Как выгодно уйти в декретный отпуск в 2019 году

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
  • заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
  • копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
  • копия свидетельства о рождении младенца;
  • справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
  • справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.
    • у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
    • жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
    • жена работает неофициально, не по трудовому договору;
    • временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
    • жена учится на дневном отделении и является студенткой;
    • дать ей возможность отдохнуть после родов;
    • самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
    • если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

    1. Длительность декретного отпуска

    Законодательное регулирование вопроса

    Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

    Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

    • срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
    • период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

    Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей.

    В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

    По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

    • время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
    • срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

    Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

    • 140 календарных дней, в случае если не было осложнений во время родов;
    • к основному времени добавятся еще 16 дней, если осложнения в родовой деятельности все же были;
    • 194 календарных дня получат роженицы одновременно нескольких детей;
    • 70 дней выделяется женщинам, усыновившим ребенка;
    • 110 дней поучает сотрудница, усыновившая двух и более детей.

    Если будущая мамочка встала на учет до двенадцати недель беременности, то она гарантированно получит единовременную выплату. В 2019 году ее размер составит 613,14 рублей. Для ее получения необходимо представить справку о том, что сотрудница встала на учет, а также справку по беременности и родам.

    В 2019 году все декретные выплаты регулируются Федеральным законом № 255. Именно в нем описываются алгоритмы расчета пособий по листкам нетрудоспособности. Основные моменты, которые должны учитываться бухгалтерами при расчетах работающим женщинам:

    • периодом считают два года, предшествующие декрету;
    • по необходимости женщина имеет право заменить временной отрезок, на основе которого ей будет рассчитано пособие;
    • периоды отпусков и больничных не используются при вычислениях.

    Для безработных, состоящих в Центре занятости, выплата фиксирована и равна 537 рублей. Если женщина не вставала на учет как не имеющая рабочего места, то она может претендовать только на пособия по уходу за ребенком.

    Также этот документ предусматривает максимальные и минимальные размеры выплаты. Женщина, которая до декрета получала хорошую зарплату, может получить более 228 тысяч рублей. Если во время родов случились осложнения, сумма способна достичь 316 тысяч. Минимальная сумма пособия чуть больше 25 тысяч рублей, а при осложнениях или рождении нескольких малышей она может превысить 38 тысяч.

    Обратите внимание, что по действующему в 2019 году законодательству при переходе из одного декрета в другой реально претендовать на выплату пособия по беременности, которое будет рассчитано по тому же среднему заработку, как и для первых родов.

    • Женщина составляет заявление об уходе в отпуск по БиР и прикладывает к нему больничный лист.
    • Она попутно пишет заявление на выплату пособия по беременности и родам.
    • Руководитель компании или работника отдела кадров издает приказ о назначении ей декретного отпуска
    • После появления на свет новорожденного, сотрудница снова пишет заявление, теперь уже об уходе в отпуск по уходу за родившимся малышом. К заявлению она прикладывает копию свидетельства о рождении крохи.
    • Женщина попутно оставляет запрос на назначение ей ежемесячного пособия по уходу за младенцем.
    • Руководство организации издает приказ.
    • Если же женщина решает выйти во второй декрет, не возвращаясь на работу из первого отдыха по уходу за новорожденным, ей дополнительно понадобится написать заявление о прерывании первого декрета.

    2. Деньги

    Очень важный момент, особенно для тех женщин, чей доход играет существенную роль в семейном бюджете. Несколько месяцев до декрета пролетят незаметно, поэтому сфокусируйтесь на планировании расходов.

    Очень немногие работодатели компенсируют этот период сверх положенного по законодательству, поэтому нужно подготовиться к резкому снижению уровня дохода. Это не хорошо и не плохо, просто факт. Всё, что вы запланируете, смело увеличивайте на 30% — обычно появляются непредвиденные расходы, о существовании которых сейчас даже сложно представить.

    Небольшое преимущество есть у тех, кто имеет отложенные доходы, например годовой бонус.

    Как выгодно уйти в декретный отпуск

    СЧИТАЕМ ПО-СТАРОМУЭтот способ расчета декретных и пособий по уходу за ребенком применяется только по заявлению женщины. Средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

    Сейчас женщины, получающие пособие по уходу за ребенком, а также по беременности и родам, вправе сами решить, как будет рассчитываться их средний заработок: за 12 месяцев по старым правилам или за два года по новым. Посчитайте сами, как будет выгоднее для вас.

    На самом деле декретный отпуск делится на две части: «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». И уйти в него могут: студентки, официальные сотрудницы и те, кто стоит на учете у Центра занятости после сокращения. Притом «оплачивает» его не работодатель, а Фонд социального страхования РФ. И высчитывается сумма индивидуально. А теперь обо всем подробнее.

    1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    — если будущая мама работает одновременно в нескольких компаниях, то количество декретных выплат будет зависеть от продолжительности работы в этих самых фирмах (по закону, для начисления выплаты по совместительству, сотрудница должна проработать и иметь заработок не меньше, чем за два года — иначе основания для начисления пособия по совместительству нет);

    Далее, берется сумма выплат за два года, которые предшествовали наступлению события и делится на количество календарных дней за эти же самые два года, приходящихся на время работы (как правило, 730 или 731, если расчет приходится на високосный год). Если сотрудница была до этого в декрете, и выплат за последние два года не было, то по заявлению будущей матери один или оба периода можно заменить (если такая перестановка приведет к увеличению пособия). Выбирать можно не любые предшествующие годы (или год), а строго те периоды, которые предшествуют страховому случаю.

    Не считая мизерную единовременную сумму за то, чтобы встать раньше на учет у гениколога, чем на 12-недельном сроке, а также обойдя выплату при родах, скажем, что основной доход на этот период составляют деньги из формулы выше. То есть средний ежедневный доход за 2 года умножается на количество дней в отпуске по беременности и родам.

    Материнство — прекрасное бремя женщины, которое она с удовольствием несет, если откинуты все другие «бремена». Например, работа. И всем нам прекрасно известно, что именно для этого существует декрет. Однако не все его могут себе позволить. Или думают, что не могут.

    Сейчас женщины, получающие пособие по уходу за ребенком, а также по беременности и родам, вправе сами решить, как будет рассчитываться их средний заработок: за 12 месяцев по старым правилам или за два года по новым. Посчитайте сами, как будет выгоднее для вас.

    Некоторые женщины отождествляют декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Но с точки зрения юриспруденции это два разных понятия, хотя смысловая нагрузка у них практически одинаковая.

    Отпуск по беременности и родам (декретный) дается до момента рождения ребенка, при этом женщина на работу не ходит, но ежемесячно получает выплаты.

    Но уже после рождения малыша женщине (или другому члену семьи) предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

    Это достаточно простая процедура.  В женской консультации выдается соответствующая справка о сроке беременности, и на 27 (максимум 30) неделе вы можете оформить такой отпуск. Только с заявлением желательно не затягивать и подать его пораньше.

    Это то время, когда мама не работает, а занимается лишь воспитанием своего чада. Но чтобы поднять на ноги малыша, накормить и одеть его, приобрести предметы гигиены и игрушки, необходимы денежные средства, притом существенные. Но государство об этом заботится и не оставляет молодые семьи без денежного пособия. Продолжительность декретного отпуска бывает разной и зависит от следующего:

    • 140 дней, если роды были успешными, при этом они делятся по 70 дней: до и после родов;
    • 156 дней при условии, что роды были с осложнениями. Причем деление происходит следующим образом: 70 дней до родов и 86 дней после них;
    • 194 дня, когда на свет появились близняшки, тройняшки и так далее. Отпуск делится на: 84 дня – до родов и 110 дней – после них;
    • 70 дней при усыновлении ребенка;
    • 110 дней в случае усыновления двоих, троих и более чужих детей.

    Что необходимо знать! Если женщина проживает в местах с небезопасной экологией, то в декретный отпуск она уходит на 27 неделе.

    Оформляем декретные

    Как выгодно уйти в декретный отпуск в 2019 году

    Этот процесс зависит от того, является ли мама работающей, тогда обращение поступает в отдел кадров, студенткой – заявление на оформление академического отпуска подается в деканат либо неработающей – тогда идти надо в центр социальной зашиты. При этом на руках у нее должен быть больничный лист с женской консультации.

    Затем требуется написать заявление установленного образца. Специалист подскажет, как его  оформить. Обязательно указывают просьбу о выплате по социальному страхованию.

    Как только малыш рождается, предоставляют необходимый комплект документов для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Пакет документов

    Чтобы оформить декретные выплаты, следует к заявлению приложить:

    • больничный лист;
    • справку о том, что женщина состоит на учете в женской консультации;
    • само заявление;
    • документы, устанавливающие личность;
    • банковские реквизиты, куда предполагается зачислять деньги.

    Материальные выплаты, которые осуществляются из государственного бюджета, бывают такими:

    • пособие женщине, которая стала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
    • помощь при рождении дитяти (единовременное);
    • компенсационные выплаты молодым мамам по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
    • выплаты по беременности и родам;
    • ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

    Порядок расчетов

    Декретные выплаты происходят из средств внебюджетного фонда на основании предоставленного листа по нетрудоспособности и определяются из расчета заработка за один день, который умножают на уже указанные выше 140, 156 и 194 дней декретного отпуска.

    В размер среднего заработка включаются все выплаты, из которых были уплачены страховые взносы. После этого берется сумма за последние два года и делится на количество календарных дней за этот период.

    Поэтому прикинуть, сколько причитается, возможно самостоятельно, наверняка зная свои доходы в определенный период времени.

    Есть определенные правила, применяемые при расчетах декретных:

    • на сумму декретного пособия не влияет трудовой стаж, и средний заработок выплачивается всегда 100 %;
    • для установления среднего заработка берутся суммы без вычетов налогов и сборов;
    • право на получение декретных выплат имеют только будущие матери (членам семьи эти суммы не предусмотрены);
    • декретные суммы имеют минимальные и максимальные размеры и регламентируются действующим законодательством;
    • некоторые компании из собственных средств доплачивают будущим матерям определенные суммы исходя из своих возможностей;
    • если мама работала в нескольких фирмах, то сумма декретных будет напрямую зависеть от количества проработанных там лет;
    • если будущая мама училась на очном отделении, то декретные будут приравниваться к сумме стипендии.

    Не всегда беременность проходит без токсикоза, тошноты и других недомоганий. Чаще молодая женщина испытывает неприятные ощущения, усталость, сонливость уже в первом триместре. Так во сколько уходят в декретный отпуск, если работать нет сил уже в первый месяц?

    По законодательству женщина уходит в декретный отпуск на седьмом месяце беременности. Именно с этого момента, с 30-ти недель, она может получать декретные пособия.

    Стоит ли делать перерасчет отпускного пособия, в связи с новым порядком начисления этого пособия? Работник желает уйти в отпуск с началом майских праздников, есть ли выгода в том, чтобы он отгулял в этот период? Отпуск попадает на праздничные, нерабочие дни, как его оформить? Правомерен ли будет отказ работодателя сотруднику, если тот просит предоставить ему отпуск только на рабочие дни? Есть ли выгода уйти в очередной отпуск перед декретом или воспользоваться днями отдыха после?

    Сотрудник решил использовать за два года с 3 апреля по 28 мая 2014 года, однако с 2 апреля вошел в действие новый порядок исчисления отпускного пособия.

    Какое же это замечательное чувство осознавать, что под сердцем, внутри тебя растет новая и такая маленькая жизнь, осознавать, что уже совсем скоро (а время действительно быстро летит) у тебя на руках будет либо дочь, либо сыночек, а может и сразу оба.

    Как выгодно уйти в декретный отпуск в 2019 году

    Это чувство непередаваемо, чтобы его ощутить, нужно просто решиться стать мамой.

    Конечно же, если женщина была домохозяйкой, то ей остается только наслаждаться своим положением и подсчитывать деньки до того памятного события, однако, если женщина работает на работодателя, то первой задачей у нее должно быть сообщение о ее беременности.

    Больничный лист по беременности и родам у сотрудницы был открыт с 1 октября 2012 года. Но этим же днем она подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней и только после него ушла в декретный отпуск. Исходя из этого, ей назначили пособие только за 126 дней, а не за все 140. Права ли компания?

    Да, действия компании правомерны, отвечает Марина Чудакова, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ.

    1 ответ. Москва Просмотрен 129 раз. Задан 2011-07-31 07:41:21 0400 в тематике «Трудовое право» Вопрос о декретном отпуске — Вопрос о декретном отпуске. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 189 раз. Задан 2011-04-01 11:34:12 0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите как лучше поступить, чтобы декретных получить больше. — Подскажите как лучше поступить, чтобы декретных получить больше. далее

    1 ответ.

    Этот способ расчета декретных и пособий по уходу за ребенком применяется только по заявлению женщины. Средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

    Изменения в декретном отпуске 2019

    • трудоустроенные гражданки. Они должны обращаться за оформлением выплат в отдел кадров по месту работы;
    • женщины, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели. Местом обращения в этом случае выступают соцорганы по месту жительства или прописки, а величина декретных выплат будет иметь прямую зависимость от осуществленных социальных взносов;
    • россиянки без места работы (те, кто был уволен из-за ликвидации фирмы или предприятия на протяжении 12 месяцев до занесения их в категорию безработных лиц). Напомним, что выплаты безработным матерям будут происходить, только если они официально состоят на учете в службе занятости. Для оформления пособий нужно отправиться в орган соцзащиты. Безработные мамы, просто сидящие дома, на такие пособия претендовать не могут;
    • студентки очной формы обучения. Размеры их пособий имеют строгую зависимость от получаемой стипендии. Местом оформления является деканат университета;
    • россиянки, которые проходят службу в рядах армии на контрактной форме. Им нужно оформиться в отделе кадров;
    • граждане, усыновившие малыша. Адресом для оформления выплат в данном случае является орган соцзащиты.

    Минимальная выплата по беременности и родам в 2019 году составит 34521, 20 рублей, а максимальный размер декретных не превысит 266191, 80 рублей (с учетом, что декретный отпуск составит 140 дней). Для тех, кто не накопил 2 года трудового стажа, пособие недостающего количества времени рассчитают, исходя из суммы 7800 рублей. Она же является отправным значением при расчете пособия безработным.

    Как оформляется переход из одного декрета в другой

    Если вы не хотите выходить из декрета в 2019 году, а планируете сразу уйти в отпуск по рождению ребенка и последующему уходу за ним, необходимо сделать следующие действия:

    1. Обратитесь в отдел кадров и напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком. Одновременно с этим подайте документ о предоставлении вам другого вида отпуска по беременности.
    2. Выберите тот вид выплаты, который вы будете получать. Обратите внимание, что вы не можете сделать свой выбор в пользу пособия с меньшим размером.
    3. Подайте заявление о замещении лет для расчетов. В противном случае в 2019 году вы будете получать меньшее декретное пособие.
    4. Если на время отпуска по беременности вы не хотите потерять пособие на содержание первого ребенка, договоритесь с родственниками и оформите его на одного из них.

    Последний шаг потребует от вас получения справки с места работы о том, что вы на данный момент не осуществляете уход за малышом (не находитесь в соответствующем отпуске). Рассчитывать пособие будет бухгалтерия по месту работы родственника, который отправится в декрет с первым ребенком.

    Важно

    important

    В случае с многоплодной беременностью уйти во второй декрет можно раньше — с 28 недели беременности. Пример расчета декретных выплат Сотрудница за предшествующие декретному отпуску 2 года имела заработок в размере 32 тысяч рублей в месяц. Дополнительных доходов у нее не было. Периодов, в течение которых она бы отсутствовала на рабочем месте, не было.

    Продолжительность отпуска по БиР — 140 дней. Расчет выплат по БиР:

    • (32 000 х 24) : 730 х 140 = 147 287 рублей 67 копеек

    Сотрудница вправе претендовать также на выплаты по уходу за младенцем, пока тому не исполнится 1,5 года:

    • (32 000 х 24) : 730 х 30,4 х 0,4 = 12 792 рубля 98 копеек

    Законодательные акты по теме Рекомендуется заранее изучить: ст.

    info

    Данная выплата не облагается подоходным налогом То есть на руки женщина получит всю начисленную сумму. Какие кадровые документы нужно оформить? Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения своих прямых обязанностей, то женщине стоит предпринять следующие шаги:

    1. Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
    2. Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка.

      В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.

    3. Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников.
    • Трудоустроенные женщины.
    • Предпринимательницы (ИП). Данной категории нужно обращаться в социальные органы, а суммы начисляемых выплат будут зависеть от того, как женщина вносила социальные взносы.
    • Безработные. Женщина, не имеющая работы, но состоящая на учете в центре занятости, всегда может претендовать на пособия, выплачиваемые государством. В случае, если женщина просто не работает и это нигде не зафиксировано, пособия выплачиваться не будут.
    • Студентки, учащиеся на очном отделении.
    • Женщины, служащие по контракту. Таким нужно оформлять декрет в отделе кадров.
    • Мамы, усыновившие одного или нескольких детей.

    На сегодняшний день ситуация несколько изменилась, и гинекологи самостоятельно осуществляют диагностику беременности и её максимально точный срок. Таким образом, легко определяется дата предстоящих родов с точностью до суток, потому в отделение бухгалтерии будущая мама должна предоставлять именно больничную справку со всей необходимой информацией, подписанной врачом.

    Если же сотрудница получает минимальную заработную плату, то размер пособия рассчитывается аналогично. На сегодня МРОТ равен почти 9500 рублям, или 322 рубля в день. Умножив на 140 дней, получим размер минимальных декретных пособий, которые составят 44 000 рублей. Нередки случаи ухода из декрета в декрет в 2019 году, выплаты при этом рассчитываются так же исходя из средней заработной платы за последние два года, с которой отчисляются взносы в социальные фонды. Вот почему важно требовать от каждого работодателя только белый официальный оклад.

    Беременность и появление новой жизни – это не только радость для семьи, но и кропотливая работа по становлению личности, связанная с немалыми финансовыми затратами. Расчет декрета в 2019 году содержит ряд новшеств, касающихся порядка исчисления, срока отпуска, упрощения механизма получения средств. Как такового нового закона о выплатах в декрете в 2019 году нет, однако это не значит, что механизм начисления останется таким же. Связано это, прежде всего, с ростом уровня МРОТ. Что ждать женщинам, собирающимся стать мамами?

    При оформлении второго декретного отпуска, сотрудница вправе рассчитывать на следующие выплаты:

    • Пособие по БиР;
    • Единовременное пособие, если женщина в ранние сроки встала на учет. С февраля 2018 года размер такой выплаты равен 632,76 рублей.
    • Пособие по рождению ребенка – единовременная выплата, размер которой с февраля 2018 года равен 16 873,54 рубля;
    • Пособие по уходу за ребенком – выплачивается ежемесячно до 1,5 лет.

    Как для декретных выплат, так и для пособий по уходу законодательство устанавливает предельные значения. Пособие по БиР зависит от размера среднедневного заработка работника. Минимальный размер такого заработка зависит от установленного федерального значения МРОТ на начало отпуска. С начала 2019 года размер МРОТ составляет 9489 рублей, а минимум по среднедневной зарплате – 311,97 рублей.

    Исходя из этих значений, минимальный размер декретной выплаты не должен быть ниже 43 675,89 рублей, исходя из продолжительности стандартного декретного отпуска в 140 дней. Исключение составляют работницы, страховой стаж которых менее 6 месяцев. Декретная выплата им за один полный месяц не должна быть выше МРОТ, а если исходя из ее заработка выплата получается больше этой суммы, то ее ограничивают до МРОТ, то есть до 9 489 рублей.

    Для тех женщин, чей стаж более 6 месяцев существует максимальное ограничение учитываемого дохода:

    • 2016 году – 718 000 рублей;
    • 2017 году – 755 000 рублей.

    ПБиР = ДРП / РП х ДО, где

    ДРП – доход женщины за расчетный период, учитываемый в пределах установленных размеров;

    РП – расчетный период в днях, если расчет производится в 2018 году и за расчетный период принимают 2016 и 2017 годы, то его значение будет равно 731 дню;

    ДО – декретный отпуск в днях.

    Для расчета декретного пособия необходимо определиться с годами расчетного периода. Как правило, это два года, предшествующего году ухода в декрет. Например, если женщина берет отпуск в 2018 году, то за расчетный период принимают 2016 и 1017 годы. Однако, в том случае если в эти годы женщина была в декретном отпуске, период можно заменить на два календарных года, которые предшествуют ее первому отпуску.

    Важно также определиться какие именно годы включать в расчетный период. Например, в том случае если больничный сотруднице оформили в 2017 году, а в отпуск она уходит в 2018. В этом случае исходить нужно из даты, когда работница уходит в отпуск, то есть если это 2018 год, то расчетным периодом будет 2016 – 2017 годы.

    Определившись с расчетным периодом, необходимо рассчитать доход работницы за это время. При этом учитываются только те суммы, которые подлежали обложению страховыми взносами. Также необходимо учитывать предельные значения выплат по расчетным периодам:

    • 2017 год – 755 000 рублей;
    • 2016 год – 718 000 рублей;
    • 2015 год – 670 000 рублей;
    • 2014 год – 624 000 рублей.

    В зависимости от того, какие именно годы вошли в расчетный период, определяют количество дней. Если оба года являются невисокосными, то расчетный период составит 730 дней, если один из них високосный – то 731 день, а если два високосных – то 732 дня. Из этого количества дней необходимо вычесть периоды, когда женщина была на больничном, либо находилась в декретном отпуске, либо отпуске по уходу.

    Как выгодно уйти в декретный отпуск в 2019 году

    Маркова А.С. с 2012 года работает в ООО «Русь». С 13.04.2018 по 10.08.2019 она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за своим первым ребенком.

    В связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по беременности и родам (БИР) с 22.04.2019 по 08.09.2019.

    Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком.

    Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с 13.04.2018 по 21.04.2019 – по уходу за первым ребенком. И с 22.04.2019 по 08.09.19 – по БИР со вторым ребенком.

    Страховой стаж Марковой – 10 лет 4 месяца.

    Заработок за 2017 и 2018 года в связи с нахождением Марковой в декрете составил 215 000 руб.

    Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: 2017 на 2015, а 2018 на 2016.

    Доход Марковой за 2015 год составил 450 000 руб. За 2016 год – 550 000 руб.

    Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за 2015 и 2016 года составляет 10 дней.

    Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле 2019 года.

    1. Рассчитаем среднедневной заработок Марковой: (450 000 550 000) / (730 – 10) = 1 388,89.
    2. Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2019 года и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 388,89 руб.
    3. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 388,89 x 40 % x 30,4) =16 888,90 руб.
    4. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за апрель 2019: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
    5. Рассчитаем пособие по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
    6. Таким образом, в апреле 2019 года Лосева получит: 206 266,83 руб. (11 822, 23 194 444,60).

    5. Будущий режим работы

    Определите, в какой момент вы готовы вернуться на работу и в каком формате. У меня был опыт как очень быстрого выхода из декрета, так и возможность посидеть почти до двух лет — разница очень заметна. Если переход из одного состояния в другое более плавный, процесс адаптации проходит легче. Также существует возможность вернуться к исполнению своих обязанностей в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня — обсудите это со своим работодателем. Если специфика профессии позволяет, можно подумать про вариант дистанционной работы.

    7. Ваши помощники

    Поговорите с близкими людьми, кто и в каких вопросах сможет вас поддержать. Няню также лучше искать заблаговременно, чтобы была возможность постепенно возвращаться к активной социальной жизни. К слову, отпуск по уходу за ребёнком по закону имеет право взять не только мама, но также папа и даже бабушка.

    Декретный отпуск по новому закону

    Оцените, какие новые возможности открываются перед вами в период декрета, на которые раньше катастрофически не хватало времени. Сходить на выставку, начать вышивать крестиком или получить дополнительное образование — всё зависит только от ваших интересов и уровня амбиций. Нередко эта волшебная пауза может стать отличным трамплином для следующего карьерного прыжка или начала собственного бизнеса.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая энциклопедия
    Adblock detector