Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть

Начальные положения

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регулируется в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) буквально тремя небольшими статьями (110, 111 и 113), однако эту проблему следует рассматривать в гораздо более широком объеме. Так как все параметры времени отдыха тесно взаимосвязаны с рабочим временем, чтобы полностью вникнуть в тонкости данного вопроса, лучше начать с основных понятий.

1. Рабочее время

Это период выполнения человеком своих трудовых обязанностей. Длительность определяется трудовым договором и внутренними документами организации. Существуют различные виды и режимы рабочего времени. Первые (рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное, неполное) различаются по длительности, вторые (ненормированный рабочий день, гибкий график, сменный, суммированный, разделение дня на части) градуируются в зависимости от порядка распределения рабочих часов в течение дня, недели или иных учетных периодов.

2. Время отдыха

Это период, когда человек свободен от труда. Кстати, в него входит также путь на работу и с работы. Существует несколько видов:

  • перерывы в течение дня,
  • ежедневный отдых,
  • выходные дни (еженедельный отдых),
  • праздники,
  • отпуска.

При сменном графике работы как правильно рассчитать время отдыха между сменами?

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Статья 110 ТК РФ гласит, что минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 // РГ. 2003. N 185) для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е.

Еженедельный непрерывный отдых включает время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа (ст.

Рабочими днями Коровиной будут:

  • в апреле – 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 и 29 числа;
  • в мае – 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 числа;
  • в июне – 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 числа.

Всего за II квартал 2013 года Коровина должна отработать 23 смены (8 смен 8 смен 7 смен). Отработанное Коровиной рабочее время составит 552 ч. (24 ч. × 23). Норма рабочего времени за II квартал 2013 года составляет 469 ч. Переработка в предварительно выбранном режиме составит 83 ч. (552 ч. – 469 ч.

) или порядка 3,6 ч. (83 ч. : 23) в смену. Для оптимизации труда Коровиной и уменьшения нагрузки ее смену необходимо сократить на 3,61 часа ежесменно. Тогда за учетный период она отработает 469 ч. (20,39 ч. × 23). В таком режиме переработка равна нулю (469 ч. – 469 ч.). Такой режим выгоден и сотруднице, и организации.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение предписаний Трудового Кодекса, в том числе и за непредставление выходных часов в полном объеме предусмотрено административное наказание в виде штрафа.

В
соответствии с п. 1 ст. 64ГК РФ при ликвидации
юридического лица расчеты по выплате
выходных пособий и оплате труда
производятся во вторую очередь после
требований по выплатам за причинение
вреда жизни и здоровью. Аналогичное
правило действует в отношении
индивидуального предпринимателя (ст.
134 Закона о банкротстве).

Признание
работодателя банкротом рассматривается
законодателем как основание для
предоставления работникам специальных
гарантий, обеспечивающих реализацию
их трудовых прав, в т.ч. права на
своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы.

6.
Федеральный государственный надзор за
соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
включающий в себя проведение проверок
полноты и своевременности выплаты
заработной платы и реализации
государственных гарантий по оплате
труда;

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

7.
Ответственность работодателей за
нарушение требований,
установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями;

Применительно
к оплате труда основным нарушением
работодателей является задержка выплаты
заработной платы. Это нарушение влечет
неблагоприятные последствия для
работодателя.

Во-первых,
работодатель за каждый день задержки
выплаты заработной платы выплачивает
компенсацию.

Во-вторых,
руководители и иные должностные лица
организаций, виновные в задержке выплаты
заработной платы, могут быть привлечены
к дисциплинарной (ст. ст. 195, 362, 419 ТК РФ),
административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и
уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности.

В-третьих,
работник может прибегнуть к самозащите
своего права на получение заработной
платы своевременно и в полном объеме
(ст. 142 ТК РФ), т.е. приостановить выполнение
трудовых обязанностей до выполнения
работодателем своих обязательств.

Иные
нарушения законодательства об оплате
труда, например невыплата премии, оплата
сверхурочных работ могут повлечь
административную ответственность
работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). Если
нарушаются требования коллективного
договора или соглашения, например, об
установлении доплаты определенного
размера за работу в ночное время,
работодатель может быть привлечен к
административной ответственности по
ст. 5.31 КоАП РФ.

В
самом общем виде правила поведения
работников (их основные права и
обязанности) определены в ст. 21 ТК РФ. В
соответствии с данной статьёй работник
обязан соблюдать правила ВТР и соблюдать
трудовую дисциплину. В каждой конкретной
организации эти правила конкретизуются
в коллективном договоре, соглашении,
локальных нормативных актах, трудовом
договоре.

Для
обеспечения трудовой дисциплины
необходимо создание соответствующих
организационных и экономических условий
для нормальной производственной
деятельности. Создание таких условий
в соответствии с ч. 2 ст. 189 ТК РФ возлагается
на работодателя. Сформулированная в
ней в общей форме обязанность работодателя
создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины
труда, конкретизуется в других статьях
ТК РФ и ФЗ, в иных нормативных правовых
актах, содержащих нормы трудового права,
коллективном договоре, соглашении,
локальных нормативных актах, трудовом
договоре.

Так,
в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель
обязан: предоставлять работникам
обусловленную трудовым договором
работу; обеспечивать их средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей; обеспечивать безопасность,
охрану и гигиену труда; выплачивать
работникам заработную плату в полном
размере и в установленные сроки;
обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей, и др.

От
выполнения работодателем именно этих
обязанностей во многом зависит состояние
трудовой дисциплины: при плохой
организации труда, задержках выплаты
заработной платы и др. наблюдается рост
нарушений трудовой дисциплины.

Обязанность
работника и работодателя соблюдать
дисциплину труда означает прежде всего
обязанность соблюдать трудовой
распорядок, установленный у работодателя.
Трудовой распорядок определяется
правилами внутреннего трудового
распорядка.

По общему правилу заставить кого-либо трудиться в выходной день работодатель не имеет права. Однако существуют исключительные ситуации, когда это допускается. Их перечень содержится только в ТК РФ, ссылки на любые другие нормативные акты незаконны.

Согласно ТК, вызвать человека на работу можно, только если он идет на это добровольно и дает свое письменное согласие.

Без согласия можно вызвать лишь в двух случаях:

  1. Для предотвращения или устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия, аварии или несчастного случая.
  2. Если работать необходимо в условиях чрезвычайного или военного положения, а также любого форс-мажора, который создает угрозу жизни населения.

Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет можно привлекать только в том случае, если им позволяет здоровье. Подростков до 18 лет и беременных женщин вызывать на работу в выходной день запрещается в любом случае.

За работу в выходной предусмотрена оплата в двойном размере. При этом по желанию работника он может получить в качестве компенсации и дополнительный день отдыха. Тогда расчет будет следующим: за работу в выходной — оплата в одинарном размере плюс один неоплачиваемый дополнительный выходной.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа (ст. 110 ТК). Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах). Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами.

На основании части 3 статьи 111 Трудового кодекса РФ, если в выходные дни работодатель работу не приостанавливает, выходные дни работникам полагаются поочередно на основании правил внутреннего трудового распорядка (далее — Правила ВТР).

Следовательно, при сменном графике выходными днями могут быть любые дни недели (например, среда или пятница). Это зависит от установленного в Правилах ВТР порядка их предоставления.

При этом нужно помнить, что правила внутреннего трудового распорядка:

  • утверждаются руководителем организации (или уполномоченным им лицом);
  • подлежат изучению работниками под роспись.

Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни

1.
Всем работникам предоставляются выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых).
При 5-дневной рабочей неделе работникам
предоставляются 2 выходных дня в неделю,
при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной
день.

*Выходными
днями являются
свободные от работы дни календарной
недели, предоставляемые работникам для
отдыха.

Некоторые
категории работников, помимо общих
выходных дней, имеют право на получение
дополнительных выходных дней. Так,
одному из родителей (опекуну, попечителю)
для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются
4 дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены
ими между собой по их усмотрению.

Женщинам,
работающим в сельской местности, может
предоставляться по их письменному
заявлению 1 дополнительный выходной
день в месяц без сохранения заработной
платы.

Одному
из родителей (опекуну, попечителю,
приемному родителю), работающему в
районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, имеющему ребенка в
возрасте до 16 лет, по его письменному
заявлению ежемесячно предоставляется
дополнительный выходной день без
сохранения заработной платы (ст. 319 ТК
РФ).

2.
Общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при 5-дневной
рабочей неделе устанавливается
коллективным договором или правилами
ВТР. Оба выходных дня предоставляются,
как правило, подряд.


целях рационального использования
работниками выходных и нерабочих
праздничных дней Правительство РФ может
переносить выходные дни на другие дни
(ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

3.
У работодателей, приостановка работы
у которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и
организационным условиям, выходные дни
предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников
согласно правилам ВТР.

*
Это
относится, в частности, к работникам
непрерывно действующих организаций,
где работа не может прерываться в общий
выходной день в связи с необходимостью
обслуживания населения (магазины,
транспортные организации, театры, музеи
и др.).

Работа
в выходные дни по общему правилу
запрещается.
Исключение установлено для случаев,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

  • При классической пятидневной рабочей неделе выходными днями являются воскресенье и суббота, то есть отдых работников будет составлять 48 часов. А с учетом того, что, как правило, последний рабочий день – пятница — является еще и коротким днем на основании ст. 95 ТК РФ, период отдыха увеличится еще на несколько часов.
  • При шестидневном графике возникнут некоторые сложности. Дело в том, что на основании ст. 91 ТК РФ рабочая неделя не должна длиться более 40 часов, что подразумевает не только более короткие смены, но и правильное распределение рабочего времени, ведь даже при таком графике нормы минимального отдыха никто не отменял.
  • Также следует учитывать тот факт, что на основании ст. 95 ТК РФ рабочая смена в субботу не может длиться более 5 часов. Данная норма предусмотрена именно для того, чтобы соблюсти минимальный срок отдыха, который будет составлять ровно 42 часа, если брать в расчет окончание трудовой смены в 14:00 субботы и начало следующей рабочей недели в 8:00 утра понедельника.
  • Имеет свои особенности и расчет отдыха при посменной работе, ведь междусменный и еженедельный отдых являются разными понятиями, которые регламентируются не только нормами ТК РФ, но и федеральным законодательством. В частности, для работников транспортной отрасли Приказом Минтранса № 15 установлена норма отдыха не менее двойной продолжительности смены, которая может составлять от 9 до 12 часов.
  • Отдельно следует отметить гибкий график работы, при котором рабочие часы на основании ст. 102 ТК РФ устанавливаются по соглашению с работодателем. При таком графике соблюсти нормы бывает непросто, ведь работник может быть задействован в разное время суток и недели с большими перерывами в течении рабочего дня. Однако, несмотря на специфику данного вида работы, работодатели все равно обязаны соблюдать норму о минимальных 42 часах.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть

не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н // БНА РФ. 2003. N 31), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Применяя ст 110 ТК РФ следует учитывать, что порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п.

22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 // РГ. 2003. N 181) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели.

При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26, 27, 28).

еженедельный непрерывный

Законодательно установлен минимум в 42 часа еженедельного отдыха, он не может устанавливаться меньше при условии, что работник большую часть недели занят за исполнением обязанностей.

При этом данная норма может быть в некоторые недели изменена и составлять только 24 часа, но в итоге за месяц норма должна быть соблюдена.

Если профессия специфическая, к примеру, водитель автотранспорта, то длительность еженедельного выходного периода составляет не менее 45 часов.

  1. Если рассматривать классический вариант, то работники отдыхают свыше 48 часов, то есть сверх нормы, так как сюда входят суббота и воскресенье, плюс остаток короткого рабочего дня – пятницы.
  2. При 6-дневной рабочей неделе соблюдение минимума для отрыва от производства в 42 часа несколько затруднительно, так как остается только воскресенье в 24 часа, а это значит, что необходимо сократить ежедневные смены до установленного минимума занятости работника в неделю 40 часов. При этом придется последний рабочий день субботу сократить до 14.00 часов, чтобы уложиться в установленные законом 42 часа.
  3. При гибком графике периодичность занятости работника согласовывается с работодателем во время подписания трудового договора. Определить периодичность отдыха работника в таком случае довольно сложно, так как график может предусматривать занятость специалиста в любое время суток, однако и здесь следует соблюсти положенные 42 часа в неделю для отдыха.
  4. Кроме этого отдельную историю имеют специфические профессии, периодичность отдыха в данном случае предусмотрена не только ТК РФ, но и Федеральным законодательством:
  • К примеру, для водителей максимум смены составляет 9 – 10 часов ежедневно или максимум 56 часов в неделю, в ходе смены обязательно через 4,5 часа обеспечивается перерыв от 45 минут. Все это указывает на соблюдение установленного минимума в 45 часов еженедельно, он может в определенные периоды сокращаться до 36 часов, но в конце периода компенсируется дополнительными промежутками отдыха;
  • Для работников железной дороги исчисление происходит еженедельного отдыха от продолжительности пребывания в пути и здесь за расчетный период принимаются туры, но при этом общая продолжительность отдыха непременно составляет 42 часа.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего времени – читайте в статье по ссылке.

Кроме обязательного еженедельного отдыха работники имеют право на перерыв, необходимый для принятия пищи и отдыха, что предусмотрено ст. 108 ТК РФ.

Разновидности времени отдыха.

При этом для ежедневного перерыва предусмотрен законодательно, как минимум, так и максимум 30 минут – 2 часа.

Если нет возможности или условий для рабочего перерыва, работодатель обязан предоставить условия работникам для обеда и отдыха в процессе работы. Для этого необходимо обустроить специальное помещение со всем необходимым, где работники смогут принять пищу и немного отдохнуть.

Здесь вы узнаете, как правильно вести на предприятии журнал учета рабочего времени.

Привлечение к исполнению трудовых функций в выходные дни допускается Трудовым кодексом в нескольких случаях:

  • работник согласен на труд во внеурочное время;
  • работодатель получил от сотрудника письменное согласие на прерывание его выходных.

В одностороннем порядке вопрос о привлечении к работе в период отдыха решается при возникновении аварийных ситуаций, при несчастных случаях на производстве, стихийных бедствиях. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть обеспечена на уровне норматива при любой форс-мажорной ситуации в отношении беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день.

В связи с этим, по мнению авторов, при определении продолжительности такого отдыха подлежат применению именно положения ТК РФ. 2. В ряде случаев продолжительность непрерывного отдыха устанавливается отдельными нормативными правовыми актами. В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР “О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю”, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.

Важно

Вместе с тем, для отдельных категорий работников, как правило, имеющим особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Например, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

  • Важно

    Трудовое право

  • Защита прав работодателя
  • У меня в конце смены есть небольшая 6 часовая смена, я прошу работодателя перенести ее на другой день. В этот день у меня уже есть 5 часовая смена, и итог получается 11 часовая смена.

Итоги

Законодатель определил и виды отдыха, и его длительность, и нормы рабочего времени. Цель этого — обеспечить соблюдение работодателем права работников на отдых.

По общему правилу минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа, максимальная — не ограничена. При суммарном учете рабочего времени минимум может быть уменьшен до 24 часов.

Привлечение к работе в выходные дни возможно только с согласия работника. Исключение составляют лишь форс-мажорные обстоятельства.

Основные понятия

Трудовое право устанавливает, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110, 111, 113 ТК РФ). Под рабочим временем понимаются затраты человека на реализацию его трудовых функций, выраженные в часах и минутах. Объем часов, подлежащих отработке за определенный период, оговаривается в индивидуальном трудовом соглашении, допускаются ссылки на внутренние акты предприятия (например, коллективный договор).

Виды графиков, работа по которым засчитывается в качестве полноценной трудовой деятельности:

  • рабочие дни и смены стандартной продолжительности;
  • сокращенные рабочие дни;
  • выполнение должностных обязанностей по расписанию неполного рабочего дня.

Режимы рабочего времени напрямую влияют на минимальную продолжительность еженедельного отдыха. Они классифицируются по правилам распределения отработанных часов на протяжении отдельной смены или более продолжительного учетного интервала:

  • работа по ненормированному трудовому режиму;
  • реализация комплекса должностных функций в гибком графике;
  • посменное расписание;
  • суммированный учет рабочего времени;
  • рабочий день делится на несколько частей.

Время отдыха характеризуется полным освобождением от исполнения должностных обязанностей. Эти периоды формируются за счет таких временных диапазонов:

  • выходные дни – гарантируемый еженедельный отдых;
  • перерывы на непродолжительное время в течение каждой смены;
  • ежедневный отдых, которым сопровождается окончание трудового дня;
  • праздники, отмечаемые на федеральном и региональном уровне;
  • отпуска оплачиваемого и неоплачиваемого типа.

В
соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина
труда
— обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ,
иными ФЗ, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.

Дисциплина
труда – это необходимое условие (элемент)
всякого коллективного труда независимо
от организационно-правовой формы
организации и социально-экономических
отношений, сложившихся в обществе. Без
соблюдения установленных правил
поведения, дисциплины труда невозможно
достижение той цели, для которой
организуется совместный трудовой
процесс.

а)
Регулируют внутренний трудовой
распорядок организации;

отдых после работы

б)
Устанавливают взаимные права и
обязанности работников и работодателей;

в)
Определяют меры поощрения за успехи в
труде;

г)
Определяют меры дисциплинарной
ответственности работников за
неправомерное поведение в процессе
трудовой деятельности.

2.
Как элемент трудовых отношений.

3.
Как один из принципов трудового права.
Дисциплина труда, как принцип трудового
права, реализуется через права и
обязанности работников и работодателей.
Указанные права и обязанности имеют
общий характер, определяют смысл
существования и развития норм института
«Дисциплина труда».

4.
Как фактическое поведение работников
и полномочных представителей
работодателя по соблюдению установленных
в организации в соответствии с
требованиями законодательства правил
поведения.

  1. Неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах (например, эпидемия, землетрясение, наводнение или пожар). С целью выполнения необходимых работ в случае чрезвычайного или военного положения. При других случаях, угрожающих жизни населения.
  2. Предотвращение порчи или уничтожения имущества предприятия. В целях защиты от несчастных случаев.
  3. Предотвращение аварии или катастрофы на производстве, а также для устранения последствий после.

Праздничные нерабочие дни не распространяются на сотрудников тех предприятий, которые ведут безостановочную работу, вызванную производственно-техническими условиями. К этой категории относятся и работники организаций по непрерывному обслуживанию населения, сотрудники, в обязанности которых входят неотложные разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы.

Однако работник и работодатель могут заключить соглашение, по которому работник будет выполнять трудовую функцию в периоды, приходящиеся на еженедельный непрерывный отдых, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ. Данное соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть признано не соответствующим законодательству только по соглашению его сторон.

Поэтому и данный запрет на практике может стать благим пожеланием. Однако при отказе работодателя предоставить работнику в течение календарной недели время для непрерывного отдыха работник может реализовать данное право самостоятельно, так как предоставление этого вида времени отдыха не зависит от усмотрения работодателя.

Инфо

Выходные дни при сменном режиме работы Как установить выходные дни при сменном режиме работы При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней. В таком случае в качестве выходных дней графиком сменности будут предусмотрены любые другие дни недели.

На это указывают и суды, см., например, определение Калужского областного суда от 17 марта 2014 г. № 33-710/2014. Сколько положено отдыхать после смены в организациях с непрерывным производством.

1. Премирование.

Система
премирования представляет собой
совокупность правил, устанавливающих
показатели и условия премирования;
размеры премий; периодичность премирования;
категории работников, охваченных данным
видом премирования; источник финансирования.

1.
Количественные показатели;

2.
Качественные показатели;

3.
Экономия используемых ресурсов;

4.
Рациональное использование техники.

Условием
премирования
обычно является работа в течение учетного
периода и выполнение установленных
показателей. Одним из важнейших условий
премирования признается и соблюдение
трудовой дисциплины. Работники,
выполнившие показатели премирования,
но совершившие прогул или иной
дисциплинарный проступок, не приобретают
право на премию в полном объеме.

Размеры
премии
определяются, как правило, в процентах
от тарифной ставки (оклада). Размер
премии конкретного работника определяется
руководителем с учетом степени выполнения
показателей и условий премирования.

Периодичность
премирования
равняется месяцу или кварталу. Возможно
установление премий, которые выплачиваются
по результатам работы за год.

Регулярные
премии,
выплачиваемые по заранее утвержденным
показателям (в соответствии с системой
премирования), составляют часть заработной
платы. Их необходимо отличать от разовых
(единовременных) премий, которые являются
поощрением работника за особые достижения
в труде и выплачиваются за выполнение
особо важных заданий, в связи с праздничными
или торжественными датами, по итогам
смотров или конкурсов (ст.
191
ТК РФ).

2. Вознаграждение (надбавка) за выслугу лет.

рабочая неделя и отдых

Специальным
видом стимулирования длительной
непрерывной работы в некоторых сферах
управленческой деятельности является
вознаграждение за выслугу лет.

Надбавка
выплачивается ежемесячно в соответствии
с нормативными актами, определяющими
оплату труда соответствующих
профессиональных групп. Каждая категория
работников получает надбавку согласно
тем правилам, которые установлены
соответствующим нормативным актом.

Как
правило, они устанавливаются работникам
за более высокую квалификацию. Например,
если работнику присвоена ученая степень
или он имеет документ об успешном
прохождении повышения квалификации.
Значительный опыт работы также может
служить основанием для назначения
персональной надбавки.

https://www.youtube.com/watch?v=nzzvb_QeJi0

Если
система оплаты труда предусматривает
установление и выплату работнику
персональной надбавки, то согласно ч.
2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в
том числе о надбавках и поощрительных
выплатах, включаются в трудовой договор
в качестве обязательных.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector