Пособие отцу ребенка при рождении

Как оформить отдых

Законодательство РФ допускает отпуск по уходу за ребенком для отцов. Такая возможность у них появилась в 2007 году с принятием соответствующей поправки. Старый закон гласил, что, работая на предприятии, только мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в том числе усыновленным.

В постановлении Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорится о том, что доступность отпуска не зависит от степени родства. Такому человеку нет необходимости проживать по одному фактическому адресу с родителями ребенка. Верховный Суд настаивает лишь на своего рода мониторинге. Проверка должна показать, насколько достоверен факт ухода за ребенком его родственником, который оформляет отпуск, и не предоставлен ли такой же отпуск его родной матери.

Учтите, что одновременно несколько родственников не имеют права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Закон запрещает подобное и содержит ряд мер, предупреждающих такую возможность.

Не зависимо от того, кто родил ребенка, в контексте справок и документов порядок оформления отпуска отцу при рождении ребенка в 2019 году равнозначен и для любого родственника. При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.

Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.

Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:

  • документ о рождении или усыновлении;
  • заявление на отдых;
  • заявление на получение ежемесячного пособия;
  • копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
  • справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.

В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.

Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:

  • зарплата жены, которая существенно выше;
  • жена – студентка дневного отделения;
  • инвалидность или нетрудоспособность матери ребенка;
  • рождение двойни или тройни, когда каждый родитель оформляет уход за определенным малышом;
  • право на частичную занятость, отдых от напряженной и стрессовой работы.

Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.

Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.

Став отцом, мужчина вправе идти в оплачиваемый отпуск независимо от графика. При желании сотрудника работодатель обязан обеспечить ему отпуск в период нахождения его жены на отдыхе по беременности и родам. Такая ситуация подразумевает возможность ухода в отпуск, несмотря на продолжительность непрерывно отработанного времени и тот факт, «заработал» ли отец право на отпуск, ведя трудовую деятельность на данном предприятии.

Материальная помощь матери и отцу

Рассмотрим, какие выплаты положены при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется матери или отцу при появлении на свет малыша. Размер пособия ежегодно индексируется и с 1 февраля 2019 года повышение составит 4,3 %.  Точный размер выплаты при рождении ребенка в 2019 году составляет 17 479,73 рублей.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: 7 (499) 653-74-12 в Москве, 7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, 7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Для предоставления пособия одному из родителей (мать или отец) необходимо обратиться в срок не позднее шести месяцев с момента рождения ребенка. Начисление пособия происходит по месту работы одного из родителей, кто обращается за назначением.

В случае многоплодной беременности (2 и более детей), то пособие выплачивается на каждого ребенка. Если ребенок родился мертвым, то пособие не выплачивается.

Пособие при рождении ребенка можно оформить и получить следующим способом:

  • По месту работы матери или отца;
  • В отделения ФСС;
  • В органах Социальной защиты населения в случае если мать или отец являются безработными гражданами.

Для оформления пособия необходимо подготовить и предоставить следующий пакет документов:

  1. Заполненное заявление.
  2. Справка о рождении ребенка по форме Ф24, которая выдается в загсе на момент регистрации ребенка.
  3. Паспорт родителей.
  4. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.
  5. Второму родителю необходимо предоставить справку, что он не получал пособие. Обязательно, в случае если супруги родили ребенка в законном браке.

Единовременное пособие выплачивается на зарплатанную карту банка или в кассу организации. Если гражданин официально не трудоустроен, то выплата положена через органы социальной защиты и получать через почтовый перевод или банковский счет.

Напомним, что размер пособия при рождении ребенка в 2019 году составит 17 479,73 рублей.

Круг отчислений семье после пополнения достаточно обширен. Послеродовые выплаты полагаются как самой роженице, так и отцу ребенка. Иногда получателями пособий выступают родственники.

Единовременное пособие при рождении ребенка, усыновлении полагается одному из родителей, перечисляется предприятием. Случается, что мать не трудоустроена, тогда «детское» получает работающий отец.

После февральской индексации размер выплаты при рождении ребенка в 2019 году составит 17 479,73 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается по окончании декретного отпуска мамы. Трудовой Кодекс РФ позволяет заниматься воспитанием малыша любому родственнику: отцу, бабушкам и дедушкам, опекунам (ст. 256).

Разовая выплата беременной супруге призывника и ежемесячное обеспечение ребенка солдата срочной службы полагаются вне зависимости от прав на другие государственные перечисления.

Региональные выплаты могут выделяться в форме:

  • муниципального семейного капитала за второго ребенка;
  • губернаторских выплат;
  • компенсации обязательных платежей;
  • адресной помощи многодетным семьям, малообеспеченным, безработным.

В обиходе эти выплаты известны как «декретные». Выплата производится единовременно, однако, затрагивает два периода: дородовой и послеродовой.

Выплаты полагаются только будущей матери. Поскольку финансируется пособие из бюджета ФСС, женщина должна быть застрахована. Категории получательниц:

  • трудоустроенные лица;
  • индивидуальные предприниматели, самозанятое население при условии перечисления платежей в органы соцстрахования;
  • лишившиеся работы в силу сокращения женщины не ранее 12 месяцев до наступления беременности;
  • студентки-очницы;
  • женщины-военнослужащие на контрактной основе;
  • усыновительницы.

Послеродовые выплаты 2019 года рассчитываются по алгоритму, установленному законом № 255-ФЗ.

  1. Работающие женщины на момент беременности. Величина родовой дотации составит 100% от суммарного среднего заработка за 2 года, предваривших наступление беременности. Общая величина поддержки должна укладываться в рамки от 51 919 до 301 096,6 руб.
  2. Потерявшие работу при ликвидации учреждения получат по 655,49 рублей за каждый месяц больничного в случае учета в ЦЗН.
  3. Декретные студенческой категории беременных начисляются в сумме 100 % стипендии. Общая сумма не должна быть ниже четверти от размера прожиточного минимума в регионе.
  4. Роженицы из числа военнослужащих могут рассчитывать на пособие в 100 % от денежного довольствия.

Пособие отцу ребенка при рождении

Трудоустроенные женщины для начисления выплат должны обратиться к работодателю, неработающие и студенчество – в региональное подразделение СЗН. Основанием расчета является больничный лист.

Мать может рассчитывать на 2 пособия: пособие при раннем обращении в женскую консультацию и описанное выше единовременное пособие. Отец также может рассчитывать на определенную поддержку. Для получения такой помощи ему потребуется предоставить следующие документы:

  • копию документа о рождении;
  • справку о том, что мать не получала аналогичную помощь на данного ребенка;
  • справку о доходах.

В случае если мать получала матпомощь по месту своей работы, отец все равно может обратиться с просьбой об оказании ему помощи к руководству, которое может принять решение выплатить определенные денежные средства. Однако такая выплата отдается полностью на усмотрение руководителя.

На единовременную выплату при рождении ребенка могут рассчитывать:

  1. Один из родителей ребенка либо лицо, которое фактически является усыновителем, опекуном. Человек должен иметь полис социального страхования, необходимый в случае утраты нетрудоспособности.
  2. Граждане РФ, пребывающие на территории иностранного государства, если это оговаривалось по международному договору.
  3. Студенты ВУЗов, независимо от формы обучения.
  4. Граждане, несущие службу в воинской части на территории России и вне ее пределов в случае вывода вооруженных сил из зарубежья.
  5. Работники уголовно-исполнительной системы, ОВД, таможенники и лица, служащие по контракту в других учреждениях.
    Для получения разовой выплаты потребуется собрать и подать пакет документов по месту фактического трудоустройства человека.

Оформить получение компенсации можно через органы ФСС или путем обращения к работодателю.

На работе официально оформленные лица ежемесячно отчисляют в бюджет государства взносы. Соцстрах получает эти суммы на добровольной основе.

Пособие отцу ребенка при рождении

Таким образом, трудоустроенные граждане могут рассчитывать на разовую выплату при рождении ребенка. Получение отцом данной компенсации также возможно, как и матерью.

Неработающей маме

Безработной матери нужно понимать, что она не перечисляет никаких страховых взносов. Однако органы соцобеспечения не лишаюет ее разовой выплаты по рождению ребенка, пытаясь помочь финансово.

Правда, нужно понимать, что если мама не трудоустроена, а папа имеет постоянное место работы, то на получение стоит рассчитывать именно работающему человеку, который ежемесячно платит страховые взносы.

Отцу при рождении ребенка положен отпуск за свой счет .

Срок отпуска при рождении ребенка образовывает до 5 календарных дней и предоставляется по письменному заявлению. Об этом конкретно сообщено в статье 128 Трудового кодекса России.

Трудовой кодекс в этих обстоятельствах предписывает работодателю дать работнику отпуск до пяти календарных дней, разными отраслевыми соглашениями наровне с днями отдыха предусмотрены выплаты (субсидии) единовременного пособия (государственная поддержка) либо материальной помощи.

В случае, если юная мама не работает, то пригодится справка из органов соцзащиты о том, что она не получала пособие. Время от времени работодатели не весьма рады получению заявлений на выплаты (субсидии), но для многих социальных работников это страно. Так как деньги приходят из бюджета и работодатель не имеет к ним никакого отношения.

Пособие по рождению ребенка отцу либо матери должно быть выплачено в течении определенного срока. В случае, если родители трудятся, то по месту работы пособие выплачивается на протяжении ближайшей выдачи заработной платы. В работе одного окна пособия (государственная поддержка) перечисляют в определенные дни.

При подаче документов на пособие, положенное при рождении малыша, необходимо писать сходу 2 заявления. Юный папа обязан указать, что хочет взять и федеральное и региональное пособие. В случае, если ни супруг ни супруга не трудятся, финансовые выплаты (субсидии) может взять любой из супругов. Для этого нужно обратиться в работу одного окна и дать все документы.

Юный папа может взять кроме этого финансовые выплаты (субсидии), которые связаны с отпуском по уходу за ребенком. Это допустимо только , если мать не имеет возможности заботиться за малышом по общему состоянию организма либо в связи с выходом на работу. К примеру, оба супруга трудятся. По окончании рождения малыша дама отдыхает положенные 70 дней и изъявляет желание выйти на работу.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Единовременные выплаты (субсидии) и Какие пособия (государственная поддержка) при рождении 3-го ребенка организация обязана выплачивать собственному сотруднику, в случае, если супруга не имеет места работы. Какие конкретно требуются документы для назначения пособий?

Помимо этого, организация вправе решить о выплате единовременной материальной помощи при рождении ребенка. Данное ответ нужно отразить в локальном документе организации (к примеру, в приказе).

Пособие выплачивается по месту работы одного из своих родителей (п. 27 Порядка и выплаты (субсидии) и условий назначения национальных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздрав России от 23.12.2009 N 1012н).

Единовременная выплата при рождении ребенка в 2019 году

Год Размер пособия
2011 11703 руб. 13 коп.
2012 12405 руб. 32 коп.
2013 13087 руб. 61 коп.
2014 13741 руб. 99 коп.
2015 14497 руб. 80 коп.
2016 (с 1 февраля) 15512 руб. 65 коп.
2017 (с 1 февраля) 16350 руб. 33 коп.
2018 (с 1 февраля) 16759 руб. 09 коп.
2019 (с 1 февраля) 17479 руб. 73 коп.

Единоразовая выплата при рождении ребенка выплачивается одному из родителей (матери или отцу) либо заменяющему его лицу — как работающим (трудоустроенным)в форме обязательного социального страхования, так и безработным (неработающим)в форме государственного социального обеспечения.

  • Для назначения выплаты одному из родителей необходимо обратиться за предоставлением пособия не позднее, чем по прошествии шести месяцев после рождения ребенка.
  • При рождении мертвого ребенка пособие родителям не назначается и не выплачивается.
  • В случае одновременного рождения 2 и более детей выплата предоставляется на каждого из них.

Начисление социального пособия производится одному из родителей ребенка (матери или отцу) по месту работы или службы. В случае, если оба родителя неработающие (в том числе студенты, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях), им необходимо обратиться в службу социальной защиты населения по месту жительства для получения выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=R6untQNI47Q

Пособие при рождении ребенка выплачивается:

  • по месту работы или в отделении ФСС (Фонда социального страхования) — матери или отцу, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • через органы Соцзащиты населения — неработающим гражданам и безработным лицам, состоящим на учете в Центре занятости населения.

Внимание

От того, кто выплачивает пособие при рождении ребенка, сумма единовременной выплаты, подлежащая оплате, не меняется и предоставляется в фиксированном размере — 17479,73 руб. в 2019 году.

Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Для регионов, участвующих в пилотном проекте Прямые выплаты ФСС, оформление пособия производится по месту работы, а их перечисление работнику выполняется непосредственно из ФСС (напрямую).

Для получения единовременной выплаты по месту работы в бухгалтерию работодателя необходимо представить следующие документы для получения единовременной выплаты при рождении ребенка:

  • Заявление;
  • Справка о рождении ребенка из ЗАГСа по форме Ф24 (выдается в момент регистрации рождения ребенка);
  • Паспорта родителей и их копии;
  • Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и копия;
  • Если родители проживают в зарегистрированном браке, то необходима справка с места работы второго супруга о том, что такой вид пособия ранее не выплачивался.

Если один или оба родителя являются неработающими, то в социальную службу защиты населения предоставляются документы:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;
  • Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);
  • Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;
  • Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;
  • Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • Дополнительная справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось.

Решение о назначении данного единовременного социального пособия на ребенка осуществляется администрацией организации или органом соцзащиты населения в десятидневный срок со дня подачи документов. В случае отказа в получении выдачи заявитель извещается в пятидневный срок и получает на руки весь пакет документов.

2019-08-21

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Существующая совокупность национальной социальной помощи в РФ предусматривает пара видов компенсационных и стимулирующих выплат, предоставляемых семьям по случаю рождения детей. Единовременное пособие при рождении ребенка — одна из немногих существующих на данный момент финансовых выплат, которая предоставляется на каждого из рожденных детей одному из своих родителей (матери или отцу, и лицу, их заменяющему) независимо от их уровня и социального статуса домашнего дохода.

Потом от заявителей требуется исполнение установленной процедуры, складывающейся из нескольких этапов.

С 1 февраля 2018 года размер данного пособия (государственная поддержка) был проиндексирован на 2.5% и образовывает на данный момент сумму 16759 руб. 09 коп. Взять выплату матери либо отцу ребенка (не обязательно супругам — мужу либо жене) возможно как по месту работы вместе с декретными, так и через органы Социальной защиты населения — неработающим.

Для трудящихся величина пособия (государственная поддержка) исчисляется как 40 % от среднего дохода за 2 полных год , идущих перед декретным годом. На данный момент возможно выбрать самые выгодные для расчета пособия (государственная поддержка) года.Mob2

К примеру, в случае, если в семье 2 ребёнка до 18-ти лет и один 22 лет на очном обучении, то на сумму в 5800 р. (1400 1400 3000) подоходный налог начислен не будет и окажется ежемесячно 754 р. Останутся в доходе, а не уйдут в налог.

В то время, когда брак между супругами расторгнут, единовременная выплата при рождении ребенка выделяется тому родителю, с которым кроха живёт совместно. Деньги будут выплачиваться по месту официального трудоустройства либо социальной защитой населения , если данный человек не имеет работу (п. 27 Порядка, утв. Приказом Минздрав от 23.12.2009 № 1012н).

Взять деньги может один из своих родителей или опекун ребенка. Единовременная выплата по окончании родов назначается матери либо отцу – как трудоустроенному лицу в виде социального страхования, так и неработающему родителю в форме социального обеспечения, установленного страной. Размер единовременного пособия (государственная поддержка) при рождении ребенка устанавливается на дату родов по статье 11 Закона от 19 мая 1995 года № 81. В случае, если кроха показался на свет в августе 2018 года, то сумма начисляется в количестве, настоящем в этом месяце.

Чтобы получить на ребенка единовременную помощь от государства, нужно убедиться в своих правомочиях.

Следовательно, рассчитывать на нее смогут граждане РФ, а также лица без гражданства и иностранцы, обратившиеся ранее в ФСС или органы социальной защиты населения.

Для получения единовременной компенсационной выплаты можно обратиться к работодателю. Нужно лишь знать, какие документы при этом должны быть переданы на ребенка и его родителей в организацию.

Как вариант, заявление на получение единовременного пособия можно отнести самостоятельно в ФСС.

Пособие отцу ребенка при рождении

Стоит отметить, что при рождении близняшек компенсация будет начисляться на каждого.

https://www.youtube.com/watch?v=KLbDN_xsDg4

Безработным следует обратиться в органы социальной защиты населения.

Порядок выплаты

Государство заботится о новорожденном, а потому перечисляет сумму денежного пособия на банковский счет его родителей.

Сумма компенсационной выплаты зависит от региона проживания новорожденного и его родителей. Дело в том, что некоторые субъекты федерации имеют возможность выплачивать дополнительные денежные суммы, к примеру, работникам Крайнего Севера.

Обязанности работодателя

Согласно Письму Минфина от 15.07.2016 № 03-04-06/41390, с суммы до 50 000 рублей на каждого малыша платить НДФЛ и страховые взносы не надо. Это предусмотрено в п. 8 статьи 217 НК РФ и п. 1 статьи 422 НК РФ. Как объяснил Минфин (см. Письмо от 16.05.2017 № 03-15-06/29546), страховые взносы не берут даже в том случае, если оба родителя получили максимально возможные суммы.

Пособие отцу ребенка при рождении

С НДФЛ ситуация немного отличается: в целях налогообложения предусмотрен суммарный лимит для обоих родителей, усыновителей или опекунов. Этот лимит — 50 000 рублей. Если и отец, и мать получают такие выплаты, одному из работодателей придется выполнять функции налогового агента и удержать НДФЛ с суммы, превышающей 50 000 руб.

Зачастую оформление пособия при рождении ребенка через работодателя для родителей, которые официально трудоустроены – существенная экономия времени и сил.

Чтобы пособие было выплачено через работодателя, родителю предстоит написать заявление и приложить к нему такую сопроводительную документацию:

  • справка из ЗАГСа №24 о рождении ребенка;
  • справка с места работы (или от органов соцзащиты), подтверждающая тот факт, что второй родитель не получал пособие на ребенка;
  • если второй родитель является подданным иностранного государства, то есть не имеет права претендовать на получение единовременного пособия, нужно будет указать данный факт в заявлении и приложить к нему копию паспорта иностранца с переводом;
  • если к моменту рождения ребенка родители расторгли свой брак, нужно будет предоставить в бухгалтерию свидетельство о расторжении брака и справку, подтверждающую факт проживания ребенка с одним из родителей;
  • для граждан. являющихся опекунами или усыновителями, нужно будет приложить копию судебного решения о передаче ребенка на воспитание.

Согласно действующим правилам трудового законодательства, все выплаты, производящиеся работодателем, должны быть официально задокументированы.

Вполне естественно, что выплата будет проходить через кассу предприятия, потому необходимо обосновать выплату денег.

Следовательно, приказ о выплате на имя конкретного гражданина должен быть в наличии.

В противном случае у работодателя могут возникнуть некоторые сложности с налоговыми органами.

Порядок начисления

Как только работодателю поступает на рассмотрение заявление на выдачу единовременного пособия при рождении ребенка, он обязан тщательно проверить все предоставленные сведения.

Если поданные документы соответствует всем законодательным требованиям, работодатель пересылает их в органы соцпомощи.

Если к тому моменту ФСС не успевает перечислить деньги работодателю, он выплачивает пособие из собственных средств, а потом полную сумму выплаты ему компенсируют государственные органы.

Как рассчитать?

Первоначальная величина единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8 тыс. рублей.

Однако на момент выдачи сумма резко увеличивается за счет применения неких коэффициентов и мало кто понимает, как рассчитать эту сумму и свести формулу расчета:

  • Коэффициент индексирования. Он ежегодно утверждается на высшем государственном уровне и согласовывается Правительством РФ не позднее 1 февраля. Данный показатель напрямую зависит от уровня инфляционных процессов за прошедший год, а также от изменения уровня цен на потребительские товары первой необходимости.
  • Районный коэффициент. Данная величина используется в отношении тех родителей, которые постоянно проживают и осуществляют трудовую деятельность в районах, приравненных к Крайнему Северу, то есть в зонах с особо тяжкими климатическими условиями.

Пособие устанавливается с того момента, когда ребенок появляется на свет в соответствии с действительными требованиями законодательной базы.

Таким образом, все дети, рожденные после 1 февраля, будут претендовать на получение обновленного пособия. В том случае, если рождается сразу двое и больше детей, сумма пособия будет увеличена.

Так, в текущем году выплата составляет 16350,33 рублей. Таким образом, рождение двойни принесет в семейный бюджет сразу 32700 рублей.

Облагается ли НДФЛ?

Пособие при рождении ребенка является государственной материальной поддержкой, то есть не может быть признано как дополнительный источник финансирования. Следовательно, налоговыми отчислениями данное пособие не сопровождается.

В этом же нормативе, но в ст.217 указано еще и то, что любые выплаты от государства, которые носят социальный характер, не могут быть обложены налогами.

Однако в случае с работодателями имеются свои тонкости.

Пособие отцу ребенка при рождении

Так как сумма пособия будет выдаваться вместе с заработной платой, из которой взимается НДФЛ, вполне возможны ситуации, когда бухгалтерия по ошибке посчитает пособие как налогооблагаемую базу.

Чтобы не столкнуться с данной проблемой, следует заранее проконтролировать процесс оформления пособия и его дальнейшей выдачи.

Так как сумма пособия ребенку является государственной выплатой социального характера, ее в полной мере компенсирует ФСС. Следовательно, в бухгалтерской документации работодателя данная операция должна в обязательном порядке быть проведена через счет 69.

Таким образом, бухгалтерская проводка в данной ситуации будет иметь следующий вид:

  • Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 70 – начисление единовременного пособия при рождении ребенка.
  • Дебет 70 Кредит 50 (51) «Касса» («Расчетные счета») – выплата пособия через кассу предприятия работнику. Через счет 51 операция проводится в том случае, если выплата идет на банковскую карту работницы.

Отвечая на данный вопрос, нужно вспомнить о том, что пособие являет собой своеобразный вид социальной поддержки от государства. Следовательно, признать его источник дохода невозможно, и потому никакие налоги на него не начисляются, а о коде дохода в бухгалтерских проводках говорить бессмысленно.

В ст.3 ФЗ-81 указано, что пособие при рождении ребенка не подлежит налогообложению. Следовательно, отражать единовременное пособие, а также декретные выплаты в Расчете по форме 6-НДФЛ не нужно.

При определении размера пособия при рождении ребенка в обязательном порядке учитываются районные коэффициенты. Они присущи тем гражданам, которые проживают и трудятся на постоянной основе на Крайнем Севере, или местности, которая к нему приравнена.

Пособие отцу ребенка при рождении

На получение единовременной выплаты по рождению ребенка может рассчитывать практически каждый человек, нужно лишь понимать, насколько он уполномочен в данных правах.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях.

Имейте в виду: любой отказ работодателя предоставить отпуск неправомочен. Отец имеет право обратиться в инспекцию по труду, а в крайнем случае – требовать его в судебном порядке.

Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.

Стаж и отпуск

Поскольку такой отпуск предполагает сохранение за мужчиной рабочего места, логично, что и в трудовой стаж он будет засчитан. Кроме того, руководитель не имеет права уволить, подвергнуть сокращению или отказать отцу в возможности трудиться неполный рабочий день. Работодатель обязан вновь принять мужчину после его заявления.

Ситуация Код в табеле учета рабочего времени
Работник-отец берет отпуск за свой счет Буквенный код «ОЗ» или числовой код «17»
Работник-отец берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для него время Буквенный код «ОТ» или числовой код «09»
Работник-отец берет отпуск по уходу за ребенком Буквенный код «ОЖ» или числовой код «15»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Оформление пособия (государственная поддержка) на рождение ребенка, в случае, если папа – чужестранец

3) ст. 12 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

В силу Указа Главы Российской Федерации от 30.05.1994 № 1110, и распоряжения Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 матерям либо вторым родственникам, практически осуществляющим уход за ребенком, пребывающим в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до успехи им возраста 3 лет, на основании их заявления производятся ежемесячные компенсационные выплаты (субсидии) за счет средств работодателя в размере 50 руб..

Расчет пособия (государственная поддержка) производится в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об изюминках порядка исчисления пособий. 8 Наряду с этим в соответствии с части 2 статьи 3 закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2011 и 2012 годах, по заявлению работника возможно назначено, исчислено и выплачено по нормам Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

Обстановка 3. Папа ребенка — зарубежный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание в Российской Федерации. Временно живущему в Российской Федерации чужестранцу пособие положено, лишь если он застрахован по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обстановка 1. Папа ребенка — зарубежный гражданин, имеющий вид на жительство в Российской Федерации. Неизменно живущие в Российской Федерации чужестранцы есть в праве на оформление детских пособий наравне с гражданами РФ. Исходя из этого ему нужно представить справку с места работы (работы) либо из органа социальной защиты пп. 28, 54 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 N 1012н.

Он трудится (помогает) — с места работы (работы);

  • 1-й ребенок — 1400 руб.;
  • 2-й ребенок — 1400 руб.;
  • 3-й и последующие дети — 3000 руб.;
  • Ребенок-калека до 18 лет — 12 000 руб.;
  • Ребенок-калека I и II групп до 24 лет, обучающийся по очной форме — 12 000 руб.

По неспециализированному правилу, для расчета этого пособия (государственная поддержка) используются средний доход за два год , предшествовавших году, в котором предоставляется отпуск. Другими словами в 2017 году средний доход должен быть вычислен за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года.

Кто получает пособие при рождении ребенка

Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице.

В форме обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (по месту работы) В форме государственного социального обеспечения (по месту службы или через Соцзащиту населения)
Трудоустроенные граждане, в отношении которых работодателем производится отчисление обязательных взносов в Фонд социального страхования (ФСС) Лица, не подлежащие обязательному соцстрахованию:
Гражданский персонал воинских формирований РФ на территории других государств
  • Лица, несущие военную или приравненную к ней службу по контракту.
  • Лица, уволенные в связи с истечением срока трудового договора в воинских частях или в связи с выводом или передислокацией вооруженных сил РФ с территорий других стран или в пределах территории страны.

При оформлении выплаты на отца или мать ребенка необходимо учитывать следующие особенности:

  1. Если один из родителей (муж или жена) трудоустроен или проходит службу по контракту, а второй родитель не работает и не служит, то назначение и выплата пособия при рождении ребенка производится по месту работы (службы).
  2. В случае расторжения брака пособие назначается и выплачивается тому родителю (отцу или матери), с которым ребенок совместно проживает.
  3. Пособие может быть назначено, если обращение за ним последовало не позднее достижения ребенком возраста 6 месяцев (полгода).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке. Примерный образец заявления на предоставление выплаты приведен ниже.

Открыть бланк заявления для просмотра в новом окне
Образец заявления

Далее от заявителей требуется выполнение установленной процедуры, состоящей из нескольких этапов.

Чтобы получить от работодателя доплату, работник обязан предоставить:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении (об установлении опекунства, об усыновлении);
  • документ, подтверждающий, что супруг (супруга) не получали никаких денег на малыша (из Письма Минфина от 01.07.2013 № 03-04-06/24978 следует, что к таким документам могут быть отнесены справка 2-НДФЛ от второго родителя, а если он не трудоустроен — копия трудовой или подтверждение из службы занятости);
  • если второго родителя нет, работодателю предоставляются документы о разводе, смерти или иные бумаги, подтверждающие факт воспитания малыша единственным родителем.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock
detector