Больничный по мрот 2019 и районный коэффициент — Ведущий Юрист

Брать ли районный коэффициент при расчете больничного

1. Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности. Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент».

Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности. В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»).

Больничный исходя из МРОТ

Индексирование РК и минимального месячного размера оплаты труда регламентирует Минтруд. Если работник трудоустроен в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, то его зарплата должна превышать законодательно установленный МРОТ. РК — это процентная величина, на которую умножается ежемесячная оплата труда (ВС РФ № 3-В11-31 от 07.10.2011).

Главная {amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Больничный {amp}gt; Пособие {amp}gt; Порядок расчета больничного из МРОТ с районным коэффициентом — примеры, образец заполнения листа нетрудоспособности

По п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства №375 от 15.06.2007 года, если размер зарплаты ниже МРОТ, районный коэффициент используют при исчислении пособий по больничным листам.

В остальных ситуациях применять надбавку нельзя, ФСС не возместит переплаченных работнику средств.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Районным коэффициентом выступает показатель, на который умножают зарплату человека, трудящегося в суровых климатических условиях. Зачастую люди называют его «северная надбавка».

Связано это с тем, что больничная выплата рассчитывается из среднего заработка, который уже вычисляется с учетом этой надбавки.

Сотрудник бухгалтерии должен применить районный коэффициент при исчислении пособия, когда:

  • стаж работника составляет менее полугода;
  • средний заработок за 2 года меньше МРОТ, или за этот период сотрудник не имел дохода;
  • нарушен режим лечения;
  • нетрудоспособность возникла по причине алкогольного опьянения.

Во всех перечисленных ситуациях расчет выплаты осуществляется исходя из минимума по закону. Поэтому при начислении будет использоваться надбавка.

Размер минимального больничного пособия в 2018 году.

Пособие по листкам нетрудоспособности считается на основании среднего заработка за 24 месяца, предшествующих началу заболевания.

По п. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255 редакции от 07.03.2018, пособие рассчитывается по МРОТ, если у работника нет в расчетном периоде дохода либо он меньше установленного законом минимума.

Данный показатель устанавливается на законодательном уровне и может меняться. Величина МРОТ берется на дату открытия листка нетрудоспособности. Например, с 01 января 2018 года законом установлен МРОТ по России в размере 9 489 рублей, в предыдущие периоды он был меньше.

Исходя из п. 2 Письма ФСС РФ №14 – 03 – 18 / 05 — 2129 от 11.03.2011, надбавка используется бухгалтером уже после проведения сравнения средней заработной платы и МРОТ.

То есть бухгалтер сначала сравнивает средний дневной доход сотрудника с минимальным значением по закону и определяет, на основании каких сумм начислять пособие.

Только после этого, если в расчете принято решение использовать минимальный размер оплаты, применяют надбавку.

Длительность стажа работника для использования коэффициента не имеет значения.

Далее на основании вычисленного среднедневного показателя вычисляется сумма выплаты по временной нетрудоспособности.

П = Дб * (Сз2 * Рк ) * Пс

  • П – сумма начисленного пособия;
  • Дб – дни болезни;
  • Кр – районный коэффициент;
  • Пс – процент по стажу.

В некоторых областях России действуют районные коэффициенты. Это надбавки к заработной плате, которые обусловлены работой в непростых климатических условиях. В этой статье мы расскажем вам, начисляется ли районный коэффициент на больничный лист, как и в каких случаях это происходит.

Работа в регионах с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Это правило предусмотрено ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях действуют районные коэффициенты. Это фиксированные проценты, на которые умножается зарплата и некоторые другие доходы. Их назначение — покрыть высокие траты, которые обусловлены спецификой проживания в неблагоприятной местности. Таким способом государство поддерживает материальное равенство граждан на всей территории страны.

Размеры районных коэффициентов, согласно ст. 315 и ч. 1 ст. 316 ТК РФ, устанавливает Правительство России. Такая же норма описана в ч. 1 ст. 10 ФЗ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.

Теперь разберемся, всегда ли начисляется районный коэффициент на больничный. При временной нетрудоспособности работник получает пособие. Размер выплат устанавливается, исходя из среднего заработка. Если он не превышает месячный МРОТ, то пособие начисляют по минимальному размеру оплаты труда (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ). Это следующие ситуации:

  • сотрудник нарушил режим лечения;
  • страховой стаж работника составил меньше 6 месяцев за последние 2 года;
  • человек заболел или получил травму вследствие алкогольного опьянения.

Стоит отметить: кроме зарплат и пособий по временной нетрудоспособности увеличенные суммы выплат касаются также иных доходов, приравненных к зарплате: всех доплат, надбавок, компенсаций за вредность и опасные условия труда, премий, оплат работы по совместительству.

Районный коэффициент на больничный начисляется только в указанных случаях.

Если же средний заработок работника в расчетном периоде был выше МРОТ либо заработок у него полностью отсутствовал, районный коэффициент при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности не учитывается.

Больничный по мрот 2019 и районный коэффициент — Ведущий Юрист

О порядке оплаты больничного листа в 2018 году можно узнать в статье https://otdelkadrov.online/7784-primery-poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-v-sootvetstvii-s-zakonodatelstvom.

Районный коэффициент применяется для расчета среднедневной зарплаты. При исчислении пособия на основе МРОТ величину минимального размера оплаты труда следует скорректировать на районный коэффициент. Результат нужно умножить на 24 и поделить на 730 (п. 15(3) Положения, утвержденного правительственным Постановлением от 15.06.2007 N 375).

При расчете суммы выплаты районный коэффициент не применяется. Он используется только на начальном этапе для установления величины среднедневного заработка.

Основные правила выплаты районного коэффициента изложены в следующем видео

Практический пример

Рассмотрим на конкретном примере, как применяется районный коэффициент при расчете больничного в 2018 году. За основу возьмем реальную ситуацию, когда фактический среднедневной заработок работника составил 163,85 руб. (как рассчитывается средний заработок для больничного, читайте тут), а показатель, рассчитанный на основе МРОТ, оказался меньше — 151,59 руб.

Размер РК

В разных регионах России диапазон районного коэффициента находится в пределах от 1,1 до 2. Коэффициент 2 имеют жители Чукотки, Якутии и зоны Северо-Ледовитого океана. На большей же части земель, расположенных на севере, показатель РК – от 1,15 до 1,4. Это означает, что на данных территориях работники получают заработную плату с увеличением на 15% и 40% соответственно.

Если районный коэффициент в регионе равняется 1,15, то при умножении его на 151,59 руб. итог составляет 174,33 руб. Это превышает величину фактического среднего дневного заработка.

Точку в споре поставил Высший арбитражный суд РФ. В определении № ВАС-5881/14 он заявил, что районный коэффициент должен применяться на первом этапе исчисления размера пособия: не к насчитанному пособию, а к МРОТ.

Средний дневной заработок высчитывается на основании фактического заработка или МРОТ.

Районный коэффициент учитывается в обоих показателях, потому что лишь при таком условии сопоставление будет корректным.

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию

Breaking News

Home / Потребительское право / Больничный с мрот в 2018 году уральский коэффициент

В избранноеОтправить на почту Районный коэффициент при расчете больничного применяется строго в определенных законом случаях, несмотря на то что его нужно обязательно учитывать при расчете зарплаты. Изучим, при каких условиях соответствующий коэффициент применяется и каким образом.

Что представляет собой районный коэффициент В каких случаях начисляется районный коэффициент на больничный лист Расчет больничного с коэффициентом: нюансы Итоги Что представляет собой районный коэффициент Под районным коэффициентом в контексте трудовых правоотношений понимается финансовый показатель, на который умножается заработная плата (все ее компоненты — оклад, премии, стимулирующие выплаты) человека, работающего в регионах (муниципалитетах), в которых: 1. Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности.

Если в регионе (муниципалитете), где трудоустроен вышедший на больничный человек, принят районный коэффициент, то МРОТ для расчета умножается на этот коэффициент.

[su_quote]

В результате формула пособия по временной нетрудоспособности примет вид: ВН = КБ × (МРОТ × РК × 24 / 730) × К, где: РК — районный коэффициент.

Для применения коэффициента не имеет значения стаж работы человека в целом или в регионе (муниципалитете), для которого законодательно определен данный финансовый показатель.

    • карантин;
    • лечение в курортных, санаторных условиях;
    • протезирование в стационаре;
    • по беременности и родам.
  • Для определения минимальной (нижней) границы величины заработной платы при регулировании оплаты труда. Этот минимальный размер, согласно 133 статье Трудового Кодекса, не может быть меньше прожиточного минимума. Эта минимальная величина определяется для работников, оформленных в организации по трудовому договору в соответствии с нормами ТК РФ. Зарплата меньше установленной границы может выплачиваться лишь лицам, работающим на условиях совместительства, либо неполный рабочий день.
  • Для определения суммы государственных выплат, начисляемых работникам в виде пособий по причине заболевания, либо беременности и родам.
  • Для иных социальных целей. К примеру, исходя из МРОТ рассчитываются налоги, подлежащие внесению в Пенсионный и другие внебюджетные фонды РФ предпринимателями.
  • Определяется сумма минимального среднедневного заработка = действующий МРОТ * 24 месяца (2 года) / 730 дней. Если в течение последних 2 лет работник оформлял больничные листы то из 730 дней вычитается число дней болезни.
  • Определяется величина пособия по нетрудоспособности за день = минимальный средний дневной заработок, рассчитанный по МРОТ * процент (%), который зависит от страхового стажа (если стаж больше 8 лет – 100%, 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%). Если страховой стаж меньше полугода, то за месяц нетрудоспособности работник получит не больше 1 МРОТ.
  • в расчетном периоде у сотрудника отсутствует официальный доход;
  • его стаж работы меньше 6 месяцев;
  • потеря трудоспособности произошла по причине опьянения;
  • его средний заработок (и среднедневной, соответственно) меньше МРОТ;
  • работник не соблюдал больничный режим без уважительной причины;
  • работником был пропущен медосмотр;
  • последние 2 года работник нигде не работал, заработка не имел.

Использование районного коэффициента при расчете больничного в 2019 году

Рассмотрим на конкретном примере, как применяется районный коэффициент при расчете больничного в 2019 году. За основу возьмем реальную ситуацию, когда фактический среднедневной заработок работника составил 163,85 руб. (как рассчитывается средний заработок для больничного, читайте тут), а показатель, рассчитанный на основе МРОТ, оказался меньше — 151,59 руб.

Районный коэффициент применяется для расчета среднедневной зарплаты. При исчислении пособия на основе МРОТ величину минимального размера оплаты труда следует скорректировать на районный коэффициент. Результат нужно умножить на 24 и поделить на 730 (п. 15(3) Положения, утвержденного правительственным Постановлением от 15.06.2007 N 375 ).

Такая же норма описана в ч.

1 ст. 10 ФЗ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г. Теперь разберемся, всегда ли начисляется районный коэффициент на больничный. При временной нетрудоспособности работник получает пособие.

Размер выплат устанавливается, исходя из среднего заработка. № 255ФЗ). Это следующие ситуации:

  1. страховой стаж работника составил меньше 6 месяцев за последние 2 года;
  2. сотрудник нарушил режим лечения;
  3. человек заболел или получил травму вследствие алкогольного опьянения.

Стоит отметить: кроме зарплат и пособий по временной нетрудоспособности увеличенные суммы выплат касаются также иных доходов, приравненных к зарплате: всех доплат, надбавок, компенсаций за вредность и опасные условия труда, премий, оплат работы по совместительству.

Районный коэффициент на больничный начисляется только в указанных случаях.

Районный коэффициент на больничный начисляется только в указанных случаях. Если же средний заработок работника в расчетном периоде был выше МРОТ либо заработок у него полностью отсутствовал, районный коэффициент при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности не учитывается. О порядке оплаты больничного листа в 2019 году можно узнать в статье https://otdelkadrov.online/7784-primery-poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-v-sootvetstvii-s-zakonodatelstvom.

Как рассчитать больничный лист в 2019 году по-новому (калькулятор)

С другой стороны, не все вопросы в данном случае исчерпаны. Есть определенный нюанс расчета больничного по МРОТ: минимальную величину необходимо сравнить со средним заработком сотрудника. Можно ли для проведения подобного сравнения умножать минимальный размер оплаты труда на районный коэффициент?

Если обратиться за советом к специалистам из ФСС, то они ответят на вопрос вполне однозначно: минимальный размер оплаты труда не следует умножать на районный коэффициент. Таким образом, средняя сумма заработка будет сравниваться с чистым МРОТ без учета данного коэффициента. Важно не перепутать один очень важный момент и правильно определить тот этап, когда данный коэффициент идет в расчет.

Пособие в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц болезни выплачивают и тем работникам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Поэтому нужно определить и минимальный заработок за два года. Он равен сумме МРОТ, установленной на день наступления страхового случая (начало болезни), умноженной на 24 месяца.

Затем нужно сравнить две суммы: сумму фактического заработка сотрудника и сумму минимального заработка за два расчетных года. Сравнение осуществляется через средний дневной заработок. Для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую.

Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности? Рассмотрим, каких правил при расчете листа стоит придерживаться в 2017 году работникам компаний и их работодателям.

Как осуществляется начисление совместителям? Каждый работник хоть когда-то держал лист нетрудоспособности в руках.

Этот бланк является важным документом, без которого не только не будет подготовлено отчетность предприятия, но и не производится оплата пособия по болезни.

Больничный по мрот 2019 и районный коэффициент — Ведущий Юрист

Каков же порядок начисления? Разберемся в представленной информации о расчете больничного листа на портале ФСС.

Для того чтобы понять, как начисляется больничный лист по болезни, нужно выяснить, какие составляющие формулы будут использоваться при расчете.

При расчете больничного листа необходимо учитывать страховой стаж работника компании. То есть, при определении размера выплаты имеет значение длительность официальной трудовой деятельности, а также перечисления страховых взносов с прибыли.

При проведении расчетов необходимо учесть средний заработок. Определяют его таким образом: вычисляют средний дневной и месячный показатель с учетом стажа.

Среднедневная зарплата и будет основанием для произведения выплат по больничному листу. Следует использовать такую формулу:
Дни могут уменьшаться в том случае, если есть исключаемые периоды. Лицо, что устроилось на первую работу и не отработало 6 месяцев, будет получать минимальную сумму пособия, что определяется, исходя из минимального размера оплаты труда.

Порядок расчета

В соответствии с законодательством Российской Федерации при расчете необходимо учитывать прибыль, что получена за последние два года.

Например, при определении размера пособия по больничному, предоставленному в 2014 году, нужно будет взять период 2012-2013 г. База для проведения расчетов включает все перечисления, которые произведены в расчетном периоде.

Пример

Сотрудница компании представила лист нетрудоспособности (в 2017 году), длительность которого составила 12 дней. Стаж работницы составляет 9 лет, а значит, ей полагается 100% от среднедневного дохода.

Год
Оклад
Доплата за стаж
Больничный
Отпуск
2013 240 тысяч 48 тысяч 10 тысяч 15 тысяч
2014 240 тысяч 48 тысяч 15 тысяч
Общая сумма 480 тысяч 96 тысяч 10 тысяч 30 тысяч

Как считается база? В 2013-2014 году сотрудника фирмы получала прибыль, что состояла из оклада, доплаты за стаж, больничного и отпуска. Больничный является исключаемым периодом, так как не облагается страховыми взносами.

Как бухгалтерия начисляет пособие по больничному листу:

  1. Бухгалтером рассчитывается величина выплаты (пункт 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  2. Определяется сумма, которая должна быть уплачена за счет средств организации, а также сумма, что платится за средства ФСС (ст. 3 того же закона).
  3. Далее удерживается НДФЛ и оформляется выплата пособия.

Но такое доначисление не относится на счета остальных расходов компании в соответствии с инструкцией.

Работник нарушил режим лечения;

Страховой стаж работника менее 6 месяцев;

Работник получил травму или заболел вследствие алкогольного опьянения.

В остальных случаях, в том числе при отсутствии у работника заработка в расчетном периоде, районный коэффициент при расчете больничного не учитывается.

Пример. Расчет пособия и заполнение больничного листа при нарушении режима лечения (с применением районного коэффициента)

В строке «Отметки о нарушении режима» — код «24» и дата «18.07.2015»;

В таблице «ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ» в поле «С какого числа» — «13.07.2015», в поле «По какое число» — «22.07.2015»;

В поле «ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ С» — дата «23.07.2015».

Сумма выплат в пользу Решетникова за расчетный период (2013 — 2014 гг.) — 959 950 руб., страховой стаж — 7 лет 4 месяца.

Средний дневной заработок Решетникова составит 1315 руб. (959 950 руб. / 730 дн.), а дневное пособие, рассчитанное по общим правилам, — 1052 руб. (1315 руб. х 80%).

МРОТ в 2015 г. равен 5965 руб. Величина дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента, в июле 2015 г. составляет 230,9 руб. (5965 руб. х 1,2 / 31 дн.). Эта величина меньше дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка. Поэтому за период со дня нарушения режима до окончания нетрудоспособности больничный оплачивается исходя из МРОТ.

За период с 13 по 17 июля — 5260 руб. (1052 руб. х 5 дн.);

За период с 18 по 22 июля — 1154,5 руб. (230,9 руб. х 5 дн.).

За счет работодателя — в сумме 3156 руб. (1052 руб. х 3 дн.);

За счет ФСС — в сумме 3258,5 руб. (6414,5 руб. — 3156 руб.).

Больничный лист будет заполнен так (приводятся только необходимые для иллюстрации примера строки).

Пример. Расчет пособия и заполнение больничного листа работнику со стажем менее 6 месяцев (с применением районного коэффициента)

Челобеев С.А. работает в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,2. Работник был на больничном с 19 января по 1 февраля 2015 г. (14 календарных дней). Его страховой стаж к началу болезни — 4 месяца. Сумма выплат за расчетный период (2013 — 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 295 000 руб.

Средний дневной заработок Челобеева составляет 404,11 руб. (295 000 руб. / 730 дн.). Пособие за один день болезни, рассчитанное исходя из среднего заработка, — 242,47 руб. (404,11 руб. х 60%).

Заполненный путевой лист легкового автомобиля бланк

В январе 2015 г. — 230,9 руб. (5965 руб. х 1,2 / 31 дн.);

В феврале 2015 г. — 255,64 руб. (5965 руб. х 1,2 / 28 дн.).

В январе 2015 г. — больше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ;

В феврале 2015 г. — меньше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ.

За 13 дней болезни в январе 2015 г. (с 19 по 31 января) исходя из максимальной величины дневного пособия — 230,9 руб/дн. Сумма пособия за эти дни составит 3001,7 руб. (230,9 руб/дн. х 13 дн.);

Больничный по мрот 2019 и районный коэффициент — Ведущий Юрист

За 1 день болезни в феврале 2015 г. (1 февраля) исходя из фактического среднего дневного заработка — 242,47 руб.

За счет работодателя — 692,7 руб. (230,9 руб. х 3 дн.);

За счет ФСС — 2551,47 руб. (3244,17 руб. — 692,7 руб.).

Пример. Расчет больничного при болезни или травме вследствие алкогольного опьянения (с применением районного коэффициента)

Работник болел с 15 по 25 августа 2015 г. (11 дней). Сумма выплат в пользу работка за расчетный период (2013 — 2014 гг.) — 936 000 руб., страховой стаж — 11 лет. В больничном листе, представленном работником, в поле «доп код» указан код «021». В местности, где трудится работник, к заработной плате применяется коэффициент 1,2.

Средний заработок работника составляет 1282,19 руб. (936 000 руб. / 730 дн). Пособие за один день болезни, рассчитанное исходя из среднего заработка, — 1282,19 руб. (1282,19 руб. х 100%).

  1. Выписываем все предыдущие трудовые периоды, включая время работы в вашей организации.
  2. Складываем отдельно годы, месяцы и дни.
  3. Дни необходимо перевести в месяцы: для этого количество дней делим на 30.
  4. После этого полное количество месяцев добавляем к имеющейся сумме месяцев из второго пункта.
  5. Полученную сумму месяцев переводим в годы: их количество делим на 12.
  6. Складываем с годами из второго пункта.
  • деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, а также периоды до 1 января 2001 года;
  • исполнения полномочий депутата Государственной думы и Совета Федерации;
  • замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
  • деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
  • оплачиваемой работы осужденного после 1 ноября 2001 года.
  • произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;
  • если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.
  • чистый оклад;
  • оплата по сдельно-премиальной ставке;
  • процент от реализации товара;
  • доходы в натуре, выданные продуктами или предметами одежды;
  • содержание чиновников и государственных служащих;
  • авторский гонорар;
  • преподавательский оклад;
  • надбавки к чистому окладу;
  • премии и поощрения.
  1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  3. Премии по результатам производственного года.
  4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  7. МРОТ.
  8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Порядок начисления пособия

Однако особенностью расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда является то, что нужно сравнить величину этого показателя со средним дневным заработком сотрудника. Поэтому возникает вопрос: можно ли для проведения такого сравнения умножить МРОТ на районный коэффициент?

При этом пособие, исчисленное исходя из показателя минимального размера оплаты труда, рассчитывается с учетом районного коэффициента. Об этом говорится в пункте 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Часто возникает вопрос: что входит в расчет больничного? Например, отпускные входят в расчет больничного или нет? Да, конечно: в расчет входят все начисления за указанный период.

Возможна замена лет при расчете больничного – на более ранние, если сотрудник последние два года находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок исчисления Если заработная плата превышает установленный минимальный уровень ОТ, а страховой стаж меньше, чем полгода, либо имеются основания для ограничения размера больничного пособия, иными словами действует ограничение сверху, при определении размера пособия придерживайтесь следующих правил:

  • размер компенсационных выплат составляет 60 процентов от размера среднедневного заработка, если стаж менее шести месяцев (если случай подходит под шестую часть статьи 7, то это правило будет действовать всегда);
  • исчисляя размер пособия с ограничивающим размером минимума, величину МРОТ не корректируйте на процент стажа;
  • учитывайте районный коэффициент, если он установлен в вашей местности, корректируя на него величину МРОТ;
  • сравнивая полученные суммы (фактический размер, и размер исходя из МРОТ) выплачивайте меньший размер пособия.

Внимание

[su_quote]

Итоги Районный коэффициент при исчислении больничного применяется только в тех случаях, когда величина пособия по временной трудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ.

Это связано с тем, то соответствующий коэффициент «автоматически» учтен в среднем заработке, на основе которого исчисляется больничный в общем случае. Для применения коэффициента не имеет значения стаж работы человека в целом или в регионе (муниципалитете), для которого законодательно определен данный финансовый показатель.

Что касается арбитров, то до принятия определения ВАС РФ от 26 мая 2014 г. № ВАС-5881/14 (о нем ниже) среди них не было единодушного мнения по поводу правомерности позиции чиновников. Например, в постановлении ФАС Уральского округа от 19 августа 2013 г.

№ Ф09-7942/13 рассматривалась ситуация, когда фактический средний дневной заработок больше заработка, вычисленного исходя из МРОТ. Но при этом он меньше той суммы, которая получается в результате умножения районного коэффициента на величину среднего дневного заработка исходя из МРОТ.

ПРИМЕР Фактический средний дневной заработок работника – 163,85 руб. В то же время показатель среднего дневного заработка, рассчитанный исходя из минимального размера оплаты труда, оказался меньше. Он составляет 151,59 руб. Однако в регионе применяется районный коэффициент 1,15.

Если умножить его на 151,59 руб., то получим 174,33 руб.

При определении суммы пособия по временной нетрудоспособности фактический средний дневной заработок сравнивается с аналогичным показателем, посчитанным исходя из МРОТ. Поступить так можно и при применении районного коэффициента › |. Рассмотрим, что в этом случае нужно сделать

Труд в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Такое правило определено частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ.

Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены коэффициенты к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ (ст. 315, ч. 1 ст. 316Трудового кодекса РФ). Аналогичная норма содержится в части 1 статьи 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1.

[su_quote]

Обратим внимание также, что коэффициенты к заработной плате вводились нормативными актами бывшего СССР в отдельных районах и местностях Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера, Казахстана.

Правомерность применения данных документов подтверждена решениями ВС РФ от 5 ноября 2008 г. № ГКПИ08-1868, от 7 декабря 2005 г. № ГКПИ05-1372. На это обращено внимание в письме Роструда от 29 июня 2011 г. № 1891-6-1.

Больничный по мрот 2019 и районный коэффициент — Ведущий Юрист

Арбитражный суд Новосибирской области вынес решение по делу № А45-15482/2012 от 26 сентября 2012 года, в котором говорится: «Районный коэффициент является выплатой компенсационного характера за работу в особых климатических условиях, следовательно, районный коэффициент подлежит применению на первом этапе пособия – исчисления среднего дневного заработка как из фактического отработанного времени, так и из МРОТ».

СИТУАЦИЯ 1.Страховой стаж работника меньше 6 месяцев. Тогда размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за месяц не может быть больше МРОТ, действующего в оплачиваемый период, увеличенного на районный коэффициентч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

СИТУАЦИЯ 2.При снижении размера пособия (например, при нарушении режима, предписанного лечащим врачом). Размер пособия по временной нетрудоспособности с момента нарушения не может быть более МРОТ, увеличенного на коэффициентст. 8 Закона № 255-ФЗ.

В этих двух ситуациях алгоритм действий при расчете пособий одинаковый. Рассмотрим его на конкретном примере.

/ условие / Сотрудник, который работает в организации, расположенной в г. Норильске, находился на больничном с 1 по 10 августа 2012 г. В больничном есть отметка о том, что заболевание наступило вследствие алкогольного опьянения. Работодатель принял решение о снижении размера пособия до МРОТ.

Сумма выплат работнику, на которые были начислены страховые взносы, составила в 2010 г. 300 000 руб., в 2011 г. — 350 000 руб. Страховой стаж работника — 7 лет. Размер районного коэффициента для г. Норильска — 1,8.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника за расчетный периодч. 1, 2, 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ст. 8 Закона № 212-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 27.11.2010 № 933:

ШАГ 2. Рассчитываем размер дневного пособия работникач. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ:

ШАГ 3. Считаем дневное пособие исходя из МРОТ, увеличенного на коэффициентп. 22 Положения № 375:

ШАГ 4. Сравниваем размеры пособий из шага 2 и шага 3 и берем наименьший.

В нашем примере пособие из шага 2 (712,33 руб.) больше пособия из шага 3 (267,74 руб.), поэтому берем для расчета размер пособия из шага 3.

ШАГ 5. Рассчитываем размер пособия, выплачиваемого работнику:

ШАГ 6. Заполняем больничный.

(1) Указываете сумму выплат работнику за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы (300 000 руб. 350 000 руб.).

(2) Указываете средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается пособие (шаг 4).

Не забывайте, что предельную величину выплат для расчета пособий (по выплатам в 2010 г. — 415 000 руб., по выплатам в 2011 г. — 463 000 руб.) увеличивать северянам на районный коэффициент не нужно. Эта величина одинаковая на всей территории России.

СИТУАЦИЯ 3.Заработок работника за каждый месяц расчетного периода был меньше МРОТ или у работника не было заработка в расчетном периоде. В этой ситуации за каждый месяц расчетного периода средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родамч. 1.1 ст.

/ условие / Сотрудник, который работает в организации, расположенной в г. Норильске, находился на больничном с 1 по 10 августа 2012 г. Работник в 2010 г. не работал, а в 2011 г. сумма выплат ему составила 50 000 руб. Страховой стаж работника — 7 лет. Размер районного коэффициента для г. Норильска — 1,8.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника за расчетный периодч. 1, 2, 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:

ШАГ 2. Рассчитываем средний заработок за расчетный период исходя из МРОТч. 1.1, 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129:

ШАГ 3. Сравниваем средний дневной заработок из шага 1 и шага 2, берем бо´ль­шую величину и рассчитываем размер дневного пособия работникаПисьмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129.

Если размер дневного заработка из шага 1 меньше заработка из шага 2 либо равен ему, то пособие рассчитываем исходя из показателя из шага 2 с увеличением на районный коэффициент.

У нас показатель из шага 1 (68,49 руб.) меньше показателя из шага 2 (151,59 руб.).

Если размер заработка из шага 1 больше заработка из шага 2, то пособие рассчитываем исходя из показателя из шага 1 без увеличения на коэффициент.

ШАГ 4. Рассчитываем размер пособия, выплачиваемого работнику:

При этом 654,87 руб. (218,29 руб. х 3 дн.) выплачиваются за счет средств работодателя, 1528,03 руб. (218,29 руб. х 7 дн.) — за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.

ШАГ 5. Заполняем больничный.

Если средний заработок северянина чуть больше 24-крат­ного МРОТ за расчетный период, то пособие он, увы, получит в размере меньшем, чем работник, у которого такой заработок меньше этой суммы.

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если оно выплачивается в минимальном размере, а не исходя из среднего заработка.

Северянам, которые начали работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 г., пособие нужно выплачивать в размере 100% среднего заработка, даже если их стаж пока еще меньше 8 лет. При этом неважно, как долго они проработали до этой датыст. 24 Закона от 19.02.93 № 4520-1 (утратила силу с 01.01.2007);

Постановление ФАС СЗО от 15.11.2011 № А05-2144/2011. В строке «Условия назначения» в больничном такого сотрудника нужно указать код «44»п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. А вот северянам, которые начали трудиться на северных территориях после 1 января 2007 г., пособие выплачивается с учетом страхового стажа.

Так что возможна ситуация, когда работник с бо´ль­шим страховым стажем будет получать пособие по временной нетрудоспособности в меньшем размере, чем тот, у которого этот стаж меньше, но его часть захватывает время работы на Севере до 1 января 2007 г. Однако это правило не действует, если размер пособия по временной нетрудоспособности меньше 100% по обстоятельствам, не зависящим от стажа работника:

  • при амбулаторном лечении ребенка пособие с 11-го дня выплачивается в размере 50% среднего заработка;
  • в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после увольнения пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

РК в отношении выплаты больничных пособий

Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2018 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Допустим, что работнику, проживающему в районе со специфическими климатическими особенностями, рассчитывают пособие исходя из минимальной оплаты труда. В данном случае обязательно будет учитываться районный коэффициент для больничного листа, если данная территория указана в законодательстве.

Информация об оплате больничных с учетом РК содержится в Положении Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 .

РК — это законодательно определенная для каждого региона величина, на которую умножается ежемесячная заработная плата работника. Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист? Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при оплате больничных РК не применяется.

Однако есть ряд ситуаций, при которых РК все-таки может быть доначислен:

  1. Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
  2. Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
  3. Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
  4. Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
  5. Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.

Теперь необходимо разобраться с вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. В случае с ежегодными или учебными отпускными ситуация аналогична расчету пособий по нетрудоспособности. Так как они рассчитываются исходя из величины среднего заработка, льготный РК уже был начислен и включен в предстоящую выплату. Соответственно, повторное начисление районного показателя на отпускные приведет к нарушению законодательства.

Больничный по мрот 2019 и районный коэффициент — Ведущий Юрист

В регионах РФ с неблагоприятным климатом и тяжелыми условиями труда заработная плата начисляется с учетом специального повышающего коэффициента (ч. 2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Некоторые виды премий также рассчитываются с применением районного коэффициента. Зачастую такие условия прописываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником.

Начисление РК на премиальные доплаты в первую очередь зависит от вида выплачиваемой премии. Многих сотрудников интересует вопрос, начисляется ли районный коэффициент на разовую премию. Разовые премиальные выплаты не подлежат доначислению на них РК, потому как они не входят в состав постоянной величины ежемесячной зарплаты.

Если во внутренних локальных актах организации (устав, коллективный договор, трудовое соглашение, положение о премировании) прописано, что премиальная доплата входит в трудовой оклад, то РК на нее начисляется в любом случае. Это касается как квартальной премии, выплачиваемой раз в три месяца, так и годовых премиальных, начисляемых по итогам года. Данное правило применимо ко всем регионам, в которых действует повышающий мультипликатор.

Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва  7(499)653-60-87, Санкт-Петербург  7(812)313-26-64. 

Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата инекоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.

Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.

Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:

  • Транспортная доступность и инфраструктура;
  • Особенности экологической обстановки и условий;
  • Специфика местного климата.

Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы:

  1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
  2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
  3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
  4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:

  • Южные регионы Восточной Сибири;
  • Дальневосточный регион;
  • Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.
Субъект РФ Величина коэффициента
  • Республика Саха (Якутия) — местность, где расположены алмазодобывающие предприятия, прииски «Кулар» и «Депутатский», п. Усть-Куйга в Усть-Янском районе, Нижнеколымский район, месторождения «Удачная», «Айхал»;
  • Сахалинская область — Южно-Курильский, Курильский и Северо-Курильский районы;
  • Чукотский автономный округ;
  • Острова Северного Ледовитого океана и морей (исключения — острова Белого моря и о. Диксон); Камчатская область — Командорские острова.
 2,0
  • Мурманская область — г. Мурманск-140;
  • Красноярский край — г. Норильск и входящие в него населенные пункты.
 1,8
  • Магаданская область (вся территория); Мурманская область — п. Туманный;
  • Республика Саха (Якутия) — г. Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район.
 1,7
  • Камчатская область (исключая Алеутский район);
  • Республика Коми — г. Воркута; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ;
  • Республика Саха (Якутия) — Томпонский, Усть-Янский (кроме п. Усть-Куйга), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллаихоский, Мирнинский, Оймяконский, Анабарский, Верхневилюйский, Кобяйский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский и Верхнеколымский районы;
  • Красноярский край — г. Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район (севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска), местности, севернее Полярного круга (исключая г. Норильск);
  • Хабаровский край — Охотский район;
  • Сахалинская область — г. Оха, Охинский и Ногликский районы;
  • Корякский автономный округ;
  • Эвенкийский автономный округ — территории севернее реки Н.Тунгуска.
 1,6
  • Тюменская область — Уватский район;
  • Республика Саха (Якутия) — п. Кангалассы;
  • Ненецкий автономный округ;
  • Томская область — города Стрежевой, Кедровый, Колпашево, Верхнекетский, Колпашевский, Александровский, Каргасокский, Чаинский и Парабельский районы;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ;
  • Республика Тыва — Кызылский, Тоджинский и Тайгинский районы;
  • Республика Коми — г. Инта и относящиеся к нему населенные пункты;
  • Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть.
 1,5
  • Хабаровский край — Ванинский, Аяно-Майский, Николаевский, Верхнебуреинский, Солнечный, Ульчский, Советско-Гаванский, им. П. Осипенко, Тугуро-Чумиканский районы, города Советская Гавань, Николаевск-на-Амуре;
  • Мурманская область — вся территория области, исключая территории с коэффициентами 1,8 и 1,7;
  • Республика Тыва — за исключением территорий с коэффициентом 1,5;
  • Республика Алтай — Улаганский и Кош-Агачский районы;
  • Республика Саха (Якутия) — кроме территорий с коэффициентами 2,0; 1,7; 1,6 и 1,5;
  • Республика Карелия — Лоухский, Беломорский, Кемский и Калевальский районы, города Кемь, Костомукша;
  • Архангельская область — Мезенский, Соловецкий, Лешуконский, Пинежский районы, город Северодвинск;
  • Приморский край — Кавалеровский район;
  • Сахалинская область — кроме территорий с коэффициентами 2,0 и 1,6.
 1,4
  • Амурская область — Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные им населенные пункты;
  • Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;
  • Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты);
  • Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы;
  • Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
  • Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
  • Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск;
  • Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора;
  • Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск;
  • Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа.
 1,3
  •  Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск);
  • Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы; Хабаровский край — Амурский (пгт. Эльбан, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский, Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;
  • Архангельская область — вся территория за исключением районов с коэффициентом 1,4; Республика Коми — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,6; 1,5 и 1,3;
  • Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы.
 1,2
Республика Карелия — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,4 и 1,3.  1,15

Что такое районный коэффициент и где он используется

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector