Увольнение в связи с призывом в армию

Основные положения Трудового кодекса и сроки призыва

Призыв

Призыв осуществляется в определенное время.

В целом, увольнение по призыву на службу возможно только в определенное время, а именно это относится к следующим периодам:

  • 1 апреля – середина июля, а именно 15 число месяца;
  • 1 октября – до конца года включительно;
  • в любой момент при начале военных действий, требующих общей мобилизации.

Соответственно, в иное время и по другим причинам для увольнения с работы, кроме указанных выше, сотрудник расторгает трудовые отношения по иным статьям. Например, при увольнении для службы по контракту, следует в причине расторжения трудового договора указывать собственное желание работника.

О том, какие сроки действуют для данной категории работников, можно уточнить в ТК РФ, а именно, в статье 88.

Служба в армии — обязательна по закону

Поскольку служба в армии по призыву является обязательной по закону, трудовые отношения с работником разрываются по статье 82 ТК РФ – увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель обязуется уволить сотрудника при предъявлении повестки, в которой указано время прибытия на сборный пункт.

Повестки, зовущие призывников на медосмотр, основанием для увольнения не являются: человек может быть признан негодным или ограниченно годным по состоянию здоровья, и увольнять его не придется.

Аналогичные правила распространяются и на альтернативную гражданскую службу, которая сегодня является заменой службе в войсках для определенных категорий граждан. Таким же образом в этом случае присылается повестка, и работодатель должен освободить сотрудника от должности.

В России традиционно действуют весенний и осенний призывы: первый проходит с начала апреля до середины июня, второй – с начала октября до конца декабря. Многие граждане имеют право на отсрочку от призыва: это студенты очного отделения вузов и не только. В этом случае военкомат выдает специальную справку с указанием времени отсрочки.

Увольнение в связи с призывом в армию

Действующее законодательство обязывает работодателей вести воинский учет и способствовать своевременному призыву граждан. После увольнения призванного сотрудника, об этом нужно известить военкомат.

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас
. Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Кампании по призыву в нашей стране осуществляются 2 раза в году: весной, с 1 апреля по 15 июля, и осенью, с 1 октября по 31 декабря.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

В армию призывают дважды в год:

  • весной – 1 апреля – 15 июля;
  • осенью — 1 октября – 31 декабря.

Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:

  • педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
  • призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
  • жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.

Кто подлежит воинскому учету?

Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.

Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.

Нормативная база

Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.

Временная или постоянная отсрочка оформляется:

  • лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
  • в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
  • единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.

Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.

В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.

Могут ли сократить сотрудника, если его призывают на военную службу?

Для прохождения срочной службы в армии работник должен соответствовать определенным критериям, например:

  1. Возраст от 18 до 27 лет включительно;
  2. Хорошее состояние здоровья.

Таким образом, становится, очевидно, что уволить для призыва на военную службу можно не все категории сотрудников и не сразу. Отдельно стоит отметить, что при чрезвычайной ситуации или же при аварии даже для призыва в армию уволить работника нельзя.

Увольнение сотрудника, который фактически больше не может продолжать осуществление трудовой функции – он будет нести воинскую службу, признается обязательным для организации.

Даже если сам призывник не предпримет действий к увольнению с места работы (не напишет заявление, не явится лично), его будут должны уволить в одностороннем порядке. Формулировки в обоих случаях будут одинаковыми.

Обратите внимание! В ряде ситуаций для сохранения рабочего места за перспективным сотрудником выходом может явиться предоставление отпуска без содержания. Это может быть произведено по соглашению обеих сторон трудового договора.

Трудности с увольнением могут проявиться только в случае внезапного исчезновения работника. Если воинский учет в отделе кадров ведется на должном уровне, то работодатель может легко предположить, что причиной послужил призыв.
Тем более, что закон устанавливает для этого четкие сроки: весенний с 1 апреля до 30 июня, а осенний с 1 октября до 31 декабря ежегодно.

Возможен вариант, что родственники призывника будут претендовать на получение его расчетных и трудовой. Решить эту проблему можно на основании личного заявления бывшего сотрудника, если он успел написать его до ухода в армию в присутствии должностного лица предприятия. Если такое письмо работодатель получил по почте, то принять просьбу к исполнению можно только, если личность автора будет заверена подписью командира части.

В ситуации с увольнением сотрудника по призыву на военную службу, даже если оно оформлялось без его присутствия, говорить о возможности восстановления на работе по возвращении нельзя. Некоторая судебная перспектива есть только в том случае, когда у работодателя было время провести процедуру в законном порядке, но он ее не воспользовался. Скорее всего, суд определит компенсацию морального вреда и оплату вынужденного прогула.

Выполнение воинского долга – почетная обязанность каждого гражданина, поэтому законодательство пишется таким образом, чтобы ему не могли препятствовать никакие структуры. Вот почему льготные условия увольнения для перехода на военную службу предусмотрены как для призывников-срочников, так и для контрактников.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание

Повестка

Основанием для такого увольнения может стать только повестка.

Самым веским и полным основанием для разрыва трудовых отношений с призывником является повестка. Оформлена повестка должна быть соответствующим образом, то есть содержать следующие сведения:

  1. ФИО гражданина;
  2. Место жительства;
  3. Срок призыва;
  4. Время, к которому призывник должен явиться в военный комиссариат;
  5. Данные начальника военкомата;
  6. Подпись и печать.

Увольнение работника обязано быть осуществлено до даты, указанной в повестке, если он не относится к особой категории граждан, о которой говорилось выше.

Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

  • о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6 , 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);
  • о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ).

Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.

Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

Процесс увольнения и оформления всех документов

Каждый этап увольнения призывника сопровождается оформлением документов.

Это необходимо обеим сторонам.

А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения или другие грубые нарушения.

Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.

В качестве подтверждения ставится подпись.

Приказ

Приказ составляется по установленной форме Т-8. Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.

Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме! В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.

Образец заполнения приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Этапы процедуры увольнения
Работник успел явиться в контору перед отправкой в войска
Призывника «забрали» из дома
Заявление об увольнении Заявление пишется в свободной форме, но с указанием причины. Если повестка пришла на домашний адрес, то нужно приложить ее копию. Никакого заявления не будет. Но поскольку расчет производиться по независящим причинам, то увольнение допустимо оформить и без него (на основании данных военкомата).
Согласование отработки Ст. 80 ТК РФ не включает призыв в перечень безусловных причин для отказа от предупреждения, но, понятно, что 14 дней у призывника может и не быть. Справедливо будет ориентироваться на дату, указанную в повестке или извещении из военкомата о начале контрактной службы. Даже если работник знал заранее о дате фактической отправки в действующую часть, но не предупредил своего работодателя, это нельзя поставить ему в вину. Руководству останется только констатировать свершившийся факт. «Насолить» в трудовой у возмущенного начальника не получится.
Приказ об увольнении Приказ издается на основании повестки не позднее последнего дня работы. В суматохе нужно помнить о том, что работник должен с ним ознакомиться и поставить свою роспись. Уважительность неявки сотрудника, даже если работодатель точно знает о призыве, должна быть подтверждена запросом в комиссариат. Как только военные дали бумагу с указанием даты отправки к месту службы, можно готовить распоряжение. Понятно, что ни об ознакомлении, ни о подписи речи не идет.
Заполнение и передача трудовой Заполненная книжка должна быть вручена в день расчета. Если в этот день сотрудник отсутствовал, то по его заявлению трудовую можно отправить по почте или передать указанному им родственнику. Даже если кадровик точно знает, что в течение года за трудовой никто не явится, заполнить ее нужно одновременно с получением приказа об увольнении. Если за ней не обратились и после прохождения службы, закон обязывает хранить документ не менее 75 лет.
Выплата расчетных Вопрос выплаты денег не менее важен, чем возврат трудовой. Если такая возможность у работодателя есть, то выплаты нужно произвести в день расставания с работником, ст. 140 ТК РФ . Неявка сотрудника не должна стать причиной несвоевременного начисления расчетных выплат. Произвести их необходимо сразу, как только получено подтверждение из военкомата. Если вопрос фактической передачи денег не решен, то эти средства должны быть депонированы.

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией. Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки
, иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте. В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке. Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

В распоряжении оговариваются все денежные начисления, которые будут считаться от среднего заработка работника. На весь период отсутствия за призываемым сохраняется должность и место работы
. Призыв может выпасть на время очередного ежегодного отпуска. В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

Увольнение в связи с призывом в армию

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются.

Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Единственное условие – это оформление такого сотрудника по .

В Трудовом кодексе, в ч. 1 ст. 170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы.

Но согласно п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, при призыве в армию прекращается действие трудовых отношений между работником и работодателем. Заявлять об увольнении не нужно, так как прекращение трудовых отношений происходит по независящим обстоятельствам. Так как Трудовой кодекс не оговаривает временные рамки такого увольнения, то оно должно пройти не позднее срока явки в военкомат, указанного в повестке.

Днем увольнения по закону будет последний день нахождения на работе. Для прекращения трудовых отношений издается приказ по форме Т-8. На руки выдаются копии документов, о выдаче которых увольняемый пишет заявление.

При увольнении в этот же день полагается выдать трудовую книжку и полный расчет, а именно денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и двухнедельное выходное пособие, которое предусматривает в данном случае ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Если в сам день увольнения невозможно выдать на руки документы, то желательно, чтобы работник написал согласие на их отправку по почте. Когда приказ издан, отдел кадров делает соответствующие записи в личной карточке, в лицевом счете и трудовой книжке. В трудовой данные записываются приблизительно следующим образом: «Уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу».

А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения прогулы или другие грубые нарушения.

Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.

Приказ

Образец заполнения приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Как быть работодателю

Контракт

Служба по контракту — это другое основание для увольнения.

По положениям законодательства, любой сотрудник, кроме пенсионеров, обязан отработать определенный период времени между подачей соответствующего заявления и датой увольнения.

Обычно это срок в две недели. Но как быть в ситуации с призывником?

На самом деле, тут все просто – если до даты отправления в армию есть установленный законом срок, то есть две недели и более, то работник его отрабатывает, если же времени меньше, по вине работников военкомата или работодателя, то сотрудник увольняется без отработки положенного промежутка.

Процедура увольнения оформляется в том же порядке, как и в других случаях, то есть:

  1. Издается приказ на увольнение;
  2. Работник ознакамливается с ним под роспись;
  3. Производятся соответствующие расчеты с работником;
  4. Вносится запись в трудовую книжку.

Таким образом, процедура увольнения нисколько не отличается от «стандартной», разве что только в плане причины увольнения.

Выплаты призывнику осуществляются в полном размере, включая все необходимые компенсации и премии, а также иные материальные поощрения, предусмотренные внутренними документами компании.

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

  • для срочной службы;
  • мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
  • студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю. Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Запись в трудовой

Работодатель в трудовой книжке призывника делает соответствующую запись об увольнении, где указывает следующие данные:

  • дата увольнения;
  • делается запись, ссылаясь на закон, что увольнение производится в связи с призывом на прохождение военной службы, согласно статье 83 ТК РФ или о том, что действие трудового договора было прекращено по причине призыва работника на срочную военную службу, по аналогичному закону;
  • указывается номер приказа и дата его составления.
Запись в трудовой книжке в связи с призывом работника в армию

Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.

По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.

Пример отметки в личной карточке работника

В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.

Указывается номер и дата приказа об увольнении.

Пример уведомления, направляемого в военкомат работодателем

Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, »;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ ».

Дополнительные процедуры

Если с повесткой нет никаких сложностей, и в ней указана дата отправки в войска, необходимо провести процедуру увольнения. Она включает в себя следующие этапы:

  1. Подготовка приказа об увольнении по специальной форме Т-8, он должен быть подписан руководителем предприятия. Основанием для прекращения трудовых отношений становится статья 83 ТК РФ, п. 1, кроме того, прописывается информация из повестки: это ее номер и указанная в ней дата прибытия на сборный пункт.
  2. Факт увольнения сотрудника фиксируется в книге приказов, и работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если же он уже убыл в армию и не может расписаться, этот факт указывается в приказе, кроме того, составляется соответствующий акт.
  3. Проводится финансовый расчет, суммы, выплачиваемые работнику, указываются в специальной записке по форме Т-61.
  4. В личное дело работника и в его трудовую книжку вносится запись об увольнении. После этого трудовая книжка передается бывшему работнику, либо оформляется уведомление о том, что ее можно получить.

После этого руководитель предприятия или ответственный сотрудник кадровой службы должен в течение двух недель оповестить военный комиссариат о том, что работник уволен в связи с призывом. Нарушение этого правила влечет штраф в 1000 рублей, он налагается на ответственное лицо.

Есть еще один важный момент. Повестка считается официальным документом и основанием для увольнения только в том случае, если она оформлена по всем правилам. Она должна быть напечатана на бланке Минобороны установленного образца, на ней должна стоять печать военкомата и подпись военкома. Если же она не оформлена должным образом, она вообще не считается документом, и руководство предприятия имеет полное право ее проигнорировать.

Военкомат

Необходимо уведомить военкомат.

Помимо проведения увольнения, в течении 14 дней с момента расторжения трудовых отношений, компания обязана предупредить военкомат о том, что сотрудник уволен.

Делается это для того, чтобы избежать непредвиденных ситуаций с сотрудником и лишних проблем, так как зачастую призывники пользуются любой возможностью «откосить» от армии и причина «еще не уволили» далеко не последняя в этом списке.

Уведомление военкомата производится исключительно в письменной форме. Если производилось увольнение сразу нескольких работников, то можно не составлять несколько документов, достаточно в одном перечислить всех уволенных, указав их полное ФИО, дату увольнения и другие существенные моменты.

Что делать, если работник отсутствовал, потому как был в армии?

Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию. Другие сохраняют трудоустройство целенаправленно, желая восстановится после возвращения.

Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.

Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.

Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители). На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.

Если призывник получает повестку, он должен быть официально уволен до указанного в ней срока явки на сборный пункт. Заявление при этом писать не обязательно, оно нужно только в том случае, если работник и работодатель не пришли к соглашению о конкретной дате увольнения.

Сотрудник может написать заявление с указанием конкретного дня, и ему уже нельзя отказывать. Однако с вручением повестки могут возникнуть разнообразные сложности. Рассмотрим несколько распространенных случаев:

  • Сотрудник не вышел на работу, и после этого выяснилось, что он уже в армии. Если военкомат не выполняет план, молодому человеку могут принести повестку на дом и  потребовать немедленно отправляться в путь. В этом случае работодатель должен отправить официальный запрос в военкомат, чтобы получить подтверждение призыва. После этого оформляется приказ об увольнении, датой становится последний день, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте.
  • Повестку принесли не самому призывнику, а работодателю. В этом случае руководитель предприятия должен вручить ее работнику не позднее, чем за три дня до указанной в ней даты отправки на сборный пункт. Если времени осталось меньше, работодатель может ее просто проигнорировать, так как повестка пришла с опозданием. В этом случае ни призывник, ни руководство предприятия закон не нарушают.
  • Бывает и так, что сотрудник не выходит на работу, но успевает предупредить, что его забирают в армию. Если работодатель при этом не получил повестку, он должен направлять запрос в военкомат. Он послужит основанием для оформления увольнения по закону.

В этих случаях возникает вопрос: как передать сотруднику трудовую книжку, ведь работодатель обязан сделать это в день увольнения? Ст. 84 Трудового кодекса говорит о том, что работника нет на рабочем месте в день увольнения, то ему можно направить письменное уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку по почте.

Как только такое уведомление отправлено, работодатель освобождается от ответственности за задержку. Когда бывший сотрудник демобилизуется, он сможет прийти и забрать документ в любой удобный ему день. Понятно, что уведомление в этом случае – формальный способ избавиться от ответственности, но другого варианта у работодателя и бывшего сотрудника просто нет.

Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.

Если работник не уволился

Для того, чтобы надлежащим образом прекратить трудовые обязанности в организации в связи с уходом в армию, необходимо выполнить определенную последовательность действий.

Написание заявления

Призывнику следует составить заявление на имя работодателя, в котором указать дату, а также причину прекращения работы. В данном случае это будет увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам. В скобках надлежит уточнить – «в связи с призывом в Вооружённые силы РФ». Такой документ должен быть предоставлен в кадровую службу организации.

Увольнение в связи с призывом в армию

Существуют повестки разных видов. В одном случае, такой документ должен быть вручен самому работнику-призывнику, например, по домашнему адресу, в других случаях, военкомат направляет документ напрямую работодателю.

Чтобы отдел кадров мог оформить процедуру максимально быстро и корректно, нужно передать заявление и повестку по своему месту работы в максимально короткие сроки.

В повестке прописывается конкретный день, когда работник должен явиться на призывной пункт. Как и при обычном увольнении, существует правило двухнедельной отработки. Если же момент призыва наступит ранее этого установленного срока – тогда отрабатывать две недели не потребуется. Копию повестки обычно прикрепляют к заявлению работника об увольнении.

Составление приказа

Далее, как и любую подобную процедуру, расторжение договора в связи с предстоящей службой сотрудника в армии необходимо оформить в виде приказа. Существует специальная форма приказа (№ Т-8, № Т-8а), которую надлежит использовать. Запись об увольнении должна иметь ссылку на статью 83 Трудового кодекса РФ и содержать слова «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

В приказ вносятся такие данные, как день призыва. Он проставляется в соответствии с данными, указанными в приложенной повестке. Работника необходимо ознакомить с содержанием данного кадрового приказа и получить подпись увольняющегося лица, удостоверяющую это ознакомление.

Трудовая книжка призывника подлежит заполнению кадровой службой организации по аналогии с приказом о прекращении трудовых обязанностей:

  • При указании причины также делается ссылка пункт 1 ст 83 Трудового кодекса.
  • Пишется дата увольнения, и реквизиты изданного ранее приказа об увольнении.

Помимо трудовой книжки, кадровикам необходимо оформить соответствующим образом и личную карточку увольняющегося сотрудника с указанием тех же сведений, что и в трудовой книжке.

Выдача расчета

После заполнения вышеперечисленных бумаг, работодателю необходимо завершить процедуру – отдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по причитающимся к выплате денежным суммам. Эти действия следует осуществить в последний день работы призывника.

К службе по контракту все вышесказанное не относится: в этом случае считается, что сотрудник уходит с работы добровольно, и увольнение производится по аналогии со сменой места работы.

Иногда встречается и ситуация, когда работник перед уходом в армию не уволился – целенаправленно, либо же, по незнанию. Что делать в таком случае начальнику?

В первую очередь, следует уточнить, действительно ли работник проходит службу в армию. Затем начальник в одностороннем порядке имеет право расторгнуть трудовой договор, так же, как и при наличии работника.

В случае увольнения в одностороннем порядке, трудовая книжка работника хранится в компании. После прохождения службы в армии сотрудник может забрать у работодателя трудовую книжку, либо же заказать ее пересылку по почте, путем отправки соответствующего заявления.

Таким образом, увольнение при отправлении к месту службы обязательно, даже если работник не уволился лично, его могут уволить заочно, так как главным основанием для такого увольнения является повестка.

Из этого видео вы узнаете о призыве работника в армию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Выплаты и компенсации, положенные сотруднику

При увольнении в связи с призывом в армию работнику выплачивается вся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник увольняется в связи с призывом, он должен получить всю плату за отработанные дни, компенсацию за отпуск и дополнительное денежное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты за последний годовой период. Эти деньги должны быть получены сотрудником в день увольнения.

Если предприятие переводит сотрудникам деньги через банк, никаких проблем не возникает: зарплата поступает призывнику на счет, и он сможет воспользоваться этими средствами, когда появится возможность. Но что делать, если деньги выдаются через кассу, а призывник уже убыл в войска?

В этом случае предприятие вправе выдать их доверенному лицу призывника, чаще всего это родители или близкие родственники. Другой вариант: призывник пишет заявление, которое заверяется командиром части, после чего деньги направляются почтовым переводом по указанному адресу.

Частное предприятие не обязано сохранять место за призванным сотрудником, это практикуется в госструктурах. Однако если человек является ценным высококвалифицированным работником, организация позаботится о том, чтобы у него не возникло проблем с трудоустройством после демобилизации.

Расчет с призывником производится сразу после увольнения.

Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.

Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.

Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии. Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, и т.д.).

Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию

Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.

Любое прекращение трудовых отношений, какая бы статья не стала основанием для этого события, влечет за собой сразу несколько обязательных видов выплат:

  • оплату за отработанные в текущем периоде часы;
  • компенсацию за отпуск, которым человек не успел воспользоваться;
  • положенные премии и вознаграждение за внеурочные трудовые смены;
  • задолженность по подотчетам.

Увольнение в связи с призывом на военную службу дополняет этот список еще одной строкой. Тем, кто призван в порядке прохождения срочной службы, положено выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты, ст. 178 ТК РФ . Данная норма касается лишь тех, кто подлежит обязательному призыву, контрактники под нее не попадают хотя бы потому, что для этого вида расчета п. 1 ст.

Тем, кто увольняется в связи с уходом в ряды Вооруженных сил, положены обязательные выплаты:

  • расчет за проработанное время;
  • денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
  • выходное пособие.

Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24. 12. 2007 г.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Так как предприятие является лишь промежуточной инстанцией в выплатах, то они не облагаются социальными и пенсионными взносами при возникновении несчастных случаев.

Увольнение в связи с призывом в армию

Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат. Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого
. Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Все выплаты, которые получил уволившийся при уходе на службу, не учитывают в организации, так как они являются обязательствами федерального бюджета. Они не облагаются НДС, так как это компенсация, а не оплата каких-либо услуг.

Сумма выплат не облагается НДФЛ только в том случае, если ее размеры не превышают трехкратную выплату среднего заработка сотрудника. Все, что превышает этот размер, облагается НДФЛ. Сумме превышения присваивается код 4800 «Иной доход».

Подведем итог – военкомат покроет все расходы организации по выплатам, если предоставить копии документов: приказ об увольнении, извещение о призыве работника, сопроводительное письмо в произвольной форме с указанием банковских счетов. Все документы должны быть заверены.

Влечет ли такое основание увольнения какие-либо дополнительные обязанности для работодателя? Как правильно оформить документы работника? Обязан ли будет работодатель после службы предоставить работнику снова рабочее место?

Обязан ли будет работодатель после службы предоставить работнику снова рабочее место?

Инициатива работника и призыв на военную (или альтернативную) службу – это два самостоятельных основания для увольнения. Они настолько разные, что регулируются различными статьями ТК РФ. Увольнение в связи с призывом имеет особенности и дает некоторые преимущества работнику.Во-первых
, если на момент увольнения работник использовал ежегодный отпуск авансом, то удержание за неотработанные дни отпуска не производится.

Документом, на основании которого мы будем увольнять призывника, является повестка из военкомата. Но не любая, а та, которая приказывает призывнику явиться к месту сбора. Есть еще повестки, обязывающие пройти медкомиссию перед призывом. Они нам для увольнения не нужны. Поэтому внимательно прочитайте текст повестки, чтобы не перепутать.

Должен ли работник писать заявление об увольнении? Вообще-то, нет, не должен. Заявление работник пишет, если инициатива увольнения исходит от него самого. А в нашем случае трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора, т.е., по воле третьей стороны (военкомата).

В законе не прописан алгоритм увольнения в связи с призывом. И на практике возникает вопрос: каким днем увольнять работника? В день, когда повестка получена работодателем? Или накануне сборов? Этот пробел может заполнить либо локальный акт работодателя, либо заявление работника. Поэтому некоторые работодатели все же заявление от работника требуют, но только для того, чтобы согласовать дату увольнения. Заставить работника «отрабатывать» 2 недели мы не вправе, да и вообще отказать в увольнении тоже не можем.

Итак, после получения повестки оформляем приказ:

  • причина увольнения: призыв работника на военную службу;
  • основание: пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ;
  • документ-основание: повестка (указываем дату, номер, кем выдана) .

Реквизит учета мнения профсоюза в приказе не заполняется.

Увольнение в связи с призывом в армию

В последний рабочий день работнику нужно выдать под роспись трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении, дать расписаться на последней странице личной карточки и полностью рассчитаться (не забудьте про дополнительное выходное двухнедельное пособие).

После увольнения любого военнообязанного мы должны сообщить об этом в военкомат. А уж о том, что уволили в связи с призывом в армию, и подавно. Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения работника.

Не нужно смешивать эти два понятия. Срочная служба — это обязанность гражданина. И если военкомат призывает на военную службу – это причина уволить по статье 83 ТК РФ. А вот служба по контракту – это личный выбор гражданина. В этом случае военкомат тоже фигурирует, а в документах мелькает слово «призван», но контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя. Поэтому уволить работника, который решил пойти служить по контракту, можно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работника.

Оформление увольнения в связи с призывом в армию

При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.

Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

С образцом такого приказа можно ознакомиться

Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

Кто подлежит службе, сроки и возраст

Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.

Несколько последних десятилетий наблюдается стойкая тенденция стирания границ между исключительно женскими и мужскими профессиями. Затронуло это также, как ни странно, оборонную сферу, и теперь представительницы прекрасного пола в армейских рядах встречаются все чаще. И хоть обязательный призыв в мирное время дам не касается, контрактная форма службы доступна всем.

Порядок увольнения

Призыв в армию – особое событие в жизни любого мужчины. Для того, чтобы у будущего военного не возникало проблем в процессе подготовки к прохождению службы, Трудовой кодекс посвятил сразу несколько статей этому вопросу. В частности, если работник получил на руки повестку из военкомата, то его должны беспрепятственно отпустить с работы без соблюдения сроков предупреждения, п.1 ст. 83 ТК РФ .

Кроме стандартных шагов, «проводы в армию» подразумевают обязательное взаимодействие с военным комиссариатом. Обязанность вести работу в этом направлении закреплена в Положении о воинском учете № 719. В нем четко сказано, что руководитель предприятия несет ответственность за организацию этой работы, так что игнорировать требования военкомов не стоит.

Приказ

Повестка о призыве в армию может быть направлена работающему мужчине по месту регистрации, а, если это не увенчалось успехом, то и по адресу трудоустройства. Тогда кадровикам или начальнику лично придется позаботиться еще и о вручении документа своему сотруднику. Сделать это нужно не менее чем за трое суток до даты отправки в войска, которая указана в тексте уведомления.

Направление в действующие воинские части означает, что у призывника истекли все отсрочки, и нет льгот, позволяющих не служить в армии. Поскольку вероятность ошибки исключать нельзя никогда, то заблаговременное сообщение сотруднику о призыве, позволит избежать ненужной суеты и незаконного увольнения.

Если все детали уточнены и отправка в войска правомерна, то работодателю не остается ничего другого, как издать приказ об увольнении в связи с призывом в армию. Для этой цели подойдет унифицированная форма Т-8, в которой в графе основание нужно вписать данные предъявленной повестки, а также уточнение о форме исполнения долга перед Родиной (военная служба или альтернативная гражданская). Поскольку причины увольнения не зависят от сторон трудовых отношений, то прекращение договора пройдет согласно нормам п. 1 ст. 83 ТК РФ.

В пределах учета военнообязанных сотрудников, предусмотрена обязанность работодателя сообщать местным комиссариатам обо всех изменениях в составе коллектива:

  • увольнение и прием на работу;
  • смена места регистрации;
  • корректировки персональных данных;
  • другая информация, необходимая военкомам.

Это же относится и к тем случаям, когда работник отправляется на срочную службу. В двухнедельный срок кадровая служба должна отправить письменное уведомление о дате увольнения в связи с призывом на военную службу (форму можно найти в Методрекомендациях Генштаба о воинском учете 2017 года). Прохладное отношение к данной обязанности может обернуться административным аргументом в виде штрафа до 1000 рублей (ст. 21.4 КоАП)

Запись в трудовой

Отдельное внимание нужно уделить заполнению трудовой книжки и порядку ее передачи работнику или его представителям в случае, если увольнение в связи с призывом в армию произошло в срочном порядке.

Если сотрудник успел оформить бумаги в отделе кадров и подписать приказ, то дата увольнения в книжке будет стоять фактическая и совпадать с днем издания приказа. В ситуации, когда об отправке в войска работодатель узнал от военкома, распоряжение печатается «задним» числом, а дата прекращения трудового договора указывается фактическая.

Графа 3 (сведения о работе) заполняется стандартно, с точным переносом в нее формулировки из приказа. Обязательно нужно указать не только вид прохождения службы (воинская или альтернативная гражданская), но и ссылку на п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector