всегда прогул чреват прощанием с работой, руководитель вправе применить к нерадивому сотруднику менее жёсткие санкции, такие, как замечание, выговор и прочее. Всё зависит от отношения работодателя к прогульщику и отчасти — от его характера и настроения. Есть лояльные начальники, которые снисходительно относятся к подчинённым, а есть суровые блюстители порядка, не терпящие в своей компании вольностей.

    Нормативное регулирование

    Какой датой оформить увольнение за прогул?

    Основной нормативный документ, устанавливающий порядок и правила прекращения трудовых отношений за прогулы— Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации.

    Данный процесс может быть регламентирован такими статьями, как:

    • 81 — «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
    • 193 — «Порядок применения дисциплинарных взысканий», если речь идёт о нарушениях такого характера.

    Документы, необходимые для проведения процедуры увольнения за прогул:

    1. объяснительная от прогульщика (при обращении в суд увольнение сочтут несоответствующим законодательству, если не представлено объяснение);
    2. акт;
    3. приказ о создании комиссии, которая займётся рассмотрением дисциплинарного проступка;
    4. решение комиссии о неуважительности причин для совершения прогула (или наоборот — об уважительности);
    5. приказ о прекращении трудовых обязательств.

    А теперь приступим к теме, как в соответствии с российским трудовым законодательством соблюсти временные рамки прекращения трудовых отношений, и какая должна ставится дата увольнения за прогулы и дата приказа об увольнении.

    Консультация адвоката

    Оценив доказательства, суд признал уважительность причины отсутствия истца на работе, своим решением восстановил его в должности и взыскал плату за вынужденный прогул.Следующим шагом по оформлению будет издание приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8). Унифицированная форма N Т-8Утверждена постановлением Госкомстата РФот 5 января 2004 г.

    N 1 ————¬¦ Код ¦ ———— Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦ ———— ООО «Сервисный центр» по ОКПО¦ ¦————————————————— L————наименование организации ———————T——————¬¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦ ——————- —————— Приказ ¦ 8-к ¦ 15.04.2009 ¦(распоряжение)L——————- ——————-о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от «23» октября 2007 г.

    Образец приказа об увольнении за прогул

    А вот датой приказа целесообразно ставить число его фактического издания. Например, гражданин Н. не пришёл на работу 13 августа. Число его увольнения будет 12 августа, но если приказ выйдет 13 или 14 августа, то это и будет дата приказа.

    Дата увольнения за прогул если работник после прогула был допущен к работе

    Можно. Ч.6 ст.84.1 ТК РФ освобождает нанимателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если последний день работы не совпадает с днем оформления увольнения за прогул, а значит допускает ситуацию, когда расторжение трудового договора происходит задним числом.

    В первую очередь следует зафиксировать сам факт прогула. Для этого целесообразно попытаться связаться с работником, чтобы узнать причины его отсутствия на рабочем месте, ведь совсем необязательно, что человек не вышел на работу исключительно по собственной халатности.

    Причинами не выхода на работу могут быть:

    1. Дата увольнения за прогул если работник после прогула был допущен к работеболезнь сотрудника;
    2. исполнение гражданских или общественных обязательств;
    3. выполнение донорских функций или прохождение медицинского освидетельствования для этих целей;
    4. заключение под стражу (например, арест);
    5. чрезвычайные ситуации, повлекшие невозможность прихода на работу к положенному времени (например, проведение работ аварийными службами, которые требуют немедленного доступа в жилище сотрудника) и др.

    Во всех вышеуказанных обстоятельствах не стоит спешить оформлять увольнение за прогул, так как суды при оценке уважительности отсутствия работника на рабочем месте зачастую встают на сторону трудящегося как более уязвимой стороны трудовых отношений.

    Если же выяснить причины прогула так и не удалось, то факт отсутствия работника следует отразить в табеле учета рабочего времени путем проставления соответствующих обозначений. Также о данных обстоятельствах непосредственный руководитель отсутствующего работника должен сообщить в докладной записке вышестоящему руководству, полномочному издавать приказы.

    Не лишним будет и составление акта об отсутствии на рабочем месте с проставлением подписи двух свидетелей (например, коллег прогульщика).

    Не стоит забывать, что увольнение за прогул – мера дисциплинарного взыскания, применение которой должно быть осуществлено в определенном порядке.

    Так, согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ до того, как будет применена та или иная мера дисциплинарного взыскания наниматель должен затребовать у провинившегося работника письменное объяснение своего поведения.

    Не думайте, что работника-невидимку, который по бумагам еще числится, но уже давно исчез из поля вашего зрения, так-то просто уволить

    Но как это сделать, если работник так и не появился? Не стоит направить требование о даче объяснений по месту регистрации сотрудника, причем почтовое отправление следует направить заказным письмом с уведомлением о получении. Только так в дальнейшем наниматель сможет подтвердить соблюдение требований ст. 193 ТК РФ.

    Далее, с момента доставки такой корреспонденции по адресу работника, следует выждать два рабочих дня. Если по их истечению объяснение работником так и не предоставлено – об этом работодатель должен составить соответствующий акт, после чего оформляется приказ.

    Приказ об увольнении за прогул оформляется на бланке типовой формы Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или разработанном организацией самостоятельно.

    Приказ имеет следующие особенности:

    • В качестве основания для прекращения отношений с работником в нем делают ссылку на подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
    • Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).
    • Дата приказа может не совпадать с датой увольнения, если работник, выйдя из прогула, не приступил к своим обязанностям или вообще не появился на работе (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11.07.2006 № 1074-6-1). Если он начал работать, то его увольняют датой последнего дня работы.
    • В документе может не быть подписи увольняемого работника, если он не появлялся на работе. О невозможности получения подписи делается соответствующая отметка в приказе (ст. 84.1 ТК РФ), копия которого может быть направлена работнику по почте.

    Если из-за прогулов увольняют группу лиц, можно использовать приказ по форме Т-8а, составленный с соблюдением тех же особенностей.

    Расчет выплат, причитающихся работнику при увольнении за прогул, делают в обычном порядке, в т. ч. производят начисление компенсации за неиспользованный отпуск.

    О том, как сделать расчет этой компенсации, читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

    Чтобы оформить наказание, которым является увольнение, за проступок в виде прогула, достаточно составить соответствующий приказ. Другие распорядительные документы для этого не нужны (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).

    По вопросу даты увольнения за прогул при условии, что лицо в дальнейшем так и не вышло на работу, существует 2 самые распространенные точки зрения:

    1. Увольнять нужно тем числом, которым издается приказ.
    2.  Увольнять необходимо датой, предшествующей прогулу. Данная позиция считается официальной, хотя многие юристы находят ее нелогичной.

    В связи с анализом постановлений судов апелляционных инстанций (апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.08.2014 по делу № 33-7625, апелляционное определение Волгоградского областного суда от 30.05.2014 по делу № 33-5473/2014) все-таки следует придерживаться нормы закона. Так, ч. 3 ст. 84.

    Однако в этой же статье есть оговорка, что в исключительных обстоятельствах, хотя гражданин и отсутствовал на работе, место за ним сохраняется. Однако эти ситуации должны быть оговорены в ТК РФ или других законах. В законодательстве упоминаний о том, что прогул относится к исключительным обстоятельствам, нет.

    Итак, обсуждаемая в статье тема является спорной из-за отсутствия единообразия в судебной практике. К сожалению, до сих пор отдельные суды первой инстанции принимают решения вопреки требованиям ст. 84.1 ТК РФ. Однако апелляционная инстанция в основном не допускает разногласий в подобных вопросах и придерживается приведенной выше практики.

    Лилия шайлеева черемушкина бекмурзаева

    Ленинградская Лермонтова Липовая Магистральная Малютка Медик Механизатор Мира Мира Мичурина Мичурина — 1 Мичурина — 4 Мичуринец Московское Муравленко Нефтяник Нефтяник-1 Нефтяник-2 Нефтяников Никитинская Ново-Самарская Октябрьский Орджоникидзе Орджоникидзе Отважный Павлова Паровозная Первомайская Пионер Пионер — 2 Пионер-3 Пионерская Пирогова Пищевик Победы Победы Подлесная Полевая Почтовая Приволжская Придорожный Природа Пугачева Путевая Пушкина Радиотехник — 1 Радиотехник — 2 Радиотехник — 2 массив 1 Радиотехник — 2 массив 2 Радиотехник — 3 Радиотехник — 4 Рассвет Ремонтник Репина Родничок — 186 Ромашка Рубин Рябинушка Садовод-7 Самарская Связь — 1 Связь — 2 Сигнал Сиреневая Солнышко Сосновая Спутник Станционная Строитель Тимирязева Ткачева Труд Труд — 2 Труд завода Энергореммаш Фурманова Чайка Чайка — К Чайковского Чкалова Энергетик Яблонька завода Энергореммаш им Дзержинского им.

    Интернационалистов 2, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 17А, 18, 18В, 19, 20, 20Б, 21, 22, 24, 24А, 25, 25А, 26, 26А, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 27, 28, 30, 30А, 31, 32, 32А, 33, 34, 36, 36А, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 46, 48, 50, 6А ул. Тимирязева 1, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 1А, 1Б, 1В, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 54, 56 ул.

    Сиреневая 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 17, 19 снт Вишенка 19 СНТ Медик 36 ул. Никитинская 3А, 4А, 6, 8, 15, 26, 28, 30, 32, 34, 36, 38, 40 ул. 1-й ряд стр 17, стр 18 ул. 2-й ряд стр 20, стр 6 ул. 21-й ряд стр 16 10-й проезд 19 11-й проезд 158 снт Дружба 30 СНТ Коммунальник — 2 74 ул. Полевая 2, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, 26, 28, 30, 32 ул.

    Почта России отслеживание Сервис «Где Посылка» поможет отследить в каком статусе находится посылка, отправленная в отделение 445350. Если с вашим отправлением возникли проблемы, вы можете уточнить информацию в отделение связи или по телефону для справок: (84862) 2-16-01. Почтовое отделение работает по графику указанному выше.

    Важно

    Получение уведомлений при отслеживании Почты России на электронный адрес доступно после регистрации. Статистика отделения В статистике посылок мы учитываем только посылки, отправленные в течение последнего месяца, поэтому наши данные всегда самые свежие. Предшествующие отделения — отделения из которых прибывают посылки.

    Для каждого такого отделения мы показываем время, прошедшее с последней отметки в предшествующем отделении до попадания в текущее.

    Индекс 445350 — отделение почты «ленина ул, 7»

    СНТ Виктория стр 44 СНТ Бытовик 99 ул. Почтовая 3, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 19, 21, 25, 27, 31, 35 гск 2-й стр 78 ул. Ново-Самарская 80, 80 стр 1, 80 стр 2, 80 стр 3 ул. Подлесная 1, 2, 2А, 2Б, 3, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 18, 20, 22, 7А ул. 5-й ряд стр 33 СО Заря — 18 7 ул. Линейная 7 СНТ Радиотехник — 2 массив 1 стр 121, стр 27 ул.

    Ткачева 1, 10, 11, 113А, 117/А, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 121А, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 18А, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 47, 49, 51, 53, 55, 57, 59, 61, 63, 65, 67, 69, 71, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93, 95, 97, 99, 101, 103, 105, 107, 109, 111, 113, 115, 117, 119, 121, 123, 81А ТСН Яблонька стр 132, 249 гск 15-й стр 478, стр 646, стр 68, 1, 559 гск Волжанка стр 16 ул.

    Инфо

    Пионерская 4, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 ул. Гагарина 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 27, 3А ул. Гоголя 14А, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 21, 23, 2А, 8А гск 29-й стр 9 ул.

    Пушкина 12А, 16А, 3, 5, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 23А, 25, 27, 29, 31, 32, 34, 35, 36, 37, 42, 44 гск 5-й стр 14 ул. 2-й ряд стр 46 ул.

    Ленина 12А, 16А, 2, 25А, 2А, 32А, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 30, 31, 32, 9А ул. Сосновая 10А, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 23А, 24, 25, 25А, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 57, 59, 61, 63, 65, 67 гск 15-йА стр 65 ул.

    Коллективная 2, 4, 6, 8 ш. Московское 12-Б стр 1, 12-Б стр 2 ул. Чкалова 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 1А, 1Б, 1В, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 26А, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 57А, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 77, 79, 90 ул. Жигулевская 4, 6, 7, 8, 10, 12, 14, 15, 16, 18, 30, 32 ул. 1-йА ряд стр 16 ул.

    Паровозная ул 4-47, 49, 51, 53 Первомайская ул 2, 4-6, 8-43, 45, 47 Пионерская ул 4-22 Пирогова ул четные(4-10), 11-17, нечетные(19-31) Победы ул четные(2-10), 11-16, четные(18-26) Подлесная ул 1-16, 18, 20, 22, 23 Полевая ул четные(2-6), 7-20, четные(22-32) Почтовая ул нечетные(3-9), 10-17, нечетные(19-35) Приволжская ул 1-22, 24, 26, 28 Пугачева ул 23 Путевая ул 1-112, 114 Пушкина ул нечетные(3-9), 10-38, 40, 42, 44 Самарская ул 2-16, 18-23, 25, 27 Сиреневая ул 1-11, 13, 15, 17, 19 Сосновая ул 2, 4-55, нечетные(57-67) Станционная ул 1-7, нечетные(9-19) Тимирязева ул 1-52, 54, 56 Ткачева ул нечетные(1-5), 6-45, нечетные(47-123) Фурманова ул 14, 16, 18 Чайковского ул 1-16, четные(18-26) Чкалова ул 1-75, 77, 79 село Семеновка Школьная ул 83 Отделения почтовой связи: Этот раздел позволяет узнать где находится ближайшее отделение почты России которое обслуживает ту или иную улицу либо индекс.

    Ооо «жемчужинка»

    Внимание

    Номера домов 2-й проезд 16 гск 28-й стр 7 ул. Вокзальная 1, 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 30, 32, 34, 36, 38, 40, 42, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 56, 58 ул. 2-й ряд стр 14 ул. Паровозная 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ул. 4-й ряд стр 2 СПО Связь — 2 26 Октябрьский пер. 3, 4, 5 ул. Ленинградская 3, 5, 7, 9, 11 гск 44-й 1 ул. Мира 10, 11, 12, 13, 13А, 13В, 2, 20А, 3, 4, 6, 8, 9, 14, 15, 16, 18, 20, 22, 30, 32, 36А, 40, 42, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 9А, 9В ул.

    Нефтяников 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22 ул. 2-й ряд стр 33 ул. Гаражная 31 гск 16-й стр 31 ул.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая энциклопедия
    Adblock
    detector