П 4 выплаты социального характера что входит, форма 4 гр

Выплаты социального характера порядка заполнения формы g 4

Заполнение формы П-4 начинается с титульного листа. Здесь организация должна указать (п. 7 Указаний по заполнению формы, утв. Приказом Росстата от 24.09.2014 № 580):

  • свое полное и краткое наименование в соответствии с учредительными документами;
  • фактический почтовый адрес, в том числе и в том случае, если он не совпадает с юридическим;
  • код по ОКПО из Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого организациям органами Росстата.

Далее в таблице показывается (п. 77 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428):

  • среднесписочная численность работников;
  • средняя численность внешних совместителей;
  • средняя численность лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД);
  • средняя численность работников в целом.

Причем каждый из указанных показателей отражается отдельно по каждому виду деятельности, которым занимается организация, если таких видов деятельности несколько (п. 76.7 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Как вы помните, все компании в начале каждого года не позднее 20 января сдают в свою ИФНС сведения о среднесписочной численности (п. 3 ст. 80 НК РФ). Они справятся с заполнением таблицы без особого труда. При этом средняя численность внешних совместителей определяется по правилам, установленным для средней численности тех, кто работал неполное рабочее время (п. 82, 81.

НДФЛ и других удержаний в соответствии с законодательством РФ), показываются независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты;

3) начисленные работникам за весь период отпуска суммы включаются в фонд заработной платы отчетного месяца; 4) выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.

— принятые на работу по совместительству из других организаций; — выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; — направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; — привлеченные для работы согласно специальным договорам (военнослужащие, лица, отбывающие наказание);

Все подразделения, расположенные по одному почтовому адресу относятся к одному обособленному подразделению, а части предприятия, расположенные на разных территориях, отражаются как разные обособленные подразделения. Части предприятия, расположенные по разным почтовым адресам на небольшом расстоянии друг от друга (например, в границах одного муниципального района или городского округа) могут отражаться как одно обособленное подразделение, если их деятельность технологически тесно связана друг с другом (например, отдельные участки одного и того же производства).

Данные за соответствующий период прошлого года, приведенные в форме, должны совпадать с сведениями формы за этот же период прошлого года (кроме случаев реорганизации юрлица, изменения методологии формирования показателей или уточнения данных за прошлый год). Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ.

ВажноЕсли исправите эти ошибки прежде, чем их найдут налоговые инспекторы, избежите штрафа по статье 126.1 НК РФ. Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе.Получить доступ Организации, средняя численность работников которых превышает 15 человек за прошлый год (включая работающих по гражданско-правовым договорам и совместительству), форму П-4 заполняют за отчетный месяц.

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Пример.

Пилотный проект ФСС РФ: разработан порядок заполнения формы 4-ФСС Как правильно заполнить и подать уточненную форму РСВ-1 ПФР Как заполнить статистическую форму № 7-травматизм Заполнение сведений о численности работников, начисленной зарплате, отработанном времени и выплатах соцхарактера В графе 1 строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:

  • среднесписочную численность работников;
  • среднюю численность внешних совместителей;
  • среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц (графа 2 строки с 02 по 11) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е.

При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день. Пример 3. В казенном учреждении установлены восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. В июне 2015 г. 21 рабочий день. Количество часов, отработанных в этом месяце внешними совместителями, составляет 92 часа.

Средняя численность внешних совместителей за июнь 2015 г., включаемая в графу 3 формы П-4, равна 0,5 человека (92 ч / (8 ч x 21 раб. дн.)). К внешним совместителям также относятся работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Сумма данных, выделенных в свободных строках 02 — 11, должна быть равна данным строки 01 в графах с 1 по 11. По свободным строкам с 02 по 11 раздела 1 приводятся данные по подразделениям организации, осуществляющим виды деятельности, в соответствии с группировками ОКВЭД, приведенными в приложении N 4.

В графе А раздела 1 указывается наименование вида деятельности в редакции наименования группировки, приведенной в приложении N 4, в графе В раздела 1 указывается соответствующий этой группировке код по ОКВЭД. Использование укрупненных группировок, не имеющих кодов по ОКВЭД в приложении N 4, не допускается.

Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом. Юридическое лицо проставляет в кодовой части форм код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании уведомления о его присвоении территориального органа Росстата.

В случае делегирования полномочий по предоставлению стаотчетности от имени юрлица обособленному подразделению в кодовой части указывается ОКПО (для филиала) или идентификационный номер (для обособленного подразделения, не имеющего статуса филиала), который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения подразделения.

  • выходные пособия, выплачиваемые при расторжении трудового договора;
  • единовременные пособия при выходе на пенсию;
  • оплата путевок на лечение или отдых работникам и членам их семей;
  • другие выплаты (п. 90 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Пример заполнения формы П-4 за квартал Форма П-4 (НЗ) Форма № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (Приложение № 13 к Приказу Росстата от 24.09.2014 № 580) – это совсем другая форма. Ее должны подавать юридические лица, не являющиеся СМП, у которых средняя численность работников более 15 человек, включая совместителей и тех, с кем заключены ГПД. Подается она ежеквартально. За III квартал 2016 года представить ее в территориальный органа Росстата надо не позднее 10 октября 2016 г.

ГПХ; — переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; — направленные учреждениями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих учреждений, а также лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации; 4) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы).

Как учитываются лица списочного состава, работающие неполное рабочее время? Ответ: Лица, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени.

Заполнение граф 9 и 10

Среднесписочная численность работников за месяц (графа 2 строки с 02 по 11) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

а) фактически явившиеся на работу, включая не работавших по причине простоя;

б) находившиеся в командировках, включая краткосрочные загранкомандировки;

в) не явившиеся на работу по болезни (до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

К этой группе не относятся категории работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены перерывы для кормления ребенка;

е) принятые на работу с испытательным сроком;

ж) надомники. В списочной и среднесписочной численности работников учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

з) сотрудники, имеющие специальные звания;

П 4 выплаты социального характера что входит, форма 4 гр

и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);

м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в допотпуске без сохранения зарплаты, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством;

о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;

п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

П 4 выплаты социального характера что входит, форма 4 гр

с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;

ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;

х) принимавшие участие в забастовках;

П 4 выплаты социального характера что входит, форма 4 гр

ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта РФ, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;

ч) иностранные граждане, работавшие в организациях на территории России;

ш) совершившие прогулы;

щ) находившиеся под следствием до решения суда.

а) принятые на работу по совместительству из других организаций. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности как один человек (целая единица). При этом в фонде зарплаты показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;

б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера — в графе 8 (фонд заработной платы работников списочного состава);

в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;

г) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

д) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

ж) собственники данной организации, не получающие заработную плату;

з) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;

и) адвокаты;

к) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность:

  • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством.

6-НДФЛ за 4 квартал 2016 года: пример заполнения

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

  • свое полное и короткое наименование в согласовании с учредительными документами;
  • фактический почтовый адресок, в том числе и в этом случае, если он не совпадает с юридическим;
  • код по ОКПО из Извещения о присвоении кода ОКПО, направляемого организациям органами Росстата.
  • среднесписочная численность работников;
  • средняя численность наружных совместителей;
  • средняя численность лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД);
  • средняя численность работников в целом.
  • один работал по 4 часа в денек, отработал 22 денька. Он учитывается за каждый рабочий денек как 0,5 человека (4 ч / 8 ч);
  • двое работали по 2 часа в денек — один отработал 22 денька, другой — 10 дней. Эти работники учитываются за каждый рабочий денек как 0,25 человека (2 ч / 8 ч).
  • практически переработанные часы;
  • сверхурочные часы и часы, переработанные в торжественные (нерабочие) деньки;
  • выходные (по графику) деньки как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации;
  • часы работы в служебных командировках.

Внимание

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне — 1316, июле — 820, августе — 457 человек.

Заполнение сведений о численности работников, начисленной зарплате, отработанном времени и выплатах соцхарактера

П 4 выплаты социального характера что входит, форма 4 гр

В графах 8-10 таблицы необходимо отразить значения ФОТ для:

  • работников списочного состава;
  • внешних совместителей;
  • лиц, выполнявших работы по ГПД.

А в графе 7 – суммарное значение ФОТ. Данный показатель включает в себя суммы оплаты труда (денежные и неденежные), компенсационные выплаты, надбавки, доплаты, премии, разовые поощрительные выплаты, суммы отпускных. Начисленные суммы отражаются в форме П-4 с учетом НДФЛ и других удержаний из доходов работника по законодательству РФ (п. 85.1, 85.2 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Пример заполнения формы П-4 за квартал 

и) адвокаты;

  • два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 : 8 часов);
  • три работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов).

Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека ((0,5 x 22 0,5 x 22 0,4 x 22 0,4 x 10 0,4 x 5) : 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

П 4 выплаты социального характера что входит, форма 4 гр

Пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день по графику пятидневной недели за отчетный месяц

Числа месяца

Списочная численность работников

в том числе не подлежат включению в среднесписочную численность

Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 минус гр. 3)

1

2

3

4

1

253

3

250

2

257

3

254

3 (суббота)

257

3

254

4 (воскресенье)

257

3

254

5

260

3

257

6

268

3

265

7

268

3

265

8

272

3

269

9

270

3

267

10 (суббота)

270

3

267

11 (воскресенье)

270

3

267

12

274

3

271

13

279

3

276

14

278

3

275

15

279

279

16

282

282

17 (суббота)

282

282

18 (воскресенье)

282

282

19

284

284

20

286

286

21

291

291

22

295

2

293

23

298

2

296

24 (суббота)

298

2

296

25 (воскресенье)

298

2

296

26

298

2

296

27

292

2

290

28

305

2

303

29

306

2

304

30

314

2

312

31 (суббота)

314

2

312

Сумма

8675

В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 8675, календарное число дней в месяце — 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 280 человек (8675 : 31). Численность показывается в целых единицах.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.

Пример. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале — 640 человек и в марте — 690 человек. Среднесписочная численность работников за I квартал составила 650 человек ((620 640 690) : 3).

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.

Пример. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле — 660, в мае — 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек ((450 660 690) : 5).

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Пример.

Месяцы

Среднесписочная численность работников

Месяцы

Среднесписочная численность работников

Январь

500

Июль

560

Февраль

496

Август

570

Март

500

Сентябрь

565

Апрель

515

Октябрь

570

Май

530

Ноябрь

580

Июнь

518

Декабрь

600

Сумма

6504

Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504 : 12).

Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля 2013 г. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:

Числа месяца

Списочная численность работников

в том числе не подлежат включению в среднесписочную численность

Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 минус гр. 3)

1

2

3

4

24

570

570

25

570

570

26 (суббота)

570

570

27 (воскресенье)

570

570

28

575

575

29

580

580

30

580

580

31

583

583

Сумма

4598

Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 4598, календарное число дней в июле — 31, среднесписочная численность работников в июле составила 148 человек (4598 : 31).

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720 : 3).

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне — 1316, июле — 820, августе — 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 1254 1316 820 457) : 12).

Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников с учетом часов работы на общественных работах.

Средняя численность внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников).

В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то допускается заполнение этой графы с одним десятичным знаком.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (графа 4), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении его учащимися практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и зарплате учащихся независимо от того, как она начислялась — непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

В количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6, строки с 01 по 11) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются:

  • время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
  • время повышения квалификации работников с отрывом от работы;
  • время болезни;
  • время простоя;
  • часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
  • часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым установлено сокращенное рабочее время;
  • время участия в забастовках;
  • другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

При заполнении данных о фонде заработной платы (графа 7, строки с 01 по 11) следует иметь в виду следующее. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме П-4 показываются начисленные за отчетный период (с учетом НДФЛ и других удержаний) суммы независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по зарплате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

Начисленные работникам за весь период отпуска суммы включаются в фонд заработной платы отчетного месяца.

Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Фонд зарплаты работников списочного состава (графа 8) состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. В фонде заработной платы работников списочного состава, в частности, учитываются:

1. Оплата за отработанное время:

а) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам окладам) за отработанное время, по среднему заработку;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

в) комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций СМИ и организаций искусства;

е) зарплата, начисленная медицинским и другим работникам за счет средств государственных внебюджетных фондов;

ж) разница в окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера оклада по предыдущему месту работы (должности);

з) разница в окладах при временном заместительстве;

и) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) за профмастерство, классность, квалификационный разряд, специальное звание, выслугу лет, особые условия госслужбы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими гостайну, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой, ежемесячная надбавка к заработной плате судьям в размере 50 процентов ежемесячного пожизненного содержания; оклады за звания;

к) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

л) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

м) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

н) оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

о) оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

п) доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

р) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;

с) надбавки к зарплате, начисленные в связи с разъездным характером работы;

т) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

у) оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ, и в других случаях в соответствии с законодательством;

ф) суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

х) суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

ц) денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

ч) денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;

ш) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

щ) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства

2. Оплата за неотработанное время:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

б) оплата допотпусков, предоставленных в соответствии с коллективными и трудовыми договорами;

в) оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

д) оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

е) оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

ж) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

з) оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

и) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

к) оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

л) оплата времени вынужденного прогула;

м) оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;

н) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

б) единовременное вознаграждение за выслугу лет;

в) вознаграждение по итогам работы за год;

г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.);

е) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством);

ж) единовременные поощрения (гранты) работникам за счет средств бюджетов;

з) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

4. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:

а) оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством или суммы соответствующего денежного возмещения;

б) оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

в) оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

г) суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

Не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава организации:

  • оплата внешних совместителей (учитывается в графе 9);
  • вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты производятся с физическими лицами (за исключением ИП). При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по договору и платежных документов. Эти суммы учитываются в графе 10.

В графе 10 также показывается оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, в частности, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности) и т.д. В этой же графе показываются начисленные с задержкой суммы зарплаты, оплаты за неиспользованный отпуск и т.п. уволенным работникам по тому виду деятельности, где работал уволенный работник.

Средняя заработная плата по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. На уровне организации средняя зарплата исчисляется отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Средняя зарплата рассчитывается делением фонда начисленной зарплаты соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных ими человеко-часов (среднечасовая заработная плата) за определенные периоды времени (период с начала года, год). При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.

В выплаты соцхарактера (графа 11, строки с 01 по 11) включаются суммы средств, связанные с предоставленными социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из внебюджетных фондов). К выплатам социального характера, в частности, относятся:

а) выходное пособие при расторжении трудового договора;

б) суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

в) дополнительная компенсация при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации и т.п.;

г) единовременные выплаты при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

д) доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

е) страховые премии (взносы), уплаченные организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного госстрахования работников);

ж) страховые премии (взносы), уплаченные организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

з) расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам (кроме расходов на обязательные медосмотры, обследования);

и) оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных внебюджетных фондов);

к) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;

л) оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

м) возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

н) стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

о) суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением их здоровья;

п) компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации;

р) оплата стоимости проездных документов;

с) оплата (полностью или частично) стоимости проезда работников и членов их семей;

т) оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей);

у) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, рождение ребенка, погребение и т.п.;

ф) расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников;

х) компенсационная выплата лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вышедшим на работу ранее установленного срока;

ц) суммы выходных пособий, начисленных с задержкой уволенным работникам (по тому виду деятельности, где работал уволенный работник);

ч) суммы материальной помощи членам профсоюза, начисленные профсоюзной организацией и показываемые в отчете профсоюзной организации;

ш) суммы материальной помощи лицам несписочного состава.

В отчет по форме П-4 не включаются:

а) страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС;

б) пособия и другие выплаты за счет средств внебюджетных фондов;

в) суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации;

г) взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и по договорам добровольного пенсионного страхования, заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами);

д) выплаты, производимые страховыми организациями, по договорам личного, имущественного и иного страхования;

е) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и т.д.); вознаграждения членам совета директоров акционерного общества, учредителям;

ж) авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов; исполнителям и изготовителям фонограмм;

з) стоимость бесплатно выданных форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания (компенсационные выплаты) или возмещения затрат работникам на приобретение ими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией;

к) расходы на командировки, полевое довольствие в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

л) расходы по набору работников;

м) представительские расходы (без оплаты услуг переводчиков);

н) компенсация работнику материальных затрат за использование личного транспорта и другого имущества в служебных целях;

о) расходы при переезде работников на работу в другую местность и по обустройству на новом месте жительства. Оплата стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

п) денежная компенсация в соответствии с законодательством выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по месту сдачи жилища и расходы, возмещаемые в связи с выездом работников из этих районов;

р) расходы на оформление и выдачу паспортов и виз;

с) расходы (включая стипендии) на подготовку и переподготовку работников, обучающихся в образовательных учреждениях, связанные с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную аккредитацию (имеющим государственную лицензию), а также оплата проезда обучающихся работников к месту нахождения образовательного учреждения и обратно; стипендии по ученическому договору на профессиональное обучение;

т) выплаты женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам,  отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);

у) денежное довольствие военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

ф) выплаты неработающим пенсионерам, членам семей погибших (умерших) работников;

х) государственные научные стипендии за счет бюджетных средств;

ц) стипендии, полученные работниками за счет грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями, за счет бюджетов;

ч) возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;

ш) суммы, безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья;

щ) суммы, уплаченные за работников организацией, в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

э) разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником;

ю) стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

Сумма данных, выделенных в свободных строках 02 — 11, должна быть равна данным строки 01 в графах с 1 по 11. По свободным строкам с 02 по 11 раздела 1 приводятся данные по подразделениям организации, осуществляющим виды деятельности, в соответствии с группировками ОКВЭД, приведенными в приложении N 4. В графе А раздела 1 указывается наименование вида деятельности в редакции наименования группировки, приведенной в приложении N 4, в графе В раздела 1 указывается соответствующий этой группировке код по ОКВЭД. Использование укрупненных группировок, не имеющих кодов по ОКВЭД в приложении N 4, не допускается.

Если у организации несколько подразделений (цехов, участков) на территории одного субъекта (района, города), занимающихся одним видом деятельности, то данные по ним приводятся суммарно.

При заполнении свободных строк не выделяются отдельно вспомогательные виды деятельности (работники административных служб, бухгалтерии, по уборке и охране, отделов материально-технического снабжения и сбыта и т.п.). Данные по ним учитываются по тому коду ОКВЭД, который соответствует основному виду деятельности этой организации.

Если организация осуществляет различные виды деятельности, часть из которых в течение квартала имела нерегулярный характер, и, например, в марте данные виды деятельности не осуществлялись, то в отчете по форме N П-4 за январь — март организация выделяет в свободных строках эти виды деятельности с заполнением только сведений о количестве отработанных за январь — март работниками человеко-часов (графы 5 и 6). При этом данные о численности и фонде заработной платы работников (графы с 1 по 4 и с 7 по 10) по видам деятельности, которые в марте не осуществлялись, не заполняются. В аналогичном порядке показываются сведения по выплатам соцхарактера (один раз в квартал).

Организация, оказывающая услуги по предоставлению рабочей силы другой организации и имеющая код ОКВЭД основного вида деятельности 74.50.1. или 74.50.2., при заполнении формы П-4 выделяет в свободных строках данные о работниках, занимающихся этими видами  деятельности, и о работниках, выполнявших работу в других организациях (по соответствующим видам деятельности выполняемой работы).

Для контроля правильности заполнения формы необходимо учесть следующее.

По разделу 1:

1. Строка 01 = сумма строк с 02 по 11 по графам с 1 по 11;

2. Графа 1 = сумма граф (2 3 4) по строкам с 01 по 11;

3. Графа 7 = сумма граф (8 9 10) по строкам с 01 по 11;

4. Графа 1 {amp}gt; 0 по строке 01;

5. По строке 01 графа 3 ≤ графа 2;

6. По строке 01 графа 4 ≤ графа 2;

7. По строке 01 графа 6 ≤ графа 5;

8. По строке 01 графа 9 ≤ графа 8;

9. По строке 01 графа 10 ≤ графа 8;

10. Если графа 2 {amp}gt; 0, то графа 5 {amp}gt; 0;

11. Если графа 5 {amp}gt; 0, то графа 2 {amp}gt; 0;

12. Если графа 3 {amp}gt; 0, то графа 6 {amp}gt; 0;

13. Если графа 6 {amp}gt; 0, то графа 3 {amp}gt; 0.

Контроль по разделу 1 для организаций, предоставляющих сведения ежемесячно:

14. Графа 5 / (сумма месяцев с 1 по n графы 2) ≤ 200 часов, где n число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12);

15. Графа 6 / (сумма месяцев с 1 по n графы 3) ≤ 200 часов, где n число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12).

Контроль по разделу 1 для организаций, предоставляющих сведения ежеквартально (за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год):

16. Графа 5 / (графа 2 x n) ≤ 200 часов, где n число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12);

17. Графа 6 / (графа 3 x n) ≤ 200 часов, где n число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12);

18. Графа 5 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ графа 5 за предыдущий период;

19. Графа 6 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ графы 6 за предыдущий период;

20. Графа 7 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ графа 7 за предыдущий период;

21. Графа 8 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ графа 8 за предыдущий период;

22. Графа 9 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ графа 9 за предыдущий период;

23. Графа 10 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ графа 10 за предыдущий период;

24. Графа 11 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ графа 11 за предыдущий период.

Форма n п-4 «сведения о численности и заработнойплате работников»

Среднесписочная численность работников в месяц исчисляется методом суммирования списочной численности работников за каждый календарный денек месяца, включая торжественные (нерабочие) и выходные деньки, и деления приобретенной суммы на число календарных дней месяца.

Как учитываются лица списочного состава, работающие неполное рабочее время?

Лица, работающие неполное рабочее время в согласовании с трудовым контрактом либо переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени. Но следует учесть, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

В списочную численность не врубаются: — принятые на работу по совместительству из других организаций; — выполнявшие работу по договорам гражданско-правового нрава; — направленные на работу в другую компанию, если за ними не сохраняется зарплата; — завлеченные для работы согласно особым договорам (военнослужащие, лица, отбывающие наказание);

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

При определении среднесписочной численности некие работники списочной численности не врубаются в среднесписочную численность. К ним относятся: — дамы, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком; — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты, также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты, в согласовании с законодательством РФ.

Как найти среднегодовую численность, если организация работала неполный год?

Если организация работала неполный год (сезонный нрав работы, сотворена после января), то среднесписочная численность работников за год определяется методом суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления приобретенной суммы на 12.

Как учесть дам, которые оформили больничный лист по беременности и родам?

Дама, оформившая больничный лист по беременности и родам в среднесписочной численности не учитывается, но в списочной численности ее следует учесть.

Как рассчитывается средняя численность наружных совместителей?

Средняя численность наружных совместителей исчисляется пропорционально практически отработанному времени. В связи с тем, что эти сведения могут составлять малозначительную величину, то допускается наполнение этих данных с одним десятичным знаком.

Как отражаются численность и оплата труда работника, состоящего в списочном составе организации, если он заключил с этой же организацией контракт гражданско-правового нрава либо работает внутренним совместителем

Такие работники учитывается один разв среднесписочной численности. Соответственно, данные по зарплате (как по основной, так и по дополнительной работе) показываются в фонде зарплаты работников списочного состава.

Где показывается компенсация за неиспользованный отпуск — в фонде зарплаты либо выплатах общественного нрава?

Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается в фонде зарплаты.

К выплатам общественного нрава относятся: — выходное пособие; — единовременная вещественная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным происшествиям; — оплата цены проезда к месту отдыха и назад для работающих в районах Последнего Севера и приравненных местностей; — компенсации и суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с сокращением численности либо ликвидацией предприятия;

— единовременные пособия и выплаты при выходе на пенсию, при увольнении; — страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией за работников по добровольческому страхованию; — компенсации и льготы, выплачиваемые работникам, подвергшимся радиационному воздействию; — оплата путевок работникам на отдых и исцеление за счет средств организации, оплата занятий в спортивных секциях, группах здоровья;

Где показываются суммы по оплате больничных листов?

Пособия по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), за счет средств муниципальных внебюджетных фондов, также средств организации (за первых два денька) не учитываются в фонде зарплаты и выплатах общественного нрава и не врубаются в отчет по форме П-4.

Как вы помните, все компании сначала каждого года не позже 20 января сдают в свою ИФНС сведения о среднесписочной численности (п. 3 ст. 80 НК РФ). Они управятся с наполнением таблицы без особенного труда. При всем этом средняя численность наружных совместителей определяется по правилам, установленным для средней численности тех, кто работал неполное рабочее время (п. 82, 81.

Желаю предупредить, что таки поблажки доступны далековато не многим.

Некие виды деятельности должны сдавать собственный отчет в статистику, поэтому рекомендую для вас наведаться в ваш отдел статистики, познакомится со своим инспектором и уточнить, какие отчеты для вас нужно сдавать.

Такое обычное действие снимет для вас мигрень в дальнейшем, и расширит кругозор. Всем неплохой недели.

Код ОКВЭД указывается в графе В. Его необходимо взять из приложения № 4 к Указаниям № 428.

В этом приложении Росстат приводит коды из Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2007 (ОКВЭД).

При всем этом не имеют значения:

  • источники финансирования;
  • порядок удержания НДФЛ;
  • сроки фактической выплаты.

Суммы начисленных вознаграждений членам совета директоров акционерного общества, учредителям в фонде зарплаты не учитываются.

Также они не относятся к выплатам общественного нрава.

В графу «Фонд начисленной заработной платы» не надо включать (п. 91 Указаний № 428):

  • страховые взносы;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении малыша;
  • каждомесячное пособие по уходу за ребенком.

Также в этой графе не надо демонстрировать компенсационную выплату в размере 50 руб.

Она выплачивается за счет средств работодателя сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (подп. «б» п. 91 Указаний № 428).

Не считая этого, в текущее время действуют Указания по наполнению форм федерального статистического наблюдения:

  • N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке продуктов и услуг»;
  • N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»;
  • N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»;
  • N П-4 «Сведения о численности и зарплате работников»;
  • N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».

Утвержденные Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (дальше — Указания N 428), которыми также нужно управляться при заполнении формы П-4.

Титульный лист. Тут указываются полное наименование организации в согласовании с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а потом в скобках — короткое наименование.

и) адвокаты;

Важно

По обособленным подразделениям они представляются в органы Росстата по месту их нахождения. В том случае, если фирма или ее обособленное подразделение не осуществляет хозяйственной деятельности по месту расположения, отчет должен представляться по месту фактической работы (п. 5 Приказа 580). Бланк формы П-4: Пошаговая инструкция и пример заполнения формы 4-П (статистика) на 2018 год Оформление отчета П-4 производится в два этапа: сначала заполняется титульная страница, затем – основная таблица.

Для правильности внесения сведений рекомендуется использовать образец и официальные указания. В титульном листе необходимо отражение следующих сведений, требуемых п. 7 Приказа 580: Название фирмы Полное и сокращенное с обязательным соответствием прописанного наименования в учредительных документах. Почтовый адрес Фактическое место ведения деятельности, даже, если не совпадает с юридическим адресом.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более (п. 79 Указаний).

Вместо формы № П4 форма № 1Т

В то же время территориальное отделение Росстата может установить для вас другой порядок представления сведений о заработной плате и численности работников — один раз в год.

Она утверждена приказом Росстата от 24.09.2014 № 580 (приложение № 1). Форму подают в Росстат по окончании календарного года — до 20 января.

Состав отчета

В первой части таблицы (графы до 4-й включительно) отражают среднюю численность работников за отчетный период (месяц либо квартал) по каждому виду деятельности компании.

В графах 1—4 указывают численность (эталон ниже):

  • работников списочного состава (без наружных совместителей);
  • наружных совместителей;
  • исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Во 2-ой части таблицы (графы 5—11) необходимо показать:

  • фонд зарплаты по обозначенным категориям служащих;
  • сумму выплат общественного нрава;
  • количество отработанных человеко-часов.

Отрицательные значения зарплатных показателей

В данном случае компании необходимо представить модифицированный отчет за предшествующий месяц.

В отчете показать суммы за минусом суммы за неиспользованный отпуск.

В текущем отчете следует указать реально начисленную работнику сумму без учета долга за предшествующий месяц. Не было начисления заработной платы — пустые графы

Если компания в отчетном периоде не начисляла заработную плату и другие выплаты, то сведения по форме № П-4 она представляет без наполнения этих данных (п. 76.3 Указаний № 428 и п. 9 Указаний № 580).

Как направить в Росстат форму № П4

Заполненную форму № П-4 ваша компания может подать в территориальное отделение Росстата одним из 3-х методов:

  • вручить спецу отделения лично либо через представителя;
  • навести по почте с описью вложения;
  • с внедрением сети Веб с применением электрической подписи и средств защиты инфы либо через специализированных операторов связи.

Датой предоставления формы будет:

  • дата фактической передачи формы в отделение Росстата;
  • дата отправки почтового отправления с описью вложения;
  • дата отправки с внедрением сети Веб.

При первом методе подачи формы № П-4 по требованию сдающего на копии отчета представитель Росстата ставит отметку о его принятии и дату представления.

При втором методе у отправителя будет квитанция почтового отделения.

При 3-ем — отправителю будет ориентирована квитанция о приеме формы в электрическом виде (п. 10—12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 № 620).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock
detector