Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

Назначение неполной занятости по желанию работодателя

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ненормированный рабочий день Есть категория служащих, период деятельности которых (из-за особенностей) сложно поддается учету. К ним относят начальников, хозяйственников, административный персонал.Ненормированный график рабочего времени составляется аналогично обычному. На них действуют все положения Трудового законодательства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится при крайней необходимости. Оплата за этот период (сверх назначенной) не начисляется.

Разделяют несколько режимов трудового времени:

  • в одну смену;
  • ненормированный;
  • гибкий график;
  • посменный;
  • вахтовый;
  • поделенный на несколько частей.

Многие компании предпочитают не делать график, а лишь утверждают общую специфику деятельности. Это возможно если нет специфических нюансов (подростков, посменной работы, дежурств).

Случаи применения сокращенного дня В нормах Трудового кодекса установлены и сокращенный либо неполный рабочий день. Эти понятия применяются в различных ситуациях.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретных служащих или должностей.

А если рабочей день совпал с праздничным, то оплата за него идет по двойному тарифу или предусматривается дополнительный выходной.

  • Порядок очереди дней отдыха. Не обязательно делать выходные равными, но обязательно выполнить норму — непрерывный отдых каждую неделю составляет 42 часа.
  • Срок доведения его до сотрудников не закреплен (в отличие от графика сменности). Если один из сотрудников уходит на больничный, то график подлежит изменению. Унифицированной формы не существует, но обязательно стоит учесть следующие графы:
  • инициалы и фамилия, должность работника;
  • начало и окончание смены;
  • время на перерыв;
  • сменность, их порядок;
  • сколько сотрудников в смене.

Не забудьте оставить в таблице место, где работники смогут расписаться после ознакомления.

Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Аналогичный период труда учитывается для сотрудников, если деятельность связана с высоким уровнем стресса (интеллектуального), напряжением (от 18 часов за неделю). Есть еще один вариант – неполный рабочий день. Сколько это часов, по Трудовому кодексу не установлено.

Период обязательно укорочен на рабочий день и более относительно стандартно установленной продолжительности. Неполный рабочий день устанавливают путем подписания договора с начальником предприятия и сотрудником еще при оформлении документов.

Заработная плата пропорциональна зафиксированным часам. Если планируется внесение изменений в условия труда, перевод сотрудников на неполный рабочий день, об этом необходимо уведомить заранее (за 2 месяца). Для сотрудника действуют стандарты по предоставлению и количеству дней отпуска, стажа, иных прав.

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 95.

Трудоустройство предполагает выполнение функциональных обязанностей в течение определенного количества времени. Оно согласовывается до того, как работник приступит к служебным обязанностям. Наиболее часто встречающийся вариант – полный рабочий день. Учитывая тот факт, что норма полного рабочего дня определяется внутренним распорядком предприятия, часто возникает вопрос – полный рабочий день это сколько часов? Его распорядок должен быть указан в трудовом или коллективном договоре.

Исходя из стандарта ТК РФ, который установил в качестве еженедельного объема 40 часов, можно определить, что в среднем на каждый рабочий день приходится по 8 рабочих часов.

На практике такое распределение не всегда может быть удобным для предприятия. В таких случаях руководитель вправе самостоятельно установить оптимальное количество часов. В итоге они могут быть равны 10 или 12. Но в таком случае должно сократиться количество рабочих дней. В противном случае превышенная норма должна засчитываться, как работа сверхурочного характера и поощряться доплатой. В противном случае сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В течение рабочего дня предусмотрено обеденное время — 1 час.

Распределение трудовой активности предусматривает один выходной день с 6-ю рабочими днями в неделю или пятидневную рабочую неделю с двумя выходными.

Устраиваясь на работу, нужно понимать, что дисциплина и соблюдение графика рабочего времени – требование вполне законное, и оно должно соблюдаться неукоснительно. Если нет возможности по объективным причинам, (учеба, другая работа, наличие ребенка, уход за больным родственником), то у сотрудника есть право на иной распорядок.

Для тех, кто не вписывает в полный график работы, законом предусмотрен сокращенный и неполный вариант. Определенным законом категориям лиц работодатель не вправе отказать в изменении рабочего графика.

Нормы производственной активности не для всех одинаковы. Точное количество зависит от специфики деятельности. Например:

  • Опасные для здоровья условия — не более 36 часов в неделю;
  • При производстве и применении в работе химических веществ — до 24 часов;
  • Для лиц 1-2-группы инвалидности — до 35 часов;
  • Здравоохранение и образование – 36-часовая рабочая неделя;

На некоторых предприятиях допускается разделение рабочего дня на части. Это виды работ, характеризующиеся разной интенсивностью. Руководители, таким образом, заботятся об эффективном использовании потенциала работников. Сфера деятельности таких организаций может быть связана с оказанием услуг эксплуатационного и коммунального характера, животноводством или транспортными услугами.

Для улучшения этой статьи желательно?:
  • Добавить информацию для других стран и регионов.
  • Найти и оформить в виде сносок ссылки на авторитетные источники, подтверждающие написанное.

Полный рабочий день — форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем. Зачастую полный рабочий день предоставляет преимущества, которых нет у других форм занятости. Иногда такие работники работают дольше установленной нормы.

Условия работы в течение всего рабочего дня различаются на разных предприятиях и часто основаны на вахтенном методе. Обычная рабочая неделя состоит из пяти 8-часовых рабочих дней, всего 40 часов (или 38, 36 и т. д). Бывают четырёхдневные рабочие недели с 10-часовым рабочим днём, трёхдневные с 12-часовой сменой (предполагающие компенсацию за длительность).

Такие смены могут быть нерегулярными, но всё равно считаются полным рабочим днём, так как рабочее время остаётся фиксированным. Рабочий день может включать в себя обеденный перерыв. Работа дольше установленной длительности рабочего времени, в том числе сверх нормального числа рабочих часов за неделю, считается сверхурочной работой.

Работникам от 16 до 18 лет придется расчитывать на 7 рабочих часов по закону. Но для учащихся в общеобразовательных учреждениях, которые в течение всего года совмещают работу с учебным процессом, в зависимости от возраста, положено работать от 2,5 до 3,5 часов в день. Сотрудникам вредных производств при рабочей неделе в 36 часов в день положено работать 8 часов, а если рабочая неделя составляет 30 часов, то и день должен продолжаться не менее 6 часов.

Длительность рабочего дня в период праздников и накануне их и установленных государством выходных дней сокращается на час, кроме тех сфер деятельности, где уменьшить рабочую смену невозможно. При рабочей неделе в шесть дней продолжительность смены в праздники не должен быть больше 5 часов.

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

Время работы ночью определяется периодом с 22:00 до 6:00 и сокращено на 1 час, если сфера деятельности предусматривает возможное. Порядок работы ночью может свободно регламентироваться как коллективным соглашением, так и трудовым договором, хотя порой на этой почве возникают острые трудовые споры.

В условиях сверхурочной работы, которая выходит за рамки адекватной продолжительности трудового дня, работодатель и сотрудник фиксируют договором или иным видом соглашения. Такой вид работ не может выходить за пределы 4 часов рабочего времени в день и 16 часов в неделю.

Согласно ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

  • сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов в каждый день рабочей недели;
  • сокращенное количество рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов при сокращенном количестве рабочих дней в неделю.

Количество рабочих дней в месяце: варианты рабочих графиков

https://www.youtube.com/watch?v=ZLh3y_n3kRc

Если же работник изначально был принят на полное рабочее время, для его перевода на неполный рабочий день необходимо его письменное заявление. По достижении соглашения между работником и работодателем об изменении условий трудового договора издается приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время, в котором указывается тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне (смене) — количество рабочих часов.

Поскольку режим рабочего времени является существенной частью договора (ст. 57 ТК РФ), изменение его условий следует указать в трудовом договоре или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Установление работнику режима неполного рабочего времени не является основанием для внесения изменений в штатное расписание в отношении определенных изначально окладов. Как в штатном расписании, так в трудовых договорах оклады остаются прежними.

Пунктом 15 Положения МВД России N 750 {amp}lt;1{amp}gt; также предусмотрено, что беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцам — сотрудникам органов внутренних дел, воспитывающим детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), при исполнении служебных обязанностей с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Суммы компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемые в процентах от оклада при введении неполного рабочего времени, уменьшаются пропорционально уменьшению суммы оклада. Например, согласно п. 4.2.3 Приказа МВД России от 27.08.2008 N 751 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

Рассмотрим примеры расчета оплаты труда (денежного довольствия) работников, переведенных на условия неполного рабочего времени.

Пример 1. По соглашению с работодателем сотрудница учреждения МВД переведена на полставки с режимом работы на условиях неполной рабочей недели (четыре часа в день) в связи с беременностью. Денежное довольствие по занимаемой должности составляет 15 000 руб. За октябрь (22 рабочих дня) она отработала 20 рабочих дней и два рабочих дня находилась в административном отпуске.

Поскольку сотрудница переведена на полставки, расчет денежного довольствия будем производить из расчета 7500 руб. (15 000 руб. / 2). За октябрь ей будет начислено 6818,18 руб. (7500 руб. / 22 р. дн. x 20 р. дн.).

Пример 2. Сотруднице по соглашению с работодателем установлен режим рабочего времени на условиях неполной рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе она будет работать четыре дня. Ей определен оклад по занимаемой должности в сумме 10 000 руб. За октябрь (22 рабочих дня) она отработала 17 рабочих дней.

За октябрь сотруднице будет начислено 7727,27 руб. (10 000 руб. / 22 р. дн. x 17 р. дн.).

Внимание! При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер выплаты за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия, положенного за полный месяц, на количество календарных дней в данном месяце (п. 8 Положения МВД России N 750).

Рассмотрим, как следует заполнять табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. 0301007) работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, установленного ему по его просьбе.

Продолжительность работы в дневное время обозначается буквенным кодом «Я» либо числом «01» с указанием под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день.

Если сотрудник работает в режиме неполной рабочей недели, дополнительные нерабочие дни обозначаются в табеле как выходные.

Пример 3. Бухгалтеру Прошиной Н.В., работавшей ранее в режиме пятидневной рабочей недели, по ее просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня — восемь часов. Оформим табель за первую половину октября 2009 г.

Фамилия, инициалы,

должность

(специальность,

профессия)

Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца

Итого

отработано за

первую половину

месяца

Прошина Н.В.

(бухгалтер)

Я

В

В

В

Я

Я

Я

Я

В

В

В

Я

Я

Я

Я

Из заполненного табеля видно, что бухгалтеру следует заплатить по итогам первой половины месяца за девять рабочих дней.

И.Зернова

Редактор журнала

бухгалтерский и налоговый учет»

Военная подготовка граждан в УВЦ: считаем затраты

Денежное содержание служащих в территориальных органах МВД

2. Если необходимо минимизировать количество сотрудников и сохранить оптимальную производительность труда. Лучше нанять одного секретаря на полный рабочий день, вместо двух – на неполный. Таким образом можно снизить нагрузку на HR-отдел и бухгалтерию.

3. Если решающим фактором графика становится стабильность и низкая «текучка кадров».

Известно, что работник, готовый выполнять свои обязанности 8-12 часов в день, отличается серьезными намерениями. Ведь выбор в пользу гибкого или неполного графика работы говорит об определенных жизненных обстоятельствах.

Многие работодатели опасаются неэффективного использования оплачиваемого времени. Речь, безусловно, идет о посещении соц.сетей, играх, общении с коллегами, чаепитиях, перекурах и многом другом. Но, как говориться, это «палка о двух концах», ведь главное, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности и выполнял их качественно.

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Сотрудники, которым работодатель обязан установить график неполного рабочего времени, могут высказать свои пожелания по графику работы. Например, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника. При этом решение о графике работы работодатель принимает с учетом особенностей производства.

Работодатель обязан установить неполный график на любой удобный для сотрудника период. Но не более чем на период обстоятельств, из-за которых сотруднику ввели неполное рабочее время. Например, если сотрудник попросил неполный график работы по причине ухода за больным членом семьи, максимальный срок, на который работодатель обязан установить такой график, – период болезни члена семьи, за которым сотрудник ухаживает (ст. 93 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. Установите график работы по соглашению с сотрудником. При этом рабочий день можно разделить на части. Например, сотрудник работает три часа с утра и один час вечером. Это следует из статьи 93 Трудового кодекса РФ.

Организация может вводить неполное рабочее время по своей инициативе (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации). Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

ДиректоруООО «Гаспром»А.В. Ивановуот главного бухгалтераА.С. ПетровойЗАЯВЛЕНИЕоб установлении режима неполного рабочего времени

На основании статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 17.02.2018 разрешить работу в режиме неполного рабочего времени (с установлением рабочей недели с понедельника по четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость.16.01.2019 . . . Петрова . . . . . А.С. Петрова

к меню

Кому устанавливается режим неполного рабочего времени Условия предоставления режима неполного рабочего времени Законодательный акт
Беременной женщине Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. 93 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. 93 ТК РФ
Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи Работодатель обязан установить по просьбе работника и в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением Часть первая ст. 93 ТК РФ
Работнику, проходящему обучение в организации и выполняющему работу по трудовому договору Работодатель может установить по соглашению с работником Статья 203 ТК РФ
Аспиранту, обучающемуся в аспирантуре по заочной форме обучения Работодатель обязан установить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей Пункт 7 ст. 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
Примечание: Отменен. Смотрите 273-ФЗ «Об образовании в РФ»
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Работодатель обязан установить по заявлению работника Часть третья ст. 256 ТК РФ; ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Всем работникам, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой их массовое увольнение Работодатель имеет право установить такой режим с учетом мнения профсоюза на срок до шести месяцев Статьи 74, статья 372 ТК РФ

В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

  1. Инициировать назначение неполного рабочего времени: либо постараться договориться с потенциальным работодателем о подобной схеме труда и подать ему заявление с соответствующей просьбой; либо предоставить документы, подтверждающие право на использование неполной занятости (например, справку о больном родственнике или свидетельство рождении ребенка), и подать то же самое заявление.
  2. Непосредственно заключить трудовой договор, заранее отметив в нем схему труда с неполной трудовой занятостью.
  1. Ежегодный отпуск в полной размерности и соответствующие ему выплаты.
  2. Оплату льготного больничного.
  3. Административный отдых (при необходимости).
  4. Постоянный и правильный учет стажа труда.
  5. Уход на ученический или дополнительный отпуск.
  1. ↑ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001. Консультант Плюс. Проверено 8 мая 2011. Архивировано 28 февраля 2012 года.
  2. ↑ Студенческие визы. Министерство труда США (недоступная ссылка — история). Bureau of Consular Affairs. Проверено 2 мая 2011. Архивировано 29 июля 2012 года.
  3. ↑ Full-Time Student Program (англ.). Министерство труда США. Проверено 2 мая 2011. Архивировано 29 июля 2012 года.
  • Длинный рабочий день опасен для здоровья?. Русская служба BBC (5 апреля 2011). Проверено 5 мая 2011. Архивировано 13 мая 2012 года.

Свежие материалы

Как определить уменьшенную норму рабочего времени (неполный рабочий день)

  • беременным женщинам;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет);
  • лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но пока имеют места обстоятельства, не позволяющие ему работать полный рабочий день.

Остальные работники могут быть переведены на неполное рабочее время, только если на этот счет не возражает работодатель.

Средние показатели рабочего времени Трудовым законодательством определена средняя месячная норма на производственную деятельность. Среднее количество рабочих дней в месяце определяется с целью правильного начисления оплаты труда.

В качестве руководства служит производственный календарь на текущий год. Он составляется заранее, с учетом праздничных и выходных дней и подлежит официальному утверждению правительством. Например, для текущего 2017-го среднее количество рабочих дней в месяце равно 21 дню. Но, этот показатель меняется в зависимости от наличия праздничных дней. Ограничения полного рабочего дня по виду выполняемых работ Нормы производственной активности не для всех одинаковы.

Трудовым законодательством определена средняя месячная норма на производственную деятельность. Среднее количество рабочих дней в месяце определяется с целью правильного начисления оплаты труда. В качестве руководства служит производственный календарь на текущий год. Он составляется заранее, с учетом праздничных и выходных дней и подлежит официальному утверждению правительством.

Например, для текущего 2019-го среднее количество рабочих дней в месяце равно 21 дню. Но, этот показатель меняется в зависимости от наличия праздничных дней.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу ТК РФ, других федеральных законов и иных нормативно-правовых актов РФ относятся к рабочему времени.

Трудовым кодексом установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как было указано выше, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться следующие варианты режима неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена). При применении такого режима сотрудники работают каждый день согласно графику, но в пределах установленных ему часов. Например, если ранее работнику была установлена пятидневная рабочая неделя по восемь рабочих часов в день, при установлении ему четырехчасового рабочего дня он будет трудиться в течение пятидневной рабочей недели ежедневно по четыре часа;
  • неполная рабочая неделя. При таком варианте продолжительность рабочего дня остается неизменной, однако количество рабочих дней уменьшается. Например, из пяти установленных рабочих дней сотрудник отработает три;
  • неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Этот режим сочетает в себе оба предыдущих, то есть уменьшается продолжительность как рабочей недели, так и рабочего дня.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, определенном законодательством).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и так далее.

Иногда в силу объективных причин инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, в этом случае она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Работу на условиях неполного рабочего времени не следует путать с работой на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Статьей 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников.

Основные отличительные признаки сокращенного и неполного рабочего времени являются:

  • установление сокращенного рабочего времени осуществляется законодателем, а неполного — сторонами трудового договора;
  • оплата труда при сокращенном рабочем времени производится в размере, установленном в трудовом договоре. Оплата труда лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

И.Зернова

Редактор журнала

к меню

к меню

Таким образом, доплата составила 1000 руб. = (30 000 : 150,2 x 1,5 x 2) (30 000 : 150,2 x 2 x 1).к меню

к меню

к меню

  1. Неполное рабочее время – вид занятости, позволяющий работнику предприятия работать меньше еженедельной нормы.
  2. Еженедельная норма труда определена 91-ой статье ТК РФ и равна 40 часам.
  3. Неполная занятость может быть трех видов – неполный трудовой день и неполная трудовая неделя, а также совместное использование данных временных типов труда.
  4. Неполный трудовой день – вид занятости, при котором равномерно в меньшую сторону изменяется каждый рабочий день недели. Например, трудящийся на предприятии должен отрабатывать каждую смену вместо положенных 8 часов в 5-дневную рабочую неделю 6.
  5. Неполная трудовая неделя – вид занятости, при котором рабочее время трудящегося уменьшается неравномерно в течение всей недели, по истечению которой он не дорабатывает определенное количество часов до нормы. Например, работник трудится всего 3 дня в неделю по 8 часов вместо положенных 5 или 6 рабочих суток.

В последнее время практика применения неполной занятости в России заметно увеличилась. Связано это с нестабильной экономической обстановкой и нежеланием предприятий переплачивать работникам за их простое пребывание на работе.

Иногда неполная занятость также выбирается исходя из вида деятельности организации, так как является более рациональным методом организации труда. В любом случае, назначение и особенности неполного рабочего времени должны отражаться в трудовом договоре каждого работника с подобным видом занятости.

Естественно, положения соглашения не должны противоречить нормам ТК РФ.

Согласно 93-ой статье ТК РФ и некоторым ФЗ России, работодатель не имеет право отказать в назначении неполной занятости следующим группам трудящихся:

  • женщины в период беременности
  • один из родителей или законных представителей иного рода для несовершеннолетних до 14 лет
  • опекуны инвалидов, возрастом до 18 лет
  • все лица, временно или на постоянной основе ухаживающие за больным или недееспособным членом своей семьи
  • аспиранты, которые на момент трудовой деятельности обучаются по заочной форме
  • матери-одиночки, имеющиеся на попечении детей до 14 лет
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но желающие работать по неполной занятости

Отмеченные выше обстоятельства – законные основания любого работника для перехода на неполные рабочие смены или недели. Естественно, использование данных оснований возможно до тех пор, пока они имеют место в конкретно взятом случае.

Например, при достижении всех детей 14-летнего возраста родитель, использующий право неполной занятости, по инициативе работодателя обязан перейти на полноценную трудовую неделю.

В остальных ситуациях определение неполной занятости для трудящегося по его же желанию осуществляется исключительно с согласия работодателя. Все положения, касающиеся времени труда, отражаются в трудовом договоре и иных нормативных актах, регулирующих процесс трудовой деятельности для конкретного лица в организации.

Кто имеет право, согласно закону, на частичную занятость?

Так же отображается итоговое количество времени проведенного сотрудником на работе. При этом время показывается в двух вариантах: с точностью до минуты. И сумма округленных до часа значений.

Допустим сотрудник в течении месяца был на работе 20 дней, каждый раз по 8 часов 10 минут. Суммарное рабочее время будет 9800 минут или 163 часа 20 минут. Значение суммарной округленной длительности будет 160 часов, т.к. 10 минут от каждого рабочего дня будут отброшены при вычислении округленной длительности рабочего дня.

На странице истории табеля работника, при наличии соответствующих прав доступа, есть ссылка на редактирование записи. При нажатии на ссылку на странице отдельным слоем появится форма редактирование конкретной записи в табеле.

— беременных женщин и мам, у которых есть дети возрастом до четырнадцати лет либо же ребенок с инвалидностью, что находится на попечении;

— лиц, которые ухаживают за больным членом семьи (это должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием);

— лиц, которые вышли на пенсию;

— лиц, которые из-за своего состояния здоровья не в силах работать полный рабочий день.

Законом предусмотрено устанавливать время за один трудовой день, исходя из категорий работающих граждан. Так, для сотрудников, чей возраст 15 или 16 лет, день будет длиться 5 часов. Работникам от 16 до 18 лет придется расчитывать на 7 рабочих часов по закону. Но для учащихся в общеобразовательных учреждениях, которые в течение всего года совмещают работу с учебным процессом, в зависимости от возраста, положено работать от 2,5 до 3,5 часов в день.

Сотрудникам вредных производств при рабочей неделе в 36 часов в день положено работать 8 часов, а если рабочая неделя составляет 30 часов, то и день должен продолжаться не менее 6 часов. Для работников культуры и искусств, организаций театров и цирков, профессиональных спортсменов продолжительность смены, в основном, устанавливается коллективным соглашением.

Длительность рабочего дня в период праздников и накануне их и установленных государством выходных дней сокращается на час, кроме тех сфер деятельности, где уменьшить рабочую смену невозможно.

Как мы уже сказали ранее, Трудовой кодекс нашей страны определяет, что продолжительность рабочего дня составляет не менее 8 часов. Также нужно сказать о том, что согласно Трудовому кодексу, обязательно выделяется время на обеденный перерыв:

  1. Перерыв может длиться от 30 минут до двух часов;
  2. Обеденный перерыв не входит в рабочее время;
  3. Обеденный перерыв не оплачивается;
  4. Отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня – нельзя.

Обратим ваше внимание на то, что во многих компаниях во время перерыва запрещено покидать рабочее помещение. В данном случае, обеденный перерыв должен быть включен в рабочие часы и непременно должен быть оплачен. Все особенности обеденного перерыва в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре.

Таким образом, законодательство определяет все особенности трудового дня. Кроме всего прочего, определяется необходимость предоставления работникам обеденного перерыва. Если идет переработка трудовых часов, то должна быть соответствующая компенсация. Сразу же следует сказать о том, что Трудовой кодекс определяет особенности работы по различным графикам, включая посуточную работу.

В общем, как вы видите, законодательство весьма внимательно и трепетно относится к работникам, которые не достигли совершеннолетнего возраста. При этом, определяется, что с такими сотрудниками также подписывается трудовой договор.

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

  • 14-16-летних работников – максимум 24 часов труда еженедельно
  • 16-18-летних работников – максимум 35 часов
  • инвалидов 1-ой и 2-ой групп — максимум те же 35 часов
  • трудящихся в опасной или вредной обстановке – максимум 36 часов.

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

При сокращенной форме труда у трудящихся их работодатель обязуется выплачивать каждому работнику полноценную зарплату для его должности, которую он бы получал и при работе в 40 часов еженедельно.

В случаях с неполным рабочем временем определение длительности труда и его оплата обговаривается непосредственно между сторонами трудового соглашения, то есть — строго не регламентируется законом. Именно в этом и заключается главное отличие сокращенного рабочего времени от неполного.

Законы РФ предусматривают лишь то, чтобы:

  • одна неполная рабочая смена длилась не менее 4 часов;
  • одна рабочая неделя – не менее 20 часов при 5-дневной схеме труда и 24 часов при 6-дневной.

С учетом особенностей конкретной сферы деятельности и действующих на предприятии нормативно-правовых актов отмеченные выше минимумы могут слегка корректироваться. Остальные аспекты условий трудовой деятельности определяются исключительно сторонами трудовых отношений.

Так, например, распределение неполной рабочей смены может быть реализовано на два периода в день – утром 2 часа труда и вечером – 4.

С официальной точки зрения в РФ неполной занятостью считается только такая схема работы гражданина, при которой он трудиться в неделю 39 и менее часов. То есть — минуты в счет определения неполного рабочего времени не идут.

Подобное уточнение выгодно и сотруднику, и организации. Для первого исключается риск недополучения дохода при переработке. Вторая защищает себя от переплаты в периоды, когда сотрудники большую часть времени отдыхали.

Если за норму принимается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то можно предположить, что в среднем человек трудится 21 день в месяц. Но эта цифра годится лишь для бытовых подсчетов.

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от 21 до 28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час.

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Получение на производстве инвалидности.

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

Все условия и пункты трудоого договора индивидуальны

При необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

  1. Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.
  2. Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector