Оплата труда инвалидов 1,2, 3 групп

Закон на страже интересов

Все детали, связанные с обеспечением работы и ее оплатой, в полном объеме рассмотрены в Федеральном законе №181 от 1995 года.

Так, в нем содержатся положения:

  • об определении инвалидности;
  • о правилах разграничения труда в зависимости от группы;
  • о гарантиях, предоставляемых государством;
  • о льготах в виде материальной помощи;
  • о компенсациях при утрате здоровья из-за действий работодателя;
  • об оплате труда пропорционально отработанному времени;
  • о понятии полного и сокращенного рабочего дня;
  • о порядке сохранения должности за гражданами, ставшими инвалидами во время работы.

Вопросы, связанные с оплатой работы лиц с инвалидностью, регламентируются нижеперечисленными нормативно-правовыми актами:

  • Федеральным законом № 181 «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Федеральным законом № 143 «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  • Федеральным законом № 195 «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
  • Федеральным законом № 178 «О государственной социальной помощи»;
  • Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 92, 133).

Руководствуясь этими законами, осуществляют установление минимального размера заработка для граждан с инвалидностью, продолжающих трудиться, который выплачивается пропорционально на основании установленных правил.

Граждане, имеющие инвалидность, защищены законом (Закон № 181-ФЗ). В нем сказано, что инвалидом является человек, надолго или навсегда утративший здоровье в результате травмы или болезни, по причине чего государство предоставляет ему твердые социальные гарантии. Не только материального характера, но и возможность адаптации в обществе и право реализовать свой потенциал в социуме.

К сожалению, не каждый человек с инвалидностью может использовать предоставляемые возможности. Заболевания, травмы, возраст граждан предполагают разный уровень потери трудоспособности и здоровья. Этот уровень соответствует полученной группе инвалидности, которая и определяет список льгот и необходимые условия для плодотворного труда.

Как оплачивается труд инвалидов при сокращенном рабочем дне

Условно тонкости в вопросах оплаты труда гражданам с ограниченными возможностями можно разделить на две категории: гарантии и льготы для инвалидов 1 и 2 группы, и для инвалидов 3 группы.

Если руководство не выполняет оба эти условия, работник может подать в суд и, с очень большой вероятность, выиграет его.

В тех случаях, когда работник с ограниченными физическими возможностями работает на протяжении восьми часов в день, ему следует производить оплату по общему расчету, согласно общепринятому стандарту. Если он трудится в рамках сокращенного рабочего дня, то заработная плата присваивается ему согласно отработанным часам.

Однако независимо от продолжительности рабочего дня, график отпуска и стаж формируется по общепринятой обычной системе.

Оплачивать труд инвалидов первой и второй группы следует также, однако здесь есть ряд нюансов:

  • несмотря на стандартность расчета оплаты труда инвалидов, налоговые вычеты зачастую превышают стандарт;
  • инвалиды могут требовать специальные льготы, внедряемые для граждан с ограниченными физическими возможностями;
  • привилегии, распространяемые на обычных работников, распространяются и на инвалидов, независимо от того пользуются они льготами или нет.

Рассмотрим пример расчета оплаты труда. Инвалид 2 группы за 1 ч. трудовой деятельности получает 200 рублей. Если каждый день он, согласно обязанностями, работает дополнительный час, то за него он получает 300 рублей.  За 3 часа сверхурочной работы он получает не 900 ожидаемых рублей, а 100 рублей, так как в третий день он по закону обязан получать двойную надбавку: (200 100) (200 100) (200 100*2).

Оплата труда инвалидов III группы производится по особым правилам. На граждан данной категории не распространяется привилегия сокращенного рабочего дня. Следовательно, их график должен включать 40 часов в неделю, на основании ст. 91 Трудового кодекса РФ. Но если инвалид предоставляет медицинское заключение, где указана рекомендация врача о неполном рабочем дне, руководство компании обязано создать для такого человека соответствующие условия.

Если инвалид трудится в течение положенных 8 часов, оплата производится стандартно. Если же ему установлен сокращенный график, сумма вознаграждения определяется в зависимости от отработанных часов или же применяется сдельная форма расчета. Оплата труда инвалидам при неполном рабочем дне имеет свои особенности. Так, если человек занят на производстве менее 8 часов в сутки, отпуск ему начисляют по обычной схеме, как и трудовой стаж.

Оплата труда инвалидов I и II групп рассчитывается почти так же, но в их случае сумма налогового вычета может быть несколько больше.

Лица с ограниченными возможностями вправе претендовать на особые льготы для инвалидов по оплате труда. Вместе с тем существуют и привилегии, действующие для всех остальных работников, и инвалиды также могут на них рассчитывать.

  1. Работа по выходным и праздничным дням. На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ занятость в выходные и праздники оплачивается для рядового персонала в двойном размере. Оплата труда инвалидов рассчитывается в соответствии с их тарифными ставками и также удваивается.
  2. Переработка. Если гражданин не возражает против сверхурочной занятости, то, на основании ст. 99 Трудового кодекса РФ, должен подписать соответствующее заявление и отработать необходимое количество часов. За первые два часа такой деятельности ему выплачивают сумму в полуторном размере от оклада, а за каждый следующий час – в двойном (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Приведем пример. Инвалид II группы за час работы получает 100 рублей. Если ежедневно он занят еще час сверх нормы, за это ему причитается 150 рублей. При трехчасовой переработке он получает 300 рублей за первые два часа, за третий час – 200 рублей.

Кроме обозначенных выше привилегий, инвалидам могут быть предоставлены и иные льготы, положенные всем сотрудникам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ инвалидам предоставляют льготы по оплате труда и привилегии:

  • руководитель не имеет права отправить инвалида в командировку по своей инициативе: при отказе работника от поездки он не может быть уволен. В командировку лицо с ограниченными возможностями может поехать только добровольно, оформив в согласие собственноручным заявлением (ст. 287 Трудового кодекса РФ);
  • если состояние здоровья инвалида подразумевает работу с ограничениями, руководитель снижает для него производственные нормативы (ст. 287 Трудового кодекса РФ);
  • не допускается выдача денежной компенсации вместо отпуска для инвалида (ст. 161 Трудового кодекса РФ);
  • согласно Трудовому кодексу РФ, инвалид может претендовать на отпуск продолжительностью в 30 дней;
  • переводить инвалида на другую должность или работу по иной специальности можно только с его согласия;
  • для инвалидов устанавливается оплата подоходного налога меньшего размера.

Кроме того, ветераны труда и инвалиды оплачивают услуги ЖКХ по льготной системе. Инвалиды I и II групп освобождаются от оплаты жилищно-коммунальных услуг. Лица с ограниченными возможностями III группы оплачивают коммунальные счета не в полном объеме (половина налога на недвижимость).

Оплата труда инвалидов также должна соответствовать закону. Руководство не может ущемлять их интересы, а потому оклад человека с ограниченными возможностями должен соответствовать сумме вознаграждения здорового специалиста, занимающего аналогичную должность. Заработная плата не может меняться даже в том случае, если количество часов, отработанных инвалидом и здоровым сотрудником, разные (максимальное нормативное количество часов для одной недели – 40).

Кроме вышеперечисленных правил наниматель должен принимать в расчет и другие особенности работы граждан с инвалидностью (II или III групп):

  • оплата 30 отпускных дней, предоставляемых ежегодно, производится за счет денег компании-нанимателя (ст. 23 ФЗ № 181);
  • лица с инвалидностью вправе получить отпускные дни без содержания (в связи с личными обстоятельствами) – до 60 в год;
  • в соответствии с законами РФ запрещено привлечение к сверхурочному и ночному труду граждан с инвалидностью, если они отказываются от этого (ст. 96, 99, 113 ТК), а в случае их согласия все должно быть оформлено письменно, после чего бумага подписывается сотрудником.

Для лиц с инвалидностью предусмотрены и льготы в налоговой области.

В случае ухода с работы по причине сокращений с выходного пособия налог не взимается (ст. 217 ч. 3 НК).

В случае участия гражданина, имеющего ограниченные возможности, в мероприятиях по ликвидации результатов аварии в Чернобыле или в ВОВ это является основанием для получения налогового вычета – 3 тыс. рублей.

При оплате работы граждан с инвалидностью выплаты производятся в особом порядке, кроме того, их рабочий день имеет другую продолжительность в соответствии с ТК РФ.

Согласно положениям ст. 92 ТК РФ, для лиц с инвалидностью 1 и 2 групп предусмотрена льгота в виде сокращения времени труда, которое не должно быть больше 35 часов в неделю. При отработке дополнительного времени, превышающего норму, на нанимателя возлагается обязанность рассчитать оплату в размере, полагающемся в случае переработки.

При использовании льготы, позволяющей работать 35 часов при пятидневном графике, предусмотрена оплата по полной ставке. Если гражданин сам этого хочет, он может трудиться 40 часов наравне с остальными трудящимися. При этом, согласно ст. 152 ТК РФ, на нанимателя возлагается обязанность по выплате сверхурочных.

Лица с инвалидностью могут работать по совместительству. При этом заработок выплачивается им в том же порядке, что и другим работникам-совместителям. Рабочий день при этом длится как и у всех – 4 часа.

Оплата труда инвалида 2 группы при сокращенном рабочем времени

Лица со второй группой инвалидности считаются имеющими частичную работоспособность. Им предоставляются определенные льготы и поощрения от государства. К этой группе причисляют граждан, частично утративших способность к труду, к примеру с отсутствием или потерей слуха, речи, зрения.

Для таких лиц предусмотрено установление сокращенных норм работы. Помимо сокращения рабочего времени, для них проводится подбор необходимых вакансий.

Если человек устраивается на работу в официальном порядке, ему не могут платить меньше, чем установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Оплата труда инвалидов 1,2, 3 групп

Особо следует сказать о работе по сменному графику. Граждане со второй группой могут вырабатывать 7 часов в день. Исходя из этого, заработок будет рассчитываться на основании пересчета с учетом времени работы. Даже в тех случаях, когда нужное количество часов не отработано, на нанимателя возлагается обязанность по доплате.

Оплата труда инвалида 3 группы при сокращенном рабочем времени

На граждан, имеющих третью группу, не распространяется льгота по сокращению времени труда. То есть они должны отрабатывать 40 часов в неделю. Такие правила изложены в ст. 91 ТК РФ.

Если медицинские документы содержат указание на необходимость сокращения рабочего дня, на нанимателя возложена обязанность по установлению неполного трудового дня или смены.

В первом случае оплата работы производится в общем порядке. При втором варианте выплаты производятся пропорционально времени выработке или по сдельной системе оплаты.

Неполная занятость не оказывает влияния ни на количество отпускных дней, ни на порядок исчисления стажа работы.

Рассчитывая заработок сотрудников с инвалидностью третьей группы полагается осуществление отчислений:

  • 22 % – в Пенсионный фонд;
  • 2,9 % – в ФСС;
  • 5,1 % – в Фонд обязательного медстрахования.

Затем производятся налоговые отчисления.

  1. Первая группа инвалидности – самая тяжелая. Инвалиды первой группы не могут работать, а очень часто и просто обслуживать себя. Заболевания этой группы сложны, необратимы, и человек будет болеть всю жизнь. О трудовой деятельности в этих случаях речи не идет. Но есть и исключения: некоторые инвалиды-колясочники успешно занимаются интеллектуальной деятельностью (интернет, бухгалтерия) наравне с прочими трудящимися.
  2. При второй группе инвалидности человек может трудиться, хотя и с некоторыми особенностями. Например, инвалид 2 группы с проблемами слуха (вплоть до полной глухоты) или потерей речи может работать на многих производствах и в разных отраслях. Сотрудник с частичной утратой зрения способен к несложному механическому труду (сборка розеток, шариковых ручек и прочее).
  3. Инвалиды третьей группы вполне работоспособны. Третья группа указывает на то, что человек частично потерял работоспособность, но может работать в различных направлениях с графиком, исключающим повышенную нагрузку на организм. Ст. 99 ТК РФ запрещает работодателю использовать инвалидов на ночных, сверхурочных или работах с вредными условиями труда.
  • и, согласно норм ст.73 ТК РФ, в случае наступления болезни и до установления инвалидности работнику обязаны предложить другую должность, при условии, что она вакантна и сотрудник сможет выполнять новые обязанности без ущерба для своего здоровья;
  • квотирование рабочих мест, в соответствии со ст.21 ФЗ №181;
  • запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с наличием группы инвалидности в порядке ст.64 ТК РФ.
  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • «Горячие» документы

Какие условия труда государство обеспечивает инвалидам

Журнал Кадровик-практик-2018

Если указанные выше изменения могут привести к масштабному увольнению рабочей силы, то работодатель сокращает рабочую неделю или вводит неполный рабочий день для сотрудников. Таким образом, можно сохранить рабочие места и в какой-то степени сократить финансовые расходы.Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней в течение недели.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени будет не меньше его должностного оклада, согласно штатному расписанию предприятия.

Ответ: Я рекомендую вам обратиться в Гострудинспекцию к инспектору по охране труда, курирующему охрану труда в здравоохранении. Предоставить свою ИПС и заключение МСЭ, чтобы соотнести с требованиями охраны труда в конкретно вашем ЛПУ.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Инвалидам предоставляются права:

  • Работать неполную рабочую неделю (согласно ст. 92 ТК РФ) с выработкой не более 35 рабочих часов, а также возможностью работать наравне с прочими на 40-часовой неделе, получая доплату за переработанные часы, но только по своему согласию, зафиксированному личной подписью в договоре.
  • Отказаться от ночных смен (ст. 99 ТК РФ), но при получении согласия на работы в письменном виде инвалид может быть задействован на таких работах.
  • Не участвовать в работе сверхурочно (ст. 99 ТК РФ) или же, наоборот, участвовать, но только после письменного согласия на эти работы.

Оплата труда инвалидов 1,2, 3 групп

Итак, работнику предприятия присвоили определенную группу инвалидности. Что делать руководителю? Для начала узнать, планирует ли сотрудник вообще работать. Далее необходимо ознакомиться с предоставленными им документами об инвалидности. Вариантов развития событий может быть несколько.

1. Если человек был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет.

В такой ситуации комиссия по медико-социальной экспертизе (МСЭ) вынесет заключение, что человек полностью утратил способность к труду и не станет включать в его индивидуальную программу реабилитации рекомендации и особенности приема на работу лиц с ограниченными возможностями. На этом основании руководство предприятия вправе прекратить трудовые отношения с инвалидом из-за признания его нетрудоспособным по заключению МСЭ (Трудовой кодекс РФ ст. 83 ч. 1 п. 5; п. 8, подп. «ж» п.

Когда увольняется сотрудник, ему нужно выплатить выходное пособие, равное сумме средней заработной платы за две недели (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель уже принял на работу нетрудоспособного человека, то, спустя время, он не может уволить его на основании ч. 1 п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что руководитель с самого начала знал об ограниченных возможностях человека, и это не помешало ему заключить с ним трудовой договор. То есть нетрудоспособность гражданина признали еще до того, как были оформлены официальные трудовые отношения.

2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность.

В этом случае специалисту нужно подать заявление об уходе по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), так как он относится к той категории инвалидов, которые сохраняют частичную трудоспособность и имеют право работать (подп. «ж» п. 6, п. 9, 10 Классификации). Здесь лучшим вариантом будет оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

3. Работник, имеющий инвалидность, намерен оставаться на предприятии, однако претендует на предоставление тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.

Наниматель должен действовать, опираясь на содержание индивидуальной программы реабилитации. Возможны 3 варианта развития событий.

Вариант № 1. Условия работы, созданные для инвалида в данный момент, не противоречат рекомендациям в ИПР. Предположим, в программе реабилитации сказано, что человек с ограниченными возможностями должен работать в сидячей свободной позе. А сотрудник при этом выполняет свои трудовые обязанности сидя за компьютером (на должности программиста). Руководителю не придется что-либо менять, а инвалид продолжит спокойно работать.

Вариант № 2. Работодатель обязан изменить условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, не внося при этом коррективы в трудовой договор. Например, если ИПР рекомендует снизить физическую, статическую или динамическую нагрузку для инвалида, руководитель обязан объективно оценить условия его трудовой деятельности и, если потребуется, снизить производственные нормы или изменить способ проведения работ (ст. 160 Трудового кодекса РФ).

Вариант № 3. На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ руководитель должен поменять положения в трудовом договоре и направить специалиста с инвалидностью на другую работу. Если у нанимателя есть возможности для создания более подходящих условий трудовой деятельности или перевода инвалида на другую должность или место работы, он должен сделать это, отразив изменения в трудовом соглашении.

Важно! Ст. 182 Трудового кодекса РФ гласит, если наниматель на основании ИПР переводит инвалида на другое место работы с более низкой оплатой, то должен сохранить за ним средний оклад по предыдущей должности в течение месяца со дня перевода. Если сотруднику на основании медицинского заключения предоставляется другое место работы из-за производственной травмы, профессионального заболевания или иных обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью, его прежний заработок не меняется до того, как будет официально установлено, что человек утратил трудоспособность, или же до его полного выздоровления.

Бывают случаи, когда руководитель не может предложить сотруднику-инвалиду работать в условиях, прописанных в ИПР, или же сам человек отказывается от перевода на другое место. Выход здесь один – расторжение трудового договора (ч. 1 п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При увольнении работодатель обязан выплатить специалисту выходное пособие, сумма которого равна средней заработной плате за две недели.

Особенности регулирования труда инвалидов установлены
ТК РФ, а также Федеральным законом
от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ).

Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты
(ч. 1 ст. 1 Закона № 181-ФЗ). Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ
от 20.02.2006 № 95
«О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Порядок № 95).

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации
(п. 36 Порядка № 95).

Инвалидность могут установить бессрочно или на определенный срок (что будет указано в справке). Когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести новую справку об инвалидности. Если это не произойдет, можно считать, что статуса инвалида у сотрудника больше нет.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя. Исключение из этого правила составляет случай, когда сам инвалид отказался от реализации программы.

Для инвалида I или II группы следует установить сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю
(ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Зарплату данной категории работников следует начислять в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы
(ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле учета рабочего времени используется: буквенный код «ЛЧ», цифровой код «21».

Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

На практике возможна следующая ситуация. Работник предъявляет работодателю индивидуальную программу реабилитации или медицинское заключение, в котором оговорена продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю (менее 40 часов, если речь идет об инвалидах III группы). В таком случае работодатель должен установить сотруднику-инвалиду неполный режим рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).

Работник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Об этом сказано в
статье 93 ТК РФ.

Работников-инвалидов можно привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Это возможно только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данные правила следуют из положений
статей 96,
99,
113 ТК РФ.

В действующем законодательстве РФ установлены особые правила предоставления отпусков сотрудникам, признанным в установленном порядке инвалидами. Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
(ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Также работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году
(ст. 128 ТК РФ).

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени

Обязательные ежегодные медосмотры предусмотрены для лиц в возрасте до 21 года, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта
(ст. 213 ТК РФ), для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста
(ст. 266 ТК РФ), и для спортсменов
(ст. 348.3 ТК РФ).

Хотя работник данной категории может согласиться выполнять свои обязанности и более продолжительное время, допустим, 40 часов в неделю, но при условии, что дополнительные 5 часов будут уже оплачены как сверхурочный труд, на основании той же ст.152 ТК РФ. При сменном графике А вот при посменном графике на предприятии могут возникнуть проблемы.

То есть инвалид может трудиться не более 35 часов в неделю, при этом предприятие обязано выплачивать ему полный оклад по занимаемой должности.

Оплата труда инвалидов 1,2, 3 групп

Отметим, что форма справки используется с 1 апреля 2011 г. (п. 4 упомянутого Приказа Минздравсоцразвития России N 1031н). До этого при установлении инвалидности выдавалась справка по форме 1503004 (утв. Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41).

В трудовом законодательстве Республики Казахстан наблюдается пробел в вопросе оплаты труда работников-инвалидов, поскольку Трудовым кодексом строго не регламентирован данный вопрос. Данное обстоятельство позволяет работодателю осуществлять оплату труда указанной категории работников по своему усмотрению.

Страховые взносы Конечно, инвалиды являются льготной категорией, что, однако не является основанием для предоставления некоторых льгот. В частности, в 2017 году страховые взносы предприятия при наличии работников-инвалидов оплачивает в полном размере в виду изменений в законодательстве и как следствие, отмены пониженных ставок.

То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Каждый час, проработанный инвалидом сверх норматива, есть фактическая сверхурочная занятость и оплачивается соответственно. При отработке инвалидом обычной для прочих сотрудников сорокачасовой рабочей недели выйдет 5 часов, оплачиваемых дополнительно.

Дело в том, что помимо группы инвалидности, которая оговорена в той же справке и удостоверении, инвалидам выдается еще и медицинское заключение, в котором указаны допустимые объемы труда и нагрузки, которую данный работник может выполнять без ущерба для собственного здоровья.

Оплата труда инвалидов 1,2, 3 групп

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду?

Требования о сокращении рабочего дня инвалидам могут содержаться и в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится п р о п о р ц и о н а л ь н о отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В этом случае работодатель вправе, но не обязан идти ему навстречу — ведь индивидуальная программа реабилитации предусматривает иную (большую) продолжительность рабочего времени. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) работникаинвалида может устанавливаться медицинским заключением (индивидуальной программой реабилитации) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции).

info

Рекомендуемая инвалиду продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы, проводимой учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы на предмет признания гражданина инвалидом.

Ответ: Работодатель обязан в отношении вас соблюдать требования заключения МСЭ и вашей ИПР. Если ИПР противоречит конкретно вашей должности, то по ст. 173 ТК РФ вам предлагаются иные вакансии, либо трудовой договор расторгается при отсутствии вакансий. То есть, законодательство не предусматривает сохранение предыдущего заработка при переводе на иную должность.

Согласно законодательству, при полной оплачиваемой ставке сотрудник-инвалид должен работать только 35 часов за рабочую пятидневку.При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной…

Внимание

attention

Если же максимальная продолжительность ежедневной работы не ограничена и может составлять 8 ч, то возможен и такой вариант, когда работник-инвалид четыре дня работает по 8 ч, а один день — 3 ч, заканчивая работу в последний день пятидневной рабочей недели практически в обеденное время 🙂 (8 х 4 3 х 1 = 35 ч). Вне зависимости от продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставлять работникам-инвалидам перерывы для отдыха и питания (обеденные перерывы) и иные перерывы в работе, установленные действующим трудовым законодательством. Если иное не предусмотрено индивидуальной программой реабилитации, для работников-инвалидов не исключена и работа в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

В таком случае пять дней работник может трудиться по 6 ч (в это время не включен перерыв для приема пищи), а шестой день — 5 ч (6 х 5 5 х 1 = 35 ч).

Льготы и особые условия

  • Инвалиду 2-3 группы предприятие обязано предоставить отпуск без содержания на 60 рабочих дней (ст. 128 ТК РФ). Полагающийся отпуск может быть использован лицом, пользующимся льготами, только в текущем году. На следующий год неиспользованный отпуск не переносится и не суммируется со следующим отпуском.
  • При сокращении штата на предприятии, где трудится инвалид, его сократят в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ), особенно если увечья, приведшие к инвалидности, получены на рабочем месте. Но и квалификация, профессиональные навыки и умения сотрудника тоже будут рассмотрены.
  • Ст. 73 ТК РФ предусматривает перевод заболевшего работника до получения им статуса инвалида на более легкий труд. Одним из условий выполнения данного перевода является вакантная должность и способность к выполнению обязанностей на этой должности заболевшего сотрудника.

Квота на рабочие места для инвалидов 2 и 3 группы предусматривается согласно ст. 21 № 181-ФЗ.

Ст. 64 ТК РФ налагает строгий запрет на дискриминирующий отказ в приеме на работу человека с инвалидностью.

Какова минимальная оплата труда

Время занятости сокращается для граждан, имеющих первую и вторую группы инвалидности. Согласно ст. 133 ТК РФ, размер выплачиваемой зарплаты не должен быть ниже минимального, установленного за определенное количество выработанных часов. Также инвалидам должны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, невзирая на то, что они вырабатывают 35 часов.

Для них предусмотрены не только льготные условия при приеме на работу, но и иные привилегии от государства. В определенных случаях им выделяется помощь в виде субсидий на покупку жилья, ухода сиделки, освобождения от взносов в ПФР, социальных услуг и т. д.

Таким образом, отличительной чертой выплат лицам, имеющим инвалидность, при их устройстве на работу является работа в сокращенном режиме с сохранением при этом полной ставки оплаты труда. Также для таких граждан законом предусмотрены определенные льготы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Размер заработка для людей с ограниченными возможностями устанавливается законодательством, и при его расчете должны соблюдаться определенные правила.

Следует более внимательно остановиться на порядке расчета зарплаты и отчислении с нее взносов на предмет несчастных случаев:

  • минимальный размер суммы, которая должна выплачиваться в месяц, установлен ТК РФ;
  • каждому гражданину, имеющему инвалидность и работающему в официальном порядке, полагается выплата оклада;
  • за выработанные часы выплачивается надбавка к окладу;
  • к этой сумме прибавляются премиальные выплаты;
  • из общей суммы вычитается сумма налога в 13 %;
  • от остатка отнимается сумма страховки от несчастного случая.

Таковы правила расчета заработка для граждан, возможности которых ограничены. При этом независимо от того, трудится гражданин с инвалидностью в режиме полного или сокращенного рабочего дня, на нанимателя возлагается обязанность проставить в табель учета времени отметку о полном рабочем дне.

Оплата труда инвалида 1 группы и оплата труда инвалида 2 группы не могут быть меньше минимальной оплаты труда за определенную выработку рабочих часов, согласно ст. 133 ТК РФ. Этот закон имеет прямое отношение ко всем категориям трудящихся инвалидов, а значит, люди, имеющие инвалидность 1 или 2 группы, должны получать зарплату не менее установленного МРОТ, вырабатывая всего 35 часов в неделю.

Оплата труда инвалидов 1,2, 3 групп

Трудящиеся инвалиды имеют такие же права и обязанности, как и прочие сотрудники, но, учитывая ограниченность их возможностей, им на помощь приходит закон. На законодательном уровне предусмотрены льготы инвалидам разных групп.

Оплата труда инвалидов с 2017 года начисляется в определенном порядке.

Сокращенная неделя

Как происходит оплата труда инвалида при сокращенном рабочем времени или сокращенной рабочей неделе?

ТК РФ в ст. 92 предусматривает для людей с инвалидностью не более 35 часов рабочего времени в неделю. Каждый час, проработанный инвалидом сверх норматива, есть фактическая сверхурочная занятость и оплачивается соответственно. При отработке инвалидом обычной для прочих сотрудников сорокачасовой рабочей недели выйдет 5 часов, оплачиваемых дополнительно.

Согласно законодательству, при полной оплачиваемой ставке сотрудник-инвалид должен работать только 35 часов за рабочую пятидневку. И только желание самого инвалида позволит привлечь его к излишней работе (к примеру, 40-часовой пятидневке), но с оплатой сверхурочных, согласно ст. 152 ТК РФ.

Посменная работа

Как производится оплата труда инвалидов, если предприятие работает посменно? Здесь возникают некоторые трудности, поскольку медицинская комиссия присваивает больному человеку группу инвалидности (указанную в удостоверении) и выдает медицинские рекомендации (заключение), где подробно расписаны допустимые нагрузки, виды трудовой деятельности, которые не нанесут данному человеку вред.

Первая и вторая группа инвалидности не предусматривает 12-часовой рабочей смены, как при обычном сменном графике. Инвалид 2 или 3 группы может заниматься трудовой деятельностью не более семи часов в день, поэтому возникают проблемы.

Проблему можно решить введением индивидуального рабочего распорядка, при котором будут учтены рекомендации медиков и состоянию здоровья работника не будет причинен вред. Оплата труда инвалидам при неполном рабочем дне по такому графику будет насчитываться согласно фактически отработанному времени.

На предприятиях с непрерывным производственным циклом у инвалида могут возникнуть сложности, ведь профиль такого производства предполагает скользящий график, ночные смены, работу в выходные. Трудовым законодательством запрещается привлечение к ночным сменам и в выходные сотрудников, имеющих инвалидность, поэтому согласие инвалида на такой график работ должно быть только в письменной форме.

Суммирование времени, отработанного работником, применяется в полугодовом или квартальном отчетах. Руководящим сотрудникам компании, составляющим индивидуальный график рабочих смен сотруднику-инвалиду, необходимо принять во внимание, что количество рабочих часов за семь дней не должно превышать 35, т.е. должны быть соблюдены все нормативы, согласно законодательству.

Работающий инвалид – полноправный работник, как и прочие сотрудники. Предприятие обязано придерживаться в точности всех норм ТК РФ. В случае несвоевременной выплаты сотрудникам зарплаты руководитель и главный бухгалтер такого предприятия будут привлечены к уголовной или административной ответственности.

Согласно законодательству, лица, имеющие статус инвалида, являются полноценными работниками, но имеющими льготы в виде дополнительной социальной защиты и некоторых компенсационных послаблений, помогающим человеку полноценно жить и трудиться в социуме.

Рабочий день инвалидов I и II групп должен быть сокращенным. Согласно ст. 133 Трудового кодекса, уровень заработной платы не может быть ниже минимума, установленного при выработке определенного количества часов. Для лиц с ограниченными возможностями наименьший возможный размер вознаграждения равен МРОТ, несмотря на 35-часовую выработку.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени

То есть оплата труда инвалидов 0,5 ставки и выше производится по особой схеме. Граждане с ограниченными возможностями могут работать по сокращенному графику и получать при этом оклад в полном размере.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе).

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ инвалиды I и II групп не могут работать свыше 35 часов в неделю. Соответственно, занятость более указанного норматива считается сверхурочной и оплачивается дополнительно. Даже если человек с ограниченными возможностями трудится 40 часов в неделю (норматив для обычного персонала), для него это – работа сверх нормы.

Однако инвалид может изъявить желание вырабатывать большее количество часов в неделю, к примеру 40. В этом случае наниматель будет оплачивать разницу между нормативом и фактически отработанными часами дополнительно, засчитывая их как сверхурочные (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

ТОП-6 самых важных статей для руководителя:

Оплата труда инвалидов при сменном графике.

Могут появиться определенные сложности, если человек с ограниченными возможностями будет работать по сменному графику. Вместе со справкой об инвалидности такому гражданину выдают и медицинское заключение, где прописывают допустимые нормы труда и нагрузки, которую он может испытывать без вреда для здоровья. Инвалиды I и II групп не могут вести трудовую деятельность в течение всего рабочего дня. Следовательно, для них устанавливается 7-часовой режим.

При сменном графике день может длиться от 12 до 24 часов, что недопустимо для инвалида. Так что для человека с ограниченными возможностями график следует рассчитывать индивидуально с учетом рекомендаций врачей. Количество рабочих часов напрямую повлияет на размер зарплаты.

Оплата труда инвалидов при суммированном учете рабочего времени.

В случае с суммированным учетом рабочего времени тоже не исключено возникновение трудностей. Такой режим обычно вызван непрерывным характером технологического процесса, а значит, могут быть и ночные смены, и плавающие выходные. Однако закон РФ запрещает занимать на производстве людей с ограниченными возможностями в отличные от стандартного рабочего времени часы. Следовательно, руководителю потребуется получить у инвалида письменное согласие на деятельность в ночное время и выходные дни.

При этом нанимателю следует помнить, что количество смен и, соответственно, общего рабочего времени в них не должно превышать 35 часов в неделю. При суммированном учете в качестве отчетного периода может быть взят и квартал, и полугодие. Следовательно, для сотрудника с ограниченными возможностями придется формировать индивидуальный график, принимая во внимание действующие правила.

Налогообложение.

Порядок налогообложения для сотрудника-инвалида предполагает применение вычета, составляющего 3 000 или 500 руб. Вычет в сумме 3 000 руб. действует для:

  • инвалидов Чернобыльской АЭС;
  • граждан, ставших инвалидами, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания в результате аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
  • инвалидов ВОВ;
  • инвалидов I и II групп из числа военнослужащих, получивших ранение, контузию или увечья при защите СССР, РФ, исполнении других воинских обязанностей или потерявших трудоспособность в результате заболеваний во время участия в военных действиях; инвалидов из числа бывших партизан и иных инвалидов, для которых действуют те же пенсионные льготы, что и для указанных категорий военнослужащих.

Расчет оплаты

На вопрос, как рассчитывают оплату труда инвалидов в 2017 году, ответ таков: работа инвалидов оплачивается на общих условиях с остальными сотрудниками, но с учетом особых положений по количеству отработанного времени и дополнительных льгот.

Оплата труда инвалидов 3 группы рассчитывается так. Бухгалтерия компании произведет отчисление из зарплаты: 22% перечислятся в Пенсионный фонд; 2,9% – в ФСС; 5,1% – в Фонд обязательного медицинского страхования. В конце сделают вычет по налогам. Пример для наглядности: Сотрудник получает оклад в 15 тыс. рублей.

Его премировали в размере 3000 рублей и дали добавку в 470 рублей за 5 часов сверхурочных. Общая начисленная сумма 18470 рублей. Из нее вычитается НДС (13%) в сумме 2401,1. На руки человек получит 16568,9 рублей. Все перечисления, которые были приведены ранее, будут выплачены в бюджет работодателем. Сумма этих перечислений составит 5540,7 рублей.

Оплата труда инвалидов 1 и 2 группы рассчитывается почти так же, но с поправкой на то, что налоговый вычет может быть немного больше.

Наряду с прочими сотрудниками работающие инвалиды имеют право на некоторые закрепленные законом льготы для всех трудящихся:

  1. Труд в выходные и праздники. Если сотрудник согласен трудиться в законные выходные, то такой труд будет оплачен в двойном размере. Оплата труда инвалида рассчитывается согласно его тарифной ставке. Основание для двойной оплаты – ст. 153 ТК РФ.
  2. Работа сверхурочно. Если работник согласен на переработку, то после подписания заявления с четко выраженным согласием на такие работы (ст. 99 ТК РФ) и отработки нужного времени, он должен получить за первые два часа дополнительных работ выплату денежных средств в полуторном размере от оклада. Каждый последующий час сверхурочных оплачивается в двойном размере. Нормы оплаты четко прописаны в ст. 152 ТК РФ.

Например, оплата труда инвалида 2 группы за час работы – 100 рублей. Но если он каждый день перерабатывает сверхурочно шестьдесят минут, то заплатят за них 150 рублей. Если человек перерабатывает три часа, то за первые два часа ему заплатят 300 рублей, а за третий час работы оплата составит 200 рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector