Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для руководителя организации

Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ. В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии. Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке. В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста».

Испытательный срок для главного бухгалтера может быть установлен сотруднику при оформлении трудового соглашения. Этот промежуток времени начинает действовать с момента приема сотрудника на работу. Никаких исключений в этом смысле в отношении отельных категорий работников не предусмотрено. Это касается и руководителей, а также такого явления, как испытательный срок для главного бухгалтера.

Исходя из этого, сотруднику можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме на работу главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность. В том случае, если работодатель не обладает уверенностью в том, что новый сотрудник справится с новой должностью, с его согласия можно просто оформить временный перевод.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ. В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии. Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке. В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста».

Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев. Но для отдельной категории работников – шести. Например, это касается такого положения, как испытательный срок для руководителей. Но помимо таких испытаний для начальников, полугодичный срок может устанавливаться в отношении таких профессий, как:

  • главные бухгалтеры;
  • заместители данной категории;
  • руководители обособленных подразделений.

Испытательный срок для главного бухгалтера

Отметим одну особенность: положения, имеющиеся в ТК РФ, не наделяют работодателя правомочиями по продлению испытательного срока.

В то же время, нормами установлен максимальный, но только не минимальный промежуток времени для того, чтобы проверить потенциального служащего. Таким образом, получается, что испытания могут быть, как неделю, так и несколько дней. Но это, скорее частные случаи, которые не распространены среди работодателей.

В свою очередь, администрация предприятия или организации не имеет права сократить испытательный срок, зафиксированный в трудовом соглашении. Даже в том случае, если никаких проблем не возникает в отношении конкретного работника, и претензий к нему нет. Договор четко устанавливает промежуток времени – испытание для служащего.

Испытательный срок для руководителей не предусматривает возможности своего сокращения по отношению к тому периоду времени, который установлен договором. В сроки теста сотрудника на профессиональную пригодность не засчитываются промежутки временной нетрудоспособности служащего и иные периоды, когда он отсутствовал на работе.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8829 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ. В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии. Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке.

Отметим одну особенность: положения, имеющиеся в ТК РФ, не наделяют работодателя правомочиями по продлению испытательного срока. В то же время, нормами установлен максимальный, но только не минимальный промежуток времени для того, чтобы проверить потенциального служащего. Таким образом, получается, что испытания могут быть, как неделю, так и несколько дней.

Но это, скорее частные случаи, которые не распространены среди работодателей. В свою очередь, администрация предприятия или организации не имеет права сократить испытательный срок, зафиксированный в трудовом соглашении. Даже в том случае, если никаких проблем не возникает в отношении конкретного работника, и претензий к нему нет.

Договор четко устанавливает промежуток времени – испытание для служащего. Испытательный срок для руководителей не предусматривает возможности своего сокращения по отношению к тому периоду времени, который установлен договором. В сроки теста сотрудника на профессиональную пригодность не засчитываются промежутки временной нетрудоспособности служащего и иные периоды, когда он отсутствовал на работе.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Инфо

Главная Статьи Трудовое право Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера 10.07.2013 Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8399 юристов ждут Вас Испытательный срок для руководителей Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ. В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии.

Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке. В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста». Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев.

Но для отдельной категории работников – шести.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть осуществлено по одной из следующих причин:

  1. Дисциплинарные нарушения – приход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических веществ, несоблюдение рабочего графика, не явление на работу в рабочий день.
  2. Некачественное выполнение обязанностей – нарушение производственного процесса, снижения показателей производительности, несоответствующее обращение с клиентами организации.
  3. Несоблюдение правил внутреннего распорядка – сотрудник не носит униформу, если она предусмотрена, не придерживается дресскода и правил техники безопасности.
  4. Несвоевременное выполнение поручений, если это препятствует нормализации рабочего процесса.

Могут ли сократить на испытательном сроке читайте тут.

Поэтому работодатель должен защитить себя, правильно оформив увольнение. Одним из основных этапов является подготовка уведомления о расторжении трудового договора. Важно помнить об основных правилах оповещения:

  • Предупредить работника нужно письменно.
  • Направить уведомление необходимо не позднее, чем за три дня до увольнения.
  • В документе должна быть отражена причина расторжения договора.

    Нужно отметить, что лицо получило неудовлетворительную оценку по результатам испытания.

В соответствии с частью 3 статьи 14 и частью 1 статьи 71 ТК РФ в срок, отводимый на предупреждение, включаются нерабочие дни. Уволить сотрудника, который временно не имеет трудоспособность или находится в отпуске, невозможно. Нормы, регулирующие данное правило, прописаны в части 1 статьи 71 и части 6 статьи 81 ТК РФ.

Внимание

Содержание

  • Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке
  • Веские причины для увольнения

Испытательный срок может быть предусмотрен при приеме на работу совершеннолетних лиц, если общий период, на который заключается контракт, превышает 2 месяца. Пункт об обязательном прохождении сотрудником испытательного срока указывается в трудовом договоре, в противном случае увольнение сотрудника можно признать незаконным. Также незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

  • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
  • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

По результатам работы во время испытательного срока работодатель может принять решение о необходимости увольнения сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями.

Как оформить уведомление таким образом, чтобы избежать претензий от работника?Увольнение в связи с неудовлетвори-тельным результатом испытания возможно, только если работник действительно не справляется со своими профессиональными обязанностями. Суды восстанавливают на работе людей, уволенных в соответствии с ч. 1 ст.

71 ТК РФ, если у компании нет доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, не выдержавшего испытание. Об этом, в частности, говорится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 № 33-10923/2011. Если в период испытания работник хорошо справлялся со своими обязанностями, но при этом нарушал трудовую дисциплину, увольнение производится не в соответствии со ст. 71 ТК РФ, а по основаниям, предусмотренным ст.

Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю. Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре.

Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности. Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока. Предусматривается определенный порядок прекращения трудовых отношений в данном случае. Суть терминов Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности.

Онлайн журнал для бухгалтера

ТК РФ. максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся: Руководитель; Заместитель руководителя; Главный бухгалтер; Заместитель главного бухгалтера Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок. Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще.

Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок работодатели обычно рассматривают его как дополнительное основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания ( ст. 71 ТК РФ ). Однако такая « подстраховка» на случай. если сотрудник не подойдет по профессиональным качествам или не сработается с коллективом. довольно условна. Дело в том. что для увольнения по этому основанию необходимы весомые доказательства того.

Важно

Это предусматривается в случае, если человек во время проверки отсутствует на рабочем месте, например, при наступлении временной нетрудоспособности. Выделяют два варианта окончания испытания. При удовлетворительном решении работник продолжает трудиться в учреждении. Расторгнуть договор с ним возможно в случае соглашения сторон или по личной инициативе.

При неудовлетворительном результате работник может быть уволен до окончания проверки. В случае прохождения испытательного срока работником, который претендует на более высокую должность, увольнение по причине непрохождения испытательного срока не может быть произведено. Работник просто не переводится на новую должность, а остается трудиться на предыдущем месте.

Законодательно предусматриваются ограничения для работодателей. Он не может продлить срок испытания по собственному желанию.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Безусловно, любой работодатель хочет принять к себе на работу человека, который будет обладать нужной квалификацией, ответственностью и в целом соответствовать понятию «достойный человек».

Ни продолжительная беседа, ни тем более первое впечатление не дадут работодателю возможность понять, что перед ним именно тот работник, которого он желал бы видеть у себя в компании. Не обязательно это будет тот человек, который удовлетворяет всем предъявляемым к нему требованиям, и который сделает все, что только возможно для блага предприятия.

При заключении трудового договора с новым сотрудником работодатель обычно включает в договор испытательный срок. Такая мера позволяет нанимателю в течение указанного срока присмотреться к новому работнику, оценить его квалификацию, компетентность и соответствие предложенной должности. Ко всем ли применимо использование испытательного срока и правомочны ли действия работодателя?

Возможность применения испытательного срока разрешена статьей 70 ТК Российской Федерации.

Испытательный срок. сложные моменты

Как правило, акт составляется в произвольной форме в двух экземплярах.После подписания акта второй экземпляр уведомления о предстоящем увольнении отправляется работнику заказным письмом с уведомлением.Претензии о том, что работник не справляется со своими трудовыми обязанностями, будут признаны необоснованными судом, если выяснится, что он не был ознакомлен под роспись со своими должностными обязанностями, локальными нормативными актами организации.

Процедура увольнения будет проходить по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Запись в трудовую книжку будет производиться на основании ст. 71 ТК РФ. И все же запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания является своего рода «волчьим билетом» для работника.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Образец приказа об увольнении Расчеты и выплата Заработная плата за время, которое отработал человек, не может быть ниже отраженной в штатном расписании при замещении конкретной должности. Если размер ее будет уменьшен, это можно расценить как нарушение законодательства. Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель должен не всегда.

https://www.youtube.com/watch?v=y7OXmtit2Qk

Выплата предусматривается для сотрудников, которые проработали более 15 дней. Для расчета определяется количество проработанных месяцев, с округлением сроков более 15 дней до целого. Периоды менее 15 дней в расчет не берутся. Определить количество отпускных дней можно путем умножения числа месяцев на 2.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая энциклопедия
Adblock detector