Работа без военного билета: почему не берут и зачем его требуют

Сообщи об уклонисте в военкомат.

Наша компания оказывает юридическую помощь призывникам, которые хотят избежать срочной службы на законных основаниях. У нас работают только опытные юристы, досконально знающие все нюансы процесса взаимодействия с военным комиссариатом. Они осуществляют защиту интересов клиентов только в правовом поле. Поэтому в дальнейшем наши клиенты не испытывают абсолютно никаких трудностей при приеме на работу.

Для того чтобы получить консультацию о том, как решить проблемы при трудоустройстве на работе без постановки на учет в военкомате, достаточно позвонить по телефону 8 (800) 200-66-46.

Чтобы иметь возможность защитить свое право на жизнь и здоровье, перед призывом в армию обязательно:1. Ведите здоровый образ жизни, по возможности занимайтесь спортом, чтобы подтянуть свою физическую форму.2. Постарайтесь изучить некоторые положения закона «О воинской обязанности и военной службе» и Уставов Вооруженных сил РФ которые указаны у нас на сайте в разделе ПРИЗЫВНИКАМ.3.

Обследуйтесь в медицинском учреждении по собственной инициативе по тем жалобам, которые у вас объективно присутствуют.4. Приведите в порядок все медицинские документы, пронумеруйте страницы (детской амбулаторной карты и пр.) и сохраните их дома, в том числе результаты обследований, которое Вы прошли перед отправкой в часть (снимки в подлиннике или на электронных носителях).

Эту же работу с медицинскими документами Вам придется провести, если сын военнослужащий попадет в военный госпиталь.5. Отправьте копии медицинских документов в призывную комиссию перед медицинским освидетельствованием для приобщения к личному делу призывника. Так органы государственной власти почувствуют свою ответственность за сохранение Вашей жизни и здоровья.6.

Если вы получали какие – либо выплаты, обязательно сообщите в социальные службы и пенсионный фонд о том, что вы идете служить в Армию. Или свяжитесь с ними по телефону и узнайте, что вы должны сделать перед призывом в войска.7. Оформите нотариальную доверенность на близких людей – на родителей, друзей и пр.

, передав им возможность защищать ваши права, пока вы будете находиться в армии.8. Не берите с собой в воинскую часть подлинники документов – паспорта, медицинских карт и пр. Оставьте все это в семье, а с собой возьмите нотариально заверенную копию паспорта вместо оригинала. Этого достаточно, паспорт в части Вам не нужен.

Удостоверением личности военнослужащего является военный билет, который выдают в первый день службы.9. Если Вы оформили страхование жизни, перед отправкой в часть уведомите все военные структуры о том, что Ваша жизнь застрахована и приложите копию страхового полиса.10. В случае если у Вас тяжелое семейное положение, но Вам не положена отсрочка или освобождение от призыва, соберите документы, подтверждающие Ваше сложное социальное положение, и оставьте их дома.

Доверенное лицо представит эти документы в государственные органы, если Вам понадобится помощь (например, перевод в воинскую часть, находящуюся поблизости от Вашего места жительства).11. Учитывайте, что распределение по родам войск осуществляет призывная комиссия на основании заключения начальника отдела военного комиссариата.

Поэтому, если у Вас есть какая-либо военно-учетная специальность, получено профессиональное (начальное, среднее или высшее) образование, имеется категория и стаж вождения, спортивные разряды, сообщите об этом заранее (желательно с приложением копий документов) в призывную комиссию.12. В случае если у Вас имеется рекомендация врача о применении каких-либо лекарственных препаратов, необходимо взять письменно оформленную рекомендацию с собой в часть, так как свободное применение лекарственных средств в воинской части запрещено.13.

Работа без военного билета: почему не берут и зачем его требуют

При прибытии в часть, сразу же сообщите своим близким номер войсковой части, ее адрес и контактные телефоны, в том числе командования.14. Рекомендуем солдату обменяться с сослуживцами номерами телефонов родителей (родственников) и передать их своим близким.15. Связь с близкими (перед отправкой в воинскую часть) лучше осуществлять со своей сим-карты, поэтому постарайтесь ее сохранить.

из любой, даже самой, казалось бы, сложной ситуации есть законный выход, не делайте глупостей, из-за которых Вам или Вашим близким придется страдать.Если же вам потребуется помощь – обращайтесь.Удачной службы!Данная информация подготовлена в рамках реализации социального проекта «Правовой центр для призывников, военнослужащих и членов их семей» (реализуемого при поддержке Правительства Орловской области с 01.08.2017 г.)

Но здесь есть приписка, что наказание применяется только в случае, когда у юноши нет законных оснований для освобождения от призыва. Это значит, что призывник будет невиновен, если выяснится, что, например, молодой человек был не годен по здоровью.

Во-первых, юноше стоит осознать всю серьезность ситуации – все действительно может закончиться очень печально.

Во-вторых, не паниковать.

В-третьих, как можно скорее обратиться по данным, указанным в разделе Контакты на нашем сайте. С нами работает команда профессиональных адвокатов и юристов в области призыва на военную службу. Мы оперативно проанализируем Вашу ситуацию и окажем юридическую защиту при необходимости. Помните, сложную ситуацию можно решить, но только, если за дело возьмется специалист узкого профиля, именно по делам уклонения от призыва. В нашей команде несколько таких специалистов — адвокатов.

Если Вы являетесь родителем призывника, помните, что в вопросах взаимодействия с военкоматом, детская шалость / разгильдяйство может закончиться судимостью и взрослым тюремным сроком. Лучше обратиться за помощью до начала призыва. Тогда шансы избежать судимости гораздо выше. Позвоните нам, опишите Вашу ситуацию, мы сможем помочь.

ОБДЕЕНУС, ЮФП УНЕОБ ПВУФБОПЧЛЙ ЮФП-ОЙВХДШ РПНЕОСЕФ. ПО ЦЕ ОЙЮЕЗП Й ОЙЛПЗП ЛТПНЕ УЧПЙИ «ДТХЦЛПЧ» Ч ЦЙЪОЙ ОЕ ЧЙДЕМ. ЧПФ Й ДХНБЕФ, ЮФП ЬФП ОПТНБ ЦЙЪОЙ. — мЙДБ

на работу без вб

Три года назад закон запретил брать на государственную и муниципальную службу тех, кто не был в армии без уважительной причины. Справка после 27 лет о том, что гражданин не служил, не имея на то законных оснований, выдаётся тем молодым мужчинам, которые до указанного возраста не служили в армии, при этом они не имели отсрочек и освобождения.

Это резко снизило количество уклонистов, теперь во многие военкоматы в буквальном смысле стоит очередь, что позволяет их сотрудникам отбирать на службу лучших. Некоторые эксперты полагают, что законодателям следует посмотреть, в каких ещё сферах следует ужесточить ответственность за уклонение от военной службы, причём не только призывников, но и других лиц.

К примеру, сейчас при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учёта, работодатель обязан проинформировать об этом военный комиссариат. Если организация не сообщит об этом в военкомат, ее могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. А вот не сообщившие в военкомат о таком работнике должностные лица заплатят всего от 1 до 5 тысяч рублей.

Еще статьи по теме

  • Заявление в пенсионный фондЗаявление в пенсионный фонд
  • Протокол разногласий к дополнительному соглашениюПротокол разногласий к дополнительному соглашению
  • Отпуск в армииОтпуск в армии
  • Переоформление дома по дарственнойПереоформление дома по дарственной
  • Электрошокер нужно ли разрешениеЭлектрошокер нужно ли разрешение
  • Сбили на пешеходном переходеСбили на пешеходном переходе

Любопытная информация для тех, кто размышляет, как скрыться от призыва: долго избегать встречи с военкоматом не получится. Если молодой человек не явился по подписанной повестке, начинается розыск уклониста от армии. Сначала военкомат передает сведения о гражданине в следственный комитет. После их рассмотрения сотрудники СК вызывают призывника на явку к следователю.

Найти уклониста несложно. Покупка билетов на вокзале, использование пластиковой банковской карты, получение любых документов, оформление кредита или трудоустройство позволяют обнаружить место пребывания исчезнувшего гражданина. 

Законодательное обоснование

Работа без военного билета: почему не берут и зачем его требуют

Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

  • Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
  • Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
  • Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
  • Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Ответственность за прием на работу без военника

Сегодня многие юноши, за исключением тех, которые с нетерпением ждут совершеннолетия (18 лет), чтобы поскорее отправиться на службу в армию, слышали про то, что есть такое понятие, как уклонение от призыва на военную службу. Также они, да и большинство жителей Российской Федерации знают, что за уклонение от призыва можно получить уголовное наказание и даже попасть в места лишения свободы.

Безусловно, вопрос очень серьезный, ведь ошибка юноши может стоить ему свободы, карьеры и оставить пожизненный отпечаток в виде судимости по такой «позорной» с точки зрения Конституции РФ статье, весь в соответствии с эти базовым юридическим документом России, службы в армии (по другому, защита Отечества) – святая обязанность каждого россиянина.

Чтобы «игры с военкоматом» не сломали жизнь молодому человеку, необходимо четко понимать, что такое уклонение от призыва на военную службу в 2018 году, какая ответственность грозит за эти действия, а также некоторые тонкости правоприменения и трактовки судьями нормативных положений.

Итак, что такое уклонение от призыва? Уже на этом моменте мы сталкиваемся с проблемой, так как это понятие в законе отсутствует. Законодатели посчитали, что слово «уклонение» вполне понятно. Вообще уклонение – это действия с целью избегания чего-либо, в данном случае избежание призыва на военную службу.

О серьезности данного правонарушения говорит даже тот факт, что для него предусмотрена самостоятельная статья уголовного кодекса, а именно печально известная 328 статья УК РФ. Гласит она следующее: за уклонение от призыва на военную службу юноша должен будет заплатить штраф от 120 000 в среднем до 200 000 рублей, или может быть арестован на период до 180 дней, однако и это еще не все – призывника могут отправить в тюрьму на 2 года максимум. Согласитесь, наказание весьма суровое.

Чтобы разъяснить все вопросы и особенности обвинения граждан по вышеупомянутой статье, Верховный суд выпустил специальный документ, раскрывающий обстоятельства при которых судам необходимо рассматривать действия призывников в качестве уклонения от призыва на военную службу. Такими действиями являются:

  • Отказ юноши от повестки под роспись. То есть, если юноше вручают повестку, предлагают расписаться за ее получение, а он отказывается – это самое настоящее уклонение от призыва.
  • Неявка или неоднократная неявка в военкомат по повесткам. Здесь важно отметить, что повестка должна быть передана юноше под роспись – если получил под роспись и не явился, значит, уклоняется от призыва. Повестка в почтовом ящике в данном случае не гарантирует, что гражданин ее получил, следовательно, не является доказательством уклонения от армии.
  • Симуляция каких-либо признаков болезни для получения законной отсрочки или военного билета по здоровью, а также нанесение юношей вреда своему здоровью для получения, например, отсрочки – под этот случай попадет сделанный себе перелом пальца и т. п., в случае, если будет доказан умысел гражданина на уклонение от призыва.
  • Смена места жительства или пребывания, а также выезд за границу опять же с целью неполучения повесток / уклонения от призывных мероприятий.
  • Неявка в военный комиссариат по истечении отсрочки или другой уважительной причины. В этом случае военкомат даже не обязан высылать повестку. Если юноша не явился по истечении отсрочки по обучению / здоровью до конца ближайшего призыва, он вполне может быть осужден по статье УК за уклонение от призыва.

Как сообщает «Парламентская газета», законопроект о рассылке повесток в военкомат по Интернету в Госдуме планируют рассмотреть до конца весенней сессии. По данным Генпрокуратуры, в 2016 году возбуждено 1582 уголовных дела за уклонение от прохождения военной службы. Одна из причин —военкоматы не смогли оповестить более 110 тысяч призывников, а это почти 36 процентов от общего числа рекрутов.

Как сообщает «Парламентская газета», законопроект о рассылке повесток в военкомат по Интернету в Госдуме планируют рассмотреть до конца весенней сессии. По данным Генпрокуратуры, в 2016 году возбуждено 1582 уголовных дела за уклонение от прохождения военной службы. Одна из причин — военкоматы не смогли оповестить более 110 тысяч призывников, а это почти 36 процентов от общего числа рекрутов.

Решить проблему призван пакет законопроектов, который 2 мая внесла в Государственную Думу группа сенаторов во главе с председателем Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Виктором Озеровым.  Поправки вносятся в статьи 8 и 31 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Главная новелла — теперь при первичной постановке на воинский учёт граждане должны будут сообщать адрес электронной почты. На него затем будут отправлять повестки. А на почтовый адрес призывника, который он также сообщит в военкомате, сенаторы предлагают направлять россиянам повестки по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Неявка в военкомат после получения такой повестки без уважительных причин будет наказываться по закону.

Зачем работодатель требует военный билет?

Большинство правонарушений, которые совершают призывники при взаимодействии с военкоматом, регламентированы Кодексом об Административных Правонарушениях (КоАП). В список правонарушений, за которые наступает административная ответственность, попадают незначительные нарушения, связанные с несоблюдением порядка воинского учета.

В соответствии со статьей 21.5 КоАП РФ, административная ответственность предусмотрена за:

  • Выезд за пределы РФ на период больше 6 месяцев без снятия с воинского учета.
  • Несвоевременную постановку на воинский учет при переезде на новое место жительства или новое место пребывания на срок более 3 месяцев. Встать на учет нужно в течение 2-х недель после переезда.
  • Несвоевременное предоставление в военный комиссариат актуальной информации (изменение уровня образования, места работы и должности, семейного положения, места жительства в пределах района).
  • Неявку призывника по повестке в установленное время и срок без уважительной причины.

Эти правонарушения предусматривают административный штраф в размере от 100 до 500 рублей.

Мнение эксперта

Служба Помощи Призывникам  это федеральная юридическая компания, которая помогает призывникам получить военный билет по состоянию здоровья. Реальные истории призывников, получивших с нами освобождение от армии, читайте в разделе «Практика»

Екатерина Михеева, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам

Существует также статья 21.6 КоАП. Она предусматривает штраф в размере от 100 до 500 рублей за:

  • Неявку без уважительной причины (уклонение) на медицинское освидетельствование в военкомате.
  • Неявку без уважительной причины на дополнительные обследования, назначенные призывной комиссией или комиссией по первоначальной постановке на воинский учет.

Для более серьезных правонарушений предусматривается уголовная ответственность. Уголовные дела об уклонении от армии заводят на тех призывников, которые умышленно и без уважительных причин избегают призыва в армию или не являются по подписанной повестке на призывные мероприятия: медицинское освидетельствование и призывную комиссию.

Уважительными причинами в данном случае считаются:

  • Болезнь призывника.
  • Тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц. В военный комиссариат надо представить документы, подтверждающие заболевание или смерть близкого родственника.
  • Препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина. Например, стихийное бедствие.
  • Иные причины, признанные уважительными призывной комиссией, комиссией по первоначальной постановке на воинский учет или судом.

Неявка в военкомат по любой из этих причин не является уклонением от воинской службы. Чтобы избежать ответственности, необходимо представить документальное подтверждение причины неявки по повестке военного комиссариата.

  • Штраф за уклонение от армии в размере 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев.
  • Арест на срок от 3 до 6 месяцев.
  • Лишение свободы на срок до 2 лет.

Загрузка ...

Уголовное наказание за уклонение от призыва рассматривается в статье 328 Уголовного кодекса РФ. Этот вид ответственности наступает только в том случае, если призывник в судебном порядке был признан уклонистом

Запомните, не каждая неявка в военкомат является уклонением от военной службы. К примеру, если призывник забыл про медкомиссию в военкомате, но затем добровольно пришел за новой повесткой, ему выпишут административный штраф. Если же умышленно игнорировать призывные мероприятия или не прийти по повестке на отправку, то на призывника могут завести уголовное дело.

В практике юристов Службы Помощи Призывникам был случай, когда военный комиссариат передал в Следственный Комитет документы призывника для возбуждения уголовного дела по факту уклонения. Нюанс заключался в том, что молодой человек не явился на отправку, т.к. в этот момент обжаловал решение призывной комиссии.

Ответственности за отказ идти в армию не избежать. Если уплата административного штрафа не такое страшное наказание, то получить срок за уклонение от службы в армии захочет не каждый призывник. К тому же уголовное дело уклониста не станет причиной для зачисления в запас, и после погашения судимости юноша все равно будет призван на службу.

Ответственность за прием на работу без военника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

  • запись комиссии призыва;
  • отметки о службе и демобилизации;
  • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
  • отметки о запасе и военном сборе;
  • метрические данные;
  • отметки о постановке на учет и снятии с него;
  • идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Выдают военник мужчинам и прочим военнообязанным гражданам:

  • кто находится в запасе;
  • прошел альтернативную службу;
  • женщинам, если они имеют военно-учетную специальность.

Фактическое отсутствие у работодателя документов о его сотрудниках — это прямое нарушение трудовых норм. Факт нарушения повлечет административное наказание. Поэтому, если при приеме на работу военный билет отсутствует, руководитель юридического лица вправе самостоятельно принимать решение: распрощаться со специалистом или же принять его в штат.

Также он должен доложить о лицах без военника, которых взял на работу, приняв меры для их дальнейшего воинского учета.

Официальное трудоустройство без военного билета допускается только для отдельных соискателей:

  1. Женщин.
  2. Допризывников (до 18 лет).
  3. Специалистов-мужчин возрастом от 50 лет.

С достижением этого возраста мужчин снимают с учета в автоматическом порядке.

  1. Специалистов, прибывших на работу из-за рубежа.

Их без проблем возьмут на работу, так как они невоеннообязанные.

Что касается других лиц, прием их в штат представляет для работодателя риск. Большинство организаций не примет их на работу, другие же примут неофициально. Последствия подобной формы трудоустройства известны.

Мало кто будет рисковать и брать в штат уклониста. Если компания наймет такого человека, обучит его, нет никакой гарантии, что его не призовут служить.

На рынке труда большая конкуренция, поэтому некоторым проще сделать выбор в пользу работников, не подлежащих призыву или отслуживших до этого в армии.

Работа без военного билета: почему не берут и зачем его требуют

Прием на работу без предъявления военного билета возможен, но закон выделяет список граждан, которых принимать в штат без этого документа запрещено:

  1. Военнообязанных граждан. Каждый мужчина, претендующий на должность, в возрасте от 18 до 27 лет. Основываясь на сведениях из документа, уполномоченные лица работодателя направляют отчет в военкомат.
  2. Мужчин от 27 лет, несмотря на то что их возраст уже непризывной. Организация оформляет на них отдельную карточку — форму Т2, где содержатся данные по воинскому учету.
  3. Лиц, находящихся в резерве. Возраст граждан — от 50 до 65 лет. Таким образом, в некоторых случаях соответственно званию соискатели и после 50 лет должны сохранять военник. Они также обязаны предоставлять его во время устройства на должность.

Существует сразу несколько серьезных причин, из-за которых военный билет крайне необходим при трудоустройстве:

  • Работодатель при наличии у потенциального сотрудника билета воинского учета сможет точно удостовериться в том, что у него есть надлежащий уровень подготовки. Так, к примеру, если гражданин имеет желание устроиться на работу в силовые органы или МЧС, то ему необходимо иметь определенную категорию пригодности к срочной службе в армии;
  • Также наличие у сотрудника военного билета будет подтверждать тот факт, что он не имеет никаких проблем с законом и не скрывается от военкомата. Это будет гарантировать то, что его в один момент попросту не выведут из его рабочего кабинета для принудительной доставки в военный комиссариат;
  • Действующее законодательство возлагает на работодателя функции осуществления контроля за выполнением воинской повинности своих сотрудников. Безусловно, многие коммерческие организации не в полной мере выполняют это требование. Если же работодатель своевременно не проконтролирует взаимоотношения собственного работника с военкоматом, то он может получить достаточно ощутимый штраф. Кроме того, штраф будет выписан и самому уклонисту.

На сегодняшний день большинство работодателей не рискуют принимать на работу мужчин, которые не имеют военного билета. Это связано с тем, что современный российский бизнес постепенно переходит к работе согласно действующему законодательству. По этой причине уклонистам становится все труднее устраиваться на работу, а уж тем более получать хорошие должности с высокой заработной платой.

Крайне важно помнить о том, что требование о наличии военного билета у гражданина при трудоустройстве, распространяется лишь на тех лиц, что являются военнообязанными. Другие граждане освобождаются от необходимости предъявлять билет воинского учета. К военнообязанным относятся все представители мужского пола от 18 до 50 лет. По этой причине, вплоть до 50 лет каждому мужчине придется предоставлять военный билет при официальном трудоустройстве.

В некоторых отдельных случаях молодой человек вместо военного билета получает специальную справку. Она выдается тем, кто по каким-то причинам до 27 лет не смог выполнить свой гражданский долг и отслужить в армии. Такая справка на ровне с обычным военником может быть предъявлена потенциальному работодателю.

Зачастую при приеме на работу нового сотрудника в отделе кадров берут информацию, что указана на первой странице военного билета. Именно там есть все необходимые данные. По этой причине рекомендуется иметь копию первой страницы военника так, как он может по каким-то причинам пребывать в военкомате. В зависимости от персональных требований работодателя или же специфики военной службы сотрудника, может потребоваться снятие копий иных странниц билета.

В качестве перестраховки можно сделать копии сразу всех странниц военного билета, желательно в нескольких экземплярах. Скорее всего, эта процедура будет лишней для трудоустройства, но она может серьезно помочь при очередных изменениях в законодательстве. В условиях современного российского государства крайне важно лишний раз перестраховаться для того чтоб минимизировать вероятность возникновения в будущем каких-то проблем.

Работа без военного билета: почему не берут и зачем его требуют

Это сомнительные организации, где нет гарантии оплаты или где имеются лишь чернорабочие специальности.

Предприятия и организации, как правило, не принимают граждан без военника.

  • Во-первых, необходимо заявить об уклонисте в военкомат, иначе придется оплачивать штраф.
  • Во-вторых, нет смысла обучать молодого работника, который, проработав недолгое время, будет отправлен в армию.

При отказе в устройстве именно из-за отсутствия военника следует поступить одним из следующих способов:

  • написать заявление в трудовую инспекцию;
  • написать заявление в суд;
  • получить военный билет.

Последний вариант самый надежный. Получить заветные красные корочки по здоровью – законный и быстрый способ обеспечить себя перспективной официальной работой.

  • Риск привлечения работодателя к ответственности.
  • Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

  • Отметка призывной комиссии.
  • Запись о несении службы и демобилизации.
  • Информация о звании и наградах.
  • Записи о запасе и военных сборах.
  • Метрические сведения.
  • Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
  • Идентификационный номер билета.

Работа без военного билета: почему не берут и зачем его требуют

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
  • 5 000-10 000 рублей для ИП.
  • 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:

  1. Несение службы в войсках.
  2. Признание человека непригодным к службе.
  3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Нередки случаи, когда отдел кадров ксерит лишь первую страницу военного билета. Однако таких данных зачастую вполне хватает. Но кандидату на новое рабочее место нелишним будет на всякий случай обзавестись копией всего документа, если по каким-то причинам есть основание полагать, что военный билет в процессе трудоустройства может находится не у владельца (или до сих пор присутствует в военкомате).

Лучше даже обзавестись несколькими копиями военного билета – на практике просьбы отдела кадров предоставить полную копию документа очень редки, но это тот случай, когда лучше перестраховаться, особенно, если в законе будут новые изменения. Ведь в современных реалиях нашего государства лишняя перестраховка не помешает, и, возможно, поможет избежать в будущем многих трудностей.

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

Есть ряд обстоятельств, которые требуют предоставления военного билета от соискателя вакантной должности:

  • Отдел кадров организации желает убедиться, что у соискателя присутствует именно тот уровень компетенций, который можно проверить в военном билете. Скажем, при попытке устроиться в МЧС, силовые структуры кандидату непременно надо обладать конкретной категорией пригодности в период прохождения службы в ВС срочником.

  • Кроме того, присутствие военного билета является доказательством того, что соискатель чист перед законом и не занимается уклонением от армии – согласитесь, никакому работодателю не будет приятно, когда проблемного сотрудника работники военкомата с полицией выведут из здания на глазах у всех для доставки прямо в военкомат.

  • Текущий закон предусматривает взыскание для работодателя, если тот не затребовал должные документы у кандидатов на вакансию. Разумеется, реалии таковы, что не каждая организация просит потенциальных работников предоставить военный билет. Но если этот момент работодатель упустил (или намеренно проигнорировал), ему может грозить штраф. Как, кстати, и самому работнику, если тот уклоняется от призыва.

Сегодня большое число организаций стараются зря не рисковать и не брать на работу без военного билета, поскольку отечественный рынок все чаще склоняется в сторону «белого» законодательства, избегая полулегальных схем работы и учета кадров. Поэтому лицам, стремящимся устроиться на работу легально, все тяжелее искать подходящие вакансии – тем более, если таковые сулят хорошую карьеру и большой оклад.

Если у молодого человека отсутствует военный билет, то он в соответствии со статьей 50 «Положения о воинском учете», утвержденного постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006, должен в течение двух недель обратиться в военный комиссариат. Здесь ему должны выдать военный билет. Но если молодой человек не был освобожден от прохождения службы по призыву, а получил справку вместо военного билета, т.к.

не служил не имея на то законных оснований, то следует обратиться к опытным юристам. Они помогут определить, действительно ли призывник сам виноват в том, что получил справку, или же это связано с бюрократическими проволочками самого военкомата, который просто не захотел должным образом разобраться в ситуации призывника и пошел легким путем. Если ситуация решится в пользу призывника, то можно спокойно устраиваться на работу, рассчитывая на удачное построение карьеры и хороший оклад.

Работа без военного билета возможна, если человек сможет предъявить копию, которая была официально заверена в нотариальной конторе. Нотариус должен провести тщательную сверку оригинала и копии, которая должна содержать следующую информацию:

  • решение председателя комиссии, осуществляющей призыв,
  • отметку о прохождении альтернативной гражданской службы,
  • данные о звании, наградах, ранениях и контузиях,
  • сведения об участии военнообязанного в военных сборах,
  • отметки о приеме или снятии с воинского учета,
  • антропометрические данные призывника.

Основные причины, по которым может потребоваться проверка военного билета при приеме на работу:

  • Санкции для работодателя. Если компания возьмет на работу уклониста, то ей придется оплачивать штраф в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью.
  • Выявление уровня компетентности. В некоторых организациях при помощи военного билета проверяют уровень пригодности к выполнению определенной работы. Чаще всего это происходит при попытке устроиться в организации, где предъявляются особые требования к здоровью соискателя.
  • Конкуренция на рынке труда. Любой компании просто невыгодно принимать на работу и тратить время на обучение нового сотрудника, который в любой момент может быть призван в армию для прохождения срочной службы.

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  • женщин;
  • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
  2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

  • Женщины.
  • Несовершеннолетние лица.
  • Мужчины старше 60 лет.
  • Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

  • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
  • Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
  • Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Работа без военного билета: почему не берут и зачем его требуют

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

  1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
  2. Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Потенциального работодателя всерьез интересует следующая информация, которая указана непосредственно в документе воинского учета гражданина, претендующего на рабочее место:

  • Данные о прохождении медицинского освидетельствования в стенах военкомата;
  • Итоговое решение членов призывной комиссии о присвоении той или иной категории годности;
  • Если гражданин проходил армейскую службу, то его воинское звание;
  • Имеющиеся награды, медали или же повреждения, полученные в результате несения армейской службы;
  • Пометка о снятии или постановке на воинский учет.

На самом деле это не является какой-то причудой отдельных работодателей. Необходимо понимать, что действующий закон обременяет их обязательством проверять данные, указанные в военнике сотрудника.

В основном требовать военник работодатели должны по причине наличия у них такой обязанности, продиктованной трудовым законодательством.

Однако существуют и дополнительные обстоятельства, по которым работодателю желательно получить от претендента на должность военник:

  1. Отделу кадров необходимо удостовериться в компетентности работников. К примеру, если человек решает оформиться в МЧС, то ему нужен этот документ, и он должен подтвердить свою пригодность к работе.
  2. Билет — это подтверждение того, что у молодого человека нет никаких проблем с законом и от армейской службы он не уклонялся. Крайне неприятно будет, если специалиста прямо с его рабочего места заберут в военкомат.
  3. Каждый работодатель опасается нарушать трудовое законодательство РФ, так как штрафы в этом случае значительные. Финансовые санкции грозят каждому, кто трудоустроил работника и не запросил у него военник.

При отсутствии сообщений работодатель отвечает по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Санкция по этой статье составляет от 300 до 1.000 рублей.

Действия работодателя, устроившего человека на работу без военника, подпадают под статью 5.27 КоАП РФ.

Согласно этой статье размеры штрафов зависят от категории виновных лиц:

  • Должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 до 20 тыс. рублей.
  • ИП — на сумму от 5 до 10 тыс. рублей.
  • Юридическим лицам не избежать оплаты штрафа в размере от 50 до 100 тыс. рублей.

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при оформлении на работу необходимо предоставление:

  1. Паспорта или иного документа для удостоверения личности.
  2. Трудовой книжки. Не требуется при работе по совместительству или же при первой работе. При потере пишется заявление, после чего работодателем оформляется дубликат.
  3. Свидетельства пенсионного страхования.
  4. Диплома (если работа требует спецзнаний).
  5. Военного билета (приписного свидетельства).

То есть военник находится в списке обязательных документов, которые должны предоставлять военнообязанные и граждане, подлежащие призыву на службу.

лБЛ ПФРТБЧЙФШ ЮЕМПЧЕЛБ Ч БТНЙА?

ДПВТПЕ ЧТЕНС УХФПЛ ЗПУРПДБ!ФПМШЛП ОЕ РПДХНБКФЕ, ЮФП С ЪЧЕТШ ЛБЛПК-ФП, ФПМШЛП ЧПРТПУ Х НЕОС , РТСНП УЛБЪБФШ, ОЕ УПЧУЕН ПВЩЮОЩК. Б ФПЮОЕЕ: лБЛ ПФРТБЧЙФШ ЮЕМПЧЕЛБ Ч БТНЙА?ДЕМП Ч ФПН, ЮФП ВТБФГХ НПЕНХ 21. 9 ЙЪ 10 ЕЗП ОБУФПСЭЙИ, ФЙРБ, «ДТХЪЕК» ХЦЕ МЙВП ПФФТХВЙМЙ Ч НЕУФБИ ОЕ УФПМШ ПФДБМЕООЩИ, МЙВП УЕКЮБУ ФБН ПФДЩИБАФ.

ЗЕОЕФЙЛБ Х ОЕЗП ФБЛ ЦЕ ИТПНБЕФ (ПФЕГ -10 МЕФ РБТЙМУС). ТБВПФБФШ ВТБФЕГ, ЕУФЕУФЧЕООП, ОЕ ЦЕМБЕФ, Б ЧПФ ЦЙЧЕФ ОБ ЮФП-ФП, Й РПЮФЙ ОЕРМПИП. УЕНШС ЧПМОХЕФУС. УФБФЙУФЙЛБ ЕЗП ДТХЦЛПЧ РПЛБЪЩЧБЕФ ХДТХЮБАЭЙЕ ГЩЖТЩ. ЧПФ НЩ Й ТЕЫЙМЙ, ЮФП МХЮЫЕ ЙЪ ДЧХИ ЪПМ ЧЩВТБФШ НЕОШЫЕЕ — Ф.Е. Ч БТНЙА. ОП ПО- ФП ОЕ ИПЮЕФ 🙂ЙОФЕТЕУОП ФП, ЮФП ЧУЕИ ЙОФЕТЕУХЕФ ЛБЛ БТНЙЙ ЙЪВЕЦБФШ.

Б ЧПФ ВТБФЕГ РТПУФП ХУФТПЙМ ПЖЙЗЕООЕКЫЙК РУЙИ Ч ЧПЕОЛПНБФЕ, Й ПФ ОЕЗП ПФУФБМЙ. ПФУЩМБМЙ, РТБЧДБ, Л РУЙИБФТХ ЪБ УРТБЧЛПК, ОП ПО ЧУЕИ ФБН ЙИ Ч ЗПМПУ РПУМБМ Й…ЧУЕ. НПМЮБОЙЕ. ЧПФ С ЮФП-ФП ОЕ РПОЙНБА — ЬФП ФЕРЕТШ ФБЛ ПФ БТНЙЙ ЛПУСФ? Й ЧПФ ПУЕОША ХЦЕ 4 ЗПДБ ВХДЕФ ЛБЛ ПО ОЕ РТСЮЕФУС, ОЕ ВЕЗБЕФ Й ОЙЮЕЗП. РТБЧДБ ВЩМ НПНЕОФ, ЮФП ПО ОЕЛПФПТПЕ ЧТЕНС ОЙЗДЕ ОЕ РТПРЙУБО ВЩМ. ФБЛ ЬФП ЛТБФЛПЧТЕНЕООП ВЩМП. ФБЛ Ч ЮЕН РТПВМЕННБ, ФП? ЙМЙ Ч БТНЙЙ НЕУФ УЕКЮБУ ОЕФ? 😉

Работа без военного билета: почему не берут и зачем его требуют

нЕУФБ Ч БТНЙЙ ЧУЕЗДБ ОБКДХФУС, ОП Ч ЧПЕОЛПНБФБИ ФПЦЕ ОЕ МПИЙ УЙДСФ, Й ЙН РПМХЮБФШ ЗБТБОФЙТПЧБООЩЕ РТПВМЕНЩ У «РТЙЪЩЧОЙЛПН» Й ДБТПН ОЕ ОБДП, ФЕН ВПМЕЕ, ЮФП ОЙЛБЛПЗП ОБРТСЗБ У ЛПНРМЕЛФБГЙЕК РТЙЪЩЧБ УЕКЮБУ ОЕФ. фП ЕУФШ, ЛПОЕЮОП, НПЦОП РПКФЙ Ч ЧПЕОЛПНБФ УП УЛБОДБМПН, ОП ЬФП ЧТСД МЙ РПНПЦЕФ. й ХЮФЙФЕ ЕЭЕ, ФБЛПК РТЙЪЩЧОЙЛ, РПРБЧ Ч БТНЙА, ЙУРПТФЙФ ЦЙЪОШ ОЕ ПДОПНХ ДЕУСФЛХ ОЙ Ч ЮЕН ОЕ ЧЙОПЧБФЩИ РБГБОПЧ.

Б ЛБЛ ОБУЮЕФ ФПЗП, ЮФП РПСЧСФУС ДТХЗЙЕ ЙОФЕТЕУЩ, ДТХЪШС, Б НПЦЕФ ЮЕТЕЪ ОПЧЩИ, ОПТНБМШОЩИ ДТХЪЕК, Й ДТХЗЙЕ ГЕООПУФЙ Ч ЦЙЪОЙ? С Ц ОЕ ЙНЕА Ч ЧЧЙДХ МПНБФШ.

Куда можно сообщить о призывнике уклонисте?

ОБДЕЕНУС, ЮФП УНЕОБ ПВУФБОПЧЛЙ ЮФП-ОЙВХДШ РПНЕОСЕФ. ПО ЦЕ ОЙЮЕЗП Й ОЙЛПЗП ЛТПНЕ УЧПЙИ «ДТХЦЛПЧ» Ч ЦЙЪОЙ ОЕ ЧЙДЕМ. ЧПФ Й ДХНБЕФ, ЮФП ЬФП ОПТНБ ЦЙЪОЙ. — мЙДБ

йНЕООП Ч бТНЙЙ УПВЙТБЕФУС ПУПВП ПДХИПФЧПТЕООПЕ ПВЭЕУФЧП- ыПРЕОЗБХЬТБ РЕТЕД УФТПЕН ЮЙФБАФ, НЕТЕЦЛПЧУЛХА Й бИНБФПЧХ ОБ ОПЮШ ДЕЛМБНЙТХАФ… еУМЙ ФПЧБТЙЭБ РМПИЙН УМПЧПН ОБЪПЧЕЫШ- ОБЪОБЮБАФ Ч ОБТСД ЧОЕ ПЮЕТЕДЙ- УФЙИЙ Ч ФЕФТБДЛЙ УПУМХЦЙЧГБН РЕТЕРЙУЩЧБФШ….
рТПУФП чЩ ИПФЙФЕ, ЮФПВЩ чБЫХ РТПВМЕНХ, У ЛПФПТПК ЧЩ ЧУЕК УЕНШЕК ОЕ УРТБЧМСЕФЕУШ, ТЕЫЙМ ЛФП- ОЙВХДШ ДТХЗПК ЪБ ЧБУ. й ОЕ ОБДП ЛТБУЙЧИ УМПЧ РТП ОПЧЩИ ДТХЪЕК. чЩ ЕЗП ЕЭЕ Ч ФХТРПИПД ПФРТБЧШФЕ- ЪБ ОПЧЩНЙ ДТХЪШСНЙ Й ЧРЕЮБФМЕОЙСНЙ. нБМШЮЙЛ- ФП ХЦЕ ЧЩТПУ, Й ДТХЗЙИ ДТХЪЕК Х ОЕЗП ОЕФ, РПФПНХ ЮФП ПОЙ ЕНХ ОЕ ОХЦОЩ. й Ч БТНЙЙ ПО ОБКДЕФ ФБЛЙИ ЦЕ ЛБЛ ПО УБН, Й ВХДЕФ ЗОПЙФШ ОПТНБМШОЩИ РБГБОПЧ ЧНЕУФЕ У «ОПЧЩНЙ ФПЧБТЙЭБНЙ», Й ДЕМБФШ ЙЪ ОЙИ ОЕЮФП, РПИПЦЕЕ ОБ УЕВС. — Lit

Уведомление в военный комиссариат

Поправки вносятся в статьи 8 и 31 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Главная новелла — теперь при первичной постановке на воинский учёт граждане должны будут сообщать адрес электронной почты. На него затем будут отправлять повестки. А на почтовый адрес призывника, который он также сообщит в военкомате, сенаторы предлагают направлять россиянам повестки по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Неявка в военкомат после получения такой повестки без уважительных причин будет наказываться по закону. Задумка авторов законопроекта состоит в том, что нужно сопоставить процесс призыва с реалиями сегодняшнего дня, активнее использовать возможности сети Интернет, заказной почты. Проблема заключается в том, что большое количество граждан проживает не по месту регистрации, большое количество переезжает к месту учебы, работы, далеко не всегда у них есть возможность встать в военкомат на временный учёт.

Комплексное использование всех средств доставки повесток будет способствовать более полному оповещению молодых людей и окажет помощь самим призывникам. Помимо электронных повесток, пакет законопроектов предлагает также дать право призывнику пройти медицинскую комиссию повторно, если в первый раз рекрута забраковали врачи. Только в прошлом году было 7000 таких заявлений от призывников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector