Зарплата в декрете — советы адвокатов и юристов

Сколько выплачивают в декретном отпуске сегодня, на каких условиях и всем ли платят, советы юристов

В 2016 году депутатами Госдумы был внесен на рассмотрение законопроект об увеличении размера пособия и периода выплат для матерей, воспитывающих детей от 1,5 до 3 лет. Это связано с тем, что после достижения малышом возраста 1,5 лет женщинам выплачивается только 50 руб. ежемесячно, а остальные привилегии от государства отменяются. После рассмотрения законопроект был отклонен, поэтому на 2018 год величина и количество выплат остаются без изменений.

Как видно из вышеперечисленного, после рождения малыша родители получают не так много денег, поэтому некоторым приходится искать работу через Интернет с ежедневной оплатой либо организовывать прибыльный бизнес на дому: делать изделия ручной работы или печь торты, ведь чаще всего государственных пособий хватает только на покупку необходимого минимума.

Если у вас вышло меньше, считайте по 203,96 руб. Максимальный среднедневной заработок в 2018 году равен 1772,60 руб.

если в расчетах используется 2014 и 2015 года.

Если у вас вышло больше, считайте пособие по 1772,60 руб.

Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска: Обычные роды – 140 дней Осложненные роды – 156 дней Многоплодная беременность – 194 дня ДП – декретное пособие ДДО – дни декретного отпуска Помимо декретного пособия, существуют еще и другие обязательные выплаты, которые изменились с 1 февраля 2018 года: Единовременное пособие для женщин, вставших на учет до 12 недели беременности c 01.02.2018 г. Пособие она получает по месту работы или учебы.

Официально в ТК РФ нет понятия «декретные».

В бухгалтерском и финансовом мире под этим понятием подразумевается отпуск по БиР (беременности и родам). А в народе, декретными называют отпуск по уходу за ребенком. 1 этап: Отпуск по БиР – это отпуск предоставляемой женщине по факту наличия больничного документа продолжительностью, как правило, 140 дней (ст.255).

2 этап: Отпуск по уходу за малышом – это отпуск, предоставленный человеку, осуществляющему уход за малышом до трех лет (ст. 256)

Каждая девушка, готовящаяся стать мамой, обязательно интересуется не только вопросами здоровья малыша, но и тем, как выплачивается декретный отпуск в 2015-2-16 годах. От размера выплат нередко зависит благосостояние семьи, ведь мужчинам не всегда удается найти хорошую работу, чтобы обеспечивать своих жен и детей на тот период, пока они находятся в декрете.

Полный перечень выплат, положенных девушкам в связи с рождением ребенка, установлен федеральным законодательством, регулирующим материальное обеспечение граждан, воспитывающих детей.

Российское законодательство постоянно меняется, и правила расчета пособий не являются исключением.

Ежегодно в них вносятся изменения и поправки, поэтому далеко не каждый бухгалтер сможет сразу ответить на вопрос, сколько будут платить женщине, находящейся в декретном отпуске.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1) Единовременное пособие по беременности и родам(декретные выплаты) — единовременно минимум 19 929,86 рублей (МРОТ), максимум 159 178,60 рублей(168 383,60 рублей(по новым с 2012)).

Зарплата в декрете - советы адвокатов и юристов

Вопрос о величине выплат в декретном отпуске достаточно популярен.

Молодые родители часто волнуются на этот счет и их переживания небезосновательны: от размера выплат зависит общее благосостояние, как семьи, так и новорожденного. На время родов один из родителей, и в большинстве случаев это мама, утрачивает способность полноценно трудиться, а значит и не может больше приносить в семью тот доход, который зарабатывался им ранее.

Планируя доходы на период, связанные с беременностью, родоразрешением и последующим уходом за малышом, женщина стремится заранее уточнить, какие суммы денежных выплаты ей полагаются на это время.

В статье мы разберем сколько платят в декретном отпуске, какие необходимо собрать документы, рассмотрим основные пособия и особенности их начисления.

Женщины, состоящие в трудовых отношениях, при уходе « в декретный отпуск» получают в женской консультации листок нетрудоспособности (далее — ЛН) на период от ста сорока до ста девяноста четырёх дней .

Декретом называют отпуск, который полагается на последних месяцах беременности, в течение родов и до достижением ребенка трехлетнего возраста.

Зарплата в декрете - советы адвокатов и юристов

Декретный отпуск охватывает период времени, в течение которого сотрудница организации не выполняет своих трудовых обязанностей, а ожидает, рожает и воспитывает ребенка. В течение указанного времени за сотрудницей сохраняется ее трудовое место и должность, а период вынужденной нетрудоспособности входит в общий стаж по профессии.

Декретный отпуск

Я смотрю, вы разбираетесь в этом вопросе, подскажите,пожалуйста, если я сейчас останусь без работы (я устроилась на новую работу не зная о беременности,сейчас на испытательном сроке, боюсь, не смогу весь испытательный срок скрывать беременность,а узнают — скорее всего в штат просто не возьмут), каким образом я буду получать декретные выплаты?

за 2012-13гг сменила 3 места работы полгода не работала, если не считать эти полгода,то у меня 8 лет непрерывного трудового стажа.

Каждую женщину, в ожидании чуда рождения ребёнка интересует вопрос, с какого времени она имеет право выхода в декрет и какие выплаты при этом полагаются, ведь заработной платы к тому моменту она получать уже не будет, а подготовка к родам и воспитание ребёнка требует немалых затрат.

Термина декрет на самом деле не существует, это разговорное понятие. Все время, пока женщина находится дома, называется отпуск и делится он на два периода:

  • По беременности и родам.
  • По уходу за ребёнком до исполнения им возраста, достаточного для передачи в детский сад.

В российской Федерации вторая часть отпуска длится до исполнения ребёнку 1,5 года, однако, его можно продлить и до трёх с условием, что вторые полтора года не идут в общий трудовой стаж, на основании которого в будущем будет начисляться пенсия.

Рассмотрим для начала первую часть — сколько платят в декретном отпуске по беременности и родам и как правильно рассчитать положенные выплаты.

Декрет является непрерывным и отпуск по уходу за детьми начинается на следующий же день, следующий за окончанием отпуска по беременности, а вот начисляются и оплачиваются они по-разному.

Зарплата в декрете - советы адвокатов и юристов

Оно подпадает под страховой случай и оформляется листом нетрудоспособности в женской консультации.

На его основании, предприятие высчитывает размер пособия (но не ниже установленного минимума) и передаёт данные в Фонд социального страхования населения, куда отчисляются взносы от зарплаты всех сотрудников.

Проверив все данные, Фонд перечисляет положенные денежные средства на предприятие, где и происходит выплата непосредственно сотруднице на руки либо на банковский счёт.

Для безработных эта схема не подходит, поэтому для получения декретных выплат им первоначально необходимо встать на учёт в органы государственной службы по трудоустройству и там же они будут получать декретное пособие.

Работодатель обязан выплачивать причитающуюся сумму в полном объёме в течение рабочей декады после подачи сотрудницей всех необходимых документов – лист нетрудоспособности (временной) и заявление на предоставление отпуска на чётко обозначенный период (согласно листа нетрудоспособности).

Бывают случаи задержки выплат по месту работы. Работодатели обычно объясняют это тем, что декретные средства не платит Фонд соцстрахования. Такая ситуация действительно имеет место, однако, по законодательству в таком случае предприятие обязано рассчитаться с сотрудницей в установленные сроки из собственных средств, которые потом восполнятся после перечисления декретных денег Фондом.

Конечно, предприятие производит все расчёты самостоятельно, однако, каждой женщине интересно узнать, сколько платят декретные — и для контроля работодателя, и для планирования бюджета, ведь ребёнка необходимо заранее обеспечить огромным количеством вещей. Давайте подсчитаем, сколько дней вам будет оплачено в декретном отпуске.

Зарплата в декрете - советы адвокатов и юристов

По закону Российской Федерации № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» за будущей мамой сохраняется её рабочее место на весь срок декретного отпуска.

Общее число дней декрета, на которое начисляются выплаты, рассчитывается следующим образом:

  • 140 календарных дней при обычной одноплодной беременности. При этом рассчитывается как 70 дней дородовой отпуск (подготовка к родам), 70 дней — послеродовой.
  • 156 календарных дня при родах с осложнениями (один ребёнок) – 70 дней дородовой отпуск и 84 дня послеродовой.
  • 194 календарных дня при беременности двумя и более детьми – 84 дня дородового отпуска и 110 дней послеродового.

В случае преждевременных родов, женщина не теряет ни одного дня из общего количества просто календарные дни, что остались от дородового отпуска плюсуются к послеродовому.

Случай осложнённых родов с одним ребёнком определяется в женской консультации (ЖК) врачами-гинекологами, и больничный лист оформляется уже с учётом этой специфики на больший срок.

При этом женщина по собственному желанию имеет право раньше выйти из декретного отпуска, не дожидаясь его окончания. А вот работодатель не имеет права этого от неё требовать, тем более грозя увольнением.

  1. Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  2. В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  3. При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Внимание

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

  • Оформленный и заверенный больничный лист, полученный в поликлинике.
  • Заявление по форме, установленной работодателем.
  • Если женщина ранее была трудоустроена в другом месте, то требуется подтверждение о том, что прежний работодатель не производит выплаты.
  • Справка о доходах с прошлых мест работы за два года.

Платят ли зарплату в декретном отпуске

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст.

Зарплата в декрете - советы адвокатов и юристов

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Зарплата в декрете - советы адвокатов и юристов

Помощь Юриста {amp}gt; Общество {amp}gt; Декретные выплаты в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета

Декрет – это самый счастливый и незабываемый период, который рано или поздно появляется в жизни любой женщины. В её мыслях с того момента, когда она узнала эту счастливую весть начинается обратный счет. Каждый день она считает, сколько еще осталось времени до встречи со своим малышом.

На седьмом месяце беременности живот будущей мамы имеют уже достаточно большой размер, и привычные для неё действия выполнять становится сложно, неудобно и опасно для плода. Если на момент беременности женщина еще и работала, то сейчас ей необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 350-44-01. Это быстро и бесплатно!

Зарплата в декрете - советы адвокатов и юристов

Существует несколько видов материальной помощи, которая положена женщинам в 2016 году.

В связи с появлением ребенка, за счет государства можно оформить следующие выплаты:

  • Пособия, выплачиваемые за период беременности и роды;
  • Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • Пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
  • Выплата за рождение ребенка;
  • Льготные выплаты (например, для детей военнослужащих)

Размер этих самых средств может заметно различаться:

  • Он зависит от стажа работы женщины и размера её заработной платы за последние два года (официальной, без учета налога).
  • Существует также размер минимальной оплаты, меньше которой молодая мать не имеет получать. В основном она оплачивается безработным или тем, кто имеет небольшой доход.

Кто получает размер пособия за беременность и роды? Такие выплаты могут оформить только работающие граждане. Размер их зависит от средней заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет, прежде чем ушла в декрет.  Однако, существует некоторое минимальное ограничение.

Оно было введено в связи с тем, что размер заработной платы у жительниц разных городов России может заметно различаться:

  • Минимальное пособиеза больничный лист 140 дней составляет28 555,40 рублей. Оно выплачивается, если женщина получает минимальную заработную плату, а именно 6204 рубля;
  • Максимальный размер пособия в 2016 году составляет256027 рублей. То есть, если даже зарплата у женщины значительно выше, она не может получить больше этой суммы.

Размер больничного листа может изменяться, если у женщины возникли осложнения в период родов, либо у неё была многоплодная беременность. Оформить это пособие можно на 30 неделе при вынашивании одного ребенка и на 28 неделе при вынашивании двух и более детей.

Для оформления необходимо предоставить работодателю несколько документов:

  • Лист о временной нетрудоспособности. Он выдается врачом-гинекологом, у которого беременная женщина стояла на учете;
  • Заявление работницы о предоставлении для неё оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Женщина, оформившая пособия обязана получить денежные выплаты не позднее чем через 10 дней или в срок, когда ей должны перевести очередную заработную плату. Если деньги по какой-либо причине не были уплачены в срок, то пострадавшее лицо имеет право написать жалобу в прокуратуру и получить от работодателя финансовую компенсацию.

Существует еще одно пособие, выплачиваемое будущей маме о постановке на учет до срока 11 недель. Оно дается от государства один раз. Оформления осуществляется в собесе, для этого, ей необходимо предъявить справку, выданную гинекологом. В 2016 году эта выплата составляет 581 рубль, 71 копейка.

Как уже говорилось, тем женщинам, которые имеют официальную заработную плату, доход рассчитывается за последние два года. Тем, кто не имеет работы, выплаты оформляются в СОБЕСе и составляют минимальный размер, который ежегодно устанавливается законодательством.

Существует также единовременная выплата, которая не зависит от размера дохода, трудового стажа и наличия работы. Она дается за рождение ребенка одному из родителей.

В 2016 году эта выплата составляет 15512 рублей, 65 копеек. При рождении двух и более детей одновременно это пособие выплачивается на каждого ребенка.

Для жен военнослужащих это сумма немного отличается.

Зарплата в декрете - советы адвокатов и юристов

Размер выплаты составит 24565 рублей, 89 копеек.

Многие женщины, уходя в декрет, не знают, сколько им должны платить за декретный отпуск по уходу за ребенком. Рассчитать размер пособия можно самостоятельно.

Рекомендуется вести собственный дневник девушке, которая планирует рождения малыша, в который необходимо записывать размер каждой заработной платы. Это поможет ей рассчитать самостоятельно размер выплат. Если же она этого не делала, то запросить соответствующую справку она может у работодателя.

Сам же процесс расчета подразделяется на несколько этапов:

  1. Общий стаж работы должен составить 730 дней. В него входит 365 дней 2013 года и 365 дней 2014 года. В первую очередь следует рассчитать это срок самостоятельно. Из этой цифры необходимо вычесть: Сколько работник дней был на больничном. В отпуске по уходу с другими детьми или был ли освобожден от работы с сохранением заработной платы. 2014 был год високосный. Соответственно необходимо за него добавить плюс один день;
  2. Как только эта цифра получилась, требуется посчитатьобщую сумму декретных средств. Для этого необходимо среднюю заработную плату за 2 года умножить на продолжительность больничного листа. В большинстве случаев он составляет 140 дней;
  3. Теперь, требуется посчитать общую зарплатуза два года;
  4. Далее, делим полученную сумму на количество календарных дней(на 730 или 731). Таким образом, появится сумма за 1 рабочий день;
  5. Последний шаг – это умножение этой цифры на 140 дней.

Это и есть выплаты, которые положены за рождение ребенка и роды.

Также требуется рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он составляет 40% от средней заработной платы на каждого ребенка.

Ответ на вопрос: что такое общий трудовой стаж и что в него входит? — читайте здесь.

Существует определенные максимумы и минимумы размера пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

До 1,5 года

На 2016 год картина выглядит следующим образом:

  • Выплаты на первого ребенка составляют 2908 рублей, 62 копейки;
  • Выплата на второго, третьего и последующего ребенка – 5817 рублей, 24 копейки.

Это не единая сумма, в некоторых регионах она имеет больший размер. В целом её размер зависит от прожиточного минимума в городе.

Существует также единый максимум для выплаты пособий. Эта сумма составляет 19855 рублей, 82 копейки. Она является единой абсолютно для всех регионов.

До 3 лет

Вышеуказанная сумма оплачивается женщинам только до достижения её ребенка возраста 1,5 года. Далее, они будут получать только лишь компенсацию от работодателя, размер которой составит около 50-ти рублей в месяц. Такая ситуация сохраняется уже в течение десяти лет.

  • Перечисления по беременности и родам.
  • Выплаты при постановке на учет при беременности и при рождении ребенка.
  • Пособие по уходу за ребенком.
  • ликвидацией организаций;
  • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
  • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
  • безработные, которые состоят на учете в центре занятости;
  • военнослужащие, а также гражданский персонал военных организаций;
  • студентки.

Декретная мама XXI века: Какие у неё возможности?

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Пока женщина находится дома, ожидая родов либо ухаживая за новорожденным, свои непосредственные рабочие обязанности она, разумеется, не исполняет, следовательно, и заработную плату получать не за что. Но в этот период выплачивается пособие – государственная социальная гарантия и поддержка материнства и рождаемости.

Пособие рассчитывается исходя из:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.

Под расчетным периодом понимают два последних отработанных календарных года, которые прошли непосредственно перед декретом. Среднедневной заработок складывается из всех выплат, произведенных в расчетный период, и разделенных на количество фактически отработанных дней в периоде.

Каждый день освобождения от работы по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка.

Работа для мам в декрете на дому

Трудовое законодательство предусматривает следующее количество дней:

  • сто сорок в общем случае;
  • сто пятьдесят четыре при многоплодной беременности;
  • сто пятьдесят шесть, если роды проходят с осложнением;
  • сто восемьдесят при рождении двух и более детей.

По желанию женщины и согласованию с работодателем общая продолжительность периода временной нетрудоспособности может быть сокращена, но принуждать работницу выйти из отпуска раньше или уйти в него позже работодатель не имеет права.

В такой же срок должны быть выданы и наличные (или осуществлен перевод средств на счет сотрудницы). Вся сумма выплачивается одновременно и сразу, а не по частям.

  • Хватит ли семье денег?
  • Удастся ли потом найти работу?
  • Как будут реагировать работодатели на наличие ребёнка?
  • Не устареют ли знания и навыки, не потеряется ли квалификация…

Отставить панику. Декрет – это возможность сделать паузу в карьерных крысиных гонках и оглядеться по сторонам… А может, работа на дому для мам – гораздо более выгодное, комфортное, денежное и перспективное направление? Может, вы гораздо больше заработаете, став хендмейкером, студлансером, копирайтером,  интерет-коучем, блогером, дизайнером, переводчиком?

https://www.youtube.com/watch?v=mD9qCqnnrm4

Возможно, удалённая работа в декрете – это именно тот шанс, на который бы вы никогда не обратили внимания, если бы в вашей семье не случилось счастливое событие: появление малыша.

Декрет для женщины – удивительный период жизни. С одной стороны, она познаёт радости материнства. А с другой – получает возможность:

  • пересмотреть свои жизненные планы;
  • посвятить время хобби и саморазвитию;
  • приступить к изучению чего-то нового, возможно – даже овладеть новой профессией;
  • заняться поиском новых карьерных перспектив.

Заявление на замену года

Именно декрет может дать вам тот толчок, который изменит жизнь к лучшему!

  1.  Нехватка финансов. Классический случай: двое жили на две зарплаты, и вроде хватало, а теперь – трое живут на одну… Цены в магазинах растут, премии и даже оклады повсеместно урезаются. Дохода мужчины не всегда хватает на то, чтобы обеспечить семью с ребенком.
  1. Необходимость самореализации – мощный стимул. На форумах декретные мамы часто жалуются, что превращаются в «овуляшек», тупеют без работы, деградируют в личностном плане.
  1. Желание поддержать квалификацию, «не выпасть из обоймы». Сейчас всё больше становится профессий, для которых три года отсутствия на рабочем месте означает серьёзное отставание от реалий. В этом случае удалённая работа на полставки или смежная занятость (консультации, интернет-коучинг, даже написание дипломов на заказ) позволяет декретной маме «держать руку на пульсе».
  1. Нужда в карманных деньги, а лучше – крупная сумма на личные нужды. К сожалению, некоторые мужчины удивительным (и неприятным) образом меняются, когда жена уходит в декрет. Множество женщин жалуется на форумах на своих «жмотов», у которых приходится «клянчить деньги на прокладки». Иной супруг, видя, что жена теперь в зависимости от него, начинает борзеть и вести себя по-свински. В адекватном, казалось бы, мужчине, просыпается домашний тиран. И ведь, казалось бы, ничто не предвещало!.. Финансовая независимость в декрете – одна из важнейших причин, побуждающих современную женщину искать работу на дому.
  1. Размышления о том, чем заняться после декрета – ещё одна причина поискать работу. Не всегда женщине удаётся вернуться на предыдущее место работы. Не всегда маме с ребёнком, даже если он ходит в детский сад или школу, рады работодатели. Поэтому, изучая вакансии для мам в декрете, многие женщины ищут работу с таким расчётом, чтобы продолжить ею заниматься и после окончания декретного отпуска.

Узнали свою ситуацию в одном из этих примеров? Значит, вам точно нужна работа на дому для мам.

А может, у вас есть своя причина для поиска надомной работы на период декрета? Поделитесь своей историей в комментах! (Кстати, у нас идёт конкурс комментаторов, в котором вы можете выиграть денежный приз или полезную опцию для работы в интернете).

  1. У вас – золотые руки? Можно что-то ими делать! Шить, вязать, кулинарничать, заниматься разнообразным хендмейдом. Кто-то из декретных мам продаёт результаты своего труда, кто-то устраивает мастер-классы (фото-, видео-, даже с преподаванием по скайпу).
  1. Можно оказывать услуги на дому (или с выездом к клиенту). Так зарабатывают в декрете парикмахеры, визажисты, мастера нейл-арта. Кто-то выгуливает соседских собачек, а кто-то сидит не только со своим ребёнком, но и ещё с несколькими детьми, чьи мамы ушли на обычную работу.
  1. Торговля на дому и через интернет. Если в вас сильна коммерческая жилка, вы сможете организовывать оптовые закупки для родственников и подруг, распространять косметику и другие товары или же просто помогать знакомым выгодно заказывать вещи через интернет. А может, даже откроете свой интернет-магазин.
  1. Мозги не хотят отдыхать? Им нужна постоянная загрузка? Вузовские преподаватели и школьные учителя в декрете занимаются репетиторством (в том числе по скайпу), становятся интернет-коучами. Многие становятся авторами на Студлансе и получают деньги за написание курсовых, рефератов на заказ.
  1. Консалтинг и аутсорсинг – престижное направление. Как звучит, да? Бухгалтеры, финансисты, юристы, инженеры – велкам! Интернет поможет найти тех, кто нуждается в ваших услугах.
  1. Парикмахеры и стилисты.
  2. Мастера маникюра, педикюра, специалисты по наращиванию ногтей и нейл-арту.
  3. Визажисты.
  4. Массажисты.
  5. Фитнес-тренеры. Да, сейчас уже не редкость частные уроки фитнеса или даже маленький фитнес-клуб на дому! Кстати, фитнес-консультации можно давать и по скайпу.
  1. Программисты.
  2. Вебмастера.
  3. Веб-программисты.
  4. Разработчики игр.
  5. Разработчики приложений.
  6. Тестировщики.
  1. Иллюстратором. Разнообразный арт мы вносим в этот пункт, поскольку рассматривать каждое направление отдельно – задача отдельного исследования. Книжные обложки, комиксы, карикатуры, иллюстрации для детских книг – вот несколько примеров приложения художественного таланта.
  2. Графическим, техническим дизайнером (сюда отнесём и другие схожие специальности, тем более что обычно дизайнер осваивает несколько направлений). Эти специалисты создают логотипы и визуальную рекламу, работают над дизайном упаковки, обрабатывают фотографии, жонглируют спецэффектами… Ну, в общем, заняться тут есть чем.
  3. Дизайнером полиграфии. Задачи схожие, но тут требуется знание особенностей предпечатной подготовки и печати буклетов, календарей, журналов и прочей полиграфической продукции.
  4. Верстальщиком буклетов, газет, журналов, книг. Это менее творческая, более техническая профессия.
  5. Веб-дизайнером. Задача этого специалиста – создавать уникальные дизайны сайтов.
  6. Верстальщиком сайтов.
  7. Дизайнером (проектировщиком) интерфейсов. Специфическая отрасль, в которой нужно обладать и навыками программиста.
  8. Специалистом по промышленному дизайну трикотажному, текстильному… Не на всех фрилас-биржах эти специальности выделяются как самостоятельные, так как фрилансерских вакансий на них меньше. Но на крупнейших биржах узкой дизайнерской специализации могут посвятить отдельный раздел.
  9. 3D-дизайнером и визуализатором. Иными словами, дизайнером трёхмерных объектов.
  10. Картографом. Старинная профессия вышла с появлением интернет-карт и приложений для смартфонов на новый уровень.
  11. Геймдевелопером – создателем персонажей, текстур, пейзажей для игр.
  12. Флешером, аниматором, мультипликатором.
  1. Руководитель группы фрилансеров, менеджер проектов. Такие профи требуются в бюро, агентствах, студиях. Или, как вариант, можно организовать свой посреднический бизнес.
  2. PR-менеджер – организатор рекламных, пиар-компаний.
  3. Арт-директор – руководитель постановок, перфомансов, выступлений артистов и т. д.
  4. Редактор сайта, журнала, СМИ. В отличие от редактора, который просто работает с текстами, этот специалист ведёт работу с кадрами, планирует выпуски.
  5. Модератор на форуме, в группе в соцсети. Блюститель порядка!
  6. Администратор форума, группы – более ответственная должность, требующая контроля за контентом, посетителями и выполнение других административных функций.
  7. Менеджер, администратор в интернет-магазине, бюро, интернет-школе и т. д.
  1. Работать по трудовому договору и получать белую зарплату не меньше 65 416 Р в месяц.
  2. На время отпуска по беременности и родам заключить с работодателем гражданско-правовой договор.
  3. Во время отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день.
  4. Если у обоих супругов хорошая зарплата, оформить ежемесячное пособие на работающего родственника.
  5. Родить ребенка, пока вам обоим не исполнилось 30 лет.
  6. Решиться на второго ребенка и получить материнский капитал.
Плюсы ( ) Минусы (-)
Свободный график работы! Возможность не отрываться от ребенка и планировать собственное рабочее время. Организация рабочего времени требует особой самодисциплины, которой иногда попросту не хватает.
Отсутствие начальства. Вам точно не грозит увольнение — вы сами себе начальник! Не всегда можно рассчитывать на высокую оплату за свою работу.
Возможность найти работу, которая вам будет приносить не только деньги, но и удовольствие! Можно даже начать бизнес, на том что вы любите делать! Женщина испытывает двойную нагрузку. Маленький ребёнок постоянно требует усиленного внимания, и рабочий процесс может превратиться в настоящий хаос. Поэтому говорить об особой продуктивности не стоит.
Нет необходимости тратить лишние средства на проезд и питание на работе! На этих вещах на самом деле можно сэкономить приличную сумму денег. Также существует вероятность столкнуться с мошенниками, поэтому не стоит доверять всем подряд, и лучше всего проверять информацию, которая вам поступает. В таких случаях вы можете обезопасить себя от нерадивых работодателей.
  1. Сначала женщина регистрируется в ЖК на сроке до 12 недель, затем обращается со справками в территориальное отделение социальной защиты для получения выплаты – 628, 47 руб.
  2. Следующий шаг – оформление пособия по беременности и родам на 30 неделе, а если беременность многоплодная – на 28-ой. Если вынашивание ребенка протекает без осложнений, предоставляется 140 дней отпуска, а при наличии нескольких плодов либо проблем со здоровьем продолжительность больничного увеличивается.
  3. В течение полугода с момента рождения малыша оформляется единовременное пособие. Если женщина трудоустроена, получить его можно у работодателя, в другом случае оно выплачивается через соцзащиту.
  4. Оформление декретных выплат. Делается это у работодателя в течение полугода после родов.
  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Внимание

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

  2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  • Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
  • иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Оплата

Кто платит?

Декретные выплаты в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

На каком сроке отправляют в декрет? Сколько дене платят в декретном отпуске (какой % от зарплаты, официальной или нет)

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу (заменить годы, уменьшить расчетные дни, предоставить справки), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Прилагаю следующие документы:

….

Дата Подпись.

Калькулятор декретных

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Пенсия (стаж)

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье «декретный отпуск») всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Права

Также сохраняется заработная плата в декретном отпуске. Это означает, что если служащая получала на момент ухода 50 000 рублей в месяц, столько она и будет получать, когда выйдет снова на работу. Разумеется, если производилось повышение заработной платы, то повысят ставку и ей, а если молодая мама захочет после родов работать неполный рабочий день или неполную неделю, то зарплата, конечно же, будет несколько меньше, чем 50 000 рублей.

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

Карьерные перспективы для декретных мам

См. также: Образец заявления о присоединении очередного отпуска к декретному.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу?

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Ситуации

Если два места работы?

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Какая работа идеально подходит для мамы с ребёнком?

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей.

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

Повлияет, но незначительно — отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Материнский капитал

В 2007 году правительство решило стимулировать рождаемость рублем и придумало материнский капитал. Его выплачивают гражданам России за второго и последующих детей, родившихся между 1 января 2007 года и 31 декабря 2021 года. Сертификат бессрочный, выдают его только один раз при условии, что родившиеся дети — тоже граждане России.

Декретная мама

Сколько. 453 026 Р.

Сумма хорошая, было бы неплохо всей семьей на месяц-другой рвануть на Бали или обновить машину, но нет. Материнский капитал — это не толстая пачка купюр, а гербовая бумага, дающая право потратить почти полмиллиона рублей на одну из этих целей:

  1. улучшение жилищных условий: покупка квартиры, постройка дома, погашение ипотеки, долевое строительство или участие в жилищно-строительных кооперативах;
  2. образование детей: оплата садов, школ, институтов и даже проживания в общежитии какого-нибудь вуза или техникума;
  3. финансирование накопительной пенсии матери ребенка;
  4. товары и услуги для детей-инвалидов.

Но и тут есть ограничение: потратить капитал на эти цели можно только после того, как одному из детей исполнится три года. Исключения из правил два: погашение ипотеки и расходы на детей-инвалидов. В таком случае можно не дожидаться, пока ребенку исполнится три года, и тратить материнский капитал сразу после рождения.

Региональные надбавки. Помимо федерального материнского капитала, семьи с тремя, а в некоторых регионах и с двумя детьми могут получить региональный материнский капитал. Его сумма и условия использования зависят от региона. Например, в Калининградской области региональный материнский капитал можно потратить не только на образование детей, строительство дома и покупку квартиры, но и на ремонт жилья, покупку автомобиля, мебели и бытовой техники.

Как получить максимальные пособия

  1. Работать по трудовому договору и получать белую зарплату не меньше 65 416 Р в месяц.
  2. На время отпуска по беременности и родам заключить с работодателем гражданско-правовой договор.
  3. Во время отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день.
  4. Если у обоих супругов хорошая зарплата, оформить ежемесячное пособие на работающего родственника.
  5. Родить ребенка, пока вам обоим не исполнилось 30 лет.
  6. Решиться на второго ребенка и получить материнский капитал.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector