Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

Причины наложения штрафов за неоформленного работника для ИП и юридического лица

Действующее законодательство устанавливает для этого максимальный срок в три дня. Если же за это время работник надлежащим образом не оформлен на работу, то работодатель не платит за него никаких налогов государству, соответственно трудящийся теряет в это время трудовой стаж и пенсионные накопления.

Прежде всего, нужно сказать, что индивидуальный предприниматель вправе нанимать работников для осуществления своей хозяйственной деятельности. Кроме оформления трудового договора с сотрудником в письменной форме, к нему предъявляются также особые требования. Он должен зарегистрировать заключенную сделку в службе занятости, поэтому трудовой договор оформляется в трех экземплярах.

За уклонения от этих обязательств предусмотрен как минимум штраф ИП за неоформленного работника. Такой вид ответственности предусмотрен ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме штрафа может быть применено также более суровое наказание, а именно запрещение продолжать деятельность индивидуальному предпринимателю до 90 дней.

Кроме того, за неоформленного сотрудника предприниматель не платит налогов, соответственно причиняет государству убытки. Если их размер является крупным, наступает уголовная ответственность по ст.

Прежде всего, нужно сказать, что индивидуальный предприниматель вправе нанимать работников для осуществления своей хозяйственной деятельности. Кроме оформления трудового договора с сотрудником в письменной форме, к нему предъявляются также особые требования.

Работодатели также зачастую готовы принимать сотрудников без заключения официального договора. В первую очередь им не приходится выплачивать налоги и социальные пособия, бухгалтерская отчётность упрощается в разы, а юридическая ответственность становится меньше. Однако в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен административный штраф за неоформление работника для ИП и коммерческой фирмы.

В официальном трудовом договоре прописывается следующая информация:

  • Фамилия, имя, отчество нанимаемого сотрудника;
  • Паспортные данные;
  • Номер ИНН;
  • СНИЛС;
  • Адрес проживания.

Помимо этого, могут учитываться документы, необходимые для подтверждения квалификации и допуска к выполнению определённого вида работ. В договоре отдельно прописывается распорядок трудовой недели, количество рабочих часов и характер деятельности. Эти условия работодатель также не может нарушать впоследствии, в противном случае может назначать штраф.

Интересный факт:

Работодатель, который не оформляет Трудовые договоры со своими сотрудниками, может облагаться штрафами или даже сесть в тюрьму на срок до 2-х лет при особо тяжёлых нарушениях закона.

Одна из главных претензий заключается в том, что работодатель не исполняет обязанности налогового агента. Если он ведёт коммерческую деятельность и нанимает работников, то он обязан выплачивать налоги. В соответствии со ст. 199.1 УК РФ ему грозит даже уголовная ответственность. При особо злостных нарушениях предусматривается не только штраф за неоформленного работника, но и лишение свободы на срок до 2-х лет.

Таким образом, основной причиной наложения штрафов на работодателей является уклонение от выплаты налогов, несоблюдение обязательств перед своими сотрудниками и партнёрами. Отсутствие официальных договоров вызывает много вопросов со стороны контролирующих органов.

Правильное оформление заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц

2 указанной статьи то же нарушение, совершенное должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Отметим, что в случае привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ к ответственности одновременно могут быть привлечены и руководитель, и само юридическое лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=CgEoJkq3xSw

В случае применения дисквалификации, предусмотренной ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, необходимо учитывать, что под аналогичным правонарушением, упомянутым в данной норме, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.

В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности (п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 5).

Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

Срок привлечения к административной ответственности для каждого правонарушения исчисляется отдельно в зависимости от времени его совершения (времени неисполнения той или иной обязанности работодателя).

Таким образом, при неоформлении трудовых отношений работодатель привлекается к ответственности не один раз – за неоформление трудовых отношений, а несколько раз – в зависимости от количества невыполненных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, и времени их невыполнения.

Более того, при неоформлении трудовых отношений заработная плата, которая является основной составляющей налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (ст. 209, 210 НК РФ), а также базой для начисления обязательных страховых взносов (ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»), выплачивается неофициально.

В этом случае уплата НДФЛ и страховых взносов не происходит, за что работодатель также может быть привлечен к ответственности.

Во-первых, налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «черную» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет (ст. 123 НК РФ).

Во-вторых, внебюджетные фонды также могут потребовать уплатить страховые взносы и наложить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы взносов или 40% – в случае умышленного совершения данного правонарушения (ст. 47 Закона № 212-ФЗ).

В-третьих, ст. 199.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

Надеюсь на Ваш отзыв.

Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов. Эта компенсация гарантирована государством и направлена на обеспечение человека средствами для существования на время поиска нового рабочего места.

В этом случае возможность получения компенсации и сумма оговариваются в условиях трудового договора. Пенсионеру, попавшему под сокращение, также положено выходное пособие и компенсационные выплаты за 2-ой месяц, если он не трудоустроился.

Пособие за 3-ий месяц не предоставляется, т.к. на учет по безработице не ставят граждан, находящихся на пенсии. Правила расчета Расчет и выдачу компенсации при сокращении производят работодатели на основании среднедневного заработка увольняемого.

В правительственном постановлении №922 предусмотрен следующий порядок расчета средней заработной платы: Фактическая зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делится на число дней в производственном календаре.

ВажноПо остальным видам трудовых отношений в случае сокращения законодательством предусмотрены следующие нормы:

  1. Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
  2. Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3-месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству. За 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице.
  3. Работавшим по совместительству в последний день выдается выходное пособие за первый месяц, т.к.

человек имеет постоянное трудоустройство.

  • Граждане, заключившие трудовое соглашение на срок менее 2 месяцев, не попадают под сокращение.
  • Работник, подлежащий сокращению у частного предпринимателя, может остаться без финансовой поддержки.

    Как правильно оформить заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц, правилах его заполнения и других нюансах, — расскажем в статье, а образец можно найти в интернете. Содержание

    • Как происходит сокращение
    • Денежные выплаты
    • О самих выплатах
    • Как получить пособие спустя два месяца?
    • Вывод

    Как происходит сокращение Чтобы сокращение было правомерным, работодателю нужно следовать инструкции:

    1. Руководство принимает решение о том, что штат нужно сократить.
    2. Выбор людей, которые попадают под сокращение без учета льготных категорий граждан.
    3. Составление нового штатного расписания.
    4. Руководство должно издать приказ о сокращении работников предприятия и ознакомить с ним трудящихся под роспись.

      Своей подписью сотрудник подтверждает, что он действительно знаком с планами руководства.

    • Внимание

      Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места.

    • Спустя 3 календарных месяца со дня сокращения, по такому же письменному заявлению, с прикрепленной справкой.

    Возникновения трудовых правоотношенийфиксируется подписанием трудового договора между нанятым сотрудником и работодателем. Данный договор оформляется в письменной форме, и после его подписания каждая из сторон получает свой экземпляр. 

    Труд каждого человека не просто должен быть оплачен, но и официально оформлен в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации. Стоит отметить, что эти нормы одинаковы для всех предприятий и организаций независимо от организационно-правовой формы, а также для индивидуальных предпринимателей.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

    Давайте рассмотрим, к чему может привести нарушение этих норм. Так, граждане, трудовые отношения с которыми не оформлялись официально, получают черную зарплату, с которой не платятся налоги и сборы.

    Внимание! Такая ситуация приводит к тому, что:

    • у гражданина не формируются пенсионные накопления, и стаж работы без официального оформления впоследствии не будет учитываться, поскольку работодатель не оплачивает обязательные взносы в Пенсионный фонд,
    • гражданин не защищен от произвола со стороны работодателя.

    Государству такая схема также приносит большие убытки. В казну не перечисляется подоходный налог, удерживаемый с заработка гражданина. Кроме того, средства не поступают в Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

    Поскольку последствия подобного деяния крайне негативны как для государства, так и для граждан, работающих без оформления трудовых отношений, ответственность, к которой привлекаются недобросовестные работодатели, постоянно ужесточается.

    Сотрудники Государственной инспекции труда Федеральной службы по труду и занятости вправе проверить любую организацию. Проверка может быть как плановой, так и внеплановой, проводимой в качестве реакции на поступившую жалобу. Также возможно осуществление совместной проверки с другими контролирующими органами.

    По итогам проверки составляется протокол, в котором указываются следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, осуществившего поверку,
    • перечень обнаруженных нарушений,
    • рекомендации по устранению нарушений.

    Протокол служит основанием для наложения штрафа или привлечения к уголовной ответственности.

    Стоит отметить, что контрольные органы вправе наложить арест на банковские счета и приостановить деятельность компании.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

     Как оплачивается травма на производстве?

    В законе не установлено наказание для сотрудника, если он ведет деятельность без трудового контракта, поскольку обязанность оформить договор лежит на работодателе. При этом у самого работника нет способа принудить администрацию к подписанию договора, кроме составления жалоб.

    Работник может отправить руководителю заказное письмо с просьбой подписать с ним трудовое соглашение. В случае возникновения судебных разбирательств это письмо будет служить доказательством того, что работник хотел трудиться официально, а руководство фирмы отказывало ему в этом.

    Если аналогичное нарушение будет зафиксировано повторно, то наказание составит:

    1. На гражданина 5000 рублей;
    2. На должностное лицо — наложение дисквалификации на 1-3 года;
    3. На ИП 30000-40000 рублей;
    4. На компанию 100000-200000 рублей.

    Как только руководство объявляет работнику, который официально не трудоустроен, что его увольняют, для защиты его прав ему необходимо сразу же предпринять соответствующие меры.

    Ему нужно попытаться получить у своего работодатель все документы, в которых он расписывался. Собрать эти доказательства необходимо как можно быстрее, и ни в коем случае не сообщать об этом своему руководству, так как оно будет препятствовать этому. Данные свидетельства могут быть просто уничтожены.

    После этого необходимо направить на имя руководства заявление, которое должно содержать требованием о внесении данного временного промежутка работы в трудовую.

    Данное заявление нужно вручить руководству и получить один экземпляр с входящей отметкой. Однако, лучше всего такое заявление отправить руководству по почте заказным письмо с уведомлением о вручении.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

    Внимание! Работнику желательно найти свидетелей, которые смогут подтвердить факт его трудозанятости на данном предприятии. Им придется скорее всего выступать в суде и подтверждать, что этим сотрудником компании выполнялись получаемые от администрации компании поручения.

    • отсутствие заключенных трудовых договоров позволяет не уплачивать налоги за работников;
    • если сотрудники не входят в штат, то работодатель не уплачивает взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФОМС;
    • у администрации отсутствуют формальные обязательства перед персоналом (например, работников можно сократить без причитающихся выходных пособий).

    Разбираемся, какой штраф грозит, если ИП не оформил работника

    199-1 УК РФ. В статье прописана возможность наложить штраф на ИП за неоформленного работника, а верхняя мера наказания предполагает даже лишение свободы.

    Действующее законодательство не содержит термина «неофициальное трудоустройство». ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора. Ст. 67 ТК РФ требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе.

    Термин «неофициальное трудоустройство» используется в деловой практике для всех случаев, когда соглашение между работником и администрацией не было заключено в предусмотренный период. Существуют следующие способы применения этой схемы:

    • привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
    • заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации здесь;
    • фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.

    Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги. В этих ситуациях трудовые соглашения оформляются.

    Самым распространенным вариантом неофициального трудоустройства является испытательный срок, по истечении которого работодатель будет принимать решение о приеме кандидата на работу.

    Как правило, это дает возможность работодателю привлечь для работы бесплатную рабочую силу, поскольку в большинстве случаев кандидату сообщают о непрохождении испытательного срока и отказывают в дальнейшем трудоустройстве.

    Обязанность оформить работника согласно действующему законодательству в России есть у любого работодателя, вне зависимости от того, идёт ли речь об индивидуальном предпринимателе (ИП) или же о юридическом лице. Она установлена в Трудовом кодексе (ТК) РФ. В этой статье я расскажу вам, чем обусловлена такая обязанность и какими последствиями грозит её несоблюдение.

    Трудовые отношения между сторонами должны быть надлежащим образом зафиксированы по истечении максимум 3 дней. Штраф ИП за незарегистрированного работника выписывается даже тогда, когда речь идёт об испытательном сроке. Последний можно обозначить в заключённом договоре, однако официально составленное соглашение всё равно следует оформить.

    При приёме сотрудника на работу предприниматель обычно запрашивает следующее:

    • паспорт;
    • трудовую книжку;
    • ИНН;
    • военный билет;
    • диплом или же другой документ, подтверждающий соответствующую квалификацию специалиста.

    После этого подготавливается договор в письменном виде в 2 экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, а второй вручается работнику. Есть стандартный текст соглашения, но предприниматель может внести в него коррективы.

    В договоре в любом случае нужно указать:

    • данные сторон, включая код;
    • дату, с которой работник официально приступает к выполнению своих обязанностей;
    • официальное наименование должности;
    • место составления договора, а также дату;
    • льготы, если они есть;
    • условия, на которых предоставляется отпуск;
    • зарплату вместе со всеми составляющими (оклад и премии);
    • график работы.

    Дальше работодатель должен издать приказ о приёме на работу и сделать соответствующую запись в трудовую. С этого момента претендент официально становится полноправным сотрудником компании. Если индивидуальный предприниматель не оформил работника, штраф согласно 5.

    27 КоАП РФ будет колебаться в пределах от 5 и до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма увеличивается до 30-40 тысяч. Кроме того, деятельность ИП соответствующие органы вправе остановить на период до 90 суток, что чаще всего означает потерю гораздо большей суммы.

    Я хочу указать на то, что бизнесмен рискует столкнуться не только с административной, но и с уголовной ответственностью. Если нарушение злостное и тянется довольно долго, например, в течение 2 лет и больше, если ИП уже выписывали в прошлом неоднократно штрафы за неустроенных работников, то против него могут возбудить уголовное дело.

    Это грозит следующим:

    1. Появляется судимость, что, по понятным причинам, негативно сказывается на бизнесе. Вряд ли кто-то захочет заключать долгосрочные соглашения с таким предпринимателем.
    2. Резко возрастает сумма штрафа за неоформление работника для индивидуального предпринимателя (от 100 и до 300 тысяч рублей).
    3. Возможен арест (по факту – лишение свободы) на срок до 2 лет.
    4. ИП обязан будет выплатить государству за весь период всё, что бюджет не получил. То есть речь идёт обо всех налоговых отчислениях, обо всём, что он должен был перевести в разные фонды и т. п.
    5. Приковывается негативное внимание к бизнесу со стороны разных контролирующих структур.

    Таким образом, штраф за нетрудоустроенного работника у ИП в подобной ситуации уже становится меньшим из зол. Хотя при этом сумма значительно возрастает.

    Работа без трудового договора ответственность работодателя-руководителя наступает как при административной, так и при уголовной ответственности.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

    При административной ответственности накладывается денежный штраф до 20 тысяч рублей, либо дисквалификация до 3-х лет.

    Если дело будет переведено в разряд уголовных, то сумма штрафа будет составлять от 150 тысяч рублей, а также может быть тюремное заключение сроком до 2-х лет.

    Если недоплата налогов квалифицирована как особо крупная, то штраф будет составлять от 200 тысяч рублей, а период заключения увеличится до 6 лет.

    Внимание! Также на виновное лицо будет наложен запрет находиться на руководящей должности либо заниматься определенной деятельностью.

    Штрафы физическим лицам

    Предприятия и организации независимо от организационно-правовой формы привлекаются к ответственности за нарушения, допускаемые при оформлении трудовых отношений с сотрудниками, так же, как и индивидуальные предприниматели.

    При выявлении этих нарушений к ответственности привлекается руководитель организации либо должностное лицо, отвечающее за своевременное оформление сотрудников.

    В статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, статье 122 Налогового кодекса РФ, статье 199.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрены следующие меры ответственности:

    • отстранение должностных лиц от занимаемых должностей,
    • наложение штрафа на юридическое лицо в сумме до 100 000 рублей,
    • наложение штрафа на руководителя в сумме до 5 000 рублей,
    • приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 дней,
    • тюремное заключение на срок до 2 лет,
    • исправительные работы на срок до 2 лет.

    Может ли работать инвалид 1 группы?

    По какой статье увольняют за прогул, читайте тут.

    Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/kto-v-pervuyu-ochered-popadaet-pod-sokrashhenie-i-kogo-nelzya-uvolit.html

    Все организации, ИП должны следовать нормам законодательства. По ним устанавливаются правила приема на работу. Трудоустройство сопровождается оформлением договора: его составляют в 2 экземплярах – один для работодателя, а другой – для сотрудника. По закону предусмотрен штраф за неоформленного работника.

    Причины штрафа

    Если работодатель нанимает сотрудников неофициально, то предусматривается административная или уголовная ответственность. Все зависит от ущерба, нанесенного государству. Неофициальное оформление наказывается из-за нескольких причин:

    1. Отсутствие трудового договора не обязывает платить НДФЛ – 13%. Отчисления выполняются только с официального трудоустройства. Производит это работодатель.
    2. У сотрудника не засчитывается трудовой стаж, а работодатель не перечисляет деньги в Пенсионный фонд. В итоге государству не поступают средства на содержание пенсионеров, а сотрудник лишается пенсии в будущем.
    3. Не будет отчислений в фонд страхования, что позволяет пользоваться бесплатной медицинской помощью.
    4. Сотрудник без оформления не имеет прав на многие вещи. Ему будет сложно получить выплаты при расчете, зарплату, компенсации за отпуск.
    5. При появлении споров в суде не получится доказать свою правоту.

    Таким образом, неофициальное трудоустройство наносит вред государству и самому сотруднику. Задача контролирующих учреждений заключается в выявлении нарушений и соблюдении прав сотрудников. Какие штрафы за неоформленного работника положено оплачивать работодателям, будет рассмотрено далее.

    Есть только один случай, когда возможно обойтись без официального оформления. Это касается работы, которая выполняется наемным работником на протяжении короткого периода, но он должен быть не больше 3 дней. Тогда оформлять сотрудника необязательно, и это не будет нарушением закона. Если же работа продолжается более длительное время, то обязательно нужно заключить договор.

    Ответственность ИП

    Для предпринимателей предусмотрена административная ответственность. Сколько штраф за неоформленного работника? При выявлении нарушения сумма составит 1-5 тыс. рублей. При этом работа предпринимателя может приостановиться на 90 суток, что ведет к убыткам и закрытию организации.

    Затраты на оформление будут меньше, чем штрафы. Но если сотрудник продолжает так трудиться не 1 год, и за этот период не платились налоги, то возможная открытие уголовного дела по статье 199-1 УК РФ. При крупном ущербе штраф для ИП за неоформленного работника будет составлять до 300 тыс. рублей или лишение свободы на 2 года.

    При уголовной ответственности возможно лишение занятия деятельностью на долгий период. Обычно при обнаружении неофициального трудоустройства государственные органы не закрывают организацию, а добиваются выплат налогов и компенсаций. Предприниматель может понести серьезный ущерб, поэтому не следует рисковать. Лучше всего сразу заполнять нужную документацию.

    Ответственность ООО

    Штраф за неоформленного работника платит и ООО. По ст. 5.27 КоАП РФ назначается крупная сумма. Ее выписывают на руководителя или ответственное лицо, которое занимается кадровой сферой. При неоднократных нарушениях, которые нанесли государству большой ущерб, называются большие штрафы. Иногда предусматривается освобождение ответственных лиц от работы.

    Есть вероятность уголовной ответственности. Тогда наказанием будут исправительные работы или лишение свободы до 2 лет. При обнаружении первого нарушения юридическому лицу надо оплатить штраф за неоформленного работника в размере 100 тыс. рублей.

    Работа приостанавливается на 90 суток. Руководитель тоже должен оплатить штраф за неоформленного работника. В 2017 году его размер составляет 5 тыс. рублей. Ответственность предусматривается и за неправильное оформление договоров, трудовых книжек. Документация должна оформляться по стандартам, а любые недочеты приводят к проблемам, как для работодателя, так и для сотрудника.

    Штраф за неоформленного работника предусмотрен и в случае нелегального оформления беженцев. Руководители учреждения должны внимательно относиться к трудоустройству иностранных граждан. Тогда его будут контролировать государственные органы.

    К популярным нарушениям относят:

    1. Работник трудится нелегально, то есть у него отсутствует патент и другие разрешения. Тогда его депортируют из страны, а работодателю надо оплатить большой штраф.
    2. Работодатель не оповестил миграционную службу о приеме иностранца или сделал это, но несвоевременно. Отправлять информацию в ФМС надо и после расторжения договора с иностранным сотрудником.
    3. Иностранца приняли не по той специальности, которая указана в его патенте. Тогда его увольняют, а работодателю надо оплатить штраф.
    4. Организация принимает на работу иностранцев без получения разрешения.

    Какие штрафы за неоформленного работника в 2017 году предусмотрены? Для должностных лиц сумма равна 35-70 тыс. рублей, а для юридических лиц – до 1 млн рублей. С нелегальным наймом иностранцев работа учреждения останавливается на 14-90 суток, что становится причиной убытков. Из-за строгого контроля государства многие организации отказываются от приема на работу иностранцев.

    Частые нарушения

    За несоответствующее оформление тоже предусмотрено наказание. Нарушения могут касаться ущемления прав и соблюдения норм. Руководителю нужно обеспечивать охрану труда:

    1. Предоставлять средства индивидуальной защиты, что фиксируется в особом журнале.
    2. Выдача СИЗ происходит по результатам аттестации. Если процедура не была выполнена в необходимые сроки, компания будет обязана оплатить крупные суммы.
    3. Перед допуском к работе сотрудники знакомятся с безопасностью, расписываются за ознакомление с информацией.

    Это только часть нарушений, за которые есть ответственность. Чтобы не было штрафных санкций, нужно выполнять все нормы по ведению документов и приему людей на работу. Тогда и лишних затрат не будет.

    Для установления нарушений работают контролирующие организации. Их много, чаще всего проверки устраивает налоговая и трудовая инспекции. При этом учитывается ФЗ № 294, а налоговая осуществляет работу по гл. 14 Налогового кодекса РФ.

    Нарушения определяются камеральной или выездной проверкой. Налоговики имеют право ознакомиться с документацией за текущий год и 3 предыдущих.

    Разрешен опрос свидетелей, осмотр помещений, изъятие документов. У налоговиков должно быть разрешение на проверку.

    По итогам мероприятия создается справка, на основании которой оформляют акт с нарушениями и рекомендациями по их устранению, на что выделяется 2 недели.

    Охрана труда

    Трудовая инспекция может прибыть в любое учреждение для проверки. Внеплановое мероприятие наступает из-за жалоб обиженных работников или конкурентов. Иногда выполняется рейд с другими контролирующими органами.

    Оформляется протокол, который содержит следующие сведения:

    1. Ф. И. О. проверяющего.
    2. Нарушения.
    3. Правила устранения.

    Протокол считается основанием для назначения штрафа или обращения в суд для привлечения к уголовной ответственности. У контролирующих учреждений есть много методов, чтобы заставить соблюдать нормы закона.

    Полный список документов, нужных для составления договора, указан в статье 65 ТК РФ. Ничего дополнительно работодатель требовать не должен. Из документов для работы требуется:

    1. Паспорт.
    2. Трудовая книжка. По статье 66 ТК РФ, каждый работник, трудящийся больше 5 дней, должен иметь этот документ. С первым поступлением его оформляет работодатель.
    3. ИНН, пенсионное свидетельство. Лицо, не относящееся к ИП, может не иметь ИНН. Но получить его можно в налоговой инспекции.
    4. Документ воинского учета. Его нужно иметь мужчинам 18-27 лет, которых могут призвать на военную службу.
    5. Свидетельства и дипломы, подтверждающие образование.
    6. Медицинская книжка. Требуется для сотрудников сферы торговли, образования, медицины, общепита.
    7. Справка из МВД о несудимости.

    По статье 64 ТК РФ, наниматель не должен необоснованно отказывать гражданину в трудоустройстве, даже если у него нет местной регистрации. Но на практике организации редко берут работников без местной прописки. При любых нарушениях прав сотрудники имеют право на защиту своих интересов в суде.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

    Официальное оформление позволяет получить законную работу, за которую не придется оплачивать штраф работодателю. Ведь проверки осуществляются контролирующими органами регулярно. Лучше сразу все зарегистрировать, чтобы любые проверки проходили без проблем.

    Если организация не оформила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, наступает ответственность по упомянутой выше ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае штраф за неоформленного работника накладывается на должностное лицо, которым, как правило, является директор, который уполномочен от имени предприятия заключать трудовые договора.

    Также возможность наложения штрафа за неоформленного работника на руководителя юридического лица предусмотрена в рамках уголовной ответственности. Кроме того, применяются и другие виды наказания, в частности принудительные работы, арест или лишение свободы. Этот вид ответственности наступает в том случае, если имело место уклонения от уплаты налогов за неоформленного работника в крупном размере.

    Причины штрафа

    Ответственность за мигрантов

    Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя.

    В следующих случаях директор получит штраф за работу у него нелегалов:

    • Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
    • Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
    • Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
    • Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.
    На директора От 35 тыс. до 70 тыс. рублей
    На юридическое лицо  До 1 млн. рублей и приостановление деятельности предприятия на 90 суток
    • При приеме на работу иностранца в обязательном порядке нужно проверить:
    • Наличие документа, удостоверяющий личность;
    • Первичную регистрацию иностранца;
    • Наличие патента или разрешение на работу;
    • документы, подтверждающие квалификацию занимаемой должности;
    • Наличие свидетельств пенсионного фонда и ИНН.
    Основание для наложение штрафа Размер штрафа
    Выполнение работы, которая не указана в разрешении Размер определяет ФМС
    У иностранца нет разрешения на работу На должностное лицо – до 50тыс. рублей

    На юрид.лицо – до 800 тыс. рублей за каждого работника

    Работодатель не сообщил в ФМС о найме иностранца на директора – от 25тыс. до 50тыс. рублей

    на предприятие – от 400тыс. до 800тыс. рублей

    работодатель не выполняет обязанности по постановке на учет нелегального работника На предприятие – до 500тыс. рублей
    работник осуществляет свою деятельность  на неразрешенной территории На должностное лицо  – до 50тыс. рублей

    На юрид.лицо – до 800 тыс. рублей за каждого нелегального работника

     Неважно, какое нарушение имело место, при привлечении иностранной рабочей силы, штраф за неофициальное трудоустройство очень велик.

    Поэтому, чтобы избежать таких финансовых убытков для организации, следует хорошо изучить законодательную базу при оформлении нелегалов.

    Гораздо более тяжким правонарушением считается прием на работу лиц, нелегально находящихся на территории Российской Федерации либо не имеющих права осуществлять трудовую деятельность.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

    Таких лиц принято называть нелегальными мигрантами. К предприятиям и организациям, привлекающим рабочую силу, приковано пристальное внимание контрольных и надзорных органов.

    Учтите! Анализ практики показывает, что чаще всего компании, привлекающие иностранную рабочую силу, допускают следующие нарушения:

    • иностранный работник не имеет документации, разрешающей ведение трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Такой работник подлежит депортации, а на организацию, привлекшую к работе, накладывается штраф,
    • работодатель не уведомил или несвоевременно уведомил органы Главного управления по вопросам миграции МВД РФ о приеме на работу и увольнении с работы иностранного гражданина,
    • иностранный гражданин принят на работу по специальности, отличающейся от специальности, указанной в документации, разрешающей этому гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации,
    • работодатель принял на работу иностранного гражданина, не имея разрешения на это действие.

     Какие выплаты положены при сокращении работника?

    За совершение вышеперечисленных деяний на основе положений статей 18.15, 18.16, 18.17 Кодекса об административных правонарушениях РФ на юридическое лицо может быть наложен штраф в сумме до 1 000 000 рублей. При этом должностные лица могут привлекаться к ответственности в виде штрафа в размере от 35 000 до 70 000 рублей.

    Помимо этого, в случае выявления неправомерного использования труда иностранных граждан деятельность юридического лица приостанавливается на срок от 14 до 90 дней. Основанием для этого служат положения статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

    Ответственность наступает в различных ситуациях:

    • Гражданин другой страны не имеет разрешения на трудовую деятельность;
    • Работодатель не имеет разрешения на приглашение иностранца;
    • С мигрантом не заключён официальных договор;
    • В трудовом договоре не прописаны конкретные сроки и условия работы;
    • Иностранец занимается не той деятельностью, которая указана в договоре.

    Всё это является прямым нарушением действующего законодательства, поэтому предусмотрен штраф за неоформленного работника. Непосредственно директора могут обязать выплатить штраф в размере 35-70 тысяч рублей. На саму организацию накладывают штраф до 1 миллиона рублей. Зачастую вместе с этим полностью прекращается трудовая деятельность на 90 дней.

    Виды и размеры ответственности за неоформленного работника

    Если индивидуальный предприниматель или должностное лицо организации уклоняются от оформления работника, наступает административная, либо уголовная ответственность. Именно от вида ответственности зависит, какой штраф за неоформленного работника должен быть оплачен.

    Размеры ответственности индивидуального предпринимателя за неоформленного работника:

    1. Согласно КоАП РФ – штрафные санкции от 1000 до 5000 руб. или запрещение заниматься хозяйственной деятельностью до 90 дней.
    2. Согласно УК РФ – штраф от 100 до 300 тысяч рублей, или принудительные работы до двух лет, или арест до полугода, или лишение свободы на 2 года. Все виды наказания, кроме штрафа, также предусматривают запрещения работать на прежней или похожей должности. Конкретный вид и размер наказание, к примеру, определения какой штраф за неоформленного работника нужно применить к виновному, выбирается судом.

    Размеры ответственности юридического лица:

    1. Согласно КоАП РФ можно наложить штраф на руководителя от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч или остановить работу до 90-та дней.

    Что касается уголовной ответственности, то объем и мера наказания для должностного лица такие же, как и для частного предпринимателя.

    В заключение нужно добавить, что в случае несогласия либо предпринимателя или юридического лица с действиями проверяющих, или нарушения работодателем прав своего подчиненного, лучше всего обратиться за советом к специалистам в этой сфере. Именно они оперативно и компетентно помогут разрешить возникшие конфликтные ситуации, а в случае нежелание идти на компромисс, выступят в поддержку клиента в суде.

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    Таблица 1. Наказание за неоформление сотрудника по правилам ТК России

    Норма права Суть Вид ответственности
    Статья 5.27 КоАП
    Ч. 1 Несоблюдение законодательства о труде и других правовых документов, содержащих нормы трудового права (кроме частей 3, 4 и 6 данной статьи) Штраф от 1 000 до 5 000 руб.
    Ч. 2 Повторное совершение нарушения по ч. 1 Денежное взыскание от 10 000 до 20 000 руб.
    Ч. 3 Допуск к работе сотрудника лицом, которое на это не уполномочено работодателем, если ИП не признает отношения между ним и работником как трудовые (не заключает договор) Санкция в сумме от 3 000 до 5 000 руб.
    Ч. 4 Уклонение от заключения трудового договора, его ненадлежащее оформление и использование вместо него гражданско-правового договора Штраф от 5 000 до 10 000 руб.
    Ч. 5 Повторное совершение аналогичных правонарушений (по частям 3 и 4) Денежная санкция от 30 000 до 40 000 руб.
    Статья 198 УК РФ
    Ч. 1 Уклонение от уплаты налогов, взносов и сборов путем непредставления декларации и иных документов либо включение в них заведомо недостоверной информации, совершенное в крупном размере Штраф от 100 000 до 300 000 руб., взыскание в размере дохода осужденного за период от года до двух лет, принудительные работы до года, арест до полугода, лишение свободы до года
    Ч. 2 Аналогичное деяние, совершенное в особо крупном размере Штраф от 200 000 до 500 000 руб., санкция в размере дохода ИП за период от полутора до трех лет, принудительные работы или лишение свободы до трех лет
    Статья 199.1 УК
    Ч. 1 Неисполнение обязанностей налогового агента из личной заинтересованности, совершенное в крупном размере Денежное взыскание от 100 000 до 300 000 руб., санкция в размере дохода за период от года до двух лет, арест до полугода, принудительные работы или лишение свободы до двух лет с потерей права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (либо без такового)
     

    Ч. 2

    Подобное деяние, совершенное в особо крупном размере Штраф от 200 000 до 500 000 руб., взыскание в размере дохода за период от двух до пяти лет, принудительные работы до пяти лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до трех лет (или без такового), лишение свободы до шести лет с потерей права заниматься определенной деятельностью (или без такового)
    Статья 199.3 УК
    Ч. 1 Уклонение от уплаты страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, совершенное в крупном размере Денежное взыскание до 200 000 руб., санкция в размере дохода ИП за период до двух лет, обязательные работы до 360 часов
    Ч. 2 Если подобное деяние совершено в особо крупном размере Штраф до 300 000 руб., санкция в размере заработка за период до трех лет, принудительные работы или лишение свободы до года

    Под личным интересом понимается извлечение имущественной или неимущественной выгоды. При его отсутствии уголовная ответственность не наступает.

    Внимание! По всем перечисленным статьям УК лицо освобождается от ответственности, если оно совершило преступление впервые, погасило неуплаченные суммы, в том числе начисленные на них пени и штрафы, в полном объеме.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

    Таблица 2. Санкции за нелегального иностранного работника

    Норма права Суть Вид ответственности
    Статья 18.15 КоАП РФ
    Ч. 1 Привлечение к работе иностранца без разрешения, по виду труда, не указанному в нем, либо за пределами региона действия патента Штраф от 2 000 до 5 000 руб.
    Ч. 2 Привлечение к труду иностранного сотрудника без получения разрешения на это
    Ч. 3 Неуведомление или несоблюдение процедуры информирования контролирующего органа в области миграции о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем в течение трех рабочих дней
    Ч. 4 Вышеназванные нарушения, совершенные в Москве и области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Санкция от 5 000 до 7 000 руб.
    Статья 18.16 КоАП
    Ч. 1 Несоблюдение правил привлечения иностранного гражданина к труду на торговом объекте, выразившееся в предоставлении ему торгового места (например, продавцу-мигранту), складского, подсобного и иного помещения, в том числе в торговом комплексе Штраф от 350 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности от 2 недель до 3 месяцев
    Ч. 2 Предоставление предпринимателем торгового места, служебного, складского и иного помещения другому лицу (ИП, организации), использующим труд иностранцев без разрешения

    Наказание по вышеназванным статьям КоАП наступает за каждого сотрудника-иностранца.

    Информация об изменении в 2019 году статей, регламентирующих ответственность индивидуальных предпринимателей за привлечение к труду официально не устроенных работников, отсутствует.

    Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники налоговой службой

    Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.

    Достоинства Недостатки
    Работнику выплачивается более высокая зарплата, поскольку с него не удерживаются налоги и другие платежи Работодатель может не предоставлять отпуск вообще, либо только малое количество дней, может не оплачивать его
    Поскольку официального договора нет, то работника нельзя привлечь к ответственности за порчу имущества, растрату и т. д. Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы. Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере
    С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листам Спецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует
    Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.) Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа
    Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги

    Уголовная ответственность накладывается в том случае, когда работодатель не производит обязательные налоговые платежи в бюджет.

    Если сумма недоплаты определена как крупная:

    • Штраф в сумме 150000-300000 рублей;
    • Зарплата либо иной заработок за период 1-2 года;
    • Назначение принудительных работ на период до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
    • Арест на срок до 6 месяцев;
    • Лишение свободы на срок до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

    В случае, если нарушение осуществлено группой лиц, либо недоплата квалифицирована как особо крупный размер:

    • Штраф в сумме 200000-500000 рублей;
    • Зарплата либо иной заработок за период 1-3 года;
    • Назначение принудительных работ на период до 5 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
    • Лишение свободы на срок до 6 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

    Внимание! Уголовной ответственности можно будет избежать, если данное преступление будет совершено впервые, и компания добровольно погасит все задолженности по налогам, пени и штрафам.

    Интересный факт:

    Неофициальное трудоустройство сегодня довольно распространено. Оно имеет как свои плюсы, так и минусы. Работодатели приглашают неофициально даже квалифицированных сотрудников, которые в свою очередь экономят на налоговых отчислениях.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

    При трудоустройстве нового сотрудника в соответствии со ст. 67 ТК РФ обязательно нужно заключить трудовой договор. В нём прописываются все условия взаимовыгодного сотрудничества и функции. Если такой документ не подписывается, тогда официального подтверждения отношений нет.

    Для работника негативные последствия заключаются в следующем:

    • Отсутствие официальной ставки для оплаты труда (см. Серая зарплата);
    • Отсутствие социальных выплат — больничные, декретные, отпускные;
    • Отсутствие выплат в пользу Пенсионного фонда;
    • Отсутствие компенсаций за задержку зарплаты, премий и т.д.

    Фактически такого неоформленного сотрудника в любой момент могут уволить без выходного пособия и без выплаты заработной платы.

    С другой стороны, люди находят и определённые плюсы в такой форме отношений. Они экономят деньги на налоговых выплатах в пользу государства, у них из зарплаты не удерживают алименты. Кроме того, в некоторых случаях «серая» зарплата даже выше, чем оплата труда на официальной должности.

    Долгое время одной из главных проблем для официально неработающего гражданина являлись возможные отказы в получении кредитов или рассрочек при покупке товаров. Такой человек без официальной работы раньше не мог получить потребительский кредит или оформить ипотеку на покупку жилья. Однако в последнее время на рынке труда подобная ситуация стала встречаться довольно часто, поэтому банки на фоне экономических трудностей в стране стали более лояльными к людям без официального трудоустройства.

    Для оценки платёжеспособности человека используются различные критерии:

    • Ценное имущество в собственности (транспортные средства, недвижимость);
    • Выписка о состоянии банковского счёта;
    • Положительная кредитная история по кредитным картам или микрозаймам.

    Такая ситуация отчасти способствует тому, что неофициальные трудовые отношения продолжают развиваться и по-прежнему пользуются популярностью. Это касается не только низкопрофильных рабочих, но и вполне квалифицированных сотрудников, которые приглашаются на аутсорсинг (см. Разница между аутсорсингом и аутстаффингом).

    Выявлять и пресекать нарушения в сфере трудового законодательства могут различные контрольные и надзорные ведомства. Наиболее часто этим занимаются Федеральная налоговая служба и Государственная инспекция труда Федеральной службы по труду и занятости.

    Установить факт нарушения трудового законодательства возможно при осуществлении как камеральной, так и выездной проверки. Представители контрольных и надзорных органов вправе изучить всю необходимую документацию за год, в котором проводится проверка, а также за 3 предшествующих года.

    Кроме того, допускается опрос свидетелей, осмотр помещений и иные необходимые действия. Перед тем как приступить к осуществлению проверки, проверяющие обязаны предоставить проверяемой организации разрешение на проведение проверки, а также служебные удостоверения.

    Запомните! По итогам проведенной проверки составляется справка, в которой указываются сроки проведения и результаты проверки. На основании справки составляется акт с описанием выявленных нарушений и предписанием на устранение этих нарушений. На выполнение предписания отводится 2 недели.

    • полное ФИО нанимаемого;
    • реквизиты работодателя;
    • должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);
    • собственноручные подписи работодателя и сотрудника.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

    Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом.

    Два вида ответственности Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

    Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля.

    Просрочка выплаты зарплаты, а также других выплат, предусмотренных законодательством, более чем за 1 месяц, а также выплата их не в полном объеме;

    • Если работодатель не допускает должностных лиц к проведению проверки предприятия на предмет соблюдения законодательства о труде или создает препятствия проверяющим (кроме случаев, когда за это нарушение установлена ответственность 100 минимальных заработных плат).
    • 1 минимальная заработная плата (то есть 3200 гривен) — предусмотрена в качестве штрафа за все остальные допущенные нарушения требований в области законодательства о труде, кроме тех, которые прописаны прямо.

    Откуда ждать беды – кто может проводить проверки и налагать штрафы? Основным органом, который осуществляет контроль за тем, придерживаются ли работодатели законодательства в сфере труда, является Государственная служба Украины по вопросам труда.

    Напоминаем сроки выплаты з/п по КЗоТ: Не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата;

    • — Выплаты не в полном объеме.

    32 000 грн- за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и т.д.) Напоминаю: Работа в выходной день оплачивается в двойном размере (ст.

    Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

    Внимание

    Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя. Что грозит «экономному» ИП Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ.

    Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится. Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб.

    В чем опасность пренебрежения этими обязанностями? Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

    • они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
    • лишаются поддержки государства в страховой сфере;
    • теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.

    Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов. Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов.

    Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

    Неоформленный

    Чтобы не было проблем Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

    • заключить с ним трудовой договор;
    • быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
    • документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.

    Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости.

    Нетрудоустроенность составить слова из слова Нетрудоустроенность в интернет справочнике

    Финансовые подсчеты

    А — Б — В — Г — Д — Е — Ж — З — И — Й — К — Л — М — — О — П — Р — С — Т — У — Ф — Х — Ц — Ч — Ш — Щ — Ы — Э — Ю — Я —

    Слова на букву …

    Нетрудоустроенность

    В других словарях:…

    Уважаемый Аноним!

    Работник, который устроен неофициально, лишается всех тех трудовых прав, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие.

    Невыполнение каждого из этих действий является отдельным административным правонарушением, за которое предусмотрено отдельное наказание (ст. 4.4 КоАП РФ).

    В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Согласно ч.

    Трудовая инспекция

    • 1 Штрафы физическим лицам
    • 2 Штраф юридическим лицам

    Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.

    Достоинства Недостатки
    Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии. Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет.
    Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут. Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием.
    В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека.
    Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать.
    Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы.
    Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д.

    Если после этого разговора, руководитель откажет сотруднику, то ему следует направить на его имя официальное письмо. Лучше всего это сделать письмом.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

    В этом документе ему необходимо отразить, что он уже определенный период работает, а администрация до сих пор не выдало ему трудовой договор и приказ на прием.

    Внимание! Желательно в письмо включить, что неофициальное трудоустройство является несоблюдением трудового права, в части статьи 67 ТК РФ.

    В этом документе сотрудник компании должен подробно описать ситуацию, которая свидетельствует о допущенном со стороны администрации предприятия нарушении (необоснованно отказывают в оформлении соглашения) и попросить инспекцию принять меры соответствующего воздействия.

    К заявлению обязательно нужно приложить имеющиеся у работника документы, подтверждающие существования между ним и его работодателем трудовых отношений.

    Инспектор должен на основании поступившего заявления выявить, что существуют трудовые отношения без заключения трудового договора, то он выпишет предписание и привлечет работодателя к административной ответственности.

    1. Как долго работник трудился без трудового договора.
    2. Является ли работник российским или иностранным гражданином.

    Ответственность наступает, если трудовой договор не был заключен в течение 3 дней, как это требует 67 статья Трудового кодекса. За каждого неоформленного работника ИП грозит

    штраф

    в размере 10000-20000 р. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Такой штраф предприниматель уплачивает за каждого неоформленного работника.

    Если ранее предприниматели подвергались аналогичным административным взысканиям, то по ч. 5 ст. 5.27 КоАП им грозит уже более суровый штраф в размере 30-40 тыс. р.

    Если в результате действий предпринимателя государству был причинен крупный ущерб, то ему грозит уголовная ответственность. Она предусматривает штраф в размере 100-300 тыс. р. или реальное лишение свободы до 2 лет.

    Что предпринять, чтобы избежать неприятностей

    Сотрудник комиссии

    Как и организации, индивидуальные предприниматели должны строго соблюдать требования трудового законодательства при приеме сотрудников на работу. Трудоустройство должно обязательно сопровождаться оформлением договора: он составляется в двух экземплярах – один остается у работодателя, второй – у работника.

    Если сотрудник приступил к своим обязанностям до оформления договора, работодателю отводится всего три дня на то, чтобы уладить все формальности и подготовить необходимые документы.

    Неоформленный работник — вред государству

    Если работодатель пренебрегает оформлением документов и нанимает сотрудников неофициально, ему грозит административная или уголовная ответственность в зависимости от ущерба, причиненного сотрудникам и государству.

    Неофициальное трудоустройство без оформления документов карается государством по нескольким причинам:

    • Без трудового договора и официального оформления работник формально не имеет заработка, поэтому не платит НДФЛ в размере 13%. Отчисления с зарплаты должны проводиться работодателем, и если он этого не делает, его ждут серьезные штрафные санкции.
    • Без официального статуса у работника не идет трудовой стаж, а работодатель не отчисляет средства в пенсионный фонд. В результате государство не получает отчисления на содержание нынешних пенсионеров, а работник лишается пенсии в будущем.
    • Нет отчислений в фонд страхования, гарантирующего сотруднику бесплатную медицинскую помощь.

    Еще один немаловажный момент: без официального оформления работник становится бесправным. Он не может добиться положенных выплат при расчете, своевременной выплаты зарплаты, компенсации за оплачиваемый отпуск и т. д. При возникновении споров с работодателем сотрудник не может доказать свою правоту в суде.

    В результате неофициальное трудоустройство приносит вред государству – это убыток казне и повышение социальной напряженности.

    срок выплаты декретных

    Задача контролирующих органов – выявлять подобные случаи и добиваться соблюдения прав работников и выплату всех положенных сборов в пользу государства.

    За неоформленного работника — административная ответственность

    При выявлении факта неофициального приема на работу сотрудников предпринимателю грозит административная ответственность. Штраф за неоформленного работника может составлять от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателя, однако деятельность предприятия при этом может быть приостановлена на 90 суток, что приводит к большим убыткам и часто становится причиной его закрытия.

    Затраты на официальное трудоустройство сотрудника окажутся значительно ниже убытков от штрафных санкций. Однако если работник неофициально работает уже не один год, и все это время государству не выплачивались налоги, тогда возможно возбуждение уголовного дела по статье 199-1 УК РФ.

    Обычно при выявлении неофициального трудоустройства задача государственных органов – не закрыть предприятие, а добиться выплаты в бюджет всех причитающихся налогов, а также компенсации за неуплату в виде штрафов. Индивидуальному предприятию это причинит серьезный финансовый ущерб, поэтому лучше не рисковать и сразу заполнять все необходимые документы с уведомлением налоговой инспекции.

    За неоформленного работника грозит крупный штраф

    Ответственность за неофициальное трудоустройство сотрудников или за нарушения при оформление документов возлагается не только на предпринимателей, но и на юридические лица.

    В этом случае по ст. 5.27 КоАП РФ предприятию назначается крупный штраф, он выписывается либо на руководителя организации, либо на ответственное лицо, занимающееся кадровыми вопросами.

    Если нарушения выявляются неоднократно, и они причиняют государству серьезный ущерб, то организации будут назначены более крупные штрафы, кроме того, ответственные лица будут освобождены от должности. Руководителю организации и начальнику кадрового отдела в этом случае угрожает уголовное преследование, мерой наказания являются исправительные работы или лишение свободы на срок до двух лет.

    Единственным способом избежать вышеописанных проблем является строгое соблюдение трудового законодательства.

    При приеме гражданина на работу работодателю необходимо:

    • заключить трудовой договор,
    • быть зарегистрированным в Пенсионном фонде, в Фонде социального страхования, а также в фонде Обязательного медицинского страхования и своевременно сдавать отчетность,
    • следить за соблюдением кадровой процедуры.

    Внимание! Основным документальным подтверждением трудовых отношений служит трудовой договор. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой – у работника.

    Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

    При привлечении наемного сотрудника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Исходя из этого, у сторон трудовых отношений возникают определенные обязанности друг перед другом.

    Штраф за неоформление работника для ИП и ООО

    Мнение юриста

    Дмитрий Иванов

    Центр правовой поддержки

    Задать вопрос юристу

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Такой договор должен быть составлен и подписан в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй остается у работника. Он обязательно должен содержать дату начала трудовых отношений и дату их окончания, если договор является срочным.

    Трудовой договор для придания ему юридической силы в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

    • ФИО сотрудника;
    • личные данные работника: серия и номер его паспорта, ИНН и СНИЛС, а также адрес его проживания;
    • реквизиты предоставленных работником документов об образовании;
    • вид и характер выполняемых работ;
    • распорядок рабочей недели (может приводиться ссылка на правила внутреннего распорядка, в которых этот вопрос будет освещаться более подробно);
    • размер зарплаты и сроки выплаты.

    Без указания данных существенных условий трудового договора он считается незаключенным, и это может быть приравнено к факту работы у ИП неоформленного работника.

    Заключение трудового договора необходимо, чтобы возложить на работника обязанность по должному исполнению своих рабочих обязанностей, а на работодателя – обязанность по своевременной оплате труда работника, обеспечению его всеми льготами и социальными гарантиями.

    Факт работы неоформленного работника грозит предпринимателю штрафам. Государство строго следит за тем, чтобы бизнесмены соблюдали правила трудового законодательства, ведь без этого бюджету причиняется немалый ущерб.

    Причинами наложения штрафов являются следующие:

    1. Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или его отсутствие приводит в тому, что государство недополучает налоги в виде НДФЛ.
    2. При незаключении договора у сотрудника не формируется трудовой стаж, за него не уплачиваются взносы в Пенсионный фонд, что негативно отражается на размере его будущей пенсии.
    3. Сотрудник не может рассчитывать на получение некоторых видов бесплатной медицинской помощи из-за того, что за него не производятся отчисления в ФОМС.
    4. Работник не может рассчитывать на положенные по закону социальные льготы и гарантии: получение выплат по больничным листам, оплачиваемого отпуска, декретных и пр.

    Узнать о наличии нелегальных работников у предпринимателей могут сотрудники трудовой инспекции или налоговой на основании проверки или информации, которая поступила к ним от неоформленных работников.

    Штраф за неоформленного работника ИП 2018 году может сильно «ударить по карману». Хотя некоторых предпринимателей это не останавливает. Они предпочитают набирать сотрудников и не оформлять с ними трудовые отношения. Мотивируют такие действия большими расходами на уплату взносов в бюджет за каждого работника. Но стоит ли так рисковать? Чем грозит отсутствие оформления?

    От налоговой инспекции сложно скрыть наличие работников, даже если они не работают на виду.

    Каждый предприниматель подает отчетность в контролирующие органы, и очень часто обороты указывают на то, что деятельность велась не только своими силами.

    Ответственность работодателя:

    1. Административная. Применяется если нарушение незначительное, допустим, новый работник выполнял свои обязанности без оформления 1-2 недели. В таком случае налагается штраф до 5000 рублей. Если нарушение более тяжелое, ИП могут запретить вести деятельность сроком до 90 дней. А это грозит серьезными убытками и даже потерей бизнеса.
    2. Уголовная. Этот вид ответственности применяется, если обнаружено, что на протяжении нескольких лет ИП использовал наемный труд и не уплачивал налоги в бюджет. Штраф увеличивается до 300 тыс. руб. Также по решению суда предпринимателю может грозить тюремное заключение до 2 лет.

    Кроме этого будут начислены налоги на заработную плату за весь период использования наемного труда без оформления, которые также необходимо перечислить. Стоит отметить, что без заключения трудового договора новый сотрудник может работать не более 3 дней. Превышение этого срока грозит наказанием.

    Нормы законодательства при приеме сотрудников должны соблюдаться предпринимателем в обязательном порядке.

    Бизнесмен, оформляя официальное трудоустройство сотрудника должен потребовать такие документы:

    • паспорт гражданина РФ;
    • ИНН;
    • трудовую книжку;
    • военный билет;
    • диплом специалиста.

    На основании этих документов заполняется трудовой договор в двух экземплярах. Форма является стандартной, но работодатель имеет право вносить изменения и дополнения.

    В документе указывается:

    • ФИО;
    • паспортные данные;
    • код предпринимателя и работника;
    • дата и место составления.

    Кроме этого, в договоре прописывается должность сотрудника, график работы, условия предоставления отпуска и наличие льгот.

    Именно с момента подписания договора сотрудник считается официально принятым. Работодателю отводится всего три дня для оформления, превышение этого срока наказуемо.

    Расчет коэффициента

    После заключения договора издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.

    Регламентирует все этапы взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника трудовой кодекс.

    Как оспорить штраф

    Если предприниматель не согласен с фактом привлечения его к административной ответственности, то у него есть всего 10 дней на его обжалование. Для этого он может обратиться с исковым заявлением в суд, где необходимо изложить свою версию случившегося и приложить комплект подтверждающих документов. Жалоба может быть передана предпринимателем лично либо направлена им по почте.

    Также в течение трех месяцев предприниматель вправе обжаловать действия контролирующих инстанций с помощью их вышестоящего руководства. В случае пропуска сроков для обжалования это приравнивается к тому, что предприниматель согласился с назначенным ему наказанием и должен погасить выписанный ему штраф.

    Если сумма штрафа оказалась достаточно велика, предприниматель вправе запросить об отсрочке платежа или о предоставлении ему рассрочки. Согласно ст. 31.5 КоАП, рассрочка может быть предоставлена на срок до 3 месяцев с учетом сложного материального положения предпринимателя. Рассрочка предоставляется только российским гражданам.

    Постановление о наложении административного штрафа предприниматель имеет право обжаловать в течение десяти суток с момента его вынесения либо получения.

    Статья 4.1.1 КоАП РФ позволяет индивидуальному предпринимателю отделаться предупреждением. Даже если оно не предусмотрено санкцией нормы права. Для этого он должен привлекаться к административной ответственности впервые, а имущественный вред отсутствовать.

    Ответственность, предусмотренная за неуплату административного штрафа

    Согласно КоАП, после того как предпринимателю был назначен административный штраф, то он обязан оплатить его не позднее 60 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа или со дня истечения отсрочки или рассрочки платежа.

    За неуплату штрафа в установленные сроки предпринимателю грозит привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.25 КоАП. Штраф за данные действия может налагаться в двукратном размере от суммы неуплаченного штрафа за неоформленных работников. Минимальный размер штрафа для ИП составляет 1000 р.

    Помимо этого, предпринимателю грозит административный арест до 15 суток или обязательные работы до 50 часов.

    Таким образом, предприниматель обязан должным образом оформлять своих сотрудников и заключать с ними трудовой договор по общим правилам с юридическими лицами. Иначе ему грозит административная или уголовная ответственность. Штрафы выписываются как за нарушение трудового, так и миграционного законодательства.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая энциклопедия
    Adblock
    detector