Какие заявления пишутся от руки

Заявление на увольнение от руки или печатать?

А то зашёл сегодня спор в ПФР, ни на какие нормативные документы они не ссылались, просто сказали: «вот приедет комиссия, спросят почему 2 заявления о одного человека разным почерком написаны. что мы им ответим?». Меня как-то мало интересуют их внутренние разборки, я считаю что главное подпись, а все остальное хоть на компе печатай, хоть прохожих проси написать. Если я не прав, дайте ссыль на нормативные документы. Спасибо.

Обязаловки писать от руки нет. Другое дело — если что, то проверить ты это написал или не ты — по самописному тексту легче, чем только по одной подписи. Их видать комиссии запарили, вот они и прикрывают свою (и вашу) опу.

По одной подписи в суде бывает трудно что-то доказать, поэтому в некоторых организация такие требования.

Это всё понятно, интересует насколько законно это требование? или человек просто пытается прикрыть свой зад?На что сослаться и куда послать в следующий раз, когда возникнет такая ситуация?

Требований заполнять документы от руки законодательством РФ не установлено..Настаивают на написании заявления от руки только для подстраховки, чтобы при возникновении каких-либо споров и разногласий была возможность в суде с помощью экспертизы доказать, что документ написан заявителем лично, а не подсунут ему на подпись…Повторюсь…запретительных или ограничивающих мер по механизму написания заявлений в российском законодательстве не содержится!

Требование установлено для отдельных документов. К примеру, анкета для поступления на государственную гражданскую службу, в полицию, биография и т.д..

МатрАскин

Raspiska-ot-ruki

17.11.2013, 12:47

Можете сослаться на применительную практику нотариусов — у них на напечатанном документе от руки пишется ФИО полностью и ставится подпись, этого достаточно для полной идентификации.

Алена, подскажите плиз нормативные акты.

Алена, подскажите плиз нормативные акты.

я не Алена, но подскажу. Например, в Москве действует Указ Мэра Москвы от 15 июня 2011 г. № 44 -УМ «О порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих города Москвы».

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Нормы Трудового кодекса России не содержат требований о необходимости подготовки и подачи работником заявления о приеме на работу и заключении трудового договора. В связи с этим, не установлены требования к форме и порядке подготовки такого заявления. Закреплена лишь обязанность работодателя и работника заключить трудовой договор в письменной форме и в 2-х экземплярах. Содержание трудового договора должно отвечать требованиям, установленным в ст. 57 ТК РФ.

Какие заявления пишутся от руки

Ранее действовавшее трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. В связи с этим и было необходимо оформление заявления о приеме на работу. Действующий трудовой кодекс таких требований не содержит.

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

1) письменная форма заявления;

2) заявление должно содержать предупреждение (уведомление) работодателя о предстоящем увольнении.

Однако иных требований к заявлению об увольнении закон не предъявляет. Это означает, что порядок его оформления может быть произвольным, либо может устанавливаться локальными нормативными актами организации-работодателя.

В соответствии с толкованием норм трудового кодекса, содержащимся в определении Конституционного Суда России № 394-О-О от 22.03.2011, статья 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.

Судебная практика придерживается этого толкования высшей судебной инстанции. Например, в решении от 15.08.2011 по делу № 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись.

С другой стороны, оформление любых заявлений работником собственноручно во многих спорных ситуациях позволяет работодателю использовать такие заявления в суде в качестве доказательства истинной воли работника, выраженной в заявлении. В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса России доказательствами являются сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие обстоятельств, обосновывающих требования сторон, а также имеющих значение для дела.

Они могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Основным доказательством волеизъявления работника является собственноручно составленное им заявление. Даже в случае оспаривания работником подлинности заявления, почерковедческая экспертиза даст более точный ответ, исследовав собственноручное заявление работника, нежели подписанный бланк.

Например, Боровичский районный суд Новгородской области в определении от 17.02.2012 пришёл у выводу, что составление работником заявления об увольнении в виде бланка, куда собственноручно вписаны фамилия и инициалы работника, его должность и дата, является косвенным подтверждением того, что инициатива увольнения по переводу исходила не от работника, а от работодателя; а согласие работника на увольнение явилось вынужденным.

Действующее законодательство не регламентирует процедуру оформления заявлений работника, в силу чего допускается как собственноручное написание заявления, так и подписание работником трафаретного бланка работодателя.

Однако в целях судебного доказывания предпочтительно использовать заявления, написанные работником полностью собственноручно.

Ответ подготовил юрист Parma Legal Дмитрий Стихин

Слово заявление – это заголовок документа. По общим правилам:

  • Весь заголовок может быть написан прописными буквами (обыкновенно, если текст заявления набран на компьютере или написан на заготовленном бланке: ПРИКАЗ; ЗАЯВЛЕНИЕ) – после заголовка в этом случае точка не ставится.
Председателю домового комитета Иванову Петру Сидоровичу
от
жильца квартиры № 5 Петрова Сидора Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

  • Только первая буква заголовка прописная (обыкновенно в рукописных заявлениях: Приказ; Заявление) – точка в этом случае также не нужна.
  • Допускается, но считается устаревающим такой способ оформления (с точкой в конце, слово «заявление» со строчной буквы).

Председателю домового комитета Иванову Петру Сидоровичу
от
жильца квартиры № 5 Петрова Сидора Ивановича

заявление.

При таком оформлении «шапка» заявления представляет собой синтаксическое единство – предложение: такому-то (от) такого-то заявление (и точка в конце предложения, соответственно, нужна).

Предлог «от» в шапке заявления можно пропустить.

Итак, допустимы варианты:

  • тому-то от такого-то… Заявление
  • тому-то от такого-то… ЗАЯВЛЕНИЕ
  • тому-то от такого-то… заявление.
  • тому-то такого-то… Заявление
  • тому-то такого-то… ЗАЯВЛЕНИЕ
  • тому-то такого-то…

    Заявление об увольнении: пишем или печатаем

    заявление.

Какие заявления пишутся от руки

заявление.

При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств. 3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Инфо

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит. Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст.

Но в такой экспертизе было отказано, потому что для установления подлинности нужен текст.Я думаю именно поэтому все таки нужно писать расшифровку подписиDolina, чтобы установить при случае ее подлинность.Просто сейчас столкнулась с ситуацией, что все заявления, которые писались до меня, набраны на компе.

Из рукописного только подпись. Нужно ли переписывать их? Наталья 6 апреля 2010 в 16:03 #6 0 В организации можно использовать бланки заявлений, напечатанных на ПК, но желательно, чтобы они входили в состав альбома форм кадровых документов, принятых и утвержденных в организации приказом Генерального директора.

Порядок такого заверения закреплен в пунктах 108–116 Требований, утвержденных приказом Министерства информационных технологий и связи РФ от 11 сентября 2007 г. № 108. Исходя из указанного следует, что сообщение об увольнении, направленное телеграммой, при наличии на ней отметки о заверении подписи отправителя, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Если отметка о заверении подписи отправителя на телеграмме отсутствует, то документ не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора. Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. № 4а-2936/11).

Важно

Смотритель 6 апреля 2010 в 14:40 #2 0 Dolina, В самом начале работы меня учили обязательно ставить дату рядом со своей подписью. Действительно, это помогает часто, если надо вспомнить обстоятельства. Да и в суде лишним, я думаю, не будет. Dolina 6 апреля 2010 в 15:02 #3 0 Смотритель, тоже вариант.

Важно

Порядок и правила применения такой подписи закреплены в Законе от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ. При отсутствии электронной подписи заявление об увольнении, направленное с личного адреса корпоративной почты, не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

Может ли сотрудник подать заявление об увольнении, направив работодателю телеграмму Да, может, но только при наличии отметки оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя телеграммы. Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме (ч.

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство

Внимание

Даже в случае оспаривания работником подлинности заявления, почерковедческая экспертиза даст более точный ответ, исследовав собственноручное заявление работника, нежели подписанный бланк. Например, Боровичский районный суд Новгородской области в определении от 17.02.2012 пришёл у выводу, что составление работником заявления об увольнении в виде бланка, куда собственноручно вписаны фамилия и инициалы работника, его должность и дата, является косвенным подтверждением того, что инициатива увольнения по переводу исходила не от работника, а от работодателя; а согласие работника на увольнение явилось вынужденным.

  • Инфо

    Темы:

  • Кадровое делопроизводство

Печатание позволяет развить привычку

Существует немало преимуществ ведения собственного дневника. Оно может помочь вам разобраться в своих эмоциях, стимулировать креативность, а также вести учет событиям и важным моментам. Для ведения дневника существует два основных метода.

Каждый человек знает, как это делается. Вам нужно взять ручку или карандаш, лист бумаги, а затем записывать свои мысли, мнения, чувства. Реальный дневник дает вам нечто осязаемое, с чем вы можете работать, и есть что-то особенное в том моменте, когда вы наполняете пустые страницы дневника текстом.

Независимо от того, в каком из многочисленных цифровых инструментов вы ведете свой дневник, суть остается точно такой же: вы используете клавиатуру, чтобы перенести ваши мысли на экран компьютера. Любители печатания считают, что этот способ является более удобным и конечный продукт оказывается точно таким же, как и в случае с написанием от руки, за вычетом того, что это понятие является крайне романтизированным.

Главный недостаток, на который жалуется большинство людей, заключается в том, что написание от руки является крайне неудобным. Писать не так-то сложно, но печатать намного проще, особенно с учетом того, что большинство людей, так или иначе, проводят около десяти часов в день за своими мониторами.

Однако, с другой стороны, этот аспект может быть крайне неудобным. Многие люди записывают в свои дневники сокращенные неаккуратные идеи только для того, чтобы как можно скорее покончить с этим. Можно, конечно, сказать, что такой подход полностью перечеркивает суть ведения дневника, но здесь все зависит от целей, которые вы перед собой ставите.

Если вы это делаете для того, чтобы концентрироваться и постигать осознанность, то вам важно позволить себе замедлиться и потратить немного больше времени для того, чтобы аккуратно записать все в свой дневник от руки. Если же вы просто пытаетесь отслеживать свой рабочий прогресс, свои занятия и пищевые привычки, то здесь уже действует совершенно другой подход.

Написание от руки стимулирует определенные зоны мозга, однако это не значит, что нельзя быть креативным и придумывать интересные идеи, когда вы печатаете. Большое количество великих современных писателей печатают рукописи на компьютере. Конечно, когда вы сидите за компьютером, у вас появляется значительное количество отвлекающих факторов, но вы можете с легкостью их заблокировать, чтобы сосредоточиться на вашей цели.

Удобство — это главное преимущество печатания, и когда вы печатаете за компьютером, существует гораздо большая вероятность того, что вы вернетесь, чтобы сделать еще одну запись, а также будете излагать все свои мысли, а не только то, на что вам хватит времени при написании от руки. Также большинство людей печатают быстрее, чем пишут, поэтому вы можете спокойно превратить свою запись в поток сознания.

  1. Деловые, оформленные в виде письма, направленного от одной организации в другую.
  2. Заявления от физических лиц, адресованные конкретному учреждению.
  3. Обращения работника к нанимателю.

При составлении обращения всегда необходимо учитывать правила написания заявления.

Образец будет один и тот же для любого конкретного случая. Каждое заявление должно состоять из нескольких составных частей: Оформленную в таком виде бумагу можно смело передавать адресату.

  1. Вводная. Она содержит в себе наименование трех участников процесса: суда, истца и ответчика. Информация о каждом из них располагается именно в этом порядке. Вместе с Ф.И.О. (или названием) ответчика и истца указываются их полные реквизиты (адрес или место жительства).
  2. Фактическая часть содержит в себе информацию, в которой четко указана суть нарушения и описаны все его обстоятельства. Здесь же должно быть отмечено соблюдение обязательного досудебного порядка урегулирования данного конфликта (факт предъявления претензии ответчику и дата его отправки) и указана цена иска.
  3. Заключительная часть представляет собой четко сформулированные требования, с которыми истец обращается к суду. Они могут быть подтверждены соответствующими приложениями.

Вместе с исковым заявлением в суд должны быть предоставлены документы, перечень которых изложен в ст. 132 ГПК России.

На некоторых предприятиях для составления приказа нужны визы непосредственных руководителей, выражающие согласие с данной просьбой.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке. 3. Согласно ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника: 1) оно должно быть оформлено письменно; 2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Страница обновлена: 18.01.2019 Некоторые организации при обращении могут предоставить уже готовую форму, куда нужно внести личные данные и указать реквизиты. Но зачастую заявление придется писать самостоятельно.

Даты проставляются включительно начала и конца отпуска. Если в этот период попадают праздники, то лучше написать с какого числа вы планируете отдыхать и указать количество календарных дней: «с 03.05.2016 г.

на 14 календарных дня». Оформляя отпуск за свой счет, нужно вместо фразы «очередной отпуск» написать «отпуск без сохранения заработной платы» и также проставить даты. Ниже указывается дата составления и подпись. Как правило, менее приятный повод для написания заявления – это увольнение.

В шапке здесь все также, что и в документе на отпуск. А вот суть будет другой. После слова «заявление», нужно написать просьбу об увольнении и обязательно указать причину, их может быть несколько:

  • По собственному желанию;
  • По согласованию сторон;
  • По статье и т.д.

Пример: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 03.05.2016 г.» Далее также подпись и дата написания заявления. Поэтому увольняющийся работник во время 2-х недельной отработки, может переписать заявление и попросить уволить его в этот же день, если ему это будет необходимо.

Обратитесь с заявлением в суд, и на основании обращения будет открыто дело о рассмотрении ваших претензий.

Лицо принимающее заявление должно проверить подлинность документа и поставить свою подпись.

Датировать документ следует в нижнем левом углу бумаги. Гражданин оформляющий заявление должен поставить свою подпись, тем самым он соглашается с вышеизложенным. В обратном случае, заявление можно считать не действительным.

Подпись следует ставить в нижнем правом углу бланка.

Raspiska-ot-ruki-obrazec

Помимо общих правил по содержанию заявления существуют общие требования по оформлению документа, а именно: Пожалуй, данный вид заявления является самым популярным и распространённым. Каждый, кто работает в соответствии с трудовым Кодексом РФ хотя бы раз писал заявление на отпуск.

Следует заметить, что оформление данного документа зависит от вида отпуска.

Основные преимущества

У обоих вариантов имеются свои преимущества. Когда вы пишете ручкой по бумаге, у вас остается что-то осязаемое, что-то, что вы можете передать своим детям в будущем. Вам не нужно беспокоиться о том, что ваш компьютер взломают и вы потеряете написанное. Однако когда вы печатаете, вы можете создать резервную копию своего дневника.

Более того, если вы знаете, какими инструментами пользоваться, вы сможете получить доступ к своему дневнику из любой точки мира. Также стоит отметить, что вам будет гораздо удобнее ориентироваться среди большого количества сделанных записей. Но это все базовая информация, и стоит копнуть глубже, чтобы обнаружить более интересные различия.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

«Использование печатной машинки, написание от руки и печатание на клавиатуре ассоциируются с различными частями мозга, поэтому каждый из этих методов дает свой собственный итоговый результат. Когда дети записывали текст от руки, они не только смогли использовать больше слов с большей скоростью, но также сумели высказать больше идей, чем их ровесники, которые печатали сочинение на клавиатуре».

Написание от руки требует от вас более тонких и сложных движений пальцев, чем работа на клавиатуре. В результате это увеличивает активность моторной коры — эффект, который также наблюдается при медитации. Именно поэтому ведение дневника имеет терапевтическое воздействие и помогает человеку постигнуть осознанность.

Пример

Начальнику отдела кадров Т. М. Николаевой
от
Костяевой Татьяны Владимировны

Прошу принять меня на должность начальника бюро корреспонденции. В 1979 году я окончила Московский государственный историко-архивный институт. До октября 1991 г. работала в Научно-исследовательском институте документоведения и архивного дела (НИИДАД) инспектором по учету и регистрации корреспонденции.

Приложение: 1) личный листок по учету кадров; 2) трудовая книжка; 3) копия диплома; 4) две фотографии.

27.09.2014                         (Подпись)

Как оформить заявление о переводе на другой факультет?

    В правом верхнем углу пишется адресат: Ректору (1-я строчка) такого-то вуза (2-я строчка), например:

    (1) Ректору ФГУ;

    (2) доктору технических наук И. П. Слесареву;

    (3) предлог от (его допускается опускать, тогда сразу после 2-й следует 4-я строчка);

    (4) студентки такого-то факультета;

    (5) Ваши Ф. И. О. (в род. пад.).

    Далее посередине строки (со строчной или прописной буквы) слово заявление: если со строчной, то после «заявления» ставится точка, если с прописной, то точка не ставится. Далее с красной строки текст заявления. После текста в правой части подпись, дата (дата может ставиться и в левой части).

Облегчение от изложения мыслей на бумаге

Однако стоит отметить один интересный момент. Многие люди после особенно напряженного дня чувствуют себя гораздо лучше, когда изложат свои мысли на бумаге. Когда вы печатаете, вы можете лучше разобраться в своих эмоциях, однако при этом, если вы пишете от руки, вы можете почувствовать себя более расслабленно и счастливо.

Эксперимент

В Университете штата Айова было проведено исследование, в рамках которого было доказано, что люди испытывают более позитивные чувства относительно своего неприятного опыта, когда записывают его в дневник. Однако речь шла о том, как именно они это делают. Важно было сосредоточиться на мыслях и чувствах, а не только на эмоциях.

И это звучит логично. Когда вы пишете от руки, концентрация на чувствах и мыслях приходит сама собой, так как вам все равно приходится останавливаться и задумываться о том, как вы себя чувствуете по конкретному поводу. Но когда вы печатаете, вы пропускаете этот процесс. Опять же, нельзя сказать, что невозможно во время печатания сосредоточиться на мыслях и чувствах, но при написании от руки это происходит более естественно.

Так какой же метод лучше? Как уже было сказано ранее, здесь все зависит от того, какие цели вы перед собой ставите.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия