Можно ли принудить работника вступить в профсоюз

Права работников, не являющихся членами профсоюза

Поэтому никто не может заставить гражданина вступать в эту организацию без его воли.

Как правило, профсоюзы создаются в конкретной организации и представляют интересы ее работников, трудового коллектива. Работники во многом зависят от работодателя и являются наиболее слабой, уязвимой стороной в отношениях с работодателем. Работникам по одиночке довольно сложно отстаивать свои интересы, для этого они объединяются в профсоюзы, которые выступают от имени трудового коллектива.

Вступать в профсоюзы имеют право граждане, достигшие четырнадцатилетнего возраста и осуществляющие трудовую деятельность.

Деятельность профсоюзов

Чем занимаются профсоюзы? Профсоюзы выполняют сразу несколько функций. Они защищают интересов работников, являются их представителями при разрешении различных споров, ведут контроль над соблюдением прав работников и исполнением обязанностей работодателей и другие.

По законодательству профсоюзы представляют интересы всех работников, в том числе работников, не вступивших в профсоюз. Однако принимать участие в работе профсоюза и решении вопросов, касающихся всего трудового коллектива, могут только члены профсоюзов.

Также члены профсоюзов получают право: на правовую помощь при нарушении трудовых прав работника; на организацию и участие в культурно-массовых мероприятиях; участие в принятии локальных нормативных актах, на приобретение льготных путевок в лечебные санатории, лагеря для детей и прочие преимущества. Важнейшим преимуществом также является то, что уволить работника – члена профсоюза по инициативе работодателя возможно только с согласия соответствующей профсоюзной организацией.

Каждый работник сам решает вступать ему в профсоюз или нет. Однако профсоюзы играют важную роль в регулировании отношений между работником и работодателем, являются рычагом в решении проблем и споров, а также защитником прав и интересов работников.

Они довольно часто подталкивают профсоюзников на решение тех задач, которые беспокоят больше всего лично их, так как сами не могут реализовать эти проблемы в одиночку.

Давайте разберемся более детально с тем, что же дает профсоюз труженику. Прежде всего, объединение по профессии — это инициатива самих наемных работников, выстраданная многовековой борьбой со своими угнетателями за достойное существование, против сверхэксплуатации, нищеты и бесправия.

Именно благодаря объединению удается заставить работодателей считаться с требованием работников и добиваться лучших условий труда, большей зарплаты, соблюдения начальниками трудового законодательства. Труженики убедились на деле, что их сила в единстве и сплоченности. Достичь же этого они могут только через создание своего профсоюза.

Поэтому профсоюзы в России — это объективная необходимость сплотиться, чтобы уверенно и эффективно отстаивать свои права и интересы на уровне Президента, Правительства, Госдумы и местных властей, поднимать людей на забастовки. По их инициативе и требованию приняты законы «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об основах охраны труда в РФ», «О коллективных договорах и соглашениях». А главное — профсоюзам удалось отстоять свой вариант Трудового кодекса.

Сегодня хорошо видно, кто выступает активно в защиту наемных работников. Это профсоюзы, так как они знают и умеют это делать. Став членом профсоюза, работник сразу же попадает под защиту коллектива, и у него появляется законное право обращаться в свой профком, а также в вышестоящий профорган за бесплатной помощью и консультацией по любому жизненно важному вопросу.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 82) уволить члена профсоюза без учета мнения профкома нельзя: — при сокращении численности или штата; — из-за недостаточной квалификации; — в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей; — в случаях, оговоренных коллективным договором.

Через свой профсоюз наемные работники обретают право контроля за деятельностью администрации по соблюдению законодательства о труде, его охране и условий, оплаты и нормирования, быта, медобслуживания. Администрация обязана по закону принимать оперативные меры по устранению замечаний профсоюза и в течение 7 дней сообщать ему об этом (статья 370).

Законом запрещается всякое вмешательство администрации в уставную деятельность профсоюза. Профсоюз имеет законное право потребовать от Госинспекции труда, прокуратуры привлечения руководителя любого ранга на предприятии к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение им законов о труде, его охраны, прав членов профсоюза, вплоть до снятия с должности и привлечения к суду.

Практика последних 10 лет показала, что на своем предприятии наемному работнику практически некуда обратиться за помощью, если он не член профсоюза. Но самое главное то, что он боится это сделать, потому что не защищен от возможных контрдействий хозяина. Только в профсоюзе наемный работник найдет действительно своего помощника и заинтересованного консультанта, который сможет стать реальным «противовесом» администрации, заставит ее соблюдать законные права и интересы.

Так что, если кому-либо из вас кто-то советует выйти из профсоюза или не вступать в него, знайте, этот советчик — ваш недруг, потому что хочет, чтобы вы лишились права и возможности быть защищенным своим профсоюзом. Задумайтесь, а лучше спросите, зачем он это делает? Что это дает «доброжелателю»? Чьи интересы он отстаивает, выступая против профессионального объединения? Также спросите, будет ли он вас защищать вместо профсоюза?

Чем сплоченнее между собой наемные работники, тем увереннее они себя чувствуют на производстве, тем больше и чаще администрация вынуждена считаться с их требованиями при разрешении вопросов социально-трудовых споров.

И тысячу раз не правы те, кто утверждает, что с частником не особо повоюешь. Но, наверное, каждый хотя бы раз знакомился с информациями в СМИ о том, как ведут себя профсоюзы и на что они способны в развитых капиталистических странах, где частная собственность существует с незапамятных времен. Тем не менее, работодатели вынуждены считаться с требованиями профсоюзов, поскольку они сильны своей солидарностью.

И если на чем-то настаивают, будь это повышение оплаты труда или сокращение рабочей недели, то стоят на своем все и до победного конца.

У нас же такой сплоченности не наблюдается, чем во всю пользуются работодатели, нарушая трудовые права работников, нагоняя страху, избавляясь от тех, кто требует положенного им по закону или по условиям колдоговора.

ПРОФСОЮЗ ТЕБЯ ЗАЩИТИТ!

Назад в раздел

Поступая в ВУЗ на дневную форму обучения. Каждый студент получает профсоюзный билет. Тут же у многих возникают ассоциации со временами коммунизма и СССР. На самом деле, ничего общего здесь нет. Профсоюз в студенческой трактовке обозначает – профессиональный союз, то есть группа профессионалов – студентов, ориентированных на изучение какой-либо области науки. Участники профсоюза имеют каждый свои обязанности и полномочия, при этом они обладают некими льготами, выделяющими их из общего числа студентов.

Мы постараемся ответить на вопрос, что такое профсоюз студентов и зачем они нужны. Итак, согласно действующему законодательству, каждый студент имеет полное право на создание профсоюза в рамках выбранных интересов. При этом ему должно обеспечивается полное содействие и свобода действий, то есть не должно оказываться никаких препятствующих мероприятий, если деятельность студента полностью законна и не нарушает ни чьих интересов. Также закон РФ гласит то. что никто не может быть принудительно включен в какое-либо сообщество, без собственного согласия.

Одной их главных целей создания сообществ является создание такого общества, в котором будут гарантированно услышаны и соблюдены все требования, связанные с социальной и экономической нишей в обществе. Более того, в рамках профсоюзов студенты могут повышать свой профессиональный уровень, морально и духовно развиваться, делать научные открытия и проводить исследования. Вся деятельность профсоюзов может быть ориентирована на следующие ниши:

  • Защита социальных прав;
  • Планирование мероприятий для досуга и отдыха;
  • Деятельность на жилищно-бытовом уровне;
  • Дополнительная занятость для студентов;
  • Дополнительная защита правопорядка;
  • Организация спортивных и оздоровительных мероприятий;
  • Деятельность, направленная на предоставление информационной помощи;
  • Психологическая поддержка;
  • Подготовка студентов к профессиональной деятельности.

Работа профсоюзов основана на следующих принципах:

  • Работа в законном порядке;
  • Создание корпоративного строя;
  • Прививание ответственности участникам сообщества;
  • Полная осведомленность информацией сообщества;
  • Соблюдение последовательности действий;
  • Соблюдение открытости для любого студента.

Студенты, вступившие в профсоюз, имеют ряд привилегий. Первой и самой важной считается то, что без мнения и решения профкома студента не могут отчислить ни по какой причине, даже за неуспеваемость. Также студента не могул лишить стипендии и выгнать из комнаты в общежитии.

Следовательно, профсоюз стоит на защите прав студента. Он ведет полный контроль за соблюдением социально – экономических стандартов. Вступить в ряды профкома может абсолютно каждый человек, кто учится в ВУЗе. При этом он должен осуществлять небольшие членские взносы в кассу сообщества. Если учащийся первого курса решит вступить в ряды профсоюза, то ему необходимо будет подать соответствующее заявления в профком.

Подтверждением тому, что студент является членом сообщества, является членская книжка. При этом он должен ознакомиться с Уставом союза и соблюдать все его пункты. Также действиями членов данного сообщества является то, что они должны соблюдать авторитетность своей организации. Если участники других сообществ пытаются очернить или оклеветать их организацию, то они должны пытаться всячески отстаивать свои интересы.

  • КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?
  • КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ СОКРАЩЕНИЯХ И УВОЛЬНЕНИЯХ?

О законности принуждений к вступлению в профсоюз.

Вы должны помнить — если Вы не являютесь членами профсоюза, то лишаете себя его помощи. Таким образом, Вы остаётесь один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой — то пункт договора, то добиваться справедливости Вам придётся самостоятельно.

Однако, никому не секрет, что в настоящее время роль профсоюза осталась таковой лишь в теории и, к сожалению, многие современные профсоюзы не оказывают серьёзной помощи, взимая с участников тем не менее членские взносы. А путёвки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ряды профсоюза. Тут Вы правы и я с Вами согласен.

Инфо

Внимание Если этого не произошло, то решение должно быть исполнено в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В общей сложности, получается 13 календарных дней. Если решение не исполняется, КТС выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом.

С этим удостоверением вы идете к судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение в при­нудительном порядке. Однако если вы решили не ждать и обратились в суд, удостоверение не выдается (ТК ст.

389). Институт КТС был создан, чтобы разгрузить суды и не выносить сор из избы работодателя. Однако у КТС есть ряд серьезных недостатков: слож­ность механизма создания (если отсутствует представительный орган, объединяющий более половины работников); КТС рассматривает не все ин­дивидуальные трудовые споры; относительно затянутая процедура реали­зации решения.

Можно ли принудить работника вступить в профсоюз

Поэтому, требование Вашего руководства об обязательном вступлении в профсоюз абсолютно незаконно! По данному Факту полагаем необходимым дать свой письменный отказ с обязательным его направлением работодателю и председателю профсоюзной организации учреждения, по официальным каналам (через канцелярию — с обязательной отметкой на копии о получении, либо по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения).

В своем письменном отказе полагаем достаточным сослаться на ч.2 ст. 30 Конституции РФ, а также на ст.3 ТК РФ, в которой говориться о недопущении дискриминации работника по различным обстоятельствам (в том числе и в связи с принадлежностью или непринадлежностью к общественному объединению), не связанным с его деловыми качествами.

Вступить в профсоюз может каждый желающий работник. При этом порядок приёма, а также размер обязательных членских взносов определяются каждым конкретным профсоюзом самостоятельно. В советское время для всех профсоюзов был утверждён единый размер членских взносов – 1% от заработной платы членов профсоюза.

Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет.

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

  • «Почему нужен профсоюз?»
  • «Для чего нужен профсоюз?»
  • «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?». Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение. Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем: Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы: — низкой заработной платы; Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Антон Толмачев

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов.

  • помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает: Члены профсоюза могут получать наиболее актуальную информацию о мероприятиях, деятельности профсоюзной организации непосредственно на свой мобильный телефон в виде СМС-сообщения.

Объединение профсоюзов россии

Так что для краткости все виды дополнительной работы мы будем на­зывать совмещением.Итак, при совмещении вам с вашего письменного согласия могут поручить выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной ТД, дополнительную работу за дополнительную оплату (ТК ст. 60.2). Напри­мер, вы можете исполнять обязанности временно отсутствующего работника.

Срок, в течение которого вы будете выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия ра­ботника. Размер доплаты устанавливает соглашение сторон (ТК ст. 151).Итак, если работодатель хочет поручить вам дополнительную работу, он должен заключить дополнительное соглашение к ТД, где пропишет срок, со­держание, объем и оплату этой работы.

Инесса Назарько

Вы можете досрочно отказаться от выполнения дополнительной рабо­ты, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.На ваши воз­ражения о том, что при устройстве на работу вам обещали больше, вам спра­ведливо ответят: «Вы прочитали текст ТД и его подписали – значит, были со всем согласны».Внимание!

С зарплаты, которую вам выплачивают по трудовому дого­вору, будет удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% (НК ст. 208 ч. 1 п. 6, ст. 224 ч. 1). Так что автоматически уменьшайте пропи­санную в договоре сумму на 13%. Уплатить эти налоги должна сама органи­зация (НК ст. 226 ч. 1-2), а не вы.

»Режим рабочего времени и времени отдыха»Режим рабочего времени и времени отдыха может не включаться в тру­довой договор, если он не отличается от общих правил, действующих у дан­ного работодателя. Так, если все работники организации работают по пя­тидневной рабочей неделе, это может быть прописано в договоре, а может и нет.

Реализация данного права свободна, и не требует чьего-либо предварительного разрешения.2. Удерживать из зарплаты денежные средства из-за того, что вы не состоите в профсоюзе — не законно. В ст. 3 ТК РФ дан прямой запрет на дискриминацию в сфере труда. В собственном отказе от вступления в профсоюз также укажите ссылку на ч. 1 ст.

3 ТК РФ, где недопустимо ограничение трудовых прав и свобод по «принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».3. Расчетный листок должен выдаваться работнику в соответствии со ст. 136 ТК РФ.4.

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Алла Панасенко, корреспондент портала RJob.ru

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

  • нежелание платить взносы
  • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  • отсутствие помощи от профсоюзной организации
  • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
  • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза.

Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе. Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе. Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

  1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
  2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
  3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
  4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
  5. Помощи в решении вопросов социального характера.
  6. Оказания денежной помощи
  7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
  8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
  9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
  10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот.

Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

  • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  • адрес работника
  • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
  • дата составления документа
  • подпись с расшифровкой

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным. После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается. Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него.

Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector