Работа в предпраздничные дни по Трудовому кодексу

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

В общепринятом порядке за нормальную продолжительность работы признается максимально 40 часов в неделю. Исключение предусмотрено для предпраздничных дат, в которые сотрудники вправе уйти домой раньше на 1 час. Сфера деятельности, масштаб бизнеса и правовой статус работодателя значения не имеют – персонал всех предприятий вправе рассчитывать на подобную льготу. Какие существуют нюансы в предоставлении короткого дня?

Прежде всего, эта норма не распространяется в полной мере на предприятия, функционирующие по обоснованным причинам в непрерывном режиме. К примеру, это круглосуточные медицинские учреждения, коммунальные службы, госструктуры. В таких организациях утверждаются перечни специалистов, работающих без поблажек, но подобная переработка расценивается как сверхурочная и оплачивается как минимум в двойном размере и с учетом законодательных требований.

https://www.youtube.com/watch?v=cfemidanews

Кроме того, не устанавливается укороченный предпраздничный рабочий день по Трудовому Кодексу, если по календарю перед праздником идет суббота или воскресенье. Последний рабочий день накануне выходного также под уменьшение во времени не попадает. Если человек трудится на условиях 6-дневки, максимальная длительность занятости в предпраздничный день должна составлять 5 часов (ч. 4 стат. 95). Если предоставить сотруднику часовое уменьшение затруднительно, выплачивается заработок за переработку или же оформляется отгул.

Попадают ли совместители под данную норму? Безусловно, ведь стат. 287 ТК регулирует трудовые права таких работников наравне с другими категориями трудящихся. Всем совместителям (внутренним и/или внешним), а также лицам, занятым неполный день, полагается сокращение предпраздничного дня на час. Помимо подобной льготы в обязательном порядке работодатель должен дать согласие на установление неполного дня занятости следующим категориям специалистов (стат. 93 ТК):

  • Беременным сотрудницам.

  • Сотрудникам, ухаживающим за больными родственниками. Факт заболевания должен быть документально подтвержден.

  • Родителям, а также попечителям или опекунам, имеющим детей младше 14 лет или детей-инвалидов младше 18 лет. Особый режим работы может быть предоставлен по просьбе только одного из родителей (попечителей, опекунов).

Если специалист трудится неполный день, расчет заработка производится пропорционально фактически выработанному времени, произведенной продукции. Но такое требование верно в отношении работников, для которых устанавливается неполное время занятости. В случае же сокращения дня (смены) перед праздниками зарплата начисляется и выдается без ограничений.

  • Каникулы на Новый Год – 1-6 января, 8 янв.

  • Рождество – 7 янв.

  • День всех защитников Отечества – 23 фев.

  • Женский международный день – 8 мар.

  • Праздник Труда и Весны – 1 мая.

  • Праздник Победы – 9 мая.

  • День РФ – 12 июн.

  • День всенародного единства – 4 нояб.

Дни праздников

Дни накануне праздников

1-8.01.18

29.12.18

23.02.18

22.02.18

08.03.18

07.03.18

01.05.18

28.04.18

09.05.18

08.05.18

12.06.18

09.06.18

04.11.18

  • Сотрудникам на 6-дневной неделе.

  • Сотрудникам на 5-дневной неделе.

  • Дистанционным специалистам при условии утверждения для такой категории персонала графика занятости (стат. 312.1,312.4).

  • Работникам, оформленным на неполную занятость (стат. 93).

  • Работникам, оформленным на сокращенную занятость (стат. 92).

  • Педагогам и медработникам.

  • Работникам, оформленным по совместительству внутреннего или внешнего характера (стат. 287).

Начисление заработка за такие дни происходит в обычном порядке, без каких-либо уменьшений размера полагающихся выплат. Сотрудники на окладах не теряют в заработной плате и получают за месяц полный расчет. Однако специалисты на повременной или сдельной системе ничего не выигрывают от такого сокращения, ведь расчеты с ними производятся за фактически отработанные часы или произведенную продукцию (выполненные работы).

Точно такой же порядок действует и при исчислении отпускных, а также больничных. Поскольку такие суммы определяются из среднего заработка за предшествующие 2 года, важно знать, сколько именно заработал сотрудник. Но так как сокращение времени работы перед праздниками осуществляется не по желанию работника и тем более не по воле работодателя, в заработке персонал ущемлен быть не может. Значит все выплаты выдаются ему в полном объеме.

Чтобы корректно начислить зарплату, ответственному должностному лицу нужно внести отметки в табеля учета рабочего времени. Существует типовая унифицированная форма Т-13 (либо Т-12) по Постановлению Госкомстата № 1 от 05.01.04 г. или же предприятие вправе самостоятельно разработать бланк. При этом необходимо внести все обязательные реквизиты и утвердить документ у руководителя работодателя.

В каком порядке данные о предпраздничном сокращении рабочей смены (дня) отражаются в табелях? Можно воспользоваться статистической кодировкой обозначений из Постановления № 1 или составить свои коды. Явка персонала обозначается буквой «Я» или цифрами «01». В отдельных строках указывается количество выработанных часов.

Многие предприятия считают, что раз такое сокращение относится к законодательной норме с сохранением полной зарплаты, то и в табеле не нужно указывать меньшее число часов. Тем не менее эта позиция неверна. Если будет проведена трудовая проверка, инспектор расценит это как нарушение трудовых прав работников и посчитает, что гражданина заставили переработать без выплаты компенсации за сверхурочные.

Приведем пример. Предпраздничный день 31 декабря 2017 года выпадает на воскресенье. Это выходной день в организации, работающей по пятидневной рабочей неделе. В связи с этим в предшествующий ему рабочий день – 29 декабря 2017 года (пятница) – продолжительность рабочего дня, как и в остальные дни, составит 8 часов.

Нерабочие праздничные дни по ТК РФ (ст. 112 ТК РФ) Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы 31 декабря
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества 22 февраля
8 марта – Международный женский день 7 марта
1 мая – Праздник Весны и Труда 30 апреля
9 мая – День Победы 8 мая
12 июня – День России 11 июня
4 ноября – День народного единства 3 ноября

Стоит заметить, что профессиональные праздники такие, как день юриста, день работников торговли, день геолога и т.д., не являются официальными праздниками и нерабочими праздничными днями. Поэтому продолжительность предшествующих им рабочих дней не уменьшается. Также см. «Предпраздничные дни 2018 года».

Не все организации имеют возможность обеспечить работникам укороченный предпраздничный рабочий день. Особенно это касается непрерывно действующих организаций, к примеру, медицинских учреждениях, транспортных компаниях и т.д. Работникам таких организаций в качестве компенсации за переработку в предпраздничный день положено дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Работа в предпраздничные дни по Трудовому кодексу

Конкретные должности, на которых не может быть укороченного предпраздничного рабочего дня по трудовому кодексу, а также порядок компенсации предусматриваются в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Кроме того, по ТК РФ предпраздничный день должен быть короче на час у совместителей, а также тех, для кого установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Поскольку это прямо следует из ТК РФ, что предпраздничный рабочий день должен быть сокращен на час, то работодатель не обязан издавать об этом отдельный приказ по организации. Вместе с тем, если руководство решило такой приказ оформить – хуже не будет. В конце концов с его помощью можно просто напомнить работникам, что в определенный день они могут раньше покинуть свое рабочее место.

С тем же успехом проинформировать работников о более коротком по ТК предпраздничном рабочем дне можно и посредством обычного объявления.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в предпраздничные дни по Трудовому кодексу

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Предпраздничный день по трудовому законодательству – механизм кадрового оформления

  1. Не во всех организациях наниматели имеют возможность укоротить своим работникам длительность предпраздничного рабочего дня. Трудовой Кодекс, в связи с этим, предусматривает, что трудовой день может не уменьшаться. Это возможно в тех компаниях, которые имеют непрерывный производственный процесс; которые осуществляют бесперебойное обслуживание граждан страны. Чтобы иметь возможность не сокращать рабочий день, директора таких компаний должны правильно оформить все необходимые бумаги.
  2. Бывают случаи, когда в одной компании одни сотрудники имеют право трудиться в предпраздничные дни на один час меньше, а другие – нет. Это будет зависеть от занимаемой сотрудником должности и выполняемых им обязательств. Все директора компаний должны составить список должностей, на которых длительность предпраздничного рабочего дня не уменьшается, и утвердить его. При найме сотрудников на эти должности, они обязаны ознакомить с данным списком всех кандидатов.
  3. Все наниматели, которые не сократили длительность предпраздничного дня, обязаны это компенсировать. Компенсация осуществляется в виде денежной выплаты за переработанное время или в виде предоставления доп. отдыха в другие дни.

Какие дни считаются предпраздничные в 2018 году? Это непосредственно предшествующие наступлению праздника дни. К примеру, 23 февраля – День защитников Отечества, соответственно, 22 февраля – предпраздничный. По нормам Трудового Кодекс РФ – 2018 предпраздничные дни объявляются сокращенными на 1 час. Право на такую привилегию имеют все сотрудники независимо от специальности, должности, стажа работы, наличия совместительства и т.д. Норма распространяется и на сотрудников на неполном или сокращенном графике занятости.

  • Сотрудникам, занятым на 5-дневке или 6-дневке согласно договорным условиям.

  • Совместителям внешнего характера, а также внутреннего.

  • Работникам на сокращенной занятости или неполной.

Производственный календарь 2018 – предпраздничные дни

2018 г.

Число дней

Число часов работы по часам недели

По календарю

Рабочих

Праздников и выходных

40 час.

36 час.

24 час.

Январь

31 д.

17 р. д.

14 в. д.

136,00

122,40

81,60

Февраль

28 д.

19 р. д.

9 в. д.

151,00

135,80

90,20

Март

31 д.

20 р. д.

11 в. д.

159,00

143,00

95,00

1 кв. 18 г.

90 д.

56 р. д.

34 в. д.

446,00

401,20

266,80

Апрель

30 д.

21 р. д.

9 в. д.

167,00

150,20

99,80

Май

31 д.

20 р. д.

11 в. д.

159,00

143,00

95,00

Июнь

30 д.

20 р. д.

10 в. д.

159,00

143,00

95,00

2 кв. 18 г.

91 д.

61 р. д.

30 в. д.

485,00

436,20

289,80

1 полугодие 18 г.

181 д.

117 р. д.

64 в. д.

933,00

839,40

558,60

Июль

31 д.

22 р. д.

9 в. д.

176,00

158,40

105,60

Август

31 д.

23 р. д.

8 в. д.

184,00

165,60

110,40

Сентябрь

30 д.

20 р. д.

10 в. д.

160,00

144,00

96,00

3 кв. 18 г.

92 д.

65 р. д.

27 в. д.

520,00

468,00

312,00

9 мес. 18 г.

273 д.

182 р. д.

91 в. д.

1453,00

1308,40

870,60

Октябрь

31 д.

23 р. д.

8 в. д.

184,00

165,60

110,40

Ноябрь

30 д.

21 р. д.

9 в. д.

168,00

151,20

100,80

Декабрь

31 д.

21 р. д.

10 в. д.

167,00

150,20

99,80

4 кв. 18 г.

92 д.

65 р. д.

27 в. д.

519,00

467,00

311,00

2 полугодие 18 г.

184 д.

130 в. д.

54 в. д.

1039,00

935,00

623,00

2018 г.

365 д.

247 в. д.

118 в. д.

1972,00

1774,40

1181,60

А как регулируются предпраздничные рабочие дни в 2018 году для 6-дневки? В соответствии с нормами стат. 95 длительность смены (дня) работы накануне праздников у сотрудников на 6-дневной неделе максимально должна составлять 5 часов. В следующей табличке подсчитаны рабочие и праздничные дни для 6-дневки на 2018 г.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Работа в предпраздничные дни по Трудовому кодексу

Кроме того, выходные дни могут переноситься с тем, чтобы общий период отдыха максимально удлинялся. Какие изменения ждут нас в следующем году? Предпраздничные дни в 2018 году, Постановление Правительства № 1250 от 14.10.17 г., следует определять с учетом актуальных норм. Так, перенос предусмотрен для следующих дат:

  • В январе – с 06.01 на 09.03, то есть суббота перенесена на пятницу, которая становится нерабочей; с 07.01 на 02.05, а воскресенье на среду.

  • В апреле – с 28.04 на 30.04, с субботы на понедельник.

  • В июне – с 09.06 на 11.06, также с субботы на понедельник.

  • В декабре – с 29.12 на 31.12, с субботы на понедельник.

При планировании графика отпусков на год кадровикам и бухгалтерам нужно учитывать данные изменения. Ведь дни государственных праздников не включаются в период отпусков, а значит при предоставлении законного отпускного времени следует удлинить его продолжительность на дни официальных праздников. Далее поговорим об особенностях работы перед праздниками для отдельных категорий специалистов.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Порядок оплаты сокращенного дня

Система оплаты труда Порядок оплаты
Окладная система Сотрудник уходит с работы в преддверии праздника на час раньше, но это никак не влияет на его оклад. По итогам месяца он получает на руки сумму, обозначенную в трудовом договоре.
Дневная тарифная ставка Например, за отработанный день гражданину по условиям трудового контракта причитается 3 тыс. руб. Эта сумма выплачивается и за «стандартные», и за укороченные согласно ст. 95 ТК РФ смены. В месяце, где имелись предпраздничные дни, работник получит на руки сумму, равную произведению числа смен на ставку.
Почасовая тарифная ставка Количество рабочих часов уменьшается, это означает, что вознаграждение за смену окажется ниже обычного. Например, при ставке 200 руб. в час за «стандартную» восьмичасовую смену специалист получит 1 600 руб., за предпраздничную 1 400 руб.
Сдельная система оплаты Доход специалиста зависит не от продолжительности смены, а от количества произведенных изделий. Если за укороченный день сотрудник сумеет изготовить такое же количество продукции, как за «стандартный», его вознаграждение не изменится, если нет – заработок будет рассчитан пропорционально результату.

А принудительное привлечение к исполнению трудовых обязанностей возможно только при наличии исключительных обстоятельств (стат. 113 ТК). Соответственно, в таких ситуациях предпраздничный день попадает под положения стат. 95 и сокращается на час. Эта норма действует только в отдельных регионах РФ, не по всей стране.

Работа в предпраздничные дни по Трудовому кодексу

Типовой формы приказа не существует. Заполнить документ можно в произвольном письменном виде. Обязательно следует указать – наименование компании, дату и № составления, тему, основание для сокращения рабочего дня, сотрудников, на которых распространяется норма (или название структурного подразделения). Предварительно распоряжение подписывается у директора, а затем уже все работники должны быть ознакомлены с содержанием приказа под роспись.

Также можно составить произвольное объявление, которое оповещает персонал и клиентов об изменении трудового распорядка. Здесь приводятся даты, попадающие под сокращение, и отдых в связи с праздниками. Указывается точный день возобновления обычного графика. Текст письма вывешивается в доступном месте.

Работникам непрерывного производства переработка выплачивается в виде повышенного заработка (по правилам сверхурочных) или же предоставляется дополнительный отгул. Всем остальным сотрудникам уменьшение зарплаты не производится. Но при этом нужно уточнить, на какой системе оплаты труда находится специалист. Если он трудится на фиксированном окладе, величина остается прежней.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

А если расчет зарплаты ведется по сдельным или повременным расценкам, то есть из фактически произведенной продукции (выполненных услуг) или выработанного времени, сокращение продолжительности дня (смены) не влияет на объем полученной зарплаты. Ведь такие работники получают ровно столько, сколько сделали.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Как заполнять табель? В дате по предпраздничному дню отмечается факт присутствия специалиста – буквенный код «Я» или цифровой «01». Отдельно указывается число отработанных часов с уменьшением на 1 час. К примеру, в 2018 г. 12 июня – это общегосударственный праздник. При этом, по решению Правительства РФ № 1250, 9 июня объявлена рабочей субботой, а 11 июня нерабочим понедельником.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector